Đang tải... (xem toàn văn)
TÓM LƯỢC Nhận thấy được vai trò quan trọng của việc bảo vệ quyền của người lao động nữ trong quan hệ lao động và một số vấn đề còn tồn tại trong quá trình thực hiện quy định pháp luật Cùng với việc áp[.]
TĨM LƯỢC Nhận thấy vai trị quan trọng việc bảo vệ quyền người lao động nữ quan hệ lao động số vấn đề tồn trình thực quy định pháp luật Cùng với việc áp dụng không pháp luật quyền người lao động nữ thực tế đem lại hậu pháp lý bất lợi cho bên tham gia vào quan hệ lao động Sau thời gian thực tập, tìm hiểu thực trạng áp dụng pháp luật quyền người lao động nữ Cơng ty Cổ phần Hồng Hà, với kiến thức trang bị nhà trường em chọn đề tài: “Pháp luật quyền người lao động nữ theo pháp luật Việt Nam - thực tiễn thực Cơng ty Cổ phần Hồng Hà” Trong phạm vi khóa luận, em tập trung sâu làm rõ số vấn đề pháp lý quyền người lao động nữ thực tiễn áp dụng Cơng ty Cổ phần Hồng Hà Khóa luận bao gồm 03 chương: Chương 1: Một số lý luận quyền người lao động nữ, làm rõ vấn đề liên quan, bao gồm: Các khái niệm liên quan người lao động, quyền người lao động nữ, lịch sử, sở ban hành pháp luật điều chỉnh quyền người lao động nữ nội dung pháp luật điều chỉnh vấn đề Chương 2: Thực trạng pháp luật quyền lao động nữ: Đánh giá thực trạng, vấn đề bất cập pháp luật hành; khó khăn vấn đề thực quyền người lao động nữ Cơng ty Cổ phần Hồng Hà Chương 3: Qua việc nghiên cứu lý luận pháp luật vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thực tiễn áp dụng Công ty Cổ phần Hoàng Hà, đưa số kiến nghị nhằm khắc phục vấn đề cịn tồn tại, hồn thiện pháp luật, xây dựng khung pháp lý hoàn chỉnh quyền người lao động nữ Luan van LỜI CẢM ƠN Trong trình học tập trường Đại học Thương mại, bảo tận tình Thầy Cơ, em có kiến thức, học quý báu Đó thật quà vô giá Em xin chân thành cảm ơn quý Thầy Cô, đặc biệt Thầy giáo, Cô giáo khoa Kinh tế - Luật trường Đại học Thương mại dạy dỗ, tạo điều kiện thuận lợi cho em thực Khóa luận suốt thời gian qua Em xin cảm ơn ThS Trần Thị Nguyệt tận tâm, nhiệt tình giúp đỡ trình thực hồn thành khóa luận tốt nghiệp Đồng thời, em xin gửi lời cảm ơn tới anh, chị nhân viên Cơng ty Cổ phần Hồng Hà tạo điều kiện cho em có khoảng thời gian quý báu học tập nghiên cứu quý công ty Mặc dù cố gắng nghiên cứu, tìm hiểu vấn đề pháp lý liên quan, trình độ lý luận, kiến thức thân cịn có phần hạn chế nên khóa luận khơng tránh khỏi thiếu sót Em kính mong nhận phản hồi, góp ý Thầy, Cơ giáo để khóa luận hoàn thiện Một lần nữa, em xin chân thành cảm ơn! Sinh viên thực Lưu Quỳnh Anh Luan van MỤC LỤC TÓM LƯỢC LỜI CẢM ƠN LỜI MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết đề tài .1 Tổng quan cơng trình nghiên cứu liên quan Xác lập tuyên bố vấn đề đề tài .3 Đối tượng, mục tiêu phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Kết cấu khóa luận CHƯƠNG I: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUYỀN CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG NỮ 1.1 Khái quát chung quyền lao động nữ 1.1.1 Khái niệm người lao động nữ quyền người lao động nữ .5 1.1.2 