MỞ ĐẦU 1 Lý do chọn đề tài Sau 30 năm đổi mới, giai cấp công nhân nước ta có sự phát triển rất nhanh cả về số lượng và chất lượng, vị trí và vai trò của giai cấp công nhân được[.]
MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Sau 30 năm đổi mới, giai cấp công nhân nước ta có sự phát triển rất nhanh cả về số lượng và chất lượng, vị trí và vai trò của giai cấp công nhân được khẳng định Hàng năm đóng góp của giai cấp công nhân Việt Nam lên tới 60% tổng sản phẩm nước và 70% ngân sách nhà nước Tuy vậy, trước yêu cầu của sự nghiệp công nghiệp hóa, đại hóa và hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng nay, giai cấp công nhân nước ta còn nhiều hạn chế, yếu kém Thực tế đó đặt nhiệm vụ quan trọng là phát triển giai cấp công nhân Về điều này, Nghị quyết Đại hội XII của Đảng rõ: “Quan tâm giáo dục, đào tạo, bồi dưỡng, phát triển giai cấp công nhân cả về số lượng và chất lượng; nâng cao bản lĩnh chính trị, trình độ học vấn, chuyên môn, kỹ nghề nghiệp, tác phong công nghiệp, kỷ luật lao động của công nhân” Hiểu rõ được tác động lớn từ giai cấp công nhân đến nền chính trị và sự phát triển kinh tế- xã hội của đất nước, nên Đảng và nhà nước dành sự quan tâm, ưu ái đến giai cấp này Để có quyết định, đạo đắn đội ngũ cán bộ phải nắm được hiểu biết nhất định về đặc điểm tâm lý công nhân Việt Nam Xuất phát từ nhận thức tác giả chọn đề tài: “Ý nghĩa của việc nắm vững đặc điểm tâm lý công nhân hoạt đợng tun trùn” Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu 2.1 Mục đích nghiên cứu Khái quát hóa và làm rõ một số đặc điểm tâm lý bản của giai cấp công nhân Việt Nam, đặc biệt là ý nghĩa của việc nắm vững đặc điểm tâm lý công nhân hoạt động tuyên truyền 2.2 Nhiệm vụ nghiên cứu - Phân tích đánh giá thực trạng một số đặc điểm tâm lý bản của giai cấp công nhân Việt Nam - Chỉ sự cần thiết ý nghĩa của việc nắm vững đặc điểm tâm lý công nhân hoạt động tuyên truyền Phương pháp nghiên cứu Đề tài nghiên cứu dựa sở phương pháp luận của chủ nghĩa vật biện chứng và chủ nghĩa vật lịch sử của chủ nghĩa Mác – Lenin, tư tưởng Hồ Chí Minh, đường lối chủ trương chính sách, pháp luật của Đảng, Nhà nước Ngoài sử dụng một số phương pháp nghiên cứu của tâm lý học tuyên truyền cụ thể như: phân tích - tổng hợp; lịch sử - lô gic; đối chiếu – so sánh; tra cứu tài liệu tại phòng đọc, để đạt được mục đích đề Kết cấu tiểu luận Ngoài phần mở đầu, kết cấu và danh mục tài liệu tham khảm tiểu luận được kết cấu thành ba chương sau : Chương 1: Một số đặc điểm tâm lý bản của giai cấp công nhân Việt Nam Chương 2: Ý nghĩa của việc nắm vững đặc điểm tâm lý công nhân hoạt động tuyên truyền Chương 3: Đề xuất một vài giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động của đội ngũ cán bộ làm công tác tuyên giáo đối với giai cấp công nhân công tác tuyên truyền CHƯƠNG MỘT SỐ ĐẶC ĐIỂM TÂM LÝ CƠ BẢN CỦA GIAI CẤP CÔNG NHÂN VIỆT NAM 1.1 Một số đặc điểm nhận thức công nhân Việt Nam ngày Giai cấp công nhân Việt Nam là một tập đoàn người mà lao động của họ gắn với sản xuất, kinh doanh, dịch vụ công nghiệp đại, thu nhập chủ yếu của họ làm công ăn lương; là lực lượng sản xuất chủ yếu và là lực lượng lãnh đạo sự nghiệp công nghiệp hoá, đại hoá gắn liền với phát triển kinh tế tri thức vì một nước Việt Nam dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ, văn minh (Theo GS.TS Dương Xuân Ngọc) - Nghị quyết Hội nghị TW 6, khoá X của Đảng định nghĩa: Giai cấp công nhân Việt Nam là một lực lượng xã hội to lớn, phát triển, bao