Một số ý kiến đề xuất nhằm hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty tnhh kinh doanh ứng dụng trang thiết bị bảo hộ lao động hương dũng

TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN VIỆN KẾ TOÁN – KIỂM TOÁN uy Ch ên CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP CHUYÊN NGÀNH đề th ực Đề tài: tậ MỘT SỐ Ý KIẾN ĐỀ XUẤT NHẰM HỒN THIỆN KẾ TỐN TIỀN p LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY cu TNHH KINH DOANH ỨNG DỤNG TRANG THIẾT BỊ BẢO HỘ LAO ối ĐỘNG HƯƠNG DŨNG óa kh Họ tên sinh viên : Nguyễn Thị Loan Lớp : Kế toán tổng hợp MSSV : LTCD151399TC Giáo viên hướng dẫn : Th.S Hà Hồng Hạnh Hà Nội/2016 Chuyên đề thực tập chuyên ngành Th.S Hà Hồng Hạnh MỤC LỤC DANH MỤC CÁC KÍ HIỆU VIẾT TẮT vi DANH MỤC SỞ ĐỒ vii DANH MỤC BẢNG BIỂU viii LỜI MỞ ĐẦU CHƯƠNG 1: ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ Ch LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY TNHH KINH DOANH uy ỨNG DỤNG TRANG THIẾT BỊ BẢO HỘ LAO ĐỘNG HƯƠNG DŨNG ên 1.1 Đặc điểm lao động Công ty TNHH Kinh doanh Ứng dụng Trang đề thiết bị bảo hộ lao động Hương Dũng ực th 1.2 Các hình thức trả lương Công ty TNHH Kinh doanh Ứng dụng Trang thiết bị bảo hộ lao động Hương Dũng .5 p tậ 1.2.1 Hình thức trả lương theo sản phẩm .6 1.2.2 Hình thức trả lương theo thời gian cu 1.3 Chế độ trích lập, nộp sử dụng khoản trích theo lương Công ối ty TNHH Kinh doanh Ứng dụng Trang thiết bị bảo hộ lao động Hương óa kh Dũng 1.3.1 Quỹ Bảo hiểm xã hội .9 1.3.2 Quỹ Bảo hiểm y tế 10 1.3.3 Quỹ Kinh phí Cơng Đồn 10 1.3.4 Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp 10 1.4 Tổ chức quản lý lao động, tiền lương Công ty TNHH Kinh doanh Ứng dụng Trang thiết bị bảo hộ lao động Hương Dũng 11 1.4.1 Những quy định chung tổ chức quản lý lao động tiền lương11 1.4.2 Yêu cầu quản lý lao động, tiền lương 11 SVTH: Nguyễn Thị Loan i Lớp: Kế toán 15.2 Chuyên đề thực tập chuyên ngành Th.S Hà Hồng Hạnh 1.4.3 Quản lý lao động, tiền lương Công ty TNHH Kinh doanh Ứng dụng Trang thiết bị bảo hộ lao động Hương Dũng .13 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH KINH DOANH ỨNG DỤNG TRANG THIẾT BỊ BẢO HỘ LAO ĐỘNG HƯƠNG DŨNG 18 2.1 Kế tốn tiền lương Cơng ty TNHH Kinh doanh Ứng dụng Trang Ch thiết bị bảo hộ lao động Hương Dũng 18 uy 2.1.1 Chứng từ sử dụng 18 ên 2.1.2 Phương pháp tính lương .18 2.1.3 Tài khoản sử dụng .20 đề 2.1.4 Kế toán chi tiết tiền lương 20 ực th 2.1.5 Kế toán tổng hợp tiền lương .41 2.2 Kế toán khoản trích theo lương Cơng ty TNHH Kinh doanh p tậ Ứng dụng Trang thiết bị bảo hộ lao động Hương Dũng 43 2.2.1 Chứng từ sử dụng 43 cu 2.2.2 Tài khoản sử dụng .43 ối 2.2.3 Kế toán chi tiết khoản trích theo lương .43 óa kh 2.2.4 Kế tốn tổng hợp khoản trích theo lương 50 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ Ý KIẾN ĐỀ XUẤT NHẰM HỒN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH KINH DOANH ỨNG DỤNG TRANG THIẾT BỊ BẢO HỘ LAO ĐỘNG HƯƠNG DŨNG 52 3.1 Đánh giá chung kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH Kinh doanh Ứng dụng Trang thiết bị bảo hộ lao động Hương Dũng 52 3.1.1 Ưu điểm 52 SVTH: Nguyễn Thị Loan ii Lớp: Kế toán 15.2 Chuyên đề thực tập chuyên ngành Th.S Hà Hồng Hạnh 3.1.2 Nhược điểm 