LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG, CÁC KHOẢN TRÍCH
Những vấn đề chung về tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp
1.1.1.1.1 Khái niệm về tiền lương
Thuật ngữ “tiền lương” thường được áp dụng trong khu vực Nhà nước, nơi nguồn chi trả được lấy từ ngân sách Nhà nước, trong khi khu vực ngoài nhà nước thường sử dụng các thuật ngữ như “tiền công” hoặc “thu nhập” Dù khác nhau về cách gọi, tất cả đều phản ánh số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động dựa trên thời gian làm việc hoặc sản phẩm hoàn thành Để hiểu đúng về tiền lương và phù hợp với cơ chế quản lý, khái niệm này cần đáp ứng một số yêu cầu nhất định.
Sức lao động cần được xem như một hàng hóa trong thị trường yếu tố sản xuất, bao gồm không chỉ lực lượng lao động trong khu vực kinh tế tư nhân mà còn cả công nhân viên chức trong lĩnh vực quản lý nhà nước và quản lý xã hội.
Tiền lương được xem như giá trị của hàng hóa sức lao động, trong đó người sử dụng lao động và người cung ứng sức lao động thỏa thuận dựa trên quy luật cung cầu và giá cả thị trường.
Tiền lương đóng vai trò quan trọng trong thu nhập của người lao động và là một trong những yếu tố chi phí đầu vào thiết yếu trong sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.
Tiền lương được định nghĩa là giá trị tiền tệ của phần sản phẩm xã hội mà người lao động tại công ty cổ phần Thép Miền Bắc nhận được, nhằm bù đắp cho những chi phí lao động xã hội trong quá trình sản xuất sức lao động.
Tiền công, một khái niệm gần gũi với tiền lương, thể hiện sự thỏa thuận trong việc mua bán sức lao động, thường xuất hiện trong lĩnh vực sản xuất kinh doanh và các hợp đồng lao động có thời hạn Nó được hiểu là khoản tiền trả cho một đơn vị thời gian lao động hoặc theo khối lượng công việc thực hiện, phổ biến trong các thỏa thuận thuê nhân công trên thị trường tự do Trong nền kinh tế thị trường phát triển, tiền lương và tiền công được coi là đồng nhất về bản chất kinh tế, phạm vi và đối tượng áp dụng.
1.1.1.1.2 Bản chất của tiền lương
Quan điểm chung về tiền lương
Lịch sử xã hội loài người đã trải qua nhiều hình thái kinh tế khác nhau, phản ánh sự phát triển của lực lượng sản xuất và quan hệ sản xuất Một đặc điểm quan trọng của quan hệ sản xuất là hình thức phân phối, đóng vai trò then chốt trong quá trình tái sản xuất và trao đổi Trong các hoạt động kinh tế, sản xuất là yếu tố quyết định, trong khi phân phối và các khâu khác phụ thuộc vào sản xuất, nhưng cũng có ảnh hưởng tích cực trở lại đối với sản xuất.
Tổng sản phẩm xã hội, do người lao động tạo ra, cần được phân phối cho tiêu dùng cá nhân, tích lũy tái sản xuất mở rộng và tiêu dùng công cộng Dưới chủ nghĩa xã hội, việc phân phối cho tiêu dùng cá nhân tuân theo nguyên tắc “Làm theo năng lực, hưởng theo lao động”, khiến “phân phối theo lao động” trở thành một quy luật kinh tế Trong chế độ xã hội chủ nghĩa, phân phối theo lao động chủ yếu thông qua tiền lương và tiền thưởng, khác biệt rõ rệt so với hệ thống tiền lương trong chủ nghĩa tư bản.
Tiền lương trong chế độ XHCN là số tiền mà người lao động nhận được sau khi hoàn thành công việc hoặc sau một khoảng thời gian lao động nhất định Trong nghĩa rộng, tiền lương được xem là một phần thu nhập của nền kinh tế quốc dân, thể hiện dưới hình thức tiền tệ do Nhà nước quy định.
Công ty cổ phần Thép Miền Bắc cần hoàn thiện tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương để đảm bảo phân phối hợp lý cho công nhân viên chức Việc này phải dựa trên số lượng và chất lượng lao động của từng cá nhân, nhằm ghi nhận đúng mức độ cống hiến của họ.
