(Tiểu luận) trình bày lý luận của chủ nghĩa mác lê nin về thất nghiệpvà liên hệ với thực tiễn ở việt nam

TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN KHOA LÝ LUẬN CHÍNH TRỊ BÀI TIỂU LUẬN KINH TẾ CHÍNH TRỊ MÁC LÊ-NIN ĐỀ BÀI: Trình bày lý luận Chủ nghĩa Mác Lê-nin thất nghiệp liên hệ với thực tiễn Việt Nam Họ tên: Nguyễn Ánh Ngân Mã sinh viên: 11214209 Lớp: Kinh tế phát triển 63C Lớp tín chỉ: Kinh tế trị Mác Lê-nin (123)_34 Hà Nội, tháng 10 năm 2023 MỤC LỤC PHẦN MỞ ĐẦU PHẦN NỘI DUNG I Sức lao động điều kiện để sức lao động trở thành hàng hóa: II Hai thuộc tính hàng hóa sức lao động: PHẦN LIÊN HỆ VẤN ĐỀ LAO ĐỘNG VÀ VIỆC LÀM TẠI VIỆT NAM A - Thực trạng thị trường lao động Việt Nam I Nguồn lao động - cung thị trường lao động II Vấn đề việc làm mâu thuẫn cung - cầu thị trường lao động .6 III Tiền công B - Giải pháp phát triển thị trường lao động Việt Nam: KẾT LUẬN 11 TƯ LIỆU THAM KHẢO 12 PHẦN MỞ ĐẦU Nguồn lao động tài sản quý giá to lớn quốc gia, vừa tiền đề, vừa động lực mục tiêu để thực chiến lược phát triển kinh tế xã hội đất nước Quan tâm đến nguồn lao động tức quan tâm đến mặt vấn đề liên quan đến người lao động, từ bộc lộ chất, tính ưu việt chế độ Trên sở chủ nghĩa Mác - Lê nin hàng hóa sức lao động với thực trạng thị trường sức lao động nước ta viêc hồn thiện thị trường sức lao động khơng mang tính kinh tế mà cịn mang ý nghĩa trị, vấn đề cấp thiết Trong năm vừa qua kinh tế nước ta chuyển từ kinh tế tập trung sang kinh tế thị trường, nhiều thị trường khắp nước bước hình thành phát triển, trình độ phát triển thấp so với nước phát triển thị trường cịn thiếu đồng Một số thị trường hình thành thị trường sức lao động (hay cịn gọi thị trường lao động) Trước thời kì đổi mới, không thừa nhận thị trường sức lao động Thế điều kiện nay, việc thừa nhận tất yếu Vào ngày 23/6/1994, nhà nước ta ban hành Bộ Luật Lao Động, tiếp sau loạt nghị định Chính phủ hướng dẫn, thi hành Bộ Luật Lao động có tác động tích cực đến việc hình thành khuôn khổ pháp lý cho thị trường Sức lao động coi hàng hóa đặc biệt, tiền lương coi mức giá sức lao động định thỏa thuận hai bên Vậy hàng hóa sức lao động gì? Chúng có đặc điểm, vai trị giá trị kinh tế? Thị trường hàng hóa sức lao động Việt Nam diễn từ sau năm 1986? Để hiểu rõ vấn đề này, em lựa chọn nghiên cứu đề tài: “Lí luận chủ nghĩa Mác-Lê nin hàng thất nghiệp liên hệ với thực tế Việt Nam.” PHẦN NỘI DUNG I Sức lao động điều kiện để sức lao động trở thành hàng hóa: Sức lao động gì? Theo C Mác, “Sức lao động tồn thể lực trí lực thân thể người, thể lực trí lực mà người phải làm cho hoạt động để sản xuất vật có ích” Những điều kiện biến sức lao động trở thành hàng hóa: Trong xã hội nào, sức lao động điều kiện sản xuất Nhưng điều kiện nào, sức lao động hàng hóa Sức lao động trở thành hàng hóa điều kiện lịch sử định sau đây: - Thứ nhất: Người có sức lao động phải tự thân thể, làm chủ sức lao động có quyền bán sức lao động hàng hóa Sức lao động xuất thị trường với tư cách hàng hóa, thân người có sức lao động