Nghiên cứu công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần đầu tư phát triển hà đô, hà nội

TRƢỜNG ĐẠI HỌC LÂM NGHIỆP KHOA KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH  - KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP NGHIÊN CỨU CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN HÀ ĐÔ – HÀ NỘI NGÀNH : KẾ TOÁN MÃ SỐ : 7340301 Giáo viên hướng dẫn : ThS Lưu Thị Thảo Sinh viên thực : Hà Thị Thu Trang Mã sinh viên : 1654040535 Lớp : K61C - Kế tốn Khóa học : 2016 - 2020 Hà Nội, 2020 i ỜI CẢM ƠN Để hồn thành khóa học 2016 -2020, chun ngành kế toán Trƣờng đại học Lâm Nghiệp , đƣợc đồng ý Ban Giám Hiệu nhà trƣờng, khoa Kinh tế Quản trị kinh doanh, em tiến hành thực khóa luận với đề tài : “Nghiên cứu cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty cổ phần đầu tư phát triển Hà Đô – Hà Nội” in h n thành ả ơn: n nh đạ t àn thể cán nhân viên Công ty cổ phần đầu tƣ phát triển Hà Đơ – Hà Nội đ tận tình giúp đỡ bả tạ điều iện tốt giúp h àn thành h thự tập tốt nghiệp Các thầy cô giáo khoa Kinh tế Quản trị kinh d nh trƣờng Đại học Lâm Nghiệp, đặc biệt em xin gửi lời hƣớng d n, giúp đỡ ơn tới ô giá Lƣu Thị Thả đ h àn thành tốt ài h Với bảo tận tình hu đá ủ uận ô giá Lƣu Thị Thảo Ban lãnh đạo công ty, nỗ lực th n nhƣng d thời gian kiến thức em cịn hạn chế nên khơng tránh khỏi thiếu xót Em mong nhận đƣợc qu n t , đ ng g p ý iến thầy ô giá để khóa luận tốt nghiệp đƣợc hồn thiện nh hú n nh đạ in h n thành ả ơn ! ông ty, thầy ô i ạn sứ h ! MỤC LỤC L I ẢM ƠN i MỤC LỤC ii DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT iv DANH MỤC BẢNG v DANH MỤ SƠ ĐỒ vi ĐẶT VẤN ĐỀ HƢƠNG Ơ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƢƠNG VÀ Á KHOẢN TRÍ H TH O LƢƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Cơ sở lý luận tiền ƣơng h ản tr h th ƣơng tr ng d nh nghiệp 1.1.1.Tiền ƣơng 1.1.2 Quỹ tiền ƣơng, quỹ HXH, HYT, P Đ, HTN 15 1.2 Kế toán tiền ƣơng h ản tr h th ƣơng 22 1.2.1 Chứng từ sử dụng 22 1.2.2 Tài khoản sử dụng 23 1.2.3 Các nghiệp vụ kinh tế chủ yếu iên qu n đến tiền ƣơng tr h th h ản ƣơng 26 HƢƠNG ĐẶ ĐIỂM Ơ ẢN VÀ KẾT QUẢ HOẠT ĐỘNG KINH DOANHCỦA CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƢPHÁT TRIỂN HÀ ĐÔ – HÀ NỘI 29 Đặ điể ản Công ty cổ phần đầu tƣ phát triển Hà Đơ – Hà Nội 29 2.1.1 Lịch sử hình thành phát triển Công ty cổ phần đầu tƣ phát triển Hà Đô – Hà Nội 29 2.1.2 Đặ điểm tổ chức máy quản lý Công ty 31 2.1.3 sở vật chất kỹ thuật Công ty Cổ phần đầu tƣ phát triển Hà Đô 32 Đặ điểm tình hình sử dụng động cơng ty 33 2.1.5 Tình hình tài sản nguồn vốn công ty 34 ii 2.1.6 Kết hoạt động kinh doanh Công ty cổ phần đầu tƣ phát triển Hà Đô tr ng nă 2017 – 2019 36 HƢƠNG THỰC TRẠNG VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP GĨP PHẦN HỒN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƢƠNG VÀ Á HOẢN TRÍCH TH O LƢƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƢ PHÁT