Xây dựng đề án trung tâm an sinh và định hướng phát triển an sinh xã hội thành phố hồ chí minh đến năm 2030

ỦY BAN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH SỞ KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ VIỆN NGHIÊN CỨU ĐỜI SỐNG XÃ HỘI CHƯƠNG TRÌNH KHOA HỌC VÀ CƠNG NGHỆ CẤP THÀNH PHỐ BÁO CÁO TỔNG HỢP KẾT QUẢ NHIỆM VỤ NGHIÊN CỨU KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ XÂY DỰNG ĐỀ ÁN TRUNG TÂM AN SINH VÀ ĐỊNH HƯỚNG PHÁT TRIỂN AN SINH XÃ HỘI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH ĐẾN NĂM 2030 Cơ quan chủ trì nhiệm vụ: Viện Nghiên cứu Đời sống xã hội Chủ nhiệm nhiệm vụ: PGS.TS Nguyễn Đức Lộc Thành phố Hồ Chí Minh, tháng 1/2023 ỦY BAN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH SỞ KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ VIỆN NGHIÊN CỨU ĐỜI SỐNG XÃ HỘI CHƯƠNG TRÌNH KHOA HỌC VÀ CƠNG NGHỆ CẤP THÀNH PHỐ BÁO CÁO TỔNG HỢP KẾT QUẢ NHIỆM VỤ NGHIÊN CỨU KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ XÂY DỰNG ĐỀ ÁN TRUNG TÂM AN SINH VÀ ĐỊNH HƯỚNG PHÁT TRIỂN AN SINH XÃ HỘI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH ĐẾN NĂM 2030 Cơ quan chủ trì nhiệm vụ (ký tên đóng dấu) PGS.TS Nguyễn Đức Lộc Chủ nhiệm nhiệm vụ (ký tên) PGS.TS Nguyễn Đức Lộc Thành phố Hồ Chí Minh, tháng 1/2023 MỤC LỤC MỤC LỤC DANH MỤC BẢNG DANH MỤC BIỂU ĐỒ DANH MỤC HÌNH CÁC TỪ VIẾT TẮT 10 MỞ ĐẦU 11 Tính cấp thiết nghiên cứu 11 Mục tiêu nghiên cứu 13 Khách thể nghiên cứu 14 Thời gian địa điểm nghiên cứu 14 Phương pháp nghiên cứu 14 5.1 Phương pháp thu thập thông tin 14 5.1.1 Thu thập thông tin thứ cấp 14 5.1.2 Thu thập thông tin sơ cấp 14 5.2 Kỹ thuật phân tích liệu 16 5.2.1 Phân tích liệu định lượng 16 5.2.2 Phân tích liệu định tính 17 5.3 Đặc điểm nhân mẫu khảo sát 18 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN 20 1.1 Cơ sở lý thuyết 20 1.1.1 Các khái niệm 20 1.1.1.1 An sinh xã hội 20 1.1.1.2 Dịch vụ xã hội 22 1.1.1.3 Phúc lợi xã hội 22 1.1.1.4 Vốn xã hội 23 1.1.1.5 Sinh kế sinh kế bền vững 24 1.1.2 Quan điểm tiếp cận lý thuyết khung phân tích 25 1.1.2.1 Lý thuyết quan điểm phát triển Amartya Sen 25 1.1.2.2 Lý thuyết định chế chủ thể 27 1.1.2.3 Tiếp cận “vốn” lý thuyết Kinh tế trị 30 1.1.2.4 “Vốn” tiếp cận sinh kế sinh kế bền vững 30 1.2 Cơ sở thực tiễn sách an sinh xã hội Việt Nam tình hình thực tiễn Thành phố Hồ Chí Minh 32 1.2.1 Quan điểm chung sách An sinh xã hội Việt Nam 32 1.2.1.1 Quan điểm nhóm sách 34 1.2.1.2 Quan điểm “xã hội hóa” dịch vụ phúc lợi xã hội 36 1.2.2 Tình hình thực sách an sinh xã hội Việt Nam Thành phố Hồ Chí Minh giai đoạn 2012-2020 39 1.2.2.1 Đối với sách an sinh xã hội Việt Nam 39 1.2.2.2 Đối với chương trình, kế hoạch hành động an sinh xã hội Thành phố Hồ Chí Minh 44 CHƯƠNG 2: 49 TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU VÀ CÁC MƠ HÌNH PHÚC LỢI XÃ HỘI TIÊU BIỂU TRÊN THẾ GIỚI 49 2.1 Tổng quan tình hình nghiên cứu 49 2.1.1 Các nghiên cứu lao động di cư nội địa khả tiếp cận dịch vụ xã hội 49 2.1.2 Các nghiên cứu tác động dịch Covid-19 khả chống chịu người lao động di cư 52 2.1.3 Các nghiên cứu tổ chức công tác xã hội, thiện nguyện Việt Nam 56 2.2 Tổng quan mơ hình phúc lợi giới 61 2.2.1 Mơ hình nhà nước phúc lợi xã hội 61 2.2.1.1 Mơ hình nhà nước phúc lợi tự 63 2.2.1.2 Mơ hình nhà nước phúc lợi bảo thủ châu Âu 64 2.2.1.3 Mơ hình nhà nước phúc lợi dân chủ xã hội Bắc Âu 65 2.2.1.4 Mơ hình nhà nước phúc lợi Đông Á 67 2.2.1.5 Mơ hình nhà nước phúc lợi độ/chuyển đổi Trung Quốc 68 2.2.2 Mơ hình quản lý an sinh xã hội 72 2.2.2.1 Mơ hình an sinh xã hội dựa xây dựng lực cộng đồng Anh 72 2.2.2.2 Mơ hình quản lý mã số an sinh xã hội (Social Security Number -SSN) Mỹ 73 2.2.2.3 Mơ hình khuyến khích hỗ trợ tư nhân tham gia hợp tác cung cấp dịch vụ xã hội Thái Lan 75 CHƯƠNG 3: 77 TÌNH HÌNH THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH AN SINH XÃ HỘI CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG VÀ NGƯỜI YẾU THẾ TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH 77 3.1 Thực trạng mức độ tiếp cận hệ thống an sinh xã hội người lao động người yếu Thành phố Hồ Chí Minh 77 3.1.1 Nhà 78 3.1.1.1 Tình trạng cư trú 78 3.1.1.2 Chi phí dành cho việc thuê nhà 79 3.1.1.3 Chi phí dành cho việc mua nhà 80 3.1.2.Việc làm 81 3.1.2.1 Đặc điểm công việc 82 3.1.2.2.Tình trạng tham gia loại bảo hiểm 86 3.1.2.3 Dự định công việc tương lai 88 3.1.3 Tài 91 3.1.3.1 Thu nhập chi tiêu 91 3.1.3.2 Tiết kiệm 93 3.1.3.3 Khó khăn tài 94 3.1.4 Sức khỏe 96 3.1.5 Giáo dục 99 3.1.6 Quan hệ xã hội 103 3.2 Vai trò bên liên quan việc hỗ trợ an sinh xã hội cho người lao động người yếu Thành phố Hồ Chí Minh 104 3.2.1 Hiện trạng hoạt động tổ chức xã hội lĩnh vực hỗ trợ an sinh xã hội cho người dân Thành phố Hồ Chí Minh 104 3.2.2 Nhóm đối tượng thụ hưởng tham gia hỗ trợ an sinh xã hội tổ chức 109 3.2.2.1 Nhóm đối tượng thụ thưởng 109 3.2.2.2 Sự tham gia tổ chức xã hội hỗ trợ cho người lao động người yếu đại dịch Covid-19 vừa qua (từ tháng 5/2021 đến nay) 112 3.3 Khó khăn hoạt động thiện nguyện, trợ giúp an sinh cho người lao động, người yếu 115 3.3.1 Khó khăn chung 115 3.3.2 Khó khăn Nguồn lực 120 3.3.3 Khó khăn Cơ chế