Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng tới thu nhập của côngnhân trong giai đoạn ổn định kinh tế sau covid 19 trên địabàn thành phố hà nội

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN BÀI TẬP LỚN NGHIÊN CỨU CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG TỚI THU NHẬP CỦA CÔNG NHÂN TRONG GIAI ĐOẠN ỔN ĐỊNH KINH TẾ SAU COVID-19 TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HÀ NỘI Hà Nội, năm 2023 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN BÀI TẬP LỚN NGHIÊN CỨU CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG TỚI THU NHẬP CỦA CÔNG NHÂN TRONG GIAI ĐOẠN ỔN ĐỊNH KINH TẾ SAU COVID-19 TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HÀ NỘI Sinh viên thực hiện: Giáo viên hướng dẫn: Phó Đức Dũng Phạm Thùy Linh Vũ Thị Thùy Dung Nguyễn Thị Linh - 11221512 - 11223732 - 11221471 - 11221799 Giang Cao Thị Khánh Huyền Phạm Nguyễn Tú Anh Hoàng Thu Phương Nguyễn Huy Hoàng - ThS Võ Thị Hồng Hạnh Hà Nội, tháng năm 2023 11222853 11220544 11225204 11222487 MỤC LỤC ILỜI CẢM ƠN PHẦN MỞ ĐẦU CHƯƠNG 1:TỔNG QUAN VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU .7 Lý chọn đề tài Mục tiêu câu hỏi nghiên cứu 2.1 Mục tiêu nghiên cứu .8 2.2 Câu hỏi nghiên cứu Đối tượng phạm vi nghiên cứu 10 3.1 Đối tượng nghiên cứu 10 3.2 Phạm vi nghiên cứu 11 Ý nghĩa nghiên cứu 11 Kết cấu đề tài nghiên cứu 12 Tổng quan nghiên cứu cơng trình nghiên cứu 13 6.1 Các nghiên cứu nước .13 6.2 Nghiên cứu nước .19 6.3 Khoảng trống nghiên cứu 21 Phương pháp nghiên cứu 22 7.1 Quy trình nghiên cứu 22 7.2 Thiết kế nghiên cứu 23 7.3 Phương pháp nghiên cứu 23 7.4 Kết nghiên cứu 28 3.1 Kết đánh giá sơ thang đo danh mục bảng kết kiểm định Cronbach’s Alpha 31 3.3 Mơ hình hồi quy 35 3.5 Hạn chế phương pháp nghiên cứu 37 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG 38 Khái quát chung thực trạng thu nhập công nhân .39 Số liệu thứ cấp thu nhập công nhân địa bàn Thành phố Hà Nội.42 2.1 Thu nhập địa bàn Thành phố Hà Nội .42 2.2 Mức lương tối thiểu công nhân 46 2.3 So sánh mức lương Thành phố Hà Nội với Thành phố Hồ Chí Minh 49 2.4 Hệ tiền lương bình quân giảm xuống sau tác động COVID19 50 2.5 Thu nhập công nhân theo ngành nghề .53 2.6 Thu nhập cơng nhân theo trình độ tay nghề .54 2.7 Các yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương công nhân Hà Nội 54 CHƯƠNG 3: NGUYÊN NHÂN 60 CHƯƠNG 4: GIẢI PHÁP NÂNG CAO THU NHẬP CÔNG NHÂN LAO ĐỘNG 64 Bối cảnh nghiên cứu: 64 Giải pháp nâng cao thu nhập công nhân lao động địa bàn Hà Nội: 65 Kiến nghị: 70 TÀI LIỆU THAM KHẢO .72 DANH MỤC BẢNG BIỂU Bảng 1.1 Bảng tổng hợp biến mơ hình Bảng 1.2 Thang đo Bảng 1.3 Tỷ lệ số người thỏa mãn thu nhập cho chi tiêu sống Bảng 1.4 Biểu đồ thay đổi mức thu nhập bình quân lao động nam lao động nữ Bảng 1.5 Biểu đồ thay đổi thu nhập bình quân lao động khu vực thành thị nông thôn năm 2022 so với năm 2021 Bảng 2.1.Bảng lương tối thiểu người lao động theo vùng Bảng 2.2 Biểu đồ so sánh mức lương người lao động loại hình doanh nghiệp Hà Nội năm 2021 Bảng 2.3 Mức tăng lương tối thiểu vùng dự kiến áp dụng từ 1/7/2022-31/1/2013 Bảng 2.4 Biến động mức lương thị trường lao động phổ thông năm 2022 Bảng 2.5 Thu nhập bình qn năm 2022 cơng nhân so với 2021 Bảng 2.6 Biểu đồ so sánh mối liên hệ tiền lương bình quân suất lao động ba loại hình doanh nghiệp Bảng 3.1 Thống kê mô tả biến Bảng 3.2 Kết tin cậy thang đo Bảng 3.3 Hồi quy đa biến Bảng 3.4 Bảng ANOVA Bảng 3.5: Kết hồi quy Coefficents Bảng 4.1 Biểu đồ so sánh phân phối thu nhập nhóm thu nhập khác LỜI CẢM ƠN Chúng em xin gửi lời cảm ơn chân thành đến Trường Đại học Kinh tế Quốc dân đưa môn học Chủ nghĩa xã hội khoa học vào trương trình giảng dạy Đặc biệt, chúng em xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến giảng viên Võ Thị Hồng Hạnh dạy dỗ, truyền đạt kiến thức quý báu cho chúng em suốt thời gian học tập vừa qua Trong thời gian tham gia lớp, em có thêm cho nhiều kiến thức bổ ích, tinh thần học tập hiệu quả, nghiêm túc Đây chắn kiến thức quý báu, hành trang để em vững bước sau Do chưa có nhiều kinh nghiệm làm để tài hạn chế kiến