gồm người lao động chân tay và trí óc, làm công hưởng lương các loại hình sản xuất kinh dơanh và dịch vụ công nghiệp, hoặc sản xuất kinh doanh và dịch vụ có tính chất công nghiệp 1.1.1 Những đặc điểm tích cực về nhận thức của công nhân Việt Nam ngày Công nhân Việt Nam rất thông minh, có khả sáng tạo và nhận thức với cái mới, thích ứng và tiếp thu nhanh các tiến bộ khoa học kỹ thuật Công nhân Việt Nam còn có tính cần cù, chịu khó, ham lao động, tiết kiệm, say mê hứng thú với nghề nghiệp, gắn bó với nhà máy, doang nghiệp; có tinh thần trách nhiệm và ý chí vươn lên; họ tư độn, linh hoạt và nhạy bén Ngoài họ còn có khả phát vấn đề và xử lý được tình huống phức tạp cuộc sống Đa số công nhân Việt Nam là người có ý thức chính trị cao; có quan điểm và lập trường chính trị rõ ràng Họ nhận thức được vai trò tiên phong, gương mẫu và sứ mệnh lịch sử của mình đới với dân tộc và đất nước Ngày giai cấp công nhân có sự chuyển biến về chất Tình độ văn hóa, tay nghề chuyên môn của công nhân ngày càng được nâng cao Nhiều công nhân trẻ có trình độ chuyên môn cao, được đào tạo bản và am hiểu nhiều lĩnh vực; có kiến thức rộng, động sáng tạo, nhạy bén, tháo vác; có ý chí, dám nghĩ, dám làm và làm hiệu quả Do tác động của cuộc cách mạng công nghiệp 4.0, nền kinh tế thông tin, kinh tế tri thức, xu hướng “Trí thức hóa công nhân” ngày càng tăng lao động trí tuệ, tăng dần tỉ lệ cấu lao động của công nhân 1.1.2 Những đặc điểm hạn chế về nhận thức của công nhân Việt Nam ngày Trình độ nhận thức, lực và tư của công nhân Việt Nam còn một số hạn chế như: mặt trình độ văn hóa tay nghề của công nhân Việt Nam chưa cao và không đồng đều Theo đánh giá của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam thì “chất lượng lao động của công nhân nước ta còn thấp” thợ bậc 7/7 chiếm khoảng 7%; thợ bậc 3-4/7 chiếm khoảng 50%; thợ bậc 5/7 chiếm khoảng 30% còn lại khoảng 13% lao động chưa có chuyên môn Năng suất lao động 60% suất lao động của công nhân thế giới Về trình độ văn hóa, ước tính có khoảng 15% công nhân có trình độ văn hóa phổ thông sở trở xuống (cấp 1-2); 65% có trình độ văn hóa phổ thông trung học (cấp 3); khoảng 20% có trình độ cao đẳng, đại học Trình độ nhận thức chính trị của công nhân còn chưa cao Nhiều công nhân nhất là công nhân trẻ chưa hiểu rõ được vai trò của tổ chức công đoàn Chỉ có khoảng 15-20% công nhân là Đảng viên Số đảng viên học qua lý luận chính trị tăng so với nhiều năm trước chưa cao Chính nhận thức chính trị chưa cao nên ảnh hưởng đến phần nào khả tiếp nhận và xử lý thông tin; công nhân chưa nắm vững được nội dung, quan điểm, đường lối, chính sách của Đảng và Nhà nước, chưa vận dụng triệt để được khoa học- công nghệ tiên tiến Trong đó một vài bộ phận công nhân lười học, thỏa mãn với trình độ của mình Công nhân Việt Nam đại bộ phận đều xuất thân từ giai cấp nông dân lại trưởng thành môi trường kinh tế nông nghiệp, chịu ảnh hưởng nặng nề tâm lý tiểu nông; đó biểu chủ yếu là lối tư chủ quan, hạn hẹp; thiếu một số tư khái quát, chiến lược Đặc biệt nổi bật nhất là tư thụ động, trông chờ, ỷ lại, bảo thủ còn nặng nề Tư kinh tế nhất là kinh tế thị trường chưa phát triển quá mạnh, làm ăn chưa khoa học và có phận tùy tiện chưa được chuyên nghiệp; chưa động còn tồn tại một bộ phận công nhân Tất cả hạn chế được thể cả nhận thức và tư việc hoạch định chủ trương chính sách, tron quản lý kinh tế xã hội; điều hành bộ máy của đội ngũ cán bộ, đảng viên- bộ phận tiên tiến nhát của giai cấp công nhân Do