LỜI CẢM ƠN Trong suốt quá trình học tập và rèn luyện tại Trường Đại học Thương mại, em đã nhận được sự hướng dẫn, giúp đỡ và giảng dạy nhiệt tình của các thầy cô giáo trong trường và đã tích lũy được[.]
LỜI CẢM ƠN Trong suốt trình học tập rèn luyện Trường Đại học Thương mại, em nhận hướng dẫn, giúp đỡ giảng dạy nhiệt tình thầy giáo trường tích lũy phần kiến thức để vận dụng vào cơng việc tương lai Với đề tài khóa luận “Pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động - Thực tiễn thực Công ty Cổ phần Xây dựng số 10”, em có hội vận dụng kiến thức học trường vào thực tế để củng cố thêm vốn kiến thức hiểu biết Sau thời gian thực tập Cơng ty đến em hồn thành khóa luận tốt nghiệp Em xin gửi lời cảm ơn đến thầy cô giáo Trường Đại học Thương mại, đặc biệt em xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến ThS Nguyễn Thị Vinh Hương – Giảng viên Bộ môn Luật Căn bản, Khoa Kinh tế - Luật, Trường Đại học Thương Mại hết lòng hướng dẫn em nghiên cứu, hồn thành khóa luận Ngồi ra, em xin gửi lời cảm ơn chân thành tới Giám đốc công ty Dương Văn Hoàng toàn thể nhân viên Công ty Cổ phần Xây dựng số 10 giúp đỡ tạo điều kiện để em hồn thành khóa luận tốt nghiệp Mặc dù có nhiều cố gắng hạn chế lý luận kinh nghiệm thực tế nên khóa luận em cịn có nhiều thiếu sót, em mong nhận góp ý thầy anh chị cơng ty để khóa luận em hồn thiện Em xin chân thành cảm ơn! Sinh viên thực Ngô Thị Ngọc Ánh i Luan van MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN .i MỤC LỤC ii DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT iv LỜI MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết nghiên cứu đề tài khóa luận Tổng quan chương trình nghiên cứu liên quan .2 Xác lập tuyên bố vấn đề nghiên cứu Đối tượng, phạm vi, mục tiêu nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Kết cấu khóa luận CHƯƠNG 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1.1 Khái quát chung hợp đồng lao động giao kết, thực hợp đồng lao động .7 1.1.1 Khái niệm, đặc điểm, vai trò hợp đồng lao động 1.1.2 Khái niệm, đặc điểm, vai trò giao kết thực hợp đồng lao động 10 1.2 Cơ sở ban hành nội dung pháp luật điều chỉnh giao kết thực hợp đồng lao động 12 1.2.1 Cơ sở ban hành pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động 12 1.2.2 Nội dung pháp luật điều chỉnh giao kết thực hợp đồng lao động 14 1.3 Một số nguyên tắc pháp luật điều chỉnh giao kết thực hợp đồng lao động 19 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT ĐIỀU CHỈNH VỀ GIAO KẾT; THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ THỰC TIỄN THỰC HIỆN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG SỐ 10 22 2.1 Tổng quan Công ty Cổ phần Xây dựng số 10 nhân tố ảnh hưởng đến hoạt động giao kết thực hợp đồng lao động Công ty 22 2.1.1 Tổng quan Công ty Cổ phần Xây dựng số 10 22 2.1.2 Các nhân tố ảnh hưởng đến hoạt động giao kết thực hợp đồng lao động Công ty Cổ phần Xây dựng số 10 .22 ii Luan van 2.2 Thực trạng pháp luật điều chỉnh giao kết thực hợp đồng lao động 24 2.2.1 Thực trạng pháp luật điều chỉnh giao kết hợp đồng lao động .24 2.2.2 Thực trạng pháp luật điều chỉnh thực hợp đồng lao động 27 2.2.3 Thực trạng pháp luật điều chỉnh giải tranh chấp có vi phạm giao kết thực hợp đồng lao động .30 2.3 Thực tiễn thực pháp luật điều chỉnh giao kết thực hợp đồng lao động Công ty