thức, làm chắn khơng tránh khỏi thiếu sót Chúng em mong nhận nhận xét, ý kiến đóng góp, phê bình từ phía thầy/cơ để tập nhóm hồn thiện Lời cuối cùng, chúng em xin kính chúc thầy/cơ nhiều sức khỏe, thành cơng hạnh phúc Document continues below Discover more from: Chủ nghĩa xã hội khoa học CNXH 2022 999+ documents Go to course 18 Tiểu luận cnxh - NHÀ NƯỚC PHÁP QUYỀN XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM XÂY DỰNG VÀ HOÀN THIỆN NHÀ NƯỚC Chủ nghĩa xã hội khoa học 100% (19) Đề tài: “Quan điểm chủ nghĩa Mác – Lênin sứ mệnh 17 lịch sử giai cấp công nhân vận dụng Đảng ta… Chủ nghĩa xã hội khoa học 13 Vấn đề dân chủ - tập cá nhân môn chủ nghĩa xã hội khoa học Chủ nghĩa xã hội khoa học 100% (7) 100% (7) So sánh tôn giáo nước tư với tôn giáo Việt Nam Chủ nghĩa xã hội khoa học 100% (5) So sánh kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa tbcn Chủ nghĩa xã hội khoa học 88% (17) Tiểu luận CNXHKH - sứ mệnh giai cấp công nhân vận 23 dụng thân Chủ nghĩa xã hội khoa học PHẦN MỞ ĐẦU 100% (4) CHƯƠNG 1:TỔNG QUAN VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU Lý chọn đề tài Hà Nội thủ đô Việt Nam, trung tâm kinh tế, trị, văn hóa nước Thành phố có dân số đơng, với khoảng 8,5 triệu người, lao động chiếm khoảng 55% Công nhân phận quan trọng lực lượng lao động thành phố, đóng góp đáng kể vào phát triển kinh tế - xã hội Thủ đô.Thu nhập công nhân vấn đề quan trọng, ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống vật chất tinh thần họ Thu nhập cao giúp cơng nhân có điều kiện nâng cao chất lượng sống, đáp ứng nhu cầu thân gia đình Ngược lại, thu nhập thấp dẫn đến nhiều khó khăn, bất cập sống cơng nhân.Trong năm qua, thu nhập công nhân thành phố Hà Nội có tăng trưởng đáng kể Tuy nhiên, cịn phận cơng nhân có thu nhập thấp, chưa đáp ứng nhu cầu tối thiểu sống Điều đặt yêu cầu cần phải nghiên cứu, đánh giá thực trang thu nhập cơng nhân thành phố Hà Nội, từ đề xuất giải pháp nhằm nâng cao thu nhập cho cơng nhân, góp phần cải thiện đời sống họ Dựa phân tích trên, thấy đề tài nghiên cứu thu nhập công nhân thành phố Hà Nội đề tài có tính cấp thiết thực tiễn Đề tài nghiên cứu nhiều khía cạnh khác nhau, như: • Thu nhập công nhân theo ngành nghề, lĩnh vực, khu vực kinh tế • Thu nhập cơng nhân theo trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc • Thu nhập cơng nhân theo giới tính, độ tuổi • Các yếu tố ảnh hưởng đến thu nhập cơng nhân: Nghiên cứu phân tích yếu tố tác động đến thu nhập công nhân, bao gồm yếu tố bên bên ngồi • Đề xuất giải pháp nâng cao thu nhập công nhân Hà Nội: Nghiên cứu đề xuất giải pháp nhằm nâng cao thu nhập công nhân, bao gồm giải pháp sách, đào tạo, Kết nghiên cứu đề tài cung cấp thơng tin quan trọng cho nhà hoạch định sách, doanh nghiệp, tổ chức cơng đồn cá nhân quan tâm đến vấn đề thu nhập công nhân Dưới số ý cụ thể lý chọn đề tài nghiên cứu thu nhập công nhân thành phố Hà Nội: • Tính cấp thiết: Thu nhập công nhân vấn đề quan trọng, ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống vật chất tinh thần họ.Thu nhập cao giúp cơng nhân có điều kiện nâng cao chất lượng sống, đáp ứng nhu cầu thân gia đình Ngược lại, thu nhập thấp dẫn đến nhiều khó khăn, bất cập sống cơng nhân • Tính thực tiễn: Hà Nội thủ đô Việt Nam, trung tâm kinh tế, trị, văn hóa nước Thành phố có dân số đơng, với khoảng 8,5 triệu người, lao động chiếm khoảng 55% Cơng nhân phận quan trọng lực lượng lao động thành phố, đóng góp đáng kể vào phát triển kinh tế - xã hội Thủ • Tính khoa học: Nghiên cứu thu nhập công nhân Hà Nội lĩnh vực nghiên cứu quan trọng kinh tế học lao động Việc nghiên cứu đề tài góp phần bổ sung thêm kiến thức thu nhập công nhân, phục vụ cho công tác giảng dạy, nghiên cứu hoạch định sách Nhà nước • Tính mẻ: Đề tài nghiên cứu nhiều địa phương khác nhau, Hà Nội chưa có nhiều nghiên cứu chuyên sâu vấn đề Do đó, nghiên cứu thu nhập cơng nhân thành phố Hà Nội góp phần bổ sung thêm thông tin mới, cung cấp sở khoa học cho việc hoạch định sách, giải pháp nhằm nâng cao thu nhập cho công nhân Mục tiêu câu hỏi nghiên cứu 2.1 Mục tiêu nghiên cứu • Mục tiêu chung: o Mơ tả thực trạng thu nhập công nhân Hà Nội thời gian gần o Phân tích yếu tố tác động đến thu nhập công nhân Hà Nội o Đề xuất giải pháp nhằm nâng cao thu nhập cơng nhân Hà Nội • Mục tiêu cụ thể: o Khảo sát, thu thập thông tin thu nhập công nhân Hà Nội, bao gồm: mức lương bản, tiền lương làm thêm giờ, tiền thưởng, khoản phúc lợi khác o Phân tích yếu tố tác động đến thu nhập cơng nhân Hà Nội, bao gồm: trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc, ngành nghề, địa bàn làm việc, o Đề xuất giải pháp nhằm nâng cao thu nhập công nhân Hà Nội, bao gồm: cải thiện sách tiền lương, nâng cao suất lao động, phát triển thị trường lao động, Để đạt mục tiêu nghiên cứu trên, đề tài cần sử dụng phương pháp nghiên cứu như: • Phương pháp thu thập liệu: o Khảo sát trực tiếp phiếu điều tra o Phân tích số liệu thống kê •Phương pháp phân tích liệu: o Phân tích thống kê mơ tả o Phân tích hồi quy 2.2 Câu hỏi nghiên cứu • Nhóm câu hỏi mô tả: o Mức lương công nhân Hà Nội bao nhiêu? o Tiền lương làm thêm công nhân Hà Nội bao nhiêu? o Tiền thưởng công nhân Hà Nội bao nhiêu? o Các khoản phúc lợi khác công nhân Hà Nội bao nhiêu? o Thu nhập cơng nhân Hà Nội có phân hóa theo trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc, ngành nghề, địa bàn làm việc, nào? miền khác Hà Nội trung tâm kinh tế, trị, văn hóa Việt Nam, nơi có nhiều công ty, doanh nghiệp tổ chức Điều tạo nên nhiều hội việc làm cho công nhân đồng thời đảm bảo ổn định đa dạng thu nhập Đồng thời Hà Nội nơi tập trung nhiều trường Đại học, trung tâm đào tạo sở hạ tầng tốt giúp cơng nhân nâng cao kỹ năng, tăng khả cạnh tranh thị trường lao động Việc nâng cao trình độ kỹ giúp cơng nhân có thu nhập cao hội thăng tiến nghề nghiệp Vì người có trình độ học vấn cao kỹ kinh nghiệm chun mơn nhận mức lương đáng mơ ước đảm nhận vị trí quan trọng doanh nghiệp Ngồi Hà Nội đẩy mạnh cải cách hành tạo môi trường kinh doanh thuận lợi Điều làm giảm bớt thủ tục, tăng tính minh bạch tạo điều kiện tốt cho doanh nghiệp phát triển Cơng nhân tận dụng mơi trường để tìm kiếm hội tốt tăng thu nhập cho Bên cạnh tác động tích cực yếu tố tồn nhiều ảnh hưởng tiêu cực đến thu nhập sống công nhân Hà Nội Đầu tiên Hà Nội thành phố đắt đỏ Việt Nam, việc mua nhà thuê nhà Hà Nội địi hỏi mức chi phí cao, cơng nhân việc trả tiền thuê nhà chiếm phần lớn thu nhập hàng tháng, làm giảm khả tiết kiệm đầu tư cho tương lai Các chi phí cịn lại cao nhiều so với khu vực khác, điều tạo gánh nặng áp lực lớn thu nhập họ, để vượt qua tình trạng cơng nhân cần tìm cách quản lý tài thơng minh tìm kiếm hội tiết kiệm Thứ hai, cạnh tranh thị trường lao động Hà Nội cao, công nhân phải đối mặt với cạnh tranh khốc liệt từ người khác phải nỗ lực nhiều để có việc làm tốt thu nhập ổn định Hà Nội nơi tập trung nhiều trường Đại học, trung tâm đào tạo sở hạ tầng tốt vừa ưu điểm giúp cơng nhân có nhiều hội nâng cao trình độ học vấn kỹ chun mơn bên cạnh đó, việc tiếp tục đào tạo học tập địi hỏi cơng nhân phải đầu tư nhiều thời gian tiền bạc Điều thách thức cơng nhân có điều kiện kinh tế hạn chế 57 CHƯƠNG 3: NGUYÊN NHÂN Từ kết nghiên cứu nêu trên, rút số nguyên nhân ảnh hưởng đến thu nhập công nhân địa bàn Hà Nội Thứ nhất, theo nghiên cứu cho thấy phần lớn nguyên nhân đến từ việc tồn chênh lệch mức lương tối thiểu cơng nhân vùng mức lương bình qn doanh nghiệp Theo báo cáo Bộ Lao động - Thương binh Xã hội, mức lương tối thiểu vùng áp dụng cho Hà Nội năm 2023 4,42 triệu đồng/ tháng, đó, mức lương bình qn doanh nghiệp địa bàn Hà Nội năm 58 2020 6,8 triệu đồng/tháng Điều cho thấy mức lương công nhân Hà Nội thấp nhiều so với mức lương bình quân nước 10,4 triệu đồng/ tháng Tuy nhiên, chênh lệch mức lương không theo số liệu báo cáo mà thực tế có số doanh nghiệp địa bàn muốn trốn tránh việc trích nộp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế công nhân; dễ dàng chấm dứt hợp đồng lao động cần; giảm khoản chi phí phải trả cho cơng nhân chấm dứt hợp đồng lao động Theo Bảo hiểm xã hội Việt Nam, tình trạng nợ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp xảy phổ biến Bên cạnh doanh nghiệp tác