Giải quyết tình huống lao động

Bài tập Nhóm tháng mơn Luật Lao Động Lời mở đầu Để thiết lập quan hệ lao động người lao động với người sử dụng lao động, phải có hình thức để làm phát sinh mối quan hệ hai bên chủ thể quan hệ lao động, hình thức hợp đồng lao động Trong kinh tế thị trường, hợp đồng lao động có ý nghĩa quan trọng Thơng qua hợp đồng mà quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động thiết lập xác định rõ ràng Đặc biệt, hợp đồng lao động quy định trách nhiệm thực hợp đồng nhờ đảm bảo quyền lợi người lao động Trong tranh chấp lao động cá nhân, hợp đồng lao động xem sở chủ yếu đề giải tranh chấp Đối với việc quản lý Nhà nước, hợp đồng lao động sở để quản lý nguồn nhân lực làm việc doanh nghiệp Thực tế có nhiều vụ việc tranh chấp hợp đồng lao động để ảnh hưởng đến quyền lợi ích người lao động (vốn yếu so với người sử dụng lao động); để giải tranh chấp vấn đề đơn giản Tình đề số ví dụ: “ Ngày 01/8/2000 anh T cơng ty X có ký với HĐLĐ khơng xác định thời hạn, công việc sửa chữa máy, lương tháng 1,5 triệu đồng Tháng năm 2008, công ty cho anh học lớp quản lý thời hạn tháng Sau học xong, công ty đề nghị anh chuyển sang làm quản đốc phân xưởng dệt, lương tháng triệu đồng Anh T đồng ý hai bên ký với HĐLĐ thời hạn năm Khi ký HĐ, giám đốc có hứa anh làm tốt, hết thời hạn HĐ công ty tiếp tục ký hợp đồng với anh Ngày 01/12/2009, giám đốc công ty định chấm dứt HĐLĐ anh với lý anh khơng hồn thành cơng việc giao phân xưởng anh phụ trách khơng hoàn thành đủ số lượng sản phẩm theo yêu cầu công ty Anh T không đồng ý với định chấm dứt HĐLĐ cơng ty cho việc không đủ số lượng sản phẩm lỗi công nhân phân xưởng anh lỗi anh Hơn nữa, anh công ty cịn tồn HĐLĐ khơng Bài tập Nhóm tháng môn Luật Lao Động xác định thời hạn mà bắt đầu vào làm việc anh ký, nên có chấm dứt chấm dứt HĐ làm quản đốc anh, Vì vậy, anh làm đơn khởi kiện TA Hỏi: Việc ký HĐLĐ làm quản đốc phân xưởng anh T có phải trường hợp thay đổi HĐLĐ hay khơng? Vì sao? Theo anh, chị; lý không đồng ý với định chấm dứt HĐLĐ anh T có sở không? Tại sao? Anh chị tư vấn cho cơng ty X để chấm dứt HĐLĐ hợp pháp với anh T Nếu công ty chấm dứt HĐLĐ hợp pháp với anh T, anh hưởng quyền lợi gì?” Bằng tất hiểu biết cịn hạn chế mình, nhóm chúng em xin trình bày vấn đề đặt với lịng mong muốn học hỏi bảo hướng dẫn thày, cô giáo Mong thày, cô góp ý để làm sau nhóm chúng em hoàn thiện Chúng em xin chân thành cảm ơn! Bài tập Nhóm tháng mơn Luật Lao Động Giải tình Việc ký HĐLĐ làm quản đốc phân xưởng anh T có phải trường hợp thay đổi HĐLĐ hay khơng? Vì sao? Việc anh T kí HĐLĐ làm quản đốc phân xưởng với công ty X thuộc trường hợp thay đổi HĐLĐ Tại vì: - Theo quy định khoản Điều 33 LLĐ:“Trong q trình thực HĐLĐ, bên có yêu cầu thay đổi nội dung HĐ phải báo cho bên biết trước ngày Việc thay đổi nội dung HĐLĐ tiến hành cách sửa đổi, bổ sung nội dung HĐLĐ giao kết giao kết HĐLĐ Trường hợp bên không thỏa thuận việc sửa đổi, bổ sung giao kết HĐLĐ tiếp tục thực HĐLĐ giao kết chấm dứt theo khoản điều 36 Bộ luật này” Bài tập Nhóm tháng môn Luật Lao Động - Theo khoản Điều Nghị định 44/2003/NĐ-CP quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều BLLĐ hợp đồng lao động, việc thay đổi nội dung hợp đồng lao động quy định Điều 33 BLLĐ: “Trong trình thực hợp đồng lao động, bên có yêu cầu thay đổi nội dung hợp đồng