(Tiểu luận) trình bày lý luận của c mác về hàng hóa sức lao động thực trạng và giải pháp để phát triển thị trường hàng hóa sức laođộng ở nước ta hiện nay

TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN -*** - BÀI TẬP LỚN MÔN KINH TẾ CHÍNH TRỊ MÁC - LÊNIN ĐỀ TÀI: Trình bày lý luận C.Mác hàng hóa sức lao động? Thực trạng giải pháp để phát triển thị trường hàng hóa sức lao động nước ta nay? Họ tên SV: Trần Ngọc Phương Ngân Lớp: 64E Kinh tế quốc tế Mã SV: 11224607 GVHD: Nguyễn Thị Hào HÀ NỘI, NĂM 2023 MỤC LỤC MỞ ĐẦU NỘI DUNG PHẦN I LÝ LUẬN VỀ HÀNG HOÁ SỨC LAO ĐỘNG 1.1 Khái niệm hàng hoá sức lao động 1.2 Điều kiện để sức lao động trở thành hàng hoá 1.3 Hai thuộc tính hàng hố sức lao động a) Giá trị hàng hoá sức lao động b) Giá trị sử dụng hàng hoá sức lao động PHẦN II THỰC TRẠNG THỊ TRƯỜNG HÀNG HOÁ SƯC LAO ĐỘNG CỦA NƯỚC TA HIỆN NAY 2.1 Khái niệm thị trường sức lao động 2.2 Thực trạng thị trường hàng hoá sức lao động Việt Nam 2.2.1 Thực trạng cung lao động 2.2.2 Thực trạng cầu lao động 2.2.3 Giá hàng hoá sức lao động 2.3 Nguyên nhân trạng thị trường hàng hoá sức lao động 2.4 Giải pháp phát triển thị trường hàng hoá sức lao động Việt Nam KẾT LUẬN TÀI LIỆU THAM KHẢO MỞ ĐẦU Ngun lao động l ti sn qu礃Ā gi愃Ā v to ln đối vi quốc gia, va l ti n đ , va l động lực v l mục tiêu để thực chiến lược ph愃Āt triển kinh tế xa hội c/a đất nưc Trong năm va qua, n n kinh tế nưc ta dần chuyển t n n kinh tế tập trung sang kinh tế thị trường, nhi u thị trường c nưc đa tng bưc hình thnh v ph愃Āt triển Theo C M愃Āc, chế độ tư bn ch/ nghĩa, để đạt gi愃Ā trị thặng dư, nh tư bn bắt buộc phi tìm loại hng hóa có gi愃Ā trị sử dụng mang thuộc tính đặc biệt l ngun gốc sinh gi愃Ā trị kh愃Āc Loại hng hóa l sức lao động c/a người Nhờ có quan điểm đắn v lao động v sức lao động, C M愃Āc đa trI thnh người trình by c愃Āch khoa học l礃Ā luận v hng hóa sức lao động Trên sI c/a ch/ nghĩa M愃Āc – Lênin v hng ho愃Ā sức lao động vi thực trạng thị trường sức lao động c/a nưc ta việc hon thiện thị trường sức lao động khơng mang tính kinh tế m cịn mang 礃Ā nghĩa trị Vì vậy, cần 愃Āp dụng triệt để l礃Ā luận đắn c/a C M愃Āc v hng hóa sức lao động vo thực tiễn để tạo ngun nhân lực chất lượng, phục vụ tốt cho cơng cơng nghiệp hóa, đại hóa, vận hnh n n kinh tế thị trường theo định hưng Xa hội Ch/ nghĩa Vi tư c愃Āch l sinh viên Đại học, l thnh phần tương lai c/a đội ngũ lao động nưc nh việc hiểu rõ tính chất bn c/a hng ho愃Ā sức lao động thực trạng thị trường việc lm l u cần thiết Do đó, em xin phép lực chọn đ ti “Trình by l礃Ā luận c/a C.M愃Āc v hng hóa sức lao động? Thực trạng v gii ph愃Āp để ph愃Āt triển thị trường hng hóa sức lao động I nưc ta nay?” để nhìn rõ thực tế thị trường đề giải pháp để giải vấn đề bất cập, từ rút học cho thân tương lai NỘI DUNG I Lý luận C.Mác hàng hoá sức lao động I.1 Khái niệm hàng hố sức lao động Theo C.Mác, “Sức lao động, tồn thể lực trí lực thân thể người, thể lực trí lực mà người phải làm cho hoạt động để sản xuất vật có ích” Sức lao động l kh lao động c/a người, l u kiện tiên c/a qu愃Ā trình sn xuất v l lực lượng sn xuất s愃Āng tạo ch/ yếu c/a xa hội Sức lao động l c愃Āi có trưc cịn lao động l qu愃Ā trình vận dụng sức lao