động dịch Covid-19 khơng có khả nộp phải chậm nộp, cịn có doanh nghiệp cố tình chây ì, trốn đóng bảo hiểm xã hội Việc chậm nộp khơng hồn tồn ý thức doanh nghiệp mà nguyên nhân bất khả kháng khoảng thời gian đại dịch Covid diễn từ năm 2019 đến năm 2021 Đây tác nhân quan trọng dẫn đến chênh lệch mức lương tối thiểu Thứ hai, nguyên nhân không phần quan trọng ảnh hưởng đến thực trạng thu nhập công nhân địa bàn Hà Nội bất bình đẳng phân phối thu nhập nhóm thu nhập khác Theo báo cáo Ngân hàng Thế giới, tỷ lệ thu nhập 10% người giàu địa bàn Hà Nội 29,8% tổng thu nhập toàn thành phố, tỷ lệ thu nhập 10% người nghèo 2,1% Điều cho thấy chênh lệch thu nhập tầng lớp xã hội Hà Nội lớn có xu hướng gia tăng Sự bất bình đẳng dẫn đến nhiều hệ tiêu cực giảm động lực lao động, tăng nguy xung đột xã hội, làm suy yếu đồn kết hịa bình xã hội Bảng 4.1 Biểu đồ so sánh phân phối thu nhập nhóm thu nhập khác 59 Biểu đồ so sánh phân phối thu nhập nhóm thu nhập khác 35 30 29.8 25 20 15 10 2.1 10% người giàu 10% người nghèo 0 Đơn vị: Phần trăm (%) Column1 Theo báo cáo Tổng cục thống kê, năm 2020, thu nhập bình quân đầu người nước 4,2 triệu đồng/ tháng, thu nhập bình qn đầu người Hà Nội 6,8 triệu đồng/ tháng Điều cho thấy mức độ phát triển kinh tế chất lượng sống người dân Hà Nội cao so với mức trung bình nước Tuy nhiên điều phản ánh bất bình đẳng thu nhập khu vực địa lý khác nước, đặc biệt khu vực thành thị khu vực nơng thơn Theo nghiên cứu Trường Chính sách Quản lý Fullbright, số tác nhân gây khác biệt rõ ràng thu nhập Hà Nội là: tập trung tiết kiệm nhóm thu nhập cao hơn; tập trung tài sản tạo thu nhập nhóm cao nhất; giai đoạn đầu cơng nghiệp hóa, dân di cư làm việc công nghiệp với lương thấp, nhà đầu tư nhiều lợi nhuận Sự phân hóa thu nhập dẫn đến bất mãn cơng nhân đồng lương họ nhận không xứng đáng với công sức làm việc họ bỏ ra, không đủ đáp ứng nhu cầu sống họ Điều làm giảm động lực làm việc công nhân, họ cảm thấy bất bất công thất vọng mức lương thấp so với người có thu nhập cao Từ đó, ảnh hưởng đến suất chất lượng lao động, suy giảm sức khỏe tinh thần công nhân cuối dẫn đến suy giảm doanh thu doanh nghiệp Sự phân hóa thu nhập làm tăng nguy xung đột xã hội, người có thu nhập thấp cảm thấy bị bỏ rơi bất mãn với quyền xã hội Điều dẫn đến hành động bạo động, biểu tình, địi hỏi tăng lương, cải thiện điều kiện làm việc, chí đình cơng 60 Khơng vậy, việc phân hóa thu nhập cịn gây ổn định an ninh xã hội, liên kết hợp tác cá nhân, nhóm, cộng đồng xã hội Thứ ba, nguyên nhân ảnh hưởng trực tiếp đến thực trạng thu nhập công nhân địa bàn Hà Nội dịch bệnh Covid-19 biến động kinh tế vĩ mô Dịch bệnh khiến cho người phải tuân thủ quy định cách ly nghiêm ngặt, họ khơng thể ngồi làm việc đặc biệt công nhân họ làm việc nhà số công việc chuyên mơn khác Từ đó, hội việc làm cơng nhân giảm nghiêm trọng, thu nhập đời sống nhiều cơng nhân trở nên khó khăn, đặc biệt người làm việc ngành vận tải, giày da, may mặc, nơng nghiệp Ngồi ra, biến động kinh tế vĩ mô lạm phát, tỷ giá, lãi suất, cạnh tranh quốc tế ảnh hưởng đến thu nhập công nhân Hà Nội Theo báo cáo Tổng cục Thống kê, năm 2020, lạm phát Việt Nam đạt 3,23%, lạm phát Hà Nội đạt 3,37%, cao mức trung bình nước Một số nguyên nhân gây lạm phát Hà Nội là: tăng giá lương thực, thực phẩm, dịch vụ y tế, giáo dục; tác động dịch Covid-19; tăng cầu tiêu dùng dịp lễ, tết; tăng chi tiêu cơng Bên cạnh đó, cạnh tranh quốc tế yếu tố kinh tế vĩ mô ảnh hưởng đến thu nhập cơng nhân Hà Nội Khi cạnh tranh quốc tế tăng, doanh nghiệp phải nâng cao chất lượng, giảm giá, tăng hiệu sáng tạo, tạo nhiều hội việc làm tăng lương cho công nhân Thêm vào đó, doanh nghiệp phải đối mặt với nhiều rủi ro, áp lực thách thức, dẫn đến cắt giảm nhân sự, giảm lương, phá sản Thứ tư, cơng nhân có phân hóa thu nhập theo trình độ tay nghề Nguyên nhân chủ quan từ thân cơng nhân có tảng kinh tế, điều kiện phát triển, lực nghề nghiệp, trình độ tri thức, chế độ đào tạo, tư khác Cơng nhân có trình độ tay nghề cao thường có nhiều hội tiếp cận nguồn lực, công nghệ, thông tin, giáo dục, đào tạo, nâng cao kĩ suất lao động, từ tăng thu nhập cải thiện đời sống Ngược lại, cơng nhân có trình độ tay nghề thấp thường bị hạn chế việc tiếp cận nguồn lực, công nghệ, thông tin, giáo dục, đào tạo, nâng cao kĩ suất lao động, từ giảm thu nhập đời sống Nguyên nhân khách quan bối cảnh đất nước đẩy mạnh thực trình cơng nghiệp hóa đại hóa, việc ưu tiên lao động có trình độ cao tất yếu hầu hết 61 doanh nghiệp toàn quốc Vừa thủ đô vừa đô thị có mức sống kinh tế phát triển hàng đầu nước, Hà Nội đặc biệt coi trọng trình độ lao động Doanh nghiệp lớn lại khắt khe khâu tuyển dụng chọn lọc lao động, vậy, cơng nhân có trình độ cao có nhiều lựa chọn định xin việc doanh nghiệp đa phần họ để mắt đến doanh nghiệp lớn với đãi ngộ sách bảo đảm quyền lợi người lao động Những doanh nghiệp sau tuyển chọn nguồn nhân lực chất lượng cao tiếp tục phát triển chất lượng sản phẩm rút ngắn thời gian sản xuất, gia tăng lợi nhuận Nhờ mà họ có điều kiện trả lương cao thu hút nhân công chất lượng đầu quân Ngược lại, người lao động trình độ thấp khơng cơng ty xí nghiệp lớn ưa chuộng, họ phải chấp nhận trả cơng với mức lương thấp, chí với người đổi mới, khả tự học hỏi thích nghi thấp, thiếu kỹ chun mơn cịn khơng tìm việc làm Các doanh nghiệp khơng có lao động trình độ cao khơng cải thiện đầu ra, thụt lùi so với mặt chung trở thành lựa chọn hấp dẫn thị trường lao động Điều lặp lặp lại khiến cho khoảng cách doanh nghiệp lớn nhỏ, người cơng nhân trình độ cao thấp trở nên khác biệt cách rõ rệt Sự phân hóa mức lương khơng tồn cơng nhân doanh nghiệp có quy mô khác mà xảy cơng nhân làm việc doanh nghiệp Trình độ cao giúp cho người lao động có giá trị hơn, phương tiện giúp họ thăng tiến công việc Một điều hiển nhiên mức lương người lao động lên chức vụ cao cao nhiều so với vị trí trước Chưa kể đến, người lao động chất lượng cao tạo giá trị sản phẩm tốt hưởng chế thưởng trợ cấp khác Cơ chế thưởng phạt công cụ quản lý nhân doanh nghiệp, nhằm khuyến khích ghi nhận đền đáp đóng góp tích cực cơng nhân, đồng thời ngăn chặn răn đe xử lý hành vi vi phạm gây ảnh hưởng đến doanh nghiệp Cơ chế thưởng bao gồm thưởng tiền, thưởng vật, thăng chức, khen thưởng, đem đến nhiều lợi ích cho người lao động Những người làm việc hiệu tiếp tục hưởng thành xứng đáng, vơ hình chung, điều tạo nên phân hóa rõ ràng so sánh họ với người không nhận thêm đãi ngộ hiệu thấp, người bị phạt lực làm ảnh hưởng đến tồn thể doanh nghiệp Tóm lại, trình độ khơng tiêu chí để người lao động tuyển dụng vào 62 cơng ty mà cịn quan trọng ảnh hưởng lớn đến việc đánh giá thành lao động cá nhân Cả hai khía cạnh trực tiếp dẫn đến thay đổi lương thu nhập công nhân Đặc biệt xã hội thời, công nghệ phát triển nhanh cần lao động liên tục thích nghi vận dụng sáng tạo, trình độ lại đóng vai trị vô to lớn cho nhà tư dựa vào để trả lương phù hợp cho người công nhân Thứ năm, nguyên nhân dẫn đến thực trạng thu nhập công nhân không đủ trang trải sống khiến họ phải làm thêm để kiếm thêm thu nhập Mức lương tối thiểu vùng chưa đảm bảo nhu cầu sống tối thiểu công nhân gia đình họ, chưa phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế -xã hội Theo khảo sát Tổng Liên đồn Lao động Việt Nam, khơng làm thêm giờ, tiền lương công nhân mức trung bình 4,92 triệu đồng/tháng, chi phí sinh hoạt ăn uống, nhà ở, giao thơng, giáo dục, y tế, v.v ngày tăng cao Giá mặt hàng từ hàng tạp hóa, rau củ đến tài sản lớn bất động sản tăng cách chóng mặt năm trở lại dần ảnh hưởng đến mức sống, mức sinh hoạt nhiều gia đình Nguyên tăng giá từ hàng loạt khủng hoảng ập đến lúc: từ lan rộng dịch bệnh Covid-19 tác động đợt phong tỏa, giãn cách xã hội, gần chiến Ukraine, khủng hoảng chuỗi cung ứng toàn cầu Điều dẫn đến việc tăng giá loại mặt hàng mà đáng kể giá nhiên liệu Trong đó, thu nhập công nhân năm gần không cải thiện khiến cho mức sống họ không đảm bảo Điều buộc họ phải tìm cơng việc làm thêm để kiếm thêm thu nhập trang trải sống Tần suất hoạt động liên tục gây căng thẳng, mệt mỏi cho công nhân, ảnh hưởng đến sức khỏe tinh thần thể chất chất lượng sống cân công việc sống họ 63 CHƯƠNG 4: GIẢI PHÁP NÂNG CAO THU NHẬP CÔNG NHÂN LAO