Theo quan điểm sản xuất, tiền lương là phần thưởng cho sức lao động đã được sử dụng để tạo ra sản phẩm Việc trả lương hợp lý cho người lao động là nguyên tắc thiết yếu để đạt được hiệu quả kinh doanh cao.
Tiền lương được xem như phần tư liệu tiêu dùng cá nhân của người lao động, được phân phối dựa trên sự cân đối giữa quỹ hàng hóa xã hội và công sức đóng góp của từng cá nhân Nhà nước đóng vai trò điều tiết toàn bộ hệ thống quan hệ kinh tế, bao gồm sản xuất, cung cấp vật tư, tiêu hao sản phẩm, xây dựng giá cả và quy định chế độ trả công lao động Trong lĩnh vực này, Nhà nước quản lý tập trung thông qua việc quy định mức lương tối thiểu và thiết lập hệ thống thang lương cùng các phụ cấp Chính sách này được áp dụng theo khu vực kinh tế quốc doanh và mang tính chất áp đặt từ trên xuống, phản ánh nhận thức về quy luật phân phối theo lao động và quỹ tiêu dùng cá nhân trong toàn xã hội.
Những quan niệm trên đây về tiền lương đã bị coi là không phù hợp với những điều kiện đặc điểm của một nền sản xuất hàng hoá
Bản chất phạm trù tiền lương theo cơ chế thị trường
Trong những năm qua, Việt Nam đã đạt được nhiều thành tựu lớn trong công cuộc đổi mới kinh tế Tuy nhiên, một số lĩnh vực xã hội vẫn chưa theo kịp với sự đổi mới chung của đất nước Đặc biệt, vấn đề tiền lương vẫn chưa tạo ra động lực cần thiết cho sự phát triển kinh tế - xã hội.
Hiện nay, tiền lương được coi là giá trị của sức lao động, một hàng hoá đặc biệt trong quá trình sản xuất Thị trường sức lao động, mặc dù chưa được công nhận chính thức, đã hình thành từ lâu và tồn tại phổ biến ở nhiều vùng Tiền lương là yếu tố quyết định trong hạch toán kinh doanh, cần được tính toán chi tiết để đảm bảo tính hợp lý tại các công ty, như Công ty Cổ phần Thép Miền Bắc Người lao động nhận tiền công tương ứng với sức lao động đã bỏ ra để tạo ra sản phẩm, khẳng định rằng sức lao động thực sự là một loại hàng hoá.
Sức lao động, giống như các hàng hóa khác, cũng có giá trị được xác định bởi số lượng tư liệu sinh hoạt cần thiết để sản xuất ra nó Giá trị của sức lao động gắn liền với con người và được đo bằng giá trị các tư liệu sinh hoạt đáp ứng nhu cầu tối thiểu cho cuộc sống như ăn, ở, học hành và đi lại, cũng như các nhu cầu cao hơn Tuy nhiên, giá trị này cũng chịu ảnh hưởng từ các quy luật kinh tế thị trường.
Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
1.2.1 Tổ chức kế toán tiền lương
1.2.1.1 Phân loại lao động và hạch toán lao động
Các doanh nghiệp trong các lĩnh vực kinh doanh khác nhau sẽ có cách phân chia lao động khác nhau, tùy thuộc vào yêu cầu quản lý và điều kiện cụ thể của từng doanh nghiệp Số lượng lao động được tuyển dụng sẽ phụ thuộc vào quy mô và tính chất ngành nghề sản xuất kinh doanh Các doanh nghiệp có thể áp dụng nhiều phương pháp phân chia lao động khác nhau để tối ưu hóa hiệu quả hoạt động.
Phân loại lao động theo thời gian lao động gồm hai loại:
Lao động thường xuyên trong danh sách bao gồm những nhân viên mà doanh nghiệp trực tiếp quản lý và chi trả lương, bao gồm công nhân sản xuất kinh doanh cơ bản và nhân viên thuộc các hoạt động khác.
