(Tiểu luận) trình bày lý luận của c mác về hàng hóa sứclao động thực trạng và giải pháp để phát triển thị trường hàng hóa sức lao động ở nước ta hiện nay

BỘ GIÁO DỤC ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN BÀI TẬP LỚN MƠN: Kinh tế trị Mác-Lênin ĐỀ BÀI: Trình bày lý luận C.Mác hàng hóa sức lao động? Thực trạng giải pháp để phát triển thị trường hàng hóa sức lao động nước ta nay? Họ Tên: Bùi Thu Trang Lớp: Quản trị nhân lực 64A Lớp học phần: Kinh tế trị MácLênin _18 Mã sinh viên: 11226333 HÀ NỘI 2023 MỤC LỤC L Ờ I M ỞĐẦẦU I LÝ LUẬN CỦA C.MÁC VỀ HÀNG HÓA SỨC LAO ĐỘNG Khái niệm sức lao động, phân biệt “sức lao động” “lao động” Hàng hóa sức lao động điều kiện để trở thành hàng hóa sức lao động Các thuộc tính hàng hóa sức lao động Thị trường lao động .6 II THỊ TRƯỜNG HÀNG HÓA SỨC LAO ĐỘNG Ở VIỆT NAM HIỆN NAY Nam Thực trạng thị trường hàng hóa sức lao động Việt 1.1 Cung lao động 1.2 Cầu lao động 1.3 Tiền công 10 Giải pháp phát triển thị trường lao động Việt Nam; 11 KẾẾT LUẬN .14 TÀI LIỆU THAM KHẢO 14 LỜI MỞ ĐẦU Trong trình phát triển kinh tế quốc gia, thịnh vượng quốc gia không dựa vào nguồn tài nguyên thiên nhiên quốc gia mà xây dựng chủ yếu dựa tảng văn minh trí tuệ người Con người với trí tuệ thể lực tài sản quý giá to lớn quốc gia, điều kiện tiên để thúc đẩy tăng trưởng kinh tế Nói cách khác sức lao động người góp phần lớn để tạo nên giới Tuy nhiên quốc gia việc sử dụng nguồn lao động chưa hiệu chứa đựng nhiều bất cập Do đó, việc đề sách, giải pháp nhẳm ổn định thị trường vấn đề mang tính thời giai đoạn thời gian tới Quan điểm lý luận C.Mác sức lao động – loại hàng hóa đặc biệt mang đầy đủ tính khoa học, tồn diện, biện chứng Dựa vào có sở để lý giải áp dụng vào thực tiễn xã hội giải pháp nhằm ổn định phát triển thị trường loại hàng hóa đặc biệt Trong năm gần đây, Việt Nam dần hội nhập với kinh tế giới, kinh tế tri thức trở thành xu hướng phát triển chung giới Việt Nam khơng nằm ngồi xu hướng Con người đặt vị trí trung tâm nên việc phát triển thị trường hàng hóa sức lao động cho hợp lý nhu cầu cấp thiết kinh tế Việt Nam Nhận thấy tầm quan trọng hàng hóa sức lao động, em chọn chủ đề tập trung làm rõ lý luận C.Mác sức lao động đồng thời áp dụng vào xã hội Việt Nam nêu nên thực trạng đề xuất giải pháp để phát triển thị trường hàng hóa sức lao động I LÝ LUẬN CỦA C.MÁC VỀ HÀNG HÓA SỨC LAO ĐỘNG Khái niệm sức lao động, phân biệt “sức lao động” “lao động” Theo C.Mác: “ Sức lao động hay lực lao động toàn lực thể chất tinh thần tồn thể, người sống người đem vận dụng sản xuất giá trị sử dụng đó” Đây điều kiện tiên trình sản xuất lực lượng sản xuất sáng tạo chủ yếu xã hội Nhưng sức lao động khả lao động, lao động tiêu dùng sức lao động thực Lao động khiến người phải làm việc, phải thực mục đích sản xuất, kinh doanh ban đầu Hay nói cách khác, khả sức lao động người trình sản xuất kinh doanh mang đến lực lượng sáng tạo chủ yếu xã hội Từ chuyển hóa vật chất ban đầu thành sản phẩm có giá trị để thu thặng dư Qua giúp người ngày làm chủ xã hội đáp ứng nhu cầu sống Hàng hóa sức lao động điều kiện để trở thành hàng hóa sức lao động 2.1 Khái niệm: Hàng hóa sức lao động kết trình lao động khoảng thời gian định Thơng qua mà người làm sản phẩm, cung cấp dịch vụ nhu cầu khách hàng Sức lao động trao đổi thứ hàng hóa Các công nhân làm việc, bỏ sức lao động để nhận lương theo giờ, theo buổi Tuy nhiên, giá trị họ làm thấp gấp nhiều lần giá trị thu 2.2 Điều kiện để trở thành hàng hóa sức lao động: Sức lao động điều kiện bản, thiếu sản xuất Nhưng lúc sức lao động trở thành hàng hóa Ví dụ sức lao động người nô lệ chế độ nơng nơ khơng thể coi hàng hóa thân người nơ lệ thuộc sở hữu chủ nơ, họ khơng có quyền bán sức lao động Người thợ thủ cơng tự tùy ý sử dụng sức lao động mình, sức lao động khơng phải sản phẩm hàng hóa, có tư liệu sản xuất để làm sản phẩm ni sống khơng buộc phải bán sức lao động để sống Như để trở thành hàng hóa sức lao động cần có hai điều kiện: - Người lao động tự thân thể, làm chủ sức lao động Họ có quyền tự lao động cho lao động Họ người làm thuê công nhân, nhân viên chịu quản lý người thuê họ sản xuất - Người lao động khơng có đủ tư liệu sản xuất cần thiết để tự kết hợp với sức lao động tạo hàng hóa để bán, họ phải bán sức lao động Bới trình sản xuất lao động động người lao động có tư liệu sản xuất kết hợp với lao động tự tạo sản phẩm mà khơng cần làm th Các thuộc tính hàng hóa sức lao động Cũng giống hàng hóa thơng thường, hàng hóa sức lao động có hai thuộc tính bao gồm: giá trị giá trị sử dụng 3.1 Giá trị hàng hóa sức lao động số lượng lao động xã hội cần thiết để sản xuất tái sản xuất sức lao động định: Sức lao động tồn lực người sống, muốn tái sản xuất lực người lao động phải tiêu dùng lượng tư liệu sinh hoạt định Do vậy, thời gian lao động xã hội cần thiết để tái sản xuất sức lao động quy thành thời gian lao động xã hội cần thiết để sản xuất tư liệu sinh hoạt Diễn đạt theo cách khác, giá trị hàng hóa sức lao động đo lường gián tiếp thông qua lượng giá trị tư liệu sinh hoạt để tái sản xuất sức lao động Giá trị hàng hóa sức lao động phận sau hợp thành: Một là, giá trị tư liệu sinh hoạt cần thiết (cả vật chất, tinh thần) để tái sản xuất sức lao động; Hai là, phí tổn đào tạo người lao động; Ba là, giá trị tư liệu sinh hoạt cần thiết (vật chất tinh thần) để ni người lao động Bởi giá trị biểu qua tiền lương, phần phải đảm bảo nuôi Con người lao động lực lượng thay thế, bổ sung cho thị trường tương lai Nếu theo nguyên tắc ngang giá kinh tế thị trường giá hàng hóa sức lao động phải phản ánh lượng giá trị nêu 3.2 Giá trị sử dụng hàng hóa sức lao động nhằm mục đích thỏa mãn nhu cầu người mua Người mua hàng hóa sức lao động mong muốn thỏa mãn nhu cầu có giá trị lớn hơn, giá trị tăng thêm Giá trị sử dụng hàng hóa sức lao động thể q trình sử dụng sức lao động Hàng hóa sức lao động loại hàng hóa đặc biệt, mang yếu tố tinh thần lịch sử Đối với hàng hóa thơng thường, sau q trình tiêu dùng hay sử dụng giá trị giá trị sử dụng tiêu biên theo thời gian Đối với hàng hóa sức lao động, q trình tiêu