đưa bán Muốn vậy, người có sức lao động phải có quyền sở hữu lực Việc biến sức lao động trở thành hàng hóa địi hỏi phải thủ tiêu chế độ chiếm hữu nô lệ chế độ phong kiến - Thứ hai: Người có sức lao động phải bị tước đoạt hết tư liệu sản xuất để tự tiến hành lao động sản xuất Chỉ điều kiện ấy, người lao động buộc phải bán sức lao động khơng cách để sinh sống Sự tồn đồng thời hai điều kiện tất yếu dẫn đến chỗ sức lao động biến thành hàng hóa Dưới chủ nghĩa tư xuất đầy đủ hai điều kiện Cách mạng tư sản giải phóng người lao động khỏi lệ thuộc thân thể vào chủ nơ chúa phong kiến Thêm vào đó, tác động quy luật giá trị biện pháp tích lũy nguyên thủy tư làm phá sản người sản xuất nhỏ, biến họ trở thành vô sản tập trung tư liệu sản xuất vào tay số người Việc mua bán sức lao dộng thực hình thức thuê mướn Trong hình thái trước tư chủ nghĩa, có sản phẩm lao động hàng hóa Chỉ đến sản xuất hàng hóa phát triển đến mức độ định đó, hình thái sản xuất xã hội cũ bị phá vỡ xuất điều kiện để sức lao động trở thành hàng hóa Chính xuất hàng hóa sức lao động làm cho sản xuất hàng hóa trở nên có tính phổ biến báo hiệu đời thời đại lịch sử xã hội – thời đại chủ nghĩa tư Sức lao động trở thành hàng hóa điều kiện định để biến tiền thành tư II Hai thuộc tính hàng hóa sức lao động: Giá trị hàng hóa sức lao động: Giá trị hàng hóa sức lao động giống hàng hóa khác quy định số lượng thời gian lao động xã hội cần thiết để sản xuất tái sản xuất sức lao động Nhưng sức lao động tồn lực sống người Để sản xuất tái sản xuất lực đó, người cơng nhân phải tiêu dùng số lượng tư liệu sinh hoạt định Ngoài ra, người lao động phải thỏa mãn nhu cầu gia đình Chỉ có sức lao động sản xuất tái sản xuất liên tục Vậy thời gian lao động xã hội cần thiết để sản xuất sức lao động quy thành thời gian lao động xã hội cần thiết để sản xuất tư liệu sinh hoạt Hay nói cách khác, số lượng giá trị sức lao động xác định giá trị tư liệu sinh hoạt để tái sản xuất sức lao động Khác với hàng hóa thơng thường, giá trị hàng hóa sức lao động bao hàm yếu tố tinh thần lịch sử Điều thể chỗ nhu cầu cơng nhân khơng có nhu cầu vật chất mà gồm nhu cầu tinh thần (giải trí, học tập,…) Nhu cầu khối lượng lẫn cấu tư liệu sinh hoạt cần thiết cho công nhân lúc đâu giống Nó tùy thuộc vào hoàn cảnh lịch sử nước, thời kỳ, phụ thuộc vào trình độ văn minh đạt nước Ngồi cịn phụ thuộc vào tập quán, điều kiện địa lý khí hậu, điều kiện hình thành giai cấp cơng nhân Nhưng nước định thời kỳ định quy mơ tư liệu sinh hoạt cần thiết cho người lao động đại lượng định Do +có thể xác định phận sau hợp thành: Một là, giá trị tư liệu sinh hoạt vật chất tinh thần cần thiết để tái sản xuất sức lao động, trì đời sống thân người cơng nhân Hai là, phí tổn đào tạo người cơng nhân Ba là, giá trị tư liệu sinh hoạt cần thiết cho gia đình người cơng nhân Để nêu biến đổi giá trị sức lao động thời kỳ định, cần nghiên cứu tác động lẫn hai xu hướng đối lập Một mặt tăng nhu cầu trung bình xã hội hàng hóa dịch vụ, học tập trình độ lành nghề, làm tăng