53 3.2 Sự cần thiết hoàn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH Kinh doanh Ứng dụng Trang thiết bị bảo hộ lao động Hương Dũng 53 3.3 Các giải pháp hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH Kinh doanh Ứng dụng Trang thiết bị bảo hộ lao động Hương Dũng 55 Ch 3.3.1 Về hình thức tiền lương phương pháp tính lương 55 uy 3.3.2 Về tài khoản sử dụng phương pháp kế toán 56 ên 3.3.3 Về sổ kế toán tổng hợp 57 3.3.4 Về báo cáo kế toán liên quan đến tiền lương khoản trích theo đề lương khoản trích theo lương 57 ực th 3.4 Điều kiện thực giải pháp 57 3.4.1 Về phía Nhà nước 57 p tậ 3.4.2 Về phía Cơng ty TNHH Kinh doanh Ứng dụng Trang thiết bị bảo hộ lao động Hương Dũng 58 cu KẾT LUẬN 60 ối DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 62 óa kh NHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP 63 SVTH: Nguyễn Thị Loan iii Lớp: Kế toán 15.2 Chuyên đề thực tập chuyên ngành Th.S Hà Hồng Hạnh DANH MỤC CÁC KÍ HIỆU VIẾT TẮT Giải thích ký hiệu BH Bảo hiểm BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế BTC Bộ Tài BHTN Bảo hiểm thất nghiệp BQ Bình quân uy Ch Chữ viết tắt CPSXC Chi phí bán hàng th CPQLDN Chi phí sản xuất chung đề CPBH Chi phí nhân cơng trực tiếp ên CPNCTT Chi phí quản lý Công ty ực Lương KPCĐ Kinh phí cơng đồn PCTN Phụ cấp trách nhiệm PCTG Phụ cấp thêm SXKD Sản xuất kinh doanh LĐTL Lao động tiền lương PS Phát sinh PTCNV Phải trả công nhân viên QĐ Quyết định p óa kh iv ối cu SVTH: Nguyễn Thị Loan tậ LCB Lớp: Kế toán 15.2 Chuyên đề thực tập chuyên ngành Th.S Hà Hồng Hạnh DANH MỤC SỞ ĐỒ Sơ đồ 2.1: Trình tự ghi sổ kế toán tiền lương 21 Sơ đồ 2.2: Trình tự ghi sổ kế tốn khoản trích theo lương 44 ên uy Ch đề ực th p tậ ối cu óa kh SVTH: Nguyễn Thị Loan v Lớp: Kế toán 15.2 Chuyên đề thực tập chuyên ngành Th.S Hà Hồng Hạnh DANH MỤC BẢNG BIỂU Bảng 1.1: Tình hình lao động Cơng ty Biểu số 2.1: Bảng chấm công .24 Biểu số 2.2: Phiếu báo làm thêm 25 Biểu số 2.3: Giấy chứng nhận nghỉ ốm, thai sản, tai nạn lao động hưởng BHXH 26 Ch Biểu số 2.4: Bảng tính lương làm thêm 27 uy Biểu số 2.5: Bảng toán trợ cấp BHXH .28 ên Biểu số 2.6: Bảng tính tiền ăn ca 29 Biểu số 2.7: Bảng toán tiền lương .30 đề Biểu số 2.8: Giấy đề nghị tạm ứng 31 ực th Biểu số 2.9: Phiếu chi 32 Biểu số 2.10: Bảng chấm công .35 p tậ Biểu số 2.11: Bảng kê suất lao động 36 Biểu số 2.12: Bảng tính tiền ăn ca .37 cu Biểu số 2.13: Bảng toán tiền lương 38 ối Biểu số 2.14: Bảng phân bổ tiền lương BHXH .39 óa kh Biểu số 2.15: Sổ chi tiết TK3341 40 Biểu số 2.16: Sổ nhật ký chung 41 Biểu số 2.17: Sổ TK334 42 Biểu số 2.18: Sổ chi tiết TK3383 46 Biểu số 2.19: Sổ chi tiết TK3384 47 Biểu số 2.20: Sổ chi tiết TK3832 48 Biểu số 2.21: Sổ chi tiết TK3839 49 Biểu số 2.22: Sổ nhật ký chung 50 Biểu số 2.23: Sổ TK338 51 SVTH: Nguyễn Thị Loan vi Lớp: Kế toán 15.2 Chuyên đề thực tập chuyên ngành Th.S Hà Hồng Hạnh LỜI MỞ ĐẦU Trong xu hội nhập với kinh tế quốc tế, xuất phát từ đòi hỏi thực tiễn kinh tế thị trường mở ngày nay, hoạt động sản xuất kinh doanh Công tyđều hướng tới mục tiêu lợi nhuận Là phận cấu thành phí sản xuất Cơng ty, chi phí nhân cơng có vị trí quan trọng, không sở để xác định giá thành sản phẩm mà để xác Ch định khoản nộp