Pháp luật về giao kết và thực hiện hợp đồng lao động – thực tiễn thực hiện tại công ty tnhh thiết bị thẩm mỹ pq medical

TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI KHOA KINH TẾ - LUẬT KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐỀ TÀI: PHÁP LUẬT VỀ GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THỰC TIỄN THỰC HIỆN TẠI CÔNG TY TNHH THIẾT BỊ THẨM MỸ PQ MEDICAL CHUYÊN NGÀNH ĐÀO TẠO: LUẬT KINH TẾ Giáo viên hướng dẫn: Sinh viên thực hiện: - Họ tên: TS Đinh Thị Thanh Thủy - Họ tên: Vũ Thị Thơm - Bộ môn: Luật Thương mại quốc tế - Lớp: K55P2 HÀ NỘI, 2022 TÓM LƯỢC Hiện nay, Việt Nam có gần 70% dân số độ tuổi lao động, coi cấu “dân số vàng”, lợi để thúc đẩy phát triển KT - XH nhanh bền vững Mỗi năm Việt Nam có gần triệu người bước vào độ tuổi lao động (Theo Tổng cục thống kê), từ thấy vấn đề lao động quan tâm hàng đầu Về vấn đề lao động nhà nước ban hành văn pháp luật có liên quan Tuy nhiên, bên cạnh thành tựu trội tồn nhiều vấn đề hạn chế pháp luật Q trình thực tập Cơng ty TNHH Thiết bị Thẩm mỹ PQ Medical nghiên cứu vấn đề thực pháp luật giao kết, thực HĐLĐ Công ty TNHH Thiết bị Thẩm mỹ PQ Medical Đề tài khóa luận tập trung nghiên cứu số vấn đề sau: Chương I: Nghiên cứu số vấn đề lý luận liên quan đến giao kết thực hợp đồng lao động, sở ban hành, nội dung pháp lý giao kết thực hợp đồng lao động Chương II: Phân tích, đánh giá thực trạng pháp luật điều chỉnh giao kết, thực hợp đồng lao động thực tiễn thực quy định pháp luật giao kết, thực hợp đồng lao động Công ty TNHH Thiết bị Thẩm mỹ PQ Medical Qua phân tích rút đánh giá thuận lợi hạn chế pháp luật điều chỉnh giao kết thực hợp đồng lao động khó khăn việc thực hiện, thi hành pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động doanh nghiệp Chương III: Từ đánh giá trước thực trạng pháp luật điều chỉnh giao kết, thực hợp đồng lao động thực tiễn thực Công ty TNHH Thiết bị Thẩm mỹ PQ Medical, chương khóa luận đề xuất số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật giao kết thực hợp động lao động, nâng cao hiệu thực thi pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động i LỜI CẢM ƠN Trong thời gian thực đề tài khóa luận trên, em có q trình nghiên cứu, tìm hiểu học tập nghiêm túc để hồn thành khóa luận tốt nghiệp Đầu tiên, em xin phép gửi lời cảm ơn chân thành sâu sắc đến giảng viên hướng dẫn – TS Đinh Thị Thanh Thủy tận tâm hướng dẫn để em hồn thành khóa luận tốt nghiệp Em xin cảm ơn Ban giám hiệu Nhà trường, Khoa Kinh tế - Luật, Thầy giáo, Cô giáo trường Đại học Thương Mại truyền đạt kiến thức pháp luật quý báu đồng thời tạo điều kiện giúp tơi hồn thành chương trình học Đại học hỗ trợ nghiệp sau Xin cảm ơn Ban giám đốc nhân viên Công ty TNHH Thiết bị Thẩm mỹ PQ Medical tận tình bảo cho phép tơi thực tập cung cấp số liệu, thơng tin cần thiết để giúp em hồn thành khóa luận tốt nghiệp Tuy nhiên, trình độ kiến thức kinh nghiệm thực tiễn hạn chế nên khóa luận khơng thể tránh khỏi thiếu sót, em mong muốn nhận ý kiến đóng góp từ thầy giáo, giáo để khóa luận hoàn thiện Hà Nội, ngày .tháng .năm 2022 Sinh viên Vũ Thị Thơm ii MỤC LỤC TÓM LƯỢC i LỜI CẢM ƠN ii MỤC LỤC iii DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT .vi LỜI MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết nghiên cứu đề tài khóa luận Tổng quan cơng trình nghiên cứu liên quan Xác lập tuyên bố vấn đề nghiên cứu 4 Đối tượng, mục tiêu phạm vi nghiên cứu đề tài Kết cấu khóa luận tốt nghiệp CHƯƠNG NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN PHÁP LUẬT VỀ GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1.1 Khái quát chung giao kết thực hợp đồng lao động 1.1.1 Khái niệm, đặc điểm hợp đồng lao động 1.1.2 Khái quát giao kết hợp đồng lao động 13 1.1.3 Khái quát thực hợp đồng lao động .13 1.2 Cơ sở ban hành nội dung pháp luật điều chỉnh giao kết thực hợp đồng lao động .14 1.2.1 Cơ sở ban hành pháp luật điều chỉnh giao kết thực hợp đồng lao động .14 1.2.2 Nội dung pháp luật điều chỉnh giao kết thực hợp đồng lao động 16 1.3 Những nguyên tắc pháp luật điều chỉnh giao kết thực hợp đồng lao động .21 CHƯƠNG THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT ĐIỀU CHỈNH VẤN ĐỀ GIAO KẾT VỀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH THIẾT BỊ THẨM MỸ PQ MEDICAL 25 2.1 Tổng quan Công ty TNHH Thiết bị Thẩm mỹ PQ Medical 25 2.1.1 Giới thiệu chung công ty TNHH Thiết bị thẩm mỹ PQ Medical .25 2.1.2 Tình hình hoạt động Cơng ty TNHH Thiết bị Thẩm mỹ PQ Medical 26 iii 2.2 Thực trạng quy phạm pháp luật điều chỉnh giao kết thực hợp đồng lao động – thực tiễn thực Công ty TNHH Thiết bị Thẩm mỹ PQ Medical 27 2.2.1 Thực trạng pháp luật giao kết hợp đồng lao động – thực tiễn thực Công ty TNHH Thiết bị Thẩm mỹ PQ Medical 27 2.2.2 Thực trạng pháp luật thực hợp đồng lao động - thực tiễn thực Công ty TNHH Thiết bị thẩm mỹ PQ Medical 30 2.3 Đánh giá thực trạng pháp luật thực tiễn giao kết thực hợp đồng lao động Công ty TNHH Thiết bị thẩm mỹ PQ Medical 32 2.3.1 Thực trạng thực pháp luật giao kết thực HĐLĐ 32 2.3.2 Những bất cập giao kết thực hợp đồng lao động: 36 2.3.3 Thực tiễn thực pháp luật điều chỉnh giao kết thực hợp đồng lao động Công ty TNHH Thiết bị Thẩm mỹ PQ Medical 41 2.3.4 Thực tiễn thực pháp luật điều chỉnh giải tranh chấp có vi phạm giao kết thực HĐLĐ: 43 2.4 Đánh giá chung 44 2.4.1 Những thành công đạt 44 2.4.2 Những hạn chế tồn nguyên nhân gây hạn chế 45 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ VÀ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN PHÁP LUẬT ĐIỀU CHỈNH VỀ GIAO KẾT VỀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH THIẾT BỊ THẨM MỸ PQ MEDICAL 47 3.1 Định hướng hoàn thiện hệ thống pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động 47 3.1.1 Hoàn thiện pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động phải dựa quan điểm Đảng, hồn thiện hệ thống pháp luật hợp đồng nói chung chuẩn mực kinh tế thị trường, định hướng xã hội chủ nghĩa 47 3.1.2 Đảm bảo nguyên tắc chung pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động, quyền lợi ích hợp pháp bên quan hệ hợp đồng lao động .47 3.1.3 Đảm bảo tính thống nhất, đồng hội nhập với kinh tế giới lĩnh vực hợp đồng nói chung hợp đồng lao động nói riêng 47 iv 3.2 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện nâng cao hiệu thực thi pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động Công ty TNHH Thiết bị Thẩm mỹ PQ Medical 48 3.2.1 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động 48 3.2.2 Hoàn thiện pháp luật thực hợp đồng lao động 48 3.2.3 Một số kiến nghị nhằm nâng cao hiệu thực thi pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động Công ty TNHH Thiết bị Thẩm mỹ PQ Medical 49 3.3 Những vấn đề đặt cần tiếp tục nghiên cứu 50 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC v DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT STT TỪ VIẾT TẮT KT - XH NLĐ NSDLĐ HĐLĐ QHLĐ BLLĐ Ý NGHĨA Kinh tế - Xã hội Người lao động Người sử dụng lao động Hợp đồng lao động Quan hệ lao động Bộ luật lao động vi LỜI MỞ ĐẦU Tính cấp thiết nghiên cứu đề tài khóa luận Thị trường lao động thị trường quan trọng bậc không thị trường sức lao động, chủ thể tìm việc làm chủ thể tạo việc làm mà bao gồm hoạt động thuê mướn lao động cung ứng lao động để thực công việc định, xác định điều kiện lao động, tiền công phúc lợi phải trả cho người lao động Lao động ln chiếm vai trị cao phát triển kinh tế, xã hội quốc gia Khi bước chân vào thị trường lao động, NLĐ NSDLĐ mong muốn hiểu rõ quyền lợi nghĩa vụ để đảm bảo mối quan hệ pháp luật chủ thể diễn ổn định Càng ngày thị trường lao động phát triển làm phát sinh nhiều vấn đề phức tạp liên quan đến hợp đồng lao động Thực tế cho thấy, NSDLĐ ln người có ưu quyền lựa chọn NLĐ đặt nội quy lao động riêng Đặc biệt, bối cảnh đại dịch Covid-19 nay, nhiều lao động rơi vào tình trạng thất nghiệp dẫn đến nhu cầu tìm kiếm việc làm tăng cao Do đó, việc cấp thiết quốc gia xây dựng hành lang pháp lý vững để bảo vệ quyền lợi NLĐ, xây dựng tảng pháp luật bình đẳng minh bạch cho NLĐ NSDLĐ dễ dàng giao kết thực HĐLĐ Hệ thống pháp luật nước ta có quy định cụ thể điều chỉnh giao kết thực hợp đồng lao động tạo sở pháp lý chung cho bên chủ thể QHLĐ nhận biết quyền, nghĩa vụ QHLĐ Trước hết phải kể đến Hiến pháp Việt Nam, tiếp Bộ luật dân 2015, BLLĐ 2019 Nghị định, Thông tư hướng dẫn thi hành có liên quan Nghị định 145/2020/NĐ-CP, Nghị định 157/2018/NĐ-CP,… Có thể thấy, hành lang pháp lý quy định điển hình hợp đồng lao động Bộ luật Lao động năm 2019 Các điều khoản, quy định mối quan hệ lao động đề cập rõ ràng, minh bạch giúp cho NSDLĐ NLĐ tự do, tự nguyện tham gia vào HĐLĐ thực