sách 121 3.3.4 Khó khăn Thực tiễn hoạt động 123 3.4 Vai trò tổ chức xã hội việc hỗ trợ người lao động, người yếu 125 3.4.1 Các lĩnh vực xem ưu tiên vai trị tổ chức cơng lập 126 3.4.2 Các lĩnh vực xem ưu tiên vai trị tổ chức ngồi cơng lập 127 3.4.3 Những mối quan tâm chế sách, nguồn lực thực tiễn hoạt động tổ chức xã hội 128 3.5 Quan điểm tổ chức xã hội việc xây dựng chiến lược phát triển an sinh xã hội tầm nhìn 2030 Thành phố Hồ Chí Minh 130 CHƯƠNG 4: 134 NHẬN DIỆN NHU CẦU NGƯỜI DÂN VỀ CÔNG TÁC AN SINH VÀ ĐỀ XUẤT MƠ HÌNH PHÁT TRIỂN ĐỊNH CHẾ AN SINH XÃ HỘI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH 134 4.1.Nhu cầu người lao động vấn đề an sinh xã hội Thành phố Hồ Chí Minh 134 4.1.1 Những yếu tố định đến ổn định sống 135 4.1.2 Những khó khăn mà người lao động gặp phải 139 4.1.3 Mong muốn người lao động quyền Thành phố Hồ Chí Minh 143 4.1.3 Mối quan hệ khó khăn, kỳ vọng dự định người lao động Thành phố Hồ Chí Minh 148 4.2 Đề xuất số định hướng phát triển an sinh xã hội cho Thành phố Hồ Chí Minh tầm nhìn đến năm 2030 155 4.3 Đề xuất mơ hình phát triển định chế an sinh xã hội Thành phố Hồ Chí Minh theo mơ hình Quỹ phi lợi nhuận 172 4.3.1 Cơ cở pháp lý, đối tượng phạm vi đề án 172 Cơ sở pháp lý 172 Đối tượng, phạm vi đề án 173 2.1 Đối tượng 173 2.2 Phạm vi 174 4.3.2 Phương án thành lập Quỹ an sinh xã hội Thành phố Hồ Chí Minh 174 Tên gọi 174 Địa 174 Website 174 Mô hình tổ chức 174 Mục tiêu hoạt động 174 5.1 Mục tiêu tổng quát 174 5.2 Mục tiêu cụ thể 174 Nguyên tắc tổ chức hoạt động Quỹ 175 Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn nghĩa vụ 175 7.1 Chức 175 7.2 Nhiệm vụ 176 7.3 Quyền hạn nghĩa vụ 177 Tổ chức máy 179 8.1 Hội đồng Quản lý Quỹ 179 8.2 Hội đồng Tư vấn chuyên môn Bảo trợ Quỹ 182 8.3 Ban Giám đốc Quỹ 182 8.4 Ban kế toán Quỹ 183 8.5 Ban kiểm soát Quỹ 184 Cơ chế vận hành mối quan hệ đối tác 185 9.1 Cơ chế vận hành 185 9.2 Mối quan hệ với bên liên quan 186 10 Tài sản, tài Quỹ 187 11 Nguồn thu Quỹ 188 11.1 Sử dụng Quỹ 188 11.2 Nội dung chi cho hoạt động quản lý Quỹ 189 11.3 Quản lý tài chính, tài sản Quỹ 190 KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 192 Những phát từ kết nghiên cứu 192 Một vài kiến nghị với quan quản lý nhà nước 195 TÀI LIỆU THAM KHẢO 199 PHỤ LỤC 205 DANH MỤC BẢNG Bảng 1: Đặc điểm nhân người lao động 18 Bảng 1: Hiện trạng cư trú người lao động phân theo loại hình nhà 79 Bảng 2: Chi phí thời gian dành cho việc mua nhà người lao động 80 Bảng 3: Cơng việc phân theo giới tính người lao động 82 Bảng 4: Hình thức cơng việc phân theo giới tính người lao động 83 Bảng 5: Thời gian làm việc trung bình ngày phân theo tình trạng cư trú người lao động 84 Bảng 6: Thời gian làm việc trung bình ngày phân theo loại công việc người lao động 85 Bảng 7: Lý người lao động lựa chọn công việc 85 Bảng 8: Dự định thay đổi công việc theo trạng cư trú người lao động 89 Bảng 9: Dự định quê làm việc lâu dài ổn định vòng ba năm tới phân theo tình trạng cư trú người lao động 90 Bảng 10: Tình trạng cân đối thu chi người lao động 92 Bảng 11: Thu nhập chi tiêu trung bình hàng tháng cá nhân/ hộ gia đình người lao động phân theo tình trạng cư trú .92 Bảng 12: Thu nhập chi tiêu trung bình hàng tháng cá nhân/ hộ gia đình người lao động phân theo loại hình nhà 93 Bảng 13: Tình trạng tiết kiệm người lao động phân theo cơng việc 93 Bảng 14: Khó khăn tài phân theo nghề nghiệp 94 Bảng 15: Vấn đề gia đình người lao động 99 Bảng 16: Phần trăm nguồn kinh phí hoạt động thiện nguyện, trách nhiệm xã hội tổ chức lấy từ hoạt động dịch vụ tổ chức 107 Bảng 17: Phần trăm nguồn kinh phí hoạt động thiện nguyện, trách nhiệm xã hội tổ chức lấy từ nguồn tài trợ nước 107 Bảng 18: Phần trăm nguồn kinh phí hoạt động thiện nguyện, trách nhiệm xã hội tổ chức lấy từ nguồn tài trợ nước 108 Bảng 19: Nhân hữu cộng tác/tình nguyện viên tổ chức 108 Bảng 20:Mức độ liên kết, hợp tác tổ chức xã hội với tổ chức/cơ quan khác lĩnh vực hỗ trợ người dân 114 Bảng 21: Mức độ khó khăn tổ chức gặp phải q trình hoạt động .115 Bảng 22: Những khó khăn tổ chức xã hội nguồn lực 120 Bảng 23: Những khó khăn tổ chức xã hội chế sách 121 Bảng 24: Những khó khăn tổ chức xã hội thực tiễn hoạt động 123 Bảng 25: Các lĩnh vực hỗ trợ xem ưu tiên vai trò quan nhà nước 126 Bảng 26: Các lĩnh vực hỗ trợ xem ưu tiên xã hội hoá 127 Bảng 27: Những ý kiến xây dựng chiến lược phát triển an sinh xã hội - tầm nhìn 2030 TP.HCM 130 Bảng 1: Kết kiểm định khác biệt trung bình mức đồng ý yếu tố định đến ổn định sống người lao động 138 Bảng 2: Kết kiểm định khác biệt trung bình mức đồng ý khó khăn mà người lao động gặp 142 Bảng 3: Kết kiểm định khác biệt trung bình mức đồng ý mong muốn người lao động dành cho quyền Thành phố .146 Bảng 4: Kết phân tích EFA cho khía cạnh kỳ vọng người lao động .148 Bảng 5: Kết phân tích CFA cho khía cạnh kỳ vọng người lao động .149 Bảng 6: Kết phân tích EFA cho khía cạnh khó khăn người lao động 150 Bảng 7: Kết phân tích CFA cho khía cạnh khó khăn người lao động 150 Bảng 8: Hệ số tương quan nhân tố kỳ vọng khó khăn người lao động 152 Bảng 9: Hệ số tương quan hệ số tương quan chuẩn hóa mơ hình cấu trúc SEM 154 