Nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn tại Liên hiệp công đoàn thủ đô Viêng Chăn, Lào

Nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn tại Liên hiệp công đoàn thủ đô Viêng Chăn, Lào.Nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn tại Liên hiệp công đoàn thủ đô Viêng Chăn, Lào.Nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn tại Liên hiệp công đoàn thủ đô Viêng Chăn, Lào.Nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn tại Liên hiệp công đoàn thủ đô Viêng Chăn, Lào.Nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn tại Liên hiệp công đoàn thủ đô Viêng Chăn, Lào.Nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn tại Liên hiệp công đoàn thủ đô Viêng Chăn, Lào.Nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn tại Liên hiệp công đoàn thủ đô Viêng Chăn, Lào.Nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn tại Liên hiệp công đoàn thủ đô Viêng Chăn, Lào.Nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn tại Liên hiệp công đoàn thủ đô Viêng Chăn, Lào.Nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn tại Liên hiệp công đoàn thủ đô Viêng Chăn, Lào.Nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn tại Liên hiệp công đoàn thủ đô Viêng Chăn, Lào.Nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn tại Liên hiệp công đoàn thủ đô Viêng Chăn, Lào.Nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn tại Liên hiệp công đoàn thủ đô Viêng Chăn, Lào.Nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn tại Liên hiệp công đoàn thủ đô Viêng Chăn, Lào.Nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn tại Liên hiệp công đoàn thủ đô Viêng Chăn, Lào.Nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn tại Liên hiệp công đoàn thủ đô Viêng Chăn, Lào.Nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn tại Liên hiệp công đoàn thủ đô Viêng Chăn, Lào.Nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn tại Liên hiệp công đoàn thủ đô Viêng Chăn, Lào.Nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn tại Liên hiệp công đoàn thủ đô Viêng Chăn, Lào.Nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn tại Liên hiệp công đoàn thủ đô Viêng Chăn, Lào.Nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn tại Liên hiệp công đoàn thủ đô Viêng Chăn, Lào.Nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn tại Liên hiệp công đoàn thủ đô Viêng Chăn, Lào.Nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn tại Liên hiệp công đoàn thủ đô Viêng Chăn, Lào.Nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn tại Liên hiệp công đoàn thủ đô Viêng Chăn, Lào.Nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn tại Liên hiệp công đoàn thủ đô Viêng Chăn, Lào.Nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn tại Liên hiệp công đoàn thủ đô Viêng Chăn, Lào.Nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn tại Liên hiệp công đoàn thủ đô Viêng Chăn, Lào.Nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn tại Liên hiệp công đoàn thủ đô Viêng Chăn, Lào.Nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn tại Liên hiệp công đoàn thủ đô Viêng Chăn, Lào.Nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn tại Liên hiệp công đoàn thủ đô Viêng Chăn, Lào.Nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn tại Liên hiệp công đoàn thủ đô Viêng Chăn, Lào.Nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn tại Liên hiệp công đoàn thủ đô Viêng Chăn, Lào.Nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn tại Liên hiệp công đoàn thủ đô Viêng Chăn, Lào.Nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn tại Liên hiệp công đoàn thủ đô Viêng Chăn, Lào.Nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn tại Liên hiệp công đoàn thủ đô Viêng Chăn, Lào.Nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn tại Liên hiệp công đoàn thủ đô Viêng Chăn, Lào.Nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn tại Liên hiệp công đoàn thủ đô Viêng Chăn, Lào.