Cổ phần Xây dựng số 10 .32 2.4 Đánh giá chung 35 2.4.1 Những kết đạt 35 2.4.2 Những hạn chế tồn 36 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ VÀ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ GIAO KẾT THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 37 3.1 Phương hướng hoàn thiện quy định pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động 37 3.2 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động 39 3.2.1 Kiến nghị hoàn thiện quy định giao kết HĐLĐ 39 3.2.2 Kiến nghị hoàn thiện quy định thực HĐLĐ .40 3.3 Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu thực pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động Công ty Cổ phần Xây dựng số 10 .41 3.3 Những vấn đề đặt cần tiếp tục nghiên cứu 42 KẾT LUẬN 43 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 44 iii Luan van DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT BLLĐ : Bộ luật Lao động QHPL : Quan hệ pháp luật HĐLĐ : Hợp đồng lao động NLĐ NSDLĐ : Người lao động : Người sử dụng lao động iv Luan van LỜI MỞ ĐẦU Tính cấp thiết nghiên cứu đề tài khóa luận Ngày nay, tồn cầu hóa hội nhập trở thành xu bản, kéo theo đó, cơng việc NLĐ kinh tế thị trường phụ thuộc trước tiên nhiều vào quan tâm, học vấn kỹ họ Mọi người tự theo đuổi nghề nghiệp mà họ lựa chọn, người có khả đáp ứng yêu cầu công việc mà họ chọn NSDLĐ tuyển chọn Trong thị trường cạnh tranh, công ty tiếp tục trả lương cho người làm công việc mà họ thuê làm Nhưng với quan điểm tương tự, NLĐ có đóng góp nhiều cho việc sản xuất hàng hóa, dịch vụ cơng ty NLĐ có giá trị có nhiều công ty muốn tuyển dụng họ Để giữ cho NLĐ tiếp tục làm việc cho mình, cơng ty phải dành mức lương điều kiện lao động để cạnh tranh với cơng ty khác Sự cạnh tranh NLĐ tìm việc làm tốt cơng ty tìm NLĐ giỏi hoạt động không ngừng thị trường lao động Như vây, thấy lao động đóng vai trị quan trọng kinh tế, tạo cải vật chat phục vụ cho hoạt động sống người phát triển xã hội Vấn đề đặt NLĐ dung sức lao động để đáp ứng nhu cầu thân xã hội Điều có nghĩa NLĐ tham gia vận hành hoạt động kinh tế thơng qua việc bán sức lao động cho NSDLĐ Tuy nhiên, để đảm bảo quyền lợi cho NLĐ NSDLĐ cần phải có chế định pháp luật cụ thể trình trao đổi sức lao động NLĐ NSDLĐ, HĐLĐ Trong hệ thống pháp luật lao động, HĐLĐ chế định chiếm vị trí quan trọng nội dung sớm quy định giữ vai trò trung tâm trình xây dựng, ban hành pháp luật lao động nhằm điều chỉnh QHLĐ kinh tế thị trường HĐLĐ công cụ pháp lý quan trọng để xác lập mối quan hệ lao động người sử dụng lao động người lao động, tạo điều kiện cho NLĐ thực quyền làm việc, tự chọn lựa công việc, nơi làm việc phù hợp với khả thân sở để NSDLĐ tuyển chọn lao động phù hợp với nhu cầu sản xuất đơn vị Đối với pháp luật lao động giao kết thực hợp đồng lao động coi vấn đề trung tâm mối quan hệ lao động Việc giao kết thực HĐLĐ không thừa nhận pháp luật nước, mà ghi nhận hệ thống pháp luật nước giới Nhận thức rõ tầm quan trọng HĐLĐ nói chung giao kết thực HĐLĐ nói riêng hệ thống pháp luật lao động, ngày 18/06/2012, Quốc Luan van hội thông qua BLLĐ năm 2012 sửa đổi, bổ sung BLLĐ 1994 BLLĐ 2012 có hiệu lực thi hành từ ngày 01/05/2013 sau Quốc hội ban hành nhiều nghị định hướng dẫn thi hành BLLĐ 2012 đánh giá có nhiều tiến so với BLLĐ sửa đổi lần trước chương HĐLĐ sửa đổi nhiều Tuy