Tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty tnhh một thành viên công nghiệp tàu thuỷ thành long

Tổ chức cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty TNHH thành viên công nghiệp tàu thuỷ Thành Long MỤC LỤC Trang LỜI MỞ ĐẦU 05 CHƢƠNG 1: LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TỔ CHỨC KẾ TOÁN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 07 1.1 Khái quát chung tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng doanh nghiệp 07 1.1.1 Khái niệm, ý nghĩa, vai trị tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng doanh nghiệp 07 1.1.2 Nhiệm vụ kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng doanh nghiệp 10 1.2 Nội dung tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng 11 1.2.1 Quỹ tiền lƣơng 11 1.2.2 Quỹ Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp, Kinh phí cơng đồn 13 1.3 Tổ chức hạch toán lao động, tính lƣơng khoản trích theo lƣơng doanh nghiệp 16 1.3.1 Hạch toán lao động 16 1.3.1.1 Phân loại lao động doanh nghiệp 16 1.3.1.2 Hạch toán thời gian lao động quản lý lao động 17 1.3.2 Phƣơng pháp tính toán lƣơng, Bảo hiểm xã hội doanh nghiệp 17 1.3.2.1 Phƣơng pháp tính tốn lƣơng 17 1.3.2.2 Thanh toán trợ cấp Bảo hiểm xã hội 23 1.4 Tổ chức cơng tác kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng doanh nghiệp 24 1.4.1 Tổ chức chứng từ, tài khoản kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng doanh nghiệp 24 Sinh viên: Phạm Thị Thu Trang - Lớp QT1001K Tổ chức công tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty TNHH thành viên công nghiệp tàu thuỷ Thành Long 1.4.2 Kế toán tổng hợp, phân bổ tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng doanh nghiệp 25 1.5 Tổ chức ghi sổ kế toán nghiệp vụ tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng doanh nghiệp 29 1.6 Tổ chức cơng tác kế tốn tiền lƣơng điều kiện sử dụng máy vi tính 31 CHƢƠNG 2: THỰC TRẠNG TỔ CHỨC KẾ TỐN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN CÔNG NGHIỆP TÀU THUỶ THÀNH LONG 33 2.1 Giới thiệu khái quát chung công ty TNHH Một thành viên Công nghiệp tàu thuỷ Thành Long 33 2.1.1 Giới thiệu chung 33 2.1.2 Lịch sử hình thành phát triển cơng ty 33 2.1.3 Chức nhiệm vụ công ty 34 2.1.4 Tình hình sản xuất kinh doanh 03 năm gần công ty Thành Long 34 2.1.5 Kết cấu sản xuất công ty 36 2.1.6 Cơ cấu tổ chức máy quản lý công ty 37 2.1.7 Tổ chức cơng tác kế tốn cơng ty 43 2.1.7.1 Sơ đồ máy kế tốn cơng ty 45 2.1.7.2 Hình thức tổ chức kế toán 48 2.2 Thực trạng tổ chức kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng công ty Thành Long 49 2.2.1 Tổ chức hạch tốn lao động cơng ty Thành Long 49 2.2.1.1 Lao động cách phân loại lao động công ty Thành Long 49 2.2.2 Các phƣơng pháp tính lƣơng, tốn lƣơng Bảo hiểm xã hội cơng ty Thành Long 53 2.2.2.1 Phƣơng pháp tính lƣơng 53 2.2.2.2 Kỳ trả lƣơng 75 2.2.2.3 Thanh toán trợ cấp BHXH 75 Sinh viên: Phạm Thị Thu Trang - Lớp QT1001K Tổ chức công tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty TNHH thành viên công nghiệp tàu thuỷ Thành Long 2.3 Tổ chức kế toán tổng hợp, phân bổ tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng công ty Thành Long 80 2.3.1 Hệ thống chứng từ, tài khoản tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng 80 2.3.2 Tổng hợp phân bổ tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng cơng ty Thành Long 81 2.4 Tổ chức ghi sổ kế toán nghiệp vụ tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng cơng ty Thành Long 92 2.5 Các thao tác nhập liệu máy 94 CHƢƠNG 3: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC TỔ CHỨC KẾ TỐN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG 106 3.1 Nhận xét chung tổ chức kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng công ty Thành Long 106 3.1.1 Nhận xét công tác kế tốn nói chung 106 3.1.2 Nhận xét công tác tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng 106 3.1.2.1 Uu điểm 106 3.1.2.2 Hạn chế 108 3.2 Một số đề xuất nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng cơng ty Thành Long 110 3.3 Điều kiện thực kiến nghị 122 KẾT LUẬN 123 TÀI LIỆU THAM KHẢO 124 Sinh viên: Phạm Thị Thu Trang - Lớp QT1001K Tổ chức công tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty TNHH thành viên công nghiệp tàu thuỷ Thành Long LỜI CẢM ƠN Trong suốt trình bốn năm, đƣợc học dƣới mái trƣờng Đại học Dân lập Hải Phòng với đầy đủ trang thiết bị giảng dạy, phịng học khang