MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết của đề tài Sau 30 năm đổi mới, giai cấp công nhân nước ta có sự phát triển rất nhanh cả về số lượng và chất lượng, vị trí và vai trò của giai cấp công nhân được khẳng định Hàng[.]
MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Sau 30 năm đổi mới, giai cấp công nhân nước ta có phát triển nhanh số lượng chất lượng, vị trí vai trị giai cấp cơng nhân khẳng định Hàng năm đóng góp giai cấp công nhân Việt Nam lên tới 60% tổng sản phẩm nước 70% ngân sách nhà nước Tuy vậy, trước yêu cầu nghiệp công nghiệp hóa, đại hóa hội nhập quốc tế ngày sâu rộng nay, giai cấp công nhân nước ta nhiều hạn chế, yếu Thực tế đặt nhiệm vụ quan trọng phát triển giai cấp công nhân Về điều này, Nghị Đại hội XII Đảng rõ: “Quan tâm giáo dục, đào tạo, bồi dưỡng, phát triển giai cấp công nhân số lượng chất lượng; nâng cao lĩnh trị, trình độ học vấn, chun mơn, kỹ nghề nghiệp, tác phong công nghiệp, kỷ luật lao động cơng nhân” Hiện nay, khơng cơng nhân chưa nhận thức đầy đủ sứ mệnh lịch sử giai cấp mình; ý chí phấn đấu, ý thức tổ chức kỷ luật, tính tiên phong gương mẫu phận công nhân giảm sút Chủ nghĩa cá nhân, thực dụng, hội có điều kiện phát triển nhanh chóng Một phận cơng nhân trẻ cịn bị ảnh hưởng tệ nạn xã hội, sống bng thả, phai nhạt lý tưởng, suy thối đạo đức, lối sống, xa rời chất tốt đẹp giai cấp công nhân, gây ảnh hưởng đến doanh nghiệp hình ảnh người cơng nhân Việt Nam q trình hội nhập quốc tế Nhiều cơng nhân coi cơng việc nhà máy, xí nghiệp cách mưu sinh, chưa coi nghề nghiệp, nghiệp thân Khơng cơng nhân quan niệm làm việc doanh nghiệp có vốn đầu tư nước làm thuê nên trọng làm trọn phận sự, quan tâm đến vấn đề trị, xã hội Dẫn đến “một phận công nhân chưa thiết tha phấn đấu vào Đảng tham gia hoạt động tổ chức trị - xã hội” Cơng nhân đóng vai trị to lớn lực lượng nòng cốt việc xây dựng phát triển đất nước Ta cần quan tâm đặc biệt phát triển giai cấp cơng nhân để phát triển ta cần phải hiểu rõ thực trạng tình hình giai cấp cơng nhân , sâu vào làm rõ phân tích đặc điểm tâm lý cơng nhân ; hiểu ý nghĩa việc nắm vững đặc điểm tâm lý công nhân công tác tuyên truyền Với lí trên, em chọn đề tài: “Ý nghĩa việc nắm vững đặc điểm tâm lý công nhân công tác tuyên truyền.” làm đề tài nghiên cứu Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu - Mục đích Tiểu luận nghiên cứu để đưa đặc điểm tâm lý đặc trưng cơng nhân Việt Nam Từ đưa kinh nghiệm để việc tuyên truyền cho công nhân dễ dàng - Nhiệm vụ Tiểu luận làm rõ số thông tin tâm lý học tuyên truyền vào phân tích đặc điểm công nhân Việt Nam nay, cuối nêu lên ý nghĩa việc nắm vững đặc điểm tâm lý nhân công nhân công tác tuyên truyền Đối tượng phạm vi nghiên cứu - Đối tượng: đặc điểm tâm lý công nhân Việt Nam - Phạm vi nghiên cứu: thời gian năm gần dựa cơng trình nghiên cứu, khảo sát nhiều nhà nghiên cứu trước Phương pháp nghiên cứu Sử dụng phương pháp phân tích tài liệu văn bản, phương pháp phân tích tổng kết kinh nghiệm, phương pháp quan sát, phương pháp