Vai trò người lao động nữ 1.1.3 Phân loại quyền người lao động nữ 1.2 Vai trò pháp luật việc bảo vệ quyền lao động nữ 10 1.3 Lịch sử hình thành phát triển pháp luật bảo vệ quyền lao động nữ 11 1.3.1 Quyền phụ nữ Hiến pháp 11 1.3.2 Quyền người lao động nữ văn pháp luật khác 14 1.4 Cơ sở ban hành nội dung pháp luật bảo vệ quyền lao động nữ 15 1.4.1 Cơ sở ban hành .15 1.4.2 Nội dung pháp luật điều chỉnh bảo vệ quyền lao động nữ 17 1.5 Yêu cầu pháp luật bảo vệ lao động nữ 21 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT VỀ QUYỀN CỦA LAO ĐỘNG NỮ VÀ THỰC TIỄN THỰC HIỆN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN HOÀNG HÀ 23 2.1 Tổng quan tình hình nhân tố ảnh hưởng 23 2.1.1 Tổng quan tình hình thực quyền lao động nữ 23 2.1.2 Các nhân tố ảnh hưởng đến quyền lao động nữ .24 2.2 Thực trạng quy định pháp luật bảo vệ quyền lao động nữ 24 2.2.1 Các quy định lĩnh vực việc làm, tuyển dụng lao động 24 2.2.2 Các quy định hợp đồng lao động, tiền lương .26 2.2.3 Các quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi 27 2.2.4 Vấn đề bảo hiểm xã hội 28 Luan van 2.2.5 Vấn đề an toàn lao động, bảo hộ lao động 28 2.3 Thực trạng thực pháp luật bảo vệ quyền lao động nữ thực tiễn thực Công ty Cổ phần Hoàng Hà 29 2.3.1 Tình hình thực pháp luật bảo vệ quyền lao động nữ Việt Nam 29 2.3.2 Giới thiệu cơng ty Cổ phần Hồng Hà 31 2.3.3 Tình hình thực pháp luật công ty 33 2.4 Đánh giá chung 36 2.4.1 Kết đạt .36 2.4.2 Một số tồn tại, hạn chế pháp luật, thực pháp luật bảo vệ quyền phụ nữ Việt Nam 36 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VỀ QUYỀN CỦA LAO ĐỘNG NỮ .38 3.1 Định hướng hoàn thiện pháp luật bảo vệ quyền lao động nữ .38 3.2 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện quy định pháp luật bảo vệ quyền lao động nữ .39 3.3 Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu thực pháp luật bảo vệ quyền lao động nữ .40 3.4 Những vấn đề đặt cần tiếp tục nghiên cứu 41 KẾT LUẬN 43 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Luan van LỜI MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Trong lịch sử phát triển lồi người, phụ nữ ln phận đóng vai trị khơng thể thiếu gia đình xã hội Đã có nhiều văn kiện văn pháp luật quốc tế xác định đề cao quyền phụ nữ Việc quy định quyền phụ nữ pháp luật ghi nhận mặt pháp lý vai trò nữ giới xã hội, bước tiến nghiệp giải phóng người nói chung giải phóng phụ nữ nói riêng Ngày nay, q trình phát triển kinh tế xã hội ln có đóng góp khơng nhỏ phận lao động nữ Họ tham gia tích cực vào hoạt động sản xuất đóng vai trò quan trọng lực lượng lao động xã hội nước ta Ở Việt Nam, phụ nữ nam giới bình đẳng trước pháp luật đời sống kinh tế, trị, văn hóa, xã hội Lao động nữ nguồn nhân lực to lớn góp phần quan trọng thực thắng lợi mục tiêu phát triển kinh tế- xã hội đất nước thời kỳ hội nhập Một mục tiêu nhiệm vụ pháp luật lao động khai thác tiềm lao động đất nước, tạo thêm nhiều việc làm, thúc đẩy phát triển thị trường lao động Vì vậy, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người sử dụng lao động