KPCĐ BHXH, BHYT, BHTN Có thể nói, tiền uy lương nguồn thu nhập chủ yếu người lao động Do đó, tiền lương phải ên đảm bảo bù đắp sức lao động mà người lao động bỏ nhằm tái sản xuất sức lao động, đáp ứng nhu cầu cần thiết sống họ Tuỳ đề theo đặc điểm Cơng tymà tổ chức hạch tốn tiền lương khoản ực th trích theo lương cho hợp lý, đảm bảo tính khoa học tuân thủ quy định chế độ kế toán hành, thực đắn chế độ tiền lương p tậ quyền lợi cho người lao động, đặc biệt phải đảm bảo tính đúng, tính đủ chi phí tiền lương khoản trích nộp theo lương cho người lao động cu Cơng ty ối Do đó, tiền lương chiến lược kích thích động viên óa kh người lao động làm việc hiệu nhằm trì, củng cố phát triển lực lượng lao động gắn bó với Cơng ty Đó động lực kích thích người lao động làm việc hăng hái đồng thời nguyên nhân gây trì trệ, bất mãn, định từ bỏ Công tyđể Để tiền lương thực phát huy hết hiệu vai trị tiền lương cần phải linh động phù hợp với hoàn cảnh xã hội, với thị trường phù hợp với khả Công ty Nhận thức tầm quan trọng vấn đề này, giúp đỡ cán công nhân viên phịng Kế tốn Cơng ty TNHH Kinh SVTH: Nguyễn Thị Loan Lớp: Kế toán 15.2 Chuyên đề thực tập chuyên ngành Th.S Hà Hồng Hạnh doanh Ứng dụng Trang thiết bị bảo hộ lao động Hương Dũng với hướng dẫn tận tình giảng viên Th.S Hà Hồng Hạnh em lựa chọn đề tài: “Hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH Kinh doanh Ứng dụng Trang thiết bị bảo hộ lao động Hương Dũng” làm chuyên đề thực tập chuyên ngành cho Kết cấu chuyên đề thực tập chuyên ngành, lời mở đầu, kết luận gồm chương với nội dung sau: Ch Chương 1: Đặc điểm lao động, tiền lương quản lý lao động, tiền uy lương Công ty TNHH Kinh doanh Ứng dụng Trang thiết bị bảo hộ lao ên động Hương Dũng Chương 2: Thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo đề lương Cơng ty TNHH Kinh doanh Ứng dụng Trang thiết bị bảo hộ lao ực th động Hương Dũng Chương 3: Một số ý kiến đề xuất nhằm hồn thiện kế tốn tiền lương p tậ khoản trích theo lương Cơng ty TNHH Kinh doanh Ứng dụng Trang thiết bị bảo hộ lao động Hương Dũng cu Do kiến thức thực tế thân hạn chế thời gian thực tập có ối hạn, nên chuyên đề thực tập chuyên ngành em khơng tránh khỏi óa kh khiếm khuyết Em mong nhận nhận xét, đóng góp ý kiến thầy giáo để chun đề thực tập chuyên ngành em hoàn thiện Em xin chân thành cảm ơn! SVTH: Nguyễn Thị Loan Lớp: Kế toán 15.2 Chuyên đề thực tập chuyên ngành Th.S Hà Hồng Hạnh CHƯƠNG ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY TNHH KINH DOANH ỨNG DỤNG TRANG THIẾT BỊ BẢO HỘ LAO ĐỘNG HƯƠNG DŨNG 1.1 Đặc điểm lao động Công ty TNHH Kinh doanh Ứng dụng Trang thiết bị bảo hộ lao động Hương Dũng Ch - Với chiến lược kinh doanh “Con người định thành bại uy Công ty” Công ty TNHH Kinh doanh Ứng dụng Trang thiết bị bảo hộ ên lao động Hương Dũng đầu tư cho việc đào tạo tuyển dụng người lao động có trình độ lĩnh để đề bạt cho vị trí then chốt đề Cơng ty Vì Cơng ty TNHH Kinh doanh Ứng dụng Trang thiết bị ực th bảo hộ lao động Hương Dũng có ngũ đội ngũ cán quản lý, cán khoa học kỹ thuật, cán sản xuất đơng đảo có trình độ kỹ sư, cử nhân p tậ tốt nghiệp từ trường Đại học lớn nước Quốc tế Các cán đủ điều kiện đảm nhiệm dự án chuyên ngành quy mô quốc