Đang tải... (xem toàn văn)
LỜI CẢM ƠN Trong quá trình để hoàn thành khóa luận này, em đã nhận được sự quan tâm và giúp đỡ nhiệt tình của các tập thể và cá nhân trong và ngoài trường Đại học Thương mại Được sự chỉ bảo tận tình c[.]
LỜI CẢM ƠN Trong q trình để hồn thành khóa luận này, em nhận quan tâm giúp đỡ nhiệt tình tập thể cá nhân trường Đại học Thương mại Được bảo tận tình Thầy Cơ, em có kiến thức, học quý báu Đó thật q vơ giá Em xin chân thành cảm ơn Ban Giám hiệu Nhà Trường, Quý Thầy Cô, đặc biệt Thầy giáo, Cô giáo khoa Kinh tế - Luật trường Đại học Thương mại dạy dỗ, tạo điều kiện thuận lợi cho em suốt thời gian qua Em xin tỏ lịng biết ơn sâu sắc tới Cơ giáo ThS Đỗ Thị Hoa hướng dẫn, tận tâm, bảo tận tình giúp đỡ em nhiều trình thực hồn thành khóa luận tốt nghiệp Đồng thời, em xin gửi lời cảm ơn tới Ban lãnh đạo Cơng ty, Trưởng phịng hành – nhân sự, nhân viên khác Công ty luật TNHH Liên Việt tận tình bảo cho phép em thực tập Công ty Liên Việt Cũng cung cấp số liệu cần thiết để giúp em hồn thành báo cáo thực tập khóa luận tốt nghiệp Mặc dù cố gắng nghiên cứu, tìm hiểu vấn đề pháp lý liên quan, trình độ lý luận, kiến thức thân cịn có phần hạn chế nên khóa luận khơng tránh khỏi thiếu sót Em kính mong nhận phản hồi, góp ý Q Thầy Cơ để khóa luận hồn thiện Em xin chân thành ơn ! i Luan van MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN i MỤC LỤC ii LỜI MỞ ĐẦU .1 Tính cấp thiết nghiên cứu đề tài khóa luận Tổng quan cơng trình nghiên cứu liên quan Xác lập tuyên bố vấn đề nghiên cứu 4.Đối tượng, mục tiêu phạm vi nghiên cứu khóa luận .4 Phương pháp nghiên cứu Kết cấu khóa luận CHƯƠNG NHỮNG LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ PHÁP LUẬT ĐIỀU CHỈNH VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Ở VIỆT NAM HIỆN NAY .7 1.1 Khái niệm đặc điểm hợp đồng lao động 1.1.1 Khái niệm hợp đồng lao động .7 1.1.2 Đặc trưng hợp đồng lao động 1.1.3 Nội dung hợp đồng lao động 11 1.2 Pháp luật hành điều chỉnh giao kết thực hợp đồng lao động 12 1.2.1 Quá trình hình thành phát triển pháp luật hợp đồng lao động 13 1.2.2 Các văn quy phạm pháp luật hành điều chỉnh giao kết thực hợp đồng lao động .13 1.3 Một số nội dung pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động 15 1.3.1 Một số vấn đề giao kết hợp đồng lao động 15 1.3.1.2 Trình tự giao kết hợp đồng lao động .16 1.3.1.3 Thời điểm có hiệu lực hợp đồng lao động 17 1.3.1.4 Điều kiện có hiệu lực hợp đồng lao động .18 1.3.1.5 Hợp đồng lao động vô hiệu xử lý hợp đồng lao động vô hiệu 19 1.3.2 Một số nội dung vấn đề thực hợp đồng lao động 20 1.3.2.1 Nguyên tắc thực hợp đồng lao động 20 1.3.2.2 Thực hợp đồng lao động .21 1.3.2.3 Thay đổi hợp đồng lao động 22 1.3.2.4 Tạm hoãn hợp đồng lao động .22 CHƯƠNG THỰC TIỄN ÁP DỤNG PHÁP LUẬT VỀ GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY LUẬT TNHH LIÊN VIỆT 24 ii Luan van 2.1 Tổng quan tình hình nhân tố ảnh hưởng đến giao kết thực hợp đồng lao động 24 2.1.1 