trang, sẽ, thống mát, chất lƣơng dạy học cao, môi trƣờng thân thiện, cơng sức nhiệt huyết thầy hiệu trƣởng – GS.TS.NGƢT Trần Hữu Nghị Em xin gửi lời biết ơn chân thành đến thầy Đƣợc giúp đỡ nhiệt tình thầy giáo Khoa Quản trị kinh doanh nói chung chuyên ngành Kế tốn - Kiểm tốn nói riêng giúp em có đƣợc vốn kiến thức định để hồn thành Bài Khố luận Khơng đƣợc học mơn chun ngành Kế tốn - Kiểm tốn mà cịn đƣợc Chính trị, lịch sử, mơn kinh tế khác, điều giúp chúng em có tƣ lý luận, biết phân tích logic, hiểu sâu khía cạnh vấn đề Em xin chân thành cảm ơn thầy, cô Đƣợc trang bị vốn kiến thức, vốn sống bốn năm học vừa qua, thầy cô giáo tạo tảng cho chúng em bƣớc vào “ sống mới”, ham mê đƣợc học tập, làm việc cống hiến Em xin hứa với có đƣợc suốt q trình học tập trƣờng Đại học Dân lập Hải Phòng em trở thành cơng dân tốt, cống hiến cho đất nƣớc Em xin chân thành cảm ơn ! Hải Phòng, ngày 10 tháng 06 năm 2010 Sinh viên Phạm Thị Thu Trang Sinh viên: Phạm Thị Thu Trang - Lớp QT1001K Tổ chức cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty TNHH thành viên công nghiệp tàu thuỷ Thành Long LỜI MỞ ĐẦU Trong chế , kế toán lĩnh vực gắn liền với hoạt động kinh tế tài chính,nó đảm nhiệm hệ thống thơng tin có ích cho định kinh tế Tổ chức kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng phần cơng tác kế tốn doanh nghiệp Việc quản lý thực tốt công tác kế tốn tiền lƣơng doanh nghiệp góp phần quản lý tốt tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng, làm giảm chi phí giá thành, làm tăng sáng kiến ngƣời lao động, dẫn đến tăng suất lao dộng tăng phần tích luỹ cho xa hội Công ty Trách nhiệm hữu hạn Một thành viên Công nghiệp tàu thuỷ Thành Long doanh nghiệp thuộc tập đồn Cơng nghiệp tàu thuỷ Việt Nam VINASHIN Việc hạch tốn cơng tác kế tốn tiền lƣơng Bảo hiểm xã hội công ty vấn đề quan trọng công tác tổ chức sản xuất nói chung tổ chức lao động nhƣ hạch tốn tiền lƣơng nói riêng Việc tổ chức kế tốn tiền lƣơng cà khoản trích theo lƣơng ln đƣợc ban lãnh đạo công ty Thành Long quan tâm giữ vị trí quan trọng cơng tác quản lý công ty Xuất phát từ tầm quan trọng công tác quản lý lao động tiền lƣơng em sâu chọn đề tài: “ Tổ chức kế toán tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng” cơng ty TNHH Một thành viên Cơng nghiệp tàu thuỷ Thành Long" để làm khố luận tốt nghiệp Mặc dù cố gắng đƣợc giúp đỡ, bảo tận tình Thạc sỹ Bùi Thị Thuý - Giảng viên Học viện Tài Chính song kiến thức cịn hạn chế nên luận văn khơng tránh khỏi thiếu sót Em mong nhận đƣợc ý kiến đóng góp thầy cô giáo khoa Quản trị kinh doanh trƣờng Đại học Dân lập Hải Phịng tồn thể cán công nhân viên công ty Thành Long nói chung cán phịng Kế tốn - Tài nói riêng để em hồn thiện khố luận Sinh viên: Phạm Thị Thu Trang - Lớp QT1001K Tổ chức công tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty TNHH thành viên công nghiệp tàu thuỷ Thành Long NỘI DUNG LUẬN VĂN NGOÀI PHẦN MỞ ĐẦU VÀ KẾT LUẬN GỒM 03 CHƢƠNG : - Chƣơng : Lí luận tổ chức kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng doanh nghiệp - Chƣơng 2: Thực trạng tổ chức kế toán tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng cơng ty Thành Long - Chƣơng 3: Một số giải pháp nhằm hồn thiện tổ chức kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng cơng ty TNHH Một thành viên Công nghiệp tàu thuỷ Thành Long Sinh viên: Phạm Thị Thu Trang - Lớp QT1001K Tổ chức cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty TNHH thành viên công nghiệp tàu thuỷ Thành Long CHUƠNG LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TỔ CHỨC KẾ TOÁN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Khái quát chung tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng doanh nghiệp: 1.1.1 Khái niệm, ý nghĩa, vai trò tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng doanh nghiệp: - Khái niệm, ý nghĩa, vai trò tiền lương doanh nghiệp: * Khái niệm: Quá trình sản xuất trình kết hợp yếu tố (lao động, đối tƣợng lao động tƣ liệu lao động) đồng thời trình tiêu hao chúng nhằm tạo cải vật chất cho xã hội, lao động yếu tố có tính chất định Lao động hoạt động chân tay trí óc ngƣời sử dụng tƣ liệu lao động nhằm tác động, biến đổi đối tƣợng lao động thành vật phẩm có ích phục vụ nhu cầu sinh hoạt Để đảm bảm tiến hành liên tục qúa trình tái sản xuất, trƣớc hết đảm bảo tái sản xuất sức lao động, nghĩa sức lao động ngƣời bỏ phải đƣợc bồi thƣờng dƣới dạng thù lao lao động Tiền lƣơng phần