người lao động, bảo đảm mối quan hệ lợi ích quan hệ lao động phát triển hài hoà ổn định yêu cầu cấp thiết Việc bảo vệ quyền lợi ích lao động nữ, trước hết quyền bình đẳng với lao động nam khơng nằm ngồi u cầu Thực nhiệm vụ này, hệ thống pháp luật nước ta nói chung, pháp luật lao động nói riêng có đóng góp quan trọng việc hồn thiện sở pháp lí nhằm bảo đảm, bảo vệ quyền người lao động nữ Trong nhiều năm qua Việt Nam nỗ lực chuyển hóa quy định ILO vào pháp luật lao động, chuyển hóa quy định, điều ước quốc tế quyền người vào quy định Bộ luật Dân sự, Luật Bình đẳng giới, Luật Hơn nhân gia đình…nhưng thực tế tình trạng phân biệt đối xử lao động nữ tồn việc bảo đảm, bảo vệ quyền lao động nữ chưa hiệu Thực tiễn thi hành pháp luật lao động cho thấy, gia tăng nhu cầu sử dụng lao động tăng thu nhập cho người lao động không đồng với với bảo đảm quyền lợi người lao động Do đặc điểm tâm sinh lý, giới tính, lao động nữ thường gặp khó khăn so với lao động nam quan hệ lao động Với đặc thù giới tồn quan niệm “trọng nam khinh nữ” lao động nữ Việt Nam bị yếu thế, gặp nhiều thách thức, bị xâm phạm quyền lợi ích Từ thực trạng cho thấy nghiên cứu vấn đề lý luận thực tiễn quyền lao động nữ theo pháp luật Việt Nam nhằm luận giải Luan van vấn đề quyền lao động nữ Từ đề xuất đưa giải pháp, kiến nghị giúp nhà hoạch định sách, chuyên gia lao động nhà hoạt động tiến phụ nữ có biện pháp bảo đảm, bảo vệ thúc đẩy quyền cho lao động nữ ngày tốt Tổng quan cơng trình nghiên cứu liên quan Quyền lao động nữ vấn đề quan tâm, thực tế có nhiều tài liệu, cơng trình nghiên cứu vấn đề liên quan đến vấn đề Các cơng trình nghiên cứu tiếp cận nghiên cứu yếu tố quyền lao động nữ nhiều phương diện khác Những cơng trình nghiên cứu kể đến: “Thực quyền bình đẳng phụ nữ theo CEDAW Việt Nam nay”- TS. Lê Mai Anh (2004), “ Quyền phụ nữ theo pháp luật Việt Nam” tác giả Nguyễn Thị Mai Hiên (Luận văn Thạc sĩ luật học, Khoa Luật – Đại học Quốc gia Hà Nội, bảo vệ năm 2008); “ Bảo vệ quyền lợi lao động nữ pháp luật lao động Việt Nam” tác giả Bùi Quang Hiệp (Luận văn Thạc sĩ luật học, Khoa Luật – Đại học Quốc gia Hà Nội, bảo vệ năm 2007), “Quyền lao động nữ theo pháp luật Việt Nam ”- Đặng Thị Thơm,… Một số viết khác liên quan tới quyền người lao động nữ tạp chí, Website như: chùm viết cuả tác giả Hoàng Thị Kim Quế : "Phụ nữ: ưu thiệt thịi - nhìn từ góc độ xã hội, pháp lý", Tạp chí Nghiên cứu lập pháp, số 9, 2003; Một số vấn đề phụ nữ, nhân gia đình pháp luật Việt Nam qua thời đại, Tạp chí Dân chủ Pháp luật, Bộ Tư pháp, số 3/2001, tr 14-19; "Công ước Liên hợp quốc pháp luật Việt Nam xóa bỏ phân biệt đối xử với phụ nữ " Viện Nghiên cứu khoa học pháp lý - Bộ Tư pháp Các cơng trình nghiên cứu, đề tài nêu đề cập đến vấn đề tổng quát công tác quản lý nhà nước pháp luật người lao động nói chung số vấn đề phát sinh thường gặp người lao động nữ chưa có cơng trình nghiên cứu riêng sâu sắc vấn đề quyền lao động nữ pháp luật Viêṭ Nam Do vậy, em định thực đề tài theo hướng nghiên cứu mới và có ý nghĩa thực tiễn cao “ Pháp luật quyền