Khái quát chung Công ty luật TNHH Liên Việt 24 2.1.2 Các nhân tố ảnh hưởng đến vấn đề giao kết thực hợp đồng lao động Công ty luật TNHH Liên Việt .26 2.1.2.1 Nhân tố khách quan 26 2.1.2.2 Nhân tố chủ quan 27 2.2 Đánh giá định pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động 28 2.2.1 Thành tựu pháp luật 28 2.3.2 Về thực hợp đồng lao động Công ty Luật TNHH Liên Việt 31 2.3.2.1 Thực hiện, thay đổi hợp đồng lao động 31 2.3.2.2 Tạm hoãn hợp đồng lao động .33 2.4 Một số nhận xét đánh giá liên quan đến việc áp dụng pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động Công ty Luật TNHH Liên Việt .34 2.4.1 Những thành tựu đạt 34 2.4.2 Những mặt hạn chế 35 CHƯƠNG MỘT SỐ VẤN ĐỀ ĐẶT RA VÀ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT,NÂNG CAO HIỆU QUẢ ÁP DỤNG PHÁP LUẬT VỀ GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 36 3.1 Định hướng hoàn thiện pháp luật điều chỉnh vấn đề giao kết thực hợp đồng lao động 36 3.2 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật nâng cao hiệu áp dụng pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động 37 3.2.1 Kiến nghị quan nhà nước có thẩm quyền 37 3.2.2 Kiến nghị công ty Luật TNHH Liên Việt 41 3.3 Những vấn đề đặt cần tiếp tục nghiên cứu 42 KẾT LUẬN .44 TÀI LIỆU THAM KHẢO iii Luan van DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT HĐLĐ Hợp đồng lao động BLLĐ 2012 Bộ luật lao động 2012 NLĐ Người lao động NSDLĐ Người sử dụng lao động QHLĐ Quan hệ lao động SLĐ Sức lao động TƯLĐTT Thỏa ước lao động tập thể TNHH Trách nhiệm hữu hạn BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế NĐ-CP Nghị định – Chính phủ iv Luan van LỜI MỞ ĐẦU Tính cấp thiết nghiên cứu đề tài khóa luận Lao động nhu cầu, đặc trưng hoạt động sống người Hoạt động lao động giúp người hoàn thiện thân phát triển xã hội Khi xã hội đạt đến mức độ phát triển định phân hóa, phân cơng lao động xã hội diễn tất yếu ngày sâu sắc Vì vậy, người khơng cịn tiến hành hoạt động lao động, sinh sống theo lối tự cấp, tự túc mà quan hệ lao động trở thành quan hệ xã hội có tầm quan trọng đặc biệt, không với cá nhân mà với phát triển kinh tế - xã hội quốc gia, toàn cầu Cho nên, cần thiết phải có điều chỉnh pháp luật quan hệ Quan hệ lao động ngày thiết lập theo nhiều cách thức khác nhau, hợp đồng lao động trở thành cách thức bản, phổ biến nhất, phù hợp để thiết lập quan hệ lao động kinh tế thị trường, lựa chọn kinh tế thị trường Chính vậy, chế định hợp đồng lao động tâm điểm pháp luật lao động nước ta Lao động nhu cầu, đặc trưng hoạt động sống người Hoạt động lao động giúp người hoàn thiện thân phát triển xã hội Khi xã hội đạt đến mức độ phát triển định phân hóa, phân cơng lao động xã hội diễn tất yếu ngày sâu sắc Vì vậy, người khơng cịn tiến hành hoạt động lao động, sinh sống theo lối tự cấp, tự túc mà quan hệ lao động trở thành quan hệ xã hội có tầm quan trọng đặc biệt, không với cá nhân mà với phát triển kinh tế - xã hội quốc gia, toàn cầu Cho