động Hàng hoá sức lao động hiểu loại hàng hố đặc biệt Chúng mang thuộc tính riêng liên kết chặt chẽ với tồn tại, phát triển toàn kinh tế Thêm vào đó, sức lao động trở thành hàng hố điều kiện tiên việc hình thành kinh tế dạng tư Đánh dấu bước tiến quan trọng để tạo nên quyền tự cá nhân tạo phát triển cho kinh tế I.2 Điều kiện để sức lao động trở thành hàng hoá Trong xã hội nào, sức lao động điều kiện sản xuất lúc sức lao động hàng hố Vì vậy, để sức lao động trI thnh hng hóa cần có u kiện định: - Thứ nhất: Người có sức lao động phải tự thân thể, làm chủ sức lao động có quyền bán sức lao động loại hàng hố Sức lao động xuất thị trường với tư cách hàng hố, thân người có sức lao động đưa bán Muốn vậy, người có sức lao động phải có quyền sở hữu lực Việc biến sức lao động trở thành hàng hố địi hỏi phải thủ tiêu chế độ chiếm hữu nô lệ chế độ phong kiến - Thứ hai: Người có sức lao động phải bị tước đoạt hết tư liệu sản xuất để tự tiến hành lao động sản xuất Chỉ điều kiện ấy, người lao động buộc phải bán sức lao động khơng cịn cách để sinh sống Khi m c hai u kiện I tn song hnh sức lao động tạo thnh loại hng ho愃Ā tất yếu v hiển nhiên Chính xuất c/a hng ho愃Ā sức lao động đa lm cho sn xuất hng ho愃Ā trI nên có tính phổ biến v đa b愃Āo hiệu đời c/a thời đại mi lịch sử xa hội - thời đại c/a ch/ nghĩa tư bn I.3 Hai thuộc tính hàng hố sức lao động 1.3.1 Giá trị hàng hoá sức lao động Như c愃Āc gi愃Ā trị hng hóa kh愃Āc, gi愃Ā trị hng hóa sức lao động định bIi số lượng thời gian lao động cần thiết để sn xuất v t愃Āi sn xuất sức lao động Để t愃Āi sn xuất lực đó, người lao động phi tiêu dùng số lượng c愃Āc tư liệu sinh hoạt định Như vậy, thời gian lao động xa hội cần thiết để sn xuất sức lao động quy thnh thời gian lao động xa hội cần thiết để sn xuất tư liệu sinh hoạt Nói c愃Āch kh愃Āc, gi愃Ā trị c/a hng hóa sức lao động đo lường gi愃Ān tiếp thông qua gi愃Ā trị c/a c愃Āc tư liệu sinh hoạt để t愃Āi sn xuất sức lao động Sức lao động l hng hóa đặc biệt, gi愃Ā trị hng hóa sức lao động kh愃Āc vi hng hóa thơng thường I chỗ cịn bao hm c yếu tố tinh thần v lịch sử Đi u thể I chỗ: nhu cầu c/a cơng nhân khơng có nhu cầu v vật chất m gm c nhu cầu v tinh thần (gii trí, học hnh …) Nhu cầu đó, c v khối lượng lẫn cấu tư liệu sinh hoạt cần thiết cho công nhân không phi lúc no v I đâu giống Nó tùy thuộc hon cnh lịch sử c/a tng nưc, tng thời kỳ, phụ thuộc vo trình độ văn minh đa đạt c/a nưc, ngoi phụ thuộc vo tập qu愃Ān, vo u kiện địa l礃Ā v khí hậu, vo u kiện hình thnh giai cấp cơng nhân Tuy gi愃Ā trị hng hóa sức lao động bao hm yếu tố tinh thần v lịch sử, đối vi nưc định v thời kỳ định, quy mơ tư liệu sinh hoạt cần thiết cho người lao động l đại lượng định, x愃Āc định lượng gi愃Ā trị hng hóa sức lao động phận sau hợp thnh: - Một là, gi愃Ā trị tư liệu sinh hoạt v vật chất v tinh thần cần thiết để t愃Āi sn xuất sức lao động, trì đời sống c/a người lao động - Hai là, phí tổn đào tạo người lao động - Ba là, gi愃Ā trị tư liệu sinh hoạt vật chất v tinh thần cần thiết cho c愃Āi người lao động 1.3.2 Giá trị sử dụng hàng hoá sức lao động Giá trị sử dụng hàng hoá sức lao động thể thơng qua q trình tiêu dùng sức lao động, nói cách khác q trình lao động