nhiên, đánh giá cách tổng thể BLLĐ 2012 phần HĐLĐ tồn nhiều bất cập, hạn chế, trình áp dụng thực tế vào doanh nghiệp Thực tiễn nơi thực tập, em nhận thấy trình giao kết thực hợp đồng lao động doanh nghiệp cịn bộc lộ tính thiếu chặt chẽ, chưa đầy đủ, điều dẫn đến tranh chấp hợp đồng lao động doanh nghiệp phát sinh ngày nhiều Chính vậy, em lựa chọn đề tài “Pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động - Thực tiễn thực Công ty Cổ phần Xây dựng số 10” làm đề tài khóa luận tốt nghiệp với mong muốn đóng góp vào việc hồn đảm bảo thực pháp luật giao kết thực HĐLĐ Tổng quan chương trình nghiên cứu liên quan Đối với cơng trình nghiên cứu pháp luật hợp đồng lao động nói chung, có liên quan đến giao kết chấm dứt hợp đồng lao động thu hút quan tâm nghiên cứu nhà khoa học, người hoạc định sách người hoạt động thực tiễn liên quan đến lĩnh vực pháp luật lao động Đến nay, có nhiều cơng trình nghiên cứu số tác giả sau: - Nguyễn Hữu Chí: “Hợp đồng lao động chế thị trường Việt Nam”, Luận án Tiến sĩ, Hà Nội 2002 Nội dung luận án nghiên cứu, vấn đề lý luận hợp đồng lao động, đánh giá cách toàn diện thực trang quy định thực tiễn áp dụng hợp đồng lao động Đồng thời đưa định hướng số giải pháp hoàn thiện pháp luật - Phạm Thị Thúy Nga: “Một số vấn đề lý luận thực tiễn hợp đồng lao động”, Luận văn Thạc sĩ luật học, Hà Nội 2001 Luận văn Thạc sĩ nghiên cứu số vấn đề lý luận nói chung, đồng thời nhận xét thực tiễn áp dụng hợp đồng lao động - Lê Thị Nga: “Thực tiễn áp dụng hợp đồng lao động doanh nghiệp khu công nghiệp địa bàn tỉnh Hưng Yên”, Luận văn Thạc sĩ luật học, Hà Nội 2014 Luận văn nêu quy định pháp luật hành giao kết, thực hiện, thay đổi, tam hoãn chấm dứt hợp đồng lao động thực tiễn áp dụng quy định quan hệ doanh nghiệp khu công nghiệp Hưng Yên với người lao động làm khu cơng nghiệp - Đỗ Thị Dung: “Hợp đồng lao động- công cụ lao động người sử dụng lao động”, Tạp chí Luật học (Trường Đại học Luật Hà Nội) số 11/2014 Tạp chí nêu phân tích quan điểm khác công cụ quản lý lao động người sử dụng lao Luan van động Đồng thời khẳng định đánh giá quyền quản lý lao động thể rõ nét hợp đồng lao động - Lê Thị Hoài Thu: “Pháp luật hợp đồng lao đông - từ quy định đến thực tiễn”, tạp chí Nghiên cứu lập pháp số 24/2014 Tác giả đưa quy định pháp luật thực tiễn áp dụng quy định Cụ thể, tạp chí nghiên cứu đánh giá thực tiễn áp dụng về: quy định giao kết HĐLĐ; quy định thực hiện, sửa đổi, tạm hoãn bổ sung HĐLĐ; chấm dứt giải chế độ cho người lao động chấm dứt HĐLĐ; số giải pháp khắc phục hạn chế tồn vi phạm pháp luật HĐLĐ - Nguyễn Hữu Chí: “Giao kết hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao Động 2012 từ quy định đến nhận thức thực tiễn”, tạp chí luật số 3/2013 Nội dung chủ yếu tạp chí phân tích quy định pháp luật giao kết hợp đồng đánh giá, nhận xét việc thực quy định Từ đưa số giải pháp nhằm hồn thiện pháp luật giao kết hợp đồng lao động - Nguyễn Hữu Chí Bùi Thị Kim Ngân: “Thực hiện, chấm dứt hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2012 - Từ quy định đến nhận thức thực tiễn”, tạp chí Luật học (Trường Đại học Hà Nội) số 8/2013 Tác giả tập chung nghiên cứu quy định thực hiện, chấm dứt hợp đồng lao động theo pháp luật hành Đồng thời đánh giá thực tiễn áp dụng quy định thông qua việc thực quy định pháp luật thực hiện, chấm dứt hợp