gia cu lĩnh vực quản lý, may mặc, viễn thông, công nghệ thơng tin, điện, tự động hố ối điện lạnh Bên cạnh đó, đội ngũ cán cơng nhân viên cịn làm việc óa kh cách khoa học chuyên nghiệp, đem lại hiệu cao công việc đem lại thoả mãn tối ưu cho khách hàng - Theo thống kê phòng tổ chức hành chính, tính đến tháng 01 năm 2016 tổng số cán cơng nhân viên tồn Cơng ty TNHH Kinh doanh Ứng dụng Trang thiết bị bảo hộ lao động Hương Dũng 577 người Trong đó, có 115 cán văn phòng, 85 cán khối phân xưởng, 355 công nhân thuộc phân xưởng sản xuất 20 lao động phục vụ Kết cấu lao động cơng ty với số lượng lao động có trình độ đại học, cao đẳng 235 người chiếm, trình độ trung cấp nghiệp vụ 77 người chiếm Để thúc đẩy nâng cao suất lao SVTH: Nguyễn Thị Loan Lớp: Kế toán 15.2 Chuyên đề thực tập chuyên ngành Th.S Hà Hồng Hạnh Biểu số 2.22: Sổ nhật ký chung Công ty TNHH Kinh doanh Ứng dụng Trang thiết bị bảo hộ lao động Hương Dũng Đội 1, thơn Phú Mỹ, xã Mỹ Đình, huyện Từ Liêm, Hà Nội NHẬT KÝ CHUNG Tháng năm 2016 (Trích) Đơn vị tính: Đồng Chứng từ Đã Ch Ngày, hiệu tháng Diễn giải uy Số Số phát sinh Số ghi STT sổ dòng hiệu TK Nợ ên Số trang trước 2.246.574.428 Có 2.246.574.428 PC08 15/3 đề chuyển sang Chi tạm ứng lương 31/3 BHXH cho nhân viên 334 Tiền lương phải trả X cho người lao động 562.461.900 627 284.667.396 641 250.763.854 … Người ghi sổ Đã ký) SVTH: Nguyễn Thị Loan … … Kế toán trưởng (Đã ký) 48 óa kh 334 … 286.350 622 642 … 286.350 ối L 338 cu 31/3 3.000.000 p H BTTT X tậ CBHX Thanh toán trợ cấp 3.000.000 111 ực BTTT 334 th phịng kế tốn X 715.796.280 … 1.813.689.430 … Ngày 31 tháng năm 2016 Giám đốc (Đã ký) Lớp: Kế toán 15.2 Chuyên đề thực tập chuyên ngành Th.S Hà Hồng Hạnh Biểu số 2.23: Sổ TK338 Công ty TNHH Kinh doanh Ứng dụng Trang thiết bị bảo hộ lao động Hương Dũng Đội 1, thôn Phú Mỹ, xã Mỹ Đình, huyện Từ Liêm, Hà Nội SỔ CÁI Tài khoản 338: Phải trả, phải nộp khác Tháng năm 2016 Đơn vị tính: Đồng Chứng từ SH chùng Ngày, TK Trang STT số dòng ên tháng Diễn giải uy Ch Số hiệu Số phát sinh Nhật ký ĐƯ Nợ Có đề Số dư đầu tháng 31/3 cấp BHXH 31/3 286.350 Các khoản phải nộp 137.209.332 622 cu BHXH 334 p BPBTL Bảng toán trợ tậ BHXH ực BTTTC th Số phát sinh lên quan cấp ối 56.542.827 627 óa kh … … … 641 49.006.049 642 148.115.182 … 286.350 Cộng phát sinh … … 496.436.126 496.149.776 Số dư cuối tháng Ngày 31 tháng năm 2016 Người ghi sổ (Đã ký) SVTH: Nguyễn Thị Loan Kế toán trưởng (Đã ký) 49 Giám đốc (Đã ký) Lớp: Kế toán 15.2 Chuyên đề thực tập chuyên ngành Th.S Hà Hồng Hạnh CHƯƠNG MỘT SỐ Ý KIẾN ĐỀ XUẤT NHẰM HỒN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH KINH DOANH ỨNG DỤNG TRANG THIẾT BỊ BẢO HỘ LAO ĐỘNG HƯƠNG DŨNG 3.1 Đánh giá chung kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Ch Công ty TNHH Kinh doanh Ứng dụng Trang thiết bị bảo hộ lao động uy Hương Dũng ên 3.1.1 Ưu điểm Qua thời gian thực tập nghiên cứu cơng tác kế tốn nói chung kế đề tốn tiền lương khoản trích theo lương nói riêng Công ty TNHH ưu điểm sau: ực th Kinh doanh Ứng dụng Trang thiết bị bảo hộ lao động Hương Dũng có số p tậ - Đội ngũ kế tốn có nhiều kinh nghiệm Cán cơng nhân viên hầu hết người có lực chuyên môn kết hợp với trang thiết bị kỹ thuật cu đại