giá trị sức lao động Mặt khác tăng suất lao động xã hội, làm giảm giá trị sức lao động Trong điều kiện tư đại, tác động cách mạng khoa học – kỹ thuật điều kiện khác, khác biệt cơng nhân trình độ lành nghề, phức tạp lao động mức độ sử dụng lực trí óc tinh thần họ tăng lên Tất điều kiện khơng thể không ảnh hưởng đến giá trị sức lao động Không thể không dẫn đến khác biệt theo ngành theo lĩnh vực kinh tế bị che lấp đằng sau đại lượng trung bình giá trị sức lao động Giá trị sử dụng hàng hóa sức lao động: Giá trị sử dụng hàng hóa sức lao động giống hàng hóa khác thể q trình tiêu dùng lao động, tức q trình người cơng nhân tiến hành lao động sản xuất Những tính chất đặc biệt hàng hóa sức lao động thể là: Thứ nhất, khác biệt giá trị sử dụng hàng hóa sức lao động so với giá trị sử dụng hàng hóa khác chỗ: hàng hóa thơng thường sau q trình tiêu dùng hay sử dụng giá trị giá trị sử dụng biến theo thời gian Trái lại, q trình tiêu dùng hàng hóa sức lao động lại trình sản xuất loại hàng hóa đó, đồng thời q trình tạo giá trị lớn giá trị thân giá trị sức lao động Phần lớn giá trị thặng dư, Như vậy, hàng hóa sức lao động có thuộc tính nguồn gốc sinh giá trị Đó đặc điểm giá trị sử dụng hàng hóa sức lao động so với hàng hóa khác Nó chìa khóa để giải mâu thuẫn công thức chung tư Như vậy, tiền thành tư sức lao động trở thành hàng hóa Thứ hai, người chủ thể hàng hóa sức lao động Vì vậy, việc cung ứng sức lao động phụ thuộc vào đặc điểm tâm lý, kinh tế, xã hội người lao động Đối với hầu hết thị trường khác cầu phụ thuộc vào người với đặc điểm họ, thị trường lao động người lại có ảnh hưởng định tới cung PHẦN LIÊN HỆ VẤN ĐỀ LAO ĐỘNG VÀ VIỆC LÀM TẠI VIỆT NAM A - Thực trạng thị trường lao động Việt Nam I Nguồn lao động - cung thị trường lao động 1.Về số lượng: Việt Nam sở hữu hệ dân số vàng Do mà nguồn lao động nước ta dồi tương lai Hiện nay, số lượng người lao động chiếm khoảng 60% dân số Hằng năm, nước ta lại bổ sung thêm khoảng triệu lao động Nguyên nhân gia tăng nhanh chóng số lượng lao động nước ta tốc độ tăng dân số hậu từ bùng nổ dân số trước xu hướng trẻ hóa dân số diễn Năm 2013, dân số Việt Nam đạt khoảng 90 triệu người, nhóm dân số có độ tuổi từ 15-64 chiếm 69% tổng số dân Về chất lượng: Document continues below Discover more from: Kinh tế Chính trị Mác-Lê Nin KTCT01 Đại học Kinh tế Quốc dân 999+ documents Go to course 12 Phân tích q trình hội nhập kinh tế quốc tế tác động tích cực Việt Nam Kinh tế Chính trị Mác-Lê Nin 100% (48) Vo ghi triet hoc Mac - Lenin 17 Kinh tế Chính trị Mác-Lê Nin 99% (69) Tiểu luận Kinh tế Chính trị Mác-Lênin 14 Kinh tế Chính trị Mác-Lê Nin 98% (100) Tài liệu tổng hợp Kinh tế trị Mác LêNin 63 Kinh tế Chính trị Mác-Lê Nin 98% (134) KTCT - Tài liệu ôn tự luận 57 16 Kinh tế Chính trị Mác-Lê Nin 98% (64) Thực trạng cơng nghiệp hóa, đại hóa ở Việt Nam Kinh tế Chính trị Mác-Lê Nin 100% (21) Người lao động nước ta cần cù, có kinh nghiệm sản xuất gắn với truyền thống dân tộc tích lũy qua nhiều hệ, đặc biệt ngành nông nghiệp, ngư