DANH MỤC BIỂU ĐỒ Biểu đồ 1: Phần trăm chi phí dành cho việc thuê nhà tổng thu nhập người lao động 80 Biểu đồ 2: Công việc người lao động 82 Biểu đồ 3: Tỷ lệ tham gia loại bảo hiểm người lao động 86 Biểu đồ 4: Dự định thay đổi công việc tương lai người lao động .88 Biểu đồ 5: Lý người lao động muốn thay đổi công việc 88 Biểu đồ 6: Dự định quê làm việc người lao động ba năm tới 90 Biểu đồ 7: Lý người lao động muốn quê làm việc lâu dài, ổn định vòng ba năm tới 90 Biểu đồ 8: Thu nhập trung bình hàng tháng người lao động 91 Biểu đồ 9: Các khoản chi tiêu hàng tháng người lao động 92 Biểu đồ 10: Biện pháp giải khó khăn tài của người lao động 94 Biểu đồ 11: Thời gian dự kiến trả hết khoản nợ người lao động 95 Biểu đồ 12: Nguồn vay mượn tài người lao động gặp khó khăn 96 Biểu đồ 13: Khả chi trả chi phí khám chữa bệnh người lao động mắc bệnh nặng, bệnh mãn tính 97 Biểu đồ 14: Lựa chọn nơi khám chữa bệnh người lao động 97 Biểu đồ 15: Lý lựa chọn nơi khám bệnh người lao động 98 Biểu đồ 16: Nguồn trợ giúp người lao động tìm đến mắc bệnh hiểm nghèo 98 Biểu đồ 17: Lựa chọn nơi gửi người lao động .100 Biểu đồ 18: Lý người lao động lựa chọn nơi gửi trẻ 100 Biểu đồ 19: Khó khăn người lao động tìm nơi gửi tuổi .101 Biểu đồ 20: Trình độ học vấn người lao động 101 Biểu đồ 21: Khó khăn người lao động học thêm 102 Biểu đồ 22: Mức độ liên hệ với nhóm người hỗ trợ khi người lao động gặp khó khăn 103 Biểu đồ 23: Nguồn trợ giúp mà người lao động nhận xin trợ giúp .104 Biểu đồ 24: Các loại hình hoạt động tổ chức xã hội 105 Biểu đồ 25: Các quan chủ quản tổ chức xã hội 105 Biểu đồ 26: Kinh phí dành cho hoạt động thiện nguyện, trách nhiệm xã hội hàng năm 106 Biểu đồ 27: Các nguồn kinh phí dành cho hoạt động thiện nguyện, trách nhiệm xã hội hàng năm từ tổ chức 106 Biểu đồ 28: Đối tượng thụ hưởng tổ chức 109 Biểu đồ 29: Lĩnh vực hoạt động tổ chức 110 Biểu đồ 30: Hoạt động trợ giúp xã hội tổ chức điều kiện bình thường 110 Biểu đồ 31: Tổng số người tổ chức hỗ trợ trước đại dịch .111 Biểu đồ 32: Tổng số tiền tổ chức hỗ trợ trước đại dịch 111 Biểu đồ 33: Hoạt động hỗ trợ cộng đồng tổ chức đại dịch 112 Biểu đồ 34: Tổng số người tổ chức hỗ trợ đại dịch .112 Biểu đồ 35: Tổng số tiền qui đổi từ hoạt động hỗ trợ cộng đồng tổ chức đại dịch 113 Biểu đồ 36: Lĩnh vực hỗ trợ tổ chức 113 Biểu đồ 37: Cách thức vượt qua khó khăn tổ chức 116 Biểu đồ 38: Những hỗ trợ từ quan nhà nước cho tổ chức 116 Biểu đồ 39: Vai trò Trung tâm an sinh xã hội TP.HCM việc phát triển bền vững hệ thống an sinh xã hội cho thành phố 131 Biểu đồ 1: Người lao động tự đánh giá mức sống 134 Biểu đồ 2: Quan điểm người lao động TP.HCM .135 Biểu đồ 3: Đánh giá người lao động yếu tố định đến ổn định sống 135 Biểu đồ 4: Mức đồng ý người lao động yếu tố định đến ổn định sống 136 Biểu đồ 5: Đánh giá khó khăn mà người lao động gặp phải .139 Biểu đồ 6: Mức độ đồng ý người lao động khó khăn gặp phải 140 Biểu đồ 7: Mức đồng ý mong muốn người lao động quyền Thành phố 143 Biểu đồ 8: Mức độ đồng ý người lao động mong muốn quyền Thành phố .143 số đơn giản, nhanh chóng tiện lợi Đồng thời, cần có biện pháp hỗ trợ để giải vấn đề phát sinh người dân sử dụng Mã số an sinh xã hội Thực đánh giá định kỳ đánh giá hiệu quả: Các quan chức cần thực đánh giá định kỳ đánh giá hiệu giải pháp - Kiến nghị quan chức triển khai chương trình đào tạo nghề tái đào tạo cho người lao động chuyển đổi nghề nghiệp bối cảnh chuyển biến kinh tế xã hội theo xu hướng tự động hóa, kinh tế xanh tuần hoàn Việc đào tạo nghề tái đào tạo cho người lao động chuyển đổi nghề nghiệp, đặc biệt lao động nữ làm việc lĩnh vực thâm dụng lao động dệt may, da giày, điện tử cần triển khai quan quản lý đơn vị đào tạo có chun mơn kinh nghiệm Để thực hiệu chương trình chuyển đổi nghề nghiệp cho người lao động, kiến nghị Sở Lao động Thương binh Xã hội quan chủ trì phối hợp với Sở Giáo dục Đào tạo, Sở Cơng Thương Liên đồn lao động triển khai chương trình đào tạo nghề tái đào tạo cho người lao động chuyển đổi nghề nghiệp Các trường nghề, trường đại học đơn vị đào tạo khác tham gia triển khai chương trình đào tạo, cung cấp khóa học đào tạo tái đào tạo cho người lao động Đồng thời, doanh nghiệp ngành công nghiệp liên quan hỗ trợ hợp tác với đơn vị đào tạo để cung cấp khóa học thực tế đào tạo môi trường sản xuất Ngoài ra, quan quản lý cần phối hợp với đối tác đầu tư để xác định nguồn tài trợ cho chương trình đào tạo, nhằm đảm bảo chương trình đào tạo triển khai cách hiệu đáp ứng nhu cầu người lao động doanh nghiệp 198 TÀI LIỆU THAM KHẢO ADB (2009) Báo cáo Dự án đánh giá ngành nước Việt Nam Annette Kim (2015) Sidewalk city University Of Chicago Press Báo cáo Phát triển Việt Nam (2010) Các thể chế Hà Nội: Hội nghị tư vấn nhà tài trợ cho Việt Nam vào tháng 3-4/12/2009 Berger, P L., & Luckmann, T (1966) The social construction ofreality New york Bộ kế hoạch Đầu tư (2006) Kế hoạch phát triển kinh tế-xã hội (2006-2010) Hà Nội Bourdieu, P (1997) Outline of a Theory of Practice (Vol 16) Cambridge university press Bourdieu, P., & Wacquant, L J (1992) An invitation to refl exive sociology Cambridge: UK: Polity Press Brown, M M (2004) Human