nên, cần thiết phải có điều chỉnh pháp luật quan hệ Quan hệ lao động ngày thiết lập theo nhiều cách thức khác nhau, hợp đồng lao động trở thành cách thức bản, phổ biến nhất, phù hợp để thiết lập quan hệ lao động kinh tế thị trường, lựa chọn kinh tế thị trường Vì vậy, chế định hợp đồng lao động tâm điểm pháp luật lao động nước ta. Pháp luật lao động quy định quyền nghĩa vụ NLĐ NSDLĐ, tiêu chuẩn lao động, nguyên tắc sử dụng quản lý lao động nhằm thúc đẩy sản xuất không ngừng phát triển Đối với pháp luật lao động giao kết thực HĐLĐ phần quan trọng, hình thức ban đầu chủ yếu làm phát sinh quan hệ pháp luật lao động Hợp đồng lao động công cụ pháp lý quan trọng để xác lập mối QHLĐ người sử dụng lao động người lao động Giao kết thực hợp đồng lao động coi vấn đề trung tâm mối quan hệ lao động Việc giao kết thực hợp đồng lao động không thừa nhận pháp luật nước, mà ghi nhận hệ thống pháp luật nước giới Tuy nhiên, trình thực doanh nghiệp cho thấy việc giao kết thực hợp đồng lao Luan van động cịn bộc lộ tính thiếu chặt chẽ, chưa đầy đủ Thực tế áp dụng hợp đồng lao động nhiều vướng mắc, điều dẫn đến tranh chấp hợp đồng lao động doanh nghiệp phát sinh ngày nhiều Chính vậy, em lựa chọn đề tài “Pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động - Thực tiễn thực Cơng ty Luật Liên Việt” làm đề tài khóa luận tốt nghiệp với mong muốn đóng góp vào việc hoàn thiện pháp luật nâng cao hiệu áp dụng pháp luật hợp đồng lao động Tổng quan cơng trình nghiên cứu liên quan Đối với cơng trình nghiên cứu pháp luật HĐLĐ nói chung, có liên quan đến giao kết chấm dứt HĐLĐ thu hút quan tâm nghiên cứu nhà khoa học, người hoạch định sách người hoạt động thực tiễn liên quan đến lĩnh vực pháp luật lao động Đến nay, có nhiều cơng trình nghiên cứu mức độ khác HĐLĐ, tiêu biểu cơng trình nghiên cứu số tác giả sau: - Nguyễn Hữu Chí (2002): “HĐLĐ chế thị trường Việt Nam”, Luận án Tiến sĩ, Hà Nội 2002 Nội dung luận án nghiên cứu vấn đề lý luận hợp đồng lao động, đánh giá cách toàn diện thực trạng quy định thực tiễn áp dụng pháp luật HĐLĐ Đồng thời đưa định hướng số giải pháp hoàn thiện pháp luật - Phạm Thị Thúy Nga (2001): “Một số vấn đề lý luận thực tiễn HĐLĐ”, Luận văn Thạc sĩ luật học, Hà Nội 2001 Luận văn Thạc sĩ nghiên cứu số vấn đề lý luận chung, đồng thời nhận xét thực tiễn áp dụng HĐLĐ - Lê Thị Nga (2014): “ Thực tiễn áp dụng hợp đồng lao động doanh nghiệp khu công nghiệp địa bàn tỉnh Hưng Yên”, Luận văn Thạc sĩ luật học, Hà Nội 2014 Luận văn nêu quy định pháp luật hành giao kết, thực hiện, thay đổi, tạm hoãn chấm dứt hợp đồng lao động thực tiễn áp dụng quy định quan hệ doanh nghiệp khu công nghiệp Hưng Yên với NLĐ làm khu cơng nghiệp - Đỗ Thị Dung (2014): “Hợp đồng lao động- công cụ lao động người sử dụng lao động’’, tạp chí Luật Học (Trường Đại học Luật Hà Nội) số 11/2014 Tạp chí nêu phân tích quan điểm khác công cụ quản lý lao động NSDLĐ Đồng thời khẳng định đánh giá quyền quản lý lao động thể rõ nét HĐLĐ - Lê Thị Hoài Thu (2014) : “Pháp luật hợp đồng lao động – từ quy định đến thực tiễn”, tạp chí Nghiên cứu lập pháp số 24/2014.Tác giả đưa quy định pháp luật thực tiễn áp dụng quy định Cụ thể tạp chí nghiên cứu đánh giá thực tiễn áp dụng về: Luan van + Các quy định giao kết HĐLĐ: thử việc, xác định người đại diện doanh nghiệp ký HĐLĐ với NLĐ, loại hợp đồng, nội dung hình thức HĐLĐ… + Các quy định thực hiên, sử đổi, tạm hoãn bổ sung HĐLĐ + Chấm dứt giải chế độ cho NLĐ chấm dứt HĐLĐ + Và số giải pháp khắc phục hạn chế tồn vi phạm pháp luật HĐLĐ - Nguyễn Hữu Chí (2013): “Giao kết HĐLĐ theo Bộ luật Lao động 2012 từ quy định đến nhận thức thực tiễn”, tạp chí Luật số 3/2013 Nội dung chủ yếu tạp chí phân tích quy định pháp luật giao kết hợp đồng lao động đánh giá, nhận xét việc thực quy định Từ đưa số giải pháp nhằm hoàn thiện pháp luật giao kết HĐLĐ - Nguyễn Hữu Chí Bùi Thị Kim Ngân (2013) : “Thực hiện, chấm dứt hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2012- Từ quy định đến nhận thức thực tiễn”, tạp chí Luật học ( Trường Đại học Luật Hà Nội ) số 8/2013 Tác giả tập trung nghiên cứu quy định thực hiện, chấm dứt HĐLĐ theo pháp luật hành Đồng thời đánh giá thực tiễn áp dụng quy định này.Và thông qua việc thực quy định pháp luật thực chấm dứt HĐLĐ để đưa số giải pháp nhằm hoàn thiện pháp luật HĐLĐ Các cơng trình nghiên cứu tác giả nói chủ yếu khai thác khía cạnh lí luận chung chế định HĐLĐ Cịn khóa luận pháp luật giao kết thực HĐLĐ- Thực tiễn thực Công Ty Luật TNHH Liên Việt đề tài mang tính thực tiễn thực địa điểm cụ thể Cơng Ty Luật TNHH Liên Việt Thực tế, nhiều cơng trình nghiên cứu liên quan đến lĩnh vực chứng tỏ HĐLĐ vấn đề quan tâm Tuy nhiên, quy định HĐLĐ chưa thống đồng Chính vậy, việc hồn thiện hệ thống pháp luật HĐLĐ qua thời kỳ điều tất yếu Do đó, điểm thành cơng đánh giá đề tài nghiên cứu việc phát điểm bất cập, mặt cịn hạn chế Từ đó, đưa giải pháp nhằm hoàn thiện pháp luật giao kết thực HĐLĐ góc độ lý luận, đánh giá thực tiễn áp dụng quy định nội dung đề xuất giải pháp hoàn thiện pháp luật Việt Nam cần thiết Xác lập tuyên bố vấn đề nghiên cứu HĐLĐ vấn đề quan trọng NLĐ, gắn liền với trình lao động, ràng buộc NLĐ với NSDLĐ Trong kinh tế thị trường, doanh nghiệp không đơn việc ký kết HĐLĐ mà quan trọng việc thực hợp đồng cho để không trái quy định pháp luật Luan van Nhận thấy tầm quan trọng việc giao kết thực HĐLĐ doanh nghiệp Sau thời gian thực tập, tìm hiểu thực tế Cơng ty Luật TNHH Liên Việt em lựa chọn vấn đề “Pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động - Thực tiễn thực Công ty Luật TNHH Liên Việt” Và khoá luận em bao gồm vấn đề sau: - Hệ thống văn quy phạm pháp luật hành hợp đồng lao động Bộ luật Lao động 2012 Đó khái niệm, đặc trưng, nội dung hợp đồng lao động, pháp luật hành điều chỉnh hợp đồng lao động; vấn đề khác liên quan đến giao kết thực hợp đồng lao động - Thực tiễn áp dụng BLLĐ 2012 hợp đồng lao động Công ty luật TNHH