quyền, nghĩa vụ Tuy nhiên, thực tế, việc giao kết thực HĐLĐ lúc diễn theo nghĩa, bối cảnh cung cầu lao động cân đối Thời gian qua có nhiều sai phạm dẫn đến tồn tại, hạn chế ảnh hưởng đến quyền lợi ích bên, như: NSDLĐ không giao kết hợp đồng lao động với NLĐ, có giao kết khơng loại hợp đồng; vi phạm pháp luật HĐLĐ trình thực HĐLĐ, Những sai sót chủ yếu xảy thiếu hiểu biết chưa nắm bắt rõ quy định pháp luật chủ thể, đồng thời cho thấy lỗ hổng pháp luật Việt Nam vấn đề nêu Công ty TNHH Thiết bị Thẩm mỹ PQ Medical nguồn gốc công ty gia đình Bước đầu tham gia vào thị trường khơng có nhiều nhân lực, phát triển công ty yêu cầu thêm nhiều phận, nhiều nhân viên vị trí khác nên việc ký kết HĐLĐ điều tất yếu Trong trình thực tập đây, xuất phát từ yêu cầu đòi hỏi thực tiễn HĐLĐ, người viết nhận thấy tầm quan trọng việc giao kết thực HĐLĐ NLĐ NSDLĐ, khẳng định sở pháp lý để bảo vệ quyền lợi ích NLĐ NSDLĐ HĐLĐ Từ đó, người viết định chọn đề tài “Pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động – Thực tiễn thực Công ty TNHH Thiết bị Thẩm mỹ PQ Medical” làm khóa luận tốt nghiệp Tổng quan cơng trình nghiên cứu liên quan HĐLĐ vấn đề giao kết thực HĐLĐ nhiều nhà khoa học quan tâm nghiên cứu Ngồi cơng trình nghiên cứu nước cịn có nguồn pháp luật quan trọng khác như: Cơng ước 105 xóa bỏ lao động cưỡng bức; Cơng ước 122 sách việc làm; Cơng ước 158 chấm dứt sử dụng lao động NSDLĐ chủ động,… ngồi cịn có BLLĐ Đức, Pháp, Nga, Trung Quốc nguồn tài liệu quan trọng để tham khảo, so sánh đối chiếu, học tập sách áp dụng phù hợp với tinh thần BLLĐ Việt Nam phù hợp với tình hình phát triển đất nước - Giáo trình Luật lao động Việt Nam (Tập 1,2) – Đại học Luật Hà Nội – Nhà xuất Công an nhân dân 2020 Chủ biên: PGS TS Nguyễn Hữu Chí & PGS TS Trần Thị Thuý Lâm; - Giáo trình Luật lao động Việt Nam (Tập 1,2,3) (2020) – Đại học Luật TP Hồ Chí Minh – Nhà xuất Hồng Đức – Hội Luật gia Việt Nam; - Luận án Tiến sĩ “Hợp đồng lao động người lao động nước làm việc Việt Nam” tác giả Nguyễn Thu Ba, Học viện Khoa học Xã hội, năm 2017 Luận án nghiên cứu số vấn đề lý luận thực trạng pháp luật HĐLĐ NLĐ nước chủ thể, hình thức, nội dung,… HĐLĐ Từ đó, luận án đánh giá thực trạng pháp luật thực tiễn thực HĐLĐ với NLĐ nước Việt Nam sau đề xuất giải pháp nhằm hồn thiện pháp luật nâng cao hiệu thực thi HĐLĐ với NLĐ nước Việt Nam; - Luận văn Thạc sĩ “Giao kết hợp đồng lao động theo pháp luật lao động Việt Nam nay” tác giả Vũ Thị Thu Hằng, trường Đại học Luật Hà Nội, năm 2018 Luận văn trình bày khái quát giao kết hợp đồng lao động quy định pháp luật hành giao kết hợp đồng lao động Phân tích thực tiễn thực pháp luật Việt Nam hành giao kết hợp đồng lao động; từ đưa số kiến nghị nhằm hồn thiện pháp luật nâng cao hiệu thực pháp luật vấn đề này; - Luận văn Thạc sĩ “Hợp đồng lao động Bộ Luật Lao động năm 2019 – Những điểm tác động đến quan hệ lao động” tác