TÓM LƯỢC Sự chuyển đổi nền kinh tế từ cơ chế kế hoạch hóa tập trung sang nền kinh tế thị trường theo định hướng xã hội chủ nghĩa đã làm cho hợp đồng lao động trở thành hình thức pháp lý chủ yếu để các[.]
TÓM LƯỢC Sự chuyển đổi kinh tế từ chế kế hoạch hóa tập trung sang kinh tế thị trường theo định hướng xã hội chủ nghĩa làm cho hợp đồng lao động trở thành hình thức pháp lý chủ yếu để bên xác lập quan hệ lao động Hiện nay, kinh tế ngày phát triển, vấn đề hợp đồng lao động trọng Trên sở giao kết hợp đồng lao động, bên có nghĩa vụ thực đầy đủ cam kết thỏa thuận hợp đồng Tuy nhiên, thực tế bên tn theo quy định đó, tình trạng vi phạm hợp đồng lao động xảy tương đối phổ biến đơn vị sử dụng lao động kéo theo hậu nặng nề kinh tế - xã hội Thêm vào đó, quy định pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động tồn nhiều bất cập, vướng mắc gây khơng khó khăn, trở ngại việc áp dụng, thực công tác giải tranh chấp quan nhà nước có thẩm quyền Từ thực tế đó, khóa luận tiến hành nghiên cứu số vấn đề lý luận giao kết, thực hợp đồng lao động hậu pháp lý việc không chấp hành quy định hợp đồng lao động Bộ luật Lao động 2012 văn pháp lý liên quan Đồng thời khóa luận trình bày đánh giá thực trạng giao kết thực hợp đồng lao động doanh nghiệp cụ thể Cơng ty Cổ Phần EnTech VN Sau phân tích bất cập quy định pháp luật thực tiễn thực doanh nghiệp, khóa luận kiến nghị số giải pháp nhằm hoàn thiện pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động biện pháp nhằm đảm bảo cho quy định thực thực tế, góp phần đảm bảo quan hệ lao động bình đẳng, thúc đẩy xã hội ngày phát triển i Luan van LỜI CẢM ƠN Nghiên cứu việc thực thi pháp luật doanh nghiệp giúp ích lớn cho q trình chuẩn bị hành trang trường sinh viên chuyên ngành Được giúp đỡ Khoa Kinh tế - Luật, Trường Đại học Thương Mại hỗ trợ Công ty Cổ phần EnTech VN em thực tế doanh nghiệp đồng thời có hội nghiên cứu tìm hiểu hoạt động kinh doanh thực pháp luật cơng ty Q trình giúp em vận dụng kiến thức học, tích lũy ngồi ghế nhà trường, nhằm có nhìn thực tế pháp luật đời sống sở quan trọng giúp em thực khóa luận Em xin chân thành cảm ơn Ban Giám hiệu Nhà Trường, Quý Thầy Cô, đặc biệt Thầy giáo, Cô giáo khoa Kinh tế - Luật trường Đại học Thương mại dạy dỗ, tạo điều kiện thuận lợi cho em suốt thời gian qua Em xin tỏ lòng biết ơn sâu sắc tới Cô giáo ThS Đỗ Thị Hoa hướng dẫn tận tình, giúp đỡ em nhiều q trình thực hồn thành khóa luận tốt nghiệp Tuy nhiên khả nghiên cứu hạn chế nên Khóa luận tốt nghiệp em khơng tránh khỏi thiếu sót, em kính mong nhận đóng góp ý kiến từ Q cơng ty Q Thầy, Cơ giáo Cuối cùng, em xin kính chúc q Thầy, Cô dồi sức khỏe gặt hái nhiều thành cơng nghiệp “trồng người” mình! Em xin chân thành cảm ơn! Hà Nội, ngày tháng Sinh viên ii Luan van năm 2019 MỤC LỤC TÓM LƯỢC i LỜI CẢM ƠN .ii DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT v LỜI MỞ ĐẦU .1 1.Tính cấp thiết đề tài Tổng quan cơng trình nghiên cứu liên quan .2 Xác lập tuyên bố vấn đề nghiên cứu 4 Đối tượng, mục tiêu phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Kết cấu khóa luận tốt nghiệp Chương – MỘT SỐ LÝ LUẬN CƠ BẢN VÀ PHÁP LUẬT VỀ GIAO KẾT, THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1.1 Khái quát giao kết thực hợp đồng lao động 1.1.1 Khái niệm hợp