dùng q trình sản xuất loại hàng hóa đó, đồng thời q trình tạo lượng giá trị lớn giá trị thân hàng hóa sức lao động Phần lớn giá trị thặng dư mà nhà tư chiếm đoạt Như vậy, giá trị sử dụng hàng hóa sức lao động có chất đặc biệt, nguồn gốc sinh giá trị, tức tạo giá trị lớn giá trị Document continues below Discover more from: Kinh tế Chính trị Mác-Lê Nin KTCT01 Đại học Kinh tế Quốc dân 999+ documents Go to course 12 Phân tích q trình hội nhập kinh tế quốc tế tác động tích cực Việt Nam Kinh tế Chính trị Mác-Lê Nin 100% (48) Vo ghi triet hoc Mac - Lenin 17 Kinh tế Chính trị Mác-Lê Nin 99% (69) Tiểu luận Kinh tế Chính trị Mác-Lênin 14 Kinh tế Chính trị Mác-Lê Nin 98% (100) Tài liệu tổng hợp Kinh tế trị Mác LêNin 63 Kinh tế Chính trị Mác-Lê Nin 98% (133) KTCT - Tài liệu ôn tự luận 57 16 Kinh tế Chính trị Mác-Lê Nin 98% (64) Thực trạng cơng nghiệp hóa, đại hóa ở Việt Nam Kinh tế Chính trị Mác-Lê Nin 100% (21) thân Đây chìa khóa để giải thích mâu thuẫn cơng thức chung tư Chính đặc tính làm cho xuất hàng hóa sức lao động trở thành điều kiện để tiền tệ chuyển hóa thành tư Thị trường lao động 4.1 Định nghĩa thị trường lao động Thị trường lao động nơi diễn trao đổi, thỏa thuận bên người lao động tự bên người sử dụng lao động, tồn quan hệ quan hệ lao động xác lập lĩnh vực thuê mướn lao động (bao gồm quan hệ lao động thuê mướn sa thải lao động, tiền lương tiền công, bảo hiểm xã hội, tranh chấp lao động, ) Tuy nhiên có định nghĩa nhà khoa học kinh tế nga Kostin Leonit Alecxeecvich đưa cho tương đối đầy đủ: “ Thị trường lao động – chế hoạt động tương hỗ người sử dụng lao động người lao động không gian kinh tế xác định, thể quan hệ kinh tế pháp lý họ với nhau” 4.2: Các yếu tố thị trường lao động Một thị trường lao động khơng thể thiếu yếu tố cầu sức lao động (nhu cầu); cung sức lao động (nguồn cung); giá sức lao động (tiền lương, tiền công); cạnh tranh thị trường sức lao động sở hạ tầng thị trường sức lao động II THỊ TRƯỜNG HÀNG HÓA SỨC LAO ĐỘNG Ở VIỆT NAM HIỆN NAY Thực trạng thị trường hàng hóa sức lao động Việt Nam 1.1 Cung lao động Cung lao động tổng nguồn sức lao động người lao động tự nguyện đem vào trình tái sản xuất xã hội Cung lao động xem xét hai góc độ số lượng lao động, chất lượng lao động Thứ nhất, số lượng lao động Dân số Việt Nam 99.668.764 người vào ngày 16/06/2023 theo số liệu từ Liên Hợp Quốc Lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên quý I năm 2023 52,2 triệu người chiếm khoảng 68,9% Trong đó, số lao động có việc làm khu vực thành thị 18,9 triệu người( chiếm 37%) Nhìn vào số liệu thấy Việt Nam giai đoạn dân số “vàng”, với nguồn lao động trẻ dồi góp phần quan nhằm đưa GDP Việt Nam tăng trưởng nhanh ĐNA Trong thời gian tới nguồn lao động tăng trưởng ổn định với khoảng triệu người tham gia vào thị trường lao động năm Tuy nhiên lạc quan không kéo dài lâu (chỉ khoảng 30 năm) đồng thời Việt Nam đối mặt với tình trạng già hóa dân số Thứ hai, chất lượng lao động Nước ta thời kì dân số “vàng” nhiên chất lượng lao động chưa phải “vàng” Tình