chế chính sách, một bộ phận công nhân có trình độ tay nghề cao có xu hướng rời bỏ các doanh nghiệp nhà nước sang làm việc tại các doanh nghiệp tư nhân, liên doanh với nước ngoài Tình trạng “chảy máu chất xám” diễn giai cấp công nhân Hơn một đặc điểm ý hoạt động nhận thức của công nhân là điều kiện lao động nặng nhọc, căng thẳng và thời gian lao dộng gò bó, người công nhân không có điều kiện tiếp xúc với loại thông tin chính trị- xã hội; thời gian rảnh dỗi họ thường tìm kiếm các thông tin giải trí qua hoạt động văn hóa, văn nghệ thể thao các phượng tiện thông tin đại chúng: facebook, zalo, youtube,… nhiều Đây là đặc điểm cần lưu ý tuyên truyền cho công nhân 2.1 Một số đặc điểm tình cảm cơng nhân Việt Nam 2.1.1 Mặt tích cực đặc điểm về tình cảm của công nhân Việt Nam Công nhân Việt Nam nói riêng và người dân Việt Nam nói chung đều có tinh thần yêu nước, trung thành với Đảng, với sự nghiệp của cách mạng, có niềm tin sâu sắc vào sự nghiệp lãnh đạo của Đảng, vào chế độ xã hội chủ nghĩa, ủng hộ và chấp hành đầy đủ đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước Trong công cuộc đổi mới, đời sống vật chất và tinh thần của công nhân ngày càng cao, chính vì tâm trạng phấn khởi, niềm tin của công nhân với Đảng ngày càng tăng lên Mối quan hệ giai cấp công nhân với Đảng và nhà nước xã hội chủ nghĩa ngày càng được củng cố Do tác động của công cuộc đổi mới, của việc chuyển đổi chế, lực xã hội được giải phóng, người công nhân được thực sự làm chủ xã hội, làm chủ bản thân mình Họ phấn khởi yên tâm làm việc, đại bộ phận có hứng thú lao động, gắn bó với doanh nghiệp quan Họ là đôị quân chủ lực, sát cánh với giai cấp nông dân, trí thức và các lực lượng lao động khác; họ lạc quan, tin tưởng vững bước đường công nghiệp hóa, đại hóa đất nước vì mục tiêu : dân giàu nước mạnh, dân chủ, công bằng, văn minh Công nhân Việt Nam chịu nhiều áp bức, bất công, bị đè ném, bóc lột các thế lực cầm quyền phong kiến, tư sản Họ được sinh tròn môi trường văn hóa truyền thống giàu tính nhân văn, vì công nhận Việt Nma là người sống trọng tình, trọng nghĩa, trọng đạo lý và lẽ phải, có tính nhân văn quan hệ xã hội 2.1.2 Mặt hạn chế đặc điểm tình cảm của công nhân Việt Nam Những mặt hạn chế tâm trạng tình cảm và niềm tin của công nhân Việt Nam là tính tình quan hệ xã hội Nó có mặt tích cực mang hiều mặt hạn chế, nhất là quản lý xã hội; tiếp nhận lựa chọn, tiếp thu cái mới, đấu tranh với tượng tiêu cực xã hội Tĩnh tình có mặt hầu hết quan hệ xã hội của người công nhân; là một nguyên nhân đẻ tính cục bộ, bè phái, thiếu công tâm, thiếu khách quan, thiếu công xử lý công việc Do tác động của chế thị trường, lý tưởng, cách mạng, lòng tin của một bộ phận công nhân với Đảng và chế độ xã hội bị suy giảm Tình cảm giai cấp, tinh thần đoàn kết cộng đồng, sự gắn kết nội bộ bị phá vỡ, thay vào đó là lối quan hệ tiền bạc sòng phẳng Một bộ phận bi quan, dao động, băn khoăn lo, lắng hoài nghi trước diễn biến phức tạp của đời sống kinh tế- xã hội Đặc biệt là sự xuất tâm trang thờ chính trị, bàng quang với thời cuộc của một bộ phận công nhân có chiều hướng lây lan và phát triển 3.1 Một số đặc điểm tính cách công nhân Việt Nam 3.1.1 Những đặc điểm tích cực tính cách và lối sống của công nhân Việt Nam Công nhân Việt Nam là người lao động sống giản dị, tiết kiệm, gần gũi hòa đồng, thật thà chất phác Trong công việc họ chăm chỉ, tận tụy, chịu khó và có trách nhiệm, có ý thức tổ chức kỷ luật, gắn liền với cuộc sống và tác phong công nghiệp Trong quan hệ với cấp trên, với đồng nghiệp, họ thích công bằng,công khai, dân chủ; họ có thái độ bộc trực, thẳng thắn, dám bộc lộ quan điểm, sẵn sàng đấu tranh để bảo vệ chân lý; không cam chịu khuất phục, không thích vòng vo, khách sáo, ghét tác phong quan liêu, hách dịch, cậy quyền, cậy thế, sống giả tạo Trong công cuộc đổi mới đất nước và tác động của chế thị trường làm thay đổi nhu cầu và định hướng giá trị tâm lý giai cấp công nhân Việt Nam Sau đổi mới đời sống vật chất và tinh thần của công nhân được nâng lên từ đó hình thành nhu cầu mới đa dạng và phong phú có sự chuyển dịch các nhu cầu từ lượng sang chất Từ nhu cầu ăn no, mặc ấm sang nhu cầu ăn ngon mặc đẹp, mức độ cao hơn, đó điểm đáng ý là xu hướng phát triển các nhu cầu tinh thần, hưởng thụ văn hóa, nghệ thuật, vui chơi, giải trí, nhu cầu học tập, quan hệ giao lưu, giao tiếp,… ngày càng phát triển Trong tâm lý công nhân nổi lên nhu cầu về ổn định chính trị đất nước, nhu cầu việc làm, ổn định cuộc sống, nhu cầu công bằng, dân chủ, được học tập nâng cao tay nghề, cái được học hành, được chăm sóc, được chữa bệnh; nhu cầu được sống môi trường văn hóa- tâm lý lành mạnh, đó là yêu cầu, mong muốn cần thiết của công nhân Do tác động của chế mới hệ thống chuẩn mực xã hội và định hướng giá trị biến đổi mạnh mẽ Nét nổi bật tâm lý công nhân Việt Nam là xu hướng bảo tồn, trì các giá trị truyền thông Các giá trị hòa bình độc lập tự do, học vấn, “chân- thiện- mỹ” là giá trị hàng đầu được đông đảo công nhân lựa chọn và đánh giá cao Định hướng giá trị công nhân có sự dịch chuyển từ giá trị danh sang thực, từ tình sang lý; từ cái trừu tượng sang cái cụ thể, từ cái cộng đồng tập thể sang cái cá nhân, cá thể Từ giá trị mang tính cào bằng, binhd quân chuyển sang các giá trị mang tính hiệu quả, thiết thực, giá trị mang tính động lực, kích thích và chấp nhận phân hóa giàu nghèo 3.1.2 Những đặc điểm tiêu cực tính cách và lối sống của công nhân Việt Nam Mặt tiêu cực tính cách và lối sống của công nhân Việt Nam là tác phong tùy tiện, thiếu tính kỷ luật, hay vi phạm quy trình,quy tắc sản xuất Một bộ phận công nhân chưa chuyển kịp với lối sống tác phong công nghiệp dẫn tới làm việc bừa, làm ẩu thiếu trách nhiệm, lối sống thụ động, ỷ lại, đại khái, qua loa, còn khá phổ biến Một bộ phận tha hóa đạo đức, có lối sống thực dụng thủ đoạn chạy theo đồng tiền, tệ nạn tiêu cực xã hội có xu hướng phát triển công nhân Một bộ phận công nhân các doanh nghiệp nhất là doanh nghiệp tư nhân, liên doanh sợ mất công ăn việc làm, mất tiền thưởng, thu nhập thủ tiêu ý chí đấu tranh, ngại va chạm, sống cam chịu, sống nhẫn nhục “dĩ hòa vi quý” làm ảnh hưởng đến tính cố kết cộng đồng và tính đoàn kết giai cấp Đây là yếu tố, là nguy làm mất vai trò tiên phong gương mẫu của giai cấp công nhân Do tác động của kinh tế thị trường, hạn chế về trình độ nhận thức và ảnh hưởng văn hóa, lối sống thực dụng, một bộ phận công nhân đề cao giá trị tiền bạc, vật chất chất, bất chấp mọi thủ đoạn, mọi đạo lý xa rời lý tưởng và giá trị đích thực Một bộ phận tìm giá trị hư ảo thế giới siêu nhiên, rời bỏ quê hương tìm hạnh phúc nơi gọi là “miền đất hứa” Hiện tượng mê tín dị đoan tin vào thần thánh, tướng số, cam chịu và an bài,… có xu hướng phát triển Sự biến đổi của nhu cầu và định hướng giá trị tâm lý công nhân vừa có mặt tích cực, vừa có mặt tiêu cực, ảnh hưởng lớn đến công tác lãnh đạo, quản lý xã hội công tác giáo dục, tuyên truyền đối với giai cấp công nhân CHƯƠNG Ý NGHĨA CỦA VIỆC