(Luận văn tmu) pháp luật về hợp đồng lao động – thực tiễn thực hiện tại công ty cổ phần vật tư nông nghiệp thái nguy n

TĨM LƯỢC Chương I khóa luận nghiên cứu cách chi tiết khái niệm, đặc điểm, số nội dung hợp đồng lao động, khái quát chung pháp luật lao động Bên cạnh khóa luận nội dung pháp lý thực trạng pháp luật điều chỉnh hợp đồng lao động nước ta Đối với chương II, khóa luận tập trung đánh giá thực tiễn thực pháp luật điều chỉnh hợp đồng lao động Công ty Cổ phần Vật tư Nông nghiệp Thái Nguyên Từ rút hạn chế cịn tồn tại, khó khăn việc thực quy định pháp luật thiếu sót mà doanh nghiệp cần phải khắc phục trình thực pháp luật hợp đồng lao động công ty Sau đánh giá thực trạng thực pháp luật hợp đồng lao động, chương III khóa luận nghiên cứu đưa kiến nghị nhằm hoàn thiện quy định pháp luật điều chỉnh hợp đồng lao động nước ta số giải pháp nhằm nâng cao hiệu thực thi pháp luật hợp đồng lao động Công ty Cổ phần Vật tư Nông nghiệp Thái Nguyên LỜI CẢM ƠN Qua năm học tập rèn luyện trường Trường Đại học Thương Mại, hỗ trợ, chăm sóc, quan tâm từ phía gia đình, bạn bè, bảo giảng dạy nhiệt tình q Thầy Cơ, đặc biệt q Thầy Cô khoa Kinh tế - Luật truyền đạt cho em kiến thức quý báu suốt thời gian học trường Trong thời gian thực tập Công Ty Cổ phần Vật tư Nông nghiệp Thái Nguyên em có hội áp dụng kiến thức học trường vào thực tế, đồng thời học hỏi nhiều kinh nghiệm Cùng với nỗ lực thân, em hồn thành khóa luận tốt nghiệp Từ kết đạt được, em xin chân thành cảm ơn Cha mẹ bạn bè chỗ dựa tinh thần vững cho em thời gian vừa qua Được hướng dẫn, bảo cán bộ, nhân viên Công ty Cổ phần Vật tư Nông nghiệp Thái Nguyên, em xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến Ban lãnh đạo Công ty Cổ phần Vật tư Nông nghiệp Thái Nguyên tạo điều kiện giúp đỡ cho em có hội học tập bổ sung vốn kiến thức thực tế Với lòng biết ơn sâu sắc, em xin gửi đến Ban Giám hiệu trường Đại học Thương Mại, Thầy, Cô giáo tận tình hướng dẫn, giảng dạy suốt trình em học tập, nghiên cứu rèn luyện trường, đặc biệt em xin gửi lời cảm ơn đến Th.S Đỗ Thị Hoa – Bộ môn Luật Căn tận tâm hướng dẫn, bảo, giúp đỡ em hồn thành tốt khóa luận tốt nghiệp Mặc dù cố gắng nghiên cứu, tìm hiểu vấn đề pháp lý liên quan trình độ lý luận, kiến thức thân cịn có phần hạn chế nên khóa luận khơng tránh khỏi thiếu sót, em kính mong nhận nhận xét ý kiến đóng góp quý báu quý Thầy Cơ để khóa luận hồn thiện Sau cùng, em xin kính chúc q Thầy Cơ thật dồi sức khỏe, niềm tin để tiếp tục thực sứ mệnh cao đẹp truyền đạt kiến thưc cho hệ mai sau Em xin chân thành cảm ơn! Sinh viên thực Nguyễn Thị Kiều Trang MỤC LỤC TÓM LƯỢC LỜI CẢM ƠN MỤC LỤC DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT LỜI MỞ ĐẦU 1.Tính cấp thiết nghiên cứu đề tài Tổng quan cơng trình nghiên cứu liên quan: .2 Xác lập tuyên bố đề tài nghiên cứu: 4 Đối tượng, phạm vi mục tiêu nghiên cứu: Phương pháp nghiên cứu: Kết cấu khóa luận: CHƯƠNG 1: MỘT SỐ LÝ LUẬN CƠ BẢN VÀ NỘI DUNG VỀ PHÁP LUẬT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1.1 Khái quát chung hợp đồng lao động: 1.1.1 Khái niệm chung hợp đồng lao động 1.1.2 Đặc điểm hợp đồng lao động: 1.1.3 Phân loại hợp đồng lao động: 10 1.2 Một số nội dung pháp luật điều chỉnh hợp đồng lao động 11 1.2.1 Pháp luật giao kết hợp đồng lao động 11 1.2.2 Pháp luật thực hợp đồng lao động 15 CHƯƠNG 2: ĐÁNH GIÁ PHÁP LUẬT VÀ THỰC TIỄN THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN VẬT TƯ NÔNG NGHIỆP THÁI NGUYÊN 18 2.1 Tổng quan tình hình Cơng ty Cổ phần Vật tư nông nghiệp Thái Nguyên nhân tố ảnh hưởng đến việc thực quy định pháp luật hợp đồng lao động Công ty Cổ phần Vật tư nông nghiệp Thái Nguyên: 18 2.1.1 Khái quát Công ty Cổ phần Vật tư nông nghiệp Thái Nguyên: 18 2.1.2 Các