TRƯỜNG ĐẠI HỌC CƠNG ĐỒN VILAVONG VILAPANYA NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ CƠNG ĐỒN TẠI LIÊN HIỆP CƠNG ĐỒN THỦ ĐÔ VIÊNG CHĂN, LÀO LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC MÃ SỐ: 34 04 04 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS: DƯƠNG VĂN SAO HÀ NỘI, NĂM 2023 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn thạc sĩ “Nâng cao chất lượng cán công đồn Liên hiệp cơng đồn thủ Viêng Chăn, Lào” cơng trình nghiên cứu độc lập tác giả thực hướng dẫn PGS.TS Dương Văn Sao Luận văn chưa công bố cơng trình nghiên cứu Các số liệu, nội dung trình bày luận văn trung thực, có nguồn gốc rõ ràng, hợp lệ đảm bảo tuân thủ quy định bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ Tơi xin chịu trách nhiệm tồn nội dung luận văn thạc sĩ Tác giả luận văn Vilavong VILAPANYA LỜI CẢM ƠN Để có kết luận văn nhờ giúp đỡ tận tình nhà trường, hướng dẫn khoa học, cô giáo chủ nhiệm, thầy cô trực tiếp giảng dạy lớp, lãnh đạo Liên hiệp cơng dồn thủ đô Viêng Chăn cung cấp số liệu tạo điều kiện cho tơi q trình học tập nghiên cứu Tôi xin gửi lời cảm ơn sâu sắc, chân thành đến PGS.TS Dương Văn Sao người hướng dẫn khoa học, giúp đỡ hướng dẫn tơi để tơi hồn thành tốt luận văn Xin trân trọng cảm ơn thầy giáo, cô giáo Khoa sau Đại học Trường Đại học Cơng đồn Xin trân trọng cảm ơn Hội đồng đánh giá luận văn có đóng góp để tơi kịp thời bổ sung nhằm hồn thiện đề tài luận văn Xin trân trọng cảm ơn đồng chí lãnh đạo, anh chị, bạn bè đồng nghiệp Liên hiệp cơng đồn thủ Viêng Chăn ln hỗ trợ, tạo điều kiện thuận lợi cho suốt trình học tập hồn thành luận văn Xin trân trọng cảm ơn! MỤC LỤC Lời cam đoan Lời cảm ơn Mục lục Danh mục từ viết tắt Danh mục bảng, sơ đồ MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết đề tài Tổng quan cơng trình nghiên cứu có liên quan đến đề tài 3 Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu Đối tượng, phạm vi nghiên cứu 5 Phương pháp nghiên cứu 6 Đóng góp đề tài nghiên cứu 7 Kết cấu luận văn Chương CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ CƠNG ĐỒN 1.1 Một số khái niệm liên quan 1.1.1 Cán 1.1.2 Cán cơng đồn 10 1.1.3 Chất lượng cán công đoàn 12 1.1.4 Nâng cao chất lượng cán cơng đồn 13 1.2 Yêu cầu cán cơng đồn 14 1.3 Các yếu tố cấu thành tiêu chí đánh giá chất lượng cán cơng đồn 16 1.3.1 Thể lực 16 1.3.2 Trí lực 17 1.3.3 Tâm lực 22 1.4 Các hoạt động nâng cao chất lượng cán cơng đồn 24 1.4.1 Tuyển dụng nhân lực 24 1.4.2 Bố trí xếp nhân lực 27 1.4.3 Đào tạo, bồi dưỡng cán 28 1.4.4 Kiểm tra, đánh giá cán 30 1.4.5 Chính sách cán 32 1.5 Các nhân tố ảnh hưởng đến nâng cao chất lượng cán cơng đồn 32 1.5.1 Các nhân tố bên tổ chức 32 1.5.2 Các nhân tố bên tổ chức 33 1.6 Kinh nghiệm nâng cao chất lượng cán cơng đồn số Liên hiệp cơng đồn học cho Liên hiệp cơng đồn thủ Viêng Chăn 36 1.6.1 Kinh nghiệm nâng cao chất lượng cán cơng đồn số Liên hiệp cơng đồn 