Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần phát triển công nghệ cyberworld

BỘ KẾ HOẠCH VÀ ĐẦU TƯ BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO HỌC VIỆN CHÍNH SÁCH VÀ PHÁT TRIỂN HỌ VÀ TÊN SINH VIÊN LƯƠNG THỊ HƯƠNG KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP CHUYÊN NGÀNH KIỂM TOÁN KẾ TOÁN TÊN ĐỀ TÀI: HỒN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN CÔNG NGHỆ CYBERWORLD Hà Nội, năm 2023 BỘ KẾ HOẠCH VÀ ĐẦU TƯ BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO HỌC VIỆN CHÍNH SÁCH VÀ PHÁT TRIỂN Khóa Luận Tốt Nghiệp GVHD: PGS.TS Hồng Thanh Hạnh KHĨA LUẬN TỐT NGHIỆP Giáo viên hướng dẫn: PGS Ts Hoàng Thanh Hạnh Sinh viên thực hiện: Lương Thị Hương Mã sinh viên: Lớp : 7103402019 Kiểm Toán Kế Toán Hà Nội, năm 2023 ii Khóa Luận Tốt Nghiệp GVHD: PGS.TS Hồng Thanh Hạnh MỤC LỤC MỤC LỤC iii SƠ ĐỒ BẢNG BIỂU vii LỜI MỞ ĐẦU CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ LÝ THUYẾT KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP Cơ sở lý luận tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp 1.1 Tiền Lương 1.1.1 Khái niệm 1.1.2 Ý nghĩa, nhiệm vụ chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương 1.1.3 Các nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương 1.1.4 Nguyên tắc tiền lương 1.2 Các hình thức trả lương 1.3 Qũy lương, khoản trích theo lương doanh nghiệp 10 1.3.1 Qũy tiền lương doanh nghiệp 10 1.3.1.1 Bảo hiểm xã hội ( BHXH) 12 1.3.1.2 Qũy bảo hiểm y tế (BHYT) 13 1.3.1.3 Qũy bảo hiểm thất nghiệp ( BHTN) 13 1.3.1.4 Kinh phí cơng đồn ( KPCĐ) 14 1.3.1.5 Thuế thu nhập cá nhân ( TNCN ) 14 1.4 Yêu cầu nhiệm vụ hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương 16 1.5 Hạch tốn chi phí tiền lương khoản trích theo lương 17 1.6 Kế toán tổng hợp tiền lương khoản trích theo lương 18 iii Khóa Luận Tốt Nghiệp GVHD: PGS.TS Hồng Thanh Hạnh 1.6.1 Chứng từ sử dụng 18 1.6.2 Tài khoản kế toán sử dụng 18 1.6.3 Hình thức tổ chức sổ kế toán 22 1.6.3.1 Hình thức nhật ký – sổ 23 1.6.3.2 Hình thức Nhật ký – chứng từ 25 CHƯƠNG PHÂN TÍCH HIỆN TRẠNG KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN CÔNG NGHỆ CYBERWORLD 27 2.1 Quán trình hình thành phát triển Công Ty Cổ Phần Phát Triển Công Nghệ Cyberworld 27 2.2 Đặc điểm hoạt động cấu tổ chức máy quản lý công ty cổ phần phát triển công nghệ Cyberworld 29 2.2.2 Cơ cấu tổ chức máy quản lý công ty cổ phần phát triển công nghê Cyberworld 32 2.2.3 Đặc điểm tổ chức máy kế toán 35 2.3 Đánh giá khái quát tình hình tài cơng ty cổ phần phát triển cơng nghệ Cyberworld 39 2.3.1 Quy mô tài sản 39 2.3.2 Quy mô Nguồn vốn 40 2.4.2 Cách tính lương khoản khấu trừ lương 44 CHƯƠNG MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HỒN THIỆN HỆ THỐNG KẾ TỐN TIỀN VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN CÔNG NGHỆ CYBERWORLD 58 3.1 Nhận xét chung cơng tác kế tốn công ty 58 3.1.2 Nhận xét cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty cổ phần phát triển công nghệ Cyberworld 59 iv Khóa Luận Tốt Nghiệp GVHD: PGS.TS Hoàng Thanh Hạnh 3.2 Một số biện pháp nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty cổ phần phát triển công nghệ Cyberworld 62 3.2.1 Sự cần thiết phải hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương 62 3.2.2 Một số biện pháp nhằm hoàn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương 63 KẾT LUẬN 65 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO .66 PHỤ LỤC 67 v Khóa Luận Tốt Nghiệp GVHD: PGS.TS Hồng Thanh Hạnh DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT TỪ VIẾT TẮT STT DIỄN GIẢI CNV Công nhân viên TT-BTC Thông tư-Bộ tài BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế BHTN Bảo hiểm thất nghiệp KPCĐ Kinh phí cơng đồn SXKD Sản xuất kinh doanh TK Tài khoản NĐ-CP Nghị định-chính phủ 10 NSLĐ Năng suất lao động 11 QĐ Quyết định 12 LĐTL Lao động tiền lương 13 DN Doanh nghiệp 14 BCTC Báo cáo tài 15 KTV Kiểm toán viên 16 TNDN Thu nhập doanh nghiệp 17 VCSH Vốn chủ sở hữu 18 HĐKD Hoạt động kinh doanh 19 HĐLĐ Hợp đồng lao động 20 TS Tài sản vi Khóa Luận Tốt Nghiệp GVHD: PGS.TS Hồng Thanh Hạnh SƠ ĐỒ BẢNG BIỂU Bảng biểu Bảng 1: Tổng hợp phần trăm đóng bảo hiểm 16 Bảng 2: Mức đóng Thuế Thu Nhập Cá nhân 18 Bảng : Ngành nghề kinh doanh Công Ty Cổ Phần Phát Triển Công Nghệ Cyberworld…………………………………………………………… 34 Bảng 4: Quy mô tài sản doanh nghiệp 39 Bảng 5: Quy mô nguồn vốn doanh nghiệp 40 Bảng 6: Phân tích tình hình biến động năm 42 Bảng 7: Hồ sơ nhân viên phận văn phòng 45 Bảng 8: Chấm cơng phận văn phịng tháng 3/2023 .50 Bảng 9: Thanh toán tiền lương phận văn phòng 47 Bảng 10: Hồ sơ nhân phòng IT 52 Bảng 11: Bảng chấm công phận IT 53 Bảng 12: Bảng toán lương phận IT 54 Sơ đồ Sơ đồ 1: Hạch toán khoản phải trả CNV 19 Sơ đồ 2: Hạch toán khoản trích theo lương .21 Sơ sồ 3: Ghi sổ kế tốn hình thức sổ nhật ký chung 24 Sơ đồ 4: Hình thức chứng từ ghi sổ 26 Sơ đồ 5: Tổ chức quản lý điều hành công ty cổ phần phát triển công nghệ Cyberworld ……………………………………………………… ………… 33 Sơ đồ :Chức kế toán phận 36 Sơ đồ 7: Trình tự hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương 45 vii LỜI MỞ ĐẦU Sự phát triển thay đổi chế quản lý địi hỏi tài quốc gia khơng ngừng thay đổi cách hoàn thiện nhằm tạo ổn định môi trường kinh tế Tổng thể doanh nghiệp giải pháp tiền tệ, tài khơng có nhiệm vụ khai thác nguồn lực tài chính, tăng thu nhập, tăng trưởng kinh tế, mà phải quản lý sử dụng có hiệu nguồn lực Hạch tốn cơng tác kế tốn phận cấu thành trọng hệ thống công cụ quản lý kinh tế, tài chính, có vai trị tích cực quản lý điều hành kiểm soát hoạt động kinh tế với tư cách công cụ quản lý kinh tế Tiền lương lĩnh vực gắn liền với hoạt động kinh tế sách tiền lương vận dụng linh hoạt doanh nghiệp, phụ thuộc vào đặc điềm tổ chức quản lý, tổ chức quản lý kinh doanh tính chất cơng việc Tiền lương có vai trị thúc đẩy kinh tế, tác động trực tiếp đến người lao động Chí phí nhân cơng chiếm tỷ trọng lớn tổng số chi phí doanh nghiệp Chi phí nhân cơng với tư cách biểu giá trị sức lao động, phản ánh khoản chi doanh nghiệp yếu tố tổng hịa mối quan hệ lợi ích người lao động với doanh nghiệp Từ nhiều năm nay, Đảng nhà nước ta