thù lao lao động đƣợc biểu tiền mà doanh nghiệp trả cho ngƣời lao động vào thời gian, khối lƣợng chất lƣợng công việc họ Tiền lƣơng biểu tiền phận sản phẩm xã hội mà ngƣời lao động đƣợc sử dụng để bù đắp hao phí lao động trình sản xuất nhằm tái sản xuất sức lao động Từ khái niệm ta thấy tiền lƣơng doanh nghiệp: - Đƣợc trả tiền - Đƣợc trả sau ngƣời lao động hoàn thành công việc Sinh viên: Phạm Thị Thu Trang - Lớp QT1001K Tổ chức cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty TNHH thành viên công nghiệp tàu thuỷ Thành Long - Khối lƣợng cơng việc đƣợc tính ngày cơng (bảng chấm công), số lƣợng sản phẩm công việc hàon thành (bảng tốn khối lƣợng, cơng việc hồn thành), hồn thành cơng việc đƣợc khốn (hợp đồng giao khốn) - Chất lƣợng lao động suất lao động, sản phẩm tốt đẹp… * Ý nghĩa, vai trò tiền lƣơng: Để tiến hành đƣợc trình sản xuất cải vật chất địi hỏi có đủ yếu tố mà lao động đƣợc đánh giá nhiều Bởi lẽ đối tƣợng lao động tƣ liệu lao động từ bắt đầu đến kết thúc q trình sản xuất khơng trực tiếp tạo giá trị thặng dƣ, có lao động có khả tạo giá trị thặng dƣ Chính mà việc sử dụng hợp lý lao động trình sản xuất kinh doanh tiết kiệm chi phí lao động, góp phần hạ giá thành sản phẩm từ làm tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp Những ngƣời lao động đƣợc nhận thù lao dƣới hình thức tiền lƣơng Cơng cụ tiền lƣơng khơng đƣợc sử dụng với mục đích tạo điều kiện vật chất cho ngƣời lao động mà cịn mục đích khác thơng qua việc trả luơng theo dõi, giám sát, kiểm tra ngƣời lao đông làm việc theo kế hoạch ngƣời sử dụng lao động, đảm bảo tiền lƣơng chi phải đem lại hiệu rõ rệt, việc đảm bảo số lƣợng chất lƣợng lao động Mặt khác, tiền lƣơng địn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần hăng hái lao động, kích thích tạo mối quan tâm ngƣời lao động đến kết công việc họ Tiền lƣơng nhân tố thúc đẩy suất lao động - Khái niệm, ý nghĩa, vai trị khoản trích theo lương doanh nghiệp: * Khái niệm: Bảo hiểm xã hội (BHXH): Là khoản tiền ngƣời lao động chủ doanh nghiệp đóng góp vào quỹ BHXH để chi trả cho ngƣời lao động trƣờng hợp ngƣời lao động tạm thời hay vĩnh viễn sức lao động nhƣ: ngƣời lao động bị ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, hƣu trí, sức hay tử tuất…để giảm bớt khó khăn sống Sinh viên: Phạm Thị Thu Trang - Lớp QT1001K Tổ chức công tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty TNHH thành viên công nghiệp tàu thuỷ Thành Long Bảo hiểm y tế (BHYT): Là khoản tiền ngƣơì lao động chủ doanh nghiệp đóng góp vào quỹ BHYT để chi dùng việc chăm sóc sức khoẻ cho ngƣời lao động nhƣ: khám, chữa bệnh, viện phí, thuốc thang… Kinh phí cơng đồn (KPCĐ): Là khoản tiền chủ doanh nghiệp đóng góp để phục vụ cho tổ chức cơng đồn Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN): Luật BHTN có hiệu lực từ ngày 01/01/2009 Đây loại hình bảo hiểm bắt buộc ngƣời lao động cơng dân Việt Nam có hợp đồng lao động từ 12 đến 36 tháng không xác định thời hạn Ngƣời sử dụng lao động tham gia BHTN bao gồm quan nhà nƣớc, quan, tổ chức nƣớc ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động lãnh thổ Việt Nam, doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh cá thể, tổ hợp tác, cá nhân có sử dụng từ 10 lao động trở lên Để nhận trợ cấp thất nghiệp, ngƣời lao động phải có điều kiện sau:  Bị việc làm, chấm dứt lao động theo quy định pháp luật lao động hay pháp lệnh cán công chức mà chƣa tìm đƣợc việc làm  Trong vịng 24 tháng trƣớc bị thất nghiệp đóng BHTN đƣợc 112 tháng trở lên  Phải đăng kí thất nghiệp với tổ chức BHXH  Chƣa tìm đƣợc việc làm sau 15 ngày kể từ ngày đăng kí thất nghiệp với tổ chức BHXH Nếu có đủ điều kiện nêu ngồi việc đƣợc hƣởng trợ cấp thất nghiệp tổ chức BHXH chi trả, ngƣời lao động cịn đƣợc tham gia khố học nghề, đƣợc tƣ vấn, giới thiệu tìm việc làm đƣợc hƣởng chế độ BHYT thời gian hƣởng trợ cấp thất nghiệp * Ý nghĩa, vai trò: BHXH: nhằm mở rộng nâng cao việc bảo đảm vật chất góp phần ổn định đời sống cho ngƣời lao động gia đình họ trƣờng hợp ngƣời lao động ốm đau, thai sản, hết tuổi lao động, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, việc Sinh viên: Phạm Thị Thu Trang - Lớp QT1001K Tổ chức cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty TNHH thành viên công nghiệp tàu thuỷ Thành Long làm, tử tuất, gặp rủi ro…BHXH tạo lập mạng lƣới an toàn xã hội nhằm bảo vệ ngƣời lao động BHYT: nhằm mục đích chăm sóc sức khoẻ cho ngƣời lao