điều tra Kết cấu Tiểu luận gồm có chương: CHƯƠNG 1: MỘT SỐ KHÁI NIỆM VÀ CƠ SỞ HÌNH THÀNH TÂM LÝ GIAI CẤP CƠNG NHÂN VIỆT NAM CHƯƠNG 2: ĐẶC ĐIỂM TÂM LÝ CÔNG NHÂN Ở NƯỚC TA HIỆN NAY CHƯƠNG 3: Ý NGHĨA CỦA VIỆC NẮM VỮNG ĐẶC ĐIỂM TÂM LÝ CÔNG NHÂN HIỆN NAY TRONG HOẠT ĐỘNG TUYÊN TRUYỀN NỘI DUNG CHƯƠNG 1: MỘT SỐ KHÁI NIỆM VÀ CƠ SỞ HÌNH THÀNH TÂM LÝ GIAI CẤP CÔNG NHÂN VIỆT NAM 1.1 Một số khái niệm tâm lý học tuyên truyền *Tâm lý học Sở dĩ nói tâm lý học khoa học có đối tượng nghiên cứu có phương pháp luận nghiên cứu đặc thù riêng Tâm lý học khoa học nghiên cứu tượng tâm lý Nó nghiên cứu quy luật nảy sinh vận hành phát triển tượng tâm lý hoạt động đa dạng diễn sống hàng ngày người Sự đời tâm lý học với tư cách khoa học độc lập kết phát triển lâu dài tư tưởng triết học, quan điểm tâm lý học trường kỳ lịch sử phát triển nhiều lĩnh vực khoa học khác *Tâm lý học tuyên truyền Trước tiên ta cần định nghĩa tuyên truyền: Theo Chủ tịch Hồ Chí Minh viết: “Tuyên truyền đem việc nói cho dân hiểu dân nhớ, dân theo, dân làm” Theo từ điển Tiếng Việt tun truyền “ giải thích rộng rãi để thuyết phục, vận động người làm theo” Dưới góc nhìn tâm lý học ta khái quát tâm lý học tuyên truyền khoa học nghiên cứu xuất vận hành tượng trạng thái, quy luật tâm lý ảnh hưởng chúng đến hiệu tuyên truyền 1.2 Khái niệm giai cấp công nhân (giai cấp vô sản): Cũng tượng xã hội khác, giai cấp cơng nhân đẻ hồn cảnh lịch sử cụ thể với phát triển lịch sử, luôn phát triển với biểu đặc trưng giai đoạn định Dưới chủ nghĩa tư bản, C Mác Ph Ăngghen định nghĩa rằng, “Giai cấp vô sản giai cấp công nhân làm thuê đại, hết tư liệu sản xuất thân, nên buộc bán sức lao động để sống” Dù giai cấp cơng nhân có bao gồm công nhân làm công việc khác nữa, theo C Mác Ph Ăngghen, họ có hai tiêu chí để xác định, phân biệt với giai cấp, tầng lớp xã hội khác - Một là, phương thức lao động, phương thức sản xuất, người lao động sản xuất cơng nghiệp Có thể họ người lao động trực tiếp hay gián tiếp vận hành cơng cụ sản xuất có tính chất cơng nghiệp ngày đại xã hội hóa cao Đã cơng nhân đại phải gắn với đại cơng nghiệp, sản phẩm đại công nghiệp Giai cấp công nhân đại hạt nhân, phận tầng lớp cơng nhân - Hai là, vị trí quan hệ sản xuất giai cấp công nhân, phải xem xét hai trường hợp sau: + Dưới chế độ tư chủ nghĩa giai cấp công nhân người vô sản đại, khơng có tư liệu sản xuất, nên buộc phải làm thuê, bán sức lao động cho nhà tư bị tồn thể giai cấp tư sản bóc lột Chính vào tiêu chí mà người cơng nhân chủ nghĩa tư gọi giai cấp vô sản + Sau cách mạng vô sản thành công, giai cấp công nhân trở thành giai cấp cầm quyền Giai cấp cơng nhân với tồn thể nhân dân lao động làm chủ tư liệu sản xuất chủ yếu cơng hữu hóa Như họ khơng cịn người vơ sản trước sản phẩm thặng dư họ tạo nguồn gốc cho giàu có phát triển xã hội xã hội chủ nghĩa Căn vào hai tiêu chí nói trên, định nghĩa giai cấp công nhân sau: Giai cấp công nhân tập đồn xã hội ổn định, hình thành phát triển với trình phát triển đại công nghiệp đại, với nhịp độ phát