TRIỂN HÀ ĐÔ 40 3.1 Đặ điểm chung cơng tác kế tốn cơng ty Cổ Phần đầu tƣ phát triển Hà Đô 40 3.1.1 Chứ nhiệm vụ phịng kế tốn cơng ty 40 3.1.2 Tổ chức máy kế tốn cơng ty 42 3 Hệ thống tài h ản ế t án áp dụng ông ty 43 3.1.4 Chính sách kế tốn cơng ty 43 3.2 Thực trạng cơng tác kế tốn tiền ƣơng h ản trí h th ƣơng Cơng ty cổ phần đầu tƣ phát triển Hà Đô – Hà Nội 44 3.2.1 Nguyên tắc trả ƣơng Công ty cổ phần đầu tƣ phát triển Hà Đơ 44 3.2.2 Hình thức trả ƣơng Cơng ty cổ phần đầu tƣ phát triển Hà Đô 45 3.2.3 Chứng từ sử dụng 45 3.2.4 Tài khoản sử dụng 45 3.2.5 Quy trình hạch tốn tiền ƣơng h ản tr h th 3.2.6 Một số nghiệp vụ hạch toán tiền ƣơng ƣơng 46 h ản tr h th ƣơng công ty 46 3.3 Một số ý kiến đề xuất nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền ƣơng khoản tr h th ƣơng công ty 69 3 Đánh giá công tác kế tốn tiền ƣơng h ản trích theo ƣơng công ty 69 3.3.2 Một số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền ƣơng khoản tr h th ƣơng công ty 72 KẾT LUẬN 75 TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC iii DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT Dịch Nghĩa Chữ viết tắt BHTN Bảo hiểm thất nghiệp BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế HTNLĐ Bảo hiểm tai nạn P Đ động inh ph ông đ àn CSH Chủ sở hữu BH Bán hàng QLDN Quản lý doanh nghiệp HĐ H NK Nhập kho NVTT Nghiệp vụ th nh t án PN Phiếu nhập PX Phiếu xuất TNCN Thu nhập cá nhân TGNH Tiền gửi ng n hàng TK Tài khoản TS Đ Tài sản cố định XK Xuất kho đơn iv DANH MỤC BẢNG Bảng 1 - Biểu thuế ũy tiến phần 22 Bảng 2.1- Bảng sở vật chất kỹ thuật (t nh đến ngày 31/12/2019) 32 Bảng 2.2 - ấu động củ ông ty (t nh đến ngày 31/12/2019) 34 Bảng - Bảng tài sản nguồn vốn củ ông ty gi i đ ạn 2017 – 2019 35 Bảng 2.4 - Kết hoạt động kinh doanh củ ông ty tr ng nă 2017-2019 37 v DANH MỤC SƠ ĐỒ Sơ đồ 1: Sơ đồ máy tổ chức công ty 31 Sơ đồ 1: Tổ chức máy kế tốn cơng ty cổ phần đầu tƣ phát triển Hà Đô 42 Sơ đồ 2: Trình tự ghi sổ kế tốn theo hình thức nhật ký chung 44 Sơ đồ 3.3 - Quy trình ghi sổ kế tốn TL khoản tr h th vi ƣơng 46 ĐẶT VẤN ĐỀ Tiền ƣơng phần thu nhập ủ ngƣời hất ƣợng động sở số ƣợng động tr ng hi thự ông việ động th ết giữ ủ ản th n ngƣời hủ d nh nghiệp ngƣời nghiệp tiền ƣơng động Đối với d nh ột h ản hi ph sản uất Việ hạ h t án tiền ƣơng d nh nghiệp phải thự đƣợ trả với thành ột h h nh , hợp ý Tiền ƣơng động h th h ngƣời động việ , tăng hiệu h d nh nghiệp, thú đẩy tinh thần hăng s y việ , sáng tạ tr ng trình động đƣợ hƣởng á quỹ động Ng ài tiền ƣơng h nh h ản tiền thƣởng, phụ ấp, hội ngƣời HXH, ngƣời HYT, HTN, P Đ động đƣợ hƣởng, n thể qu n t ủ hội, ủ d nh nghiệp đến thành viên tr ng d nh nghiệp Tiền ƣơng uôn vấn đề đƣợ tế hội t ƣơng ớn ủ n hội qu n t hú ý ởi ý nghĩ Đối với d nh nghiệp sản uất inh d nh, tiền ột phần hông nhỏ ủ hi ph sản uất Nếu d nh nghiệp vận dụng hế độ tiền ƣơng hợp ý tạ động ự tăng suất Tiền ƣơng ngƣời động inh động … v i