Development Report UNDP Bùi Đình Thanh (2004) Xã hội học sách xã hội Hà Nội: Khoa học Xã hội Bùi Văn Trụ (2022) Vai trò lực lượng dân quân cơng tác phịng chống dịch Covid-19 địa bàn thị xã Bến Cát Kỷ yếu Hội thảo Khoa học "Cơng tác phịng chống dịch Covid-19, phục hồi kinh tế - xã hội từ thực tiễn tỉnh Bình Dương vùng Nam Bộ (Tập 1), (pp 590-599) Chan, R K., & Tsui, M (1997) Notions of the welfare state in China revisited Sage Journal Coe, N M., Kelly, P F., & Yeung, H W (2007) Economy geography: a contemporary introduction Blackwell Đảng Cộng sản Việt Nam (2006) Văn kiện Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ X Hà Nội: NXB Chính trị Quốc gia, trang 69 Đặng Nguyên Anh (2021) Ảnh hưởng đại dịch Covid-19 đến sức khỏe tinh thần Tạp chí Khoa học Xã hội, 10(287) Retrieved from https://hdll.vn/vi/nghien-cuu -trao-doi/anh-huong-cua-dai-dich-covid-19den-suc-khoe-tinh-than.html DFID, U K (1999) Sustainable livelihoods guidance sheets London: DFID Đinh Cơng Tuấn (2006) Q trình hình thành phát triển hệ thống ASXH EU Do Huyen Thanh (2021) Citizens’ Opinions of and Experiences with Government Responses to COVID-19 Pandemic in Vietnam GLO Discussion Paper, No 776, Global Labor Organization (GLO) 199 Doan, D (2021) Tổng quan bối cảnh thiện nguyện Việt Nam Khảo sát thực tiễn Hệ sinh thái thiện nguyện Việt Nam (pp 69-70) Hồ Chí Minh: HPDF Doan, D R., & Nguyen, A P (2018) Two steps forward, one step back in Vietnam Retrieved from https://www.alliancemagazine.org/analysis/twosteps-forward-one-step-back-in-vietnam/ Durkheim, E (1982) The rules of the sociological method The free press Esping-Andersen, G (1990) The three worlds of welfare capitalism Princeton University Press Fleckenstein, T., & Lee, S C (2017) Democratization, post-industrialization, and East Asian welfare capitalism: the politics of welfare state reform in Japan, South Korea, and Taiwan Journal of International and Comparative Social Policy Gao, Q., Yang, S., & Li, S (2013) The Chinese Welfare State In Transition: 19882007 Journal of Social Policy, 42(4), 743-762 Gencer, H (2017) How To Classify Chinese Welfare State Research Center on Inequality and Social Policy Giddens, A (1984) The construction of society Cambridge: Polity Goodman, R., White, G., & Kwon, H J (1998) The east Asian welfare model London: Routledge Hà Văn Tác (2022) Vai trị gia đình phịng, chống dịch Covid-19 Kỷ yếu Hội thảo khoa học: Công tác phòng chống dịch Covid-19, phục hồi kinh tế xã hội từ thực tiễn tỉnh Bình Dương vùng Nam Bộ (tập 1), (pp 460-473) Halpern, D (2005) Social capital Cambridge, UK: Polity Press HPDF (2021) Khảo sát thực tiễn Hệ sinh thái thiện nguyện Việt Nam Huan Nguyen Huu, Vu Minh Ngo, Anh Nguyen Tram Tran (2021) Financial performances, entrepreneurial factors and coping strategy to survive in the COVID-19 pandemic: case of Vietnam Research in International Business and Finance, Volume 56 Huỳnh Minh Chín, Ngơ Trần Đức Hữu, & Hồ Trung Hiếu (2022) Chất lượng nguồn lực y tế ứng phó đại dịch Covid-19: thực trạng vấn đề đặt Kỷ yếu Hội thảo Khoa học "Cơng tác phịng chống dịch Covid-19, phục hồi kinh tế - xã hội từ thực tiễn tỉnh Bình Dương vùng Nam Bộ (Tập 2) TP HCM ILO (1952) Social Security Convention ILO (2005) Informal Economy: The Growing Challenge for Labour Administration 200 Lê Phương Hòa (2020) Tác động dịch Covid 19 tới lao động nữ di cư khu vực phi thức (Nghiên cứu trường hợp Hà Nội TP Hồ Chí Minh) Kỷ yếu Hội thảo khoa học “Covid-19, đại dịch vấn đề đặt phát triển bền vững” Hà Nội Retrieved from https://www.vass.gov.vn/nghien-cuu-khoa-hoc-xa-hoi-va-nhan-van/Tacdong-cua-dich-Covid-19-toi-lao-dong-nu-di-cu-tai-khu-vuc-phi-chinh-thuc171 Lê Quang Bình, & Phạm Trường Sơn (2021) Câu chuyện cứu trợ thành công TP.HCM: Hợp tác đa bên để giúp người nghèo vượt qua đại dịch Covid-19 Khảo sát thực tiễn Hệ sinh thái thiện nguyện Việt Nam Lee, S A., & Qian, J (2017) The evolving Singaporean welfare state Social Policy & Administration, 916–939 Lee, T K cộng (2018) An Institution for Social Dialogue and Social Protection Asia-Pacific Journal of Social Policy Lee, T K (2018) An Institution for Social Dialogue and Social Protection AsiaPacific Journal of Social Policy London, J (2009) Welfare Regimes in the Wake of State Socialism: Viet Nam, China, and the Market-Leninist Welfare Regime Asian Social Protection in Comparative Perspective Singapore Malpass, P (2004) Fifty years of British housing policy: Leaving or leading the welfare state? European journal of housing policy Mead, G H (1934) Mind, self and society (vol 111) Chicago: University of Chicago Press Mok, K H., & Qian, J (2018) A New Welfare Regime In The Making? Paternalistic Welfare Pragmatism In China Journal of European Social Policy, 29(1) 100–114 Mooney, F J., & Goss, S C (2016) The role of social security numbers in the United States: a historical perspective Social Security Bulletin, Vol 76, No Ngân hàng Thế giới (2019) World Development Report 2019: The Changing Nature of Work Washington, USA: The World Bank Group Ngô Thị Kim Dung (2014) Những vấn đề an sinh xã hội người