ĐỘNG Bối cảnh nghiên cứu: Nghiên cứu thực trạng yếu tố ảnh hưởng đến thu nhập người lao động địa bàn Hà Nội thu hút quan tâm nhiều nhà nghiên cứu quyền địa phương Hà Nội Thủ đô, trung tâm kinh tế - văn hố - trị, đồng thời nơi có kinh tế phát triển, tập trung giao thương , giáo dục công nghệ hàng đầu nước Thực trạng thu nhập người công nhân lao động địa bàn Hà Nội phản ánh khác biệt rõ rệt mức sống cá nhân hộ gia đình Các yếu tố gây chênh lệch bao gồm: Ngành nghề, kinh nghiệm, trình độ chun mơn, dân tộc, Sức khỏe, môi trường làm việc Nghiên cứu thực trạng yếu tố ảnh hưởng đến thu nhập người lao động địa bàn Hà Nội cung cấp thông tin quan trọng bối cảnh kinh tế - xã hội, từ giúp quyền thành phố tổ chức liên quan đưa sách giải pháp phù hợp nhằm nâng cao thu nhập, cải thiện chất lượng sống công nhân lao động Giải pháp nâng cao thu nhập công nhân lao động địa bàn Hà Nội: Nâng cao thu nhập cho công nhân lao động việc làm cần thiết chiến lược sản xuất kinh doanh quan trọng doanh nghiệp Thu nhập cơng cụ để kích thích, khai thác tối đa khả làm việc người lao động Vì vậy, việc nâng cao thu nhập cơng nhân lao động ngồi lợi ích thiết thân mà họ nhận được, cịn giúp đem lại nhiều lợi ích cho doanh nghiệp Thu nhập cao động lực thúc đẩy cơng nhân tìm tịi, học hỏi, phát huy óc sáng tạo, nâng cao trình độ tay nghề tinh thần trách nhiệm cơng việc Nhờ đó, suất lao động tăng lên, hiệu sản xuất kinh doanh cao, doanh nghiệp ngày phát triển Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp địa bàn thành phố Hà Nội chưa trọng đến vấn đề này, làm cách để tối đa hoá lợi nhuận người lao động lại chưa trả lương cách thoả đáng Điều gây ảnh hưởng xấu đến chiến lược phát triển doanh nghiệp lâu dài 64 Như vậy, mức lao động người lao động có ý nghĩa quan trọng thân người lao động doanh nghiệp Để có sách thu nhập cho công nhân lao động cách hợp lý, để thu nhập thực đòn bẩy kinh tế, ngồi cố gắng thân người cơng nhân cịn phải có nghiên cứu, điều chỉnh quyền thành phố nhà quản trị doanh nghiệp a Đối với thân công nhân: Bản thân người lao động đóng vai trị quan trọng việc nâng cao mức thu nhập họ Muốn có thu nhập cao, người lao động phải hồn thành cơng việc mình, phải có trình độ, kinh nghiệm, tay nghề cao nhằm đáp ứng yêu cầu trình sản xuất Ngồi , cần phải có yếu tố thâm niên công tác, trung thành với doanh nghệp, tiềm thân,… tác động phụ đến thu nhập công nhân Để nâng cao mức thu nhập cải thiện mức sống, người lao động cần ý điểm sau: - Sử dụng triệt để hiệu quỹ thời gian làm việc: biện pháp tích cực dễ thực nhằm nâng cao mức thu nhập thông qua tăng hiệu công việc người lao động - Người cơng nhân phải có ý thức học hỏi, đúc rút kinh nghiệm, nâng cao trình độ: Thực phát huy sáng kiến kỹ thuật sản xuất nhằm sử dụng tối đa cơng suất máy móc thiết bị, tiết kiệm nguyên vật liệu thời gian hao phí Đây việc cần làm thường xuyên, liên tục cơng nhân khoa học kỹ thuật ngày đại, nhanh nhạy cơng việc ngày địi hỏi cao, khơng muốn tụt hậu, người lao động phải biết cách tự trang bị cho kinh nghiệm kiến thức ( Ví dụ kinh nghiệm tiết kiệm nguyên vật liệu, giảm lượng phế phẩm,…) Ngồi ra, cơng nhân cần nâng cao trình độ tay nghề thân thơng qua đợt thi tay nghề, thi nâng bậc thợ doanh nghiệp - Nâng cao suất lao động cá nhân: để nâng cao suất lao động cá nhân, người cơng nhân thực biện pháp sau: 65 o Tự đặt mục tiêu: xác định mục tiêu cụ thể rõ ràng cho công việc Điều giúp định hướng cơng việc tập trung vào điều quan trọng o Tổ chức công việc: việc xếp công việc quan trọng cần tạo kế hoạch làm việc hiệu để tránh lãng phí thời gian nguồn lực o Tận dụng công nghệ: sử dụng công nghệ phần mềm hỗ trợ công việc giúp tiết kiệm thời gian tăng hiệu suất Công nhân nên học cách sử dụng công cụ ứng dụng phổ biến để quản lí thơng tin, tổ chức xếp công việc giao tiếp hiệu o Tự quản lý: cơng nhân cần có khả tự quản lí, ưu tiên cơng việc, tn thủ kỉ luật làm việc dử dụng tối đa nguồn lực sẵn có o Đề xuất cải tiến: cơng nhân phát vấn đề, rào cản hội để cải tiền quy trình làm việc, nên đề xuất ý kiến với đồng nghiệp với nhà quản lí doanh nhiệp o