Liên Việt Đó xác định nhân tố ảnh hưởng đến pháp luật hợp đồng lao động Công ty luật TNHH Liên Việt, thực tiễn thực quy phạm pháp luật điều chỉnh hợp đồng lao động Công ty - Đưa số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật hợp đồng lao động Việt Nam Qua thực tiễn áp dụng pháp luật để nhận thấy bất cập, vướng mắc trình giao kết thực hợp đồng lao động Công ty, để từ đưa số kiến nghị nhằm nâng cao hiệu áp dụng hợp đồng lao động Công ty luật TNHH Liên Việt định hướng hoàn thiện pháp luật hợp đồng lao động Việt Nam 4.Đối tượng, mục tiêu phạm vi nghiên cứu khóa luận 4.1 Đối tượng nghiên cứu khóa luận Đề tài tập trung nghiên cứu vấn đề pháp lý HĐLĐ theo quy định pháp luật Việt Nam, tập trung chủ yếu vào BLLĐ 2012 gồm: khái niệm, đặc trưng, nội dung hợp đồng lao động, pháp luật hành điều chỉnh hợp đồng lao động vấn đề khác liên quan đến giao kết thực hợp đồng lao động Tìm hiểu thực tiễn áp dụng pháp luật hợp đồng lao động Cơng ty luật TNHH Liên Việt, sở tìm bất cập, mâu thuẫn trình áp dụng pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động Từ đó, kiến nghị giải pháp nhằm hồn thiện pháp luật HĐLĐ nói chung hoạt động giao kết thực hợp đồng lao động nói riêng 4.2 Mục tiêu nghiên cứu Mục tiêu việc nghiên cứu đề tài để làm sáng tỏ phù hợp tầm quan trọng chế định HĐLĐ điều kiện kinh tế thị trường mà cụ thể việc giao kết thực HĐLĐ doanh nghiệp; điểm tích cực hạn chế số quy định HĐLĐ nói riêng, pháp luật lao động nói Luan van chung Đối chiếu vào thực tiễn áp dụng quy định mối quan hệ HĐLĐ doanh nghiệp cụ thể Đặc biệt Công ty chuyên cung cấp dịch vụ tư vấn pháp lý Liên Việt việc giao kết thực HĐLĐ nói điển hình, sở khóa luận đánh giá thực trạng, đưa số nhận xét tình hình giao kết thực hợp đồng lao động, đề xuất kiến nghị nhằm hoàn thiện quy định pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động quy định liên quan nâng cao hiệu áp dụng pháp luật lao động doanh nghiệp, hạn chế vi phạm làm ảnh hưởng đến quyền lợi ích chủ thể quan hệ lợi ích chung xã hội 4.3 Phạm vi nghiên cứu - Về mặt nội dung: HĐLĐ nội dung trung tâm BLLĐ, có quan hệ mật thiết với hầu hết quy định pháp luật lao động Vì vậy, HĐLĐ vấn đề rộng nghiên cứu, tiếp cận từ nhiều góc độ Tuy nhiên, khóa luận tập trung nghiên cứu vấn đề lý luận giao kết thực HĐLĐ, thực trạng pháp luật thực tiễn áp dụng pháp luật giao kết thực HĐLĐ doanh nghiệp, sở đưa số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật giao kết thực HĐLĐ nước ta - Phạm vi khơng gian: Khóa luận nghiên cứu quy định pháp luật hành giao kết, thực hợp đồng lao động Bộ luật Lao động 2012 thực tiễn áp dụng quy định Công ty luật TNHH Liên Việt - Phạm vi thời gian: khóa luận nghiên cứu vấn đề liên quan tới giao kết, thực hợp đồng lao động Công ty luật TNHH Liên Việt đề cập khoảng từ Công ty thành lập đến nay, tức từ năm 2012 Phương pháp nghiên cứu Để giải nhiệm vụ nghiên cứu đặt ra, tác giả nghiên cứu đề tài dựa phương pháp luận chủ nghĩa