Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần 482

Luận Văn Tốt Nghiệp -1- Khoa Kinh Tế - Đại Häc Vinh LỜI MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Lao động hoạt động chân tay trí óc ngƣời nhằm tạo cải vật chất giá trị tinh thần đáp ứng cho nhu cầu ngƣời xã hội Trong kinh tế thị trƣờng, lao động có suất, chất lƣợng, hiệu nhân tố góp phần định phát triển đất nƣớc Do vậy, việc sử dụng lao động hợp lý trình sản xuất kinh doanh tiết kiệm lao động sống, góp phần hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp cải thiện đời sống ngƣời lao động Tiền lƣơng biểu tiền giá trị sức lao động ngƣời sử dụng lao động trả cho ngƣời lao động tƣơng ứng với thời gian, chất lƣợng kết lao động mà họ thực Đối với ngƣời lao động tiền lƣơng khoản thù lao trao cho sức lao động mà họ bỏ ra, doanh nghiệp sử dụng lao động yếu tố đầu vào , khoản chi phí bỏ q trình sản xuất kinh doanh Tiền lƣơng khơng tạo điều kiện vật chất , tạo động lực thúc đẩy cá nhân lao động hăng hái , nâng cao suất lao động, tăng hiệu kinh tế mà thông qua việc trả lƣơng doanh nghiệp, nhà nƣớc quản lý, kiểm tra, giám sát kết làm việc ngƣời lao động Bên cạnh tiền lƣơng trả cho ngƣời lao động, doanh nghiệp cần tạo mối yên tâm cho ngƣời lao động sức khoẻ an tồn lao động… đóng góp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho ngƣời lao động doanh nghiệp, bù đắp tủi ro lao động , bảo vệ sức khoẻ cho ngƣời lao động Công ty Cổ phần 482 doanh nghiệp xây dựng bản, có số lƣợng lao động đông đảo, tiền lƣơng yếu tố đầu vào quan trọng sản xuất, chi phí nhân cơng chiếm tỷ trọng lớn chi phí sản xuât kinh doanh Công ty Làm vừa đảm bảo lợi ích ngƣời lao động , vừa đảm bảo tiết kiệm chi phí cho Cơng ty, để tiền lng phỏt huy ti a chc SVTH : Lê Thị Thanh Huyền Lớp: 47B1 Kế Toán Luận Văn Tốt Nghiệp -2- Khoa Kinh Tế - Đại Học Vinh nng hu ích nó, mục tiêu đề Cơng ty tổ chức quản lý hạch tốn tiền lƣơng Nhận biết đƣợc tầm quan trọng tiền lƣơng doanh nghiệp, em lựa chọn đề tài " Hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Cơng ty cổ phần 482 " làm đề tài khố luận tơt nghiệp Mục tiêu nghiên cứu - Tìm hiểu vấn đề lý luận chung cơng tác kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng doanh nghiệp - Tìm hiểu thực trạng việc tổ chức kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Cơng ty cổ phần 482, từ đƣa đánh giá đề xuất giải pháp nhằm hoàn thiện cơng tác kế tốn tiền lƣơng Cơng ty Đối tƣợng phạm vi nghiên cứu Đề tài tập trung nghiên cứu đối tƣợng kế toán tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng , phạm vi nghiên cứu Công ty cổ phần 482 Phƣơng pháp nghiên cứu Đề tài sử dụng phƣơng pháp nghiên cứu - Phƣơng pháp vấn trực tiếp - Phƣơng pháp thu thập số liệu từ chứng từ, sổ sách, báo cáo - Phƣơng pháp sử dụng cơng cụ thống kê tốn học, công cụ nghiên cứu nhƣ Bảng biểu, sơ đồ - Phƣơng pháp tổng hợp, phân tích, so sánh, đối chiếu, đánh giá Kết cấu đề tài Ngoài phần mở đầu, kết luận ,kết cấu luận văn gồm có phần - Chƣơng : Cơ sở lý luận chung kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng doanh nghiệp - Chƣơng : Thực trạng cơng tác kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣợng Cơng ty cổ phần 482 - Chƣơng : Một số giải pháp nhằm hoàn thiện cơng tác kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Cơng ty cổ phần 482 SVTH : Lê Thị Thanh Huyền Lớp: 47B1 Kế Toán Luận Văn Tốt Nghiệp -3- Khoa Kinh Tế - Đại Học Vinh CHƢƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TỐN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI CÁC DOANH NGHIỆP LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Khái niệm tiền lƣơng Tiền lƣơng phạm trù kinh tế phức tạp mang tính lịch sử có ý nghĩa trị có ý nghĩa xã hội to lớn, nhƣng ngƣợc lại thân tiền lƣơng chịu tác động mạnh mẽ xã hội, tƣ tƣởng trị Quá trình sản xuất trình kết hợp đồng thời trình tiêu hao yếu tố (lao động, đối tƣợng lao động tƣ liệu lao động) Trong đó, lao động với tƣ cách hoạt động chân tay trí óc ngƣời, sử dụng tƣ liệu lao động nhằm tác động, biến đổi đối tƣợng lao động thành vật phẩm có ích phục vụ cho nhu cầu sinh hoạt Để bảo đảm tiến hành liên tục trình tái sản xuất, trƣớc hết cần phải bảo đảm tái sản xuất sức lao động, nghĩa sức lao động mà ngƣời bỏ phải đƣợc bồi hoàn dƣới dạng thù lao lao động Tiền lƣơng phần thù lao lao động đƣợc biểu tiền mà doanh nghiệp trả cho ngƣời lao động vào thời gian, khối lƣợng chất lƣợng công việc họ Về chất, tiền lƣơng biểu tiền giá sức lao động Mặt khác, tiền lƣơng đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần hăng hái lao động, kích thích tạo mối quan