triển lực lượng sản xuất có tính chất xã hội hóa ngày cao, lực lượng lao động trực tiếp tham gia vào trình sản xuất, tái sản xuất cải vật chất cải tạo quan hệ xã hội; đại biểu cho lực lượng sản xuất phương thức sản xuất tiên tiến thời đại ngày 1.3 Sự hình thành phát triển giai cấp công nhân a) Điều kiện kinh tế- xã hội Vào cuối kỷ thứ XIX, sau hồn thành q trình xâm lược nước ta thực dân Pháp tiến hành thực kế hoạch khai thác thuộc địa Việt Nam, tác động khai thác thuộc địa giai cấp công nhân nước ta đời Công nhân nhân dân bị bần hóa hình thành phát triển sở kinh tế nghèo nàn, lạc hậu Một phận công nhân nhận thức tư theo kiểu bao cấp: ỷ lại, thiếu sáng tạo, xâm phạm cơng Q trình hình thành gắn với cơng nghệ trình độ lạc hậu , tác phông công nghiệp b) Điều kiện làm việc môi trường sống Điều kiện làm việc Môi trường lao động độc hại Nhìn chung, điều kiện làm việc công nhân chưa bảo đảm Nhiều công nhân phải làm việc môi trường bị ô nhiễm nặng nóng, bụi, tiếng ồn, độ rung vượt tiêu chuẩn cho phép Điều tác động xấu đến sức khoẻ người lao động, gây bệnh nghề nghiệp Các loại thiết bị, máy móc cũ kỹ Các sở trang bị thêm đèn chiếu sáng, thiết bị che chắn, quạt thống khí, mặt để phục vụ sản xuất, mặt khác để phục vụ cho thân sức khỏe an tồn người lao động cịn hạn chế Các loại máy móc thiết bị, cơng cụ sản xuất khơng đảm bảo có nhiều, từ việc khơng có che chắn có che chắn khơng đảm bảo an tồn; máy móc cũ kỹ, hỏng ,rị rỉ; máy móc có cơng nghệ lạc hậu;máy móc khơng có bảng hướng dẫn… Trình độ khoa học cơng nghệ hạn chế Trình độ học vấn cơng nhân tất khu vực kinh tế có xu hướng nâng lên Tuy nhiên, so với yêu cầu nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa so với trình độ cơng nhân nước khu vực giới tì trình độ học vấn cơng nhân nước ta cịn thấp Mặt khác, lực lượng cơng nhân có trình độ học vấn cao phân bố khơng đều, thường tập trung số thành phố lớn số ngành kinh tế mũi nhọn Do khả tiếp thu kiến thức khoa học công nghệ cịn hạn chế Trình độ nghề nghiệp cơng nhân nâng cao nhìn chung chưa đáp ứng yêu cầu đặt Tình trạng cân đối cấu lao động kỹ thuật lớn Nhiều doanh nghiệp có thiết bị cơng nghệ cao lại thiếu công nhân lành nghề Tai nạn lao động, nạn nghề nghiệp tăng lên Do người sử dụng lao động thiếu quan tâm, đầu tư cải thiện điều kiện lao động người lao động cơng nhân trình độ văn hóa chưa cao, chưa có tác phong cơng nghiệp, khơng huấn luyện ATVSLĐ nên tình hình tai nạn lao động diễn biến phức tạp có xu hướng gia tăng Theo Bộ Lao động- Thương binh Xã hội thông báo năm 2018: Số người bị thương nặng: 1.939 người (trong đó, khu vực có quan hệ lao động: 1.684 người, tăng 0,18% so với năm 2017; khu vực người lao động làm việc không theo hợp động lao động: 255 người, tăng 8,97% so với năm 2017); - Số vụ TNLĐ có hai người bị nạn trở lên: 112 vụ (trong đó, khu vực có quan hệ lao động: 76 vụ, tăng 8,57% so với năm 2017; khu vực người lao động làm việc không theo hợp động lao động: 36 vụ, tăng 16% so với năm 2017) Đời sống, việc làm công nhân