sử dụng máy vi tính thành thạo Cán nhân viên phịng hành ối làm việc có tinh thần trách nhiệm cao, máy tổ chức xếp gọn óa kh nhẹ phù hợp với trình độ người Được đầu tư trang thiết bị đại nên công tác kế tốn nói chung hệ thống chứng từ sổ sách Công ty thiết lập cách tương đối đầy đủ, xác khoa học - Cơng ty TNHH Kinh doanh Ứng dụng Trang thiết bị bảo hộ lao động Hương Dũng áp dụng hình thức ghi sổ kế toán “nhật ký chung” nên việc mở sổ ghi chép, tính tốn xác theo quy định Nhà nước phần nghiệp vụ kế tốn nói chung, phần kế tốn tiền lương khoản trích theo lương nói riêng vận dụng chế độ kế toán hành mà phần lý thuyết em học nhà trường SVTH: Nguyễn Thị Loan 50 Lớp: Kế toán 15.2 Chuyên đề thực tập chuyên ngành Th.S Hà Hồng Hạnh - Trong phòng kế tốn, phận kế tốn tiền lương có người kế tốn tiền lương Cơng ty tập hợp chứng từ có liên quan phân xưởng, đội, tổ để tính lương, phân bổ lương khoản trích theo lương cho cơng nhân viên cách nhanh chóng xác - Việc phân bổ hạch toán tiền lương khoản thu nhập phần đáp ứng quan tâm tới đời sống người lao động cơng ty, bên cạnh động viên khuyến khích hăng say nhiệt tình lao động Ch cán công nhân viên Công ty uy 3.1.2 Nhược điểm ên Bên cạnh ưu điểm việc tốn lương khoản trích theo lương Công ty TNHH Kinh doanh Ứng dụng Trang thiết bị bảo hộ lao đề động Hương Dũng cịn có số nhược điểm sau: ực th - Công thức tính lương phức tạp, gây khó khăn khó khăn cho người lao động xác định tiền lương hưởng tháng p tậ - Công ty chưa quản lý chặt chẽ việc công nhân viên làm muộn chơi làm việc, trật tự Công ty nghỉ làm nhiều cu tháng nghỉ tự không xin phép ối - Hiện nay, công ty chi trả lương tiền mặt đến tận phân óa kh xưởng, văn phịng để chi trả lương cho cơng nhân viên, hình thức chi trả ngày nhiều thời gian cho nhân viên phịng kế tốn - Bảng tốn tiền lương phụ cấp phận bảng tổng tốn lương thu nhập tồn cơng ty chưa thống tên khoản mục Vì vậy, cơng ty nên đổi lại cho thống khoản mục bảng để tiện cho việc đối chiếu, theo dõi chứng từ - Hiện nay, công ty chưa lập bảng kê trích nộp khoản trích theo lương, Công ty nên lập bảng để tiện việc theo dõi trích nộp khoản trích theo lương SVTH: Nguyễn Thị Loan 51 Lớp: Kế toán 15.2 Chuyên đề thực tập chuyên ngành Th.S Hà Hồng Hạnh 3.2 Sự cần thiết hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH Kinh doanh Ứng dụng Trang thiết bị bảo hộ lao động Hương Dũng - Ngày nay, vai trò quản lý đánh giá cao, Cơng tysản xuất kinh doanh có máy quản lý tốt hoạt động có hiệu ngược lại Theo đó, cơng tác kế tốn nói chung cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương nói riêng phận nằm máy quản lý nên Ch đóng góp vai trị vơ quan trọng uy - Cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương giúp đưa ên thơng tin kịp thời, xác cho máy quản lý đưa định kịp thời có hiệu cho hoạt động sản xuất kinh doanh đơn đề vị ực th - Như biết, chi phí tiền lương khoản mục chi phí giá thành sản phẩm Trong điều kiện kinh tế thị trường cạnh tranh gay gắt nay, p tậ việc tiết kiệm chi phí sản xuất để hạ giá thành sản phẩm không làm giảm chất lượng sản phẩm ưu cạnh tranh đơn vị thị trường cu - Công ty TNHH Kinh doanh Ứng dụng Trang thiết bị bảo hộ lao động ối Hương Dũng với