tâm ngƣời lao động đến kết cơng việc họ Nói cách khác, tiền lƣơng nhân tố thúc đẩy suất lao động Đối với tiền lƣơng qua công đổi đất nƣớc Đảng Nhà nƣớc ta ngày khẳng định vị trí ngƣời đại diện cho toàn dân lo cho dân sẵn sàng dân Điều làm ảnh hƣởng mạnh mẽ đến chất tiền lƣơng, tiền lƣơng thay đổi để phù hợp vơi quy chế mi, tuõn SVTH : Lê Thị Thanh Huyền Lớp: 47B1 Kế Toán Luận Văn Tốt Nghiệp -4- Khoa Kinh Tế - Đại Học Vinh theo quy lut cung cu ca thị trƣờng sức lao động chịu điều tiết nhà nƣớc Nó đƣợc hình thành sở thoả thuận ngƣời sử dụng lao động ngƣời lao động Tiền lƣơng phần giá trị sáng tạo cho doanh nghiệp dùng để trả lƣơng ngƣời lao động Tuy nhiên thực tế mà ngƣời lao động cần không thiết phải số lƣợng tiền lƣơng lớn mà họ cần sau họ tham gia vào hoàn thành trình lao động tạo khối lƣợng sản phẩm có giá trị họ đƣợc bù đắp cách xứng đáng phần lao động sống mà họ bỏ vào trình lao động Và đền bù thơng qua hình thức tiền lƣơng Để vào nghiên cứu cụ thể hai khái niệm tiền lƣơng tiền lƣơng danh nghĩa tiền lƣơng thực tế Tiền lƣơng danh nghĩa : Là số lƣợng tiền trả cho công nhân viên chức dƣới hình thức tiền tệ số tiền lƣơng thực tế mà ngƣời lao động nhận đƣợc Tiền lƣơng thực tế : Là khoản tiền đƣợc sử dụng để xác định số lƣợng hàng hoá tiêu dùng dịch vụ mà ngƣời lao động nhận đƣợc thông qua tiền lƣơng danh nghĩa Tiền lƣơng thực tế phụ thuộc vào hai yếu tố sau - Tổng số tiền nhận đƣợc (Tiền lƣơng danh nghĩa) - Chỉ số giá hàng hoá tiêu dùng dịch vụ Qua khái niệm ta thấy tiền lƣơng danh nghĩa tiền lƣơng thực tế có mối quan hệ chặt chẽ với cụ thể Tiền lƣơng danh nghĩa Tiền lƣơng thực tế = Chỉ số giá hàng hoá tiêu dùng dịch vụ 1.2 Chức tiền lƣơng 1.2.1 Chức thƣớc đo giá tri Chức thể chỗ, tiền lƣơng biểu giá sức lao động, khoản tiền ngƣời lao động nhận đƣợc sau trình lao ng, vỡ th SVTH : Lê Thị Thanh Huyền Lớp: 47B1 Kế Toán Luận Văn Tốt Nghiệp -5- Khoa Kinh Tế - Đại Học Vinh tin lng l biu tiền sức lao động Nên tiền lƣơng phải thƣớc đo giá trị sức lao động, phản ánh giá trị sức lao động Đây chức quan trọng tiền lƣơng Sức lao động khả làm việc ngƣời thể qua thể lực trí lực Do giá trị sức lao động có xu hƣớng tăng qua thời kỳ nên tiền lƣơng có xu hƣớng tăng qua thời kỳ 1.2.2 Chức tái sản xuất sức lao động Tiền lƣơng khoản thu nhập ngƣời lao động, khoản thu nhập đƣợc sử dụng để trang trải sống, phục vụ nhu cầu cấp thiết nhất, ni sống ngƣời lao động, trì phát triển sức, lao động, sở ngƣời lao động lại tiếp tục sản xuất sức lao động Tiền lƣơng thực chức tái sản xuất sức lao động khơi phục lại sức lao động q trình sản xuất Nếu khơng thực đƣợc chức sức lao động khơng đƣợc phụ hồi hồn tồn, khả làm việc ngƣời bị giảm sút, sức khỏe bị suy sụp gây giảm hiệu sản xuất, ảnh hƣởng xấu đến q trình sản xuất 1.2.3 Chức kích thích sản xuất Với mức lƣơng thỏa đáng động lực thúc đẩy sản xuất phát triển, tăng suất lao động Khi đƣợc trả công xứng đáng ngƣời lao động say mê, tích cực làm việc, phát huy tinh thần làm việc sáng tạo, họ gắn bó chặt chẽ trách nhiệm với lợi ích doanh nghiệp Do tiền lƣơng cơng cụ khuyến khích vật chất, kích thích ngƣời lao động làm việc thực có hiệu Chức đòi hỏi ngƣời quản lý phải sử dụng tiền lƣơng nhƣ đòn bẩy kinh tế, thúc đẩy sản xuất phát triển Mỗi đồng lƣơng trả cho ngƣời lao động phải đƣợc tính tốn, phải gắn với kết lao động họ, gắn với hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Tiền lƣơng có hai mặt đối lập nhau, mặt tích cực mặt tiêu cực Khi mặt tích cực tiền lƣơng bị hạn chế mặt tiêu cực lên tiền lƣơng trở thành yếu tố kìm hãm sản xuất phát triển SVTH : Lê Thị Thanh Huyền Lớp: 47B1 Kế Toán Luận Văn Tốt Nghiệp -6- Khoa Kinh Tế - Đại Häc Vinh 1.2.4 Chức điều tiết lao động Thông qua hệ thống thang lƣơng, bảng lƣơng chế độ phụ cấp đƣợc xác định cho ngành, vùng, ngƣời lao động tự nguyện nhận công việc đƣợc giao với mức lƣơng phù hợp thỏa đáng Tiền lƣơng tạo động lực công cụ điều tiết lao động ngành , vùng lãnh thổ góp phần tạo cấu lao động hợp lý 1.2.5 Chức công cụ quản lý doanh nghiệp Mục đích cuối nhà quản trị lợi nhuận cao Để đạt đƣợc mục tiêu phải biết kết hợp nhịp nhành quản lý cách có nghệ thuật yếu tố trình sản xuất kinh doanh Ngƣời sử dụng lao động tiến hành kiểm tra giám sát, theo dõi ngƣời lao động làm việc theo kế hoạch, tổ chức thơng qua việc chi trả lƣơng cho họ, phải đảm bảo chi phí mà bỏ phải đem lại kết hiệu cao Qua ngƣời sử dụng lao động quản lý chặt chẽ số lƣợng chất lƣợng lao động để trả cơng xứng đáng cho ngƣời lao động 1.3 Các nhân tố ảnh hƣởng tới tiền lƣơng doanh nghiệp 1.3.1 Nhóm nhân tố thuộc thị trƣờng lao động  Cung cầu lao động