NẮM VỮNG ĐẶC ĐIỂM TÂM LÝ CÔNG NHÂN HIỆN NAY TRONG HOẠT ĐỘNG TUYÊN TRUYỀN 2.1 Giúp công tác tuyên truyền thuận lợi việc truyền tải, hình thành, định hướng tư tưởng Đảng Nhà nước đến với giai cấp công nhân Cơ sở đặc điểm tâm lý giai cấp công nhân, nội dung tuyên truyền phải góp phần hình thành, định hướng và thúc đẩy đặc điểm phẩm chất tâm lý tích cực, giữ gìn các giá trị chuẩn mực xã hội, truyền thống tốt đẹp của dân tộc Việt Nam, phù hợp với quan điểm đường lối của Đảng và định hướng xã hội chủ nghĩa Từ đó góp phần củng cố nâng cao địa vị của giai cấp công nhân thời kỳ mới Công tác tuyên truyền phải là công cụ sắc bén đắc lực việc phản ánh, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của công nhân; góp phần tích cực đấu tranh khắc phục mặt tiêu cực, mặt hạn chế giai cấp công nhân ngày càng xứng đáng với vị trí vai trò tiên phong, gương mẫu của mình Về mặt lý thuyết nắm vững đặc điểm tâm lý công nhân giúp các nhà quản lý có được một hệ thống lý luận và nhận thức được các quy luật chung nhất việc quản lý người đối nhân xử thế quản lý và lãnh đạo quần chúng Mặt khác, nó còn giúp các nhà lãnh đạo tránh được sai lầm tuyển chọn cán bộ, ứng xử, giao tiếp họach định chính sách và kế họach quản lý Về mặt thực tiễn và ứng dụng, nắm vững đặc điểm tâm lý công nhân mang lại nhiều lợi ích cho công tác quản lý, tạo suất và hiệu quả lao động cao hơn, làm cho xã hội ngày càng văn minh và tiến bộ Có thể nêu một số tác động chính của nắm vững đặc điểm tâm lý công nhân các bình diện sau đây: 10 2.1.1 Vận dụng việc nắm vững đặc điểm tâm lý công nhân công tác quản lý công nhân Thực chất là vận dụng nắm vững đặc điểm tâm lý công nhân việc tổ chức, sử dụng đánh giá, điều khiển người Các tri thức về tâm lý giúp các nhà quản lý hiểu biết về lực, sở trường, tính cách, đạo đức, sức khỏe … của người Từ đó có sự phân công hợp lý, phát huy thế mạnh của cá nhân, tạo suất lao động cao và tạo điều kiện phát triển người Ngoài tâm lý học quản lý còn giúp cho việc tuyển dụng nhân viên phù hợp với yêu cầu của doanh nghiệp 2.1.2 Vận dụng nắm vững đặc điểm tâm lý công nhân việc hoàn thiện các quy trình sản xuất, cải tiến các thao tác lao động Trong lĩnh vực này nắm vững đặc điểm tâm lý công nhân giúp các nhà quản lý giải quyết mối quan hệ người và máy móc Con người phải học cách sử dụng, điều khiển máy móc đồng thời người phải chế tạo, cải tiến máy móc cho phù hợp với đặc điểm tâm sinh lý của người để đạt hiệu quả làm việc tốt nhất Việc đưa các yếu tố thẩm mỹ vào môi trường sản xuất, kinh doanh màu sắc âm nhạc …tạo nên tâm trạng thỏai mái, nhẹ nhàng, giảm mệt mỏi, căng thẳng cho người lao động 2.1.3 Vận dụng nắm vững đặc điểm tâm lý công nhân việc giải quyết vấn đề tâm lý tập thể công nhân lao động Mối quan hệ các nhóm các phòng ban doanh nghiệp, xây dựng bầu không khí tâm lý tốt đẹp, lành mạnh của tập thể, dư luận tập thể, truyền thống của doanh nghiệp, ngăn chặn và xử lý kịp thời các mâu thuẩn và xung đột xảy tập đội ngũ công nhân thể nếu có … 2.2 Giúp phát huy vai trị tiên phong giai cấp cơng nhân thời kỳ hội nhập 11 Cương lĩnh đầu tiên của Đảng ta xác định vai trò và sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân là giai cấp lãnh đạo cách mạng, nòng cốt khối liên minh công-nông Trong công cuộc đổi mới, đẩy mạnh CNH, HĐH, Đảng ta xác định sứ mệnh lịch sử to lớn của giai cấp công nhân là: giai cấp lãnh đạo cách mạng thông qua đội tiền phong là Đảng Cộng sản Việt Nam; giai cấp đại diện cho phương thức sản xuất tiên tiến; tiên phong sự nghiệp xây dựng CNXH, lực lượng đầu sự nghiệp CNH, HĐH và hội nhập quốc tế; lực lượng nòng cốt liên minh giai cấp công nhân với giai cấp nông dân và đội ngũ trí thức, dưới sự lãnh đạo của Đảng Tuy nhiên, giai đoạn cách mạng mới, trước bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế sâu rộng và cạnh tranh gay gắt, giai cấp công nhân Việt Nam đứng trước thách thức mới Cụ thể, Việt Nam các nước thế giới bước vào cuộc cách mạng công nghiệp 4.0, với yêu cầu hội nhập sâu rộng và đổi mới; việc tham gia vào ngày càng nhiều các hiệp định thương mại tự đưa đòi hỏi cao đối với đội ngũ lao động Trong đó, đa phần công nhân Việt Nam là lao động giản đơn, chưa đáp ứng được yêu cầu về chất lượng (trình độ học vấn, chuyên môn, kỹ nghề nghiệp của sự nghiệp CNH, HĐH và hội nhập kinh tế quốc tế); còn thiếu các chuyên gia kỹ thuật, cán bộ quản lý giỏi, công nhân lành nghề; tác phong công nghiệp và kỷ luật lao động còn nhiều hạn chế… Vì vậy, việc xây dựng giai cấp công nhân nước ta lớn mạnh thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH hóa đất nước là nhiệm vụ quan trọng và cấp bách của Ðảng, Nhà nước, của cả hệ thống chính trị, của người công nhân và toàn xã hội, đó tổ chức công đoàn có vai trò, trách nhiệm to lớn Nắm vững đặc điểm tâm lý của công nhân , người làm công tác tuyên truyền thấy được ảnh hưởng của chúng đối với mọi người Việt Nam, biểu cách nghĩ, cách làm mọi lĩnh vực hoạt động cách ứng xử mọi mối quan hệ Từ đó, vấn đề được đặt đối với 12 công tác tuyên truyền là phải góp phần phát huy yếu tố tích cực của tâm lý công nhân đồng thời khắc phục hạn chế của nó đời sống 2.3 Giúp cán công tác tuyên truyền việc áp dụng chuyên môn nghiệp vụ công tác với giai cấp công nhân -Đầu tiên giúp công tác tuyên truyền lựa chọn nội dung tuyên truyền phù hợp Do nhận thức của giai cấp công nhân khá chênh lệch , nên nội dung tuyên truyền với họ phải thật cụ thể, dễ hiểu, đồng thời nội dung ấy cần phải gắn với công việc cụ thể, giúp họ dễ hiểu, dễ nhớ và dễ vận dụng thực tiễn cuộc sống Để nâng cao hiệu quả tuyên truyền cần có nhiều nội dung hoạt động cho một chủ đề làm cho nó phong phú, hấp dẫn đối với công nhân -Lựa chọn phương pháp hợp lý Việc lựa chọn nội dung tốt là quan trọng nếu không có phương pháp phù hợp thì không thể đến với đối tượng công nhân, tuyên truyền cho công nhân, nhân cách uy tín và kỹ sư phạm của người tuyên truyền là yếu tố quan trọng, ảnh hưởng đến việc tiếp cận đối tượng và truyền tải nội dung thông tin Người tuyên truyền phải có phong cách dân chủ, cởi mở, gần gũi dễ hòa đồng, giản dị, ngôn ngữ tuyên truyền phải ngắn gọn, dễ hiểu, dễ nghe dễ nhớ, phản ánh sự thật khách quan; nói rõ sự thật thông qua việc cụ thể, người cụ thể, tránh tuyên truyền một chiều thiếu trung thực, tránh ngôn ngữ trừu tượng, sáo rỗng khó hiêu -Giúp lựa chọn và vận dụng hình thức tuyên truyền cho phù hợp và biết kết hợp tốt các hình thức tuyên truyền Các hình thức tuyên truyền phong phú và có thể tiến hành một lúc nhiều hình thức khác như: 13 + Tuyên truyền thông qua đài phát và vô tuyến truyền hình, thông qua các hình thức nói chuyện, qua phim ảnh, qua tổ chức các cuộc thi theo chủ đề,… + Tuyên truyền thông qua quá trình tiếp xúc trực tiếp của các cán bộ sở và các tuyên truyền viên tới công nhân; thông qua tổ chức công đoàn các công ty + Tuyên truyền qua các hoạt động nghệ thuật phim, kịch, hội hoạ, tác phẩm văn học,…Sử dụng các hình thức tuyên truyền, giáo