người lao động nữ theo pháp luật Việt Nam - thực tiễn áp dụng Cơng ty Cổ phần Hồng Hà” Nội dung nghiên cứu nhằm nghiên cứu cách tổng quát nội dung chủ yếu quyền lao động nữ theo pháp luật Việt nam Đồng thời, nghiên cứu thực tiễn thực quyền điển hình Cơng ty Cổ phần tái Hoàng Hà để thấy khách quan thành tựu hạn chế hệ thống pháp luật vấn đề Từ đề xuất số định hướng, giải pháp hoàn thiện pháp luật quyền lao động nữ Luan van Xác lập tuyên bố vấn đề đề tài Xuất phát từ lý thực tế ý nghĩa việc nghiên cứu pháp luật quyền người lao động, qua thời gian thực tập Công ty Cổ phần Hoàng Hà, em định lựa chọn đề tài là: “ Pháp luật quyền người lao động nữ theo pháp luật Việt Nam - thực tiễn thực Cơng ty Cổ phần Hồng Hà ” Đề tài tập trung nghiên cứu vấn đề sau: Những vấn đề lý luận quyền người lao động nữ Thực trạng pháp luật việt nam quyền lao động nữ thực tiễn thực Công ty Cổ phần Hoàng Hà Đưa kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật quyền lao động nữ Việt Nam Đối tượng, mục tiêu phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu: vấn đề lý luận chung pháp luật quyền người lao động nữ kiến nghị hoàn thiện Mục tiêu nghiên cứu: luận giải vấn để lý luận pháp luật Việt Nam, quy định pháp luật, thực trạng thực quyền lao động nữ Phân tích, đánh giá việc thực quy định Cơng ty Cổ phần Hồng Hà; qua đề xuất giải pháp hoàn thiện pháp luật Việt Nam quyền lao động nữ nhằm đáp ứng yêu cầu thực tiễn khách quan điều kiện kinh tế xu hội nhập kinh tế quốc tế nước ta Phạm vi nghiên cứu đề tài: giới hạn luận văn sâu nghiên cứu vấn đề lý luận thực tiễn pháp luật quyền người lao động nữ Cụ thể, khóa luận nghiên cứu vấn đề chung pháp luật lao động Việt Nam quyền lao động nữ thực trạng thực quy định pháp luật doanh nghiệp Trong đó: Phạm vi khơng gian: Khóa luận giới hạn nghiên cứu quy phạm pháp luật lãnh thổ đất nước Việt Nam, nhà nước Việt Nam ban hành Phạm vi thời gian: Khóa luận nghiên cứu quy định hành Việt Nam liên quan đến nội dung nghiên cứu đề tài, số liệu thống kê Cơng ty Cổ phần Hồng Hà ba năm trở lại từ 2014 - 2017 Phương pháp nghiên cứu Để đạt mục tiêu nghiên cứu, đề tài khóa luận cần giải vấn đề có liên quan chặt chẽ với nhau, là: (1) Một số lý luận quyền lao động nữ Mục đích phần phân tích số vấn đề chung khái niệm, đặc điểm, vai trò người lao động nữ Đồng thời, nêu rõ sở lý luận đời nội dung pháp luật xử lý kỷ luật lao động (2) Thực trạng pháp luật quyền lao động nữ thực tiễn thực cơng ty cổ phần Hồng Hà Mục đích Luan van phần phân tích hệ thống pháp luật điều chỉnh quyền lao động nữ doanh nghiệp Từ tìm điểm thiếu sót, lỗ hổng cịn tồn hệ thống luật hành thực tiễn áp dụng Cơng ty cổ phần Hồng Hà (3) Một số giải pháp hoàn thiện pháp luật lao động quyền lao động nữ Mục đích phần tìm biện pháp nhằm định hướng tháo gỡ vấn đề bất cập phần (2) Để giải vấn đề (1), khóa luận sử dụng phương pháp: Thu thập thông tin, Tổng hợp tài liệu, Phân tích nguồn tài liệu, So sánh tài liệu Mục đích: tìm hiểu luận từ lịch sử nghiên cứu để chọn quan điểm phù hợp khái quát chung vấn đề