Việt Nam Việc làm cho người lao động Trong năm qua, Đảng Nhà nước có nhiều chủ trương, giải pháp đầu tư phát triển sản xuất, giải việc làm cho người lao động Tuy nhiên, quy mô kinh tế nhỏ, trình độ phát triển, sức cạnh tranh kinh tế nước ta yếu so với khu vực giới nên tỷ lệ thất nghiệp mức cao Theo số liệu Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam, năm 2009, nước có 83% số cơng nhân có việc làm thường xun ổn định, cịn 12% việc làm không ổn định 2,7% thường xuyên thiếu việc làm Chỉ có khoảng 21% doanh nghiệp ngồi nhà nước đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho cơng nhân trích nộp kinh phí cơng đồn Thu nhập người lao động Mức lương người lao động không đáp ứng nhu cầu sinh hoạt tối thiểu thân, chưa nói đến việc tích lũy hay chăm lo cho Nhà nước bước thực lộ trình tăng lương tối thiểu, chí có quy định mức lương tối thiểu vùng người lao động làm loại hình doanh nghiệp (Nghị định số 70/2011/NĐCP) Tuy nhiên, mức tăng thường không theo kịp tốc độ tăng giá thị trường Chẳng hạn, năm 2010, tiền lương người lao động loại hình doanh nghiệp tăng 10,3% so với năm 2009 số giá sinh hoạt tăng 11,75%, nên việc tăng lương khơng có tác dụng nhiều việc cải thiện đời sống công nhân, đặc biệt công nhân KCN, KCX Trong đó, phần lớn chủ doanh nghiệp lấy mức lương tối thiểu để trả lương cho người lao động, chưa thật quan tâm đến việc xây dựng thang, bảng lương Ngồi ra, chủ doanh nghiệp cịn bớt phần lương người lao động chi cho khoản phụ cấp ăn trưa, tiền hỗ trợ lại, thưởng Nhà người lao động Do nhiều nguyên nhân khác nhau, hầu hết tỉnh, thành phố lớn, KCN, KCX không xây nhà lưu trú cho công nhân Số người lao động KCN khoảng 1,6 triệu người, đó, có 20% số người có chỗ ổn định(8) Đa số người lao động ngoại tỉnh làm việc KCN phải thuê nhà trọ, với điều kiện vệ sinh, môi trường không bảo đảm Trong quy hoạch phát triển KCN, KCX, phần lớn chưa tính tới nhu cầu chỗ ở, nhà trẻ, trường học cho gia đình người lao động Một số nơi xây nhà cho người lao động lại thiếu đồng với việc xây dựng kết cấu hạ tầng xã hội Do vậy, gây khó khăn khơng nhỏ người lao động sinh hoạt, làm việc Đời sống văn hóa cơng nhân Những năm gần đây, doanh nghiệp bước đáp ứng nhu cầu văn hóa tinh thần người lao động Tuy nhiên, hầu hết KCN, KCX chưa tạo điều kiện bảo đảm sinh hoạt văn hóa cho cơng nhân Theo kết điều tra xã hội học Bình Dương, có đến 71,8% cơng nhân khơng có điều kiện để đến rạp chiếu phim, 88,2% không xem ca nhạc, 84,7% không xem thi đấu thể thao, 95,3% chưa đến sinh hoạt câu lạc bộ, 91,8% không đến nhà văn hóa tham gia hoạt động vui chơi giải trí, văn hóa tinh thần, 89% giải trí tivi, 82,4% nghe đài, có 1,2% sử dụng internet Ngun nhân tình trạng cơng nhân khơng có thời gian, kinh phí KCN khơng có sở vật chất để đáp ứng nhu cầu sinh hoạt tinh thần họ c) Ảnh hưởng trình CNH-HĐH Trong năm đổi mới, GCCN nước ta có bước phát triển tích cực, mạnh mẽ, tăng nhanh số lượng, ngày đa dạng cấu, đồng thời chất lượng đội ngũ nâng lên, xuất phận cơng nhân trí