nghiêm túc xây dựng không ngừng đổi chế độ tiền lương thu nhập người lao động chế độ BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ có nhiều quyền ưu đãi đến người lao động giúp nâng cao đời sống đến tất người Có thể nói kế tốn tiền lương có vai trị đặc biệt cần thiết quan trọng hoạt động sản xuất kinh doanh nói chung tài doanh nghiệp nói riêng Nhận thức tầm quan trọng giúp đỡ nhiệt tình chị phịng kế tốn “ công ty cổ phần phát triển công nghệ Cyberworld ” Nội dung khóa luận gồm chương: Chương 1: Tổng quan lý thuyết kế toán tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp Chương 2: Thực trạng cơng tác kế tốn tiền lương công ty cổ phần phát triển công nghệ Cyberworld Chương 3: Một số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương cơng ty cổ phần phát triển cơng nghệ Cyberworld Khóa Luận Tốt Nghiệp GVHD: PGS.TS Hoàng Thanh Hạnh CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ LÝ THUYẾT KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP Cơ sở lý luận tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp 1.1 Tiền Lương 1.1.1 Khái niệm Trong kinh tế sức lao động trở thành hành hóa, người có sức lao động tự cho thuê ( bán sức lao động cho sử dụng lao động: Nhà nước, chủ doanh nghiệp…) thông qua hợp đồng lao động Sau trình làm việc chủ doanh nghiệp trả khoản tiền có liên quan chặt chẽ đến kết lao động người Về tổng thể tiền lương xem phần trình trao đổi doanh nghiệp người lao động Người lao động cung cấp cho họ mặt thời gian, sức lao động, trình độ nghề nghiệp kỹ lao động Đổi lại người lao động nhận lại từ doanh nghiệp tiền lương, trợ cấp xã hội, khả đào tạo phát triển nghề nghiệp Đối với thành phần kinh tế tư nhân, sức lao động rõ ràng trở thành hàng hóa người sử dụng tư liệu sản xuất Họ người làm thuê bán sức lao động cho người có tư liệu sản xuất Gía trị sức lao động thông qua thỏa thuận bên vào pháp luật hành Đối với thành phần kinh tế thuộc sở hữu nhà nước, tập thể người lao động từ giám đốc đến công nhân người cung cấp sức lao động nhà nước trả công Nhà nước giao quyền sử dụng quản lý tư liệu sản xuất cho tập thể người lao động Giám đốc công nhân viên chức người làm chủ ủy quyền không đầy đủ, không khơng thể tự quyền tư liệu Tuy nhiên đặc thù riêng việc sử dụng lao động khu vực kinh tế có hình thức sở hữu khác nên quan hệ thuê mướn, mua bán, hợp đồng lao động khác nhau, thỏa thuận tiền lương chế quản lý tiền lương thể theo nhiều hình thức khác Tiền lương phận hay (hay ) thu nhập người lao động, đồng thời chi phí đầu vào sản xuất kinh doanh xí nghiệp Vậy hiểu: tiền lương biểu tiền giá trị sức lao động, giá yếu tố sức lao động mà người sử dụng ( Nhà nước, chủ doanh nghiệp) phải trả cho người cung ứng sức lao động, tuân theo nguyên tắc cung – cầu, giá thị trường pháp luật hành Nhà nước Cùng với khả tiền lương, tiền công biểu tên gọi khác tiền lương Khóa Luận Tốt Nghiệp GVHD: PGS.TS Hồng Thanh Hạnh Tiền cơng gắn với quan hệ thỏa thuận mua bán sức lao động thường sử dụng lĩnh vực sản xuất kinh doanh, hợp đồng th lao động có thời hạn Tiền cơng