Tình hình cung cấu lao động, thất nghiệp thị trƣờng lao động yếu tố bên quan trọng ảnh hƣởng đến số lƣợng tiền công mà ngƣởi chủ sử dụng sức lao động đua để thu hút gìn giữ ngƣời lao động Khi cung lao động lớn cầu lao động tiền lƣơng có xu hƣớng giảm ngƣợc lại cung lao động nhỏ cầu lao động tiền lƣơng có xu hƣớng tăng Khi cung cầu lao động cân tiền lƣơng lúc đạt mức cân bằng, mức tiền lƣơng cân bị phá vỡ nhân tố ảnh hƣởng tới cung cầu lao động thay đổi  Chi phí sinh hoạt Quy luật chung lƣơng phải phù hợp với chi phí sinh hoạt Khi chi phí sinh hoạt thay đổi giá hàng hóa dích vụ thay i s kộo theo tin lng SVTH : Lê Thị Thanh Huyền Lớp: 47B1 Kế Toán Luận Văn Tốt Nghiệp -7- Khoa Kinh Tế - Đại Học Vinh thc t thay đổi Cụ thể giá sinh hoạt tăng lên lƣơng thực tế giảm xuống Nhƣ vậy, buộc ngƣời sử dụng lao động phải tăng tiền lƣơng để đảm bảo ổn định đời sống cho ngƣời lao động, tiền lƣơng thấp không đảm bảo cho nhu cầu sinh hoạt ngƣời lao động nghỉ việc  Xã hội Đây nhân tố mơi trƣờng bên ngồi gây áp lực lên số tiền lƣơng mà ngƣời sử dụng lao động trả cho ngƣời lao động Sức ép xã hội khiến cho doanh nghiệp phải trả cho ngƣời lao động mức lƣơng cao hơn, đảm bảo cho sống ngƣời lao động đƣợc ổn định  Nền kinh tế Tình trạng kinh tế suy thoái hay tăng trƣởng nhanh tạo cho doanh nghiệp có khuynh hƣớng hạ thấp tăng lƣơng cho ngƣời lao động Bởi điều kiện kinh tế suy thối nguồn cung lao động tăng lên, cịn điều kiện kinh tế tăng trƣởng việc làm đƣợc tạo nhiều cầu lao động tăng lên, mặt khác kinh tế tăng trƣởng doanh nghiệp có hội kinh doanh tốt hơn, có khả chi trả lƣơng tốt cho ngƣời lao động ngƣợc lại  Luật pháp Các luật lệ, điều khoản tiền lƣơng, tiền công khoản phúc lợi đƣợc quy định Bộ luật lao động đòi hỏi tổ chức sử dụng lao động phải tuân thủ xác định đƣa mức tiền lƣơng cho ngƣời lao động 1.3.2 Các nhân tố thuộc mơi trƣờng doanh nghiệp  Chính sách doanh nghiệp Các sách lƣơng bổng đãi ngộ doanh nghiệp ngƣời lao động đƣợc áp dụng triệt để, phù hợp thúc đẩy lao động cao chất lƣợng, hiệu quả, trực tiếp tăng thu nhập cho thân  Cơ cấu tổ chức Cơ cấu tổ chức hợp lý hay bất hợp lý ảnh hƣởng nhiều đến tiền lƣơng Việc quản lý đƣợc thực nhƣ nào, xp i ng lao ng SVTH : Lê Thị Thanh Huyền Lớp: 47B1 Kế Toán Luận Văn Tốt Nghiệp -8- Khoa Kinh Tế - Đại Học Vinh giám sát đề biện pháp kích thích sáng tạo sản xuất ngƣời lao động để tăng hiệu quả, suất lao động, góp phần tăng tiền lƣơng Mặt khác, cấu tổ chức quản lý hợp lý với cấp quản trị theo dõi sát ngƣời lao động đƣa định tiền lƣơng hợp lý  Khả chi trả doanh nghiệp Khả tài tình hình kinh doanh doanh nghiệp có ảnh hƣởng lớn đến lƣơng bổng đãi ngộ ngƣời lao động Khi doanh nghiệp hoạt động hiệu quả, tạo nhiều lợi nhuận có khả chi trả tiền lƣơng cho ngƣời lao động cách thuận tiện, dễ dàng Còn ngƣợc lại khả tài khơng cững, kinh doanh thua lỗ tiền lƣơng ngƣời lao động bấp bênh 1.3.3 Nhóm nhân tố thuộc thân ngƣời lao động Cá nhân ngƣời lao động yếu tố tác động lớn đến việc trả lƣơng Mức tiền lƣơng , tiền công tùy thuộc vào hồn thành cơng việc ngƣời lao động, trình độ, kinh nghiệm, thâm niên cơng tác , trung thành, tiềm ngƣời lao động  Trình độ lao động Với lao động có trình độ cao có đƣợc thu nhập cao so với lao động có trình độ thấp hơn, để đạt đƣợc trình độ ngƣời lao động phải bỏ khảon chi phí tƣơng đối cho việc đào tạo đó, mặt khác lao động có trình độ cao làm đƣợc cơng việc địi hỏi hàm lƣợng kiến thức, trình độ kỹ thuật cao đem lại hiệu kinh tế cao cho doanh nghiệp, ngƣời lao động có trình độ đƣợc hƣởng lƣơng cao tất yếu  Mức độ hồn thành cơng tác Các doanh nghiệp áp dụng chế độ lƣơng bổng đãi ngộ cho ngƣời lao động theo suất làm việc, ngƣời lao động có hồn thành cơng việc hay khơng, hồn thành nhanh hay chậm có ảnh hƣởng tới tiền lƣơng mà doanh nghiệp trả cho họ SVTH : Lê Thị Thanh Huyền Lớp: 47B1 Kế Toán Luận Văn Tốt Nghiệp -9- Khoa Kinh Tế - Đại Häc Vinh  Thâm niên công tác , kinh nghiệm làm việc Thâm niên công tác yếu tố đƣợc tính đến trả lƣơng Ngƣời lao động có thâm niên lâu năm nghề thƣơng đƣợc nhận mức lƣơng cao Thâm niên công tác kinh nghiệm làm việc thƣờng đôi với Một ngƣời qua nhiều năm công tác đúc rút đƣợc nhiều kinh nghiệm, hạn chế đƣợc rủi ro xảy công việc, nâng cao lĩnh trách nhiệm trƣớc cơng việc, đạt suất, chất lƣợng cao , thu nhập họ ngày tăng lên  Thành viên trung thành Những ngƣời làm việc lâu năm ngƣời khác doanh nghiệp , đặc biệt giai đoạn khó khăn thăng trầm doanh nghiệp ngƣời lao động ln đồng cam cộng khổ để vƣợt khó giành đƣợc thắng lợi Thƣờng cho họ hƣởng phúc lợi , nghỉ lâu thành viên khác họ làm việc liên tục lâu năm  