động kể họ hết tuổi lao động BHYT tạo lập mạng lƣới bảo vệ sức khoẻ cho toàn dân địa vị xã hội, mức thu nhập cao hay thấp KPCĐ: Phục vụ cho hoạt động cơng đồn nhằm chăm lo bảo vệ cho quyền lợi ngƣời lao động BHTN: Hàng năm nƣớc có triệu ngƣời bƣớc vào tuổi lao động, nhƣng khả thu hút lao động kinh tế lại có hạn Mặt khác, phận không nhỏ lao động bị việc, BHTN đời góp phần ổn định đời sống hỗ trợ cho ngƣời lao động đƣợc học nghề tìm việc làm, sớm đƣa họ trở lại làm việc Việc tăng cƣờng quản lý lao động, cải tiến hoàn thiện việc phân bổ sử dụng có hiệu lực lƣợng lao động, cải tiến hoàn thiện chế độ tiền lƣơng, chế độ sử dụng quỹ BHXH, BHYT, BHTN KPCĐ đƣợc xem phƣơng tiện hữu hiệu để kích thích ngƣời lao động gắn bó với hoạt động sản xuất, kinh doanh, rèn luyện tay nghề, nâng cao suất lao động 1.1.2.Nhiệm vụ kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng doanh nghiệp: Để thực chức củakế toán việc điều hành quản lý hoạt động doanh nghiệp, kế toán tiền lƣơng, BHXH, BHYT, KPCĐ cần thực nhiệm vụ sau: - Tổ chức ghi chép, phản ánh, tổng hợp cách trung thực, kịp thời, đầu đủ tình hình có biến động số lƣợng chất lƣợng lao động, tình hình sử dụng thời gian lao động kết lao động - Tính tốn xác, kịp thời, sách, chế độ khoản tiền lƣơng, tiền thƣởng, khoản trợ cấp phải trả cho ngƣời lao động Sinh viên: Phạm Thị Thu Trang - Lớp QT1001K 10 Tổ chức cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty TNHH thành viên công nghiệp tàu thuỷ Thành Long Công ty chƣa trích lập “Quỹ dự phịng trợ cấp việc làm” – Tài khoản sử dụng “351” theo định 15/2006/ QĐ – BTC Vì tình hình tài tồn cầu khó khăn, việc sản xuất cơng ty bị ảnh hƣởng nên đời sồng ngƣời lao động gặp khó khăn Nếu trích lập “ Quỹ dự phịng trợ cấp việc làm” cơng nhân bị thất nghiệp ngồi khoản trợ cấp từ Bảo hiểm thất nghiệp họ đƣợc hƣởng thêm từ quỹ * Thứ sáu: Công ty vi phạm ngun tắc bất kiêm nhiệm phân cơng cho kế tốn tiền mặt làm ln thủ quỹ, vi phạm Luật doanh nghiệp 99 * Thứ bảy: Chi phí nhân công trực tiếp công ty không thực trích trƣớc tiền lƣơng nghỉ phép cơng nhân trực tiếp mà khoản chi phí phát sinh kế tốn hạch tốn vào chi phí nhân cơng trực tiếp Số lƣợng lao động công ty lớn phí tiền lƣơng chiếm % lớn tổng chi phí, số cơng nhân nghỉ phép khơng tháng ảnh hƣởng đến chi phí nhân cơng trực tiếp, gây biến động giá thành kỳ * Thứ tám: Chế độ khen thƣởng công ty nhiều hạn chế, việc áp dụng chế độ khen thƣởng cho cá nhân, tập thể có thành tích hoạt động sản xuất, kinh doanh khơng thƣờng xun Do khơng có chế độ khen thƣởng nên khơng thể khuyến khích cơng nhân viên cơng ty làm việc vƣợt suất, khơng kích thích ngƣời lao động có nhũng sáng kiến lao động, sản xuất 3.2 Một số đề xuất nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng công ty TNHH Một thành viên Công nghiệp tàu thuỷ Thành long Trong trình thực tập cơng ty Thành Long, em có điều kiện tìm hiểu cơng tác hạch tốn nói chung hạch tốn kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng nói riêng Từ kiến thức học, với đối chiếu lý luận với thực tiễn thông qua tra cứu chuẩn mực kế toán, em xin trình bày Sinh viên: Phạm Thị Thu Trang - Lớp QT1001K 110 Tổ chức cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty TNHH thành viên công nghiệp tàu thuỷ Thành Long giải pháp hy vọng giúp phần nhỏ cho cơng tác hạch tốn kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng ngày hồn thiện * Ý kiến 1: Công ty nên chuyển Bảo hiểm thất nghiệp từ Tài khoản sử dụng “3385”sang Tài khoản “3389” theo quy định Bảo hiểm thất nghiệp có hiệu lực từ ngày 01/01/2009 Cách hạch tốn Bảo hiểm thất nghiệp 3389: - Định kỳ trích BHTN vào chi phí kinh doanh, kế tốn ghi: Nợ: TK 622, 627, 641, 642 Có: TK 3389 - Tính số tiền BHTN trừ vào lƣơng cơng nhân viên, kế tốn ghi: Nợ: TK 334 Có: TK 3389 - Khi nộp BHTN cho quan quản lý, kế toán ghi: Nợ: TK 3389 Có: TK 111, 112 * Ý kiến 2: Cơng ty nên hạch tốn tiền ăn ca vào bảng “Thanh toán lƣơng” để tiện theo dõi toán tiền lƣơng tiền ăn ca cuối tháng cho cơng nhân viên nhanh gọn Cơng ty hạch toán theo 02 cách: - Trả thẳng tiền mặt cho ngƣời lao động - Trả vật( Tổ chức bữa ăn ca) Thông tƣ số 62/2009/TT – BTC ngày 27/03/2009 có quy định việc hạch toán tiền ăn ca doanh nghiệp “Đối với khoản tiền ăn ca, khơng tính vào thu nhập chịu thuế ngƣời lao động ngƣời tổ chức lao động trực tiếp tổ chức bữa ăn ca cho ngƣời lao động Trƣờng hợp đơn vị chi trả thu nhập không trực