vật biện chứng chủ nghĩa vật lịch sử để tìm mối quan hệ biện chứng pháp luật giao kết thực HĐLĐ thực tiễn áp dụng doanh nghiệp cụ thể Bên cạnh đó, tác giả cịn sử dụng phương pháp nghiên cứu cụ thể sau: - Phương pháp thu thập liệu thứ cấp: Dữ liệu thứ cấp liệu thu thập từ trước sở nghiên cứu người khác Thu thập tài liệu, luận văn, công trình nghiên cứu liên quan đến vấn đề cần nghiên cứu giúp cho việc hệ thống hóa vấn đề lý luận giao kết thực HĐLĐ theo quy định pháp luật lao động Việt Nam Các tài liệu, luận văn, cơng trình nghiên cứu thu thập nguồn liệu tham khảo cho việc bổ sung thơng tin khóa luận Trong có nhận định cụ thể chứng minh thực tế giúp Luan van cho việc triển khai làm để hồn chỉnh khóa luận Những tài liệu hệ thống hóa vấn đề ban đầu bắt đầu triển khai nghiên cứu hồn thiện khóa luận - Phương pháp phân tích, chứng minh: phương pháp sử dụng để phân tích quy phạm pháp luật lao động giao kết thực HĐLĐ thực tiễn áp dụng quy định Công ty Luật Liên Việt Bằng nhận định cụ thể để dẫn chiếu vấn đề hạn chế q trình giao kết thực HĐLĐ Cơng ty Trên sở đánh giá vấn đề với lập luận, dẫn chứng cách thuyết phục Đây phương pháp tạo tính thiết thực đề tài nghiên cứu với vấn đề thực tiễn - Phương pháp tổng hợp: Từ lập luận, dẫn chứng cụ thể phân tích, tác giả đưa đánh giá khái quát vấn đề giao kết thực HĐLĐ doanh nghiệp nay, đồng thời phát đánh giá bất cập pháp luật giao kết thực HĐLĐ Tổng hợp lại tất vấn đề nghiên cứu để đưa nhìn tổng quan liên quan đến pháp luật HĐLĐ Từ đưa giải pháp để hoàn thiện pháp luật giao kết thực HĐLĐ - Phương pháp so sánh, đối chiếu thơng tin: Trong q trình thực tập viết khóa luận, bên phía Cơng ty luật TNHH Liên Việt có cung cấp số tài liệu cho em, để xác thực thông tin cung cấp, em sử dụng phương pháp so sánh, đối chiếu thông tin từ số nguồn khác để đảm bảo tính khách quan khoa học Kết cấu khóa luận Ngồi phần mở đầu, danh mục tài liệu tham khảo phụ lục, kết cấu khóa luận gồm chơng: Chương 1: Những lý luận pháp luật điều chỉnh hợp động lao động Việt Nam Chương 2: Thực tiễn áp dụng pháp luật hợp đồng lao động Công ty luật TNHH Liên Việt Chương 3: Một số vấn đề đặt kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật, nâng cao hiệu áp dụng pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động Luan van ... pháp luật hợp đồng lao động Công ty luật TNHH Liên Việt, thực tiễn thực quy phạm pháp luật điều chỉnh hợp đồng lao động Công ty - Đưa số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật hợp đồng lao động Việt. .. việc giao kết thực HĐLĐ doanh nghiệp Sau thời gian thực tập, tìm hiểu thực tế Công ty Luật TNHH Liên Việt em lựa chọn vấn đề ? ?Pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động - Thực tiễn thực Công ty Luật. .. kết thực hợp đồng lao động Tìm hiểu thực tiễn áp dụng pháp luật hợp đồng lao động Công ty luật TNHH Liên Việt, sở tìm bất cập, mâu thuẫn trình áp dụng pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động Từ