Tiềm Khi định mức lƣơng cần quan tâm đến tiềm ngƣời lao động ni dƣỡng tiềm Có thể có ngƣời lao động chƣa có kinh nghiệm chƣa có khả làm đƣợc cơng việc khó nhƣng tƣơng lai họ có tiềm thực đƣợc Do đó, ngƣời trẻ tuổi nhƣ sinh viên tốt nghiệp có thành tích học tập giỏi đƣợc trả lƣơng có họ có tiềm trở thành ngƣời quản lý giỏi tƣơng lai 1.3.4 Nhóm nhân tố thuộc thân cơng việc Cơng việc yếu tố quan trọng ảnh hƣởng đến lƣơng bổng Hầu hết doanh nghiệp trọng đến giá trị thực công việc cụ thể  Mức hấp dẫn cơng việc Cơng việc có mức hấp dẫn cao thu hút đƣợc nhiều lao động, doanh nghiệp khơng bị sức ép tăng lƣơng, ngƣợc lại với công việc hấp dẫn , để thu hút đƣợc lao động doanh nghiệp phải có biện pháp tăng mức lƣơng cao SVTH : Lª Thị Thanh Huyền Lớp: 47B1 Kế Toán Luận Văn Tốt Nghiệp - 10 - Khoa Kinh Tế - Đại Học Vinh  Mức độ phức tạp công việc Với mức độ phức tạp cao định mức tiền lƣơng cho cơng việc cao Độ phức tạp cơng việc khó khăn trình độ kỹ thuật, khó khăn điều kiện làm việc, mức độ nguy hiểm cho ngƣời thực , mà tiền lƣơng cao so với công việc giản đơn  Giá trị công việc Ngƣời lao động thực cơng việc có giá trị lớn tiền cơng trả cho cơng việc lớn , tƣơng xứng với giá trị công việc mà họ tạo  Điều kiện thực công việc Tức để thực công việc cần xác định phần việc phải làm, tiêu chuẩn cụ thể thực cơng việc, cách thức làm việc với máy móc, mơi trƣờng thực khó khăn hay dễ dàng định đến tiền lƣơng 1.3.5 Các nhân tố khác Trên thực tế nhiều nơi tồn phân biệt đối xử màu da, giới tính, độ tuổi, có chênh lệch tiền lƣơng phân biệt này, khơng phản ánh đƣợc sức lao động thực tế ngƣời lao động bỏ Sự khác mức độ cạnh tranh thị trƣờng ảnh hƣởng tới tiền lƣơng ngƣời lao động 1.4 Các hình thức trả lƣơng doanh nghiệp Việc tính trả lƣơng đƣợc thực theo nhiều hình thức khác nhau, tùy theo đặc điểm hoạt động kinh doanh , tính chất cơng việc trình độ quản lý Trên thực tế thƣờng áp dụng hình thức tiền lƣơng sau 1.4.1 Hình thức trả lƣơng theo thời gian Là hình thức tiền lƣơng theo thời gian làm việc , cấp bậc kỹ thuật thang lƣơng ngƣời lao động Hình thức đƣợc áp dụng chủ yếu đơn vị hành nghiệp, quản quản lý hành , đối cới ngƣời làm công tác quản lý, lao động kỹ thuật, lao động trí óc doanh nghiệp Đối với cơng nhân sản xuất hình thức áp dụng cho đối tƣợng lao động mà kết xác định sản phm c th SVTH : Lê Thị Thanh Huyền Lớp: 47B1 Kế Toán Luận Văn Tốt Nghiệp - 92 - Khoa Kinh Tế - Đại Học Vinh ban u luụn phản ánh đầy đủ số lƣợng chất lƣợng lao động công nhân viên Công ty  Về hình thức tính lƣơng tốn lƣơng cho CBCNV Cơng ty lựa chọn hình tính lƣơng phù hợp với đặc điểm sản xuất đặc điểm lao động lƣơng khốn lƣơng sản phẩm, hai hình thức đƣợc áp dụng cho hai phận lao động Công ty, phù hợp với đặc điểm lao động phận Đối với phận phòng ban quan, kết lao động họ khó xác định thành khối lƣợng sản phẩm cơng việc cụ thể để tính lƣơng, việc khoán lƣơng theo tháng cho nhân viên văn phịng giúp Cơng ty quản lý tốt hiệu lao động nhân viên, đồng thời khuyến khích nhân viên làm đầy đủ, hồn thành sớm tốt cơng việc đƣợc giao Đối với phận sản xuất ( gồm đội, xƣởng, phịng thí nghiệm ), kết lao động họ khối lƣợng công việc sản phẩm cụ thể, tính đƣợc giá trị thơng qua đơn giá sản phẩm, hình thức tiền lƣơng sản phẩm giúp Công ty xác định trả lƣơng với kết lao động cơng nhân, khuyến khích ngƣời lao động hăng say sản xuất, nâng cao hiệu lao động Công ty ln nhận thức đƣợc chi phí nhân cơng ba khoản mục chủ yếu cấu thành nên giá thành sản phẩm nên kế toán tiền lƣơng nhƣ kế tốn khác ln ý thức đƣợc trách nhiệm tính đủ kịp thời tiền lƣơng cho ngƣời lao động Ngồi Cơng ty cịn khuyến khích cơng nhân hồn thành tốt cơng việc cách tăng tiền thƣởng, tiền bồi dƣỡng cán công tác xa công việc hao tốn đến sức lao động  Về chứng từ sử dụng quy trình luân chuyển chứng từ, sổ sách kế toán sử dụng Chứng từ sử dụng hạch toán tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Cơng ty hợp lệ, đầy đủ với biểu mãu quy định Chng t SVTH : Lê Thị Thanh Huyền Lớp: 47B1 Kế Toán Luận Văn Tốt Nghiệp - 93 - Khoa Kinh Tế - Đại Học Vinh phn ỏnh ỳng cỏc nghiệp vụ kinh tế phát sinh liên quan tới tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng, có đầy đủ chữ ký xác nhận ngƣời có thẩm quyền Quy trình ln chuyển chứng từ tiền lƣơng Cơng ty chặt chẽ, trật tự, đảm bảo chứng từ xác đƣợc duyệt đầy đủ trƣớc thực ghi vào số sách kế toán Do Cơng ty sử dụng phần mềm kế tốn, nên hệ thống sổ sách đƣợc tạo lập phần mềm, nói chung sổ sách phần mềm với biểu mẫu, phù hợp với hình thức Chứng từ ghi sổ Đầy đủ sổ kế toán chi tiết sổ kế toán tổng hợp, việc ghi sổ đảm