tiếp tổ chức bữa ăn ca mà chi tiền ăn ca trực tiếp cho ngƣời lao động khơng tính vào thu nhập chịu thuế ngƣời lao động, mức chi phù hợp Sinh viên: Phạm Thị Thu Trang - Lớp QT1001K 111 Tổ chức công tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty TNHH thành viên công nghiệp tàu thuỷ Thành Long với hƣớng dẫn Bộ Lao động thƣơng binh Xã hội Trƣờng hợp chi cao mức hƣớng dẫn Bộ Lao động thƣơng binh Xã hội phần chi vƣợt mức tính vào thu nhập chịu thuế ngƣời lao động Mức chi cụ thể áp dụng doanh nghiệp nhà nƣớc tổ chức đơn vị đƣợc phép hoạt động kinh doanh thuộc quan hành nghiệp, Đảng, Đồn thể, Hội khơng q mức quy định Bộ Lao động thƣơng binh xã hội Đối với doanh nghiệp nhà nƣớc tổ chức khác, mức chi thủ trƣởng đơn vị thống với chủ tịch cơng đồn định, nhƣng mức tối đa không vƣợt mức áp dụng doanh nghiệp Nhà nƣớc” Cách hạch toán: - Trả tiền mặt cho ngƣời lao động( Hàng tháng công ty nên gộp chung vào Bảng lƣơng): Nợ: TK 6421 ( chi phí nhân viên quản lý) Có: TK 334 Nợ: TK 334 Có: TK 111 - Tổ chức ăn ca: Nợ: TK 6428 ( Chi phí tiền khác) Có: TK 111 * Ý kiến 3: Cần điều chỉnh lại số lƣợng lao động tổ đội cho hợp lý, phận dƣ thừa cơng nhân nên đào tạo tay nghề, kỹ thuật cho họ để luân chuyển sang phận khác Kinh phí cho việc đào tạo lại nghề trích từ “ Quỹ dự phòng trợ cấp việc làm” – Tài khoản 351 Cần đẩy mạnh, nâng cao chất lƣợng đào tạo nghề, bƣớc trí thức hố lực lƣợng lao động, bồi dƣỡng, nâng cao trình độ học vấn, kỹ nghề nghiệp cho công nhân, đặc biệt công nhân trẻ, công nhân đến từ khu vực nông thôn Sinh viên: Phạm Thị Thu Trang - Lớp QT1001K 112 Tổ chức cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty TNHH thành viên công nghiệp tàu thuỷ Thành Long * Ý kiến 4: - Cơng ty nên có cách tính hợp lý với công làm thêm vào ngày Chủ nhật để khuyến khích cơng nhân viên làm vào ngày nghỉ có tinh thần, trách nhiệm Cơng ty tính : Cơng làm thêm = Tiền lƣơng cơng x Ví dụ: Giả sử Chị Nguyễn Thị Thanh Hƣờng, nhân viên phịng Hành Tổng hợp, tháng 12/2009 làm 26 công vào ngày thƣờng 02 công vào ngày chủ nhật, tiền lƣơng 01 ngày chị là: 76.923 Vậy tiền lƣơng tháng 12/2009 chị đƣợc tính = 76.923 x 26 + ( 76.923 x x 2) = 2.307.690 đ - Công ty cần có phƣơng án trả lƣơng cho ngƣời lao động đầy đủ, hạn theo điều 59 Bộ luật lao động có hiệu lực từ ngày 01/01/1995 Trong trƣờng hợp đặc biệt phải trả lƣơng chậm, khơng đƣợc chậm 01 tháng công ty phải đền bù cho ngƣời lao động khoản tiền lãi suất tiền gửi tiết kiệm ngân hàng nhà nƣớc công bố thời điểm trả lƣơng * Ý kiến 5: - Việc trích lập “ Quỹ dự phịng trợ cấp việc làm” thực cần thiết doanh nghiệp Khi trích lập qũy phải tuân theo quy định sau:  Quỹ dự phòng trợ cấp việc làm doanh nghiệp dùng để chi trợ cấp việc, việc làm, đào tạo lại nghề cho ngƣời lao động doanh nghiệp theo quy định hành  Quỹ dự phòng trợ cấp việc làm đƣợc trích hạch tốn vào chi phí quản lý doanh nghiệp kỳ doanh nghiệp Trƣờng hợp Quỹ dự phòng trợ cấp việc làm hàng năm không chi hết đƣợc chuyển số dƣ sang năm sau Trƣờng hợp quỹ không đủ để chi trợ cấp cho ngƣời lao động việc, việc năm tài tồn phần chênh lệch thiếu đƣợc hạch tốn vào chi phí quản lý doanh nghiệp kỳ  Thời điểm trích lập Quỹ dự phịng trợ cấp việc làm thời điểm khố sổ kế tốn để lập Báo cáo tài năm Trƣờng hợp doanh nghiệp phải Sinh viên: Phạm Thị Thu Trang - Lớp QT1001K 113 Tổ chức công tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty TNHH thành viên công nghiệp tàu thuỷ Thành Long lập Báo cáo tài niên độ( qúy) điều chỉnh Quỹ theo q lập Báo cáo tài - Việc trích lập Quỹ dự phòng trợ cấp việc làm( TK 351) bắt buộc Khoản chi phí đƣợc coi hợp lệ tính thuế TNDN Mức trích tuỳ vào tính tốn đơn vị nhƣng khơng vƣợt q 3% Quỹ tiền lƣơng làm sở đóng BHXH năm - Kết cấu nội dung phản ánh TK 351:  Bên nợ: Chi trả cho ngƣời lao động thơi việc, việc làm từ Quỹ dự phịng trợ cấp việc làm  Bên có: Trích lập Quỹ dự phòng trợ cấp việc làm  Số dƣ dƣ bên có: Quỹ dự phịng trợ cấp việc làm chƣa sử dụng - Phƣơng pháp hạch toán kế tốn số nghiệp vụ chủ yếu:  Trích lập quỹ dự phòng trợ cấp việc làm theo sách tài hành ghi: Nợ: TK 642 Có: TK 351  Chi trả trợ cấp thơi việc, việc làm, chi đào tạo lại nghề cho ngƣời lao động theo chế độ ghi: Nợ: TK 351 Có: TK 111, 112  Trƣờng hợp Quỹ dự phòng trợ cấp việc làm không đủ để chi trợ cấp cho ngƣời lao động việc, việc làm năm tài phần chênh lệch thiếu đƣợc hạch tốn vào chi phí quản lý doanh nghiệp kỳ ghi: Nợ: TK 