trò tá dụng đòn ẩy inh tế tá động trự tiếp đến hi ph nh n ông hiế tỉ trọng tƣơng đối ớn tr ng tổng số hi ph sản uất ủ d nh nghiệp Vì d nh nghiệp ần phải tăng ƣờng ông tá quản động, ông tá ế t án tiền ƣơng ƣơng ần h nh , ịp thời để đả thời tạ điều iện tăng suất h ản tr h th ả quyền ợi ủ ngƣời động, tiết iệ động đồng hi ph nh n ông, đẩy ạnh h ạt động sản uất hạ giá thành sản phẩ Đối với ngƣời ởi n động tiền ƣơng ột ý nghĩ vô ùng qu n trọng nguồn thu nhập hủ yếu giúp h họ đả th n gi đình D đ tiền ƣơng tăng suất nhƣng ũng giả uộ sống ủ thể động ự thú đẩy ngƣời động họ đƣợ trả th thể ả suất sứ ản động động họ đ ng g p, động hiến h trình sản uất hậ ại, hông đạt hiệu tiền ƣơng đƣợ trả thấp sứ ủ ngƣời động động ỏ r Ở phạ ph n phối ủ vi t àn ộ inh tế, tiền ƣơng ụ thể ủ trình ải vật hất d h nh ngƣời dựng tháng ƣơng, ảng ƣơng, ự h tiền ƣơng vừ vật hất h ản thu nhập để ngƣời động Vì vậy, việ y động đả ả nhu ầu ả h tiền ƣơng trở thành động ự thú việ tốt hơn, việ thự việ r họn hình thứ trả ƣơng hợp ý để s n tinh thần, đồng thời đẩy ngƣời động tinh thần trá h nhiệ với ông ần thiết h nh sá h tiền ƣơng đƣợ vận dụng inh h ạt ỗi d nh nghiệp phụ thuộ đặ điể tổ quản ý, tổ sản uất inh d nh phụ thuộ t nh hất h y ại hình inh d nh ủ đầu tƣ phát triển Hà Đô với nhiệ dựng vụ ông ty ổ phần ột cơng ty ổ phần đƣợ y ột hế trả ƣơng phù hợp, hạ h t án đúng, đủ th nh t án ịp thời có ý nghĩ t tầ ỗi d nh nghiệp ớn ặt inh tế ũng nhƣ qu n trọng ủ vấn đề đ ự ặt h nh trị Nhận thứ đƣợ họn đề tài “Nghiên cứu công tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty cổ phần đầu tư phát triển Hà Đô – Hà Nội” Tr ng thời gi n thự tập tập ông ty ổ phần đầu tƣ phát triển Hà Đơ, đƣợ tì hƣ thự hội điều iện hiểu nghiên ứu thự trạng ế t án tiền ƣơng tr h th đ ƣơng ông ty N đ giúp ng h iến thứ nhiều tr ng việ h ản ủng ố đ đƣợ họ trƣờng điều iện để đƣợ áp dụng thự hành Mục tiêu nghiên cứu  Mục tiêu tổng quát : Góp phần hồn thiện cơng tác kế tốn tiền ƣơng th ƣơng Công ty cổ phần đầu tƣ phát triển Hà Đô  Mục tiêu cụ thể: h ản trích  Hệ thống h khoản tr h th sở lý luận công tác kế toán tiền ƣơng ƣơng tr ng d nh nghiệp  Nghiên cứu thực trạng công tác kế toán tiền ƣơng tr h th h ản ƣơng Công ty cổ phần đầu tƣ phát triển Hà Đô  Đề xuất số ý kiến nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền ƣơng khoản tr h th ƣơng Công ty cổ phần đầu tƣ phát triển Hà Đô Đối tƣợng phạm vi nghiên cứu  Đối tƣợng nghiên cứu Công tác kế toán tiền ƣơng h ản tr h th ƣơng Công ty cổ phần đầu tƣ phát triển Hà Đô  Phạm vi nghiên cứu  Phạm vi không gian: Nghiên cứu Công ty cổ phần đầu tƣ phát triển Hà Đô  Phạm vi thời gian: Nghiên cứu kết hoạt động kinh doanh ông ty qu nă khoản tr h th 2017-2019; Nghiên cứu cơng tác kế tốn tiền ƣơng ƣơng tháng 12 nă 2019 Phƣơng pháp nghiên cứu  Phƣơng pháp ế thừa: Kế thừa tài liệu, kết nghiên cứu có sẵn ơng ty, giá trình, hun đề, khóa luận tốt nghiệp  Phƣơng pháp