lao động phải báo cho bên biết trước ba ngày Khi chấp thuận hai bên tiến hành sửa đổi, bổ sung nội dung thủ tục thay đổi hợp đồng theo hướng dẫn Bộ Lao động - Thương binh Xã hội ký kết hợp đồng lao động mới” Theo tình đề nêu: Ngày 01/8/2000 anh T cơng ty X có ký với HĐLĐ không xác định thời hạn, công việc sửa chữa máy, lương tháng 1,5 triệu đồng Tháng năm 2008, công ty cho anh học lớp quản lý thời hạn tháng Sau học xong, công ty đề nghị anh chuyển sang làm quản đốc phân xưởng dệt, lương tháng triệu đồng Anh T đồng ý hai bên ký với HĐLĐ thời hạn năm Trong trường hợp này, việc công ty đề nghị chuyển anh T sang làm quản đốc phân xưởng dệt dạng thay đổi nội dung HĐLĐ Việc thay đổi hai bên thỏa thuận hình thức giao kết HĐLĐ Khi HĐLĐ sau ký HĐLĐ đương nhiên chấm dứt, anh T công ty X phải thực điều khoản quy định HĐLĐ ký sau Nếu HĐLĐ có số điều khoản hai bên chấp thuận phải ghi rõ HĐLĐ ký sau để hai bên thực Ở cần xác định rõ trường hợp ký hợp đồng sau công ty X anh T không thuộc trường hợp người lao động giao kết nhiều HĐLĐ với chủ sử dụng lao động quy định khoản Điều 30 BLLĐ: “Người lao động giao kết nhiều hợp đồng lao động, với nhiều người sử dụng lao động, phải đảm bảo thực đầy đủ hợp đồng giao kết” Vì việc ký hợp đồng sau cơng ty đề nghị anh chuyển sang làm quản đốc sau học xong lớp quản lý thời hạn tháng, khơng phải anh T có nhu cầu nhận thêm việc cơng ty để làm (ngồi cơng việc sửa chữa máy móc ký HĐLĐ đầu tiên) Bài tập Nhóm tháng mơn Luật Lao Động Theo anh, chị; lý không đồng ý với định chấm dứt HĐLĐ anh T có sở khơng? Tại sao? Hạn hợp đồng làm quản đốc phân xưởng dệt anh T với công ty X năm Tuy nhiên anh T làm việc năm tháng Đối với trường hợp anh T ta phải dựa vào khoản Điều 38 BLLĐ để đánh giá định chấm dứt HĐLĐ công ty X Theo quy định điều 38 BLLĐ người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp sau đây: a) Người lao động thường xun khơng hồn thành cơng việc theo hợp đồng b) Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định điều 85 BLLĐ c) Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn ốm đau điều trị 12 tháng liền, người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn ốm đau điều trị tháng liền người lao động làm theo hợp đồng lao động năm ốm đau điều trị nửa thời hạn hợp đồng, mà khả lao động chưa hồi phục Khi sức khoẻ người lao động bình phục, xem xét để giao kết tiếp hợp đồng lao động d) Do thiên tai, hoả hoạn, lý bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động tìm biện pháp khắc phục buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc đ) Doanh nghiệp, quan, tổ chức chấm dứt hoạt động” Nếu theo điểm a khoản điều 38 BLLĐ ta thấy: Việc khơng đủ số lượng sản phẩm khơng hồn tồn lỗi anh T mà có lỗi tồn cơng nhân phân xưởng Lí anh khơng hồn thành cơng việc giao phân xưởng anh phụ trách khơng hồn thành đủ số lượng sản phẩm theo yêu cầu công ty X chưa thuộc trường hợp theo điểm a khoản điều 38 BLLĐ chưa xác định việc anh khơng hồn thành cơng việc giao có phải “ Người lao động thường Bài tập Nhóm tháng mơn Luật Lao Động xun khơng hồn thành công việc theo hợp đồng” hay không Điểm a khoản điều 38 BLLD không qui định “thường xun” Mà ngơn ngữ học “thường xun” đặn, khơng gián đoạn Chưa có đủ pháp lí để xác định tính chất “thường xun” việc khơng hồn thành cơng việc giao anh T cơng ty X chưa