Thông tin tài liệu
Lời mở đầu Kinh tế Việt Nam kinh tế thị trường phát triển theo định hướng xã hội chủ nghĩa Các doanh nghiệp, tổ chức hoạt động kinh tế Việt có quyền tổ chức thực hoạt động sản xuất kinh doanh độc lập, tự chủ đồng thời phải tuân thủ pháp luật Các tổ chức, doanh nghiệp phải tự hoạch toán, cân đối đảm bảo doanh nghiệp hay tổ chức hoạt động có lợi nhuận, để trì phát triển cơng ty, nhằm nâng cao lợi ích tổ chức, người lao động thông qua tiền lương Tiền lương khoản thù lao tương ứng với thời gian, sức lao động mà họ cống hiến cho doanh nghiệp biểu tiền.Với doanh nghiệp, lương khoản chi phí mà doanh nghiệp cần phải bỏ để trì hoạt động kinh doanh diễn liên tục, thường xuyên Hạch tốn tiền lương phần vơ quan trọng tất doanh nghiệp, hoạt động lĩnh vực Vì vậy, việc xây dựng tháng lương, bảng lương, lựa chọn hình thức trả lương hợp lý để người lao động đảm bảo nhu cầu vật chất lẫn tinh thần, động lực thúc đẩy người lao động làm việc tốt hơn, tinh thần trách nhiệm công việc việc làm cần thiết Công ty TNHH Thành Đạt doanh nghiệp tư nhân xây dựng chế trả lương phù hợp, hạch toán đúng- đủ, toán kịp thời Nhận thấy tầm quan trọng em lựa chọn chủ đề “Kế toán tiền lương khoản trích theo lương cơng ty TNHH Thành Đạt” Báo cáo thực hành em hoàn thành với phần chính: Phần 1: Tổng quan cơng ty TNHH Thành Đạt Phần 2: Kế toán tiền lương khoản trích theo lương cơng ty TNHH Thành Đạt Em cố gắng làm nhiên kiến thức nhiều hạn chế, phạm vi đề tài rộng, nên báo cáo không tránh khỏi khiếm khuyết thiếu sót Em mong nhận góp ý, ý kiến thầy cô để báo cáo hoàn thiện Em xin chân thành cảm ơn ! PHẦN 1: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY TNHH THÀNH ĐẠT 1.1 Tổng quan công ty TNHH THÀNH ĐẠT Tên cơng ty viết Tiếng Việt: CƠNG TY TNHH THÀNH ĐẠT - Tên công ty quốc tế: THANH DAT COMPANY LIMITED - Trụ sở công ty: Nhà số 22, đường số 23, khu đô thị thành phố Giao Lưu, phường Cổ Nhuế - Điện thoại: 02422569966 - Mã số thuế: 0107631936 - Người đại diện hợp pháp: Bà Bạch Liên Hương– Tổng Giám Đốc - Ngày hoạt động: 10/9/2010 1.2 Đặc điểm tổ chức hoạt động sản xuất kinh doanh sách kế tốn cơng ty Cơng ty TNHH Thành Đạt đơn vị chuyên cung cấp phân phối sản phẩm giầy, dép, túi xách, phụ kiện kèm số sản phẩm may mặc khác - Chế độ kế tốn: Cơng ty áp dụng chế độ kế Việt Nam theo Thông tư số 200/2014/TT-BTC ngày 22/12/2014 trưởng BTC - Niên độ kế toán: Bắt đầu từ ngày 01/01 kết thúc vào ngày 31/12 hàng năm - Đơn vị tiền tệ sử dụng: đồng Việt Nam (VNĐ) - Kỳ báo cáo: Cơng ty lập báo cáo tài theo năm - Phương pháp tính khấu hao: TSCĐ cơng ty bao gồm TSCĐ hữu hình TSCĐ vơ hình tính khấu hao theo phương pháp đường thẳng - Phương pháp kê khai nộp thuế GTGT: Công ty thực kê khai nộp thuế GTGT theo phương pháp khấu trừ - Phương pháp tính giá xuất kho: Phương pháp thực tế đích danh - Phương pháp hạch tốn hàng tồn kho: Phương pháp kê khai thường xuyên Hình thức sổ kế toán áp dụng: Nhật ký chung Chứng từ kế tốn (Bảng chấm cơng,bảng tốn tiền lương) Sổ nhật ký đặc biệt Sổ nhật ký chung Sổ (TK 334, 338) 632,…) 632 Sổ chi tiết 3382, 3383, 3384, 3386 Bảng cân đối số phát sinh Bảng tổng hợp chi tiết Báo cáo tài Ghi chú: Ghi hàng ngày Ghi cuối tháng Quan hệ đối chiếu kiểm tra Sơ đồ 1.2 hình thức ghi sổ nhật ký chung PHẦN 2: KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH THÀNH ĐẠT 2.1 Nguồn hình thành quỹ tiền lương cơng ty Quỹ tiền lương cơng ty tồn số tiền lương trả cho cán công nhân viên Công ty Hiện công ty TNHH Thành Đạt xây dựng quỹ tiền lương tổng doanh thu 15% Hàng tháng phịng tài kế tốn tổng hợp doanh số sau nhân với 15%, quỹ tiền lương cơng ty tháng Ví dụ: Doanh thu Công ty tháng năm 2021 đạt 8,441,850,000 đồng quỹ lương dự phịng cơng ty 8,441,850,000 * 15%=1,266,277,500 đồng 2.2 Đặc điểm lao động, phân loại lao động công ty TNHH Thành Đạt - Cơng ty TNHH Thành Đạt có số lao động 115 người, biến động qua năm khác - Lao động công ty phân chia theo trình độ học vấn, chun mơn mà lao động để đánh giá trình độ, chun mơn, khả đào tạo, phát triển bố trí cơng việc phù hợp Đa phần trình độ lao động cơng ty chủ yếu Đại học – Cao đẳng, đội ngũ nhân viên tương đối trẻ, phù hợp với tính chất thương mại công ty Thuận lợi cho việc đào tạo, bồi dưỡng nâng cao tay nghề, trình độ chuyên môn đặc biệt phù hợp cho chiến lược phát triển trung- dài hạn của công ty tiến hành Số lao động Chỉ tiêu Tỷ trọng (%) (người) Tổng số người lao động 115 100 31 27 45 39.1 Cơ cấu theo giới tính - Nữ 84 - Nam 73 Cơ cấu theo độ tuổi >=40 30-39 16 13.9
Ngày đăng: 20/09/2023, 15:33
Xem thêm:
