Bài Tiểu luận phân tích thực trạng thất nghiệp trên địa bàn tỉnh Hải Dương qua các năm 2020, 2021, 2022. Từ những so sánh, đối chiếu giữa các năm để đánh giá, phân tích yếu tố tác động đến việc thất nghiệp, những ảnh hưởng của thất nghiệp đến đời sống xã hội địa phương. Từ đó đề ra những giải pháp căn cơ nhất để khắc phục, giảm tải tình trạng này.
Đề tài: THỰC TRẠNG THẤT NGHIỆP TẠI TỈNH HẢI DƯƠNG, GIAI ĐOẠN 20202022 LỜI MỞ ĐẦU Đào tạo phát triển nguồn nhân lực có vai trị to lớn việc tạo sở bền vững để thực chiến lược phát triển kinh tế- xã hội quốc gia, địa phương, lĩnh vực Trong điều kiện kinh tế thị trường, thất nghiệp vấn đề mang tính tồn cầu, khơng loại trừ quốc gia nào, cho dù quốc gia nước phát triển hay nước có cơng nghiệp phát triển Nó có ảnh hưởng trực tiếp đến tất mặt kinh tế, trị xã hội quốc gia Những hậu mà gây khơng dễ khắc phục thời gian ngắn Do vậy, giảm tỷ lệ thất nghiệp, bảo đảm việc làm, ổn định đời sống cho, người lao động trở thành mục tiêu quan trọng quốc gia Đối với Việt Nam, xuất phát từ nước nghèo, có kinh tế phát triển, dân số tăng nhanh nhiều thập kỷ qua, thất nghiệp vấn đề gây sức ép lớn nhà hoạch định sách lo lắng người lao động Xuất phát từ điều đó, em chọn đề tài: “Phân tích tình trạng thất nghiệp tỉnh Hải Dương giai đoạn 2020-2022” Thực trạng giải pháp" để nghiên cứu Mục đích nghiên cứu đề tài nhằm khái quát số vấn đề lý luận thất nghiệp, phân tích đánh giá thực trạng thất nghiệp tỉnh Hải Dương từ đề xuất số giải pháp nhằm giảm tỷ lệ thất nghiệp Chương 1: Cơ sở lý luận thất nghiệp 1.1 Một số khái niệm liên quan Theo ILO: Thất nghiệp tình trạng tồn số người lực lượng lao động muốn làm việc khơng thể tìm việc làm mức tiền cơng thịnh hành Khái niệm thất nghiệp Việt Nam : “Thất nghiệp người độ tuổi lao động, có khả lao động, có nhu cầu việc làm, khơng có việc làm” 1.2 Các yếu tố ảnh hưởng đến thất nghiệp Điều kiện tự nhiên, tài nguyên thiên nhiên Trình độ phát triển kinh tế- xã hội Đặc điểm dân số, nguồn nhân lực 1.3 Ảnh hưởng thất nghiệp đến kinh tế - xã hội, đời sống nhân dân 1.3.1 Tác động thất nghiệp đến kinh tế: Thất nghiệp lãng phí nguồn lực xã hội, nguyên nhân khiến cho kinh tế bị đình đốn, chậm phát triển, thất nghiệp tăng lên có nghĩa kinh tế suy thoái- suy thoái tổng thu nhập quốc gia thực tế thấp tiềm năng; suy thối thiếu vốn đầu tư (vì vốn ngân sách bị thu hẹp thất thu thuế, phải hỗ trợ người lao động việc làm…) Thất nghiệp tăng lên nguyên nhân đẩy kinh tế đến (bờ vực) lạm phát Thất nghiệp mát nguồi thu nhập đặn, thường xuyên Đối với ng thu nhập thấp, khơng có điều kiện để tích lũy tienf vật thất nghiệp xảy sống họ vơ khó khăn Nhiều sống mưu sinh họ bắt buộc học phải làm việc nơi thiếu uy tín k phù hợp vơi trình độ khả năng, hiệu suất làm việc thấp họ không đảm bảo yêu cầu công việc đặt 1.3.2 Tác động thất nghiệp đến vấn đề xã hội: Thất nghiệp không vấn đề kinh tế mà cịn vấn đền xã hội nạn thất nghiệp đòn mạnh giáng vào tâm lý đời số người từ đón ảnh hưởng mãnh liết đến đời số xã hội, thất nghiệp gây tượng tiêu cực như: trộm cắp, cờ bạc, sa sút đạo đức , gây tổn thất người, xã hội, tâm lí ổn định tư tưởng trị 1.3.3 Tác động thất nghiệp đến vấn đề an ninh trật tự, an sinh xã hội Thất nghiệp gia tăng làm trật tự xã hội không ổn định; tượng bãi công, biểu tình địi quyền làm việc, quyền sống…tăng lên; tượng tiêu cực xã hội phát sinh nhiều lên trộm cắp, cờ bạc, nghiện hút, mại dâm…Sự ủng hộ người lao động nhà cầm quyền bị suy giảm…Từ đó, có xáo trộn xã hội, chí dẫn đến biến động trị Chương 2: Thực trạng Thất nghiệp Hải Dương 2.1 Các yếu tố ảnh hưởng đến thất nghiệp Hải Dương 2.1.1Điều kiện tự nhiên, tài nguyên thiên nhiên Hải Dương tỉnh thuộc Đồng sông Hồng, trải dài từ 20°43' đến 21°14' độ vĩ Bắc, 106°03' đến 106°38' độ kinh Đơng Trung tâm hành tỉnh tỉnh Hải Dương, cách trung tâm thủ Hà Nội khoảng 57 km phía tây, cách trung tâm tỉnh Hải Phịng khoảng 45 km phía đơng, có vị trí địa lý: Phía Bắc giáp tỉnh Bắc Giang Phía Đơng giáp tỉnh Quảng Ninh tỉnh Hải Phịng Phía Tây giáp tỉnh Hải Dương tỉnh Hưng n Phía Nam giáp tỉnh Thái Bình Khí hậu Hải Dương tiêu biểu cho vùng Bắc Bộ với đặc điểm khí hậu nhiệt đới gió mùa, với khác biệt rõ ràng mùa nóng mùa lạnh Mùa nóng tháng đến hết tháng 10, khí hậu nóng ẩm mưa nhiều khô hạn vào tháng 10 Mùa lạnh tháng 11 đến hết tháng Từ tháng 11 đến tháng rét hanh khô, từ tháng đến hết tháng lạnh mưa phùn kéo dài đợt 2.1.2 Trình độ phát triển kinh tế- xã hội Năm 2022, GRDP tỉnh tăng 3,98% so với năm 2020 (quý tăng 4,13%; quý II tăng 1,76%; quý III tăng 3,95%; quỷ IV tăng 3,77%), đạt mức thấp so với kế hoạch mức tăng trưởng năm 2022, chủ yếu ảnh hưởng nặng nề từ đại dịch Covid-19 Khu vực nông, lâm nghiệp thủy sản năm 2022 ước tính tăng 4.2% so với năm 2020, đóng góp 0,09% vào mức tăng GRDP Đây khu vực ghi nhận tốc độ tăng cao mức tăng chung cao mức tăng nhiều năm qua Bên cạnh đó, thời tiết giai đoạn lúa trỗ bơng thuận lợi, với công tác bảo vệ thực vật trọng góp phần tăng suất lúa; sản lượng lúa vụ mùa 2022 toàn Tỉnh ước đạt 447,2 nghìn tấn, tăng 2,4% so với vụ mùa 2020 Khu vực cơng nghiệp xây dựng ước tính năm 2022 tăng 6,39% so với năm 2020, đóng góp 1,43% vào mức tăng GRDP Trong đó: Ngành cơng nghiệp năm tăng 4,91%, đóng góp 0,69% vào mức tăng chung Khu vực dịch vụ năm 2020 tăng 3,29% so với năm trước (đóng góp 2,1% vào mức tăng GRDP), thấp nhiều so với mức tăng 7,27% năm 2021 7,59% năm 2022 chịu ảnh hưởng nặng nề từ đại địch Covid-19, ngành, lĩnh vực: Du lịch, khách sạn, nhà hàng, vận tải, xuất nhập khẩu, vui chơi, giải trí Năm 2022, hoạt động y tế, giáo dục quan tâm, trọng; giá trị tăng thêm ngành y tế trợ giúp xã hội ước tăng 14,23% so với năm 2020; ngành giáo dục đào tạo tăng 7,01% 2.1.3 Đặc điểm dân số, nguồn nhân lực Tính đến ngày tháng năm 2022, dân số Hải Dương 2.053.663 người, 49% dân số sống thành thị, 51% dân số sống nông thôn Mật độ dân số trung bình Hải Dương 2505 người/km² Mật độ dân số cao thành phố Hải Dương lên tới 35.341 người/km², đó, huyện ngoại thành Kim Thành, Tú Kỳ, Nam Sách mật độ 1.000 người/km² Về số lượng: Theo tổng cục thống kê Bộ Kế Hoạch - Đầu Tư năm 2022, nước có 658,900 làm việc Trong Hải Dương chiếm 50,600 người, chiếm 7,59% nước Trong lao động nam chiếm 45,21%, lao động nữ chiếm 23,18% Tỷ trọng lực lượng lao động lực lượng lao động 14,85% Bảng 2.1 thực trạng việc làm lao động Tỉnh Hải Dương 2020 Năm Số lượng 2021 2022 Tỷ lệ % Số lượng Tỷ lệ % Số lượng Tỷ % Lao động có việc 320.540 làm 76.25% 425.749 78.15% 643.896 77.25 % Lao động nghiệp thất 26.473 13.27% 36.740 12.27% 42.870 14.27 % Lao động việc làm thiếu 32.043 10.09% 22.645 09.09% 25.078 08.09 % lệ Nguồn: Cục thống kê tỉnh Hải Dương Số liệu bảng 2.1 cho thấy số lao động có việc làm qua năm tăng dần có xu hướng tăng nhanh Năm 2020 320.540 người năm 2022 643.896 người điều cho thấy lao động có việc làm tỉnh Hải Dương dần tăng lên theo hướng sử dụng hợp lý lao động Số lao động thất nghiệp thiếu việc làm tồn cao qua năm tỷ lệ tăng mức thấp Đây số nguyên nhân thừa lao động thiếu việc làm tỉnh Hải Dương 2.2 Thực trạng thất nghiệp Hải Dương 2.2.1 Thực trạng thất nghiệp theo việc làm Tại Hải Dương, việc doanh nghiệp (DN) tiếp tục cho người lao động (NLĐ) nghỉ việc lý hợp đồng tiếp tục diễn vào tháng 7, tháng 8, chí đến cuối năm 202 Các DN ngành du lịch cố cầm cự để giữ chân NLĐ, mong qua dịch có lượng khách du lịch hồi phục lại Tuy nhiên, tình hình dịch bệnh giới diễn biến phức tạp, Việt Nam chưa nhận du khách nước ngoài, ngành du lịch tiếp tục gặp khó khăn Hiện hầu hết DN du lịch rà soát nhân nghỉ việc Tương tự, nhiều ngành khác thế, đứt gãy chuỗi cung ứng, kinh tế lại mở, nên DN xuất không xuất hàng không nhập nguyên liệu tiếp tục cắt giảm số lao động Đây thực trạng chung Theo thống kê tất quận huyện, địa bàn tỉnh Hải Dương, từ tháng có khoảng 65.000-67.000 lao động tạm hoãn, ngừng, việc làm Con số từ đến cuối năm 2020 tăng gấp đôi, lên 100.000 người Căn số người đến Trung tâm Dịch vụ việc làm (TTDVVL) thực sách Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), tháng đầu năm lên tới gần 40.000 người Riêng quý 2.2020, số tăng thêm 70,8% so với quý 1.2020 tháng đầu năm có 850.000 người nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp Vì vậy, nỗ lực giúp người lao động tìm việc làm, ổn định sống ưu tiên hàng đầu Báo cáo Bộ Lao động, thương binh xã hội cho biết tháng đầu năm 2022 thị trường lao động có nhiều biến động, lực lượng lao động tiếp tục có xu hướng giảm, số lao động việc làm tiếp tục gia tăng dẫn đến tình trạng thất nghiệp diễn biến khó lường Sự suy giảm việc làm diễn mạnh đối tượng làm công hưởng lương tình trạng sa thải, ngưng việc doanh nghiệp (DN) tiếp tục gia tăng, tập trung số ngành nghề may mặc, da giày, túi xách, thương mại điện tử, du lịch, khách sạn, nhà hàng, vận chuyển, giao nhận Trong tháng, có 853.971 người lao động (NLĐ) nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp Quỹ bảo hiểm thất nghiệp chi 9.253 tỉ đồng để giải trợ cấp thấp nghiệp… Đặc biệt, Bộ LĐ-TB-XH đánh giá đợt dịch Covid-19 lần tác động mạnh mẽ đến thị trường lao động thị trường hàng hóa, thị trường xuất khẩu, đóng băng Thất nghiệp, thiếu việc làm lao động phi thức: Số người thất nghiệp độ tuổi lao động năm 2022 ước gần 1,1 triệu người, giảm 5,5 nghìn người so với năm 2021 Tỷ lệ thất nghiệp độ tuổi lao động năm 2022 ước 2,16%, giảm 0,03 điểm phần trăm so với năm 2021 Thất nghiệp lao động độ tuổi từ 15-24 năm 2022 ước khoảng 428,5 nghìn người, chiếm 38,7% tổng số người thất nghiệp Tỷ lệ thất nghiệp năm 2022 ước 6,39%, giảm 0,53 điểm phần trăm so với năm 2021 (trong khu vực thành thị 10,24%, giảm 0,22 điểm phần trăm) Tỷ lệ thất nghiệp từ 15- 24 tuổi cao gấp lần so với tỷ lệ thất nghiệp chung lực lượng tham gia vào thị trường lao động thường có xu hướng tìm kiếm việc làm phù hợp với trình độ lực so với nhóm dân số độ tuổi khác Đây tình hình chung hầu hết quốc gia giới, có Việt Nam Tỷ lệ khơng có việc làm khơng tham gia học tập đào tạo (NEET) nước năm 2022 ước 11,2%, tương đương với gần 1,3 triệu Tỷ lệ NEET khu vực thành thị thấp 1,5 điểm phần trăm so với khu vực nông thôn, nữ cao 4,2 điểm phần trăm so vớinam Tỷ lệ thiếu việc làm lao động độ tuổi năm 2022 ước tính 1,26% (ở khu vực nông thôn cao 0,9 điểm phần trăm so với khu vực thành thị, tương ứng 1,57% 0,67%) Tỷ lệ lao động có việc làm phi thức nước năm 2022 54,6%, giảm 1,6 điểm phần trăm so với năm 2021 Riêng khu vực nông thôn, tỷ lệ lao động có việc làm phi thức 61,7%, cao 15,4 điểm phần trăm so với tỷ lệ lao động có việc làm phi thức khu vực thành thị (46,3%) Đa số lao động có việc làm phi thức chưa đào tạo chuyên mơn kỹ thuật Trong số lao động có việc làm phi thức, lao động có trình độ trung học sở chiếm tỷ trọng cao (34,0%), tiếp đến lao động có trình độ tiểu học (23,5%) trung học phổ thông (17,4%) Lao động qua đào tạo có bằng, chứng từ sơ cấp trở lên chiếm 15,2% tổng số lao động có việc làm phi thức Thu nhập người lao động Thu nhập bình qn tháng từ cơng việc người lao động năm 2022 đạt 5,6 triệu đồng, tăng 799 nghìn đồng so với năm trước Thu nhập bình quân lao động nam cao lao động nữ 1,4 lần (tương ứng 6,5 triệu đồng 4,6 triệu đồng); thu nhập bình quân lao động thành thị cao thu nhập lao động nông thôn 1,6 lần (tương ứng 7,5 triệu đồng 4,7 triệu đồng) Thu nhập bình qn tháng lao động làm cơng hưởng lương năm 2022 ước đạt 6,7 triệu đồng, tăng 866 nghìn đồng so với năm trước Thu nhập bình quân lao động nam cao lao động nữ 1,1 lần (tương ứng 7,1 triệu đồng 6,3 triệu đồng); thu nhập bình quân lao động thành thị cao lao động nông thôn 1,3 lần (tương ứng 7,8 triệu đồng 5,9 triệu đồng) Thu nhập lao động làm