đồng lao động 1.1.2 Đặc trưng hợp đồng lao động .8 1.1.3 Ý nghĩa hợp đồng lao động 10 a Đối với người lao động 10 b Đối với người sử dụng lao động 10 c Đối với nhà nước quan quản lý nhà nước .10 1.1.4 Phân loại hợp đồng lao động .11 1.1.5 Hình thức hợp đồng lao động .11 1.2 Nội dung pháp luật điều chỉnh giao kết thực hợp đồng lao động 12 1.2.1 Về giao kết hợp đồng lao động 12 1.2.2 Về thực hợp đồng lao động 15 CHƯƠNG 2: ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT VỀ GIAO KẾT, THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG VÀ THỰC TIỄN THỰC HIỆN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ENTECH VN .19 2.1 Tổng quan công ty nhân tố ảnh hưởng đến thực pháp luật giao kết thực hợp đồng Công ty Cổ phần EnTech Việt Nam 19 iii Luan van 2.1.1 Khái quát Công ty Cổ phần EnTech Việt Nam 19 2.1.2 Các nhân tố ảnh hưởng đến việc giao kết thực hợp đồng lao động công ty 20 2.2 Đánh giá quy định pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động .21 2.2.1 Ưu điểm 21 2.2.2 Hạn chế 22 2.3 Thực tiễn thực quy định pháp luật giao kết thực hợp đồng Công ty Cổ phần EnTech VN 24 2.3.1 Về giao kết hợp đồng lao động 24 2.3.2 Về thực hợp đồng lao động .25 Chương : MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ GIAO KẾT, THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Ở VIỆT NAM HIỆN NAY 30 3.1 Quan điểm hoàn thiện pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động .30 3.2 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật nâng cao hiệu thự pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động 31 3.2.1 Một số giải pháp hoàn thiện pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động 31 3.2.2 Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu thực pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động Việt Nam 33 3.3 Những vấn đề đặt cần tiếp tục nghiên cứu 35 KẾT LUẬN .37 TÀI LIỆU THAM KHẢO 38 iv Luan van DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT BLLĐ Bộ luật Lao động HĐLĐ Hợp đồng lao động NLĐ Người lao động NSDLĐ Người sử dụng lao động QHLĐ Quan hệ lao động SLĐ Sức lao động v Luan van LỜI MỞ ĐẦU 1.Tính cấp thiết đề tài Lao động hoạt động quan trọng đời sống người Lao động tạo cải vật chất giá trị tinh thần cho xã hội Quan hệ lao động thị trường loại quan hệ đặc biệt, vừa quan hệ kinh tế đồng thời lại quan hệ có tính xã hội nhân văn sâu sắc liên quan mật thiết đến yếu tố người Chính vậy, việc trao đổi sức lao động giống giao dịch thông thường khác mà cần thiết phải có hình thức pháp lý vừa tạo lưu thơng bình thường, thuận tiện vừa đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp bên quan hệ lao động Trong kinh tế thị trường nay, hợp đồng lao động công cụ pháp lý quan trọng để xác lập mối quan hệ lao động người sử dụng lao động người lao động Hợp đồng lao động trở thành cách thức bản, phổ biến nhất, phù hợp để thiết lập quan hệ lao động kinh tế thị trường Vì vậy, chế định hợp đồng lao động tâm điểm pháp luật lao động nước ta Đối với pháp luật lao động giao kết thực Hợp đồng Lao động phần quan trọng, hình thức ban đầu chủ yếu làm phát sinh quan hệ pháp luật lao động Hợp đồng lao động công cụ pháp lý quan trọng để xác lập mối QHLĐ người sử dụng lao động người lao động Giao kết thực hợp đồng lao động coi