nhân tố ảnh hưởng đến việc thực pháp luật hợp đồng lao động Công ty Cổ phần Vật tư nông nghiệp Thái Nguyên: 19 2.2 Đánh giá chung pháp luật hợp đồng lao động 21 2.2.1 Ưu điểm 21 2.2.2 Hạn chế 21 2.3 Thực tiễn thực quy phạm pháp luật hợp đồng lao động Công ty Cổ phần Vật tư nông nghiệp Thái Nguyên .23 2.3.1 Về giao kết HĐLĐ Công ty: 23 2.3.2 Về thực hợp đồng lao động Công ty 24 2.4 Một số đánh giá việc thực trạng thực pháp luật HĐLĐ 26 2.4.1 Một số thành tựu đạt .26 2.4.2 Một số hạn chế tồn tại: 27 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN VẬT TƯ NÔNG NGHIỆP THÁI NGUYÊN 28 3.1 Phương hướng hoàn thiện pháp luật hợp đồng lao động: 28 3.2 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật điều chỉnh HĐLĐ: 29 3.3 Môt số giải pháp nhằm nâng cao hiệu thực quy định pháp luật HĐLĐ Công ty Cổ phần Vật tư nông nghiệp Thái Nguyên: 33 3.3.1 Đối với quan nhà nước có thẩm quyền: 33 3.3.2 Đối với Công ty Cổ phần Vật tư nông nghiệp Thái Nguyên: 33 3.4 Những vấn đề đặt tiếp tục nghiên cứu: 34 KẾT LUẬN 35 TÀI LIỆU THAM KHẢO DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT HĐLĐ HĐDS NLĐ NSDLĐ ATLĐ QHLĐ VSLĐ BHXH BLLĐ TƯLĐTT CTCP Hợp đồng lao động Hợp đồng dân Người lao động Người sử dụng lao động An toàn lao động Quan hệ lao động Vệ sinh lao động Bảo hiểm xã hội Bộ luật Lao động Thỏa ước lao động tập thể Công ty cổ phần LỜI MỞ ĐẦU 1.Tính cấp thiết nghiên cứu đề tài Lao động nhu cầu, đặc trưng hoạt động sống người Hoạt động lao động giúp người hoàn thiện thân phát triển xã hội Khi xã hội đạt đến mức độ phát triển định phân hóa, phân cơng lao động xã hội diễn tất yếu ngày sâu sắc Vì vậy, người khơng cịn tiến hành hoạt động lao động, sinh sống theo lối tự cấp, tự túc mà quan hệ lao động trở thành quan hệ xã hội có tầm quan trọng đặc biệt, khơng với cá nhân mà với phát triển kinh tế - xã hội quốc gia, toàn cầu Cho nên, cần thiết phải có điều chỉnh pháp luật quan hệ Quan hệ lao động ngày thiết lập theo nhiều cách thức khác hợp đồng lao động trở thành cách thức bản, phổ biến nhất, phù hợp để thiết lập quan hệ lao động kinh tế thị trường Xuất phát đòi hỏi phát sinh từ thực tiễn quan hệ lao động kinh tế thị trường, nhà nước đặc biệt trọng đến việc xây dựng, sửa đổi, bổ sung hệ thống pháp luật lao động, quy định HĐLĐ đáp ứng yêu cầu kinh tế thị trường Thông qua vai trò điều chỉnh quy định này, hệ thống quan hệ lao động dần vào quỹ đạo, điều hịa lợi ích người lao động, người sử dụng lao động, lợi ích chung Nhà nước xã hội Pháp luật lao động quy định quyền nghĩa vụ NLĐ NSDLĐ, tiêu chuẩn lao động, nguyên tắc sử dụng quản lý lao động nhằm thúc đẩy sản xuất không ngừng phát triển Đối với pháp luật lao động giao kết thực HĐLĐ phần quan trọng, hình thức ban đầu chủ yếu làm phát sinh quan hệ pháp luật lao động Hợp đồng lao động công cụ pháp lý quan trọng để xác lập mối QHLĐ người sử dụng lao động người lao động Giao kết thực hợp đồng lao động coi vấn đề trung tâm mối quan hệ lao động Việc giao kết thực hợp đồng lao động không thừa nhận pháp luật nước, mà ghi nhận hệ thống pháp luật nước giới Để xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến doanh nghiệp phải nâng cao hiểu biết pháp luật cho người lao động Có hiểu biết pháp luật người lao động có ý thức chấp hành bảo vệ quyền lợi hợp pháp mình, nhờ hạn chế tượng đình cơng, kiện tụng, tranh cãi mối quan hệ chủ doanh nghiệp với nhân viên Tuy nhiên, trình thực doanh nghiệp cho thấy việc giao kết thực hợp đồng lao động cịn bộc lộ tính thiếu chặt chẽ, chưa đầy đủ Công ty Cổ phần Vật tư Nông nghiệp Thái Nguyên chuyên sản xuất, tiếp nhận cung ứng loại vật tư phục vụ sản xuất nông nghiệp phát triển nông nghiệp địa bàn tỉnh Thái Ngun Cơng ty có khối lượng thành phẩm sản xuất lớn với số