thức Cùng với giai cấp, giai tầng xã hội khác khối đại đoàn kết toàn dân tộc, GCCN có đóng góp to lớn vào trình phát triển kinh tế - xã hội đất nước Cùng với phát triển số ngành nghề chất lượng đội ngũ công nhân phát triển rõ rệt Sự phát triển giai cấp công nhân chưa đáp ứng yêu cầu số lượng, cấu trình độ học vấn, chuyên môn, kỹ nghề nghiệp cho nghiệp CNH, HÐH hội nhập kinh tế quốc tế Chúng ta cần đào tạo xây dựng đội ngũ chuyên gia kỹ thuật, cán quản lý giỏi; công nhân lành nghề tác phong công nghiệp cao kỷ luật lao động giỏi; cần có quản lý vững vàng ; cần có đội ngũ kỹ sư giỏi, trình độ đại d) Sự phát triển biến động đội ngũ công nhân Sự biến đổi số lượng cơ cấu Trước đổi với kinh tế khép kín, vận hành theo chế kế hoạch hoá tập trung, bao cấp, cấu giai cấp công nhân nước ta tương đối Cùng với trình đổi mở cửa hội nhập quốc tế ngày đẩy mạnh, tác động đến chuyển đổi thể chế cấu kinh tế Q trình tác động làm cho giai cấp công nhân nước ta có phát triển CHƯƠNG 2: ĐẶC ĐIỂM TÂM LÝ CÔNG NHÂN Ở NƯỚC TA HIỆN NAY 2.1 Một số đặc điểm nhận thức công nhân - Ưu điểm: Hiện nay, công nhân nước ta động cơng việc, nhanh chóng tiếp thu thành tựu khoa học cơng nghệ đại bắt đầu hình thành ý thức giá trị thân thông qua lao động Vị công nhân lao động doanh nghiệp nhà nước doanh nghiệp nhà nước khơng cịn cách biệt nhiều Tâm lý lấy lợi ích làm động lực nét dần trở thành phổ biến công nhân Sự quan tâm hàng đầu công nhân việc làm, thu nhập tương xứng với lao động Mong muốn có sức khoẻ, đất nước ổn định phát triển, an ninh trị, trật tự an toàn xã hội bảo đảm, dân chủ, công xã hội thực hiện, doanh nghiệp sản xuất kinh doanh thuận lợi, có đủ việc làm Mong muốn học tập, nâng cao trình độ học vấn, chuyên môn, bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp, đáng Nhìn chung, cơng nhân Việt Nam thơng minh, có khả sáng tạo,nhạy cảm với mới,thích ứng tiếp thu nhanh tiến khoa học kỹ thuật, cần cù, chịu khó, ham lao động, tiết kiệm, say mê hứng thú với nghề nghiệp, gắn bó với nhà máy, doanh nghiệp, có tinh thần trách nhiệm ý chí vươn lên; họ có tư động, linh hoạt nhạy bén, có khả phát vấn đề xử lý tình phức tạp sống Đa số cơng nhân Việt Nam người có ý thức trị cao, có quan điểm lập trường trị rõ ràng Họ ln nhận thức vai trị tiên phong, gương mẫu sứ mệnh lịch sử dân tộc đất nước Ngày nay, giai cấp cơng nhân Việt Nam có biến đổi chất Trình độ văn hóa, tay nghề chun môn công nhân ngày nâng cao Nhiều cơng nhân trẻ có trình độ chun mơn cao, đào tạo bản, am hiểu nhiều lĩnh vực, có kiến thức rộng, động, sáng tạo, nhanh nhạy, tháo vát, có ý chí, dám nghĩ dám làm làm có hiệu Do tác động cách mạng khoa học công nghệ, kinh tế thông tin, kinh tế tri thức… xu hướng “trí thức hóa cơng nhân” ngày gia tăng, lao động trí tuệ tăng dần tỷ lệ cấu lao động cơng nhân - Hạn chế: Tuy nhiên, trình độ nhận thức, lực tư công nhân Việt Nam số hạn chế như: mặt trình độ văn hóa tay nghề nông dân Việt Nam chưa cao không đồng Theo đánh giá Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam “chất lượng lao động cơng nhân nước ta thấp” Theo số liệu thống kê từ điều tra khảo sát "tiền lương thu nhập người lao động khu công nghiệp" Viện Cơng nhân Cơng đồn (thuộc Tổng Liên đồn Lao động Việt Nam) tiến hành năm 2010 cho thấy trình độ chất lượng công nhân khu công nghiệp nước hạn chế Cụ thể theo điều tra, cơng nhân có 10,5% trình độ tiểu học; 43,7% trình độ, trung học sở 45,5% có trình độ tiểu học phổ thơng, đặc biệt cịn 0,28% người lao động chữ Kết khảo sát cho thấy, lao động ta chủ yếu lao động giản đơn chưa qua đào tạo nghề Có tới 75% lao động chưa qua học nghề sở đào tạo doanh nghiệp, số có khoảng 94% người đào tạo ngắn hạn doanh nghiệp trước bắt đầu công việc Chỉ có 9,5% cơng nhân lao động kỹ thuật, 3,7% cơng nhân có trình độ trung cấp, 3% cao đẳng 5,6% có trình độ đại học Nếu tính chung số công nhân đào tạo nghề (cả sở doanh nghiệp) tỷ lệ cơng nhân lao động bậc cao Số cơng nhân bậc chiếm 8,4% bậc 6-7 chiếm 3,2%7 Trình độ nhận thức trị cơng nhân cịn thấp Nhiều cơng nhân, cơng nhân trẻ chưa hiểu rõ vai trị tổ chức cơng đồn Chỉ có 12- 15% cơng nhân đảng viên Số đảng viên học qua lí luận trị tỉ lệ thấp Do trình độ tháp nên ảnh hưởng khơng đến khả tiếp nhận xử lý thông tin, không nắm vững nội dung, quan điểm, đường lối sách Đảng Nhà nước, khơng tiếp cận khoa học- công nghệ tiên tiến Trong đó, phận cơng nhân lười học, thỏa mãn với trình độ Đa số cơng nhân Việt Nam xuất thân từ nông dân lại trường thành môi trường kinh tế nông nghiệp, chịu ảnh hưởng nặng tâm lý tiểu nông mà biểu chủ yếu lối tư chủ quan, cụ thể, hạn hẹp, thiếu tầm tư khái quát chiến lược Đặc biệt tư thụ động, trông chờ, ỷ lại, bảo thủ nặng nề Tư kinh tế nhát kinh tế thị trường phát triển, lối làm ăn tùy tiện thiếu trách nhiệm, thiếu động tồn phận công nhân Tất hạn thể nhận thức tư duy, việc hoạch định chủ trương sách, quản lý kinh tế xã hội điều hành máy đội ngũ cán bộ, đảng viên- phận tiên tiến giai cấp cơng nhân Do chế sách, phận cơng nhân có trình độ, tay nghề cao có xu hướng rời bỏ doanh nghiệp nhà nước sang làm việc doanh nghiệp tư nhân liên doanh với nước ngồi Tình trạng “chảy máu chất xám” diễn giai cấp công nhân Một số đặc điểm cần ý hoạt động nhận thức công nhân điều kiện lao động nặng nhọc, căng thẳng thời gian lao động gị bó, người cơng nhân khơng có điều kiện tiếp xúc với loại thơng tin trịxã hội, thời gian rảnh rỗi họ thường tìm kiếm thơng tin giải trí qua hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao Qua thăm dò, khảo sát số doanh nghiệp địa thành phố , cơng nhân thích chương trình thời sự, văn nghệ, thể thao phương tiện thông tin đại chúng Đây điểm cần lưu ý tuyên truyền cho công nhân 2.2 Một số đặc điểm tình cảm công nhân Công nhân Việt Nam chịu đựng áp bất cơng, bị đè nén, bóc lột lực cầm quyền phong kiến, tư sản.Nước Việt Nam ta bị thực dân Pháp , đế quốc Mỹ xâm lược cấu kết với giai cấp địa chủ để thực sách bóc lột tàn bạo, cướp đoạt ruộng đất để lập đồn điền; sức vơ vét tài ngun, nhiều hình thức thuế khóa nặng nề, vô lý