vấn đề trung tâm mối quan hệ lao động Việc giao kết thực hợp đồng lao động không thừa nhận pháp luật nước, mà ghi nhận hệ thống pháp luật nước giới Tuy nhiên, dựa trình thực thực tế doanh nghiệp cho thấy việc giao kết thực hợp đồng lao động bộc lộ nhiều thiếu sót, thiếu tính chặt chẽ gây bất lợi cho người sử dụng lao động lẫn người lao động Hơn nữa, trình áp dụng hợp đồng lao động phát sinh nhiều vướng mắc NSDLĐ NLĐ chưa thực nắm bắt toàn nội dung hợp đồng lao động dẫn đến tranh chấp hợp đồng lao động doanh nghiệp phát sinh ngày nhiều Xuất phát từ yêu cầu đòi hỏi thực tế hợp đồng lao động nói chung, đặc biệt giao kết thực hợp đồng nói riêng em định chọn đề tài “Pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động – Thực tiễn thực Công ty Cổ Phần EnTech Việt Nam” với mục đích làm rõ số vấn đề lý luận thực tiễn việc giao kết thực hợp đồng lao động công ty Cổ phần EnTech VN Qua đó, em xin đề xuất số giải pháp nhằm hoàn thiện pháp luật nâng cao hiệu áp dụng công ty Luan van Tổng quan cơng trình nghiên cứu liên quan Đối với cơng trình nghiên cứu lĩnh vực pháp luật HĐLĐ nói chung, có liên quan đến giao kết thực HĐLĐ thu hút quan tâm nghiên cứu nhà khoa học, người hoạch định sách người hoạt động thực tiễn liên quan đến lĩnh vực pháp luật lao động Đến nay, có nhiều cơng trình nghiên cứu mức độ khác HĐLĐ, tiêu biểu cơng trình nghiên cứu số tác giả sau: -Luận án Tiến sĩ: +Nguyễn Hữu Chí (2002): “HĐLĐ chế thị trường Việt Nam”, Luận án Tiến sĩ, Hà Nội 2002 Nội dung luận án nghiên cứu vấn đề lý luận hợp đồng lao động, đánh giá cách toàn diện thực trạng quy định thực tiễn áp dụng pháp luật HĐLĐ Đồng thời đưa định hướng số giải pháp hoàn thiện pháp luật -Luận văn thạc sĩ: +Phạm Thị Thúy Nga (2001): “Một số vấn đề lý luận thực tiễn HĐLĐ”, Luận văn Thạc sĩ luật học, Hà Nội 2001 Luận văn Thạc sĩ nghiên cứu số vấn đề lý luận chung hợp đồng lao động theo quy định pháp luật hợp đồng lao động đồng thời rút nhận xét thực tiễn áp dụng HĐLĐ +Lê Thị Nga (2014): “Thực tiễn áp dụng hợp đồng lao động doanh nghiệp khu công nghiệp địa bàn tỉnh Hưng Yên”, Luận văn Thạc sĩ luật học, Hà Nội 2014 Luận văn nêu quy định pháp luật hành giao kết, thực hiện, thay đổi, tạm hoãn chấm dứt hợp đồng lao động thực tiễn áp dụng quy định quan hệ doanh nghiệp khu công nghiệp Hưng n với NLĐ làm khu cơng nghiệp -Sách,tạp chí: + Nguyễn Hữu Chí (2013): “Giao kết HĐLĐ theo Bộ luật Lao động 2012 từ quy định đến nhận thức thực tiễn”, Tạp chí Luật số 3/2013 Nội dung chủ yếu tạp chí phân tích quy định pháp luật giao kết hợp đồng lao động đánh giá, nhận xét việc thực quy định Từ đó, tác giả đưa số giải pháp nhằm hoàn thiện pháp luật giao kết HĐLĐ +Nguyễn Hữu Chí Bùi Thị Kim Ngân (2013) : “Thực hiện, chấm dứt hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2012- Từ quy định đến nhận thức thực tiễn”, Tạp chí Luật học ( Trường Đại học Luật Hà Nội ) số 8/2013 Tác giả tập trung nghiên cứu quy định thực hiện, chấm dứt HĐLĐ theo pháp luật hành Đồng thời đánh giá thực tiễn áp dụng quy định Thông qua việc thực Luan van quy định pháp luật thực chấm dứt HĐLĐ để đưa số giải pháp nhằm hoàn thiện pháp luật HĐLĐ +Đỗ Thị Dung (2014): “Hợp đồng lao động- công cụ lao động người sử dụng lao động’’, Tạp chí Luật Học (Trường Đại học Luật Hà