Lao động ngoài danh sách là lực lượng lao động làm việc tại các doanh nghiệp, nhưng không được trả lương bởi doanh nghiệp đó Thay vào đó, họ nhận lương từ các ngành khác, bao gồm cán bộ chuyên trách đoàn thể, học sinh và sinh viên thực tập.
Phân loại theo quan hệ với quá trình sản xuất bao gồm:
Lao động trực tiếp sản xuất là những cá nhân thực hiện các hoạt động sản xuất kinh doanh nhằm tạo ra sản phẩm hoặc hoàn thành các công việc, nhiệm vụ cụ thể Nhóm lao động này có thể được phân chia thành nhiều loại khác nhau.
Nội dung công việc của người lao động bao gồm ba loại chính: lao động sản xuất kinh doanh chính, lao động sản xuất kinh doanh phụ trợ và lao động phụ trợ khác.
Theo năng lực và trình độ chuyên môn gồm: Lao động có tay nghề cao, lao động có tay nghề trung bình, lao động phổ thông
- Lao động gián tiếp sản xuất: là bộ phận lao động tham gia một cách gián
Hoàn thiện tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Thép Miền Bắc là một phần quan trọng trong quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp Lao động gián tiếp trong doanh nghiệp bao gồm những người chỉ đạo, phục vụ và quản lý kinh doanh, được chia thành các nhóm cụ thể để nâng cao hiệu quả hoạt động và quản lý tài chính.
Theo nội dung công việc và nghề nghiệp chuyên môn gồm: Nhân viên kỹ thuật, nhân viên quản lý kinh tế, nhân viên hành chính
Theo năng lực và trình độ chuyên môn gồm: chuyên viên chính, chuyên viên , cán sự, nhân viên
Phân chia lao động trong doanh nghiệp đóng vai trò quan trọng trong việc thu thập thông tin về số lượng, thành phần và trình độ chuyên môn của nhân lực Điều này giúp doanh nghiệp thực hiện quy hoạch và lập kế hoạch lao động hiệu quả, đồng thời xây dựng dự toán chi phí nhân công trong tổng chi phí sản xuất và kế hoạch quỹ lương cho nhân viên.
Tiền lương đóng vai trò thiết yếu trong quản lý doanh nghiệp, giúp đạt được mục tiêu giảm chi phí và nâng cao hiệu quả sản xuất Khi công tác quản lý tiền lương được thực hiện tốt, người lao động không chỉ nhận được phần thưởng xứng đáng cho nỗ lực của mình mà còn góp phần vào sự phát triển chung của doanh nghiệp Để hạch toán tiền lương hiệu quả, doanh nghiệp cần chú trọng vào việc quản lý lao động, đây là nền tảng quan trọng cho việc tính toán lương chính xác.
Hạch toán số lƣợng lao động
Hạch toán số lượng lao động là quá trình ghi chép và phân loại số lượng lao động dựa trên nghề nghiệp, công việc và trình độ tay nghề, cấp bậc kỹ thuật.
Hạch toán số lượng lao động được ghi chép trên sổ danh sách lao động của doanh nghiệp và từng bộ phận Sổ này được phòng lao động lập theo mẫu quy định và chia thành hai bản.
+ Một bản do phòng quản lý ghi chép
+Một bản do phòng kế toán quản lý
Cơ sở dữ liệu để ghi danh sách lao động bao gồm thông tin tuyển dụng và hưu trí được phê duyệt bởi các cấp có thẩm quyền Khi nhận chứng từ tại Công ty Cổ phần Thép Miền Bắc, phòng lao động và phòng kế toán cần ghi chép kịp thời và đầy đủ vào sổ danh sách lao động Điều này tạo nền tảng cho việc lập báo cáo lao động và phân tích tình hình biến động lao động tại doanh nghiệp vào cuối tháng và cuối quý, theo yêu cầu quản lý từ cấp trên.
