Pháp luật về giao kết và thực hiện hợp đồng lao động Thực tiễn thực hiện tại Công ty Cổ phần Xây dựng số 10

LỜI CẢM ƠN Trong suốt trình học tập rèn luyện Trường Đại học Thương mại, em nhận hướng dẫn, giúp đỡ giảng dạy nhiệt tình thầy giáo trường tích lũy phần kiến thức để vận dụng vào cơng việc tương lai Với đề tài khóa luận “Pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động - Thực tiễn thực Công ty Cổ phần Xây dựng số 10”, em có hội vận dụng kiến thức học trường vào thực tế để củng cố thêm vốn kiến thức hiểu biết Sau thời gian thực tập Cơng ty đến em hồn thành khóa luận tốt nghiệp Em xin gửi lời cảm ơn đến thầy cô giáo Trường Đại học Thương mại, đặc biệt em xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến ThS Nguyễn Thị Vinh Hương – Giảng viên Bộ môn Luật Căn bản, Khoa Kinh tế - Luật, Trường Đại học Thương Mại hết lòng hướng dẫn em nghiên cứu, hồn thành khóa luận Ngồi ra, em xin gửi lời cảm ơn chân thành tới Giám đốc công ty Dương Văn Hoàng toàn thể nhân viên Công ty Cổ phần Xây dựng số 10 giúp đỡ tạo điều kiện để em hồn thành khóa luận tốt nghiệp Mặc dù có nhiều cố gắng hạn chế lý luận kinh nghiệm thực tế nên khóa luận em có nhiều thiếu sót, em mong nhận góp ý thầy anh chị cơng ty để khóa luận em hồn thiện Em xin chân thành cảm ơn! Sinh viên thực Ngô Thị Ngọc Ánh i MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN .i MỤC LỤC ii DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT iv LỜI MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết nghiên cứu đề tài khóa luận Tổng quan chương trình nghiên cứu liên quan .2 Xác lập tuyên bố vấn đề nghiên cứu Đối tượng, phạm vi, mục tiêu nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Kết cấu khóa luận CHƯƠNG 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1.1 Khái quát chung hợp đồng lao động giao kết, thực hợp đồng lao động .7 1.1.1 Khái niệm, đặc điểm, vai trò hợp đồng lao động 1.1.2 Khái niệm, đặc điểm, vai trò giao kết thực hợp đồng lao động 10 1.2 Cơ sở ban hành nội dung pháp luật điều chỉnh giao kết thực hợp đồng lao động 12 1.2.1 Cơ sở ban hành pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động 12 1.2.2 Nội dung pháp luật điều chỉnh giao kết thực hợp đồng lao động 14 1.3 Một số nguyên tắc pháp luật điều chỉnh giao kết thực hợp đồng lao động 19 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT ĐIỀU CHỈNH VỀ GIAO KẾT; THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ THỰC TIỄN THỰC HIỆN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG SỐ 10 22 2.1 Tổng quan Công ty Cổ phần Xây dựng số 10 nhân tố ảnh hưởng đến hoạt động giao kết thực hợp đồng lao động Công ty 22 2.1.1 Tổng quan Công ty Cổ phần Xây dựng số 10 22 2.1.2 Các nhân tố ảnh hưởng đến hoạt động giao kết thực hợp đồng lao động Công ty Cổ phần Xây dựng số 10 .22 2.2 Thực trạng pháp luật điều chỉnh giao kết thực hợp đồng lao động 24 ii 2.2.1 Thực trạng pháp luật điều chỉnh giao kết hợp đồng lao động .24 2.2.2 Thực trạng pháp luật điều chỉnh thực hợp đồng lao động 27 2.2.3 Thực trạng pháp luật điều chỉnh giải tranh chấp có vi phạm giao kết thực hợp đồng lao động .30 2.3 Thực tiễn thực pháp luật điều chỉnh giao kết thực hợp đồng lao động Công ty Cổ phần Xây dựng số 10 .32 2.4 Đánh giá chung 35 2.4.1 Những kết đạt 35 2.4.2 Những hạn chế tồn 36 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ VÀ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ GIAO KẾT THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 37 3.1 Phương hướng hoàn thiện quy định pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động 37 3.2 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động 39 3.2.1 Kiến nghị hoàn thiện quy định giao kết HĐLĐ 39 3.2.2 Kiến nghị hoàn thiện quy định thực HĐLĐ .40 3.3 Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu thực pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động Công ty Cổ phần Xây dựng số 10 .41 3.3 Những vấn đề đặt cần tiếp tục nghiên cứu 42 KẾT LUẬN 43 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 44 iii DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT BLLĐ QHPL HĐLĐ NLĐ NSDLĐ : Bộ luật Lao động : Quan hệ pháp luật : Hợp đồng lao động : Người lao động : Người sử dụng lao động iv LỜI MỞ ĐẦU Tính cấp thiết nghiên cứu đề tài khóa luận Ngày nay, tồn cầu hóa hội nhập trở thành xu bản, kéo theo đó, cơng việc NLĐ kinh tế thị trường phụ thuộc trước tiên nhiều vào quan tâm, học vấn kỹ họ Mọi người tự theo đuổi nghề nghiệp mà họ lựa chọn, người có khả đáp ứng yêu cầu công việc mà họ chọn NSDLĐ tuyển chọn Trong thị trường cạnh tranh, công ty tiếp tục trả lương cho người làm công việc mà họ thuê làm Nhưng với quan điểm tương tự, NLĐ có đóng góp nhiều cho việc sản xuất hàng hóa, dịch vụ cơng ty NLĐ có giá trị có nhiều công ty muốn tuyển dụng họ Để giữ cho NLĐ tiếp tục làm việc cho mình, cơng ty phải dành mức lương điều kiện lao động để cạnh tranh với cơng ty khác Sự cạnh tranh NLĐ tìm việc làm tốt cơng ty tìm NLĐ giỏi hoạt động không ngừng thị trường lao động Như vây, thấy lao động đóng vai trò quan trọng kinh tế, tạo cải vật chat phục vụ cho hoạt động sống người phát triển xã hội Vấn đề đặt NLĐ dung sức lao động để đáp ứng nhu cầu thân xã hội Điều có nghĩa NLĐ tham gia vận hành hoạt động kinh tế thông qua việc bán sức lao động cho NSDLĐ Tuy nhiên, để đảm bảo quyền lợi cho NLĐ NSDLĐ cần phải có chế định pháp luật cụ thể trình trao đổi sức lao động NLĐ NSDLĐ, HĐLĐ Trong hệ thống pháp luật lao động, HĐLĐ chế định chiếm vị trí quan trọng nội dung sớm quy định giữ vai trò trung tâm q trình xây dựng, ban hành pháp luật lao động nhằm điều chỉnh