Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần giải trí bhd mvp

TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN VIỆN KIỂM TOÁN- KẾ TOÁN ểu Ti CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP CHUYÊN NGÀNH ận lu ơn m ĐỀ TÀI: HỒN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO c họ LƢƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN GIẢI TRÍ BHD- MVP Họ tên học sinh: Nguyễn Thị Trang Lớp: KT1K07 MSV: LTTC070128TC Giáo viên hƣớng dẫn: PGS.TS Nguyễn Ngọc Quang Hà Nội, Tháng 12/2018 23 20 Đơn vị thực tập: Cơng ty cổ phần giải trí BHD_ MVP Lời nói đầu Tiền lương vừa nguồn thu nhập chủ yếu cơng nhân viên chức, đảm bảo cho sống người lao động ổn định ln có xu hướng nâng cao.Mặt khác tiền lương doanh nghiệp lại yếu tố chi phí Như ta thấy tính hai mặt tiền lương Người lao động muốn thu nhập cao nhằm phục vụ cho sống thân gia đình tốt hơn, cịn doanh nghiệp lại muốn tiết kiệm chi phí nhằm hạ giá thành sản phẩm tăng tiêu lợi nhuận Vì cơng tác quản lý tiền lương nội dung quan trọng.Đưa biện pháp quản lý tiền lương tốt góp phần nâng cao công tác quản ểu Ti lý sử dụng lao động hiệu quả, thu hút nguồn lao động có tay nghề cao, đời sống người lao động ln cải thiện nhằm theo kịp với xu hướng phát ận lương hợp lý hiệu lu triển xã hội, bên cạnh phía doanh nghiệp đảm bảo chi phí tiền m ơn Ngồi ra, việc tính tốn hạch tốn khoản trích nộp theo lương bảo họ hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí cơng đồn có y nghĩa quan trọng doanh nghiệp người lao động Nó tạo nguồn tài trợ đảm bảo quyền lợi cho c Nhìn nhận tầm quan trọng nội dung tiền lương khoản trích nộp 23 20 cán công nhân viên sau theo lương Trong thời gian vừa cơng tác vừa thực tập tốt nghiệp Công ty CPGT BHD- MVP, em chọn đề tài thực tập: “Kế toán tiền lƣơng Công ty CPGT BHD- MVP” Nội dung báo cáo thực tập tốt nghiệp trước hết đưa lý luận chung tiền lương, tiếp xem xét Mặc dù cố gắng nắm bắt vấn đề lý thuyết, áp dụng lý thuyết vào tình hình thực tế đơn vị thời gian có hạn, chắn báo cáo cịn thiếu sót.Em mong nhận đóng góp cô để bổ sung vào báo cáo thực tập tốt nghiệp khắc phục thiếu sót Nội dung báo cáo ngồi lời nói đầu chia thành chương : CHƢƠNG 1: ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG -TIỀN LƢƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƢƠNG CỦA CÔNG TY CPGT BHD- MVP CHƢƠNG 2: THỰC TRẠNG KẾ TỐN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI CƠNG TY CPGT BHD- MVP CHƢƠNG 3: HỒN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI CÔNG TY CPGT BHD- MVP Hà Nội, ngày tháng năm 2019 Sinh viên ểu Ti ận lu ôn m c họ 23 20 CHƢƠNG ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG -TIỀN LƢƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƢƠNG CỦA CÔNG TY CPGT BHD- MVP ểu Ti 1.1.Đặc điểm lao động Công ty CPGT BHD-MVP - Hiện nguồn nhân lực công ty CPGT BHD – MVP sau 10 năm xây dựng thương hiệu lên đến 500 công nhân viên ( bao gồm fulltime partime) công tác tỉnh, thành phố Trong tương lai công ty đưa thương hiệu quốc tế để đáp ứng dự định tương lại công ty đưa tiêu tuyển chọn khắt khe yêu cầu người lao động học hỏi thêm kinh nghiệp chịu áp lực công việc môi trường chuyên nghiệp Danh sách cá nhân chủ chốt công ty CPGT BHD- MVP lu Họ Tên Vị trí/Chức danh Anjan KumarDas Giám đốc Trình độ văn hóa Đại học Nguyễn Minh Chiến Giám đốc Đại học Nguyễn Thúy Hồng Kế tốn trưởng ận STT ơn m Điện thoại liên hệ 0345.756.875 họ 