dục phù hợp với đối tượng, địa bàn Tuỳ theo tình hình, đặc điểm cụ thể của đối tượng, địa bàn, sử dụng linh hoạt các hình thức tuyên truyền, giáo dục phẩm chất, đạo đức phụ nữ Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, đại hoá đất nước: Tổ chức truyền thông trực tiếp: Mở các chiến dịch truyền thông, các hoạt động truyền thông nhân các dịp lễ lớn của dân tộc, các ngày truyền thống của ngành, đoàn thể; mở các lớp tập huấn, nói chuyện chuyên đề, lồng ghép các buổi họp, sinh hoạt tập thể, sinh hoạt câu lạc bộ; + Tuyên truyền, giáo dục thông qua các phương tiện thông tin đại chúng: Báo in, báo điện tử, đài phát thanh, truyền hình, mạng lưới truyền sở, mạng internet ; + Tổ chức thi sáng tác, thi viết, thi tìm hiểu như: xây dựng phim truyền hình, phim tài liệu, video clip ngắn, tiểu phẩm, kịch về tiêu chí công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, đại hóa đất nước 14 CHƯƠNG ĐỀ XUẤT MỘT VÀI GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG CỦA ĐỘI NGŨ CÁN BỘ LÀM CÔNG TÁC TUYÊN GIÁO ĐỐI VỚI GIAI CẤP CÔNG NHÂN TRONG CÔNG TÁC TUYÊN TRUYỀN 3.1 Quan tâm đến trình độ văn hóa, lực chun mơn, phẩm chất nghề nghiệp ý thức trị giai cấp công nhân Cần định hướng lại mục tiêu của giáo dục cho sát với yêu cầu của sự nghiệp công nghiệp hóa, đại hóa Có kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực thích ứng với mục tiêu phát triển cụ thể của giai đoạn Thực nhất quán chủ trương xã hội hóa giáo dục, đó Nhà nước và các tổ chức xã hội có nhiệm vụ đào tạo bản ban đầu, các doanh nghiệp trực tiếp sử dụng công nhân phải có trách nhiệm đào tạo nâng cao tay nghề, cập nhật kiến thức chuyên môn, tiêu chuẩn hóa chức danh nghề nghiệp doanh nghiệp Quan tâm đến đội ngũ giai cấp công nhân là phải quan tâm đến trình độ văn hóa, lực chuyên môn, phẩm chất nghề nghiệp và ý thức chính trị của họ Xây dựng giai cấp công nhân phải thể trước hết việc tổ chức đào tạo bồi dưỡng nâng cao tay nghề và trình độ chuyên môn Cần xem việc đào tạo nghề nghiệp, nâng cao trình độ chuyên môn là một tiêu pháp lệnh mọi tiêu phát triển kinh tế – xã hội khác Một thế hệ công nhân mới giỏi về chuyên môn, vững vàng về ý thức chính trị, tự họ vươn lên làm chủ và đủ sức đối đầu với mọi thách thức Nâng tầm trí tuệ, lực chuyên môn và ý thức chính trị cho đội ngũ giai cấp công nhân, chính là nhân tố góp phần bảo đảm sự ổn định chính trị, củng cố vững sở chính trị – xã hội của Đảng thời kỳ mới 15 3.2 Công tác xây dựng Đảng, củng cố đoàn thể quần chúng nhiệm vụ có ý nghĩa sống cịn phong trào công nhân Phải xem công tác xây dựng Đảng, củng cố các đoàn thể quần chúng là nhiệm vụ có ý nghĩa sống còn đối với phong trào công nhân Để làm được điều này phải thẳng thắn trả lời một câu hỏi lớn Vì Đảng của giai cấp công nhân, Công đoàn của công nhân, Đoàn Thanh niên là tổ chức chính trị của tuổi trẻ công nhân, một bộ phận công nhân chưa thiết tha vào Đảng vào Đoàn, chưa hoàn toàn xem công đoàn là tổ chức của họ Thực tế cho thấy công tác xây dựng Đảng và tổ chức công đoàn, đoàn niên chưa theo kịp yêu cầu phát triển của sự nghiệp đổi mới Một mặt áp lực của điều kiện khách quan, mặt khác bản thân các tổ chức đảng, công đoàn bộc lộ bất cập yếu kém, tự thân không theo kịp yêu cầu của sự phát triển, không có chấn chỉnh kịp thời Đã đến lúc không dừng lại thị nghị quyết mà nên có văn bản pháp luật thể chế rõ thị nghị quyết thành quy định cụ thể Đảng ta là Đảng cầm quyền, hoạt động của các tổ chức đảng, công đoàn, đoàn niên phải