trạng thể lực người lao động Việt Nam mức trung bình kém, chều cao, cân nặng sức bền, dẻo dai, chưa đáp ứng cường độ làm việc yêu cầu sử dụng máy móc thiết bị theo tiêu chuẩn quốc tế Về ý thức kỷ luật lao động người lao động cịn thấp nước ta nước nơng nghiệp nên phần lơn lao động mang nặng tác phong sản xuất nhà nước tiểu nông Người lao động chưa trang bị kiến thức kỹ làm việc theo nhóm, khả hợp tác gánh chịu rủi ro kém, ngại phát huy sáng kiến chia sẻ kinh nghiệm làm việc Ngồi trình độ lao động, chun mơn chưa cao, phần lớn lực lượng lao động (khoảng 74%) chưa cơng nhận trình độ kỹ nghề tham gia thị trường lao động Theo phân tích đại diện Tập đoàn ManpowerGroup Việt Nam tỉ lệ lao động sử dụng tiếng Anh chiểm 5%, tỉ lệ lao động có kỹ tay nghề chiếm 11%, số khiêm tốn so với quy mô 1.2 Cầu lao động Cầu lao động nhu cầu sức lao động quốc gia, địa phương, ngành hay doanh nghiệp khoảng thời gian xác định Nhu cầu thể qua khả thuê mướn lao động thị trường lao động Trong cách mạng công nghiệp lần thứ tư làm thay đổi mạnh mẽ phương thức sản xuất chế tạo nhu cầu lao động có kỹ năng, trình độ cao tăng mạnh, đồng thời lao động động Việt Nam phải đối mặt với thách thức Quy mô việc làm thu hẹp tự động hóa robot thay nhiều công việc người làm Với nguồn lao động đông đảo số lượng chất lượng lại hạn chế, tình trạng thất nghiệp thiếu việc làm phải làm trái ngành nghề đào tạo diễn phổ biến trở thành vấn nạn xã hội nước ta, gây lãng phí nguồn lao động Theo số liệu điều tra tổng cục Thống kê năm 2022 2,32%, bình quân 10 niên có niên bị thất nghiệp Tỷ lệ thiếu việc làm lao động độ tuổi 15 trở lên năm 2022 2,21% Điều đồng nghĩa với thị trường lao động, cung lớn cầu Số người tỷ lệ thất nghiệp độ tuổi lao động theo quý, 2020-2022 Mặt khác, năm, nước ta lại bổ sung thêm khoảng triệu lao động mới, có khoảng 200 nghìn sinh viên đại học, cao đẳng tốt nghiệp, cung cấp lượng lớn nguồn nhân lực cho xã hội công ty, doanh nghiệp, đặc biệt doanh nghiệp nước kêu ca “khan nguồn lực” dẫn đến tình trạng “vừa thiếu vừa thừa” nguồn lao động Nguyên nhân cân đối cung – cầu lao động Nguồn lao động lớn điều kiện ngành sản xuất chưa thể tạo đủ việc làm Thêm nữa, người lao động chưa qua đào tạo có tay nghề thấp nhiều, số người lao động có trình độ, chun mơn lại q Ngồi cịn kinh tế nước ta vài năm trở lại gặp phải nhiều biến động bất lợi, công ty, doanh nghiệp nhà nước cấu lại tổ chức, sa thải bớt nhân viên, doanh nghiệp nhỏ làm ăn thua lỗ, phá sản Chính thế, đạt nhiều thành tích cơng tác kiểm sốt điều tiết tỷ lệ tăng lao động vấn đề việc làm diễn biến khó khăn, phức tạp Thị trường lao động Việt Nam cân cấu lao động, người ta chạy theo xu hướng thời đại, chạy theo mức tiền lương hấp dẫn khiến cho nhiều ngành dư cung, số ngành khác lại khan lao động 1.3 Tiền công Trong thị trường lao động, giá hàng hóa sức lao động thể dạng tiền cơng Chính sách tiền lương nước ta khoảng 40% giá trị sức lao động mà người lao động bỏ Các cán bộ, công chức, viên chức nhà nước hưởng mức lương cịn thấp, khó tránh