0346.989.565 c Đại học 0346.789.868 20 … 23 Danh sách nhân viên công ty CPGT BHD-MVP: STT Họ Tên Vị trí/chức danh Trợ lý kế tốn Trình độ chun mơn Đại học Điện thoại liên hệ 0346.157.365 Hoàng Thị Lựu Nguyễn Thị Loan Kế toán kho Đại học 0946.357.345 Nguyễn Thị Nhung Head cashier Cao đẳng 0969.123.561 rường Kinh tế Quốc dân Nguyễn hị rang MSV:LTTC070128TC Lớp: K 01K7 GVHD: GS S Nguyễn Ngọc Quang Hoàng Thị Nguyệt Nhân Đại học 0902.157.362 6… Nguyễn Hồng Hạnh Parttime Đang học 0943.149.369 1.2 Các hình thức trả lƣơng công ty CPGT BHD- MVP Chế độ tiền lƣơng Việc vận dụng chế độ tiền lương thích hợp nhằm quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động, kết hợp chặt chẽ lợi ích chung xã hội với lợi ích doanh nghiệp người lao động *Chế độ tiền lƣơng cấp bậc ểu Ti Là chế độ tiền lưong áp dụng cho công nhân Tiền lương cấp bậc xây dựng dựa số lượng chất lượng lao động Có thể nói chế độ tiền lương cấp bậc nhằm mục đích xác định chất lượng lao động,so sánh chất lượng lao động nghành nghề khác nghành nghề Đồng thời so sánhđiều kiện làm việc nặng nhọc, có hại cho sức khoẻ với điều kiện lao động bình thường Chế độ tiền lương cấp bậc có tác dụng tích cực điều chỉnh tiền lương nghành nghề cách hợp lý, giảm bớt tính chất bình qn việc trả lươngthực triệt để quan điểm phân phối theo lao động ận lu m ôn Chế độ tiền lương Nhà Nước ban hành, doanh nghiệp dựa vào để vận dụng vào thực tế tuỳ theo đặc điểm sản xuất kinh doanh đơn vị họ c Chế độ tiền lương cấp bậc bao gồm yếu tố có quan hệ chặt chẽ với nhau: thang lương, tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật 23 20 -Thang lương bảng xác định quan hệ tỷ lệ tiền lương cơng nhân nghề nhóm nghề giống theo trình độ cấp bậc họ Mỗi thang lương gồm số bậc lương hệ số phù hợp với bậc lương Hệ số Nhà Nước xây dựng ban hành Ví dụ : Hệ số cơng nhân nghành khí bậc 3/7 là1.92; bậc 4/7 2,33 Mỗi nghành có bảng lương riêng - Mức lương số lượng tiền tệ để trả công nhân lao động trongmột đơn vị thời gian (giờ, ngày, tháng) phù hợp với bậc thang lương Chỉ lương bậc quy định rõ cịn lương bậc cao tính cách lấy mức lương bậc nhân với hệ số lương bậc phải tìm, mức lương bậc theo quy định phải lớn mức lương tối thiểu Hiện mức lương tối thiểu 290.000 đồng -Tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật văn quy định mức độ phức tạp công việc yêu cầu lành nghề cơng nhân bậc phải hiểu biết rường Kinh tế Quốc dân Nguyễn hị rang MSV:LTTC070128TC Lớp: K 01K7 GVHD: GS S Nguyễn Ngọc Quang mặt kỹ thuật phải làm mặt thực hành Cấp bậc kỹ thuật phản ánh yêu cầu trình độ lành nghề công nhân Tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật để xác định trình độ tay nghề người công nhân Chế độ tiền lương theo cấp bậc áp dụng người lao động tạo sản phẩm trực tiếp Còn người gián tiếp tạo sản phẩm cán quản lý nhân viên văn phịng áp dụngchế độ lương theo chức vụ ểu Ti ận lu ôn m c họ 23 20 rường Kinh tế Quốc dân Nguyễn hị rang MSV:LTTC070128TC Lớp: K 01K7 GVHD: GS S Nguyễn Ngọc Quang *Chế độ lƣơng theo chức vụ Chế độ thực hiệnthông qua bảng lương Nhà Nước ban hành Trong bảng lương bao gồm nhiều nhóm chức vụ khác quy định trả lương cho nhóm Mức lương theo chế độ lương chức vụ xác định cáchlấy mức lương bậc nhân với hệ số phức tạp lao động hệ số điều kiện lao động bậc so với bậc Trong mức lương bậc mức lương tối thiểu nhân với hệ số mức lương bậc so với mức lương tối thiểu Hệ số này, tích số hệ số phức tạp