nghiên cứu Để giải vấn đề (2), đề tài sử dụng phương pháp phân tích, tổng hợp tài liệu lý luận thực tiễn, cụ thể tổng hợp tài liệu sơ cấp thứ cấp từ hệ thống pháp luật vấn đề nghiên cứu từ cơng ty cổ phần Hồng Hà Đồng thời, kết hợp với phương pháp nghiên cứu suy diễn, thông qua liệu thu thập được, đưa chứng quan trọng nhằm góp phần vào việc phân tích thực trạng - điểm đạt bất cập trình thực văn pháp luật quyền lao động nữ Qua đó, đưa lý giải nhận định vấn đề áp dụng văn pháp luật điều kiện kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa Để giải vấn đề (3) khóa luận sử dụng phương pháp suy diễn, tổng hợp ý kiến để đưa giải pháp tốt cho vấn đề phần (2) Kết cấu khóa luận Khóa luận bao gồm phần: Lời cảm ơn, mục lục, lời mở đầu, tóm lược, kết luận, danh mục tài liệu tham khảo Phần nội dung khóa luận bao gồm: Chương 1: Một số vấn đề lý luận quyền người lao động nữ Chương 2: Thực trạng pháp luật quyền lao động nữ thực tiễn thực Công ty Cổ phần Hoàng Hà Chương 3: Một số giải pháp hoàn thiện pháp luật lao động quyền lao động nữ Luan van CHƯƠNG I: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUYỀN CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG NỮ 1.1 Khái quát chung quyền lao động nữ 1.1.1 Khái niệm người lao động nữ quyền người lao động nữ Lao động hoạt động chủ yếu người, nhờ có lao động mà người thoát khỏi giới lồi vật hình thành xã hội loài người Người lao động lực lượng người nghiên cứu nhiều khía cạnh “Người lao động” hiểu người làm cơng ăn lương Một người lao động đóng góp lao động và chuyên môn để tạo sản phẩm cho người sử dụng lao động thường thuê với hợp đồng làm việc để thực nhiệm vụ cụ thể Dưới góc độ pháp luật, theo khoản điều Bộ luật Lao động 2012 quy định: “ Người lao động người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, trả lương chịu quản lý, điều hành người sử dụng lao động.” Theo quy định khơng phải cơng dân người lao động quan hệ pháp luật sử dụng lao động Muốn trở thành người lao động người phải đáp ứng đủ điều kiện định pháp luật quy định Khái niệm giới cách để xã hội chia người thành phạm trù, loại định cho loại kiểu hành vi riêng, trách nhiệm quyền lợi riêng Sự phân công lao động theo giới phân chia công việc nam nữ Theo Công ước số 111 phân biệt đối xử việc làm nghề nghiệp (1958) giới tính khơng mang ý nghĩa phụ nữ hay giới tính sinh học mà hiểu đặc điểm vị trí vai trò nam nữ tất mối quan hệ xã hội tức khác biệt nam nữ mặt xã hội Do vậy, từ ta hiểu, lao động nữ người phụ nữ từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả lao động, sử dụng sức lao động tham gia vào quan hệ lao động, trả lương chịu quản lý, điều hành người sử dụng lao động Sự khác biệt giới tính làm cho lao động nữ có đặc tính riêng lao động nam Tính đặc thù lao động nữ thể đặc điểm tâm sinh lý thể lực Trước hết, tạo hóa sinh phụ nữ có cấu tạo hình thể bên ngồi nhỏ bé nam giới, đó, cơng việc địi hỏi chiều cao, hình thể bên ngồi người lao động nam có lợi hơn, lao động nữ thường yếu nam nên họ thích hợp với công việc nhẹ nhàng Hơn thế, cấu