Họ sinh môi trường văn hóa truyền thống giàu tính nhân văn, người công nhân Việt Nam người sống trọng tình, trọng nghĩa, trọng đạo lý lẽ phải, có tính nhân văn quan hệ xã hội Người Việt Nam nói chung cơng nhân Việt Nam nói riêng ln có lịng u nước nồng nàn, trung thành với Đảng, với nghiệp Cách mạng, có niềm tin sâu sắc vào lãnh đạo Đảng, vào chế độ xã hội chủ nghĩa, ủng hộ chấp hành đầy đủ đường lối , chủ trương, sách Đảng, pháp luật Nhà nước Trong công đổi , đời sống vật chất tinh thần công nhân ngày tăng lên Mối quan hệ giai cấp công nhân với Đảng Nhà nước xã hội chủ nghĩa ngày củng cố Do công đổi ,của việc chuyển đổi chế, lực xã hội giải phóng, người công nhân thực làm chủ xã hội, làm chủ thân Trong năm đổi mới, GCCN nước ta có bước phát triển tích cực, mạnh mẽ, tăng nhanh số lượng, ngày đa dạng cấu, đồng thời chất lượng đội ngũ nâng lên, xuất phận cơng nhân trí thức Cùng với giai cấp, giai tầng xã hội khác khối đại đoàn kết toàn dân tộc, GCCN có đóng góp to lớn vào trình phát triển kinh tế - xã hội đất nước Họ phấn khởi,yên tâm làm việc, đại phận có hứng thú lao động, gắn bó với doanh nghiệp , quan, đơn vị Họ đội quân chủ lực, sát cánh với giai cấp nông dân, trí thức lực lượng lao động khác lạc quan tin tưởng ,vững bước đường công nghiệp hóa đại hóa đất nước mục tiêu dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ, văn minh Mặt hạn chế tâm trạng, tình cảm niềm tin cơng nhân Việt Nam tính tình quan hệ xã hội Nó có mặt tích cực có mặt tiêu cực, quản lý xã hội , việc tiếp nhận, lựa chọn, tiếp thu mới, đấu tranh với tượng tiêu cực xã hội Tính tình có mặt trọng quan hệ xã hội người công nhân, nguyên nhân đẻ tính cục bộ, bè phái, thiếu cơng tâm , khách quan, cơng xử lí cơng việc Do tác động tiêu cực chế thị trường, lý tưởng, tính cảm cách mạng, lịng tin phận công nhân với Đảng chế độ xã hội suy giảm giai cấp, tinh thần đoàn kết cộng đồng, gắn kết nội bị phá vỡ, thay vào lối quan hệ tiền bạc sịng phẳng Một phận bi quan, dao động , đời sống kinh tế - xã hội Đặc biệt, xuất tâm trạng thờ trị,bàng quan với với thời phận cơng nhân có chiều hướng lây lan phát triển 2.3 Một số đặc điểm tính cách cơng nhân Cơng nhân người lao động, sống giản dị, tiết kiệm, dễ gần gũi hịa đồng, thật thà, chất phác Trong cơng việc họ ln chăm chỉ, tận tụy, chịu khó có trách nhiệm, có ý thức tổ chức kỷ luật, gắn liền với lối sống tác phong công nghiệp Trong quan hệ với cấp trên, với động nghiệp, họ thích cơng bằng, cơng khai dân chủ; có thái độ bộc trực, thẳng thắn, dám bộc lộ kiến quan điểm, sẵn sàng đấu tranh để bảo vệ lẽ phải, bảo vệ chân lý; không cam chịu nhẫn nhục, khơng thích vịng vo, khách sáo, ghét tác phong quan liêu, hách dịch, cậy cậy quyền, lối sống giả tạo… Mặt tiêu cực tính cách lối sống công nhân Việt Nam tác phong tùy tiện, thiếu tính kỷ luật,hay vi phạm quy trình, quy tắc sản xuất Một phận công nhân chưa chuyển kịp với lối sống , tác phong công nghiệp dẫn tới làm bừa, làm ẩu, thiếu trách nhiệm, lối sống thụ động, ỷ lại, đại khái, qua