QHLĐ kinh tế thị trường HĐLĐ công cụ pháp lý quan trọng để xác lập mối quan hệ lao động người sử dụng lao động người lao động, tạo điều kiện cho NLĐ thực quyền làm việc, tự chọn lựa công việc, nơi làm việc phù hợp với khả thân sở để NSDLĐ tuyển chọn lao động phù hợp với nhu cầu sản xuất đơn vị Đối với pháp luật lao động giao kết thực hợp đồng lao động coi vấn đề trung tâm mối quan hệ lao động Việc giao kết thực HĐLĐ không thừa nhận pháp luật nước, mà ghi nhận hệ thống pháp luật nước giới Nhận thức rõ tầm quan trọng HĐLĐ nói chung giao kết thực HĐLĐ nói riêng hệ thống pháp luật lao động, ngày 18/06/2012, Quốc hội thông qua BLLĐ năm 2012 sửa đổi, bổ sung BLLĐ 1994 BLLĐ 2012 có hiệu lực thi hành từ ngày 01/05/2013 sau Quốc hội ban hành nhiều nghị định hướng dẫn thi hành BLLĐ 2012 đánh giá có nhiều tiến so với BLLĐ sửa đổi lần trước chương HĐLĐ sửa đổi nhiều Tuy nhiên, đánh giá cách tổng thể BLLĐ 2012 phần HĐLĐ tồn nhiều bất cập, hạn chế, trình áp dụng thực tế vào doanh nghiệp Thực tiễn nơi thực tập, em nhận thấy trình giao kết thực hợp đồng lao động doanh nghiệp bộc lộ tính thiếu chặt chẽ, chưa đầy đủ, điều dẫn đến tranh chấp hợp đồng lao động doanh nghiệp phát sinh ngày nhiều Chính vậy, em lựa chọn đề tài “Pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động - Thực tiễn thực Công ty Cổ phần Xây dựng số 10” làm đề tài khóa luận tốt nghiệp với mong muốn đóng góp vào việc hồn đảm bảo thực pháp luật giao kết thực HĐLĐ Tổng quan chương trình nghiên cứu liên quan Đối với cơng trình nghiên cứu pháp luật hợp đồng lao động nói chung, có liên quan đến giao kết chấm dứt hợp đồng lao động thu hút quan tâm nghiên cứu nhà khoa học, người hoạc định sách người hoạt động thực tiễn liên quan đến lĩnh vực pháp luật lao động Đến nay, có nhiều cơng trình nghiên cứu số tác giả sau: - Nguyễn Hữu Chí: “Hợp đồng lao động chế thị trường Việt Nam”, Luận án Tiến sĩ, Hà Nội 2002 Nội dung luận án nghiên cứu, vấn đề lý luận hợp đồng lao động, đánh giá cách toàn diện thực trang quy định thực tiễn áp dụng hợp đồng lao động Đồng thời đưa định hướng số giải pháp hoàn thiện pháp luật - Phạm Thị Thúy Nga: “Một số vấn đề lý luận thực tiễn hợp đồng lao động”, Luận văn Thạc sĩ luật học, Hà Nội 2001 Luận văn Thạc sĩ nghiên cứu số vấn đề lý luận nói chung, đồng thời nhận xét thực tiễn áp dụng hợp đồng lao động - Lê Thị Nga: “Thực tiễn áp dụng hợp đồng lao động doanh nghiệp khu công nghiệp địa bàn tỉnh Hưng Yên”, Luận văn Thạc sĩ luật học, Hà Nội 2014 Luận văn nêu quy định pháp luật hành giao kết, thực hiện, thay đổi, tam hoãn chấm dứt hợp đồng lao động thực tiễn áp dụng quy định quan hệ doanh nghiệp khu công nghiệp Hưng Yên với người lao động làm khu cơng nghiệp - Đỗ Thị Dung: “Hợp đồng lao động- công cụ lao động người sử dụng lao động”, Tạp chí Luật học (Trường Đại học Luật Hà Nội) số 11/2014 Tạp chí nêu phân tích quan điểm khác công cụ quản lý lao động người sử dụng lao động Đồng thời khẳng định đánh giá quyền quản lý lao động thể rõ nét hợp đồng lao động - Lê Thị Hoài Thu: “Pháp luật hợp đồng lao đông - từ quy định đến thực tiễn”, tạp chí Nghiên cứu lập pháp số 24/2014 Tác giả đưa quy định pháp luật thực tiễn áp dụng quy định Cụ thể, tạp chí nghiên cứu đánh giá thực tiễn áp dụng về: quy định giao kết HĐLĐ; quy định thực hiện, sửa đổi, tạm hoãn bổ sung HĐLĐ; chấm dứt giải chế độ cho người lao động chấm dứt HĐLĐ; số giải pháp khắc phục hạn chế tồn vi phạm pháp luật HĐLĐ - Nguyễn Hữu Chí: “Giao kết hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao Động 2012 từ quy định đến nhận thức thực tiễn”, tạp chí luật số 3/2013 Nội dung chủ yếu tạp chí phân tích quy định pháp luật giao kết hợp đồng đánh giá, nhận xét việc thực quy định Từ đưa số giải pháp nhằm hoàn thiện pháp luật giao kết hợp đồng lao động - Nguyễn Hữu Chí Bùi Thị Kim Ngân: “Thực hiện, chấm dứt hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2012 - Từ quy định đến nhận thức thực tiễn”, tạp chí Luật học (Trường Đại học Hà Nội) số 8/2013 Tác giả tập chung nghiên cứu quy định thực hiện, chấm dứt hợp đồng lao động theo pháp luật hành Đồng thời đánh giá thực tiễn áp dụng quy định thông qua việc thực quy định pháp luật thực hiện, chấm dứt hợp đồng lao động để đưa số giải pháp nhằm hoàn thiện pháp luật hợp đồng lao động Thực tế, nhiều cơng trình nghiên cứu liên quan đến lĩnh vực chứng tỏ HĐLĐ vấn đề quan tâm Tuy nhiên, quy định HĐLĐ chưa thống đồng Chính vậy, việc hồn thiện hệ thống pháp luật HĐLĐ qua thời kỳ điều tất yếu Do đó, điểm thành công đánh giá đề tài nghiên cứu việc phát điểm bất cập, mặt hạn chế Từ đó, đưa giải pháp nhằm hoàn thiện pháp luật Việt Nam cần thiết Có thể thấy cơng trình nghiên cứu cụ thể đề cập cách toàn diện pháp luật HĐLĐ mặt lý luận thực tiễn Tuy nhiên, nghiên cứu giao kết thực HĐLĐ bình diện lý luận thực tiễn chưa tác giả đề cập nhiều Chính thế, khóa luận tốt nghiệp làm rõ vấn đề lý luận giao kết thực HĐLĐ, ưu điểm, hạn chế giao kết thực HĐLĐ Công ty Cổ phần Xây dựng số 10 Xác lập tuyên bố vấn đề nghiên cứu HĐLĐ vấn đề quan trọng người lao động, gắn liền với trình lao động, ràng buộc người lao động với người sử dụng lao động Trong kinh tế thị trường, doanh nghiệp không đơn việc ký kết hợp đồng lao động mà quan trọng việc thực hợp đồng cho để không trái quy định pháp luật Nhận thấy tầm quan trọng việc giao kết thực hợp đồng doanh nghiệp Sau thời gian thực tập, tìm hiểu thực tế Cơng ty Cổ phần Xây dựng số 10, em lựa chọn vấn đề “Pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động - Thực tiễn thực Công ty Cổ phần Xây dựng số 10” Và khóa luận em bao gồm vấn đề sau: - Nghiên cứu vấn đề lý