tạo sinh học nam giới với nhiều mô bắp, cịn phụ nữ nhiều mơ mỡ, nên dẻo dai sức mạnh người lao động nữ thường người lao động nam Thứ hai, chức thiên bẩm người phụ nữ tái sản xuất giống nịi,vì đời họ cần khoảng thời gian định để sinh nở Có lẽ chức trì nịi giống tạo cho người phụ nữ có đức tính kiên trì, chịu đựng cao Luan van 1.1.2 Khái niệm quyền lao động nữ Quyền người lao động xử pháp lý hành vi pháp lý Nhà nước ghi nhận pháp luật Lao động dành cho người lao động, theo đó, người lao động phép lựa chọn thực hành vi định, yêu cầu người khác thực hiện, hay yêu cầu pháp luật bảo vệ lợi ích Có thể hiểu rằng, quyền người lao động quyền liên quan đến điều kiện lao động điều kiện sử dụng lao động bao gồm việc làm, tiền lương, an toàn lao động, an sinh xã hội nói chung bảo hiểm nói riêng Theo quy định của Bộ luật lao động 2012 về quyền nghĩa vụ người lao động, quyền người lao động chia thành nhóm quyền sau: - Quyền làm việc bao gồm quyền tự không bị lao động cưỡng bức, quyền tự chấp nhận lựa chọn công việc; - Quyền hưởng mức lương công trả lương cho công việc nhau; - Quyền làm việc điều kiện đảm bảo vệ sinh an tồn lao động; - Quyền có thời gian làm việc thời gian nghỉ ngơi hợp lý - Quyền thành lập, gia nhập hoạt động cơng đồn, bao gồm quyền thương lượng tập thể đình cơng; - Quyền hưởng an sinh xã hội nói chung bảo hiểm nói riêng Bộ luật lao động năm 2012 có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 05 năm 2013 nêu rõ “quyền nghĩa vụ người lao động” điều sau: “1 Người lao động có quyền sau đây: a, Làm việc, tự lựa chọn việc làm, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp không bị phân biệt đối xử; b, Hưởng lương phù hợp với trình độ kỹ nghề sở thoả thuận với người sử dụng lao động; bảo hộ lao động, làm việc điều kiện bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ năm có lương hưởng phúc lợi tập thể; c, Thành lập, gia nhập, hoạt động cơng đồn, tổ chức nghề nghiệp tổ chức khác theo quy định pháp luật; yêu cầu tham gia đối thoại với người sử dụng lao động, thực quy chế dân chủ tham vấn nơi làm việc để bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp mình; tham gia quản lý theo nội quy người sử dụng lao động; d, Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định pháp luật; đ, Đình cơng Người lao động có nghĩa vụ sau đây: a, Thực họp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể; Luan van ... Thực trạng pháp luật việt nam quy? ?n lao động n? ?? thực ti? ? ?n thực Công ty Cổ ph? ?n Hoàng Hà Đưa ki? ?n nghị nhằm ho? ?n thi? ?n pháp luật quy? ?n lao động n? ?? Việt Nam Đối tượng, mục ti? ?u phạm vi nghi? ?n. .. “ Pháp luật quy? ?n người lao động n? ?? theo pháp luật Việt Nam - thực ti? ? ?n thực Công ty Cổ ph? ?n Hoàng Hà ” Đề tài tập trung nghi? ?n cứu v? ?n đề sau: Những v? ?n đề lý lu? ?n quy? ?n người lao động n? ??. .. trạng thực pháp luật bảo vệ quy? ?n lao động n? ?? thực ti? ? ?n thực Công ty Cổ ph? ?n Hoàng Hà 29 2.3.1 Tình hình thực pháp luật bảo vệ quy? ?n lao động n? ?? Việt Nam 29 2.3.2 Giới thiệu cơng ty Cổ phần