loa…vẫn phổ biến Một phận tha hóa đạo đức, có lối sống thực dụng, thủ đoạn , chạy theo đồng tiền, tệ nạn tiêu cực xã hội có phát triển công nhân Một phận công nhân doanh nghiệp, doanh nghiệp tư nhân, liên doanh, sợ công ăn việc làm, tiền thưởng, thu nhập… thủ tiêu ý chí đấu tranh ngai va chạm, sống cam chịu nhẫn nhục “dĩ hịa vi q” , làm ảnh hưởng đến tính cố kết cộng đồng tính đồn kết giai cấp Đây nhân tố, nguy làm vai trị tiên phong gương mẫu giai cấp cơng nhân 2.4 Nhu cầu định hướng giá trị Công đổi đất nước tác động chế thị trường thay đổi nhu cầu định hướng giá trị tâm lý giai cấp công nhân Việt Nam - Nhu cầu: Sau đổi mới, đời sống vật chất tinh thần công nhân nâng lên, từ hình thành nhu cầu đa dạng phong phú hơn, có chuyển dịch nhu cầu từ lượng sang chất , từ nhu cầu ăn no, mặc ấm sang chuyển sang nhu cầu ăn ngon, mặc đẹp, mức độ cao hơn, đặc điểm chu ý xu hướng phát triển nhu cầu tinh thần, hưởng thụ văn hóa, nghệ thuật,vui chơi, giải tí, nhu cầu học tập, quan hệ giao lưu, giao tiếp… ngày phát triển Trong tâm lý công nhân lên nhu cầu xây dựng bảo vệ đất nước; ổn định trị đất nước lớn Nó vừa điều kiện đảm bảo cơng nghiệp hố, đại hố vừa trực tiếp góp phần định việc giữ vững ổn định trị - xã hội phạm vi nước Nếu để xảy ổn định trị - xã hội công nghiệp tác động xấu đến tình hình kinh tế xã hội đất nước, chí gây nên khủng hoảng trị xảy số nước khu vực thời gian qua.Hiện nay, công nghiệp nước ta thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hố, đại hoá nên việc tiếp tục giữ vững ổn định trị - xã hội thành vấn đề giai cấp công nhân đặc biệt quan tâm Nhu cầu việc làm, ổn định sống, nhu cầu công bằng, dân chủ học tập nâng cao tay nghề, học hành , chăm sóc, chữa bệnh, nhu cầu sống môi trường văn hóa- tâm lý lành mạnh, là địi hỏi xúc cơng nhân - Định hướng giá trị Do tác động chế mới, hệ thống giá trị chuẩn mực xã hội định hướng giá trị biến đổi mạnh mẽ Nét bật tâm lý công nhân Việt Nam xu hướng bảo tồn, trì giá trị truyền thống Các giá trị hịa bình ,độc lập, tự do, học vấn “chân –thiện-mỹ” giá trị hàng đầu đơng đảo cơng nhân có chuyển dịch từ lựa chọn đánh giá cao Định hướng giá trị cơng nhân có chuyển dịch từ giá trị danh sang thực, từ duy sang lý, tiền; từ cá nhân, cá thể Từ giá trị mang tính cào bằng, bình qn chuyển sang giá trị mang tính hiệu quả, thiết thực, giá trị mang tính động lực, kích thích chấp nhận phân hóa giàu nghèo Do tác động kinh tế thị trường, hạn chế trình độ nhận thức ảnh hưởng văn hóa, lối sống thực dụng, phận cơng nhân đề cao giá trị tiền bạc, vật chất, bất chấp thủ đoạn, đạo lý, xa rời lý tưởng giá trị đích thực Một phận tìm giá trị gương mẫu hư ảo giới siêu nhiên, rời bỏ quê hương tìm hạnh phúc “miền đất hứa”.Hiện tượng mê tín dị đoan, tin vào thần thánh, tướng số, cam chịu an bài… có xu hướng phát triển Sự biến đổi nhu cầu định hướng giá trị tâm lý cơng nhân vừa có mặt tích cực, vừa có mặt tiêu cực, ảnh hưởng lớn đến cơng tác lãnh đạo, quản lý xã hội công tác giáo dục tuyên truyền giai cấp công nhân