hảo sát thực tiễn: + Khảo sát thực tiễn tình hình sản xuất kinh doanh Cơng ty cổ phần đầu tƣ phát triển Hà Đô + Khảo sát thực tiễn cơng tác kế tốn tiền ƣơng khoản trích theo ƣơng Cơng ty cổ phần đầu tƣ phát triển Hà Đô + Điều tra thu thập số liệu từ phịng ban Cơng ty cổ phần đầu tƣ phát triển Hà Đô - Phƣơng pháp thống kê, phân tích: Tính tốn số thống kê phục vụ cho mụ đ h nghiên cứu Nội dung nghiên cứu  sở lý luận kế toán tiền ƣơng h ản tr h th ƣơng doanh nghiệp  Đặ điể ản công ty Cổ phần đầu tƣ phát triển Hà Đơ  Thực trạng cơng tác kế tốn tiền ƣơng h ản trích theo ƣơng Cơng ty cổ phần đầu tƣ phát triển Hà Đô  Một số giải pháp đề xuất góp phần hồn thiện cơng tác kế toán tiền ƣơng h ản tr h th ƣơng Công ty cổ phần đầu tƣ phát triển Hà Đơ Kết cấu khóa luận  tr h th  hƣơng 1: sở lý luận cơng kế tốn tiền ƣơng h ản ƣơng doanh nghiệp hƣơng 2: Đặ điể ản kết hoạt động kinh doanh Công ty cổ phàn đầu tƣ phát triển Hà Đô  hƣơng 3: Thực trạng số giải pháp đề xuất góp phần hồn thiện cơng tác kế tốn tiền ƣơng phần đầu tƣ phát triển Hà Đô h ản tr h th ƣơng Công ty cổ CHƢƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TOÁN TIỀN ƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO ƢƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Cơ sở lý luận tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng doanh nghiệp 1.1.1.Tiền lương 1.1.1.1 Khái niệm Theo quan niệm Mác: Tiền ƣơng iểu tiền giá trị động sứ Theo quan niệm nhà kinh tế học đại: Tiền ƣơng giá ả lao động, đƣợ định quan hệ cung cầu thị trƣờng động Ở Việt nam thời kỳ kế hoạch hoá tập trung, tiền ƣơng đƣợc hiểu phận thu nhập quố d n dùng để ù đắp h ph động tất yếu Nhà nƣớc phân phối cho công nhân viên chức hình thức tiền tệ, phù hợp với quy luật phân phối th Động Việt N động Hiện n y th quy định tiền ƣơng ủ ngƣời thuận hợp đồng động đƣợc trả th Điều 55 - Bộ Luật Lao động hai bên thoả suất động, chất ƣợng hiệu công việc Tiền ƣơng đƣợc trả h ngƣời ột phận sản phẩm xã hội biểu tiền động dựa số ƣợng chất ƣợng ngƣời dùng để ù đắp lại h lại h ph ph động động ngƣời dùng để ù đắp động họ vấn đề thiết thự cán công nhân viên Tiền ƣơng đƣợ quy định h đắn, yếu tố kích thích sản xuất mạnh mẽ, n n ng h th h ngƣời động sức sản xuất làm việc, trình độ tay nghề, cải tiến kỹ thuật nhằ n ng suất lao động Ngƣời động sau sử dụng sứ động tạo sản phẩ trả số tiền công định Xét tƣợng ta thấy sứ đ tr đổi để lấy tiền công Vậy coi sứ đƣợc động đƣợc động hàng hoá, loại hàng h đặc biệt Và tiền ƣơng h nh giá ả củ hàng h đặc biệt đ , hàng hoá sứ thị trƣờng động Vì hàng hố sứ động cần đƣợ đ r tr đổi động sở thoả thuận giữ ngƣời mua với ngƣời bán, chịu tá động quy luật giá trị, quy luật cung cầu D đ giá ả sức lao động biến đổi theo giá yếu tố cấu thành ũng nhƣ qu n hệ cung động Nhƣ coi tiền cơng giá trị củ cầu hình thành sở thoả thuận ngƣời động Giá sứ động giá động ngƣời sử dụng động hay tiền cơng tăng h ặc