cịn hiểu tiền trả cho đơn vị thời gian lao động cung ứng, trả tiền thoe khối lương công việc thực phổ biến thỏa thuận thuê nhân công thị trường tự Trong kinh tế thị trường phát triển khái niệm tiền lương tiền công xem đồng chất kinh tế phạm vi đối tượng áp dụng 1.1.2 Ý nghĩa, nhiệm vụ chức kế tốn tiền lương khoản trích theo lương * Ý nghĩa: - Lao động yếu tố thiếu hoạt động sản xuất kinh doanh nên hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương có ý nghĩa lớn cơng tác quản lý sản xuất kinh doanh doanh nghiệp - Hạch tốn tốt lao động tiền lương khoản trích theo lương giúp cho công tác quản lý nhân vào nề nếp có kỷ luật, đồng thời tạo sở để doanh nghiệp tạo khoản trợ cấp bảo hiểu xã hội cho người lao động trường hợp ốm đau, nghỉ thai sản, tai nạn lao động - Tổ chức tốt công tác tiền lương giúp cho việc quản lý tiền lương chặt chẽ đảm bảo trả lương sách doanh nghiệp đồng thời cịn tính tốn phân bổ chi phí nhân cơng chi phí doanh nghiệp hợp lý * Nhiệm vụ: Với ý nghĩa kế toán tiền lương khoản trích theo lương phải thực nhiệm vụ sau: - Tổ chức ghi chép phản ánh kịp thời, xác số liệu số lượng, chất lượng kết lao động Hướng dẫn phận doanh nghiệp ghi chép luân chuyển chứng từ ban đầu lao động, tiền lương khoản trích theo lương - Tính tốn xác toán kịp thời khoản tiền lương, tiền thưởng, trợ cấp, Bảo hiểm xã hội khoản trích nộp quy định Khóa Luận Tốt Nghiệp GVHD: PGS.TS Hồng Thanh Hạnh nên việc tính tốn phân bổ tiền lương khoản trích theo lương thực đắn đầy đủ chế độ tiền lương toán kịp thời Mỗi doanh nghiệp có hình thức, quan niệm, cách thức khác xong doanh nghiệp muốn có hình thức cách tính chi phí hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương phù hợp với nhu cầu kinh doanh doanh nghiệp Vì thay đổi kinh tế đặc thù kinh doanh tiền lương khoản trích theo lương có tồn mà khoản nhà quản lý cố gắng nỗ lực mong muốn khắc phục tồn để hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích rheo lương doanh nghiệp Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương đắn giúp cho việc hạch toán kinh doanh doanh nghiệp vào nề nếp, giảm bớt chi phí khơng cần thiết Nó cho doanh nghiệp xác định đắn chi phí kinh doanh Từ xác định đắn thu nhập doanh nghiệp , ngồi cịn giúp doanh nghiệp cân đối chi phí kết tạo cho hiệu kinh tế tăng lên giúp cho doanh nghiệp thực đầy đủ nghĩa vụ với Nhà Nước, ban ngành có liên quan Đối với đảm bảo tốn tiền lương đầy đủ, xác làm tăng thu nhập cho người lao động cho doanh nghiệp Công ty cổ phần phát triển công nghệ cyberworld doanh nghiệp có nhiều đổi phù hợp với biến đổi kinh tế số Công ty tổ chức cải tiến máy quản lý cải tiến trình kinh doanh đồng thời tổ chức lại máy kế toán doanh nghiệp 3.2.2 Một số biện pháp nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương - Giải pháp 1: Xây dựng lại đơn giá tiền lương hệ thống tiền lương để nâng cao hiệu sử dụng lao động khuyến khích người lao động phấn đấu tăng suất hiệu lao động Công ty nên kết hợp việc trả lương theo thời gian việc trả lương theo suất lao động Vì lĩnh vực kinh doanh cơng ty