khỏi nạn tham nhũng tình trạng khan nhân tài Ví dụ: mức lương trung bình giáo viên thấp, trường xin việc làm lại vô kho khăn nên chưa thu hút người có lực, dẫn đến chất lượng đầu vào trường đào tạo ngành sư phạm ngày giảm Bên cạnh đó, chế độ tiền lương thấp làm sức hút người lao động có trình độ, tay nghề cao, dẫn đến tình trạng “chảy máu chất xám” Nguyên nhân thực trạng tiền công người lao động nước ta chưa hợp lý sách tiền cơng nhà nước cịn hạn chế, mức lương tối thiểu đặt thấp, chế quản lý tiền công cho người lao động doanh nghiệp tư nhân cịn lỏng lẻo Ngồi kinh tế nước phát triển chưa bền vũng, thường xuyên biến động, gây ảnh hưởng tới mức lương người lao động Hoạt động xuất lao động Việt Nam ngày mở rộng đến nhiều quốc gia vũng lãnh thổ toàn giới, đáp ứng phần nhu cầu nguồn lao động nước, với đủ loại hình lao động khác Đồng thời, hoạt động tạo cho người lao động Việt Nma nhiều hội làm việc, tìm kiếm nguồn thu nhập tốt Theo thống kê, số lượng lao động Việt Nam làm việc nước ngày gia tăng Phần lớn, người lao động Việt Nam sang thị trường truyền thống hàn Quốc, Đài Loan, Nhật Bản, Malaysia, Ma Cao số quốc gia Trung Đơng (95%), số cịn lại sang lao động số nước Châu Âu Châu Mỹ Cục Quản lý lao động nước cho biết, theo số liệu báo cáo từ doanh nghiệp, tổng số lao động làm việc nước thấng 3/2023 9.494 lao động (3.420 lao động nữ), gấp lần (8,66 lần) so với kỳ năm ngoái (tháng 3/2022 1.096 lao động, có 319 lao động nữ) Theo Bộ Lao động – Thuong binh Xã hội, làm việc nước ngồi có thu nhập cao so với cơng việc nước, đóng góp đáng kể vào nguồn ngoại tệ đát nước, tăng tích lũy cải thiện đời sống người lao động gia đình Hiện nay, lượng kiều hối từ xuất lao động năm khoảng 3-3,5 tỷ USD Tuy nhiên trình độ người Việt Nam chưa đáp ứng yêu cầu thị trường nước ngồi nên mức lương họ nhận khơng q cao Về ý thức người lao động Việt Nam chưa cao, có nhiều trường hợp nhập cư bất hợp pháp cách trốn nước ngoài, hay hết hạn visa trốn ngồi để làm việc Nó tạo hình ảnh xấu mắt bạn bè quốc tế Giải pháp phát triển thị trường lao động Việt Nam; Thứ nhất, cần vận dụng linh hoạt lý luận hàng hóa sức lao động phù hợp với điều kiện, hoàn cảnh cụ thể kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, đồng thời hội nhập kinh tế quốc tế Trong văn kiện đại hội lần thứ XIII Đảng xác định: “Con người trung tâm, chủ thể, nguồn lực chủ yếu mục tiêu phát triển”, xây dựng chế, sách phát huy tinh thần cống hiến đất nước người dân Việt Nam Thứ hai, cần thúc đẩy chuyển dịch cấu lao động theo ngành, theo thành phần kinh tế vùng miền để thị trường lao động có phát triển đồng thống nhất, tránh tình trạng có nới dư thừa, có nới lại khan nguồn lực Thứ ba, để giảm tỷ lệ thất nghiệp thiếu việc làm, cần tiếp tục đẩy mạnh hoạt động xuất lao động,chú trọng phát triển mạnh quan hệ kinh tế với nước ngồi nhiều hình thức để tạo nguồn xuất lao động chỗ, tăng đầu tư khai thác, mở rộng xuất lao động sang khu vực, thị trường truyền thống số thị trường mới; nâng cao chất lượng đào tạo cách cấu lại tiêu