bảo đƣợc đối chiếu sổ tổng hợp với sổ chi tiết  Mức tiền lƣơng Công ty trả cho ngƣời lao động tƣơng đối cao so với mặt nay, đảm bảo cho đời sống cán CNV tƣơng đối ổn định  Về việc trích lập sử dụng quỹ BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ Việc trích lập quỹ đƣợc Cơng ty thực đầy đủ tuân thủ theo quy định Nhà nƣớc Đảm bảo lao động đủ điều kiện đƣợc nạp BHXH, BHYT, BHTN để đảm bảo quyền lợi ngƣời lao động Quỹ KPCĐ đƣợc trích lập đảm bảo nguồn chi cho hoạt động cơng đồn Công ty, ngƣời lao động đƣợc tham gia, hội họp cơng đồn, phục vụ cho nhu cầu tình thần ngƣời lao động Công ty thực đầy đủ trách nhiệm với nghĩa vụ trích lập chuyển giao quỹ cho quan có thẩm quyền quản lý Công ty đảm bảo chi trả đầy đủ ngƣời lao động đƣợc hƣởng khoản trợ cấp BHXH ốm đau, thai sản 1.2.2 Nhƣợc điểm Ngoài ƣu điểm mà đạt đƣợc, cơng tác kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Cơng ty cổ phần 482 cịn có mt s nhc im SVTH : Lê Thị Thanh Huyền Lớp: 47B1 Kế Toán Luận Văn Tốt Nghiệp - 94 - Khoa Kinh Tế - Đại Học Vinh - Trong hạch toán kế toán tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng, thủ tục chứng từ ban đầu có lúc chƣa xác, phản ánh chƣa thực tế, cịn mang nặng tính hình thức, dẫn đến hạch tốn chi phí khơng xác, gây lãng phí - Cơng ty chƣa thực việc trích trƣớc lƣơng phép cho cơng nhân viên, làm cân đối việc phân bổ chi phí lƣơng nghỉ phép - Tại Công ty cổ phần 482, việc phân bổ tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng cho đối tƣợng sử dụng cịn có nhiều sai sót, chƣa với quy định Chi phí nhân cơng ( tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng) đƣợc phân bổ cho hai đối tƣợng chi phí nhân cơng trực tiếp ( TK 622) chi phí nhân viên quản lý doanh nghiệp ( TK 6421) điều không với thực tế Công ty Trên thực tế chi phí nhân cơng phát sinh cho chi phí nhân cơng trực tiếp ( lƣơng cơng nhân trực tiếp ), chi phí sử dụng máy thi cơng ( Lƣơng công nhân điều khiển máy thi công ), chi phí sản xuất chung ( Lƣơng nhân viên quản lý xƣởng, đội), chi phí nhân viên quản lý doanh nghiệp ( lƣơng phận quản lý doanh nghiệp), đó, phân bổ tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng, chi phí cho nhân cơng sử dụng máy thi cơng chi phí cho nhân cơng quản lý đội , xƣởng lại đƣợc phân bổ chung vào chi phí nhân cơng trực tiếp Điều khơng với quy định hạch tốn tiền lƣơng, chi phí nhân cơng phát sinh phận phải phân bổ vào chi phí phận Ngồi ra, doanh nghiệp xây dựng nhƣ Cơng ty việc phân bổ khoản trích theo lƣơng khác so với doanh nghiệp hoạt động lĩnh vực khác : khoản trích theo lƣơng nhân công trực tiếp, nhân viên điều khiển máy thi cơng phải đƣợc hạch tốn vào chi phí sản xuất chung, nhƣng Cơng ty hạch tốn nhƣ bình thƣờng , tức khoản trích theo lƣơng cơng nhân phận hạch tốn vào chi phí nhân cơng phận đó, điều sai sót Cơng ty hạch tốn tiền lƣơng khon trớch theo lng SVTH : Lê Thị Thanh Huyền Lớp: 47B1 Kế Toán Luận Văn Tốt Nghiệp - 95 - Khoa Kinh Tế - Đại Học Vinh - Hin việc trả lƣơng cho CB CNV Công ty đƣợc thực vào kỳ tốn, Cơng ty khơng có tạm ứng lƣơng mà tốn lần vào khoảng ngày 12 - 16 tháng sau Điều có phần gây ảnh hƣởng tới đời sống CB CNV, tiền lƣơng đƣợc nhận vào lần, không đƣợc tạm ứng để phục vụ cho đời sống hàng ngày tháng - Cách trả lƣơng nhƣ chƣa thực đòn bẩy kích thích ngƣời lao động , để tăng suất lao động cách hợp lý, khơng kích thích nhân viên trẻ phận văn phòng đƣa hết khả phục vụ Cơng ty áp dụng tiền thƣởng cuối năm cho CB CNV có thành tích cao lao động nhƣng số tiền cịn thấp, ngồi chƣa có chế độ khuyến khích thêm, thƣởng thêm cho nhân xuất sắc cơng việc tháng q để khuyến khích họp đóng góp tích cực cơng việc MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN 482 2.1 Yêu cầu phƣơng hƣớng hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Cơng tác kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Công ty cổ phần 482 bƣớc áp dụng khoa học kỹ thuật vào cơng tác kế tốn nhƣ tin học hóa, sử dụng máy vi tính để tổng hợp cung cấp thông tin cách nhanh Nhờ việc tính tốn, hạch tốn tốn tiền lƣơng, tiền thƣởng đƣợc đầy đủ xác, phản ánh mức hao phí sức lao động mà CNV bỏ ra, bên cạnh cơng tác kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng ngày hồn thiện CƠng ty cần xem xét yêu cầu phƣơng hƣớng hoàn thiện  Các yêu cầu bản:  Tuân thủ nghiêm ngặt quy định chế độ quản lý tài k toỏn hin hnh SVTH : Lê Thị Thanh Huyền Lớp: 47B1 Kế Toán Luận Văn Tốt Nghiệp - 96 - Khoa Kinh Tế - Đại Học Vinh Qun lý sử dụng lao động có hiệu quả, phù hợp với quy định nhà nƣớc, tăng suất lao động nhằm giảm thấp chi phí tiền lƣơng giá thành  Phƣơng