thể định chấm dứt hợp đồng lao động có thời hạn năm với anh T Vì thế, với lý thứ anh T đưa việc phân xưởng anh quản lý khơng hồn thành đủ số lượng sản phẩm theo yêu cầu công ty lỗi anh mà lỗi cơng nhân phân xưởng anh có sở chưa xác hợp tình, hợp lý lẽ: Đầu tiên, anh T công nhân bình thường cơng ty X Sau thời gian công tác (tháng 6/2008), anh T cử học lớp quản lý thời hạn tháng Vậy qua lớp học đó, anh T trang bị kiến thức, kĩ kỹ thuật cần thiết giúp quản lý nhân viên mơi trường làm việc chuyên nghiệp Sau trở lại công ty X làm việc, anh T chuyển sang làm quản đốc phân xưởng dệt Nhiệm vụ anh T lúc phải vận dụng kiến thức học vào thực tế để quản lý công nhân phân xưởng mình, tổ chức cơng việc phân xưởng đảm bảo chất lượng, số lượng sản phẩm mà công ty Việc phân xưởng anh quản lý không đảm bảo đủ số lượng sản phẩm theo yêu cầu công ty giao có phần lỗi anh T anh phủ nhận hồn tồn trách nhiệm Vì lí ko hợp tình, hợp lý Lý thứ hai anh không đồng ý với định chấm dứt HĐLĐ cho anh cơng ty cịn tồn hợp đồng lao động khơng xác định thời hạn mà bắt đầu làm việc anh kí, có chấm dứt chấm dứt hợp đồng làm quản đốc anh chưa xác Theo quy định Nghị định 44/2003/NĐ-CP ngày 09/05/2003 Chính phủ, hướng dẫn chi tiết số điều Bộ luật lao động Hợp đồng lao động : Bài tập Nhóm tháng mơn Luật Lao Động “ Trong trình thực hợp đồng lao động, bên có yêu cầu thay đổi nội dung hợp đồng lao động phải báo cho bên biết trước ba ngày Khi chấp thuận hai bên tiến hành sửa đổi, bổ sung nội dung thủ tục thay đổi hợp đồng theo hướng dẫn Bộ Lao động - Thương binh Xã hội ký kết hợp đồng lao động mới…” Khi công ty đề nghị chuyển anh sang làm quản đốc phân xưởng dệt, việc anh T giám đốc cơng ty đồng ý kí kết hợp đồng trường hợp thay đổi hợp đồng lao động Vì hợp đồng cũ khơng cịn hiệu lực Anh chị tư vấn cho cơng ty X để chấm dứt HĐLĐ hợp pháp với anh T - Về điều kiện chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn: Căn vào khoản Điều BLLĐ sửa đổi, bổ sung năm 2002 quy định “1- Người sử dụng lao động có quyền tuyển chọn lao động, bố trí, điều hành lao động theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh; có quyền khen thưởng xử lý vi phạm kỷ luật lao động theo quy định pháp luật lao động” Do đó, cơng ty X muốn chấm dứt HĐLĐ hợp pháp với anh T cần có điều kiện thuộc trường hợp có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo quy định pháp luật Căn vào thực tế làm việc anh T, vận dụng điểm a khoản Điều 38 BLLĐ sửa đổi, bổ sung năm 2002, 2006, 2007: “1- Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp sau đây: a) Người lao động thường xuyên khơng hồn thành cơng việc theo hợp đồng” Theo khoản Điều 12 Nghị định 44/2003/NĐ-CP quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều BLLĐ hợp đồng lao động : “1 Người lao động thường xun khơng hồn thành cơng việc theo hợp đồng lao động khơng hồn thành định mức lao động nhiệm vụ giao yếu tố chủ quan bị lập biên nhắc nhở văn hai lần tháng, mà sau khơng khắc phục Mức độ khơng hồn thành cơng việc Bài tập Nhóm tháng mơn Luật Lao Động ghi hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể nội quy lao động đơn vị” Như công ty X cần xem xét mức độ khơng hồn thành cơng việc quản đốc phân xưởng dệt anh T có phải yếu tố chủ quan hay không cần lập biên nhắc nhở văn lần tháng gần a Về thủ tục chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn: Đối với trường hợp anh T trước hết cơng ty cần lập biên nhắc nhở văn hai lần tháng Sau đó, theo khoản điều 38 BLLĐ: Trước đơn phương chấm dứt HĐLĐ cơng ty X cần phải trao đổi, trí với Ban chấp hành cơng đồn sở Trong trường hợp khơng trí, hai bên phải báo cáo với quan, tổ chức có thẩm quyền Sau 30 ngày, kể từ ngày báo cho quan lao động biết, người sử dụng lao động (cơng ty X) có quyền định phải chịu trách nhiệm định Trường hợp khơng trí với định cơng ty X, Ban chấp hành cơng đồn sở người lao động (anh T) có quyền yêu cầu giải tranh chấp lao động theo trình tự pháp luật quy định Đồng thời, công ty X chấm dứt HĐLĐ phải báo cho người lao động (anh T) biết trước thời hạn định theo điểm b khoản Điều 38 BLLĐ: “b) 30 ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn từ năm đến ba năm” theo đề anh T cơng ty X kí kết với HĐLĐ có thời hạn năm Nếu công ty chấm dứt HĐLĐ hợp pháp với anh T, anh hưởng quyền lợi gì? Quyền lợi anh T trường hợp bị công ty chấm dứt HĐLĐ: Thứ nhất, anh T nhận trợ cấp việc: Theo quy định khoản Điều 42 BLLĐ sửa đổi, bổ sung năm 2002 có hiệu lực thi hành khoản Điều 14 Nghị định 44/2003/NĐ – CP quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật lao động HĐLĐ, chấm dứt HĐLĐ người lao Bài tập Nhóm tháng môn Luật Lao Động động làm việc thường xuyên doanh nghiệp, quan, tổ chức từ đủ 12 tháng trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp việc, năm làm việc nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương (nếu có) Trong trường hợp này, anh T khơng thuộc trường hợp không trợ cấp việc là: “Người lao động vi phạm điểm a, b khoản điều 85 BLLĐ; người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; người lao động nhận trợ cấp việc làm rồi”, anh T làm việc thường xuyên công ty từ ngày 01/08/2000 đến ngày 01/12/2009, tức năm tháng (đã 12 tháng) nên anh T hưởng trợ cấp việc Đồng thời, theo quy định điều 15 Nghị định 114/2002/NĐ – CP ngày 31/12/2002 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều BLLĐ tiền lương tiền lương làm tính chế độ trợ cấp thơi việc Theo quy định Điều 43 BLLĐ, thời hạn ngày kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ, hai bên có trách nhiệm tốn đầy đủ khoản có liên quan đến quyền lợi bên; trường hợp đặc biệt kéo dài khơng q 30 ngày; người sử dụng lao động ghi lý chấm dứt HĐLĐ vào sổ lao động có trách nhiệm trả lại sổ cho người lao động Ngoài quy định sổ lao động, người sử dụng lao động khơng nhận xét thêm điều trở ngại cho người lao động tìm việc làm Như vậy, thời hạn nêu trên, cơng ty X phải tốn đủ khoản trợ cấp việc, ghi rõ lý chấm dứt HĐLĐ vào sổ lao động, trả lại sổ cho anh T không nhận xét thêm điều gây trở ngại cho anh T việc tìm việc sau Thứ hai, anh T nhận trợ cấp thất nghiệp: Theo Điều Nghị định 127/2008/NĐ – CP ngày 12/12/2008 có hiệu lực từ ngày 1/1/2009, quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều luật BHXH 2006 bảo hiểm thất nghiệp có quy định điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo điều 81 Luật BHXH sau: Bài tập Nhóm tháng mơn Luật Lao Động “Người thất nghiệp hưởng trợ cấp thất nghiệp thỏa đáng đồng thời ba điều kiện: Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ 12 tháng trở lên vòng 24 tháng trước bị việc chấm dứt HĐLĐ làm việc theo quy định pháp luật cán công chức Đã đăng ký với