công hưởng lương tăng tất trình độ tăng cao nhóm có trình độ chun mơn kỹ thuật Lao động có trình độ cao mức thu nhập cao Năm 2022, thu nhập lao động có trình độ đại học 9,3 triệu đồng, cao gấp 1,6 lần thu nhập lao động khơng có chun mơn kỹ thuật (5,8 triệu đồng)./ 2.3 Đánh giá 2.3.1 Mặt đạt Tỉnh Hải Dương có nguồn nhân lực dồi lợi tỉnh, chất lượng nguồn nhân lực ngày nâng cao qua năm,nhu cầu tuyển dụng nguồn nhân lực lớn cho thấy tỉnh hồ chí minh có thị trường lao động rộng lớn, người lao động tìm việc cách dễ dàng Mỗi tháng trung tâm dự báo nguồn nhân lực thị trường lao động tỉnh ln phân tich tình hình thị trường lao động tỉnh dự báo nhu cầu tuyển dụng tháng điều giúp cho tỉnh biết biến động thị trường lao động Tỷ lệ làm công ăn lương tỉnh chiếm tỷ lệ cao, Thu nhập bình quân lao động làm việc cải thiện.Lao động làm công ăn lương thừa nhận phận lao động ưu tú, có trình độ, số đông độ tuổi trưởng thành chủ yếu làm việc ngành công nghiệp, dịch vụ nơi có suất lao động tiêu chuẩn lao động đảm bảo Mơi trường pháp bình đẳng tạo điều kiện thuận lợi để thị trường lao động tỉnh phát triển Mặt hạn chế Bên cạnh điểm mạnh thị trường lao động tỉnh Hải Dương cịn có hạn chế Tỉnh Hải Dương có nguồn nhân lực dồi chưa biết tận dụng hết lợi đó,tỷ lệ lao động qua đào tạo cịn chiểm tỷ lệ lớn, đào tạo nhân lực chưa phù hợp với nhu cầu tuyển dụng, Nhu cầu tuyển dụng tỉnh lớn trình độ người lao động có tay nghề cịn thấp chưa đáp ứng yêu cầu tuyển dụng dẫn đến tình trạng cân đối cung cầu Số lượng đào tạo lớn chất lượng, trình độ lao động chưa cao, đáp ứng cơng việc địi hỏi chun mơn chưa nhiều Vì thị trường lao động tỉnh thời gian gần ln diễn tình trạng cân đối số lượng chất lượng cấu ngành nghề trình độ nghề chuyên mơn Tình trạng vừa thừa, vừa thiếu lao động chất lượng cao ngành kỹ thuật thuộc nhóm ngành nghề công nghiệp trọng yếu kinh tế dịch vụ khí, luyện kim, hóa chất, điện tử, cơng nghệ thông tin Số lao động cung ứng năm cho tỉnh nhiều chất lượng nguồn nhân lực chưa đáp ứng nhu cầu người tuyển dụng dẫn đến tỷ lệ thất nghiệp tỉnh cao 2.3.2 Nguyên nhân Cung lao động vượt cầu lao động: giá tăng dân số tình hình dịch bệnh Covid-19 diễn biến phức tạp từ giai đoạn 2020 2022 nên số lượng lao động cần sử dụng hạn chế, thu hút vốn đầu tư kém, tác động đến tình hình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp nước, hàng loạt doanh nghiệp doanh thu bị cắt giảm dẫn đến nợ lương công nhân Từ năm 2020 đến nay, công ty có quy mơ lớn địa bàn tỉnh Hải Dương thu hẹp sản xuất, sát nhập giải thể dẫn đến khối lượng lao động bị thất nghiệp Chất lượng nguồn lao động không đáp ứng yêu cầu phát triển thị trường: tình trạng thừa thầy thiếu thợ, nguồn nhân lực chất lượng cao hạn chế, lao động phổ thông chưa qua đào tạo dồi không đáp ứng yếu cầu thị trường Tâm lý chung dân cư thành thị việc chọn việc làm: mức sống dân cư thành thị cao mà người học muốn chọn trường