tư cách pháp nhân, hoạt động sản xuất kinh doanh độc lập, óa kh quản lý Bộ Quốc Phịng, ln có ưu độc quyền công việc sản xuất kinh doanh tiêu thụ số loại sản phẩm may mặc Nhưng đồng thời, công ty phải cạnh tranh với Công tykhác ngành số loại sản phẩm Vì việc, việc giữ uy tín với khách hàng giá cả, mẫu mã, chất lượng sản phẩm trở lên xúc Vì vậy, tiết kiệm khoản chi phí để hạ giá thành sản phẩm điều kiện cần thiết - Mặt khác, nhận thức tầm quan trọng yếu tố người, cơng ty có sách tiền lương, thưởng khoản phụ cấp thể quan tâm, chăm lo tới đời sống người lao động Tuy nhiên, SVTH: Nguyễn Thị Loan 52 Lớp: Kế toán 15.2 Chuyên đề thực tập chuyên ngành Th.S Hà Hồng Hạnh khoản chi phí lớn, có ảnh hưởng tới thành bại công ty đường phát triển địi hỏi chi phí bỏ phải mang lại hiệu quả, xác hợp lý Đồng thời, việc tiết kiệm chi phí phải đảm bảo bố trí xếp lao động phù hợp với lực, tính tốn trả lương cho người lao động thỏa đáng, toán trả lương kịp thời, đảm bảo đời sống cho họ Với tất ý nghĩa đó, cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty cần phải bước đến hồn thiện để vai trị to lớn công tác thực Ch khẳng định, đem lại hiệu cho quản lý uy 3.3 Các giải pháp hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo ên lương Cơng ty TNHH Kinh doanh Ứng dụng Trang thiết bị bảo hộ lao động Hương Dũng đề 3.3.1 Về hình thức tiền lương phương pháp tính lương ực th - Đối với cán cơng nhân viên trực tiếp sản xuất nên áp dụng phương pháp khoán gọn trả lương theo sản phẩm cuối để nâng cao p tậ xuất lao động - Hiện nay, khoản tạm ứng lương kỳ I công nhân viên khơng có cu quy định cụ thể, tháng nhân viên có nhu cầu tạm ứng làm đề nghị ối tạm ứng lương, điều làm thời gian nhiều giấy tốn tạm óa kh ứng Vì vậy, xét theo nhu cầu thật thấy cần thiết tạm ứng lương kỳ cho cơng nhân viên lập quy chế rõ ràng quy định tỷ lệ, % lương tạm ứng nhận cho nhân viên phận Giữa tháng, kế tốn tiền lương tự động lập bảng tính số lương tạm ứng cho tồn cơng nhân viên trả số lương tạm ứng trước - Đối với, cán công nhân viên gián tiếp sản xuất (hành chính, kế tốn, nhân sự, kinh doanh…) cơng ty nên áp dụng phương pháp trả lương theo biên chế tính tốn giao quỹ lương cho phịng theo nguyên tắc hoàn SVTH: Nguyễn Thị Loan 53 Lớp: Kế toán 15.2 Chuyên đề thực tập chuyên ngành Th.S Hà Hồng Hạnh thành kế hoạch công việc chi phí người thu nhập cao ngược lại khơng hồn thành cơng việc giao biên chế lớn thu nhập giảm - Hiện nay, giá mặt hàng thiết yếu tăng cao khoản phụ cấp ăn trưa công nhân viên cần tăng cao so với tại, điều giúp cho công nhân viên Công ty có sức khỏe để làm việc tốt nâng cao suất lao động làm tăng chất lương công việc lên cao Ch - Tăng cường việc thưởng phạt để cơng nhân có trách nhiệm với cơng việc uy có sách đãi ngộ thỏa đáng để người lao động ên yên tâm sản xuất tạo suất lao động ngày cao 3.3.2 Về tài khoản sử dụng phương pháp kế toán đề Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty dùng ực th sổ sách theo quy định Nhà nước số sổ sách chưa dùng đến bảng kê trích nộp khoản theo lương để tiện việc theo p tậ dõi trích nộp khoản trích theo lương Vì vậy, công ty nên sử dụng mẫu sỗ: cu BẢNG KÊ TRÍCH NỘP CÁC KHOẢN THEO LƯƠNG ối Tháng … năm 