nghiệp, thủ cơng nghiệp Nguồn lao động trẻ có xu hướng tăng, có khả ứng dụng nhanh chóng thành tựu khoa học-kĩ thuật vào sản xuất Tuy nhiên, chất lượng nguồn lao động nước ta thấp Lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên quý IV năm 2022 52,1 triệu người, cao vòng năm trở lại đây, tăng gần 0,3 triệu người so với quý trước tăng gần 1,4 triệu người so với kỳ năm trước So với quý trước, lực lượng lao đô n} g khu vực thành thị không thay đổi nhiều, khu vực nông thôn tăng khoảng 0,3 triệu người, lực lượng lao đô n} g nam nữ tăng 0,1 triệu người So với kỳ năm trước, lực lượng lao động tăng khu vực thành thị (tăng 0,5 triệu người) khu vực nông thôn (tăng gần triệu người) Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động quý IV năm 2022 68,9%, tăng 0,2 điểm phần trăm so với quý trước tăng 1,1 điểm phần trăm so với kỳ năm trước Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động nữ 62,7%, thấp 12,8 điểm phần trăm so với nam (75,4%) Tỷ lê } tham gia lực lượng lao động khu vực thành thị 66,4%, tỷ lê } nơng thơn 70,4% Hình 1: Lực lượng lao động theo quý, giai đoạn 2020-2022 Nguồn: Tổng cục Thống kê Xem xét theo nhóm tuổi, tỷ lệ tham gia lực lượng lao động khu vực thành thị thấp khu vực nơng thơn nhóm tuổi trẻ nhóm tuổi già, chênh lệch nhiều ghi nhận nhóm 55 tuổi trở lên (thành thị: 32,7%; nơng thơn: 46,7%) nhóm từ 15-24 tuổi (thành thị: 34,8%; nông thôn: 44,1%) Điều cho thấy, người dân khu vực nông thôn gia nhập thị trường lao động sớm rời bỏ thị trường muộn nhiều so với khu vực thành thị; đặc điểm điển hình thị trường lao động với cấu lao động tham gia ngành nông nghiệp chiếm tỷ trọng cao Tỷ lệ lao động qua đào tạo có bằng, chứng quý IV năm 2022 26,4%, cao 0,1 điểm phần trăm so với quý trước 0,3 điểm phần trăm so với kỳ năm trước Trong tổng số 23,5 triệu người từ 15 tuổi trở lên không tham gia thị trường lao động (ngoài lực lượng lao động) quý IV năm 2022, có 12,5 triệu người độ tuổi lao động, tâ }p trung nhiều nhóm 15-19 tuổi (6,0 triệu người) Nguyên nhân chủ yếu khiến chất lượng nguồn lao động nước ta hạn chế cấu đào tạo chưa hợp lý (thừa thầy thiếu thợ), chất lượng đào tạo chưa đạt tiêu chuẩn Người lao động qua đào tạo mỏng số lượng, số lượng lớn người lao động có trình độ lại có thiên hướng nước làm ăn,… Sự phân bố nguồn lao động: Hiện nay, thị trường lao động có phát triển không đồng đều, dẫn tới chênh lệch tỷ suất cung – cầu thị trường lao động ngành nghề vùng miền khác Trong ngành kinh tế, tỉ trọng người lao động hoạt động ngành nông lâm - ngư nghiệp chiếm phần lớn với 50% Trong khu vực nông thôn – thành thị, tỉ trọng người lao động nông thôn chiếm tới khoảng 70% người lao động qua đào tạo lại tập trung chủ yếu thành thị Điều làm cho thị trường lao động nước ta phát triển không đồng ngành vùng với nhau, khiến nhịp độ phát triển kinh tế đất nước trở nên không đồng bộ, thống II Vấn đề việc làm mâu thuẫn cung - cầu thị trường lao động Với nguồn lao động đông đảo số lượng chất lượng lại hạn chế, tình trạng thất