lao động khu vực kinh tế phi thức TP.HCM Sở Khoa học Cơng nghệ TP.HCM Nguyễn Đức Lộc (2015) Tình cảnh sống người công nhân: thân phận, rủi ro chiến lược sống Hà Nội: NXB Tri Thức Nguyễn Đức Lộc Nguyễn Thu Quỳnh (2021) Đại dịch nhìn từ lên – hướng tiếp cận dựa vào lực cộng đồng Kỷ yếu Hội thảo khoa học: Dân số, lao 201 động sách an sinh xã hội địa bàn thành phố Hồ Chí Minh (pp 153-167) Hồ Chí Minh: Viện nghiên cứu phát triển Nguyễn Đức Lộc Nguyễn Văn Hiệp (2015) Phúc lợi xã hội: trạng mức độ tiếp cận công nhân nhập cư khu công nghiệp tỉnh Bình Dương Hà Nội: NXB Chính trị Quốc gia - Sự thật Nguyễn Đức Lộc, & Nguyễn Quốc Liêm (2022) Thiết chế cộng đồng đô thị thời kỳ dịch Covid-19 học lực thích ứng Kỷ yếu Hội thảo khoa học: Cơng tác phịng chống dịch Covid-19, phục hồi kinh tế - xã hội từ thực tiễn tỉnh Bình Dương vùng Nam Bộ (tập 1), (pp 438-445) Nguyễn Hữu Dũng (2010) Hệ thống sách xã hội Việt Nam: Thực trạng định hướng phát triển Tạp chí Kinh tế Kinh doanh - ĐHQGHN, 26, 118128 Nguyễn Phương Anh (2021) Thiện nguyện mùa COVID-19: Khơi thơng nguồn lực? Tạp chí Tia sáng Nguyễn Thị Hồi Hương (2021) Di cư ngược sách lao động nhập cư thành phố Hồ Chí Minh Kỷ yếu hội thảo khoa học: Dân số, lao động sách an sinh xã hội địa bàn thành phố Hồ Chí Minh (pp 5560) Hồ Chí Minh: Viện nghiên cứu phát triển Nguyễn Thị Minh Châu (2022) Rào cản tiếp cận thông tin dịch vụ xã hội hộ gia đình di cư đến Thành phố Hồ Chí Minh Hồ Chí Minh: Viện Khoa học xã hội vùng Nam Nguyễn Trung Thành (2016) Cách tiếp cận lực cách tiếp cận "phát triển quyền tự do" Amartya Sen Tạp chí Nghiên cứu người, số (83) Norlund, I (2007) Xã hội dân Việt Nam Hà Nội Oh, S.-Y (2009) The Use of National Identification Numbers as a Basis for Social Policy in Korea International Social Security Review, Vol 62, No Parsons, T (1977) The evolution of societies Prentice Hall Pedersen, A W., & Kuhnle, S (2017) The Nordic welfare state model In H S M Teigen, The Nordic Models in Political Science : Challenged, but Still Viable (pp 249-272) Bergen: Fagbokforlaget Phạm Thị Hồng Điệp (2014) Mơ hình nhà nước phúc lợi kiểu Đông Á gợi ý cho Việt Nam Tạp chí Khoa học ĐHQGHN: Kinh tế Kinh doanh, Số (2014) 29-37 Phạm Văn Quyết, Phạm Văn Huệ, & Đinh Quang Hùng (2022) Sinh kế người lao động di cư tự Thành phố Hà Nội đại dịch Covid-19 Tạp chí Khoa học Xã hội Nhân văn, 8(1) Putnam, R (2000) Bowling Alone: The Collapse and Revival of American Community New York: Simon and Schuster 202 Rapport, N., & Overing, J (2000) Social and Cultural Anthropology - The Key Concepts Lodon: Routledge Rasmussen, M B., & Pontusson, J ( 2017) Working-class strength by institutional design? Unionization, partisan politics and unemployment insurance systems, 1870 to 2010 Comparative political studies, 1-36 Ringen, S., & Ngok, K (2017) What Kind of Welfare State Is Emerging in China? Geneva: United Nations Research Institute for Social Development Sander, A., Schmitt, C., & Kuhnle, S (2012) Towards A Chinese Welfare State? Tagging The Concept Of Social Security In China Semantic Scholar Schader, H., & Korff, R (2004) Does the end of development revitalise history? In A V Salemink, The Development of Religion/The Religion of Development (pp 9-17) Eburon Delft Scott, J C (1976) The Moral Economy of the Peasant: Rebellion and Subsistence in Southeast Asia Yale University Press Sen, A (1997) Conceps of Human Development and Poverty: A Multidimentsional Perspective Human Development Paper, 1-19 Sen, A (1999) Development as freedom New York: Knopf Tôn Nữ Thị Ninh (2020, 11 12) Tạo dựng hệ sinh thái thiện nguyện Báo Nhân Dân cuối tuần Retrieved from https://nhandan.vn/tao-dung-he-sinh-thaithien-nguyen-post624247.html Trần Anh Quân, Nguyễn Như Quỳnh, & Nguyễn Thị Ngọc Huyền (2021) Sức khỏe tinh thần Việt Nam thời kì Covid-19 Trần Hữu Quang (2009) Hệ thống phúc lợi Thành phố Hồ Chí Minh với mục tiêu tiến công xã hội UBND TP HCM Viện Nghiên cứu Phát triển TP HCM Trần Hữu Quang (2012) Hệ thống ASXH theo mơ hình nhà nước phúc lợi mơ hình nhà nước xã hội, việc vận dụng vào Việt Nam Viện Xã Hội Học UN (1949) Universal Declaration of Human Rights UNDP (2020) COVID-19 Socio-economic Impact on Vulnerable Households and Enterprises: a gender sensitive assessment Retrieved from https://www.undp.org/vietnam/publications/covid-19-socio-economicimpact-vulnerable-households-and-enterprises-gender-sensitive-assessment Van Kersbergen, K., & Kremer, M (2008) Conservatism and the welfare state: intervening to preserve In M O.