cơng nghệ thơng tin nên việc hồn thành dự án nhanh có hiệu cao đáng khuyến khích Vì nên có thêm hình thức trả lương theo mức độ hiệu công việc khiến nhân viên tích cực việc hồn thành dự án mang doanh thu cho cơng ty 63 Khóa Luận Tốt Nghiệp GVHD: PGS.TS Hoàng Thanh Hạnh - Giải pháp 2: Để việc quản lý quỹ chặt chẽ hiệu hơn, việc hạch toán thu chi xác để việc đánh giá kịp thời khoản chi phí cho đối tượng sử dụng lao động cơng ty, kế tốn nên phân loại chi phí cụ thể tổ chức hợp lý - Giải pháp 3: Kế toán nên thống hồn thiện số sách kế tốn gọn nhẹ mà đảm bảo đầy đủ thông tin cần thiết theo quy định nguyên tắc kế toán tránh để làm tăng khối lượng công việc không cần thiết - Giải pháp 4: Việc trả lương cho người lao động Không ngừng nghiên cứu sách Đảng Nhà Nước công tác tiền lương để áp dụng vào cơng ty cách khoa học hợp lý phù hợp với tình hình hoạt động kinh doanh công ty đồng thời phải cải tiến để nâng cao công tác quản lý lương khoản trích theo lương Thường xuyên kiểm tra, xem xét để rút hình thức phương pháp trả lương có khoa học, cơng với người lao động - Giải pháp 5: Việc quản lý thời gian lao động chất lượng lao động Xét theo hạn chế công ty để tính tiền lương phải trả cho CBCNV Ngoài việc phản ánh số ngày làm việc thực tế tháng cịn thể tinh thần trách nghiệm người lao động Vì thế, việc chấm cơng xác cần thiết để đảm bảo công cho sức lực người lao động bỏ sở để ban lãnh đạo công ty đánh giá thái độ làm việc CBCNV đơn vị - Giải pháp 6: Nâng cao thu nhập cho CBCNV Trong thời kỳ tiền lương CBCNV cơng ty chưa cao Vì công ty cần tiến hành tăng tiền lương cho người lao động để tái sản xuất sức lao động Để thực tăng quỹ lương cho nhân viên công ty cần mở rộng mơ hình kinh doanh, dự án cơng ty nhận thầu hồn thành nhanh, chất lượng thời gian tới, đáp ứng nhu cầu ngày cao Nâng cao chất lượng sản phẩm dự án, phát huy mặt lợi đặc điểm kinh doanh, máy móc thiết bị, lực tổ chức quản lý kết hợp để tăng nguồn thu cho công ty Áp dụng thành tựu khoa học kỹ thuật để giảm lao động sống, thực liên doanh liên kết tận dựng tối đa khoa học công nghệ tiến tiến mở rộng phạm vi đối tác thị trường - Giải pháp 7: Tăng cường đạo tạo cán quản lý nhân viên Việc nâng cao hiệu sử dụng lao động vấn đề cần quan tâm hàng đầu doanh nghiệp Là công 64 Khóa Luận Tốt Nghiệp GVHD: PGS.TS Hồng Thanh Hạnh ty xây dựng địi hỏi phải có lực lượng lao động có tay nghề, tuổi nghề cao nhằm phục vụ tốt nhu cầu sản xuất kinh doanh Mặc dù cơng ty có bước phát triển lớn kinh doanh song năm tới với chế mở cửa sức ép nặng nề từ đối thủ ngồi nước với nhu cầu địi hỏi ngày cao khách hàng đặt yêu cầu cao cơng ty phải có kỹ thuật viên có trình độ cao Chính việc đào tạo nâng cao tay nghề cho người lao động quan trọng Để làm điều đó, việc đòi hỏi doanh nghiệp cần phải tổ chức lao động cách khoa học kết hộp với việc điều chỉnh trình hoạt động người yếu tố trình kinh doanh đem lại suất lao động cao hơn, đạt hiệu đến mức tối ưu Chính cuối kỳ kinh doanh cơng ty cần phải phân tích lao động, để đánh giá, kiểm tra biến động tình hình sử dụng