20… tháng, STT trích BHXH, BHYT, KPCĐ Tổng BHXH, BHYT, quỹ BHTN lương trích BHXH, BHYT, óa kh Số Kinh phí cơng đồn Trong Tổng số KPCĐ Trích vào ch phí Trong Trừ Tổng vào số lương Đơn vị tính: … Số phải Số để nộp lại chi cơng đồn đơn cấp vị Tổng SVTH: Nguyễn Thị Loan 54 Lớp: Kế toán 15.2 Chuyên đề thực tập chuyên ngành Th.S Hà Hồng Hạnh cộng Ngày … tháng … năm… Người lập bảng Kế toán trưởng Giám đốc (Ký,họ tên) (Ký,họ tên) (Ký,họ tên) 3.3.3 Về sổ kế tốn tổng hợp Hình thức sổ kế tốn Nhật ký chung Công ty TNHH Kinh doanh Ứng dụng Trang thiết bị bảo hộ lao động Hương Dũng sử dụng Ch phù hợp với mơ hình kinh doanh cần nêu thêm cụ thể uy nghiệp vụ kinh tế phát sinh để người xem sổ dễ hiểu nắm bắt nhanh ên nghiệp vụ kinh tế phát sinh Đó cách diễn giải nội dung nghiệp vụ kinh tế, kế toán cần ghi rõ cụ thể đề 3.3.4 Về báo cáo kế toán liên quan đến tiền lương khoản trích theo ực th lương khoản trích theo lương Tương tự sổ kế toán tổng hợp, báo cáo kế toán liên quan p tậ đến tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH Kinh doanh Ứng dụng Trang thiết bị bảo hộ lao động Hương Dũng dùng phù hợp cu với mơ hình cần nêu cụ thể nghiệp vụ kinh tế phát sinh để ối người xem dễ hiểu nắm bắt nhanh Tuy nhiên kế toán quản trị tiền óa kh lương khoản trích theo lương cơng ty chưa có quan tâm xem xét đối chiếu kỳ nhằm có điều chỉnh cho hợp với 3.4 Điều kiện thực giải pháp 3.4.1 Về phía Nhà nước Trong phát biểu với Công ty, Thủ tướng Nguyễn Tấn Dũng khẳng định ủng hộ việc thành lập tập đoàn kinh tế nhà nước Đồng thời nhấn mạnh Chính phủ tạo điều kiện thuận lợi để Công ty tiếp tục phát triển nhanh chóng số lượng lẫn quy mô hiệu Điều SVTH: Nguyễn Thị Loan 55 Lớp: Kế toán 15.2 Chuyên đề thực tập chuyên ngành Th.S Hà Hồng Hạnh tiếp tục khẳng định chủ trương Nhà nước việc tạo lập mơi trường kinh doanh đối xử bình đẳng cho Công ty thuộc thành phần kinh tế có hội phát triển, đóng góp vào phồn thịnh nước nhà Bởi vậy, thời gian tới, Nhà nước cần đưa sách đối xử công hai khu vực kinh tế nhằm tạo điều kiện để công ty, doanh nghiệp phát triển Nhà nước cần có sách, chế Ch độ rõ tiền lương cho người lao động nhằm đảm bảo lợi ích cho họ uy Mới Luật thuế TNCN ban hành sửa đổi đồng ên mức triệu đồng phải đóng thuế TNCN mức thuế triệu đề 3.4.2 Về phía Công ty TNHH Kinh doanh Ứng dụng Trang thiết bị bảo hộ ực th lao động Hương Dũng Trong điều kiện đổi kinh tế, để hòa nhập, tồn phát p tậ triển việc cung cấp thơng tin kinh tế, thơng tin tài cách chuẩn xác từ phận kế toán cho máy lãnh đạo đơn vị quan trọng cu cần thiết Để đáp ứng nhu cầu Cơng ty cần phải có kế hoạch bồi ối dưỡng đào tạo nâng cao cho đội ngũ cán kế toán đơn vị để kịp thời đáp óa kh ứng với đòi hỏi kinh tế thị trường có quản lý Nhà nước theo định hướng xã hội chủ nghĩa Hệ thống tài khoản kế tốn cơng ty phải tn thủ đầy đủ quy định việc mở tài khoản phải phù hợp với điều kiện công ty Một số tài khoản mở chi tiết phải đảm bảo theo dõi quản lý chặt chẽ khoản mục chi phí sản xuất, giá thành sản phẩm, doanh thu Hệ thống chứng từ công ty mà công ty lập phải đảm bảo tính hợp lý, hợp pháp hợp lệ Việc luân chuyển loại chứng từ kế toán phát SVTH: Nguyễn Thị Loan 56 Lớp: Kế toán 15.2 Chuyên