hƣớng hoàn thiện:  Hoàn thiện nội dung kế toán tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Cơng ty cổ phần 482 cịn chƣa phù hợp với chế độ kế toán hành, thực đầy đủ nguyên tắc kế toán  Đề xuất giải pháp chế độ tiền lƣơng, thƣởng nhằm khuyến khích ngƣời lao động tăng suất 2.2 Nội dung hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Cơng ty Sau nhận xét có đƣợc thời gian thực tập Công ty cổ phần 482, với ý tƣởng hồn thiện cơng tác kế tốn để ln công cụ đắc lực quản lý kinh tế, hoạch định kế hoạch sản xuất kinh doanh, em xin đƣa số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác hạch tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Cơng ty cổ phần 482, góp phần tạo hiệu cao hạch toán kế toán  Về thủ tục chứng từ tính lƣơng  Việc chấm công cần phải quan tâm chặt chẽ tới đội ngũ lao động gián tiếp hƣởng lƣơng theo ngày công, nêu rõ trƣờng hợp muộn, sớm, chí làm việc nửa ngày để đảm bảo công cho ngƣời thực nghiêm chỉnh hành Công ty  Một số chứng từ tiền lƣơng cần phải sửa đổi để vừa gọn nhẹ, đầy đủ dễ hiểu nhƣ , " Bảng toán tiền lƣơng phụ cấp", ƣu điểm Bảng toán tiền lƣơng phụ cấp Công ty chi tiết, nêu rõ khoản tiền lƣơng, phụ cấp nhƣ khoản giảm trừ CNV, nhiên có số khoản giảm trừ ghi "Bảng toán tiền lƣơng phụ cấp" thừa, làm cho Bảng trở nên rối rắm, gây khó hiểu cho ngƣời đọc, dễ gây nhầm lẫn Ví dụ nhƣ khoản Đảng phí, tin n ca, tin cụng on SVTH : Lê Thị Thanh Huyền Lớp: 47B1 Kế Toán Luận Văn Tốt Nghiệp - 97 - Khoa Kinh Tế - Đại Học Vinh Các khoản đƣợc ghi vào phần giảm trừ " Bảng toán tiền lƣơng phụ cấp ", nhƣng lại không đƣợc giảm trừ trực tiếp, kế tốn tiền lƣơng hạch tốn tiền lƣơng khơng hạch toán khoản giảm trừ này, mà chi trả lƣơng gồm khoản giảm trừ trên, sau ngƣời đại diện nhận tiền lƣơng đội phòng ban khấu trừ lại theo Bảng này, " Bảng toán tiền lƣơng phụ cấp" dùng để hạch tốn phịng kế tốn nên loại bỏ khoản này, khoản đƣa vào Bảng khác sử dụng ngƣời đại diện nhận lƣơng toán lại cho ngƣời lao động  Về việc trích trƣớc tiền lƣơng cơng nhân nghỉ phép Cơng ty cổ phần 482 khơng thực trích trƣớc lƣơng nghỉ phép ngƣời lao động dài hạn doanh nghiệp, mà tiền nghỉ phép công nhân viên phát sinh vào tháng hạch tốn ln vào tháng Do chi phí khơng lớn nhƣng làm cân đối việc phân bổ chi phí lƣơng phép, có tháng khơng phát sinh lƣơng phép nhƣng có tháng lại phát sinh nhiều Để khắc phục tình trạng này, Cơng ty nên trích trƣớc lƣơng phép cơng nhân viên Cơng ty, tùy theo số lƣợng CNV có tiêu chuẩn nghỉ phép phận mà thực việc tính tốn, trích trƣớc tiền lƣơng phép cho phù hợp Mức trích trƣớc tiền Tiền lƣơng lƣơng công nhân nghỉ = Công nhân sản phép x Tỷ lệ trích trƣớc xuất Tổng tiền lƣơng nghỉ phép theo kế hoạch Tỷ lệ trích trƣớc = Tổng tiền lƣơng kế hoạch Cơng ty định khoản nhƣ sau SVTH : Lê Thị Thanh Huyền Lớp: 47B1 Kế Toán Luận Văn Tốt Nghiệp - 98 - Khoa Kinh Tế - Đại Học Vinh Khi trớch trc tin lng phộp, ghi Nợ TK 622 ( số tiền trích trƣớc) Có TK 335 ( số tiền trích trƣớc) Khi tiền lƣơng phép thực tế phát sinh , ghi Nợ TK 335 Có TK 334 Nếu số trích trƣớc nhỏ số thực tế phát sinh, ghi Nợ TK 622 ( số chênh lệch) Có TK 335 Nếu số trích trƣớc lớn số thực tế phát sinh Nợ TK 335 ( số chênh lệch) Có TK 622  Về việc phân bổ tiền lƣơng cho đối tƣợng sử dụng Việc phân bổ tiền lƣơng , khoản trích theo lƣơng cịn chƣa hợp lý Cơng ty tập hợp chi phí nhân cơng ( tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng) vào khoản mục chi phí nhân cơng trực tiếp (Tài khoản 622) chi phí nhân viên quản lý doanh nghiêp ( Tài khoản 642) Tiền lƣơng nhân viên quản lý đội thi công, xƣởng tiền lƣơng phận sử dụng máy thi công đƣợc tập hợp vào Tài khoản 627 Tài khoản 623 lại đƣợc tập hợp chung vào chi phí nhân cơng trực tiếp Các khoản trích theo lƣơng cơng nhân trực tiếp, nhân viên quản lý đội, xƣởng lái máy thi cơng phải đƣa vào Chi phí sản xuất chung ( Tài khoản 627) nhƣng Công ty đƣa vào Tài khoản 622, Tài khoản 623 Điều khơng với quy định hạch tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng doanh nghiệp Xây dựng bản, mặt khác không phản ánh tính chất chi phí nhân cơng phát sinh Để lý giải cho vấn đề , Công ty cổ phần 482 cho chi phí nhân cơng sử dụng máy thi cơng chi phí nhân viên quản lý đội, xƣởng phát sinh chiếm tỷ trọng thấp tổng chi phí nhân cơng, nhân viên lái máy, qun SVTH : Lê Thị Thanh Huyền Lớp: 47B1 Kế Toán Luận Văn Tốt Nghiệp - 99 - Khoa Kinh Tế - Đại Học Vinh lý bỡnh thng ớt làm cơng việc đảm nhận mà cịn đƣợc điều động thực cơng việc khác, để giảm nhẹ việc phân bổ chi phí nhân cơng, kế tốn gộp hai vào chi phí nhân cơng trực tiếp Nhƣng xét cho việc làm trái