giảm phụ thuộc vào cung cầu hàng hoá sứ động Nhƣ giá tiền ông thƣờng xuyên biến động nhƣng n phải xoay quanh giá trị sứ động ung nhƣ ại hàng h thông thƣờng há , n địi hỏi cách khách quan u cầu tính đúng, t nh đủ giá trị Mặt khác giá tiền cơng có biến động nhƣ ũng phải đảm bảo mức sống tối thiểu để ngƣời động tồn động tiếp tụ 1.1.1.2 Ý nghĩa, nhiệm vụ chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương a Ý nghĩ : L động yếu tố thiếu hoạt động sản xuất kinh doanh nên hạch toán tiền ƣơng h ản tr h th ƣơng ý nghĩ lớn công tác quản lý sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Hạch toán tốt động tiền ƣơng h ản tr h th ƣơng giúp cho công tác quản lý nhân nề nếp có kỷ luật, đồng thời tạ doanh nghiệp chi trả khoản trợ cấp bảo hiểm xã hội h ngƣời nghỉ việ tr ng trƣờng hợp nghỉ ố đ u, th i sản, tai nạn sở để động động Tổ chức tốt công tác tiền ƣơng òn giúp h việc quản lý tiền ƣơng chặt chẽ đảm bảo trả ƣơng h nh sá h d nh nghiệp đồng thời cịn ăn ứ để tính tốn phân bổ chi phí nhân cơng chi phí doanh nghiệp hợp lý b Nhiệm vụ:  Ghi chép phản ánh kịp thời số ƣợng thời gi n động, chất ƣợng sản phẩm, tính xác tiền ƣơng phải trả h ngƣời động Tính xác số tiền HXH, HYT, P Đ hi ph thu từ thu nhập củ ngƣời động  Trả ƣơng ịp thời h ngƣời động, giám sát tình hình sử dụng quỹ ƣơng, ung ấp tài liệu cho phòng quản lý, năng, ập kế hoạch quỹ ƣơng ỳ sau  Tính phân bổ h nh đối tƣợng, tính giá thành  Phân tích tình hình sử dụng quỹ ƣơng, quỹ HXH, HYT, P Đ, đề xuất biện pháp tiếp kiệm quỹ ƣơng, ung ấp số liệu cho kế toán tổng hợp phận quản lý khác  Lập báo cáo động, tiền ƣơng, HXH, HYT, P Đ thuộc phạm vi trách nhiệm kế tốn Tổ chức phân tích tình hình sử dụng lao động, quỹ tiền ƣơng, quỹ BHXH, quỹ P Đ đề xuất biện pháp động, tăng suất động Đấu tranh chống hành vi vô trách nhiệm, vi phạm kỷ luật động, vi phạm khai thác có hiệu tiề sách chế độ HYT động tiền ƣơng, dụng hi tiêu P Đ, hế độ phân phối th HXH, HYT, P Đ, hế độ sử động c Chứ tiền ƣơng Tiền ƣơng ột phạm trù kinh tế tổng hợp bao gồm sau:  Tiền ƣơng ông ụ để thực ph n phối thu nhập quốc dân th nh t án giữ ngƣời sử dụng sứ ngƣời động với động  Tiền ƣơng nhằm tái sản xuất sứ động thông qua việ tr tệ thu nhập mang lại với vật dụng sinh hoạt cần thiết h ngƣời gi đình họ đổi tiền động  h th h n ngƣời th gi động, lẽ tiền ƣơng ột phận quan trọng thu nhập, chi phối định mức sống củ ngƣời lao động D đ tiền ƣơng ông ụ quan trọng quản ý, ngƣời ta sử dụng n để thú đẩy ngƣời động hăng hái động sáng tạ , i nhƣ công cụ tạ động lực sản xuất kinh doanh 1.1.1.3 Các nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương Tiền ƣơng hông túy vấn đề kinh tế, vấn đề lợi ích mà cịn vấn đề xã hội liên quan trực tiếp đến sách kinh tế vĩ ô Nhà nƣớc Do vậy, tiền ƣơng ị ảnh hƣởng nhiều yếu tố:  Nhóm yếu tố thuộc Doanh nghiệp: sách Doanh nghiệp, khả tài h nh, ấu tổ chức, bầu hơng h văn h doanh nghiệp…  Nhóm yếu tố