Hạch toán thời gian lao động
Hạch toán thời gian lao động là hạch toán việc sử dụng thời gian lao động đối với công nhân viên ở từng bộ phận trong doanh nghiệp
Bảng chấm công (Mẫu số 01-LĐTL) là chứng từ quan trọng nhất để hạch toán thời gian lao động trong doanh nghiệp, ghi chép thời gian làm việc, nghỉ việc và vắng mặt của người lao động theo từng ngày Mỗi bộ phận lập bảng chấm công riêng và sử dụng trong một tháng, với tổ trưởng hoặc trưởng phòng phụ trách ghi chép Bảng chấm công được công khai tại địa điểm quy định và là cơ sở tính lương, thưởng cho lao động Khi xảy ra ngừng việc trong ngày, cần lập biên bản ghi rõ thời gian, nguyên nhân và người chịu trách nhiệm, làm cơ sở để tính lương và xử lý thiệt hại Đối với nghỉ việc do ốm đau, tai nạn lao động hay thai sản, cần có chứng từ từ cơ quan có thẩm quyền và ghi vào bảng chấm công theo ký hiệu quy định.
Hạch toán kết quả lao động
Hạch toán kết quả lao động là quá trình theo dõi và ghi chép kết quả làm việc của công nhân viên chức, thể hiện qua số lượng công việc, khối lượng sản phẩm và công việc hoàn thành của từng cá nhân hoặc nhóm Để thực hiện hạch toán này, kế toán sử dụng các chứng từ ban đầu khác nhau, tùy thuộc vào loại hình và đặc điểm sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp Mặc dù mẫu mã có thể khác nhau, nhưng các chứng từ đều phải chứa các thông tin quan trọng như tên công nhân, tên công việc hoặc sản phẩm, thời gian lao động, số lượng sản phẩm hoàn thành và chất lượng công việc.
Để hoàn thiện tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Thép Miền Bắc, cần thực hiện các báo cáo về kết quả sản xuất như “phiếu xác nhận sản phẩm hoặc công việc hoàn thành” và “hợp đồng giao khoán” Tất cả các chứng từ này phải được ký bởi người lập (tổ trưởng), xác nhận bởi cán bộ kiểm tra kỹ thuật, và phê duyệt bởi lãnh đạo bộ phận Sau đó, các chứng từ sẽ được chuyển cho nhân viên hạch toán đội sản xuất để tổng hợp kết quả lao động toàn đội, rồi chuyển về phòng tiền lương để xác nhận Cuối cùng, các tài liệu này sẽ được gửi về phòng kế toán doanh nghiệp để làm căn cứ tính lương và thưởng.
Hạch toán lao động không chỉ giúp quản lý hiệu quả việc huy động và sử dụng lao động mà còn là cơ sở quan trọng để tính toán tiền lương cho người lao động Để đảm bảo tính chính xác trong việc xác định tiền lương cho công nhân viên, việc hạch toán lao động cần phải được thực hiện một cách chính xác, đầy đủ và khách quan.
1.2.1.2 Kế toán chi tiết tiền lương
1.2.1.2.1 Các phương pháp tính lương
Tùy theo tính chất của từng loại hình sản xuất kinh doanh mà doanh nghiệp áp dụng các hình thức trả lương khác nhau, bao gồm:
- Trả lương theo thời gian
- Trả lương theo sản phẩm
CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẨN THÉP MIỀN BẮC
Giới thiệu khái quát về công ty cổ phần Thép Miền Bắc
2.1.1 Quá trình hình thành và phát triển
Công ty Cổ phần Thép Miền Bắc (MBSTEEL) được hình thành từ mô hình Quân đội vào những năm 90 Sau khi chuyển đổi sang cơ chế thương mại hóa, công ty đã chính thức hoạt động trong lĩnh vực sản xuất và kinh doanh xuất nhập khẩu thép.