đại học, cao đẳng thay học nghề Chương 3: Khuyến nghị, giải pháp hỗ trợ giải việc làm cho lao động thất nghiệp 3.1 Giải pháp 3.2 Hỗ trợ tư vấn giới thiệu việc làm cho lao động thất nghiệp 3.3 Các chế sách chung (Hồn thiện chế, sách; hồn thiện đồng hệ thống pháp luật lao động, việc làm; hoàn thiện thể chế kinh tế vĩ mô, tạo môi trường kinh doanh lành mạnh thành phần kinh tế,…; Phát triển kinh tế thúc đẩy tạo việc làm cho ; Nâng cao công tác đào tạo nhân lực ; Tư vấn, định hướng nghề nghiệp giới thiệu việc làm cho ; Hỗ trợ phát triển thị trường lao động để đẩy mạnh tạo việc làm ; Nâng cao nhận thức việc làm,…) - Bên cạnh giải pháp đặc thù với lao động TỈNH Hải Dương; Giải pháp Trung tâm Dịch vụ việc làm Hải Dương nhằm nâng cao hiệu hoạt động Sàn giao dịch việc làm, sàn giao dịch điểm giao dịch việc làm vệ tinh để định hướng, hỗ trợ tìm kiếm việc làm cho ; - Nhóm giải pháp đối tượng lao động như: Tổ chức buổi hội thảo, tọa đàm, tư vấn nhóm, tư vấn sách, pháp luật lao động, việc làm, học nghề, tăng cường hợp tác, liên kết nước quốc tế; mở phiên giao dịch việc Để đáp ứng nhu cầu ngày cao thị trường, tìm kiếm việc làm phù hợp, người lao động nên chuẩn bị hành trang kỹ lưỡng trước định nộp hồ sơ ứng tuyển, bổ sung kinh nghiệm, kỹ năng, kiến thức cần thiết, rèn luyện tác phong động, ý thức trách nhiệm đặc biệt xác định rõ mục tiêu, ngành nghề muốn gắn bó… Ngồi ra, tìm việc, ứng viên nên tránh tình trạng nộp đơn xin việc nhiều nơi mà chưa tìm hiểu kỹ thơng tin doanh nghiệp, cần chủ động phân tích, chọn lọc việc làm phù hợp với điều kiện cá nhân Bên cạnh đó, thơng tin giới thiệu việc làm, nhu cầu tìm người, tìm việc tuyên truyền rộng rãi phương tiện thông tin đại chúng, hệ thống truyền sở Mặt khác, công tác điều tra sở, liệu thị trường lao động thực thường xuyên qua năm, nhằm nắm bắt kịp thời nhu cầu việc làm để có phương án điều tiết hợp lý Ngoài ra,tạo điều kiện cho lao động chưa có kĩ năng,tay nghề đào tạo bản.Trong quyền địa phương trung ương phải có sách đổi giáo dục,quản lý người cho phù hợp với biến đổi kinh tế thị trường Tiếp tục phổ biến tuyên truyền nội dung Chương trình phát triển nhân lực phê duyệt đến cấp quan để nâng cao nhận thức tầm quan trọng Chương trình Các cấp ủy đảng, ngành tồn xã hội cần nâng cao nhận thức vai trò quan trọng nguồn nhân lực có tay nghề điều kiện hội nhập kinh tế ngày sâu rộng nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước Tích cực chủ động phát triển đội ngũ giảng viên, giáo viên chất lượng số lượng, giáo viên dạy nghề Đổi phương pháp dạy học theo hướng tiếp cận cập nhật kiến thức, thực tiễn để nâng cao chất lượng đào tạo, nâng cao chất lượng đội ngũ giáo viên tăng cường sở vật chất nhà trường, phát huy khả sáng tạo độc lập suy nghĩ học sinh, sinh viên Tăng cường công tác truyền thông, giáo dục định hướng nghề nghiệp cho người dân, phối kết hợp với ngành giáo dục - đào tạo thực tốt phân luồng