-E W van Oorschot, Culture and the Welfare State: Values and Social Policy in Comparative Perspective (pp 7188) Cheltenham: Edward Elgar Viện Khoa học lao động xã hội (2013) Phát triển hệ thống ASXH Việt Nam đến năm 2020 Hà Nội 203 Viện Social Life (2022) P4Ds - Sinh kết bền vững cho người lao động tự thân: Từ bảo trợ xã hội đến tăng cường lao động tự thân Hồ Chí Minh Warwick-Booth, L., South, J., Giuntoli, G., Kinsella, K., & White, J (2020) Small project, big difference: capacity building through a national volunteering fund:an evaluation of the Department of Health’s Health and Social Care Volunteering Fund Voluntary Sector Review Weber, M (1904) Die "Objektivität" sozialwissenschaftlicher und sozialpolitischer Erkenntnis Archiv für Sozialwissenschaft und Sozialpolitik, 19(1) 22-87 204 PHỤ LỤC Bảng kiểm định T-Test khó khăn hoạt động hai nhóm tổ chức Independent Samples Test Levene's Test for Equality of Variances F Khó khăn chung Equal variances assumed Equal variances not assumed Sig 0,216 0,645 t-test for Equality of Means t Sig (2tailed) df Mean Std Error Difference Difference 95% Confidence Interval of the Difference Lower Upper 1,498 44 0,141 0,31828 0,21246 -0,10991 0,74647 1,437 25,042 0,163 0,31828 0,22153 -0,13793 0,77449 Bảng kiểm định T-Test khía cạnh cụ thể hai nhóm tổ chức gặp khó khăn q trình hoạt động Independent Samples Test Levene's Test for Equality of Variances t-test for Equality of Means F 1.Khó khăn pháp nhân hoạt động 2.Khó khăn nguồn tài hoạt động 3.Khó khăn sở vật chất 4.Khó khăn lực lãnh đạo 5.Khó khăn nhân lực có chun mơn Equal variances 0,383 assumed Equal variances not assumed Equal variances 5,601 assumed Equal variances not assumed Equal variances 0,964 assumed Equal variances not assumed Equal 0,126 variances assumed Equal variances not assumed Equal variances 0,245 assumed Equal variances not assumed 95% Confidence Interval of the Difference Sig t df Sig (2tailed) 0,539 0,807 44 0,424 0,292 0,362 -0,438 1,022 0,762 24,1 0,453 0,292 0,384 -0,499 1,084 2,325 44 0,025 0,994 0,427 0,132 1,855 2,651 38,823 0,012 0,994 0,375 0,235 1,752 2,877 44 0,006 1,045 0,363 0,313 1,777 3,106 33,936 0,004 1,045 0,337 0,361 1,729 -0,082 44 0,935 -0,032 0,394 -0,826 0,761 -0,088 33,911 0,930 -0,032 0,365 -0,774 0,709 -0,352 44 0,726 -0,127 0,360 -0,853 0,599 -0,36 29,34 0,722 -0,127 0,353 -0,848 0,595 0,022 0,332 0,724 0,623 205 Mean Std Error Difference Difference Lower Upper 6.Khó khăn khung sách pháp lý hành chưa tạo điều kiện thuận lợi Equal variances assumed 0,407 0,527 Equal variances not assumed -0,599 44 0,552 -0,262 0,438 -1,145 0,620 -0,608 28,771 0,548 -0,262 0,432 -1,146 0,621 Bảng kiểm định T-Test mức độ liên kết, hợp tác tổ chức thuộc hai nhóm với tổ chức/cơ quan khác Independent Samples Test Levene's Test for Equality of Variances F Sig t-test for Equality of Means t df Sig (2tailed) Mean Difference Std Error Difference 95% Confidence Interval of the Difference Lower Mức độ hợp tác Equal variances assumed Equal variances not assumed 4,576 0,034 Upper -0,510 157 0,611 -0,06705 0,13151 0,32681 0,19272 -0,565 119,139 0,573 -0,06705 0,11864 0,30196 0,16787 Bảng kiểm định T-Test mức độ liên kết, hợp tác tổ chức thuộc hai nhóm với nhóm tổ chức/cơ quan cụ thể Independent Samples Test Levene's Test for Equality of Variances t-test for Equality of Means F 1.Với quyền địa phương/ quan có liên quan thuộc nhà nước 2.Với trung tâm cung cấp dịch vụ hỗ trợ công lập (thuộc nhà nước) 3.Với tổ chức đồn thể trị xã hội 4.Với hội, quỹ hoạt động lĩnh vực hỗ trợ người di cư, lao động khu Equal variances 4,395 assumed Equal variances not assumed Equal variances 1,563 assumed Equal variances not assumed Equal variances 0,483 assumed Equal variances not assumed Equal 3,208 variances assumed Equal variances not assumed 95% Confidence Interval of the Difference Sig t df Sig (2tailed) Mean Difference 0,038 2,481 157 0,014 0,421 0,170 0,086 0,756 2,773 121,64 0,006 0,421 0,152 0,120 0,721 0,715 157 0,476 0,126 0,176 -0,222 0,475 0,760 107,028 0,449 0,126 0,166 -0,203 0,455 1,818 157 0,071 0,326 0,179 -0,028 0,681 1,819 92,376 0,072 0,326 0,179 -0,030 0,682 -1,482 157 0,140 -0,274 0,185 -0,640 0,091 -1,638 118,35 0,104 -0,274 0,168 -0,606 0,057 0,213 0,488 0,075 206 Std Error Difference Lower Upper vực phi thức 5.Với tổ chức phi phủ quốc tế hoạt động lĩnh vực hỗ trợ người di cư, lao động khu vực phi thức 6.Với tổ chức phi lợi nhuận hoạt động lĩnh vực hỗ trợ người di cư, lao động khu vực phi thức 7.Với trung tâm cung cấp dịch vụ hỗ trợ có liên quan đến người di cư, lao động khu vực phi thức ngồi cơng lập (khơng thuộc nhà nước) 8.Với doanh nghiệp có hoạt động chăm lo, hỗ trợ người di cư, lao động khu vực phi thức Equal variances assumed 0,002 Equal variances not assumed Equal variances 0,059 assumed Equal variances not assumed Equal variances 0,723 assumed Equal variances not assumed Equal variances 0,702 assumed 0,965 0,808 0,396 0,403 Equal variances not assumed -1,824 157 0,070 -0,374 0,205 -0,779 0,031 -1,834 93,476 0,070 -0,374 0,204 -0,779 0,031 -2,233 157 0,027 -0,431 0,193 -0,812 -0,050 -2,238 92,67 0,028 -0,431 0,193 -0,813 -0,048 -1,375 157 0,171 -0,238 0,173 -0,579 0,104 -1,467 108,112 0,145 -0,238 0,162 -0,559 0,083 -0,500 157 0,618 -0,092 0,185 -0,458 0,273 -0,517 100,068 0,606 -0,092 0,179 -0,447 0,262 Bảng kiểm định T-Test ý kiến tổ chức thuộc hai nhóm khó khăn liên quan đến chế sách Independent Samples Test Levene's Test for Equality of Variances F Cơ chế sách Equal variances assumed Equal variances not assumed Sig 1,764 t-test for Equality of Means t 0,186 Sig (2tailed) df Mean Std Error Difference Difference 95% Confidence Interval of the