luận HĐLĐ giao kết, thực HĐLĐ - Nghiên cứu đánh giá cách toàn diện thực trang quy pháp luật giao kết thực HĐLĐ Thơng qua nêu lên tồn tại, hạn chế, bất cập pháp luật giao kết thực hiên HĐLĐ hành - Thực tiễn thực pháp luật giao kết hợp đồng lao động Công ty Cổ phần Xây dựng số 10 - Đề định hướng hoàn thiện nâng cao hiệu thực pháp luật giao kết thực HĐLĐ Đối tượng, phạm vi, mục tiêu nghiên cứu * Đối tượng nghiên cứu Đề tài nghiên cứu phương diện lý luận pháp luật giao kết thực HĐLĐ Ngoài ra, tập trung nghiên cứu quy định pháp luật thực tiễn thực giao kết thực HĐLĐ Công ty Cổ phần Xây dựng số 10 Từ đó, định hướng hồn thiện pháp luật HĐLĐ nói chung hoạt động giao kết thực HĐLĐ nói riêng 4.2 Mục tiêu nghiên cứu Mục tiêu việc nghiên cứu đề tài hệ thống hóa mặt lý luận vấn đề giao kết thực HĐLĐ Từ đó, phân tích, đánh giá thực trạng pháp luật giao kết thực HĐLĐ, điểm tích cực hạn chế số quy định pháp luật giao kết thực HĐLĐ Đối chiếu vào thực tiễn thực quy định trình giao kết thực HĐLĐ Công ty Cổ phần Xây dựng số 10 Trên sở đó, khóa luận đánh giá thực trạng, đưa số nhận xét tình hình giao kết thực HĐLĐ, đề xuất kiến nghị giải pháp nhằm hoàn thiện quy định pháp luật giao kết thực HĐLĐ, hạn chế vi phạm làm ảnh hưởng đến quyền lợi ích chủ thể quan hệ lợi ích xã hội 4.3 Phạm vi nghiên cứu Về mặt nội dung: Hợp đồng lao động nội dung trung tâm Bộ luật Lao động, có quan hệ mật thiết với hầu hết quy định pháp luật lao động Vì vậy, HĐLĐ vấn đề rộng nghiên cứu, tiếp cận từ nhiều góc độ Tuy nhiên, khóa luận tập trung nghiên cứu vấn đề lý luận giao kết thực HĐLĐ, thực trạng pháp luật thực tiễn thực pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động Công ty Cổ phần Xây dựng số 10, sở đưa số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động nước ta Phạm vi khơng gian: Khóa luận nghiên cứu quy định pháp luật hành giao kết, thực HĐLĐ Việt Nam thực nghiên cứu điển hình Cơng ty Cổ phần Xây dựng số 10 Phạm vi thời gian: Khóa luận nghiên cứu vấn đề liên quan đến giao kết, thực hợp đồng lao động Công ty Cổ phần Xây dựng số 10 đề cập khoảng từ Công ty thành lập đến nay, tức từ năm 2011 đến nay, thời gian BLLĐ 2012 có hiệu lực thi hành Phương pháp nghiên cứu Để giải nhiệm vụ nghiên cứu đặt ra, tác giả nghiên cứu đề tài dựa phương pháp luận chủ nghĩa vật biện chứng chủ nghĩa vật lịch sử để tìm quan hệ biện chứng pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động thực tiễn áp dụng doanh nghiệp cụ thể Bên cạnh đó, để làm sáng tỏ vấn đề nghiên cứu, khóa luận kết hợp sử dụng phương pháp nghiên cứu cụ thể khác phù hợp với phần đề tài cụ thể sau: - Phương pháp thu thập liệu thứ cấp: Dữ liệu thứ cấp liệu thu thập từ trước sở nghiên cứu người khác Thu thập tài liệu, luận văn, cơng trình liên quan đến vấn đề cần nghiên cứu giúp cho việc hệ thống hóa vấn đề lý luận giao kết thực hợp đồng lao động theo quy định pháp luật lao động Việt Nam Các tài liệu, luận văn, cơng trình nghiên cứu thu thập nguồn liệu tham khảo cho việc bổ sung thơng tin khóa luận Trong đó, có nhận định cụ thể chứng minh thực tế giúp cho việc triền khai làm để hồn chỉnh khóa luận Những tài liệu hệ thống hóa vấn đề ban đầu bắt đầu triển khai nghiên cứu hồn thiện khóa luận - Phương pháp phân tích, chứng minh: Phương pháp sử dụng để phân tích quy phạm pháp luật lao động giao kết thực hợp đồng lao động thực tiễn áp dụng quy định Công ty Cổ phần Xây dựng số 10 Bằng nhận định cụ thể để dẫn chiếu vấn đề hạn chế trình giao kết thực hợp đồng lao động Công ty Trên sở đánh gia vấn đề với lập luận, dẫn chứng cách thuyết phục Đây phương pháp tạo tính thiết thực đề tài nghiên cứu với vấn đề thực tiễn - Phương pháp tổng hợp: Từ lập luận, dẫn chứng cụ thể phân tích, tác giả đưa đánh giá khái quát vấn đề giao kết thực hợp đồng lao động doanh nghiệp nay, đồng thời phát hiện, đánh giá bất cập pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động Tổng hợp lại tất vấn đề nghiên cứu để đưa nhìn tổng quan liên quan đến pháp luật hợp đồng lao động Từ đưa giải pháp để hoàn thiện pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động Kết cấu khóa luận Ngồi phần mở đầu, tóm lược, lời cảm ơn, mục lục danh mục từ viết tắt danh mục tài liệu tham khảo, kết cấu khóa luận gồm chương: Chương 1: Một số vấn đề lý luận giao kết thực hợp đồng lao động Chương 2: Thực trạng pháp luật điểu chỉnh giao kết; thực hợp đồng lao động thực tiễn thực Công ty Cổ phần Xây dựng số 10 Chương 3: Một số kiến nghị giải pháp nhằm hoàn thiện nâng cao hiệu thực pháp luật giao kết; thực hợp đồng lao động quyền gặp gỡ bên tranh chấp trước mở phiên họp hòa giải hay khơng? Có xin ý kiến đạo Trưởng Phòng Lao động - Thương binh Xã hội xây dựng phương án hòa giải hay khơng?… Vì vậy, cho rằng, việc cần thiết cho việc giải tranh chấp lao động pháp luật khơng có quy định cấm hòa giải viên lao động nên có quyền thực Ba là, trọng tài lao động Giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích Hội đồng trọng tài lao động quy định Điều 206 BLLĐ 2012 Đây đánh giá cụ thể, rõ ràng quy định Bộ luật Lao động năm 1994 (sửa đổi năm 2002, 2006) có hạn chế cần tiếp tục nghiên cứu, hoàn thiện thời gian tới Cụ thể: Quy định Khoản Điều 206 chưa đảm bảo tính logic đầy đủ Một mặt khoản quy định bên tranh chấp không thương lượng Hội đồng trọng tài lao động đưa phương án hòa giải để bên xem xét, lại không quy định trường hợp bên không chấp nhận phương án giải Bên cạnh khoản quy định cách giải trường hợp bên đương vắng mặt đến lần thứ hai khơng có lý đáng Hội đồng trọng tài lao động lập biên hòa giải khơng thành bên có quyền hành động theo quy định pháp luật Quy định