642 Có: TK 111,112  Cuối niên độ kế tốn sau, doanh nghiệp tính, xác định số dự phịng tài việc làm cần phải lập Trƣờng hợp số dự phịng tài việc làm phải lập năm lớn số dự phòng tài việc làm chƣa sử dụng hết ghi sổ kế tốn số chênh lệch thiếu ghi: Sinh viên: Phạm Thị Thu Trang - Lớp QT1001K 114 Tổ chức cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty TNHH thành viên công nghiệp tàu thuỷ Thành Long Nợ: TK 642 Có:TK 351 * Ý kiến 6: Cần có tách biệt thủ quỹ kế toán tiền mặt, kế tốn vật tƣ Do cơng ty dù tách thành công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên nhƣng chịu quản lý Nhà nƣớc nên cần có quy định riêng vị trí giám đốc, phó giám đốc, Kế tốn trƣởng, kế tốn tốn, thủ quỹ, thủ kho…phải ngƣời khơng có quan hệ họ hàng ruột thịt không kiêm nhiệm để tránh gây tổn thất trình quản lý sử dụng vốn * Ý kiến 7: Công ty nên trích trƣớc tiền lƣơng nghỉ phép cơng nhân trực tiếp sản xuất để chi phí sản xuất giá thành sản phẩm biến động kỳ Mục đích việc trích nhằm lấy lại số tiền lƣơng nghỉ phép tháng công nhân nghỉ phép nhiều, tránh dồn đội giá thành.Cuối năm có bút toán điều chỉnh lại theo thực chi lƣơng nghỉ phép.( Ví dụ: vào mùa hè cơng nhân du lịch, nghỉ mát…) Ta khái quát sơ đồ sau: TK 334 TK 335 (2) TK 622 (1) (3) (1): Phản ánh số trích trƣớc tiền lƣơng nghỉ phép theo kế hoạch (2): Phản ánh số tiền lƣơng nghỉ phép thực tế phải trả cho công nhân trực tiếp sản xuất sản phẩm Sinh viên: Phạm Thị Thu Trang - Lớp QT1001K 115 Tổ chức công tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty TNHH thành viên công nghiệp tàu thuỷ Thành Long (3): Phản ánh số chênh lệch trích trƣớc lớn số phải trả Trong trƣờng hợp ngƣợc lại số trích trƣớc nhỏ số phải trả * Ý kiến 8: Công ty nên xây dựng chế độ tiền thƣởng cho cá nhân, tập thể có thành tích cao hoạt động sản xuất kinh doanh nhƣ: Thƣởng nâng cao chất lƣợng sản phẩm, thƣởng tiết kiệm vật tƣ, thƣởng phát minh, sáng kiến, sáng tạo lao động để nâng cao thu nhập, đảm bảo đời sống cho cán công nhân viên phát triển hoạt động sản xuất, kinh doanh công ty.Chế độ khen thƣởng, đãi ngộ cho cơng nhân viện nhƣ sau: - Chế độ xét nâng lương: Mỗi năm, lãnh đạo công ty xét nâng lƣơng cho cán công nhân viên vào lần Các cán công nhân viên chức có đủ niên hạn 01 năm hƣởng mức lƣơng với điều kiện hoàn thành tốt nhiệm vụ đƣợc giao, không vi phạm nội quy lao động, khơng bị xử lý kỷ luật từ hình thức khiển trách văn trở lên Nếu vi phạm không đƣợc vào diện xét Năm sau đƣợc xét nâng lƣơng, với điều kiện không tái phạm kỷ luật lao động Cách nâng lƣơng nâng thêm hệ số lƣơng tuỳ theo kết kinh doanh công ty - Các phúc lợi khác: + Bản thân lao động kết hôn đƣợc mừng 200.000 đ + Cha mẹ hai bên, con, chồng, vợ chết viếng 200.000 đ + Thiên tai, hoả hoạn đƣợc trợ cấp: 300.000 đ + Trợ cấp khó khăn( tuỳ vào hồn cảnh ngƣời ) Ban giám đốc trợ cấp từ 200.000 đ đến 500.000 đ, tuỳ vào tình hình kinh doanh công ty - Chế độ thưởng: + Thƣởng cuối năm: Hàng năm cơng ty kinh doanh có lãi trích từ lợi nhuận để thƣởng cho ngƣời lao động, mức thƣởng tuỳ thuộc vào lợi nhuận năm Sinh viên: Phạm Thị Thu Trang - Lớp QT1001K 116 Tổ chức cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty TNHH thành viên công nghiệp tàu thuỷ Thành Long Mức thƣởng cụ thể ngƣời lao động tuỳ thuộc vào đóng góp cơng sức, chất lƣợng cơng tác, chấp hành đầy đủ nội quy, quy định công ty Đƣợc tính = Tỷ lệ % x Tổng lƣơng thực tế năm : 12 tháng Phịng Hành - Tổng hợp lập tờ trình tỷ lệ %, dự đốn tổng tiền thƣởng tháng lƣơng thứ 13 trƣớc 30 ngày so với ngày nghỉ Tết + Thƣởng tuần: Hàng tuần dựa việc đánh giá thực công việc ngƣời lao động, trƣởng phận sản xuất lập bảng đánh giá thực công việc Bảng đánh giá chuyển phịng Hành - Tổng hợp xem xét, sau chuyển giám đốc công ty duyệt làm thƣởng cho ngƣời lao động + Thƣởng lễ 30/4, 1/5, Ngày Quốc khánh, Tết Dƣơng lịch: Số tiền thƣởng từ 20.000 đ đến 200.000 đ tuỳ thuộc vào tình hình tài cơng ty Phịng Hành - Tổng hợp có trách nhiệm lập tờ trình báo cáo Ban Giám đốc số tiền thƣởng, dự toán tiền thƣởng trƣớc 15 ngày so với ngày lễ tƣơng ứng, lập danh sách cán CNVC đƣợc thƣởng trƣớc ngày so với ngày lễ tƣơng ứng + Thƣởng sáng kiến, kỹ thuật: Tập thể, cá nhân có đề tài sáng kiến, kỹ thuật phải đăng ký với cơng ty Sau thời gian thực đề tài kết thúc có Hội đồng thẩm định giá trị làm lợi, tính khả thi đề tài Bƣớc Hội đồng nghiệm thu công ty họp đánh giá, công nhận kết đề tài