Difference Lower Upper -0,271 157 0,786 -0,03856 0,14209 -0,31922 0,24209 -0,281 100,72 0,779 -0,03856 0,13701 -0,31037 0,23324 Bảng kiểm định T-Test ý kiến tổ chức thuộc hai nhóm khó khăn nội dung cụ thể liên quan đến chế sách Independent Samples Test Levene's Test for Equality of Variances F Sig t df 207 t-test for Equality of Means Sig (2Mean Std Error tailed) Difference Difference 95% Confidence Interval of the Difference Lower 1.Còn thiếu quy định quản lý hoạt động thiện nguyện, trợ giúp cho người di cư, người lao động khu vực phi thức 2.Cịn thiếu sách, chương trình an sinh xã hội dành cho người di cư, người lao động khu vực phi thức 3.Cịn thiếu sách bảo vệ quyền lợi cho người di cư, người lao động khu vực phi thức 4.Cịn thiếu quy định cho quan nhà nước chịu trách nhiệm điều phối hoạt động thiện nguyện xã hội 5.Cịn thiếu sách việc kết nối, hợp tác tổ chức xã hội (công lập ngồi cơng lập) 6.Cịn thiếu mơ hình tổ chức, cấu trúc vận hành cho hoạt động an sinh xã hội dành cho người di cư, người lao động khu vực phi thức 7.Cịn thiếu chiến lược hoạch định sách an sinh xã hội cho người di cư, người lao động khu vực phi thức Equal variances assumed 0,357 Equal variances not assumed Equal variances assumed 0,156 Equal variances assumed Equal variances assumed Equal variances assumed Equal variances assumed Equal variances assumed Equal variances assumed Equal variances assumed Equal variances assumed 0,551 0,694 Upper -0,463 157 0,644 -0,073 0,157 -0,382 0,237 -0,451 86,99 0,653 -0,073 0,161 -0,392 0,247 -0,41 157 0,683 -0,063 0,155 -0,369 0,242 -0,397 85,666 0,693 -0,063 0,16 -0,381 0,254 0,331 157 0,741 0,05 0,151 -0,248 0,348 0,35 105,778 0,727 0,05 0,143 -0,233 0,332 -0,786 157 0,433 -0,12 0,153 -0,422 0,182 -0,795 94,795 0,428 -0,12 0,151 -0,42 -0,371 157 0,711 -0,057 0,153 -0,359 0,246 -0,374 94,159 0,709 -0,057 0,152 -0,358 0,245 -0,135 157 0,892 -0,02 0,151 -0,318 0,277 -0,137 95,665 0,891 -0,02 0,148 -0,315 0,274 0,086 157 0,932 0,014 0,158 -0,299 0,326 0,089 99,932 0,93 0,014 0,153 -0,29 not 2,713 0,102 not 0,866 0,354 not 1,327 0,251 0,18 not 0,734 Equal variances not assumed Equal variances assumed 2,767 0,393 0,098 Equal variances not assumed 0,317 Bảng kiểm định T-Test ý kiến tổ chức thuộc hai nhóm khó khăn liên quan đến nguồn lực Independent Samples Test Levene's Test for Equality of Variances F Sig t-test for Equality of Means t df 208 Sig Mean (2Difference tailed) Std Error Difference 95% Confidence Interval of the Difference Equal variances assumed Nhân lực 3,151 0,078 Equal variances not assumed -0,601 157 Lower Upper 0,549 -0,08481 0,14111 -0,36353 0,19391 -0,623 100,564 0,535 -0,08481 0,13615 -0,35492 0,18529 Bảng kiểm định T-Test ý kiến tổ chức thuộc hai nhóm khó khăn nội dung cụ thể liên quan đến nguồn lực Independent Samples Test Levene's Test for Equality of Variances 1.Thiếu nhân lực chuyên môn hoạt động lĩnh vực CTXH, thiện nguyện dành cho người lao động di cư, lao động phi thức 2.Nhân quản lý chưa bắt kịp với phát triển nhanh chóng thay đổi xã hội 3.Thiếu nguồn lực tài để triển khai chương trình, dự án thiện nguyện, hỗ trợ an sinh xã hội cho người lao động di cư, lao động phi thức 4.Thiếu nguồn lực sở vật chất để triển khai chương trình, dự án thiện nguyện, hỗ trợ an sinh xã hội cho người lao động di cư, lao động phi thức 5.Thiếu sở liệu người lao động di cư, lao động khu vực phi thức Equal variances assumed Equal variances not assumed Equal variances assumed Equal variances not assumed Equal variances assumed Equal variances not assumed 95% Confidence Interval of the Difference F Sig t df Sig (2tailed) 0,261 0,61 -0,96 157 0,338 -0,147 0,153 -0,45 0,156 -0,982 97,167 0,329 -0,147 0,15 -0,445 0,151 -0,789 157 0,431 -0,124 0,158 -0,436 0,187 -0,812 98,646 0,419 -0,124 0,153 -0,429 0,18 0,226 157 0,821 0,037 0,162 -0,283 0,356 0,244 111,421 0,808 0,037 0,150 -0,26 0,333 0,227 157 0,821 0,034 0,151 -0,263 0,332 0,242 107,778 0,81 0,034 0,141 -0,246 0,314 -1,089 157 0,278 -0,163 0,150 -0,46 0,133 -1,097 93,909 0,275 -0,163 0,149 -0,459 0,132 Equal variances not assumed Equal variances assumed 0,561 Equal variances not assumed Equal variances assumed t-test for Equality of Means 5,702 7,589 2,291 0,455 0,018 0,007 0,132 209 Mean Std Error Difference Difference Lower Upper 6.Thiếu tảng kỹ thuật số để gây quỹ hỗ trợ an sinh xã hội cho người lao động di cư, lao động làm việc khu vực phi thức 7.Thiếu tảng kỹ thuật số để liên kết mạng lưới tình nguyện viên, tổ chức xã hội hoạt động thiện nguyện, hỗ trợ an sinh xã hội Equal variances assumed Equal variances not assumed Equal variances assumed 0,364 0,547 3,787 0,053 Equal variances not assumed -1,392 157 0,166 -0,218 0,157 -0,527 0,091 -1,384 90,98 0,17 -0,218 0,157 -0,531 0,095 -0,074 157 0,941 -0,011 0,154 -0,315 0,293 -0,076 98,222 0,94 -0,011 0,150 -0,309 0,286 Bảng kiểm định T-Test ý kiến tổ chức thuộc hai nhóm khó khăn liên quan đến thực tiễn hoạt động Independent Samples Test Levene's Test for Equality of Variances F t-test for Equality of Means Sig t Sig (2tailed) df Mean Difference Std Error Difference 95% Confidence