nghiệp thiếu việc làm phải làm trái ngành nghề đào tạo diễn phổ biến dần trở thành vấn nạn xã hội nước ta, gây lãng phí nguồn lao động Lao động từ 15 tuổi trở lên có việc làm quý IV năm 2022 51,0 triệu người, tăng 239,4 nghìn người so với quý trước tăng gần 2,0 triệu người so với kỳ năm trước Lao động có việc làm khu vực thành thị 18,8 triệu người, tương đương với quý trước tăng 0,9 triệu người so với kỳ năm trước; số có việc làm nơng thơn 32,2 triệu người, tăng 247,7 nghìn người so với quý trước tăng 1,1 triệu người so với kỳ năm trước Hình 2: Số lao động có việc làm quý III quý IV, giai đoạn 2019-2022 Nguồn: Tổng cục Thống kê Thông thường, quý IV quý mà thị trường lao động cần huy động nhiều nguồn nhân lực phục vụ dịp lễ tết cuối năm, số có việc làm thường tăng cao, năm 2019, thời điểm trước có dịch Covid-19, lao động có việc làm quý IV tăng 4,6 nghìn người (tương đương tăng gần 1%), nhiên quý IV năm 2022, lần Việt Nam diễn tình trạng thiếu đơn hàng vào dịp cuối năm tác động tình hình an ninh trị nhiều nơi giới bất ổn, giá nguyên liệu, nhiên liệu, khí đốt tăng cao, buộc nước Châu Âu phải cắt giảm chi tiêu, mua sắm vào dịp cuối năm, với lãi suất tỷ giá tăng vọt khiến doanh nghiệp gặp nhiều khó khăn buộc phải cắt giảm lao động, điều làm giảm tốc độ tăng lao động quý IV năm 0,5% Trong quý IV năm 2022, lao động có việc làm ngành nông, lâm nghiệp thủy sản 14,1 triệu người, tăng 116,8 nghìn người so với quý trước giảm 194,8 nghìn người so với kỳ năm trước; ngành dịch vụ 19,9 triệu người tăng 125,9 nghìn người so với quý trước tăng 2,0 triệu người so với kỳ năm trước Ngược với xu hướng tăng ngành dịch vụ ngành nông, lâm nghiệp thủy sản số có việc làm ngành cơng nghiệp xây dựng có xu hướng giảm so với quý trước, số người làm việc ngành quý IV gần 17,0 triệu người, giảm 3,1 nghìn người so với quý trước Tỷ lệ lao động có việc làm phi thức q IV năm 2022 65,4%, tăng 0,4 điểm phần trăm so với quý trước giảm 2,4 điểm phần trăm so với kỳ năm trước Tỷ lệ lao động phi thức khu vực thành thị 46,6%, tăng 0,7 điểm phần trăm so với quý trước giảm 2,2 điểm phần trăm so với kỳ năm trước, tỷ lệ khu vực nông thôn 74,6%, tăng 0,1 điểm phần trăm so với quý trước giảm 2,4 điểm phần trăm so với kỳ năm trước Cụ thể, số người thiếu việc làm độ tuổi quý IV năm 2022 khoảng 898,2 nghìn người, tăng 26,5 nghìn người so với quý trước giảm 566,0 nghìn người so với kỳ năm trước Tỷ lệ thiếu việc làm lao động độ tuổi quý 1,98%, tăng 0,06 điểm phần trăm so với quý trước giảm 1,39 điểm phần trăm so với kỳ năm trước Tỷ lệ thiếu việc làm lao động độ tuổi khu vực thành thị thấp so với khu vực nông thôn (tương ứng 1,57% 2,22%) Như vậy, tình hình thiếu việc làm người lao động giảm so với kỳ năm trước, nhiên khác với xu hướng năm trước chưa chịu ảnh hưởng nặng nề dịch Covid-19, quý thời điểm doanh nghiệp người lao động triển khai tăng ca, làm cho tỷ lệ thiếu việc làm quý thường có xu hướng thấp năm năm nay, tỷ lệ quý bị đẩy cao so với quý trước Hình 3: Số người tỷ lệ thiếu