người cơng nhân Những tính chất đặc biệt hàng hoá sức lao động thấy rõ qua hai biểu hiện: Thứ nhất, khác biệt giá trị sử dụng hàng hoá sức lao động so với giá trị sử dụng hàng hoá khác chỗ: hàng hố thơng thường, sau trình tiêu dùng hay sử dụng giá trị giá trị sử dụng hàng hoá biến theo thời gian Cịn hàng hố sức lao động, q trình tiêu dùng q trình sản xuất loại hàng hố đó, đồng thời trình tạo giá trị lớn giá trị thân hàng hoá sức lao động Phần lớn gọi giá trị thặng dư Như vậy, hng ho愃Ā sức lao động có thuộc tính l ngun gốc sinh gi愃Ā trị Chính đặc tính ny đa lm cho xuất c/a hng hóa sức lao động trI thnh u kiện để ti n tệ chuyển hóa thnh tư bn Thứ hai, người l ch/ thể c/a hng ho愃Ā sức lao động Vì vậy, việc cung ứng sức lao động phụ thuộc vo đặc điểm v tâm l礃Ā, kinh tế, xa hội c/a người lao động Đối vi hầu hết c愃Āc thị trường kh愃Āc cầu phụ thuộc vo người vi đặc điểm c/a họ, đối vi thị trường lao động người lại có nh hưIng định ti cung II Phần liên hệ: Thực trạng thị trường hàng hoá sức lao động nước ta II.1 Khái niệm thị trường sức lao động Document continues below Discover more from: Kinh tế Chính trị Mác-Lê Nin KTCT01 Đại học Kinh tế Quốc dân 999+ documents Go to course 12 Phân tích q trình hội nhập kinh tế quốc tế tác động tích cực Việt Nam Kinh tế Chính trị Mác-Lê Nin 100% (48) Vo ghi triet hoc Mac - Lenin 17 Kinh tế Chính trị Mác-Lê Nin 99% (69) Tiểu luận Kinh tế Chính trị Mác-Lênin 14 Kinh tế Chính trị Mác-Lê Nin 98% (100) Tài liệu tổng hợp Kinh tế trị Mác LêNin 63 Kinh tế Chính trị Mác-Lê Nin 98% (133) KTCT - Tài liệu ôn tự luận 57 Kinh tế Chính trị Mác-Lê Nin 98% (64) Thực trạng cơng nghiệp hóa, đại hóa ở Việt Nam 16 Kinh tế Chính trị Mác-Lê Nin 100% (21) Thị trường lao động l thị trường có người cần b愃Ān sức lao động, cung cấp dịch vụ lao động (người lao động), có người cần mua sức lao động (người sử dụng lao động), có c愃Āc yếu tố cung- cầu lao động, gi愃Ā c sức lao động (ti n cơng, ti n lương)…Trong có hai yếu tố bn cấu thnh thị trường lao động l cung lao động v cầu lao động Trong hệ thống c愃Āc thị trường c/a n n kinh tế, thị trường lao động xem l loại thị trường bn v có vị trí đặc biệt Nó tn theo quy luật c/a thị trường (quy luật cung – cầu, quy luật gi愃Ā trị, quy luật cạnh tranh) có kh愃Āc biệt tính chất c/a hng hóa sức lao động II.2 Thực trạng thị trường sức lao động Việt Nam Trưc thời kì Đổi mi, nưc ta xây dựng n n kinh tế theo mô hình kế hoạch hóa tập trung, khơng chấp nhận thị trường lao động v xóa bỏ quan hệ sn xuất hng hóa – ti n tệ Việc sử dụng lao động mang nặng tính kế hoạch hóa tập trung Lao động khơng coi l hng hóa đặc biệt v không “mua b愃Ān” thị trường Tuy nhiên nay, Đng v Nh nưc đa tha nhận sức lao động l hng hóa nên việc xây dựng thị trường lao động l tất yếu, l cốt lõi cho nghiệp ph愃Āt triển n n kinh tế thị trường theo định hưng xa hội ch/ nghĩa Việc ph愃Āt triển thị trường lao động nưc ta thời gian qua đa thu thnh qu định, lm sI cho việc hon thiện quan hệ lao động, ph愃Āt triển kinh tế – xa hội Vi tn nhi u hình thức sI hữu kh愃Āc v tư liệu sn xuất, yêu cầu ph愃Āt triển đng c愃Āc loại thị trường kh愃Āc đa góp phần phân bổ hợp l礃Ā, nhanh chóng, có hiệu qu c愃Āc ngun