nêu hiểu bên vắng mặt đến lần thứ hai mà có lý đáng Hội đồng trọng tài lao động phải cho hoãn phiên họp tổ chức lại lần thứ ba Tuy nhiên, điều đáng tiếc Bộ luật Lao động lại chưa quy định cách xử lý trường hợp lần thứ ba đương vắng mặt mà có lý đáng Quy định Hội đồng trọng tài lao động có quyền định cơng nhận thỏa thuận bên trường hợp lập biên hòa giải thành khơng quy định giá trị pháp lý định (không quy định trách nhiệm bên việc thực định không quy định chế đảm bảo thi hành định) Về chất Hội đồng trọng tài lao động theo quy định Bộ luật Lao động năm 2012 khơng khác hội đồng hòa giải, chức năng, nhiệm vụ thủ tục thực không khác so với hòa giải viên lao động khơng ý kiến cho việc sử dụng hội đồng trọng tài kéo dài thêm thời gian giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích không cần thiết Đây điểm bất hợp lý lớn mà Bộ luật Lao động năm 2012 chưa xử lý Thứ tư, giải tranh chấp lao động tòa án Nhìn chung, việc giải tranh chấp lao động tòa án góp phần giải dứt điểm tranh chấp lao động, ổn định quan hệ lao động, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp chủ thể Việc giải tranh chấp tòa án thường thực thẩm phán hội thẩm phán nhân dân có chun mơn, lực kinh nghiệm xét xử nên hạn chế tùy tiện, trái pháp luật nội dung thủ tục việc 30 giải quyết, góp phần đảm bảo pháp chế xã hội chủ nghĩa Những phán tòa án đảm bảo biện pháp cưỡng chế nhà nước nên quyền lợi ích bên theo phán đảm bảo thực cách triệt đẻ Như thấy, văn pháp luật lao động giải tranh chấp lao động hành chưa đáp ứng yêu cầu thực tiễn, có sửa đổi, bổ sung chưa hoàn thiện 2.3 Thực tiễn thực pháp luật điều chỉnh giao kết thực hợp đồng lao động Công ty Cổ phần Xây dựng số 10 2.3.1 Thực tiễn thực pháp luật điều chỉnh giao kết hợp đồng lao động Công ty Cổ phần Xây dựng số 10 Đối với Công ty cổ phần Xây dựng số 10, hợp đồng lao động Công ty tuân theo mẫu thống ấn hành sử dụng Bộ Lao động - Thương binh Xã hội nên việc tổ chức ký kết HĐLĐ tiến hành trực tiếp Giám đốc Cơng ty với trưởng phó phòng, ban, đến tập thể NLĐ Do có chuẩn bị kỹ lưỡng từ trước nên trình tiến hành ký kết HĐLĐ, hầu hết nhân viên tồn Cơng ty đồng ý với phương thức, nguyên tắc giao kết HĐLĐ đồng ý tán thành với nội dung thỏa thuận ghi hợp đồng Về thời làm việc, nghỉ ngơi NLĐ thực theo quy định pháp lệnh, với nội dung kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất Công ty Tùy theo yêu cầu công việc, số phận làm thêm trả lương theo quy định pháp luật NLĐ trả đầy đủ hạn lương thỏa thuận HĐLĐ, điều kiện an toàn lao động đảm bảo Vì vậy, Cơng ty tạo môi trường làm việc công bằng, dân chủ cho NLĐ qua đảm quyền lợi ích hợp pháp cho NLĐ Công ty Mặt khác, thái độ nghiêm túc Ban Giám đốc Công ty NLĐ việc ký kết thực HĐLĐ Ngay từ lúc bên đàm phán nội dung hợp đồng, ban lãnh đạo áp dụng sách thỏa thuận điều khoản hợp đồng tạo môi trương dân chủ Công ty, tạo tâm lý thoải mái cho NLĐ cách cung cấp cho NLĐ biết hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty, giới thiệu vấn đề liên quan công việc NLĐ lợi ích trách nhiệm NLĐ tuyển chọn vào Công ty Khi NLĐ nhận vào làm việc Công ty, Công ty tạo điều kiện thuận lợi để giúp đỡ NLĐ làm quen thực tốt công việc giao Tuy nhiên thực tế ký kết HĐLĐ Công ty chưa thật chặt chẽ gây nhiều khó khăn q trình thực hợp đồng Mặc dù Cơng ty có 31 cố gắng để cải thiện QHLĐ theo hợp đồng vấn đề như: điều khoản giao kết HĐLĐ chưa cụ thể, nhiều thỏa thuận khơng rõ ràng chủ yếu điều khoản khơng có lợi cho NLĐ hình thức trả lương, bảo hộ lao động, chế độ nghỉ ngơi, Những điều khoản ký kết HĐLĐ Cơng ty với NLĐ có điều khoản không phù hợp với pháp luật hành ký kêý cách chung chung, không rõ ràng, cụ thể, chẳng hạn: theo Điều Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH quy định phương tiện lại, làm việc phải Cơng ty có trách nhiệm Cơng ty phải trả khoản trợ cấp lại cho NLĐ, thực tế khơng có hưởng trợ cấp lại có xe đưa đón làm việc Việc xây dựng nội quy lao động áp dụng thực nghiêm túc Trong trình lao động, NSDLĐ khơng đòi hỏi NLĐ phải làm công việc trái với thỏa thuận ghi hợp đồng Việc xây dựng quy chế trả lương, thưởng thực dân chủ, công khia đảm bảo công Tiền lương, tiền công NLĐ trả theo thang, bảng lương Nhà nước hành quy định Nghị định 121/2018/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung Nghị định 49/2013/NĐ-CP theo quy chế trả lương Công ty mức lương tối thiểu Công ty quy định 2.3.2 Thực tiễn thực pháp luật điều chỉnh thực hợp đồng lao động tai Công ty Cổ phần Xây dựng số 10 Việc giao kết HĐLĐ đem lại nhiều kết khả quan việc sử dụng lao động, nâng cao suất lao động, kết hợp hài hoà quyền nghĩa vụ bên Công ty Cổ phần Xây dựng số 10 ký kết thực có hiệu HĐLĐ Bên cạnh việc giao kết HĐLĐ, nội dung HĐLĐ như: việc làm, tiền lương, thời làm việc, thời nghỉ ngơi, an toàn vệ sinh lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế…đã Công ty tuân thủ tốt Các quy định hình thức, loại hợp đồng, thay đổi tạm hoãn, chấm dứt HĐLĐ vận dụng phù hợp với pháp luật thực tiễn đời sống Tính dân chủ HĐLĐ, lợi HĐLĐ mang lại cho Công ty to lớn, phủ nhận Qua q trình thực tập Cơng ty Cổ phần Xây dựng số 10, em nhận thấy chế định HĐLĐ quy định khác BLLĐ có ý nghĩa lớn hoạt động sản xuất, kinh doanh Công ty Là pháp lý để Công ty thực việc ký kết thực HĐLĐ Nhận thức rõ điều này, ban lãnh đạo Cơng ty tồn thể nhân viên khơng ngững phấn đấu nhằm hồn thiện tốt quy định BLLĐ Bắt đầu từ tuyển dụng, Công ty sàng lọc kỹ đối tượng đáp ứng u cầu Cơng ty sau cho ký kết hợp đồng thử việc Về thời làm việc thời nghỉ ngơi, Công ty thực chế 32 độ cho NLĐ luật định, tính chất cơng việc nên giấc lao động