được hình thành doanh nghiệp bất kỳ thuộc thành phần kinh tế nào Tuy nhiên hoạt động của các tổ chức phải góp phần làm cho doanh nghiệp phát triển, sản xuất kinh doanh đạt hiệu quả cao Đời sống vật chất, tinh thần và các quyền lợi khác của người công nhân phải được bảo đảm tốt Các chủ trương đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước phải được thực thi và chấp hành nghiêm túc Chỉ đạo kiểm tra các doanh nghiệp việc xây dựng và tổ chức thực quy chế dân chủ; tăng cường các hoạt động đối thoại, thương lượng người sử dụng lao động và người lao động nhằm xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ Các cấp chính quyền tăng cường công tác kiểm tra, hướng dẫn việc thực quy chế dân chủ các doanh nghiệp Tiến hành rà soát, bổ sung quy hoạch các khu, cụm công nghiệp thêm hướng gắn với 16 phát triển các khu đô thị mới, đó trọng xây dựng nhà và các công trình phúc lợi thiết yếu phục vụ chăm sóc sức khỏe, nhu cầu sinh hoạt tinh thần cho công nhân và nhân dân Trong doanh nghiệp phải có quy hoạch bố trí quỹ đất để xây dựng nơi sinh hoạt văn hóa cho công nhân 3.3 Chăm lo đến đời sống vật chất tinh thần giai cấp công nhân Phải thực sự chăm lo đến đời sống vật chất tinh thần của công nhân Ký các hợp đồng lao động với công nhân phải được xem là tiêu chuẩn bắt buộc đối với các chủ doanh nghiệp Ngoài hợp đồng lao động cần trọng kiểm tra điều kiện làm việc và cường độ lao động, không để và không cho phép chủ lao động ép công nhân làm việc vượt quá mức về cường độ, thời gian làm việc Vấn đề này cần phải sớm được pháp luật quy định cụ thể Quan tâm thích đáng đến đời sống tinh thần, hình thành tiêu chí có tính pháp quy về ăn ở, nơi vui chơi giải trí, các tiện ích văn hóa công, chế độ nghỉ dưỡng, thưởng thức các chương trình văn hóa nghệ thuật doanh nghiệp, cụm dân cư và các khu công nghiệp tập trung Khuyến khích động viên và khen thưởng, cổ vũ mạnh mẽ các doanh nghiệp làm tốt, phê bình và xử lý thích đáng các đơn vị cố tình không làm tốt, hoặc làm có tính chất đối phó, chiếu lệ… Sự thiếu thốn và nghèo nàn về đời sống văn hóa tinh thần làm cho đại bộ phận lao động trẻ sống và làm việc môi trường không có cảm hứng sáng tạo, tính tích cực xã hội không có điều kiện phát huy, lao động chắn không đem lại hiệu quả mong muốn, thiệt thòi trước hết cho chính các doanh nghiệp 17 KẾT LUẬN Trong tiến trình lịch sử Việt Nam, giai cấp công nhân là lực lượng tiên phong của cách mạng Việt Nam, đứng trung tâm các sự kiện chính trị quan trọng của đất nước Trong công cuộc đổi mới, Đảng ta xác định, giai cấp công nhân là giai cấp đại diện cho phương thức sản xuất tiên tiến; tiên phong sự nghiệp xây dựng CNXH, lực lượng đầu sự nghiệp công nghiệp hóa, đại hóa (CNH, HĐH) và hội nhập quốc tế Hiểu rõ được tầm trọng và sức mạnh của giai cấp công nhân đối với đất nước Vì Đảng và Nhà nước đẩy mạnh công tác tuyên truyền, chăm lo đến đời sống tâm lý của giai cấp công nhân; xác định là nhiệm vụ quan trọng của các cán bộ làm công tác tư tưởng Bài tiểu luận của sinh viên nếu được đặc điểm tâm lý bản của giai cấp công nhân; để từ đó và phân tích ý nghĩa của việc nắm vững đặc điểm tâm lý của giai cấp công nhân công tác tuyên truyền; sau mạnh dạn đề xuất một vài phương án giúp công tác tuyên truyền hiệu quả đến với giai cấp công nhân Bài tiểu luận tham khảo nhiều nguồn tư liệu và có nhiều thiếu sót quá trình làm bài, rất mong được sự góp ý của cô giáo để có thể hoàn thiện được nộ dung tốt hơn! Xin trân trọng cảm ơn! 18