giả Phạm Thị Hải Yến, trường Đại học Luật Hà Nội, năm 2020 Luận văn trình bày vấn đề lý luận hợp đồng lao động pháp luật hợp đồng lao động Khái quát điểm hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019 phân tích tác động quy định đến quan hệ lao động; từ đưa số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật nâng cao hiệu thực thi pháp luật vấn đề này; - Luận văn Thạc sĩ “Pháp luật giao kết hợp đồng lao động thực tiễn thực doanh nghiệp Đà Nẵng” tác giả Nguyễn Văn Minh, khoa Luật, Đại học quốc gia Hà Nội, năm 2014 Luận văn chủ yếu làm rõ quy định pháp luật Việt Nam giao kết hợp đồng lao động, đồng thời đánh giá thực tiễn địa bàn Đà Nẵng Từ đó, có giải pháp hồn thiện pháp luật nâng cao hiệu thực tiễn - Bài viết “Thực hiện, cấm dứt hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2012- Từ quy định đến nhận thức thực tiễn” tác giả Nguyễn Hữu Chí Bùi Thị Kim Ngân, tạp chí Luật học (trường Đại học Luật Hà Nội) số 8/2013 Nội dung viết tập trung nghiên cứu quy định thực tiễn, chấm dứt HĐLĐ theo pháp luật hành, đồng thời đánh giá thực tiễn áp dụng quy định thông qua việc thực quy định pháp luật thực chấm dứt HĐLĐ để đưa số giải pháp nhằm hoàn thiện pháp luật HĐLĐ; - Bài viết “Năm 2022, phát triển thị trường lao động linh hoạt, hiệu quả, đại, bền vững hội nhập? Tạo việc làm giảm tỷ lệ thất nghiệp cho người lao động?”của tác giả Ngọc Diệp, trang Thư viện pháp luật, năm 2022 Nội dung viết nêu hạn chế tồn phát triển thị trường lao động nguyên nhân hạn chế giải pháp phát triển thị trường lao động linh hoạt, hiệu quả, đại, bền vững hội nhập; - Bài viết “ Tình hình lao động việc làm quý III tháng năm 2022” tác giả Bảo Linh, Tổng cục thống kê, Bộ kế hoạch Đầu tư, năm 2022 Nội dung viết báo cáo Tình hình lao động việc làm quý III tháng năm 2022 Tổng cục Thống kê, Bộ Kế hoạch Đầu tư công bố ngày 06/10/2022 lực lượng lao động, số người có việc làm, lao động ba khu vực kinh tế tiếp tục tăng so với quý trước so với kỳ năm trước Tỷ lệ thất nghiệp thiếu việc làm độ tuổi lao động tiếp tục giảm so với quý trước kỳ năm trước; - Bài viết “Hợp đồng lao động gì? Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động?” Luật sư Bùi Thị Nhung, năm 2022 Nội dung viết nêu quy định chung HĐLĐ phân tích khái niệm HĐLĐ, so sánh HĐLĐ Việt Nam nước ... hợp đồng lao động – thực tiễn thực Công ty TNHH Thiết bị Thẩm mỹ PQ Medical 27 2.2.2 Thực trạng pháp luật thực hợp đồng lao động - thực tiễn thực Công ty TNHH Thiết bị thẩm mỹ PQ Medical. .. giao kết thực hợp đồng lao động: 36 2.3.3 Thực tiễn thực pháp luật điều chỉnh giao kết thực hợp đồng lao động Công ty TNHH Thiết bị Thẩm mỹ PQ Medical 41 2.3.4 Thực tiễn thực pháp luật. .. 2.2 Thực trạng quy phạm pháp luật điều chỉnh giao kết thực hợp đồng lao động – thực tiễn thực Công ty TNHH Thiết bị Thẩm mỹ PQ Medical 27 2.2.1 Thực trạng pháp luật giao kết hợp đồng