Interval of the Difference Lower Thực tiễn hoạt động Equal variances assumed Equal variances not assumed 0,005 0,943 Upper 0,991 157 0,323 0,13954 0,14076 -0,13849 0,41758 0,974 88,582 0,333 0,13954 0,14322 -0,14505 0,42414 Bảng kiểm định T-Test ý kiến tổ chức thuộc hai nhóm khó khăn nội dung cụ thể liên quan đến thực tiễn hoạt động Independent Samples Test Levene's Test for Equality of Variances F 1.Phương thức hoạt động theo hướng chuyên nghiệp, minh bạch chưa định hình 2.Hoạt động tổ chức đơn điệu, chưa thu hút nhiều người tham gia, đóng góp 3.Hoạt động quản lý tài chính, quản lý nguồn tài trợ theo qui định pháp Equal variances assumed 0,021 Equal variances not assumed Equal variances assumed 0,028 Equal variances not assumed Equal variances assumed 0,914 t-test for Equality of Means 95% Confidence Interval of the Difference Sig t df Sig (2tailed) 0,884 0,389 157 0,698 0,063 0,163 -0,259 0,386 0,37 82,164 0,713 0,063 0,172 -0,278 0,405 0,745 157 0,457 0,120 0,161 -0,198 0,439 0,726 86,729 0,47 0,12 0,166 -0,209 0,449 0,892 157 0,374 0,136 0,152 -0,165 0,437 0,868 0,341 210 Mean Std Error Difference Difference Lower Upper luật cịn lúng túng, khó khăn Hoạt động, quảng bá, lan tỏa, truyền thông nâng cao nhận thức cho người dân nhiều hạn chế, chưa hiệu 5.Hoạt động tiếp cận, trợ giúp người lao động di cư, lao động khu vực phi thức cịn gặp nhiều khó khăn 6.Hoạt động liến kết trì tham gia tự nguyện người dân vào tổ chức/ đơn vị yếu 7.Hoạt động thiện nguyện, hỗ trợ an sinh xã hội chưa tạo niềm tin với cộng đồng xã hội Equal variances not assumed Equal variances assumed 0,193 Equal variances not assumed Equal variances assumed 0,33 0,661 0,567 Equal variances not assumed Equal variances assumed 0,067 Equal variances not assumed Equal variances assumed 0,24 Equal variances not assumed 0,796 0,625 0,928 101,369 0,356 0,136 0,147 -0,155 0,427 0,749 157 0,455 0,111 0,148 -0,182 0,404 0,751 92,831 0,454 0,111 0,148 -0,182 0,404 1,193 157 0,235 0,177 0,148 -0,116 0,47 1,23 99,209 0,222 0,177 0,144 -0,108 0,462 1,541 157 0,125 0,229 0,149 -0,064 0,522 1,5 86,544 0,137 0,229 0,153 -0,075 0,532 0,883 157 0,378 0,140 0,159 -0,174 0,454 0,856 85,748 0,394 0,140 0,164 -0,186 0,467 Bảng kiểm định T-Test ý kiến tổ chức thuộc hai nhóm chiến lược phát triển an sinh xã hội - tầm nhìn 2030 Thành phố Independent Samples Test Levene's Test for Equality of Variances F Chiến lược Equal variances assumed Equal variances not assumed t-test for Equality of Means Sig 0,007 0,934 t df Sig (2Mean Std Error 95% Confidence Interval tailed) Difference Difference of the Difference Lower Upper 0,798 157 0,426 0,10114 0,1268 -0,14933 0,35160 0,800 92,977 0,426 0,10114 0,12637 -0,14982 0,35209 Bảng kiểm định T-Test ý kiến tổ chức thuộc hai nhóm nội dung cụ thể chiến lược phát triển an sinh xã hội - tầm nhìn 2030 Thành phố Independent Samples Test Levene's Test for Equality of Variances 1.Xây dựng hoàn thiện chiến lược an sinh xã hội nói chung Equal variances assumed t-test for Equality of Means F Sig t df Sig (2tailed) 0,239 0,626 0,66 157 0,510 211 95% Confidence Interval of the Difference Mean Std Error Difference Difference Lower 0,090 0,136 -0,179 Upper 0,359 chiến lược an sinh xã hội cho người di cư, người lao động khu vực phi thức nói riêng 2.Xây dựng phát triển mạng lưới tổ chức xã hội hướng đến phát triển hệ sinh thái thiện nguyện, tương trợ cộng đồng 3.Xây dựng phát triển tảng kỹ thuật số an sinh xã hội (Quản lý mã số an sinh xã hội) 4.Xây dựng phát triển quỹ an sinh xã hội dành cho người di cư, người lao động khu vực phi thức 5.Xây dựng phát triển hạ tầng nhà xã hội, nhà lưu trú cho người di cư, người lao động khu vực phi thức 6.Xây dựng phát triển hạ tầng giáo dục cho em người di cư, người lao động khu vực phi thức 7.Xây dựng phát triển hạ tầng y tế, chăm sóc sức khỏe cộng đồng cho người di cư, người lao động khu vực phi thức 8.Phát triển dự án, chương trình hỗ trợ sinh kế bền vững (tín dụng vi mơ, đào tạo nghề, kết nối việc làm, …) cho người di cư, người lao động khu vực phi thức Equal variances not assumed Equal variances assumed Equal variances assumed Equal variances assumed Equal variances assumed Equal variances assumed Equal variances assumed Equal variances assumed Equal variances assumed Equal variances assumed Equal variances assumed 0,508 0,477 92,057 0,512 0,090 0,136 -0,181 0,360 0,558 157 0,578 0,074 0,132 -0,188 0,335 0,571 97,398 0,570 0,074 0,129 -0,183 0,331 1,105 157 0,271 0,147 0,133 -0,116 0,409 1,109 93,088 0,270 0,147 0,132 -0,116 0,409 0,52 157 0,603 0,069 0,133 -0,194 0,333 0,524 93,766 0,601 0,069 0,132 -0,194 0,332 0,99 157 0,324 0,135 0,137 -0,135 0,405 1,01 96,769 0,315 0,135 0,134 -0,131 0,401 0,896 157 0,372 0,119 0,133 -0,144 0,382 0,919 98,169 0,360 0,119 0,130 -0,138 0,377 0,626 157 0,532 0,088 0,140 -0,189 0,364 0,624 91,557 0,534 0,088 0,140 -0,191 0,366 0,715 157 0,476 0,087 0,122 -0,154 0,329 not 0,101 0,751 not 0,113 0,737 not 0,257 0,613 not 0,639 0,425 not Equal variances assumed 0,079 0,779 Equal variances not assumed Equal variances assumed 0,659 0,421 0,518 212