Giấy chứng nhận kinh doanh số 0203000087 ngày 23 tháng 7 năm 2001 do
Sở kế hoạch và đầu tư thành phố Hải Phòng cấp
Trụ sở chính :của Công ty đặt tại Km89 – Đường 5 mới – Hồng Bàng – Hải
Fax:(031)3 589036/3871371 Đại diện: Ông Nguyễn Văn Thủy – Chủ tịch HĐQT
Website: www.thepmienbac.com.vn
Chi nhánh 1: TP.Hải Phòng: Địa chỉ: Km88 – Thôn Lương Quán – Đường 5 mới – Nam Sơn – HP
Chi nhánh 2: TP Hồ Chí Minh: Địa chỉ: Ngã tư An Sương- Phường Trung Mỹ Tây -Quận 12 -TP.HCM
Chi nhánh 3: TP.Hải Phòng: Địa chỉ:Số 4 – Đường Hồng Bàng – Quận Hồng Bàng – TP.Hải Phòng
Công ty bắt đầu với số vốn 4.5 tỷ đồng và hiện nay đã tăng tổng vốn điều lệ lên 150 tỷ đồng, cùng với cơ sở hạ tầng nhà xưởng trị giá hàng trăm tỷ đồng Sáng lập viên ban đầu chỉ có một mình.
5 người nay đã lên đến gần 200 cán bộ công nhân viên Phương châm của Thép
Hoàn thiện tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần Thép Miền Bắc
Miền Bắc không ngừng cải tiến để đáp ứng nhu cầu đa dạng của khách hàng, với sự hoàn thiện trong công tác quản lý tổ chức và thương mại Những nỗ lực này mang lại chất lượng và dịch vụ hoàn hảo, được khách hàng đánh giá cao.
Công ty Cổ phần thép Miền Bắc là doanh nghiệp có tư cách pháp nhân, thực hiện quyền và nghĩa vụ dân sự theo quy định pháp luật Công ty hạch toán kế toán độc lập với tài khoản bằng Việt Nam đồng và ngoại tệ tại ngân hàng công thương Hải Phòng và ngân hàng nông nghiệp và phát triển nông thôn Hải Phòng, sử dụng con dấu riêng theo quy định của Nhà nước và hoạt động theo điều lệ đã được phê duyệt.
2.1.2 Đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh
Loại hình doanh nghiệp: Công ty cổ phần
Hình thức sở hữu vốn: Vốn cổ phần
2.1.2.2 Ngành nghề kinh doanh lĩnh vực và phạm vi hoạt động
Kim khí sắt thép các loại
Sắt thép phế liệu các loại
Vật liệu xây dựng, khí đốt, xăng dầu
Kho bãi và vận tải hàng hóa đường thủy, đường bộ
Xây dựng các công trình dân dụng và công nghiệp
Đầu tư hạ tầng và kinh doanh bất động sản
Công ty chuyên cung cấp các sản phẩm sắt thép đa dạng, bao gồm thép cán nóng, thép ống đúc, thép ống hàn và thép hình chữ V, I, H, U, đáp ứng tiêu chuẩn của Nga và Mỹ Với phương châm uy tín và chất lượng, công ty góp phần quan trọng vào các công trình trọng điểm.
Công ty CP Thép Miền Bắc không chỉ nhập khẩu nguyên liệu đầu vào mà còn chuyển giao công nghệ cho các nhà máy liên doanh sản xuất thép xây dựng Sản phẩm chủ lực của Thép Miền Bắc bao gồm thép gai A2, A3 với đường kính từ D10 đến D42, đạt sản lượng 200.000 tấn/năm và tuân thủ các tiêu chuẩn chất lượng của Việt Nam, Nhật Bản, Mỹ và Anh.
Công ty cung cấp hàng hóa chủ yếu tại thị trường Miền Bắc và thành phố Hồ Chí Minh, nơi có lợi thế vận chuyển hàng hóa bằng đường thủy giúp tiết kiệm chi phí Với nhiều khu công nghiệp lớn và tốc độ đô thị phát triển nhanh, nhu cầu tiêu thụ hàng hóa ở hai thị trường này rất cao.
2.1.3 Những thuận lợi, khó khăn và thành tích đạt được
Thương mại quốc tế của Việt Nam đã tăng trưởng nhanh chóng trong vòng
Trong 15 năm qua, kể từ khi Việt Nam mở cửa và hội nhập vào nền kinh tế toàn cầu, đặc biệt là sau khi gia nhập Tổ chức Thương mại Thế giới (WTO), nền kinh tế đã có sự tăng trưởng ổn định khoảng 8 – 8.5% mỗi năm Đồng thời, kim ngạch xuất nhập khẩu cũng tăng trưởng mạnh mẽ từ 20% đến 25% hàng năm, tạo điều kiện thuận lợi cho sự phát triển nhanh chóng của ngành kinh doanh xuất nhập khẩu thép.