NLĐ có đơi lúc phải dịch chuyển điều thỏa thuận trước NLĐvà NSDLĐ Ngồi ra, Cơng ty có sách khuyến khích NLĐ có tinh thần trách nhiệm cao cơng việc, khả sáng tạo hồn thành tốt công việc giao Về bảo hộ lao động, hầu hết công nhân Công ty trang bị quần áo bảo hộ lao động trang thiết bị cần thiết đảm bảo cho việc an toàn làm việc, ban bảo hộ lao động Công ty thường xuyên theo dõi bệnh nghề nghiệp, tai nạn lao động, sức khỏe, xây dựng nội quy, phương án biện pháp đảm bảo cho việc an toàn làm việc, phòng chống cháy nổ, cải thiện điều kiện làm việc khu vực sản xuất Về phía NLĐ khơng nắm rõ pháp luật nên tình trạng tùy tiện việc thực HĐLĐ, trái với quy định pháp luật Đặc biệt tình trạng rút ngắn thời gian làm việc, làm muộn, vi phạm nội quy làm việc, không tuân thủ triệt để quy định an tồn lao động, điều thật gây khó khăn cho NLĐ gây thiệt hại cho Công ty Trong nhiều năm nay, Công ty Cổ phần Xây dựng số 10 thực tốt quy định bảo hiểm xã hội, không để tai nạn lao động xảy ra, đảm bảo an tồn lao động, phòng chống cháy nổ lao động sản xuất, bảo vệ tính mạng, sức khỏe cho NLĐ, góp phần ổn định phát triền Công ty 2.3.3 Thực tiễn thực pháp luật giải tranh chấp có vi phạm giao kết thực hợp đồng lao động Trong q trình thực HĐLĐ, NLĐ có thắc mắc, khiếu nại vấn đề NSDLĐ ban chấp hành cơng đồn Cơng ty giải thích rõ, mâu thuẫn bên giải thích chỗ, đảm bảo quyền lợi ích bên tham gia HĐLĐ Do vậy, năm vừa qua, Công ty xảy tranh chấp lao động Tóm lại, khẳng định việc giao kết thực HĐLĐ Công ty Cổ phần Xây dựng số 10 NSDLĐ NLĐ có ý thức, trách nhiệm thực nghiêm chỉnh đầy đủ theo thỏa thuận mà hai bên cam kết 2.4 Đánh giá chung Giao kết thực HĐLĐ có vai trò quan trọng đời sống kinh tế xã hội, sở để cụ thể hóa việc tuyển chọn lao động phù hợp với yêu cầu Doanh nghiệp, Tổ chức, Cá nhân Thông qua hoạt động giao kết thực hiên HĐLĐ quyền nghĩa vụ bên chủ thể thiết lập xác định rõ ràng, sở chủ yếu để giải tranh chấp lao động NSDLĐ NLĐ Ngoài ra, giao kết thực HĐLĐ giúp đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp NLĐ 33 NSDLĐ, đảm bảo thỏa thuận bên QHLĐ tạo điều kiện xây dựng mối QHLĐ hài hòa, ổn định, phát triển kinh tế song hành với tiến xã hội 2.4.1 Những kết đạt * Về thực trạng pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động Bộ luật Lao động hành có nhiều điểm nhiều điểm sửa đổi em hoàn tồn đồng tình quan điểm này, phát triển lý luận chủ thể quan hệ hợp đồng lao động…chắc chắn quy định hợp đồng lao động nói chung, giao kết hợp đồng lao động nói riêng vấn đề then chốt tạo hiệu ứng tiến tích cực thúc đẩy vận động, không ngừng phát triển thị trường lao động nhằm đáp ứng nhu cầu nhiều lĩnh vực đời sống xã hội Bên cạnh đó, sở pháp lý bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người lao động, người sử dụng lao động Nhà nước Với nội dung giao kết hợp đồng lao động Bộ luật Lao động 2012 sở pháp lý quan trọng để hợp đồng lao động thực thi thực tiễn, nhằm bảo vệ lợi ích bên quan hệ lao động Chúng ta tin tưởng với qui định mang tính pháp lý cao giao kết hợp đồng lao động giảm bớt tranh chấp lao động hạn chế vi phạm pháp luật hợp động lao động nhằm hướng tới xây dựng mối quan hệ lao động hài hoà, hợp tác ổn định * Về thực tiễn thực giao kết thực hợp đồng lao động Công ty Cổ phần Xây dựng số 10 Có thể nói, vấn đề chế định Công ty Cổ phần Xây dựng số 10 NLĐ tuân thủ, từ việc giao kết, thực hiện, thay đổi, chấm dứt HĐLĐ Các chủ thể có ý thức xây dựng quan hệ điều chỉnh pháp luật mà tự do, tùy tiện theo ý muốn chủ quan Các quy định tuân thủ tương đối tốt kể đến là: quy định điều kiện chủ thể giao kết, nguyên tắc giao kết HĐLĐ, quy định hình thức HĐLĐ, quy định đảm bảo công việc, địa điểm làm việc, an tồn lao động q trình thực HĐLĐ, Doanh nghiệp quy định pháp luật để áo dụng tốt việc thỏa thuận thực thỏa thuận có lợi cho NLĐ, vấn đề đào tạo tiền lương, thu nhập, bảo hiểm, Việc áp dụng chế định HĐLĐ cho hầu hết QHLĐ thiết lập doanh nghiệp có tác dụng ngược lại, góp phần thúc đẩy việc sửa đổi, bổ sung, hồn thiện chế định HĐLĐ nói riêng PLLĐ nói chung để phù hợp với điều kiện thực tế ngày phát triển, 2.4.2 Những hạn chế tồn * Về thực trạng pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động Các văn hướng dẫn thi hành BLLĐ 2012 có bất cập mâu thuẫn, điều dã gây khó khăn cho hai bên khơng biết hiểu luật cho phải áp dụng nàp Dự chồng chéo pháp luật đưa doanh nghiệp NLĐ 34 tình khó xử có tranh chấp * Về thực tiễn thực pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động Công ty Cổ phần Xây dựng số 10 Mặc dù BLLĐ năm 2012 có sửa đổi bổ sung nhiều quy định giống BLLĐ năm 1994 sửa đổi, tính khả thi thực tế quy định HĐLĐ chưa cao Vì nhiều nội dung chưa rõ ràng chưa quy định nên thực tiễn thực pháp luật giao kết thực HĐLĐ Công ty Cổ phần Xây dựng số 10 nhiều vướng mắc, tranh chấp phát sinh Việc thực HĐLĐ Công ty tồn nhiều vi phạm như: nguyên tắc giao kết HĐLĐ, hình thức HĐLĐ, loại HĐLĐ, tiền lương, BHXH, đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật… Những vi phạm không xuất phát từ phía DN mà nhiều lỗi từ NLĐ, có trường hợp DN NLĐ thỏa thuận để vi phạm… Từ thực tiễn giao kết thực HĐLĐ Công ty Cổ phần Xây dựng số 10 cho thấy tình hình kinh tế, xã hội, hoạt động doanh nghiệp khả quan Bên cạnh kết đạt mặt hạn chế bất cập nguyên nhân qui định giao kết thực hợp đồng lao động năm qua Chính cần có nhìn tổng quát, đưa số giải pháp, kiến nghị nhằm thực tốt qui định giao kết thực hợp đồng lao động, góp phần quan trọng việc bảo vệ quyền nghĩa vụ bên tham gia giao kết thực hợp đồng lao động 35 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ VÀ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ GIAO KẾT; THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 3.1 Phương hướng hoàn thiện quy định pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động * Đảm bảo quyền tự thỏa thuận bên giao kết thực hợp đồng lao động “Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động” (Điều 15 BLLĐ 2012) Như vậy, HĐLĐ thỏa thuận người lao động với người sử dụng lao động Song, quyền tự HĐLĐ bên quan hệ lao động thực có ý nghĩa quy định pháp luật nói chung pháp luật HĐLĐ nói riêng phù hợp với điều kiện kinh tế-xã hội đất nước ta Theo em, quyền tự HĐLĐ bên thực qui định theo hướng: - Cần tôn trọng quyền tự định đoạt bên quan hệ Tất thoả thuận không trái pháp luật bên ghi nhận đảm bảo thực - Cần đảm bảo vận hành linh hoạt, thống thị trường lao động Hạn chế đến mức thấp qui định có tính chất hành để đảm bảo cơng tác quản lý nhà nước lao động nói chung quản lý lao động Công ty Cổ phần Xây dựng số 10 nói riêng - Quyền tự HĐLĐ phải đặc mối liên hệ, gắn bó chặt chẽ với việc điều tiết, phân công, cân đối cung-cầu lao động phạm vi toàn xã hội Bởi lẽ, quyền tự HĐLĐ đảm bảo NLĐ thường lựa chọn nơi làm việc có thu nhập cao, mơi trường lao động thuận lợi vậy, nơi xa xơi, hẻo lánh, thu nhập thấp khó thu hút lao động dẫn đến cân đối không lao động mà thị trường phát triển kinh tế - Quyền tự HĐLĐ thực thực có ý nghĩa mối quan hệ mật thiết, liên thông với điều kiện khác tương ứng như: hệ thống thông tin thị trường lao động, sàn giao dịch việc làm, trung tâm giao dịch việc làm *Đảm bảo phù hợp với đặc điểm thị trường lao động Pháp luật giao kết thực HĐLĐ sở bảo vệ quyền, lợi đáng bên tham gia quan hệ lao động, bảo vệ lợi ích nhà nước, cộng đồng xã hội nói chung Vậy, cần dung hồ tính linh hoạt thị trường với tính bền vững bảo vệ NLĐ Nếu khơng bảo vệ tốt đề cao vai trò NLĐ không khai thác nguồn lực cho phát triển họ tích cực, đầu tư vào sức lao động, xã hội không ổn định… Nếu bảo vệ NLĐ đến mức khơng tính đến u cầu 36 phát triển chung, chấp nhận thói quen vô kỷ luật họ thủ tiêu động cạnh tranh người lao động lại kìm hãm phát triển… Hồn thiện pháp luật lao động phải đồng thời hướng tới hai mục tiêu: bảo vệ người lao động để ổn định xã hội phát triển kinh tế làm sở cho tiến xã hội Điều đòi hỏi q trình hồn thiện pháp luật lao động phải có điều tiết hợp lý Nhà nước bảo vệ người lao động phải sở phù hợp với yêu cầu thị trường, ý đến nhu cầu đáng hai bên Cải thiện quy định pháp lý, tăng cường hiệu lực thực thi pháp luật, có biện pháp hữu hiệu bảo vệ quyền lợi đáng người lao động doanh nghiệp có vốn đầu tư nước (FDI), doanh nghiệp vừa nhỏ Tạo động lực kích thích tính tích cực lao động nhằm nâng cao tính sáng tạo, suất hiệu lao động Bên cạnh động lực vật chất, cần quan tâm đến việc tạo động lực tinh thần như: lương tâm, đạo đức nghề nghiệp, say mê, tính cơng xã hội… nhằm nâng cao chất lượng toàn diện người lao động Việt Nam tương quan so sánh bình diện quốc tế Vì vậy, để đáp ứng yêu cầu quan hệ lao động tình hình mới, cần thiết phải quy định cụ thể, chặt chẽ, đầy đủ toàn diện nội dung giao kết Cũng không nên cứng nhắc tất nội dung bắt buộc giao kết hợp đồng cụ thể HĐLĐ pháp luật lao động hành, quy định giao kết HĐLĐ * Đảm bảo hội nhập với kinh tế giới lĩnh vực lao động Trong điều kiện hội nhập kinh tế tồn cầu hố nhiều lĩnh vực, hệ thống pháp luật lao động Việt Nam nói chung, Cơng ty Cổ phần Xây dựng số 10 nói riêng cần tiếp cận rộng rãi với tiêu chuẩn lao động quốc tế Việc tiếp cận tiêu chuẩn lao động quốc tế giúp giải vấn đề như: loại bỏ lao động cưỡng bức, việc làm đầy đủ nhân văn, tự liên kết thương lượng tập thể, chống phân biệt đối xử, đảm bảo quyền người lao động nơi làm việc… Có thể thấy rõ, hội nhập kinh tế giới trình tất yếu khách quan với nhiều hội thách thức, song pháp luật lao động Việt Nam thách thức khơng nhỏ Do đó, hồn thiện pháp luật lao động Việt Nam xu tồn cầu hố phải đạt yêu cầu: bảo vệ người lao động đồng thời bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người sử dụng lao động, tạo lập mối quan hệ lao động hài hồ, góp phần phát triển kinh tế, ổn định xã hội, vững vàng hội nhập phát triển Chính thế, u cầu pháp luật lao động phải đặt giải pháp hồn thiện tổng thể hệ thống pháp luật khác có liên quan sở nguyên tắc tương thích cơng 3.2 Một số kiến nghị nhằm hồn thiện pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động 3.2.1 Kiến nghị hoàn thiện quy định giao kết HĐLĐ 37 Thứ nhất, chủ thể giao kết HĐLĐ Cần phải sửa đổi quy định Khoản Điều 18 Bộ luật Lao động 2012, theo phải quy định theo hướng cho phép người sử dụng lao động phép uỷ quyền cho người khác giao kết hợp đồng lao động với người lao động Quy định người sử dụng lao động với người lao động mà không uỷ quyền cho người khác Bộ luật Lao động 2012 chưa hợp lí Thứ hai, thời hạn HĐLĐ Về thời hạn HĐLĐ quy định khoản 1, Điều 22 BLLĐ năm 2012 chưa thực hợp lí Đối với HĐLĐ xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng: Quy định loại hợp đồng chưa linh hoạt, không thoả mãn yêu cầu thực tế Nếu công việc dự án có thời gian thi cơng dài năm, chí 15 năm bên khơng biết áp dụng loại HĐLĐ cho phù hợp Quy định loại hợp đồng cần sửa đổi theo hướng linh hoạt hơn, cho phù hợp với thực tiễn sống phù hợp với quy định khác pháp luật Chỉ nên quy định hợp đồng xác định thời hạn hợp đồng có thời hạn từ 12 tháng trở lên Vì vậy, thời hạn HĐLĐ nên quy định loại sau: - HĐLĐ với thời hạn không xác định - HĐLĐ xác định thời hạn từ 12 tháng trở lên - HĐLĐ theo mùa, vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng Quy định đảm bảo tôn trọng tối đa quyền