đồng lao động để đưa số giải pháp nhằm hoàn thiện pháp luật hợp đồng lao động Thực tế, nhiều công trình nghiên cứu liên quan đến lĩnh vực chứng tỏ HĐLĐ vấn đề quan tâm Tuy nhiên, quy định HĐLĐ cịn chưa thống đồng Chính vậy, việc hoàn thiện hệ thống pháp luật HĐLĐ qua thời kỳ điều tất yếu Do đó, điểm thành công đánh giá đề tài nghiên cứu việc phát điểm bất cập, mặt hạn chế Từ đó, đưa giải pháp nhằm hồn thiện pháp luật Việt Nam cần thiết Có thể thấy cơng trình nghiên cứu cụ thể đề cập cách toàn diện pháp luật HĐLĐ mặt lý luận thực tiễn Tuy nhiên, nghiên cứu giao kết thực HĐLĐ bình diện lý luận thực tiễn chưa tác giả đề cập nhiều Chính thế, khóa luận tốt nghiệp làm rõ vấn đề lý luận giao kết thực HĐLĐ, ưu điểm, hạn chế giao kết thực HĐLĐ Công ty Cổ phần Xây dựng số 10 Xác lập tuyên bố vấn đề nghiên cứu HĐLĐ vấn đề quan trọng người lao động, gắn liền với trình lao động, ràng buộc người lao động với người sử dụng lao động Luan van Trong kinh tế thị trường, doanh nghiệp không đơn việc ký kết hợp đồng lao động mà quan trọng việc thực hợp đồng cho để không trái quy định pháp luật Nhận thấy tầm quan trọng việc giao kết thực hợp đồng doanh nghiệp Sau thời gian thực tập, tìm hiểu thực tế Công ty Cổ phần Xây dựng số 10, em lựa chọn vấn đề “Pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động - Thực tiễn thực Công ty Cổ phần Xây dựng số 10” Và khóa luận em bao gồm vấn đề sau: - Nghiên cứu vấn đề lý luận HĐLĐ giao kết, thực HĐLĐ - Nghiên cứu đánh giá cách toàn diện thực trang quy pháp luật giao kết thực HĐLĐ Thơng qua nêu lên tồn tại, hạn chế, bất cập pháp luật giao kết thực hiên HĐLĐ hành - Thực tiễn thực pháp luật giao kết hợp đồng lao động Công ty Cổ phần Xây dựng số 10 - Đề định hướng hoàn thiện nâng cao hiệu thực pháp luật giao kết thực HĐLĐ Đối tượng, phạm vi, mục tiêu nghiên cứu * Đối tượng nghiên cứu Đề tài nghiên cứu phương diện lý luận pháp luật giao kết thực HĐLĐ Ngoài ra, tập trung nghiên cứu quy định pháp luật thực tiễn thực giao kết thực HĐLĐ Công ty Cổ phần Xây dựng số 10 Từ đó, định hướng hồn thiện pháp luật HĐLĐ nói chung hoạt động giao kết thực HĐLĐ nói riêng 4.2 Mục tiêu nghiên cứu Mục tiêu việc nghiên cứu đề tài hệ thống hóa mặt lý luận vấn đề giao kết thực HĐLĐ Từ đó, phân tích, đánh giá thực trạng pháp luật giao kết thực HĐLĐ, điểm tích cực hạn chế số quy định pháp luật giao kết thực HĐLĐ Đối chiếu vào thực tiễn thực quy định trình giao kết thực HĐLĐ Cơng ty Cổ phần Xây dựng số 10 Trên sở đó, khóa luận đánh giá thực trạng, đưa số nhận xét tình hình giao kết thực HĐLĐ, đề xuất kiến nghị giải pháp nhằm hoàn thiện quy định pháp luật giao kết thực HĐLĐ, hạn chế vi phạm làm ảnh hưởng đến quyền lợi ích chủ thể quan hệ lợi ích xã hội 4.3 Phạm vi nghiên cứu Về mặt nội dung: Hợp đồng lao động nội dung trung tâm Bộ luật Lao Luan van động, có quan hệ mật thiết với hầu hết quy định pháp luật lao động Vì vậy, HĐLĐ vấn đề rộng nghiên cứu, tiếp cận từ nhiều góc độ Tuy nhiên, khóa luận tập trung nghiên cứu vấn đề lý luận giao kết thực HĐLĐ, thực trạng pháp luật thực tiễn thực pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động Công ty Cổ phần Xây dựng số 10, sở đưa số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động nước ta Phạm vi không gian: Khóa luận nghiên cứu quy định pháp luật hành giao kết, thực HĐLĐ Việt