CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG (Số 2508HĐLĐ) Căn cứ: Bộ luật lao động 2019 các Nghị định hướng dẫn Khả năng và nhu cầu của các bên Hôm nay, ngày 05 tháng 04 năm 2022, tại CÔNG TY TNHH CROSS TECHNOLOGY COMMUNICATION, chúng tôi gồm: Bên A : Người sử dụng lao động Công ty: CÔNG TY TNHH CROSS TECHNOLOGY COMMUNICATION Mã số thuế: 0316323085 Địa chỉ: 2 Hồng Hà, Phường 2, Tân Bình, Thành phố Hồ Chí Minh Điện thoại: 0559 448 220 Đại diện: Ông Lương Khải Nguyên Chức vụ: Giám đốc Quốc tịch: Việt Nam
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG (Số 2508/HĐLĐ) Căn cứ: Bộ luật lao động 2019 & Nghị định hướng dẫn Khả nhu cầu bên Hôm nay, ngày 05 tháng 04 năm 2022, CÔNG TY TNHH CROSS TECHNOLOGY & COMMUNICATION, gồm: Bên A : Người sử dụng lao động Cơng ty: CƠNG TY TNHH CROSS TECHNOLOGY & COMMUNICATION Mã số thuế: 0316323085 Địa chỉ: Hồng Hà, Phường 2, Tân Bình, Thành phố Hồ Chí Minh Điện thoại: 0559 448 220 Đại diện: Ông Lương Khải Nguyên Chức vụ: Giám đốc Quốc tịch: Việt Nam Bên B: Người lao động Họ tên: Nguyễn Phát Huy Giới tính: Nam Sinh ngày: 29/10/2001 CMND số: 352657497 – Ngày cấp: 03/11/2017– Nơi cấp: Công an tỉnh An Giang Địa chỉ: phường 4, quận 8, thành phố Hồ Chí Minh Điện thoại: 0357077653 Cùng thoả thuận ký kết hợp đồng lao động cam kết làm điều khoản sau đây: Điều 1: Công việc, địa điểm làm việc thời hạn Hợp đồng - Công việc phải làm Nhân viên Marketing - Địa điểm làm việc: 399/41 Nguyễn Đình Chiểu, Phường 05, Quận 3, Thành phố Hồ Chí Minh Loại hợp đồng: Hợp đồng xác định thời hạn – Ký lần thứ Từ ngày: 05 tháng 04 năm 2022 Đến ngày: 05 tháng 04 năm 2023 Điểu 2: Lương, phụ cấp, khoản bổ sung khác Lương bản: 8.000.000 đồng tháng Phụ cấp: 400.000đồng tháng Các khoản bổ sung khác: tùy quy định cụ thể Công ty - Hình thức trả lương: Tiền mặt chuyển khoản Được trả lương vào ngày 10 tháng - Chế độ nâng bậc, nâng lương Theo quy định công ty theo kết làm việc Điều 3: Thời làm việc, nghỉ ngơi, bảo hộ lao động, BHXH, BHYT, BHTN - Thời làm việc: ngày, 48 tuần, từ 07h45 đến 11h55 13h40 đến 17h30 Nghĩ hàng tuần ngày Chủ nhật - Chế độ nghỉ ngơi ngày lễ, tết, phép năm: Lao động có hợp đồng từ 12 tháng trở lên nghỉ phép 12 ngày năm Trong đó, có ngày nghỉ phép theo lịch Công ty (nghĩ thêm ngày tết, du lịch công ty) ngày nghỉ phép theo lịch cá nhân (ốm, bận việc riêng ) Trường hợp nghỉ phép theo lịch cá nhân phải có đơn xin phép theo Quy định Công ty Các chế độ nghỉ ngơi khác theo quy định Luật Lao Động hành; - Được cấp phát dụng cụ làm việc gồm đồng phục, dụng cụ văn phòng, - Được trang bị bảo hộ lao động: không - Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bảo hiểm thất nghiệp: Người sử dụng lao động động 21.5% (BHXH 17.5%, BHYT 3%, BHTN 1%); người lao động đóng 10.5% (BHXH 8%, BHYT 1.5%, BHTN 1%) mức lương Điều 2; tỉ lệ đóng năm điều chỉnh theo quy định pháp luật, có Điều 4: Đào tạo, bồi dưỡng, quyền lợi nghĩa vụ liên quan người lao động - Đào tạo, bồi dưỡng Người lao động huấn luyện, đào tạo Công ty, gửi đào tạo - Thưởng có điều kiện, phụ thuộc kết làm việc hiệu Công ty - Các khoản thỏa thuận khác gồm: tiền cơm trưa, thưởng mặc định, hỗ trợ xăng xe, điện thoại theo quy định Cơng ty - Trừ trường hợp có phản hồi văn người lao động, Quyết định Thông báo lương thưởng Công ty xem phụ lục sửa đổi, bổ sung, điều chỉnh kèm theo HĐLĐ cụ thể khoản trả cho người lao động suốt trình làm việc - Nghĩa vụ liên quan người lao động: + Tuân thủ hợp đồng lao động; + Hoàn thành mức hiệu công việc Công ty giao, hoàn thành mức hiệu cơng việc thuộc lĩnh vực cơng việc phụ trách; + Chấp hành theo điều hành cấp trên, phối hợp hiệu phận, tuân thủ quy định công ty, tâm đến an tồn lao động bảo quản tài sản cơng ty; + Bồi thường chi phí học việc, chi phí đào tạo, thiệt hại vật chất chứng minh được, đơn phương chấm dứt hợp đồng, vi phạm thời hạn báo trước; + Bồi thưởng vi phạm vật chất Theo quy định nội Công ty quy định pháp luật hành; + Có trách nhiệm đề xuất giải pháp nâng cao hiệu cơng việc, giảm thiểu rủi ro Khuyến khích đóng góp thực văn bản; + Thuế TNCN, có: người lao động đóng Cơng ty tạm khấu trừ trước trả cho người lao động theo quy định Điều 5: Nghĩa vụ quyền lợi người sử dụng lao động Nghĩa vụ : - Bảo đảm có việc làm thực đẩy đủ điều cam kết hợp đồng lao động; - Thanh toán đầy đủ, hạn chế độ quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể (nếu có); - Tùy theo kết hoạt động kinh doanh điều kiện thực tế, người sử dụng lao động có ưu đãi xứng đáng cho nhân viên Quyền lợi: - Điều hành người lao động hồn thành cơng việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng cơng tác, ); - Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định pháp luật, thoả ước lao động tập thể (nếu có) nội quy lao động doanh nghiệp Điều 7: Điều khoản thi hành - Những vấn đề lao động không ghi hợp đồng lao động áp dụng quy định thoả ước tập thể, trường hợp chưa có thoa ước áp dụng quy định pháp luật lao động; - Hợp đồng lập thành có giá trị pháp lý nhau, bên giữ có hiệu lực kể từ ngày ký - Khi ký kết phụ lục hợp đồng lao động nội dung phụ lục có giá trị nội dung hợp đồng ĐẠI DIỆN VÀ NHÂN DANH NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (Ký, ghi rõ họ tên đóng dấu) NGƯỜI LAO ĐỘNG (Ký ghi rõ họ tên)