36 1.6.2 Bài học cho Liên hiệp công đồn thủ Viêng Chăn 38 Tiểu kết chương 40 Chương THỰC TRẠNG NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ CƠNG ĐỒN TẠI LIÊN HIỆP CƠNG ĐỒN THỦ ĐƠ VIÊNG CHĂN, LÀO 42 2.1 Khái qt Liên hiệp cơng đồn thủ đô Viêng Chăn, Lào 42 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển Liên hiệp cơng đồn thủ Viêng Chăn, Lào 42 2.1.2 Cơ cấu tổ chức Liên hiệp cơng đồn thủ đô Viêng Chăn, Lào 43 2.1.3 Một số đặc điểm có ảnh hưởng đến nâng cao chất lượng cán cơng đồn 43 2.1.4 Kết hoạt động Liên hiệp công đồn thủ Viêng Chăn, Lào giai đoạn 2020 – 2022 46 2.2 Thực trạng nâng cao chất lượng cán cơng đồn Liên hiệp cơng đồn thủ đô Viêng Chăn, Lào 48 2.2.1 Cơ cấu cán cơng đồn Liên hiệp cơng đồn thủ Viêng Chăn, Lào 48 2.2.2 Thể lực cán cơng đồn 50 2.2.3 Trí lực cán cơng đồn 52 2.2.4 Tâm lực cán cơng đồn 56 2.3 Thực trang hoạt động nâng cao chất lượng cán cơng đồn Liên hiệp cơng đồn thủ đô Viêng Chăn, Lào 59 2.3.1 Các hoạt động tuyển dụng cán công đồn 59 2.3.2 Bố trí xếp cán cơng đồn 61 2.3.3 Đào tạo bồi dưỡng cán 63 2.3.4 Hoạt động đánh giá cán cơng đồn Liên hiệp cơng đồn thủ Viêng Chăn, Lào 66 2.3.5 Chính sách đãi ngộ cán cơng đồn Liên hiệp cơng đồn thủ đô Viêng Chăn, Lào 67 2.4 Các nhân tố ảnh hưởng đến nâng cao chất lượng cán cơng đồn Liên hiệp cơng đồn thủ Viêng Chăn, Lào 69 2.4.1 Các nhân tố bên Liên hiệp cơng đồn thủ đô Viêng Chăn, Lào 69 2.4.2 Các nhân tố bên ngồi Liên hiệp cơng đồn thủ Viêng Chăn, Lào 73 2.5 Đánh giá thực trạng nâng cao chất lượng cán cơng đồn liên hiệp cơng đồn thủ đô Viêng Chăn, Lào 76 2.5.1 Ưu điểm 76 2.5.2 Những hạn chế nguyên nhân 77 Tiểu kết chương 80 Chương GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ CƠNG ĐỒN TẠI LIÊN HIỆP CƠNG ĐỒN THỦ ĐÔ VIÊNG CHĂN, LÀO 81 3.1 Mục tiêu, phương hướng nâng cao chất lượng cán công đồn Liên hiệp Cơng đồn thủ Viêng Chăn 81 3.1.1 Mục tiêu 81 3.1.2 Phương hướng 82 3.2 Giải pháp nâng cao chất lượng cán cơng đồn liên hiệp cơng đồn thủ Viêng Chăn 85 3.2.1 Giải pháp xây dựng vị trí cơng viêc 85 3.2.2 Giải pháp lập kế hoạch cán 87 3.2.3 Giải pháp lựa chọn, sử dụng cán 90 3.2.4 Giải pháp đánh giá cán công đoàn 95 3.2.5 Giải pháp thực sách cán 96 3.2.6 Giải pháp đào tạo bồi dưỡng cán 97 Tiểu kết chương 102 KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ 103 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 105 PHỤ LỤC DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT Từ viết tắt Nguyên nghĩa BCH Ban chấp hành CHDCND Cộng hòa dân chủ nhân dân CBCĐ Cán cơng đồn CNH Cơng nghiệp hóa CCVC Cơng chức viên chức HĐH Hiện đại hóa LHCĐ Liên hiệp cơng đồn NXB Nhà xuất UBND Ủy ban nhân dân DANH MỤC BẢNG, SƠ ĐỒ Bảng 1.1: Tiêu chuẩn phân loại sức khỏe cán cơng đồn theo tiêu chuẩn Bộ Y Tế Lào 17 Bảng 1.2: Chuẩn kỹ sử dụng công nghệ thông tin 21 Bảng 2.1: Cơ cấu cán cơng đồn Liên hiệp cơng đồn thủ Viêng Chăn 47 Bảng 2.2: Quy