Cuối vào kết giám đốc định chi thƣởng theo mức quy định quy chế + Thƣởng đạt doanh thu: Phòng kinh doanh đạt doanh thu ban Giám đốc giao đƣợc hƣởng % doanh thu tháng, trƣờng hợp vƣợt doanh thu phịng kinh doanh làm tờ trình đạt doanh thu, mức đƣợc hƣởng cho cơng nhân viên trình Ban giám đốc phê duyệt chuyển cho phịng Kế tốn trả với lƣơng tháng Sinh viên: Phạm Thị Thu Trang - Lớp QT1001K 117 Tổ chức cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty TNHH thành viên công nghiệp tàu thuỷ Thành Long + Những ngày nghỉ đƣợc hƣởng nguyên lƣơng: Nghỉ lễ Bản thân kết hôn: Nghỉ 03ngày Con kết hôn: Nghỉ 01 ngày Cha mẹ chết( kể bên vợ chồng), vợ chồng, chết đƣợc nghỉ 03 ngày Ngƣời lao động thơi việc lý khác mà chƣa nghỉ chƣa nghỉ hết số ngày nghỉ năm đƣợc trả lƣơng ngày chƣa nghỉ Số ngày nghỉ năm đƣợc tăng thêm theo thâm niên làm việc doanh nghiệp với ngƣời sử dụng lao động, năm năm đƣợc nghỉ thêm ngày * Ý kiến khác: + Quỹ khen thƣởng phúc lợi nên thay đổi từ tài khoản “431” thành tài khoản “353” theo thông tƣ 244/2009/TT–BTC bắt đầu thực từ ngày 01/01/2010 Tính tiền thƣởng phải trả cho công nhân viên: - Khi xác định số tiền thƣởng trả công nhân viên từ quỹ khen thƣởng, kế tốn ghi: Nợ Tài khoản 353 Có Tài khoản 334 - Khi xuất quỹ chi trả tiền thƣởng: Nợ Tài khoản 334 Có Tài khoản 111, 112 + Cần xem xét điều chỉnh mức lƣơng tối thiểu lên 730.000 theo nghi định 28/ 2010/ NĐ – CP để khuyến khích ngƣời lao động làm việc có trách nhiệm , hăng say sáng tạo lao động sản xuất + Cơng ty nên thay đổi tỷ lệ trích theo lƣơng theo thông tƣ 244/2009/TT – BTC bắt đầu thực từ ngày 01/01/2010 Sinh viên: Phạm Thị Thu Trang - Lớp QT1001K 118 Tổ chức cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty TNHH thành viên công nghiệp tàu thuỷ Thành Long Tỷ lệ trích lƣơng theo Thơng tƣ 244/2009/TT-BTC Quỹ Ngƣời lao động Chủ doanh nghiệp Tổng BHXH 6% 16 % 22 % BHYT 1,5 % 3% 4,5 % BHTN 1% 1% 2% 2% 2% 22 % 30,5 % KPCĐ Tổng 8,5 % Tỷ lệ trích lƣơng cơng ty Thành Long Quỹ Ngƣời lao động Chủ doanh nghiệp Tổng BHXH 5% 15 % 20 % BHYT 1% 2% 3% BHTN 1% 1% 2% 2% 2% 20 % 27 % KPCĐ Tổng 7% Điều chỉnh tỷ lệ trích lƣơng cơng ty Thành Long theo tỷ lệ trích Quỹ Ngƣời lao động Chủ doanh nghiệp Tổng BHXH +1 % +1 % +2 % BHYT +0,5 % +1 % +1,5 % BHTN Giữ nguyên Giữ nguyên Giữ nguyên Giữ nguyên Giữ nguyên +2 % +3,5 % KPCĐ Tổng +1,5 % Sinh viên: Phạm Thị Thu Trang - Lớp QT1001K 119 Tổ chức cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty TNHH thành viên công nghiệp tàu thuỷ Thành Long Lập lại Bảng tốn lƣơng Phịng Hành - Tổng hợp cơng ty Thành Long theo quy định mới: - Lƣong : 730.000đ (Nghị định 28/2010/NĐ-CP) - Tỷ lệ trích theo lƣơng công nhân viên:_ BHXH: 6% _ BHTY: 1,5% 8,5% _ BHTN: 1% - Bổ sung thêm cột “Ăn ca” = 8.000đ/1 ngày x Số công làm - Cột Tiền lƣơng học, lễ, phép: ( HSL+PCCV có) x 730.000đ Đƣợc tính = x Số cơng học,lễ,phép 26 ngày cơng - Cột Thuế TNCN: Đƣợc tính = ( Tổng cộng – 8,5% Bảo hiểm – 4000.000đ) x 5% - Cột 8,5% Bảo hiểm: Đƣợc tính = ( HSL + PCCV có ) x 730.000đ x 8,5% - Thực lĩnh = Tổng cộng – Các khoản khấu trừ + ăn ca Sinh viên: Phạm Thị Thu Trang - Lớp QT1001K 120 Tổ chức cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty TNHH thành viên công nghiệp tàu thuỷ Thành Long BẢNG THANH TỐN LƢƠNG Đơn vị: Cơng ty TNHH MTV CNTT Thành Long BỘ PHẬN: PHÒNG HC-TH STT Họ tên Hsl Tiền lƣơng ngày Tháng 12 năm 2009 Tiền lƣơng Lƣơng thời gian C T Các khoản khấu trừ Học,lễ,phép Công ps C T C Tổng cộng 1% ĐP Ăn ca Thực lĩnh 8.5% BH 1% CĐ 298.461 40.138 96.000 3.731.039 3.513.447 241.375 35.134 216.000 3.452.938 3.279.768 135.269 32.798 184.000 3.295.701 thuế tncn t.ƣ T Đào Đức Thắng 4,51 176.923 12 2.123.076 Phạm Thị Thinh 3,89 111.538 27 3.011.526 Trần T.Thu Trang 2,18 134.615 23 3.096.145 Khoa T.Huệ 2,34 84.615 26 2.199.990 1,5 190.384 2.390.374 145.197 23.904 208.000 2.429.273 Nguyễn T.Tuyết Nhung 1,99 76.923 26 1.999.998 346.154 2.346.152 123.480 23.462 208.000 2.407.210 Nguyễn T.Bích Hằng 3,70 96.154 23 2.211.542 311.654 2.523.196 229.585 25.232 184.000 2.427.147 Nguyễn T.Thanh Thuỷ 1,89 69.231 13 900.003 10 530.654 1.430.657 117.275 14.307 104.000 1.403.075 Nguyễn T.Thanh Hƣờng 2,37 76.923 20 1.538.460 399.254 1.937.714 147.059 19.377 160.000 1.931.278 Bùi T.Hà Phƣơng 2,18 76.923 18 1.384.614 12 734.492 2.119.106 135.269 21.191 144.000 2.106.646 48 4.050.377 23.554.190 1.572.970 235.543 1.504.000 23.184.307 Cộng 