Nội) số 11/2014 Tạp chí nêu phân tích quan điểm khác cơng cụ quản lý lao động NSDLĐ Đồng thời khẳng định đánh giá quyền quản lý lao động thể rõ nét HĐLĐ +Lê Thị Hoài Thu (2014) : “Pháp luật hợp đồng lao động – từ quy định đến thực tiễn”, tạp chí Nghiên cứu lập pháp số 24/2014.Tác giả đưa quy định pháp luật thực tiễn áp dụng quy định Cụ thể tạp chí nghiên cứu đánh giá thực tiễn áp dụng về: • Các quy định giao kết HĐLĐ: thử việc, xác định người đại diện doanh nghiệp ký HĐLĐ với NLĐ, loại hợp đồng, nội dung hình thức HĐLĐ… • Các quy định thực hiên, sử đổi, tạm hoãn bổ sung HĐLĐ • Chấm dứt giải chế độ cho NLĐ chấm dứt HĐLĐ • Một số giải pháp khắc phục hạn chế tồn vi phạm pháp luật HĐLĐ Các cơng trình nghiên cứu tác giả tiếp cận vấn đề HĐLĐ có vấn đề giao kết thực hợp đồng lao động nhiều góc độ khác cơng trình nghiên cứu cơng phu, có giá trị khoa học lớn lý luận thực tiễn Tuy nhiên, cơng trình nghiên cứu tác giả nói chủ yếu khai thác khía cạnh lí luận chung chế định HĐLĐ mà chưa sâu vào nghiên cứu khía cạnh nhỏ phương thức giao kết thực hợp đồng lao động quy định HĐLĐ Khóa luận “Pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động – Thực tiễn thực Công ty Cổ phần EnTech Việt Nam” đề tài mang tính thực tiễn thực địa điểm cụ thể Cơng Ty cổ phần EnTech Việt Nam Thực tế, nhiều cơng trình nghiên cứu liên quan đến lĩnh vực chứng tỏ HĐLĐ vấn đề quan tâm Tuy nhiên, quy định HĐLĐ chưa thống đồng Chính vậy, việc hoàn thiện hệ thống pháp luật HĐLĐ qua thời kỳ điều tất yếu Do đó, điểm thành công đánh giá đề tài nghiên cứu việc phát điểm bất cập, mặt hạn chế Từ đó, đưa giải pháp nhằm hồn thiện pháp luật giao kết thực HĐLĐ góc độ lý luận, đánh giá thực tiễn áp dụng quy định nội dung đề xuất giải pháp hoàn thiện pháp luật Việt Nam cần thiết Luan van Xác lập tuyên bố vấn đề nghiên cứu Giao kết thực hợp đồng lao động kiện pháp lý quan trọng hậu pháp lý mở đầu cho quan hệ lao động Do đó, điều kiện kinh tế nhiều thành phần nay, việc tìm hiểu, nghiên cứu giao kết thực hợp đồng lao động nhu cầu tất yếu cho tất người lao động, người sử dụng lao động Tuy nhiên quy định hành pháp luật cịn nhiều bất cập, khó khăn áp dụng, giải tranh chấp Từ thực tế khóa luận tập trung nghiên cứu, làm rõ số vấn đề sau: - Phân tích để làm sáng tỏ vấn đề lý luận giao kết thực hợp đồng lao động - Nghiên cứu quy định cụ thể pháp luật Việt Nam giao kết thực hợp đồng lao động Đồng thời phân tích tác động quy định pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động doanh nghiệp -Đánh giá chung pháp luật hành hoạt động giao kết thực hợp đồng lao động từ hạn chế, thiếu sót quy định pháp luật Từ sở này, liên hệ thực phân tích hoạt động giao kết, thực hợp đồng Công ty Cổ phần EnTech Việt Nam -Từ phân tích, bất cập lý luận thực tiễn, khóa luận đưa số giải pháp nhằm hoàn thiện quy định pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động, đồng thời nâng cao hiệu thực pháp luật vấn đề doanh nghiệp nước ta Đối tượng, mục tiêu phạm vi nghiên cứu 4.1 Đối tượng nghiên cứu đề tài Khóa luận nghiên cứu cách có hệ thống sở lý luận, sở pháp lý giao kết thực hợp đồng lao động Điều kiện giao kết trình thực hợp đồng lao động người lao động người sử dụng lao động, thủ tục tiến hành ký kết hợp đồng lao động, hậu pháp lý từ việc sử