mơ cán cơng đồn theo giới tính 49 Bảng 2.3: Kết khám sức khỏe định kỳ cán cơng đồn Liên hiệp cơng đồn thủ Viêng chăn giai đoạn 2020 – 2022 51 Bảng 2.4: Cán cơng đồn phân theo trình độ học vấn/ văn hóa 53 Bảng 2.5: Quy mơ Cán cơng đồn phân theo trình độ chun mơn kỹ thuật giai đoạn 2020 – 2022 53 Bảng 2.6: Cán cơng đồn phân theo chứng cơng tác 55 Bảng 2.7: Đánh giá tác phong cán cơng đồn 56 Bảng 2.8: Kết phân loại cán cơng đồn 57 Bảng 2.9: Khen thưởng cán liên hiệp cơng đồn thủ Viêng Chăn 58 Bảng 2.10: Quy trình xây dựng kế hoạch nhân lực quy hoạch cán 59 Bảng 2.11: Thống kê kế hoạch tuyển dụng nhân lực duyệt giai đoạn 2020 – 2022 61 Bảng 2.12: Tình hình điều động nhân lực 62 Bảng 2.13: Tình hình số lượng cán cơng đồn cử học tập nâng cao trình độ giai đoạn 2020 – 2022 63 Bảng 2.14: Số lượng cán cơng đồn cử học khóa đào tạo ngắn hạn64 Bảng 2.15: Đánh giá người khảo sát lĩnh trị cán cơng đồn 66 Bảng 2.16: Mức hưởng phúc lợi Liên hiệp cơng đồn thủ đô Viêng Chăn năm 2022 68 Bảng 2.17: Xây dựng vị trí việc làm Liên hiệp cơng đồn thủ Viêng Chăn 70 Bảng 2.18: Số lượng vị trí việc làm xét duyệt giai đoạn 2020 – 2022 72 Bảng 3.1: Yêu cầu cán cơng đồn 83 Sơ đồ 2.1: Cơ cấu tổ chức Liên hiệp cơng đồn thủ Viêng Chăn, Lào 43 MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Sự phát triển mạnh mẽ kinh tế quốc gia giới hội nhập kinh tế sâu sắc nước CHDCND Lào ngày cho thấy vai trị vị trí quan trọng tổ chức Cơng đồn Liên hiệp Cơng đồn tỉnh/thành phố Lào dần khẳng định vai trị “Cầu nối” quan, doanh nghiệp, người lao động quan quản lý nhà nước Sự trưởng thành, phát triển tổ chức Cơng đồn nước CHDCND Lào thể qua gia tăng mạnh mẽ số lượng đoàn viên, số lượng quy mơ cơng đồn sở, cán cơng đồn phát triển số lượng chất lượng Cơng đồn mở rộng hoạt động sang khu vực kinh tế nhà nước; phối hợp ngày hiệu với cấp quyền, tổ chức người sử dụng lao động, thực tốt nhiệm vụ đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, đáng đồn viên, người lao động, kịp thời giải vấn đề xúc, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định, tiến doanh nghiệp Về quy mơ số lượng cán Cơng đồn Liên hiệp cơng đồn thủ Viêng Chăn, tính đến hết năm 2022, tổng số cán cơng đồn Liên hiệp cơng đồn thủ Viêng Chăn có khoảng 109 cán bộ, số lượng cán tương đối ổn định giai đoạn 2020-2022, biến động quy mô cán cơng đồn Liên hiệp cơng đồn thủ đô Viêng Chăn không lớn Về chất lượng cán cơng đồn Liên hiệp cơng đồn thủ Viêng Chăn, tuyển dụng đáp ứng tiêu chuẩn sức khỏe, chuyên môn tư tưởng, đạo đức Theo kết thống kê Liên hiệp cơng đồn thủ Viêng Chăn, tổng số 109 cán cơng đồn có khoảng 101 cán có sức khỏe đạt loại I cán cơng đồn có sức khỏe loại II, đáp ứng tốt u cầu cơng tác Liên hiệp cơng đồn thủ Viêng Chăn Bên cạnh đó, có khoảng 32 cán có trình độ đào tạo đại học sau đại học, chiếm khoảng 29,36% tổng số cán công đồn Liên hiệp cơng đồn thủ Viêng Chăn Về phẩm