tự định đoạt hai bên QHLĐ Theo đó, bên có tồn quyền định thời hạn HĐLĐ cho quan hệ mà tham gia Như vậy, kể loại công việc thuộc loại không xác định thời hạn, muốn bên ký kết với loại xác định thời hạn, tất nhiên phải thật tự nguyện, bình đẳng Thứ hai, hình thức HĐLĐ Về hình thức HĐLĐ, BLLĐ năm 2012 quy định HĐLĐ có thời hạn tháng ký lời nói cơng việc có tính chất tạm thời Quy định không loại trừ trường hợp NLĐ người 15 tuổi trường hợp giao kết qua người đại diện ký kết lời nói cơng việc HĐLĐ có tính chất tạm thời Thiết nghĩ, trường hợp cần quy định HĐLĐ phải ký văn dù thời hạn HĐLĐ 03 tháng công việc hợp đồng có tính chất tạm thời rủi ro, tai nạn lao động xảy với NLĐ Khi khó có để yêu cầu trách nhiệm NSDLĐ với NLĐ Thứ ba, thủ tục giao kết HĐLĐ Cần quy định cụ thể trách nhiệm pháp lý bên trình tuyển dụng như: Việc hứa hẹn tuyển dụng lời đề nghị giao kết hợp đồng lao động, có đầy đủ 38 chứng vấn đề phải coi ràng buộc quyền nghĩa vụ pháp lý Khi thị trường lao động nhiều bất cập nước ta, việc khơng quy định vấn đề dễ gây bất lợi cho người lao động quan hệ hợp đồng lao động Thứ năm, nội dung giao kết HĐLĐ Khoản Điều 23 liệt kê nhiều nội dung chủ yếu mà khơng phải ngành nào, cơng việc có chế độ Hơn nữa, quyền lợi người lao động chế độ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ nghề khơng phải chủ doanh nghiệp đáp ứng Những doanh nghiệp quy mô nhỏ, bắt đầu công việc sản xuất kinh doanh nguồn vốn doanh nghiệp eo hẹp, quy định hợp đồng lao động liệu có “q sức” họ hay khơng? Theo em, tùy công việc doanh nghiệp mà giao kết hợp đồng lao động cần vài nội dung nội dung quy định đảm bảo tính pháp lý pháp luật lao động hành đưa vào nội dung hợp đồng lao động, không thiết phải đủ nội dung Khoản Điều 23 3.2.2 Kiến nghị hoàn thiện quy định thực HĐLĐ Thứ nhất, nâng cao nhận thức người lao động người sử dụng lao động pháp luật hợp đồng lao động Tăng cường công tác tuyên truyền, phổ biến, hướng dẫn thực pháp luật hợp đồng lao động để người lao động hiểu rõ tầm quan trọng việc giao kết hợp đồng lao động Mặt khác, liên đoàn lao động, sở Lao động – Thương binh Xã hội, quan có thẩm quyền quản lý lao động chủ động xây dựng mối quan hệ với giới chủ để tranh thủ ủng hộ họ tổ chức buổi nói chuyện, tuyên truyền công nhân Thông qua buổi sinh hoạt cộng đồng (gần nơi công nhân sống, tổ chức câu lạc thu hút công nhân vào sinh hoạt ) có lồng ghép nội dung văn hóa- văn nghệ, thể dục- thể thao với tuyên truyền chủ trương, đường lối, văn bản, sách tổ chức thi tìm hiểu pháp luật lao động Thứ hai, doanh nghiệp cần thiết phải có tổ chức pháp chế vừa giúp lãnh đạo vấn đề thuộc phạm vi pháp luật vừa làm đầu mối quan hệ với tổ chức tư vấn chuyên môn, tư vấn luật để đảm bảo mặt pháp lý Mục tiêu doanh nghiệp thành lập tổ chức pháp chế giúp cho hoạt động kinh doanh doanh nghiệp ln an tồn hành lang pháp lý Các doanh nghiệp xây dựng đội ngũ cán pháp chế vững mạnh đàm phán với đối tác mà đặc biệt đối tác nước ngoài, vị doanh nghiệp nâng lên Điều thể hiểu biết pháp luật khẳng định “tầm” doanh nghiệp làm ăn đàng hồng, minh bạch ln tn thủ pháp luật đáng tin cậy chế thị trường, tạo hình ảnh tốt cho đối tác liên kết hoạt động sản xuất kinh doanh Thứ ba, chăm lo cho quyền lợi người lao động, không khác Cơng đồn 39 phải gần gũi, thấu hiểu tâm tư nguyện vọng người lao động để tháo gỡ khó khăn cho họ Đồng thời phải giúp họ nâng cao nhận thức để thực tốt quyền lợi, nghĩa vụ Cần trọng nâng cao vai trò, chất lượng hoạt động tổ chức cơng đồn doanh nghiệp Tổ chức cơng đồn phải thực làm tròn vai trò người đại diện quyền lợi ích hợp pháp, đáng người lao động, phối hợp với chủ sử dụng lao động làm tốt công tác tuyên truyền, phổ biến chủ trương, đường lối Đảng, sách, pháp luật Nhà nước nhằm nâng cao nhận thức cho công nhân lao động; đẩy mạnh thực việc thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể; định kỳ tổ chức đối thoại doanh nghiệp theo quy định 3.3 Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu thực pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động Công ty Cổ phần Xây dựng số 10 Vấn đề ký kết HĐLĐ: trước ký kết HĐLĐ, từ lúc tuyển chọn, Cơng ty nên có u cầu cụ thể, chi tiết công việc cụ thể hợp đồng, tránh tình trạng điều khoản chung chung, không rõ ràng dễ gây tranh chấp lao động sau Cơng ty cần phải giao cho phòng nhân tổ chức tuyển chọn NLĐ cách kỹ lưỡng, đảm bảo hiệu quả, tránh tình trạng NLĐ không đáp ứng nhu cầu tuyển dụng dẫn đến tình trạng đơn phương chấm dứt hợp đồng, gây tốn chi phí tuyển dụng người thay Bổ sung nhân lực cần thiết, tránh tình trạng NLĐ làm vượt thời gian lao động cho phép, gây ảnh hưởng tới sức khỏe NLĐ hiệu sản xuất kinh doanh, Công ty cần phải nâng cao hoàn thiện kiến thức pháp luật, đặc biệt kiến thức pháp luật HĐLĐ cán Cơng ty để thực ký kết chế độ , sách NLĐ đảm bảo, tránh xảy tranh chấp gâu thiệt hại cho quyền lợi đáng NLĐ Công ty - Công ty cần ý tạo điều kiện thật tốt cho môi trường làm việc tạo nên ưu đãi NLĐ, chẳng hạn tạo điều kiện cho công nhân viên công ty nâng cao trình độ học vấn, mở mang kiến thức chun mơn nói chung kiến thức luật pháp nói riêng - Tổ chức cơng đồn Cơng ty đóng vai trò quan trọng việc bảo vê quyền lợi NLĐ, nên tổ chức cơng đồn phải bao gồm cán có lực tốt, nhiệt tình với cơng việc đấu tranh cho quyền lợi NLĐ Đồng thời, lãnh dạo Công ty phải tạo điều kiện thuận lợi cho cán công đồn thực tốt cơng việc họ 3.3 Những vấn đề đặt cần tiếp tục nghiên cứu Trong năm vừa qua, hệ thống pháp luật lao động nước ta bước sửa đổi, bổ sung nhằm đáp ứng nhu cầu phát sinh từ thực tiễn lao 40 động mang yếu tố thỏa thuận từ kinh tế thị