với quy định hạch toán, dù thi Cơng ty phải hạch tốn với ngun tắc đƣợc cơng nhận Vì kế tốn Cơng ty phải nhanh chóng khác phục hạn chế này, phải thay đổi phƣơng pháp hạch toán mà cụ thể việc Phân bổ chi phí nhân cơng Phải hạch tốn với quy định , cụ thể : - Hàng tháng tính tiền lương, khoản phụ cấp theo quy định phải trả cho người lao động phân bổ cho đối tượng, kế toán ghi sổ theo định khoản Nợ TK 622 : Tiền lƣơng phải trả cho công nhân trực tiếp sản xuất Nợ TK 623 : Tiền lƣơng phải trả cho công nhân sử dụng máy thi công Nợ TK 627 ( 6271) : Tiền lƣơng phải trả nhân viên quản lý phân xƣởng Nợ TK 642 ( 6422) : Tiền lƣơng phải trả cho phận quản lý doanh nghiệp Có TK 334 : Tổng số tiền lƣơng phải trả cho ngƣời lao động tháng - Trích BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ vào chi phí sản xuất kinh doanh, kế toán định khoản: Nợ TK 627 : BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ trích theo lƣơng cơng nhân trực tiếp sản xuất, công nhân sử dụng máy thi công, nhân viên quản lý phân xƣởng Nợ TK 642 : BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ trích theo lƣơng phận quản lý doanh nghiệp Có TK 338 : Tổng số BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ trích vào chi phí sản xuất kinh doanh  Về việc tốn lƣơng cho CBCNV Cơng ty không thực việc ứng lƣơng hàng tháng cho CBCNV, điều gây trở ngại không nhỏ việc đảm bảo chi tiêu đời sống ngƣời lao động, ngƣời lao động khó phân phối thu nhập cho cỏc khon chi SVTH : Lê Thị Thanh Huyền Lớp: 47B1 Kế Toán Luận Văn Tốt Nghiệp - 100 - Khoa Kinh Tế - Đại Học Vinh tiờu cho ngày tháng Vì thế, để khắc phục nhƣợc điểm này, Công ty nên tiến hành tạm ứng lƣơng hàng tháng cho CBCNV, cụ thể Công ty tiến hành toán lƣơng vào khoảng ngày 12 - 16 tháng sau, Cơng ty thay đổi tạm ứng phần lƣơng cho CBCNV vào ngày 20 tháng này, toán vào ngày 10 - 12 tháng sau, nhƣ vừa dảm bảo cho cơng tác tính lƣơng, tốn lƣơng kế tốn không gấp rút, vừa đảm bảo nguồn thu nhập trang trải đời sống CBCNV Công ty ổn định  Về việc kế tốn đội thi cơng Tăng cƣờng khâu quản lý tiền lƣơng, hƣớng dẫn công tác thống kê kế toán cấp đội để hiểu rõ quy định nhà nƣớc, nhƣ quản lý nội Công ty Nhằm thúc đẩy công tác sản xuất đội đƣợc phát triển có nề nếp quy củ, tránh thất , lãng phí khâu tổ chức thi công Đội phải thực báo cáo thƣờng xun khối lƣợng cơng việc mình, xác, kịp thời để cơng ty có phƣơng án điều chỉnh cho phù hợp với tình hình thực tế Kế tốn đội thi cơng cần phải hoạt động hiệu hơn, cung cấp thông tin, thống kế số liệu chứng từ gửi cho phòng Kế tốn tài phải nhanh chóng, kịp thời hơn, tránh gây trì trệ cơng việc kế tốn tiền lƣơng phịng Kế tốn, việc thực trả lƣơng cho ngƣời lao động đội cần phải đƣợc giám sát chặt chẽ  Về việc vấn đề tăng lƣơng Tăng thu nhập cho ngƣời lao động Công ty cần thiết, ngƣời lao động lƣơng nguồn sống họ gia đình Nếu mức lƣơng thấp ngƣời lao động khơng có đủ chi tiêu cho gia đình nhƣ : ăn , ở, mặc… Do ngƣời lao động khơng thể tập trung vào sản xuất, họ tìm cơng việc phụ để làm thêm Từ họ dẫn đến việc trì trệ, trốn tránh cơng việc đƣợc giao có làm nhƣng theo hình thức lấy lệ Vì việc tăng thu nhập tạo cho ngƣời lao động môt tâm lý thoải mái, ổn định, thêm tin tƣởng vào tƣơng lai gắn bó với Cơng ty SVTH : Lê Thị Thanh Huyền Lớp: 47B1 Kế Toán Luận Văn Tốt Nghiệp - 101 - Khoa Kinh Tế - Đại Học Vinh V khen thƣởng, kích thích ngƣời lao động Để khuyến khích CBCNV đơn vị có nhiều đóng góp tích cực cơng việc, Cơng ty cổ phần 482 cần có chế độ thƣởng thêm cho cá nhân xuất sắc cơng việc q, tháng Muốn cuối quý phận Công ty phải có bình xét mức độ hồn thành nhiệm vụ đề nghị mức thƣởng cho Giám đốc Công ty xét duyệt định khen thƣởng kịp thời Đây địn bẩy kích thích ngƣời lao động tăng suất lao động, tiết kiệm vật tƣ phát huy tính sáng tạo cơng việc, giúp đẩy nhanh tiến độ công việc, nâng cao hiệu kinh doanh Công ty Tiền thƣởng phải đƣợc quy định tỷ lệ điều kiện cách cụ thể, rõ ràng, ổn định phù hợp tránh việc ngƣời lao động khó để đạt đƣợc ngƣời lao động q dễ dàng đạt đƣợc Cơng ty áp dụng hình thức tiền thƣởng phổ biến sau :  Thƣởng thƣờng xuyên dành cho cá nhân ngƣời lao động, phịng ban, tổ đội hồn thành trƣớc kế hoạch công việc đƣợc giao đồng thời đảm bảo đƣợc yêu cầu chất lƣợng công việc Tiền thƣởng đƣợc trích từ quỹ lƣơng doanh nghiệp nhằm khuyến khích thúc đẩy ngƣời lao động kịp thời  Chế độ thƣởng đột xuất, phần thƣởng nằm kế hoạch khen thƣởng doanh nghiệp, đƣợc áp dụng cách linh hoat trƣờng hợp cá nhân lao động xuất sắc Thƣởng dƣới hình thức làm cho ngƣời lao động thấy đƣợc quan tâm động lực lớn để ngƣời lao động