Giữ gìn sức khoẻ: sức khoẻ thể chất tinh thần tốt giúp công nhân làm việc hiệu Cần ý tới chế độ ăn uống, ngủ nghỉ, rèn luyện thể thao để trì sức khoẻ tốt, tăng suất lao động b Đối với doanh nghiệp: - Thứ nhất, cần có nhiều biện pháp kích thích, động viên người cơng nhân nâng cao hiệu suất làm việc nhằm chi trả lương cao Đối với số phận lao động trực tiếp trả lương khốn theo cơng việc hồn thành nên xây dựng mức lương tối thiểu hàng tháng, họ hồn thành khối lượng cơng việc giao trả lương tăng thêm Với việc vận dụng hình thức trả lương khốn kết hợp với thưởng, doanh nghiệp khuyến khích người lao động làm việc tích cực hiệu 66 Kích thích theo kết kinh doanh doanh nghiệp biện pháp nên áp dụng, giúp cho người lao động hiểu mối quan hệ lợi ích cá nhân với kết kinh doanh chung doanh nghiệp - Thứ hai, doanh nghiệp cần có giải pháp kích thích tinh thần Doanh nghiệp cần có số dịch vụ, phúc lợi miễn phí cho người lao động y tế, phòng tập thể dục thể thao (bóng bàn, cầu lơng ); Tăng dịch vụ giải trí như: tổ chức bữa tiệc, dã ngoại, tham quan du lịch… cần ý nhiều để tạo tinh thần thoải mái, thân thiện cho người lao động, họ gắn bó cống hiến nhiều cho doanh nghiệp Tham quan du lịch biện pháp giúp thân người lao động thư giãn, biết danh lam thắng cảnh tiếng đất nước, thưởng thức số đặc sản vùng, miền… phải gánh nặng nhiều khoản chi tiêu gia đình nên họ khơng tự lo chi phí tham quan du lịch mong muốn doanh nghiệp tổ chức Doanh nghiệp nên gia tăng việc tiếp nhận giải đáp thắc mắc từ phía người lao động nhiều hình thức, như: hộp thư góp ý kín, email chung dành cho doanh nghiệp Điều thiết thực giúp cho lãnh đạo nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, thắc mắc từ phía người lao động, từ có biện pháp giải tháo gỡ tạo tâm lý tin tưởng n tâm làm việc; Có sách đầu tư phát triển nhà cho gia đình cơng nhân nghèo, đảm bảo cơng nhân có nơi ổn định, qua khảo sát cho thấy cịn nhiều cơng nhân phải trọ nhờ nhà người thân - Thứ ba, doanh nghiệp cần đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ cơng nhân Doanh nghiệp nên đẩy mạnh cơng tác đào tạo, bồi dưỡng người lao động cách thường xuyên, liên tục xem yếu tố luyện tay nghề cho đội ngũ công nhân Công nhân cần dành nhiều thời gian cho việc học tập nâng cao trình độ trình độ chun mơn có ảnh hưởng lớn đến thu nhập 67 - Thứ tư, doanh nghiệp tạo mơi trường làm việc thân thiện, an tồn cho cơng nhân lao động Đầu tư trang thiết bị, sửa chữa bổ sung sở vật chất, tăng cường công tác an toàn, vệ sinh lao động, khiến công nhân cảm thấy an tâm hăng say lao động; tránh tình trạng người lao động chưa thật thấy thoải mái công việc, họ chịu quản lý chặt chẽ người quản lý trực tiếp, họ khơng có hội sáng tạo phát triển ý tưởng cá nhân - Thứ năm, xây dựng sách tiền lương linh hoạt, cơng Hồn thiện sách tiền lương, đặc biệt cơng tác tổ chức tiền lương, xây dựng thang bảng lương, xây dựng định mức lao động doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế, nhằm thực nguyên tắc phân phối theo lao động phân phối theo đóng góp người Nghiên cứu quy định sách ưu đãi cơng nhân bậc cao, người có tài thực sự, tạo động lực khuyến khích cơng nhân cống hiến lực, trí tuệ cho nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa hội nhập kinh tế quốc tế Doanh nghiệp cần minh bạch cách tính tiền lương đảm bảo có tham gia tích cực người lao động tổ chức cơng đồn Nhiều doanh nghiệp trả lương kín, có cách tính lương phức tạp dẫn đến người lao động khơng tính tiền lương dù họ có quyền biết tiền lương tính Do vậy, doanh nghiệp cần tìm hiểu tuân thủ quy định pháp luật, cần lưu ý đến vấn đề mức lương tối thiểu Nhà nước quy định, lương thử việc, lương thời vụ, lương kỳ thai sản, ốm đau, nghỉ việc; bên cạnh đó, doanh nghiệp cần trưng cầu ý kiến người lao động để biết ưu, nhược điểm chế trả lương vấn đề cần khắc phục c Đối với quyền thành phố: - Tạo nhiều hội việc làm: tăng cường đầu tư ngân sách vào ngành công nghiệp, dịch vụ du lịch để tạo nhiều hội việc làm 68 - Đào tạo nâng cao trình độ cơng nhân: quyền đồng hành với trường đại học, trung cấp nghề, cung cấp cho công nhân lao động kiến thức kỹ mới, từ tăng khả tham gia vào ngành cơng nghiệp có gía trị gia tăng cao, ổn định mức thu nhập - Tăng cường hỗ trợ khuyến khích doanh nghiệp: cung cấp gói tài trợ vay vốn lãi suất thấp, sách hỗ trợ khuyến khích doanh nghiệp, đặc biệt doanh nghiệp nhỏ vừa Việc tạo môi trường kinh doanh thuận lợi, giảm bớt rào cản, giảm bớt thủ tục, tăng tính minh bạch tạo điều kiện tốt cho doanh nghiệp phát triển Công nhân tận dụng mơi trường để tìm kiếm hội việc làm tốt tăng thu nhập cho - Xây dụng khu cơng nghiệp khu đô thị công nghệ cao: xây dựng phát triển khu công nghiệp khu đô thị công nghệ cao tạo môi trường thuận lợi để đầu tư phát triển, tạo việc làm với mức thu nhập cao - Xây dựng sách xã hội bảo đảm: quyền cần quan tâm đến chương trình bảo hiểm xã hội sách ưu đãi khác chăm sóc sức khoẻ, quan tâm đế giáo dục trẻ em để đảm bảo sống tốt cho cơng nhân lao động gia đình - Tăng cường quản lí tuân thủ luật lao động: cần bảo đảm tuân thủ đầy đủ quy định luật lao động, bảo vệ quyền lợi cơng nhân, xử lí nghiêm minh trường hợp doanh nghiệp vi phạm Bảo đảm môi trường làm việc an tồn, cơng cạnh tranh tích cực điều quan trọng để thu hút giữ chân nguồn nhân lực có chất lượng cao Kiến nghị: - Đối với Liên đoàn lao động Thành phố Hà Nội: Tăng cường công tác tra, kiểm tra, giám sát việc chấp hành pháp luật lao động doanh nghiệp Đặc biệt, cần lưu ý hành vi vi phạm pháp luật làm ảnh hưởng đến quyền lợi công nhân lao động, lợi nhuận mà “xem nhẹ” người lao động 69 - Đối với Hiệp hội doanh nghiệp tổ chức Cơng đồn sở: Cần làm việc với doanh nghiệp để tính tốn trả mức lương đủ sống cho cơng nhân Bên cạnh đó, lực lượng lao động trẻ khu công nghiệp đa số có nguồn gốc xuất thân từ nơng thơn thị làm việc, thay đổi tâm lý cộng đồng (quan hệ giao tiếp, lối sống), tâm lý cá nhân (sự thích nghi, động, biết nắm bắt hội, nhận thức, chuẩn bị tâm lý ) địi hỏi tổ chức Cơng đồn cần tập trung giáo dục công nhân kỷ luật lao động, tác phong cơng nghiệp; tích cực thương lượng, xác lập định mức lao động đơn giá tiền lương công bằng; đảm bảo cho công nhân tham gia vào trình thương lượng tập thể; giám sát doanh nghiệp sách tiền lương họ; thơng báo cho khách hàng (đối tác doanh nghiệp) hành vi không tuân thủ pháp luật doanh nghiệp tranh thủ hỗ trợ khách hàng để yêu cầu doanh nghiệp thực sách lương đủ sống - Đối với Chính phủ: Cần xây dựng lộ trình cải cách sách tiền lương Khi thực cải cách tiền lương nâng mức lương bản, số tiền lương tăng thêm người lao động trẻ, làm, hệ số thấp, khơng nhiều, khơng có tích lũy, khơng đủ sống để ni gia đình Trong người cần tích lũy vốn để lấy vợ, lấy chồng, sinh con… Họ lực lượng lao động chính, lực lượng dám đột phá, động sáng tạo, đóng góp lớn vào phát triển kinh tế - xã hội Nghịch lý người làm lâu, hệ số lương cao nhiều Có người trẻ đột phá, cống hiến nhiều lương nhận không "lão làng", làm việc không xuất sắc Chính sách tiền lương cần đảm bảo tính cơng cho đối tượng cơng nhân lao động nhằm khuyến khích họ làm việc hiệu 70 TÀI LIỆU THAM KHẢO https://www.gso.gov.vn/du-lieu-va-so-lieu-thong-ke/2023/01/thong-cao-baochi-tinh-hinh-lao-dong-viec-lam-quy-iv-va-nam-2022/ https://www.gso.gov.vn/du-lieu-va-so-lieu-thong-ke/2023/01/thong-cao-baochi-tinh-hinh-lao-dong-viec-lam-quy-iv-va-nam-2022/ https://cafef.vn/tu-ngay-1-7-ai-co-the-duoc-tang-luong-toi-thieu-620220419094652907.chn https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/luong-cua-lao-dong-o-tphcm-thap-honha-noi-3-trieu-dongthang-20230202125331141.htm https://nhandan.vn/245-nguoi-lao-dong-trong-tong-so-3000-nguoi-duoc-khaosat-cho-biet-thu-nhap-du-trang-trai-cuoc-song-post766261.html https://thuvienphapluat.vn/lao-dong-tien-luong/muc-luong-toi-thieu-vung-cuacac-khu-vuc-tai-ha-noi-hien-nay-duoc-quy-dinh-la-bao-nhieu-856.html https://laodong.vn/cong-doan/doanh-nghiep-co-muc-tien-luong-cao-nhat-tai-hanoi-1132919.ldo https://laodongcongdoan.vn/bai-1-tinh-hinh-viec-lam-thu-nhap-cua-congnhan-lao-dong-trong-boi-canh-hien-nay-94033.html https://cand.com.vn/Kinh-te/luong-thap-nhieu-cong-nhan-song-kho-khani651827/ 71