việc làm độ tuổi lao động theo quý, 2020-2022 Nguồn: Tổng cục Thống kê Mặt khác, năm, nước ta lại bổ sung thêm khoảng triệu lao động mới, có khoảng 200 nghìn sinh viên đại học, cao đẳng tốt nghiệp, cung cấp lượng lớn nguồn nhân lực cho xã hội công ty, doanh nghiệp, đặc biệt doanh nghiệp nước kêu ca “khan nguồn lực” dẫn đến tình trạng “vừa thiếu vừa thừa” nguồn lao động Nguyên nhân tình trạng cân đối cung – cầu lao động Nguồn lao động lớn điều kiện ngành sản xuất chưa thể tạo đủ việc làm Thêm nữa, người lao động chưa qua đào tạo có tay nghề thấp nhiều, số người lao động có trình độ, chun mơn lại q Ngồi kinh tế nước ta vài năm trở lại gặp phải nhiều biến động bất lợi, công ty, doanh nghiệp nhà nước cấu lại tổ chức, sa thải bớt nhân viên, doanh nghiệp nhỏ làm ăn thua lỗ, phá sản Chính thế, đạt nhiều thành tích cơng tác kiểm sốt điều tiết tỷ lệ tăng lao động vấn đề việc làm diễn biến khó khăn, phức tạp III Tiền cơng Trong thị trường lao động, giá hàng hóa sức lao động thể dạng tiền công Ở nước ta, tiền công cho người lao động nhà nước quy định văn quy phạm pháp luật Các doanh nghiệp sở quy định pháp luật mức lương tối thiểu cho người lao động, tự xây dựng hệ thống tiền cơng riêng cho phù hợp với tình hình kinh tế doanh nghiệp đóng góp sức lực người lao động Trên thực tế, sách tiền lương nước ta khoảng 40% giá trị sức lao động mà người lao động bỏ Các cán bộ, công chức, viên chức nhà nước hưởng mức lương cịn thấp, khó tránh khỏi nạn tham nhũng tình trạng khan nhân tài Ví dụ: mức lương trung bình giáo viên thấp, trường xin việc làm lại vô khó khăn nên chưa thu hút người có lực, dẫn đến chất lượng đầu vào trường đào tạo ngành sư phạm ngày giảm Ở doanh nghiệp tư nhân, đặc biệt doanh nghiệp nước ngồi, người lao động có mức lương chưa thỏa đáng Điều làm nảy sinh tình trạng làm thêm giờ, chí làm thêm vượt quy định pháp luật, đặc biệt ngành dệt may, chế biến nông sản làm ảnh hưởng tới sức khỏe người lao động gây tranh chấp người lao động với doanh nghiệp Bên cạnh đó, mức lương thấp, người lao động buộc phải tự cứu lấy số “nghề tay trái” Chế độ tiền lương thấp làm sức hút người lao động có trình độ, tay nghề cao, dẫn đến tình trạng “chảy máu chất xám” Ngược lại, có trường hợp người lao động lại hưởng mức lương cao so với sức lực mà họ bỏ Chính thế, chế độ tiền công thị trường lao động nước ta nhiều bất hợp lý, mang tính bình qn cao, cần khắc phục để đáp ứng đúng, đủ sức lao động mà người lao động bỏ Nguyên nhân thực trạng tiền công cho người lao động nước ta chưa hợp lý sách tiền cơng nhà nước hạn chế, mức lương tối thiểu đặt thấp, chế quản lý tiền công cho người lao động doanh nghiệp tư nhân lỏng lẻo Ngồi cịn kinh tế nước phát triển chưa bền vững, thường xuyên biến động, gây ảnh hưởng tới mức lương người lao động B - Giải pháp phát triển thị trường lao động Việt Nam: Thứ nhất, cần vận dụng linh hoạt lý luận hàng hoá sức lao động phù hợp với điều kiện, hoàn cảnh cụ thể kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, đồng thời chủ động