cố gắng Mặt khác, để giúp cho cơng việc kế tốn đƣợc thuận tiện hạch tốn tiền thƣởng, Cơng ty nên có Bảng toán tiền thƣởng làm sở để toán tiền thƣởng cho ngƣời lao động làm sở để ghi s k toỏn SVTH : Lê Thị Thanh Huyền Lớp: 47B1 Kế Toán Luận Văn Tốt Nghiệp - 102 - Khoa Kinh Tế - Đại Học Vinh Biu s 3.1 - Bảng toán tiền thƣởng Đơn vị:…… Mẫu số : 03 - LĐTL Bộ phận : … ( Ban hành theo QĐ số 15/2006/QĐ-BTC ngày 20/3/2006 Bộ trƣởng BTC) BẢNG THANH TOÁN TIỀN THƢỞNG Quý… năm Số : …… TT Họ tên Chức vụ Bậc Ghi Mức thƣởng lƣơng Xếp loại Số Ký thƣởng tiền nhận Cộng  Phƣơng hƣớng nâng cao hiệu sử dụng lao động Xuất phát từ tình hình thực tế Cơng ty Tình hình phát triển kinh tế xây dựng sở hạ tầng, đồng thời vào mục tiêu thời gian tới Công ty, để không ngừng nâng cao hiệu sử dụng lao động, em xin đề số giải pháp sau :  Đào tạo nâng cao trình độ cho ngƣời lao động phƣơng pháp giáo dục đào tạo Nói đến hoạt động nhằm mục đích nâng cao tay ngh, k SVTH : Lê Thị Thanh Huyền Lớp: 47B1 Kế Toán Luận Văn Tốt Nghiệp - 103 - Khoa Kinh Tế - Đại Học Vinh nng, trớ thức cá nhân cơng việc hồn thành Công tác đào tạo giúp cho ngƣời lao động có văn hóa, có trình độ chun mơn kỹ thuật, lẫn tinh thần trách nhiệm ý thức sáng tạo Làm cho ngƣời lao động hiểu đƣợc biến động tình hình phát triển sản xuất kinh doanh Cơng ty Công tác đào tạo đƣợc thực tốt có tác dụng kích thích lớn ngƣời lao động  Tiếp tục cải cách để củng cố hoàn thiện chế quản lý Quy định rõ chức năng, nhiệm vụ mối quan hệ công việc cá nhân , phận Các phòng ban cần làm tốt nghiệp vụ chuyên mơn mình, nhƣ tham mƣu cho ban giám đốc công tác quản lý, tránh việc quản lý chồng chéo phịng ban gây khó dễ cho ngƣời lao động  Xây dựng môi trƣờng làm việc cởi mở, hòa đồng, tạo mối quan hệ làm việc mang tính dân chủ cao Cơng ty  Bố trí, xếp hợp lý ngƣời đảm nhận công việc cụ thể, hợp lý với khả chuyên mơn họ Đồng thời có kế hoạch chủ động công tac đào tạo, tuyển thêm cán nhân viên có lực, có trình độ đáp ứng yêu cầu công việc thời đại  Mỗi cán quản lý cấp đơn vị phải tự học hỏi để thay đổi cách nhìn nhận, tƣ cho phù hợp với thời đại, khơng ngừng nâng cao lực trình độ để nâng cao lực quản lý SVTH : Lª Thị Thanh Huyền Lớp: 47B1 Kế Toán Luận Văn Tốt Nghiệp - 104 - Khoa Kinh Tế - Đại Học Vinh KẾT LUẬN Công ty cổ phần 482 doanh nghiệp cổ phần, hoạt động lĩnh vực xây dựng có bản, với số lƣợng lao động thƣờng xuyên khoảng 395 ngƣời Chi phí nhân cơng khoản chi phí chiếm tỷ trọng lớn tổng chi phí sản xuất kinh doanh Công ty, giá thành sản phẩm Do việc hạch toán tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Cơng ty có vai trị quan trọng Thực tốt cơng tác kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng giúp Cơng ty có điều kiện thuận lợi để nâng cao hiệu lao động, giảm chi phí, tăng hiệu kinh doanh Mặt khác, hạch toán tốt tiền lƣơng cịn góp phần nâng cao đời sống CBCNV Cơng ty, hồn thành nghĩa vụ Cơng ty quan quản lý nhà nƣớc Qua trình nghiên cứu lý thuyết thực tế cơng tác kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Công ty cổ phần 482, em thấy công tác kế tốn tiền lƣơng Cơng ty cổ phần 482 tốt, có nhiều ƣu điểm, nhiên ngồi ƣu điểm cơng tác kế tốn tiền lƣơng Cơng ty cịn tồn số nhƣợc điểm, điều làm giảm tác dụng tích cực tiền lƣơng doanh nghiệp Do đó, luận em đƣa số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Cơng ty, góp phần làm cho cơng tác kế tốn tiền lƣơng Cơng ty ngày tốt hơn, có hiệu Do kiến thức có hạn, q tình tìm hiểu cịn có số hạn chế, đề tài khơng tránh khỏi thiếu sót, mong thầy góp ý bảo thêm Em xin chân thành cảm ơn cô giáo Phạm Thị Thúy Hằng - Giáo viên hƣớng dẫn, thầy cô giáo khoa kinh tế tập thể CBCNV phịng Kế tốn Tài - Công ty cổ phần 482 giúp đỡ em q trình hồn thành đề tài Vinh , ngày 20 tháng 05 năm 2010 Lê Thị Thanh Huyền SVTH : Lê Thị Thanh Huyền Lớp: 47B1 Kế Toán Luận Văn Tốt Nghiệp SVTH : Lê Thị Thanh Huyền - 105 - Khoa Kinh Tế - Đại Học Vinh Lớp: 47B1 Kế Toán Luận Văn Tốt Nghiệp SVTH : Lê Thị Thanh Huyền - 106 - Khoa Kinh Tế - Đại Học Vinh Lớp: 47B1 Kế Toán ... 47B1 Kế Toán Luận Văn Tốt Nghiệp - 39 - Khoa Kinh Tế - Đại Học Vinh CHNG THC TRNG CễNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN 482 TỔNG QUAN VỀ CƠNG TY CỔ PHẦN 482. .. cổ phần 482 Kế tốn trƣởng Kế toán toán Kế toán vật tƣ,TSC Đ Kế tốn ngân hàng Phó kế tốn trƣởng kiêm kế tốn tổng hợp Kế toán tiền lƣơng Thủ quỹ Kế toán đội  Kế toán trưởng: Giúp giám đốc kế hoạch... 47B1 Kế Toán Luận Văn Tốt Nghiệp - 51 - Khoa Kinh Tế - Đại Học Vinh THỰC TRẠNG CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN 482 2.1 Đặc điểm lao động Công ty cổ phần