quan lao động bị việc làm, chấm dứt HĐLĐ hợp đồng làm việc Chưa tìm việc làm sau thời hạn 15 ngày kể từ ngày đăng ký với quan lao động theo quy định khoản điều 15 nghị định 127/2008/NĐ – CP Người thất nghiệp đủ điều kiện hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp tính từ ngày thứ 16 kể từ ngày đăng ký thất nghiệp Mức trợ cấp thất nghiệp 60% mức bình qn tiền lương đóng bảo hiểm thất nghiệp tháng liền kề trước thất nghiệp, hưởng thời gian 3, 6, 12 tháng có thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp tương ứng 12 – 36, 36 - 72, 72 – 144 144 tháng” Như vậy, anh T thỏa mãn ba điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định Ngoài ra, theo quy định khoản Điều 41 Nghị định 127/2008/NĐ – CP là: “Thời gian người lao động thực tế làm việc theo hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc với người sử dụng lao động mà khơng phải đóng bảo hiểm thất nghiệp tính để xét hưởng trợ cấp thơi việc, trợ cấp việc làm theo quy định pháp luật lao động hành trợ cấp việc theo quy định pháp luật cán bộ, cơng chức Tiền lương, tiền cơng làm tính chế độ trợ cấp việc, trợ cấp việc làm theo pháp luật lao động tiền công, tiền lương theo hợp đồng lao động, tính bình quân tháng liền kề trước việc chấm dứt 10 Bài tập Nhóm tháng mơn Luật Lao Động hợp đồng lao động, gồm tiền công tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có)…” Trong trường hợp anh T, chưa tham gia bảo hiểm thất nghiệp ngày nghỉ việc anh hưởng trợ cấp việc (do doanh nghiệp X trả) thời gian anh làm việc doanh nghiệp ngày việc Thời gian kể từ ngày anh T tham gia bảo hiểm thất nghiệp trở sau (nếu có tham gia bảo hiểm thất nghiệp), đáp ứng đủ điều kiện quy định Điều 15 Nghị định 127/2008/NĐ – CP, anh T hưởng trợ cấp thất nghiệp bảo hiểm xã hội chi trả Ngoài ra, anh T tốn nợ (nếu có), chốt sổ bảo hiểm trả lại hồ sơ theo quy định pháp luật Kết thúc Tóm lại, thực tế có nhiều trường hợp tranh chấp vấn đề hợp đồng lao động phức tạp Để giải cho thỏa đáng, đảm bảo quyền lợi ích đáng cho người lao động người sử dụng lao động khơng phải điều dễ dàng Chính vậy, giải tranh chấp cần phải xem xét cách toàn diện, cụ thể đồng thời phải vào quy định pháp luật lao động cách đầy đủ nhất, bên cạnh phải ý đến nghị định, thơng tư hướng dẫn thi hành cụ thể để giải tranh chấp đắn Hợp đồng lao động có ý nghĩa lớn người sử dụng lao động, người lao động phạm vi toàn xã hội Với ý nghĩa quan trọng vậy, điều khoản quy định hợp đồng lao động cần phải quy định chặt chẽ cách hoàn thiện quy định Luật Lao động vấn đề này, đồng thời có hướng dẫn cụ thể thi hành quy định đó, đảm bảo cho việc áp dụng luật xác hiệu 11 Bài tập Nhóm tháng mơn Luật Lao Động Danh mục tài liệu tham khảo “Giáo trình Luật Lao động” – Trường ĐH Luật HN – NXB CAND, Hà Nội, 2009 “Giáo trình Luật Lao động Việt Nam” – Khoa Luật – Viện ĐH Mở HN, NXB Giáo dục Việt Nam, 2009 Bộ Luật Lao động năm 1994, sửa đổi, bổ sung năm 2002 Nghị định 44/2003/NĐ-CP ngày 09/05/2003 Chính phủ, hướng dẫn chi tiết số điều Bộ luật lao động Hợp đồng lao động Nghị định 114/2002/NĐ – CP ngày 31/12/2002 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều BLLĐ tiền lương Nghị định 127/2008/NĐ – CP ngày 12/12/2008 có hiệu lực từ ngày 1/1/2009, quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều luật BHXH 2006 bảo hiểm thất nghiệp 12