lực n n kinh tế tạo u kiện cho hng ho愃Ā sức lao động v thị trường lao động V mặt ph愃Āt triển kinh tế, Việt Nam chuyển t sn xuất hng ho愃Ā gin đơn lên sn xuất hng ho愃Ā Xa hội ch/ nghĩa, có vận dụng thnh tựu c/a sn xuất hng ho愃Ā Tư bn ch/ nghĩa Yếu tố bn để phân biệt sn xuất hng ho愃Ā Tư bn ch/ nghĩa vi sn xuất hng ho愃Ā theo định hưng Xa hội ch/ nghĩa l kh ph愃Āt huy vai trò tạo gi愃Ā trị mi ln gi愃Ā trị bn thân c/a hng ho愃Ā sức lao động Đây l vấn đ then chốt việc vận dụng l礃Ā luận hng ho愃Ā sức lao động c/a C.M愃Āc để xây dựng quan hệ lao động n n kinh tế thị trường định hưng Xa hội ch/ nghĩa tốt đẹp quan hệ lao động n n kinh tế thị trường Tư bn ch/ nghĩa N n kinh tế thị trường nưc ta vận động v ph愃Āt triển gắn li n vi qu愃Ā trình cơng nghiệp hóa đại hóa đất nưc, vậy, vận dụng l礃Ā luận hng hóa sức lao động vo thị trường lao động nưc ta l gii vấn đ ngun lao động chất lượng cao thời kì mi Thị trường hng hóa sức lao động I Việt Nam có điểm mạnh v tn hạn chế định, cụ thể l: II.2.1 Thực trạng cung lao động Về số lượng lao động, Việt Nam sở hữu dân số vàng Do đó, nguồn lao động nước ta dồi tương lai, đặc biệt lao động trẻ Hiện nay, số lượng người lao động chiếm khoảng 60% dân số Theo số liệu c/a Tổng cục Thống kê, đến hết năm 2022, dân số Việt Nam l 99,46 triệu người, tăng triệu người so vi năm trưc Lực lượng lao động t 15 tuổi trI lên năm 2022 đạt 51,7 triệu người, cao 1,1 triệu người so vi năm trưc Dù I thời kì cấu dân số vng dân số Việt Nam đối mặt vi tình trạng gi hóa nhanh, địi hỏi va phi thực c愃Āc s愃Āch thích ứng vi gi hóa dân số, va phi tranh th/ tận dụng ngun cung lao động vng cho ph愃Āt triển kinh tế Hng năm, cung lao động tăng t 3,2% đến 3,5%, năm có thêm khong 1,3 đến 1,5 triệu người đến độ tuổi lao động Về chất lượng lao động, người lao động nước ta cần cù, có kinh nghiệm sản xuất, gắn với truyền thống dân tộc Nguồn lao động trẻ có xu hướng tăng, có khả ứng dụng nhanh chóng thành tựu khoa học kĩ thuật vào sản xuất Tuy nhiên, chất lượng lao động c/a nưc ta nhi u hạn chế Tỷ lệ lao động đa qua đo tạo c/a ta thấp Theo số liệu năm 2022, tổng số 51,7 triệu người độ tuổi lao động, có 13,5 triệu người, tương đương 26,2% đa qua đo tạo Như vậy, có đến 73,8% lực lượng lao động chưa đo tạo v chuyên mơn, kĩ thuật Bên cạnh đó, xem xét cấu lao động đa qua đo tạo theo trình độ chun mơn, nhận thấy rằng, lao động t đại học trI lên chiếm tỷ trọng kh愃Ā cao; đến năm 2020, tỷ trọng lao động lm việc có trình độ t đại học trI lên chiếm ti 11,12% tổng số lao động, lao động I trình độ sơ cấp v trung cấp chiếm 9,11%; phn 愃Ānh cân đối cung ứng lao động v tình trạng ‘tha thầy, thiếu thợ’ tn thị trường cung lao động Việt Nam Ngoi ra, theo b愃Āo c愃Āo tổng số ngun nhân lực 2022 c/a Manpowergroup, tỷ lệ lao động Việt Nam đ/ trình độ tiếng Anh để lm việc chiếm 5% lực lượng lao động Tỷ lệ ny kh愃Ā thấp so vi c愃Āc quốc gia khơng nói tiếng Anh kh愃Āc khu vực Indonesia (10%), Malaysia (21%), Th愃Āi Lan (27%) Đi u ny gây bất lợi cho Việt Nam xu hội nhập quốc tế ph愃Āt triển n n kinh tế tri thức So s愃Ānh chất lượng hng hóa sức lao động Việt Nam so vi gii: tỷ lệ lao động nữ I Việt Nam chiếm 80,5%, I Philipines, Indonesia, Hn Quốc l