với hệ số điều kiện Theo nguyên tắc phân phối theo việc tính tiền lương doanh nghiệp phụ thuộc vào kết sản xuất kinh doanh Bản thân Nhà Nước khống chế mức lương tối thiểu không khống chế mức lươngtối đa mà nhà nước điều tiết thuế thu nhập ểu Ti Hiện hình thức tiền lương chủ yếu áp dụng doanh nghiệp tiền lương theo thời gian hình thức tiền lương theo sản phẩm Tùy theo đặc thù riêng loại doanh nghiệp mà áp dụng hình thức tiền lương cho phù hợp ận lu Tuy nhiên hình thức có ưu điêm nhược điểm riêng nên hầu hết doanh nghiệp kết hợp hai hình thức ơn Hình thức tiền lương theo thời gian: m Các hình thức trả lương họ Tiền lương trả cho người lao động tính theo thời gian làm việc, cấp bậc chức danh thang lương theo quy định theo cách: Lương thời gian giản c + Lương tháng: Tiền lương trả cho người lao động theo thang bậc lương quy định gồm tiền lương cấp bặc khoản phụ cấp (nếu 23 20 đơn lương thời gian có thưởng Lương thời gian giản đơn chia thành: có) Lương tháng thường áp dụng trả lương nhân viên làm công tác quản lý hành chính, quản lý kinh tế nhân viên thuộc ngành hoạt động khơng có tính chất sản xuất + Lương ngày: Được tính cách lấy lương tháng chia cho sè ngày làm việc theo chế độ Lương ngày làm để tính trợ cấp BHXH phải trả CNV, tính trả lương cho CNV ngày hội họp, học tập, trả lương theo hợp đồng rường Kinh tế Quốc dân Nguyễn hị rang MSV:LTTC070128TC Lớp: K 01K7 GVHD: GS S Nguyễn Ngọc Quang + Lương giờ: Được tính cách lấy lương ngày chia cho sè làm việc ngày theo chế độ Lương thường làm để tính phụ cấp làm thêm - Lương thời gian có thưởng: hình thức tiền lương thời gian giản đơn kết hợp với chế độ tiền thưởng sản xuất Hình thức tiền lương thời gian tính đến thời gian làm việc thực tế, nhiên cịn hạn chế định chưa gắn tiền lương với chất lượng kết lao động, doanh nghiệp cần kết hợp với biện pháp khuyến khích vật chất, kiểm tra chấp hành kỷ luật lao động nhằm tạo cho người lao động tự giác làm việc, làm việc có kỷ luật suất cao ểu Ti 1.2.2 Hình thức tiền lương theo sản phẩm: Hình thức lương theo sản phẩm tiền lương trả cho người lao động tính theo số lượng, chất lượng sản phẩm hoàn thành khối lượng công lu việc làm xong nghiệm thu ận Ø Theo sản phẩm trực tiếp: Là hình thức tiền lương trả cho người lao động tính theo số lượng sản m ơn lượng hồn thành quy cách, phẩm chất đơn giá lương sản phẩm Đây hình thức doanh nghiệp sử dụng phổ biến để tính lương phải trả cho CNV họ trực tiếp sản xuất hàng loạt sản phẩm c + Trả lương theo sản phẩm có thưởng: Là kết hợp trả lưong theo tiết kiệm vật tư, thưởng tăng suất lao động, cao chất lượng sản phẩm ) + Trả lương theo sản phẩm luỹ tiến: tiền lương trả cho người lao động gồm tiền lương tính theo sản phẩm trực tiếp tính theo tỷ lệ luỹ tiến vào mức độ vượt định mức lao động họ Hình thức nên áp dụng khâu sản xuất quan trọng, cần thiết phải đẩy nhanh tiến độ sản xuất cần động viên công nhân phát huy sáng kiến phá vỡ định mức lao động Ø Theo sản phẩm gián tiếp: Là tiền lương trả cho người tham gia gián tiếp vào trình SXKD doanh nghiệp Thuộc phận bao gồm người trực tiếp rường Kinh tế Quốc dân Nguyễn hị rang MSV:LTTC070128TC Lớp: K 01K7 GVHD: GS S Nguyễn Ngọc Quang 23 20 sản phẩm trực tiếp gián tiếp chế độ tiền thưởng sản xuất ( thưởng làm công tác kỹ thuật tổ chức, đạo, hướng dẫn kỹ thuật, nhân viên quản lý kinh tế… Ø Theo khối lượng cơng việc: Là hình thức tiền lương trả theo sản phẩm áp dụng cho cơng