dụng lao động bất hợp pháp; đồng thời đề tài nghiên cứu thực trạng pháp luật thực trạng áp dụng pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động công ty cổ phần EnTech VN 4.2 Mục tiêu nghiên cứu đề tài Thứ nhất: Nghiên cứu cách có hệ thống vấn đề lý luận giao kết thực hợp đồng lao động Dựa phân tích trên, khái quát vấn đề làm sáng tỏ bất cập quy định pháp luật giao kết thực hợp đồng Thứ hai: Phân tích, đánh giá thực trạng quy định pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động Việt Nam việc áp dụng pháp luật thực tiễn Từ Luan van đó, bất cập, vướng mắc cịn tồn trình thực thi quy định pháp luật Thứ ba: Đánh giá tác động hệ thống pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động Công ty Cổ phần EnTech Việt Nam Từ đó, đưa vấn đề Cơng ty làm chưa làm thực tế Thứ tư: Từ thực trạng áp dụng pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động Cơng ty Cổ phần EnTech Việt Nam, khóa luận rút học kinh nghiệm đề xuất giải pháp nhằm hoàn thiện pháp luật giao kết, thực hợp đồng lao động nói riêng hệ thống pháp luật Việt Nam nói chung 4.3 Phạm vi nghiên cứu đề tài Về nội dung: Khóa luận nghiên cứu quy định pháp luật thực trạng việc giao kết thực hợp đồng người lao động người sử dụng lao động, hậu pháp lý hành vi Từ đưa hướng giải bất cập tồn quy định pháp luật - Về khơng gian: Khóa luận hướng tới nghiên cứu quy định pháp luật việc giao kết thực hợp đồng lao động công ty cổ phần EnTech VN - Về thời gian: Khóa luận tập trung nghiên cứu quy định pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động theo quy định Bộ luật Lao động 2012; Bộ luật Dân 2015; Luật Bảo hiểm xã hội 2014; Luật Bảo hiểm y tế 2008 sửa đổi bổ sung 2014 phạm vi năm trở lại (2012 – 2019) Phương pháp nghiên cứu Khóa luận trình bày sở lý luận chủ nghĩa Mác – Lê nin dựa phương pháp vật biện chứng vật lịch sử Đối với phương pháp vật biện chứng, quy định giao kết thực hợp đồng lao động xây dựng quan điểm Đảng Nhà nước ta nghiệp đổi phát triển Các quy định xét mối tương quan đặc thù thị trường lao động nói chung thị trường lao động Việt Nam nói riêng Xét phương pháp vật lịch sử, quy định giao kết thực hợp đồng lao động dựa quan điểm Đảng Nhà nước hợp đồng lao động trình nghiên cứu phương thức giao kết thực hợp đồng lao động kinh tế nước ta kinh tế tập trung phát triển dần lên kinh tế thị trường Ngồi ra, khóa luận cịn sử dụng phương pháp nghiên cứu cụ thể, là: - Phương pháp so sánh, đối chiếu thơng tin: Khóa luận xem xét giống khác quy định pháp luật giao kết thực HĐLĐ quy định văn cũ quy định pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động Luan van ... giao kết thực hợp đồng lao động 12 1.2.1 Về giao kết hợp đồng lao động 12 1.2.2 Về thực hợp đồng lao động 15 CHƯƠNG 2: ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT VỀ GIAO KẾT, THỰC HIỆN HỢP... HỢP ĐỒNG VÀ THỰC TIỄN THỰC HIỆN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ENTECH VN .19 2.1 Tổng quan công ty nhân tố ảnh hưởng đến thực pháp luật giao kết thực hợp đồng Công ty Cổ phần EnTech Việt Nam. .. lao động quy định HĐLĐ Khóa luận ? ?Pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động – Thực tiễn thực Công ty Cổ phần EnTech Việt Nam? ?? đề tài mang tính thực tiễn thực địa điểm cụ thể Công Ty cổ phần EnTech