từ cấp Trung học sở định hướng nghề nghiệp cho học sinh Giúp cho người dân thay đổi nhận thức, quan niệm nghề nghiệp, tương lai em vấn đề học nghề Khuyến khích việc tự học, học tập suốt đời, ý thức nâng cao trình độ học vấn cá nhân, xây dựng xã hội học tập Thống quản lý Quy hoạch phát triển nhân lực địa bàn tỉnh Cơng khai hóa hoạt động có liên quan tới lĩnh vực qui hoạch xây dựng khu công nghiệp, thương mại tập trung khu đô thị Phối kết hợp đồng bộ, chặt chẽ quan, ban ngành quyền cấp tỉnh xây dựng, thực có hiệu chương trình nhằm phân bố cách hợp lý có hiệu nguồn lao động tỉnh phù hợp với định hướng phát triển kinh tế xã hội theo vùng lãnh thổ, khu vực ngành kinh tế Xây dựng hành lang pháp lý, tạo mơi trường thuận lợi khuyến khích nhà đầu tư nước đầu tư vào sản xuất kinh doanh Mở rộng giao lưu kinh tế với tỉnh, tỉnh khác nước, với nước khu vực giới Để đáp ứng nhu cầu ngày cao thị trường, tìm kiếm việc làm phù hợp, người lao động nên chuẩn bị hành trang kỹ lưỡng trước định nộp hồ sơ ứng tuyển, bổ sung kinh nghiệm, kỹ năng, kiến thức cần thiết, rèn luyện tác phong động, ý thức trách nhiệm đặc biệt xác định rõ mục tiêu, ngành nghề muốn gắn bó… Ngồi ra, tìm việc, ứng viên nên tránh tình trạng nộp đơn xin việc nhiều nơi mà chưa tìm hiểu kỹ thơng tin doanh nghiệp, cần chủ động phân tích, chọn lọc việc làm phù hợp với điều kiện cá nhân Bên cạnh đó, thơng tin giới thiệu việc làm, nhu cầu tìm người, tìm việc tuyên truyền rộng rãi phương tiện thông tin đại chúng, hệ thống truyền sở Mặt khác, công tác điều tra sở, liệu thị trường lao động thực thường xuyên qua năm, nhằm nắm bắt kịp thời nhu cầu việc làm để có phương án điều tiết hợp lý Kết luận Qua phân tích phần thực trạng thấy cầu Tỉnh Hải Dương vơ lớn,cịn cung chua chưa đáp ứng dc.chỉ đáp ứng dc phần.chính mà cấp đảng ủy ban ngành cần bổ sung,sửa đổi hoàn thiện lại sách,quan tâm đến dân chúng để họ có sống phát triển số lượng chất lượng.với tôc độ phát triển hộp nhập ko ngừng Hải Dương điểm mạnh cần phát huy để trì sức mạnh cungc tiền lực kinh tế.mức lương ngành cao so với quy định phủ cao 1-2tr đồng/người/tháng.như cho thấy cung lao động mà đáp ứng dc cầu lao động Hải Dương có thị trường lao động phát triển Danh mục tài liệu tham khảo Giáo trình thị trường lao động trg đhldxh: t ko nhớ rõ tên c ghi tên tác giả năm xuất vào 2.Thất nghiệp tỉnh Hải Dương httỉnh://vienktxh.hanoi.gov.vn/news/-/details/3565029/giai-phap-phat-trien-nguon-nhan-lucchat-luong-cao-cua-tinh-hai-duong-tu-kinh-nghiem-cua-mot-so-ia-phuong-trong-va-ngoai-nuoc Tỷ lệ lao động thất nghiệp httỉnhs://thanhnien.vn/thoi-su/trieu-nguoi-thatnghiep-tim-viec-o-dau-1284366.html Thị trường lao động việc làm Hải Dươnghttỉnh://kinhtevadubao.vn/chi-tiet/23017880-phat-trien-thi-truong-suc-lao-dong-o-thanh-pho-ha-noi thuc-trang-va-giaiphap.html Tình hình lao động việc làm httỉnh://consosukien.vn/tinh-hinh-laodong-viec-lam-nam-2022.htm