đào tạo ngành, nghề cho phù hợp với nhu cầu sử dụng nguồn lực xã hội, cải tiến chế độ ưu đãi đội ngũ giáo viên, giảm học phí, đầu tư trang thiết bị học tập đại, đa dạng hóa loại hình đào tạo, khuyến khích phát triển ngành thủ công, làng nghê truyền thống địa phương để giải số lao động dư thừa chỗ; trọng sử dụng người lao động trẻ tuổi có lực để tránh gây lãng phí nguồn lực Đồng thời, nên đầu tư xây dựng dự án khu công nghiệp, khu chế xuất, khu trung tâm thương mại, Thứ tư, hồn thiện sách tiền cơng, tiền lương Để đảm bảo sống cho người lao động, đáp ứng nhu cầu sinh hoạt tối thiểu họ, tạo điều kiện cho người lao động chuyên tâm sản xuất, Nhà nước cần phải lưu tâm đến chế độ tiền lương người lao động, tăng lương cho người lao động; cần thêm nhữngt hái độ tích cực nhằm kích cầu tiêu dung; tăng khoảng cách bậc liền kề Đặc biệt, cần có sách ưu đãi người có trình độ, tay nghề cao Thứ năm, nhà nước cần tăng cường bảo vệ người lao động qua việc điều tra, giám sát hoạt động quan nhà nước doanh nghiệp tư nhân; nâng cao hiểu biết người lao động luật lao động quy định chế độ tiền lương; đẩy mạnh chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế Thứ sáu, hỗ trợ kết nối cung cầu lao động: hai bên có cung có cầu đơi không gặp nhau, chung ta giúp việc kết nối nhanh Trong bối cảnh hội nhaaph ảnh hưởng lan toản CMCN 4.0, cần dự báo cung – cầu lao động, đánh gia cấu ngành nghề để dự báo nhu cầu việc làm khả dung nạp thị trường lao động Cần có kế hoạch chủ động đào tạo lao động có tay nghề, kiến thức chuyên môn, đồng thời hỗ trợ cho lao động ngồi 40 tuồi khơng cịn thời gian để đào tạo lại để thích ứng với CMCN4.0 KẾT LUẬN Từ phân tích phần hiểu tầm quan trọng hàng hóa sức lao động việc phát triển kinh tế, vấn đề cịn ngun tính thời thời điểm tương lai Bởi yếu tố người yếu tố quan nhất, vừa động lực vừa trung tâm phát triển kinh tế xã hội Bằng việc kết hợp lý luận hàng hóa sức lao động C.Mác với thực tiễn tình trạng thị trường lao động Việt Nam em nêu vài giải pháp để khắc phục, hoàn thiện phát triển thị trường hàng hóa sức lao động Việt Nam Hy vọng với hiểu biết thân, giải pháp em nêu phù hợp với tình hình áp dụng thực tế, để kinh tế Việt Nam tận dụng tốt giai đoạn “dân số vàng” để phát triển mạnh mẽ tương xứng với tiềm Bài biết em cịn nhiều thiếu xót, em mong nhận ý kiến nhận xét từ cô Cảm ơn cô dành thời gian đọc viết này! TÀI LIỆU THAM KHẢO - Giáo trình Kinh tế trị Mác-Lênin - Bài báo: Thị trường lao động Việt Nam: Vũng vàng để vượt qua thách thức https://nhandan.vn/thi-truong-lao-dong-viet-namvung-vang-de-vuot-qua-thu-thach-post735397.html - Bài báo: Thị trường lao động – việc làm quan hệ lao động điều kiện hội nhập Việt Nam: Thực trạng số định hướng sách https://hdll.vn/vi/nghien-cuu -trao-doi/thi-truong-laodong -viec-lam-va-quan-he-lao-dong-trong-dieu-kien-hoinhap-o-viet-nam-thuc-trang-va-mot-so-dinh-huong-chinhsach %E2%80%8B.html - Bài báo: Quý I- 2023: Xuất lao động tăng 15 lần https://vneconomy.vn/quy-1-2023-xuat-khau-laodong-tang-hon-15-lan.htm