trường Công tác tổ chức thực pháp luật lao động thời gian qua trọng Pháp luật lao động ngày phát huy vai trò điều chỉnh đời sống lao đọng xã hội, góp phần khơng nhỏ vào việc hình thành bình ổn thị trường lao động, thúc đẩy nguồn nhan lực số lượng lẫn chất lượng, giải phóng sức lao động lực lượng sản xuất Tuy nhiên phải nhìn nhận cách khách quang vi phạm pháp luật lao động, phải kể tới tình trạng vi phạm pháp luật kỷ luật lao động làm phát sinh mâu thuẫn, bất đồng bên tham gia quan hệ lao động Bên cạnh đó, việc xử lý vi phạm kỷ luật lao động NLĐ doanh nghiệp lúc nghiêm túc, NSDLĐ thường kỷ luật NLĐ cách vô cứ, khơng tn thủ theo trình tự, thủ tục pháp luật định sẵn Hệ tình trạng xử lý vi phạm kỷ luật lao động trái với quy định pháp luật không ảnh hưởng trực tiếp tới quyền lợi NLĐ mà nguyên nhân gây tình trạng tranh chấp, khiếu kiện NLĐ NSDLĐ Điều cho thấy, kỷ luật lao động trách nhiệm kỷ luật lao động đóng vai trò quan doanh nghiệp Xuất phát từ vấn đề trên, em xin đề xuất đề tài đặt cần tiếp tục nghiên cứu “Pháp luật kỷ luật lao động trách nhiệm kỷ luật lao động - Lý luận thực tiễn thực doanh nghiệp” 41 KẾT LUẬN Quá trình phát triển kinh tế thị trường, quan hệ lao động biến động phức tạp, qui định pháp luật khơng thể hồn thiện lúc, cung cầu sức lao động thị trường lại bất lợi cho người lao động nên không tránh khỏi khơng doanh nghiệp loại, đặc biệt doanh nghiệp tư nhân, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước vi phạm chế độ ký kết thực HĐLĐ Những vi phạm không làm ảnh hưởng đến quyền lợi hợp pháp người lao động mà nguyên nhân đáng kể gây nên vụ tranh chấp lao động đình cơng Để HĐLĐ thật công cụ pháp lý hữu hiệu cho Cơng ty nói riêng việc thiết lập, trì cải thiện quan hệ lao động đòi hỏi ba phía: Nhà nước, NSDLĐ NLĐ phải nỗ lực phấn đấu tinh thần nguyên tắc kết hợp hài hòa lợi ích, gắn quyền lợi cá nhân NLĐ với tập thể lao động, tập thể lao động với NSDLĐ Trên sở mà nhà nước, người đại diện cho tồn xã hội tn thủ lợi ích chung Do điều kiện thời gian có hạn nên có nhiều cố gắng khóa luận tốt nghiệp khơng thể tránh khỏi thiếu sót, em mong nhận góp ý thầy cơ, ban lãnh đạo cơng ty để khóa luận hồn thiện Em xin chân thành cảm ơn! 42 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO * Văn quy phạm pháp luật: Bộ luật Lao động 2012, NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội Bộ luật Tố tụng Dân 2012, NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội Bộ luật Dân 2015, NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội Luật Hiến pháp 2013, NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội Giáo trình Luật Lao động Việt Nam, Trường Đại học Luật Hà Nội, Xuất năm 2017, NXB Công an Nhân Dân, Hà Nội Nghị định số 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật lao động Nghị định số 182/2013/NĐ-CP ngày 14/11/2013 Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng NLĐ làm việc doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, nhân quan, tổ chức có thuê mướn lao động Nghị định 03/2014/NĐ-CP ngày 16/1/2104 Quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao động việc làm Nghị định số 44/2013/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động hợp đồng lao động 10 Nghị định số 45/2013/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động thời làm việc, thời nghỉ ngơi an toàn lao động, vệ sịnh lao động 11 Thông tư số 33/2013/TT-BLĐTBXH ngày 16/12/2013 hướng dẫn thực mức lương tối thiểu vùng NLĐ làm việc doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, nhân quan, tổ chức có thuê mướn lao động 12 Thông tư số 30/2013/TT-BLĐTBXH hướng dẫn nghị định 44/2013/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật lao động HĐLĐ Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh Xã hội ban hành * Sách tham khảo tài liệu: “Thực trạng pháp luật quan hệ lao động Việt Nam phương hướng hồn thiện”, Đề tài nhóm B - Đại Học Quốc gia Hà Nội Lê Thị Hồi Thu (2012) * Bài báo, tạp chí, ấn phẩm điện tử: Bài viết: “Hợp đồng lao động- công cụ lao động người sử dụng lao động” Đỗ Thị Dung - Tạp chí Luật học số 11/2014 Bài nghiên cứu“Pháp luật hợp đồng lao đông - từ quy định đến thực tiễn”, Lê Thị Hồi Thu - Tạp chí Nghiên cứu lập pháp số 24/2014 Bài viết “Giao kết hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao Động 2012 từ quy định đến nhận thức thực tiễn”, Nguyễn Hữu Chí - Tạp chí luật số 3/2013 “Thực hiện, chấm dứt hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2012 Từ quy định đến nhận thức thực tiễn”, Nguyễn Hữu Chí Bùi Thị Kim Ngân Tạp chí Luật học (Trường Đại học Hà Nội) số 8/2013 Trung tâm Thông tin khoa học thuộc Viện nghiên cứu Lập pháp (2011) chủ trì nghiên cứu đề tài cấp sở “Hợp đồng lao động Bộ luật lao động – Thực 43 trạng giải pháp hồn thiện”, ThS Nguyễn Thúy Hà (2011), Cổng thơng tin điện tử Viện nghiên cứu Lập pháp 6.“Một số vấn đề pháp lý việc làm giải việc làm Việt Nam”, Phạm Công Trứ (2003) - Tạp chí Nhà nước pháp luật, số 44 ... giao kết thực HĐLĐ, thực trạng pháp luật thực tiễn thực pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động Công ty Cổ phần Xây dựng số 10, sở đưa số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật giao kết thực hợp. .. hiệu thực pháp luật giao kết; thực hợp đồng lao động CHƯƠNG 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1.1 Khái quát chung hợp đồng lao động giao kết, thực hợp đồng lao động. .. THỰC TIỄN THỰC HIỆN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG SỐ 10 2.1 Tổng quan Công ty Cổ phần Xây dựng số 10 nhân tố ảnh hưởng đến hoạt động giao kết thực hợp đồng lao động Công ty 2.1.1 Tổng quan Công ty