Ngành sản xuất thép đang phát triển mạnh mẽ, mang lại nhiều cơ hội cho các doanh nghiệp, đặc biệt là công ty cổ phần thép Miền Bắc.
Từ năm 2001, công ty đã xây dựng một đội ngũ cán bộ công nhân viên trẻ, năng động với trình độ đại học và cao đẳng, cùng kinh nghiệm phong phú, ngoại ngữ tốt và kỹ năng giao tiếp hiệu quả Nhờ đó, công ty đã hoạt động kinh doanh thành công và được nhiều bạn hàng biết đến, đặc biệt trong các công trình trọng điểm như giao thông, cầu đường và cảng biển Các tập đoàn kinh tế lớn trong và ngoài nước như VINASHIN, LILAMA, ngành xi măng, dầu khí, than, xăng dầu và điện lực đã coi thép Miền Bắc là đối tác truyền thống trong nhiều năm qua.
Hải Phòng, thành phố cảng biển tiềm năng của Việt Nam, cần có cơ sở vật chất hiện đại và đầu tư mạnh mẽ vào dịch vụ vận chuyển để theo kịp sự phát triển nhanh chóng của thành phố Sự hình thành các quận huyện cũng góp phần quan trọng vào sự phát triển này.
Công ty cổ phần Thép Miền Bắc cần hoàn thiện tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương để đáp ứng yêu cầu của các khu công nghiệp mở rộng, nhà máy kỹ thuật, và các công trình xây dựng mới Sự hỗ trợ từ ngành thép và công ty là yếu tố quan trọng trong quá trình này.
Khó khăn lớn nhất hiện nay trong ngành kinh doanh thép tại Việt Nam là sự cạnh tranh gay gắt từ nhiều doanh nghiệp, đặc biệt là tại khu vực đường 5 mới, nơi tập trung nhiều công ty lớn như Công ty Đồng Đạt, Nam Vang, Hùng Cường, Thái Sơn và Công ty cổ phần kim khí Hải Phòng Thêm vào đó, áp lực từ các công ty nước ngoài cũng tạo ra thách thức lớn cho các doanh nghiệp trong nước.
Khách hàng chủ yếu của công ty là người nước ngoài, dẫn đến sự bất đồng ngôn ngữ và ảnh hưởng đến chất lượng phục vụ Do đó, nhà quản lý cần cải thiện dịch vụ và nâng cao trình độ ngoại ngữ cho nhân viên, nhằm đáp ứng tốt hơn nhu cầu kinh doanh và thương mại của công ty.
Để giải quyết những khó khăn hiện tại, công ty cần chú trọng vào việc nâng cao chuyên môn cho cán bộ công nhân viên và cải thiện chất lượng hàng hóa dịch vụ nhằm thu hút khách hàng hiệu quả hơn.
Những thành tích cơ bản của doanh nghiệp
Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần Thép Miền Bắc
2.2.1 Những vấn đề về tiền lương mà công ty xây dựng
Nguồn hình thành quỹ tiền lương
Dựa trên kết quả thực hiện nhiệm vụ sản xuất và kinh doanh, công ty xác định nguồn quỹ tiền lương phù hợp để chi trả cho người lao động.
- Quỹ tiền lương theo đơn giá tiền lương được giao
- Quỹ tiền lương bổ sung theo chế độ quy định của Nhà nước
- Quỹ tiền lương từ các hoạt động quản lý, sản xuất kinh doanh, dịch vụ khác ngoài đơn giá tiền lương được giao
Bảng cân đối số phát sinh
Bảng tổng hợp chi tiết
Hoàn thiện tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần Thép Miền Bắc
Phân bổ tổng quỹ tiền lương của Công ty
Tổng quỹ tiền lương được chia thành 3 quỹ:
Quỹ tiền lương trả trực tiếp cho người lao động (Vtql) bằng 85% Quỹ tiền lương này được sử dụng như sau:
Theo Nghị định 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ, người lao động sẽ được trả lương vòng 1 và hưởng lương cho những ngày không làm việc theo quy định của Bộ Luật Lao động.