18.465.354 14 4,5 1.890.700 501.921 1.038.459 Ký nhận 183.623 4.013.776 40.138 25.232 65.370 Kế toán số tiền lương tháng: Hai mươi ba triệu, năm trăm năm tư ngàn, trăm chín mươi đồng Hải phịng, ngày10 tháng 01 năm 2010 Giám đốc Kế toán trưởng Sinh viên: Phạm Thị Thu Trang - Lớp QT1001K Phòng Tổ chức hành Người lập bảng 121 Tổ chức cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty TNHH thành viên công nghiệp tàu thuỷ Thành Long 3.3 Điều kiện thực kiến nghị + Về phía nhà nƣớc: Trong chế thị trƣờng nay, doanh nghiệp chủ thể kinh tế độc lập, để tồn phát triển, cơng ty làm tốt kế tốn cơng tác kế tốn lao động tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng phải tuân thủ theo chế độ kế toán nhà nƣớc ban hành ( QĐ số 15/ 2006- BTC) Thông tƣ Hƣớng dẫn, sửa đổi, bổ sung chế độ kế toán doanh nghiệp số 244/ 2009/ TT – BTC) Ngoài ra, điều kiện kinh tế thị trƣờng có điều tiết vĩ mơ nhà nƣớc việc hồn thiện cơng tác lao động tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng hồn thiện đƣợc cải thiện + Về phía doanh nghiệp Cơng tác tổ chức kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng khơng ngừng cải tiến, đổi hồn thiện với thay đổi chung hệ thống kế tốn nhà nƣớc Muốn làm tốt cơng tác hạch tốn lao động tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng công ty, phải tuân thủ theo chế độ hành + Đối với công nhân sản xuất nên khuyến khích, áp dụng sáng kiến q trình lao động, có chế độ thƣởng, phạt kịp thời để nâng cao cƣờng độ suất lao động Đặc biệt tiền lƣơng trực tiếp phải xây dựng định mức kinh tế, kỹ thuật hợp lý, xác, đảm bảo tính đúng, tính đủ sức lao động mà ngƣời công nhân bỏ Đồng thời phát huy chức tiền lƣơng đòn bẩy kinh tế tạo điều kiện nâng cao chất lƣợng sản phẩm nguyên nhân nhằm hạ giá thành sản phẩm, tăng doanh thu Sinh viên: Phạm Thị Thu Trang - Lớp QT1001K 122 Tổ chức công tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty TNHH thành viên công nghiệp tàu thuỷ Thành Long KÊT LUẬN Tiền lƣơng đóng vai trị quan trọng doanh nghiệp, đƣợc tính từ suất lao động để phân phối lại cho lao động tiền lƣơng nhƣ thu nhập chủ yếu ngƣời lao động doanh nghiệp dùng sách tiền lƣơng nhƣ địn bẩy tăng suất lao động, tạo điều kiện cho tăng trƣởng, phát triển cơng ty Vì vậy, việc hạch tốn chi phí nhân cơng cơng việc quan trọng mà doanh nghiệp phải có Cơng ty TNHH Một thành viên Công nghiệp tàu thuỷ Thành Long nhƣ bao doanh nghiệp khác, công tác quản lý lao động tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng công ty đƣợc tiến hành tốt, đảm bảo đƣợc quyền lợi ngƣời lao động góp phần nâng cao suất lao động cơng ty Qua q trình thực tập cơng ty em đƣợc nghiên cứu, tiếp cận thực tế sở em đƣa số ý kiến đóng góp nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Với cơng lao tận tình giảng viên hƣớng dẫn cán cơng nhân viên phịng Tài - Kế toán nỗ lực thân giúp em hồn thành khố luận: “Tổ chức kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng công ty Trách nhiệm hữu hạn Một thành viên Công nghiệp tàu thuỷ Thành Long” Song với thời gian tiếp xúc với công việc thực tế không nhiều, kiến thức thân cịn hạn chế nên khó tránh khỏi thiếu sót viết em Em xin chân thành cảm ơn Thạc sỹ Bùi Thị Thuý phịng Tài - Kế tốn công ty Thành Long hƣớng dẫn giúp đỡ em nhiều q trình thực tập hồn thành khoá luận Sinh viên Phạm Thị Thu Trang Sinh viên: Phạm Thị Thu Trang - Lớp QT1001K 123 Tổ chức cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty TNHH thành viên công nghiệp tàu thuỷ Thành Long TÀI LIỆU THAM KHẢO Kế tốn tài (áp dụng cho doanh nghiệp Việt Nam) TS Võ Văn Nhị - NXB Thống kế Hà Nội – 2001 Hệ thống kế toán Việt Nam Chế độ kế toán doanh nghiệp Báo cáo tài Chứng từ sổ sách kế toán – Sơ đồ kế toán ( Ban hành theo QĐ số 15/ 2006 QĐ – BTC ngày 20/ 03/ 2006 Bộ trƣởng Bộ tài chính) NXB Tài năm 2006 Lý thuyết thực hành kế toán TS Nguyễn Văn Cơng – NXB Tài năm 2004 Kế toán doanh nghiệp PGS – TS Nguyễn Văn Cơng – NXB Tài Hà Nội 2003 Ngun lý kế toán PGS – TS Nguyễn Việt – Võ Văn Nhị NXB Tổng hợp TP Hồ Chí Minh 2006 Hƣớng dẫn thực chế độ kế toán PGS Pham Văn Dƣợc – Võ Văn Nhị NXB Thống kê Thông tƣ hƣớng dẫn, sửa đổi, bổ sung chế độ kế toán doanh nghiệp Số 244/ 2009/ TT – BTC ban hành ngày 01/ 01/ 2010 Trang web Kế tốn: www.webketoan.vn Số liệu phịng Tài - Kế tốn cơng ty Trách nhiệm hữu hạn Một thành viên Công nghiệp tàu thuỷ Thành Long Sinh viên: Phạm Thị Thu Trang - Lớp QT1001K 124