việc lao động đơn giản, cơng việc có tính chất đột xuất như: khốn bốc vác, khốn vận chuyển nguyên vật liệu, thành phẩm Ø Các hình thức đãi ngộ khác tiền lương: Ngoài tiền lương, BHXH, cơng nhân viên có thành tích sản xuất, cơng tác hưởng khoản tiền thưởng, việc tính tốn tiền lương vào định chế độ khen thưởng hành ểu Ti Tiền thưởng thi đua từ quỹ khen thưởng, vào kết bình xét A, B, C hệ số tiền thưởng để tính Tiền thưởng sáng kiến nâng cao chất lượng SP, tiết kiệm vật tư, tăng lu suất lao động vào hiệu kinh tế cụ thể để xác định ận Ngồi người lao động cịn nhận mét sè đãi ngộ như: o Tiền thưởng cho ngày lễ lớn đất nước, tiền thưởng quý, m ôn tiền thưởng cuối năm o Tổ chức tham quan, nghỉ mát cho người lao động c họ o Kiểm tra khám sức khoẻ định kỳ 1.3 Chế độ trích lập, nộp sử dụng khoản trích theo lƣơng Các khoản trích theo lương Ø Quỹ bảo hiểm xã hội (BHXH): 23 20 công ty CPGT BHD- MVP Theo chế độ hành, hàng tháng doanh nghiệp tiến hành trích lập quỹ BHXH theo tỷ lệ 22% tổng số tiền lương thực tế phải trả cơng nhân viên tháng, 16% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh đối tượng sử dụng lao động, 6% trừ vào lương người lao động Quỹ BHXH trích lập nhằm trợ cấp cơng nhân viên có tham gia đóng góp quỹ trường hợp họ bị khả lao động, cụ thể: - Trợ cấp công nhân viên ốm đau, thai sản - Trợ cấp công nhân viên bị tai nạn lao động hay bệnh nghề nghiệp rường Kinh tế Quốc dân Nguyễn hị rang MSV:LTTC070128TC Lớp: K 01K7 GVHD: GS S Nguyễn Ngọc Quang - Trợ cấp công nhân viên hưu, sức lao động - Chi công tác quản lý quỹ BHXH Theo chế độ hành, tồn sè trích BHXH nộp lên quan quản lý quỹ bảo hiểm để chi trả trường hợp nghỉ hưu, nghỉ sức lao động Tại doanh nghiệp hàng tháng doanh nghiệp trực tiếp chi trả BHXH cho CNV bị ốm đau, thai sản Trên sở chứng từ hợp lý hợp lệ, cuối tháng doanh nghiệp, phải toán với quan quản lý quỹ BHXH Ø Quỹ Bảo Hiểm Y Tế( BHYT): Quỹ BHYT hình thành từ việc trích lập theo tỷ lệ quy định tiền lương phải trả công nhân viên kỳ Theo chế độ hành, doanh nghiệp ểu Ti trích quỹ BHXH theo tỷ lệ 4.5% tổng số tiền lương thực tế phải trả cơng nhân viên tháng, 3% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh đối tượng sử dụng lao động, 1.5% trừ vào lương người lao động lu Quỹ BHYT Nhà nước tổ chức, giao cho mét quan quan BHYT ận thống quản lý trợ cấp cho người lao động thông qua mạng lưới y tế nhằm huy động đóng gió cá nhân, tổ chức cộng đồng xã hội để tăng m ôn cường chất lượng việc khám chữa bệnh Vì vậy, tính mức trích BHYT, doanh nghiệp phải nộp tồn cho quan BHYT họ Quỹ BHYT sử dụng để toán khoản tiền khám, chữa bệnh, Kinh phí cơng đồn (KPCĐ): Theo chế độ hành hàng tháng doanh nghiệp trích 2% KPCĐ 23 20 Ø c viện phí, thuốc thang cho người lao động thời gian ốm đau, sinh đẻ tổng số tiền lương thực tế phải trả công nhân viên tháng tính hết vào chi phí sản xuất kinh doanh đối tượng sử dụng lao động Toàn sè KPCĐ trích phần nộp lên quan cơng đồn cấp trên, phần để Tiền lương khoản trích theo lương khơng vấn đề quan tâm riêng cơng nhân viên mà cịn vấn đề doanh nghiệp đặc biệt ý Vì vậy, kế toán tiền lương cần phải thực nhiệm vụ chủ yếu sau: - Tổ chức ghi chép, phản ánh xác, kịp thời, đầy đủ số lượng, chất lượng, thời gian kết lao động Tính toán kịp thời, đầy đủ tiền lương khoản liên quan khác cho người lao động doanh nghiệp rường Kinh tế Quốc dân Nguyễn hị rang MSV:LTTC070128TC Lớp: K 01K7 GVHD: GS S Nguyễn Ngọc Quang