Nam thực nghiên cứu điển hình Công ty Cổ phần Xây dựng số 10 Phạm vi thời gian: Khóa luận nghiên cứu vấn đề liên quan đến giao kết, thực hợp đồng lao động Công ty Cổ phần Xây dựng số 10 đề cập khoảng từ Công ty thành lập đến nay, tức từ năm 2011 đến nay, thời gian BLLĐ 2012 có hiệu lực thi hành Phương pháp nghiên cứu Để giải nhiệm vụ nghiên cứu đặt ra, tác giả nghiên cứu đề tài dựa phương pháp luận chủ nghĩa vật biện chứng chủ nghĩa vật lịch sử để tìm quan hệ biện chứng pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động thực tiễn áp dụng doanh nghiệp cụ thể Bên cạnh đó, để làm sáng tỏ vấn đề nghiên cứu, khóa luận kết hợp sử dụng phương pháp nghiên cứu cụ thể khác phù hợp với phần đề tài cụ thể sau: - Phương pháp thu thập liệu thứ cấp: Dữ liệu thứ cấp liệu thu thập từ trước sở nghiên cứu người khác Thu thập tài liệu, luận văn, cơng trình liên quan đến vấn đề cần nghiên cứu giúp cho việc hệ thống hóa vấn đề lý luận giao kết thực hợp đồng lao động theo quy định pháp luật lao động Việt Nam Các tài liệu, luận văn, cơng trình nghiên cứu thu thập nguồn liệu tham khảo cho việc bổ sung thông tin khóa luận Trong đó, có nhận định cụ thể chứng minh thực tế giúp cho việc triền khai làm để hồn chỉnh khóa luận Những tài liệu hệ thống hóa vấn đề ban đầu bắt đầu triển khai nghiên cứu hoàn thiện khóa luận - Phương pháp phân tích, chứng minh: Phương pháp sử dụng để phân tích quy phạm pháp luật lao động giao kết thực hợp đồng lao động thực tiễn áp dụng quy định Công ty Cổ phần Xây dựng số 10 Bằng nhận định cụ thể để dẫn chiếu vấn đề hạn chế trình giao kết thực Luan van hợp đồng lao động Công ty Trên sở đánh gia vấn đề với lập luận, dẫn chứng cách thuyết phục Đây phương pháp tạo tính thiết thực đề tài nghiên cứu với vấn đề thực tiễn - Phương pháp tổng hợp: Từ lập luận, dẫn chứng cụ thể phân tích, tác giả đưa đánh giá khái quát vấn đề giao kết thực hợp đồng lao động doanh nghiệp nay, đồng thời phát hiện, đánh giá bất cập pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động Tổng hợp lại tất vấn đề nghiên cứu để đưa nhìn tổng quan liên quan đến pháp luật hợp đồng lao động Từ đưa giải pháp để hồn thiện pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động Kết cấu khóa luận Ngồi phần mở đầu, tóm lược, lời cảm ơn, mục lục danh mục từ viết tắt danh mục tài liệu tham khảo, kết cấu khóa luận gồm chương: Chương 1: Một số vấn đề lý luận giao kết thực hợp đồng lao động Chương 2: Thực trạng pháp luật điểu chỉnh giao kết; thực hợp đồng lao động thực tiễn thực Công ty Cổ phần Xây dựng số 10 Chương 3: Một số kiến nghị giải pháp nhằm hoàn thiện nâng cao hiệu thực pháp luật giao kết; thực hợp đồng lao động Luan van ... luận giao kết thực HĐLĐ, thực trạng pháp luật thực tiễn thực pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động Công ty Cổ phần Xây dựng số 10, sở đưa số kiến nghị nhằm hồn thiện pháp luật giao kết thực hợp. .. CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG SỐ 10 22 2.1 Tổng quan Công ty Cổ phần Xây dựng số 10 nhân tố ảnh hưởng đến hoạt động giao kết thực hợp đồng lao động Công ty 22 2.1.1 Tổng quan Công ty Cổ phần. .. giao kết thực hợp đồng lao động Chương 2: Thực trạng pháp luật điểu chỉnh giao kết; thực hợp đồng lao động thực tiễn thực Công ty Cổ phần Xây dựng số 10 Chương 3: Một số kiến nghị giải pháp nhằm