hội nhập kinh tế quốc tế Thứ hai, cần thúc đẩy chuyển dịch cấu lao động theo ngành, theo thành phần kinh tế vùng miền để thị trường lao động có phát triển đồng đều, thống nhất, tránh tình trạng có nơi dư thừa, có nơi lại khan nguồn lực Thứ ba, để giảm tỷ lệ thất nghiệp thiếu việc làm, cần tiếp tục kiềm chế tốc độ gia tăng dân số nhằm thu hẹp cung thị trường lao động; nâng cao chất lượng đào tạo cách cấu lại tiêu đào tạo ngành, nghề cho phù hợp với nhu cầu sử dụng nguồn lực xã hội, cải tiến chế độ ưu đãi đội ngũ giáo viên, giảm học phí, đầu tư trang thiết bị học tập đại; đa dạng hóa loại hình đào tạo; khuyến khích phát triển ngành thủ công, làng nghề truyền thống địa phương để giải số lao động dư thừa chỗ; trọng sử dụng người lao động trẻ tuổi có lực để tránh gây lãng phí nguồn lực Đồng thời, nên đầu tư xây dựng dự án khu công nghiệp, khu chế xuất, khu trung tâm thương mại,… để giải nguồn lực dư thừa Thứ tư, cần có chế độ tiền cơng hợp lý, thỏa đáng so với sức lực mà người lao động bỏ Đặc biệt, cần có sách ưu đãi người có trình độ, tay nghề cao Thứ năm, nhà nước cần tăng cường bảo vệ quyền lợi cho người lao động qua việc điều tra, giám sát hoạt động quan nhà nước doanh nghiệp tư nhân; nâng cao hiểu biết người lao động luật lao động quy định chế độ tiền lương; đẩy mạnh chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế… 10 KẾT LUẬN Qua tiểu luận trên, ta thấy tầm quan trọng hàng hóa sức lao động Đối với Việt Nam ta nay, việc phát triển kinh tế tri thức cần có nguồn lao động với chất lượng cao Và việc xác định hàng hóa sức lao động điều quan trọng Trong thời gian tới, cần phải có giải pháp hồn thiện chế sách đơi với nâng cao chất lượng nguồn lao động tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động nhằm phát huy hết tiềm nguồn lực lao động nước ta với mục đích xây dựng thị trường lao động sơi động, ổn định có hiệu quả, giảm thiểu tình trạng thất nghiệp phát triển kinh tế Trong q trình làm bài, em cịn gặp phải nhiều sai sót, mong nhận bổ khuyết từ phía giáo phụ trách mơn lớp Kinh tế trị Mác Lê-nin (123)_34 để em có điều kiện hoàn thiện hiểu biết lý luận thực tiễn, rút kinh nghiệm cho làm Em xin chân thành cảm ơn! 11 TƯ LIỆU THAM KHẢO 1, Giáo trình Những ngun lí chủ nghĩa Mác-Lê nin (dành cho sinh viên đại học, cao đẳng khối không chuyên ngành Mác-Lê nin, tư tưởng Hồ Chí Minh) – NXB Chính trị Quốc gia Sự Thật 2, SGK Địa Lý 12 – NXB Giáo dục 3, http://futurelink.net.vn/tin-tuc-su-kien/thu%CC%A3c-tra%CC%A3ng- nguo %CC%80n-nhan-lu%CC%A3c-vie%CC%A3t-nam-va%CC%80mo%CC %A3t-so%CC%81-gia%CC%89i-pha%CC%81p-ve%CC%80- da%CC%80ota%CC%A3o.html 4, http://www.tapchicongthuong.vn/bai-viet/tinh-hinh-nhan-luc-viet-nam- hiennay-va-cac-giai-phap-nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc- 53860.htm 5, http://vnresource.vn/hrmblog/thuc-trang-nguon-nhan-luc-cua-vietnam-hien-nay/ 6, https://vov.vn/tin-24h/chat-luong-lao-dong-viet-nam-dang-o-dau729777.vov 7, https://voer.edu.vn/m/khai-quat-ve-thuc-trang-nguon-lao-dong-o-viet- 12