đề thực tập chuyên ngành Th.S Hà Hồng Hạnh sinh phải phù hợp với quy định chế độ kế toán hành có tính khoa học cao Hệ thống sổ sách báo cáo định kỳ: hàng tháng, hàng quý công ty phải lập đầy đủ loại báo cáo theo bắt buộc biểu mẫu nội dung Ngoài ra, kế tốn cơng ty cịn lập thuyết minh báo cáo tài giải thích rõ ràng số tiêu kế tốn khơng có báo cáo tài để cổ đơng hay nhà đầu tư nắm rõ tình hình tài đơn vị ên uy Ch đề ực th p tậ ối cu óa kh SVTH: Nguyễn Thị Loan 57 Lớp: Kế toán 15.2 Chuyên đề thực tập chuyên ngành Th.S Hà Hồng Hạnh KẾT LUẬN Tiền lương khoản trích theo lương vấn đề lớn xã hội, Công ty, người lao động Viêc áp dụng hình thức trả lương khoản trích theo lương cho người lao Ch động vấn đề đáng quan tâm nhà quản lý Công ty uy Để tiền lương khoản trích theo lương phát huy hết vai trị ên động lực để phát triển sản xuất kinh doanh, kích thích người lao động làm việc tốt với hiệu cao Mỗi hình thức trả lương khoản đề trích theo lương có ưu điểm nhược điểm riêng Do vậy, phải có cách thích hợp lý ực th kết hợp hài hịa hình thức trả lương khoản trích lương p tậ Thực theo nguyên tắc phân phối cho người lao động kết hợp hài hịa ba lợi ích: Lợi ích Nhà nước, lợi ích Công ty, lợi ích người lao cu động để họ phát huy tính sáng tạo cơng việc ối Trong thời gian thực tập Công ty TNHH Kinh doanh Ứng dụng óa kh Trang thiết bị bảo hộ lao động Hương Dũng, giúp đỡ anh chị phịng kế tốn đơn vị hướng dẫn nhiệt tình giảng viên Th.S Hà Hồng Hạnh em hoàn thành chuyên đề thực tập chuyên ngành Qua thời gian thực tập đơn vị, em tìm hiểu xung quanh vấn đề kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cho người lao động Qua em xin mạnh dạn đưa số ý kiến đóng góp nhằm ngày hồn thiện cơng tác trả lương khoản trích theo lương đơn vị Lần viết chuyên đề thực tập chuyên ngành nên khơng tránh khỏi thiếu xót, em mong giảng viên Th.S Hà Hồng Hạnh hướng dẫn SVTH: Nguyễn Thị Loan 58 Lớp: Kế toán 15.2 Chuyên đề thực tập chuyên ngành Th.S Hà Hồng Hạnh Ban Giám đốc anh chị kế tốn Cơng ty góp ý kiến thêm chuyên đề em tốt hơn, hồn thiện để có nhiều kiến thức học tập áp dụng vào thực tế Em xin chân thành cảm ơn! ên uy Ch đề ực th p tậ ối cu óa kh SVTH: Nguyễn Thị Loan 59 Lớp: Kế toán 15.2 Chuyên đề thực tập chuyên ngành Th.S Hà Hồng Hạnh DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Báo cáo tài Cơng ty TNHH Kinh doanh Ứng dụng Trang thiết bị bảo hộ lao động Hương Dũng năm 2013, 2014, 2015 Quy chế trả lương Công ty TNHH Kinh doanh Ứng dụng Trang thiết bị bảo hộ lao động Hương Dũng Tài liệu chứng từ, sổ sách kế tốn Cơng ty TNHH Kinh doanh Ứng Ch dụng Trang thiết bị bảo hộ lao động Hương Dũng ên uy Luật kế toán tiền lương khoản trích theo lương năm 2016 đề ực th p tậ ối cu óa kh SVTH: Nguyễn Thị Loan 60 Lớp: Kế toán 15.2 Chuyên đề thực tập chuyên ngành Th.S Hà Hồng Hạnh NHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP Ch uy ên đề ực th p tậ cu ối Hà Nội, ngày tháng năm 2016 óa kh SVTH: Nguyễn Thị Loan 61 Lớp: Kế toán 15.2 Chuyên đề thực tập chuyên ngành Th.S Hà Hồng Hạnh NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN Ch uy ên đề ực th p tậ cu ối Hà Nội, ngày tháng năm 2016 óa kh SVTH: Nguyễn Thị Loan 62 Lớp: Kế toán 15.2