Trả lương vòng 2 cho người lao động dựa trên kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty và mức độ hoàn thành công việc của từng cá nhân.
Trả lương cho khối quản lý và khối lao động gián tiếp theo chức danh công việc
Trả lương cho khối lao động trực tiếp theo năng suất, mức độ đóng góp của từng cá nhân trong dự án
Quỹ khen thưởng (V kt ) từ quỹ lương bằng 5%
Quỹ khen thưởng được sử dụng để động viên và khuyến khích các cá nhân, tập thể trong Công ty có thành tích xuất sắc, như hoàn thành công việc đúng hạn, đạt chất lượng tốt, tiết kiệm chi phí, vượt qua khó khăn và thể hiện sự sáng tạo Quyết định về việc sử dụng quỹ này thuộc về Giám đốc Công ty.
Quỹ tiền lương dự phòng (Vdp) bằng 10%
Nguyên tắc phân phối và sử dụng quỹ tiền lương
Tiền lương được chi trả đầy đủ, đúng hạn và phản ánh chính xác số lượng, chất lượng cũng như tiến độ công việc của người lao động, đồng thời phù hợp với kết quả sản xuất kinh doanh của Công ty.
Phân phối tiền lương cho người lao động dựa trên nguyên tắc công bằng: những người thực hiện công việc tương tự sẽ nhận mức lương giống nhau Ngược lại, những cá nhân đảm nhận các vị trí quản lý hoặc yêu cầu trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao, tay nghề giỏi và có đóng góp lớn vào kết quả sản xuất kinh doanh của Công ty sẽ được hưởng mức lương cao hơn.
- Quỹ tiền lương dùng để trả lương cho người lao động đang làm việc tại tại công ty cổ phần Thép Miền Bắc
Công ty, không sử dụng quỹ tiền lương vào mục đích khác
Công ty áp dụng hình thức trả lương theo thời gian, quy định đơn giá tiền lương cho công nhân viên dựa trên mức lương cơ bản được xác định theo chức vụ và thời gian làm việc Các khoản phụ cấp trách nhiệm và phụ cấp khác sẽ được điều chỉnh tùy thuộc vào cấp bậc và chức vụ, có thể có hoặc không có trợ cấp.
Mức lương tối thiểu mà công ty áp dụng cho CNV toàn công ty là mức lương 740.000 VND, trong trường hợp CNV làm đủ số ngày công trong tháng
2.2.1.3 Nguyên tắc trả lương Để phát huy tốt tác dụng của tiền lương trong hoạt động sản xuất kinh doanh, công tác trả lương cho người lao động trong công ty được thực hiện theo các nguyên tắc sau :
- Việc trả lương phải căn cứ vào năng suất lao động, chất lượng hiệu quả công việc
- Thời hạn trả lương tùy thuộc vào tính chất công việc và hình thức trả lương mà người sử dụng lao động đã lựa chọn
Khi người lao động được chuyển tạm thời đến nơi làm việc mới hoặc đảm nhận công việc khác, mức lương họ nhận được sẽ không thấp hơn so với mức lương tại công việc trước đó.
Theo Điều 61 của Bộ luật Lao động, khi người lao động làm thêm giờ, công ty có trách nhiệm trả thêm lương cho họ.
2.2.1.4 Các khoản phụ cấp và trợ cấp
Phụ cấp trách nhiệm: Cấp quản lý được thưởng tiền trách nhiệm hàng tháng, mức thưởng là 30 % lương cơ bản
- CNV thường xuyên công tác ở ngoài thì được thưởng là: 200 000 đồng/tháng
- Đối vớiCNV không thường xuyên đi công tác thì được hưởng Công tác phí theo bảng công tác phí của Công ty Cụ thể là:
Hoàn thiện tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần Thép Miền Bắc
- Đối với CNV đi công tác ngoài không thường xuyên thì được phụ cấp (không áp dụng công tác nội bộ trong công ty):
15000 đồng/lần công tác tính trên quãng đưỡng 1 chiều