lao động từ tìm biện pháp quản lý lao động cách hiệu - Nâng cao trình độ tay nghề cho nhân viên trước hết cần phân loại lao động vào yêu cầu cơng việc , định hướng kinh doanh có kế hoạch đào tạo nâng cao trình độ chun mơn nghiệp vụ CBCNV công ty - Làm tốt công tác tuyển dụng lao động đặc biệt việc tuyển dụng cán quản lý có trình độ chun mơn làm trẻ hóa đội ngũ lãnh đạo, tuyển chọn cán có lực, sáng tạo phù hợp với kinh tế thị trường 4.0 KẾT LUẬN Bất kỳ hình thức kinh doanh cần phải có yếu tố lao động sản phẩm, dự án hồn thành cấu thành giá trị sức lao động Tiền lương khoản trích theo lương biểu tiền giá trị sức lao động Quản lý chặt chẽ tiền lương khoản trích theo lương địi hỏi đặt nhằm nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Trong điều kiện kinh tế ngày phát triển, khoa học kỹ thuật công nghệ ngày đại, doanh nghiệp cần phải khơng ngừng hồn thiện cơng tác trả lương để vừa khoa học, khách quan, hợp lý phù hợp với thực tế, từ góp phần khuyến khích người lao động hăng say làm việc nhằm nâng cao suất lao đọng thúc đẩy đạt hiệu cao công ty 65 Khóa Luận Tốt Nghiệp GVHD: PGS.TS Hồng Thanh Hạnh Tuy nhiên, lần tiếp xúc với công việc thực tế kiến thức thực tế em cịn hạn chế nên khóa luận em khơng tránh khỏi sau sót Em mong nhận đánh giá, góp ý thầy mơn để khóa luận em hoàn chỉnh sát với thực tế Em xin chân thành cảm ơn thầy giáo PGS.TS Hoàng Thanh Hạnh với anh chị phịng ban kế tốn Cơng Ty Cổ Phần Phát Triển Công Nghệ Cyberworld tận tình giúp đỡ em suốt thời gian thực tập để em hồn thành chun đề khóa luận tốt Em xin chân thành cảm ơn ! DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ Tài Thơng tư 133/2016/TT-BTC ngày 26/8/2016 việc ban hành Thơng tư hướng dẫn Chế độ kế tốn doanh nghiệp, Hà Nội Báo cáo tài nội cơng ty Chuẩn mực kế toán Việt Nam, Bộ Tài phát hành Đỗ Thị Hương (2016) Luận văn thạc sĩ kế tốn phân tích báo cáo tài công ty TNHH thương mại đầu tư Xuân Anh, trường đại học Lao Động Xã Hội 5.https://masothue.com/0102373018-cong-ty-tnhh-thuong-mai-tong-hop-minh-long 6.https://yersin.edu.vn/su-phat-trien-cua-nganh-cong-nghe-thong-tin-o-viet-nam-ra-saohtml https://cyberworld.vn/ Giáo trình Kế tốn tài chính, NXB ĐH Kinh tế Quốc Dân, Hà Nội (năm 2011), Tác giả: PGS.TS Phạm Văn Cơng 2011 66 Khóa Luận Tốt Nghiệp GVHD: PGS.TS Hoàng Thanh Hạnh PHỤ LỤC Báo cáo tài năm 2020, 2021,2022 67 Khóa Luận Tốt Nghiệp GVHD: PGS.TS Hồng Thanh Hạnh Báo cáo tài năm 2020 68 Khóa Luận Tốt Nghiệp GVHD: PGS.TS Hồng Thanh Hạnh 69 Khóa Luận Tốt Nghiệp GVHD: PGS.TS Hồng Thanh Hạnh Báo cáo tài năm 2021 70 Khóa Luận Tốt Nghiệp GVHD: PGS.TS Hồng Thanh Hạnh 71 Khóa Luận Tốt Nghiệp GVHD: PGS.TS Hoàng Thanh Hạnh Bảng cân đối tài khoản năm 2020, 2021, 2022 72 Khóa Luận Tốt Nghiệp GVHD: PGS.TS Hồng Thanh Hạnh 73 Khóa Luận Tốt Nghiệp GVHD: PGS.TS Hoàng Thanh Hạnh Bảng cân đối năm 2020 74 Khóa Luận Tốt Nghiệp GVHD: PGS.TS Hồng Thanh Hạnh 75 Khóa Luận Tốt Nghiệp GVHD: PGS.TS Hồng Thanh Hạnh Bảng cân đối năm 2021 Bảng cân đối tài khoản năm 2022 76 Khóa Luận Tốt Nghiệp GVHD: PGS.TS Hoàng Thanh Hạnh 77