thuộc thị trƣờng động: quan hệ cung cầu thị trƣờng, mặt chi phí tiền ƣơng, hi ph sinh h ạt, thu nhập quốc dân, tình hình kinh tế pháp luật…  Nhóm yếu tố thuộc ngƣời động: số ƣợng - chất ƣợng lao động, thâm niên công tác, kinh nghiệm làm việc mối quan hệ khác  Nhóm yếu tố thuộc cơng việ : ƣợng h trình làm việ , ƣờng độ động, suất ph động động 1.1.1.4 Các nguyên tắc tiền lương  Mứ ƣơng đƣợ hình thành sở thỏa thuận giữ ngƣời lao động ngƣời sử dụng  Mứ động ƣơng tr ng hợp đồng động phải lớn ứ ƣơng tối thiểu d Nhà nƣớ quy định  Ngƣời ƣợng động đƣợ hƣởng ƣơng th động kết suất động, chất động  Trong việc tính trả ƣơng phải tuân thủ nguyên tắ đ ghi điều nghị định số 26/CP ngày 23/5/1995 Chính phủ, cụ thể: + Làm cơng việc gì, chức vụ hƣởng ƣơng th ơng việ đ , hức vụ đ , dù độ tuổi nào, khơng phân biệt giới tính, dân tộc, tơn giáo mà hồn thành tốt cơng việ đƣợc giao đƣợ hƣởng ƣơng tƣơng ứng với công việ đ Đ y điều kiện đảm bảo cho phân phối th động, đảm bảo công xã hội + Đảm bảo tố độ tăng suất động phải tăng nh nh tố độ tiền ƣơng ình qu n Đ y nguyên tắc quan trọng việc tiến hành sản xuất kinh doanh, tăng suất động sở cho việ tăng ƣơng, tăng ợi nhuận thực triệt để nguyên tắc 1.1.1.5 Phân loại tiền lương a Phân loại theo hình thức trả ƣơng  Trả lương theo thời gian: hình thức trả ƣơng h ngƣời động ăn vào thời gian làm việc theo cấp bậc, chức vụ, phụ cấp trách nhiệm theo thang bảng ƣơng quy định củ nhà nƣớc Trả ƣơng th thời gi n thƣờng đƣợc áp dụng cho phận quản lý không trực tiếp sản xuất sản phẩm hay cung cấp dịch vụ Do hạn chế định hình thức trả ƣơng th thời gian ( mang t nh ình qu n, hƣ thực gắn với kết sản xuất) nên để khắc phục phần hạn chế đ , trả ƣơng th khuyến h h ngƣời thời gian kết hợp chế độ tiền thƣởng để động hăng hái việc  Trả lương theo sản phẩm: hình thức trả ƣơng th ƣợng sản phẩm mà họ đ r Hình thức trả ƣơng th thực có nhiều h há nh u tùy th doanh nghiệp Trả ƣơng th sản phẩ số ƣợng, chất sản phẩ đƣợc đặ điể , điều kiện sản xuất thƣờng đƣợc áp dụng cho công nhân trực tiếp hay gián tiếp với mụ đ h nhằm khuyến khích ơng nh n tăng suất động, tiết kiệm nguyên vật liệu Thƣởng hoàn thành kế hoạch chất ƣợng sản phẩm  Tiền lương trả theo sản phẩm lũy tiến: tiền ƣơng trả theo sản phẩm trực tiếp kết hợp với suất tiền thƣởng ũy tiến theo mứ độ hoàn thành định mức cho sản phẩm tính cho ngƣời hay tập thể ngƣời Ngồi cịn trả ƣơng th động hình thức khốn sản phẩm cuối  Tiền lương khốn theo khối lượng cơng việc: tiền ƣơng h án đƣợc áp dụng khối ƣợng cơng việc cơng việc cần phải đƣợc hồn thành thời gian định Khi thực h t nh ƣơng này, cần ý kiểm tra tiến độ chất ƣợng cơng việc hồn thành nghiệm thu cơng trình xây dựng ản có phần cơng việc khuất nghiệm thu khối ƣợng cơng trình hồn thành khó phát b Phân loại theo tình chất ƣơng: Theo cách phân loại này, tiền ƣơng đƣợc phân loại thành hai loại: tiền ƣơng h nh tiền ƣơng phụ  Tiền ƣơng h nh tiền ƣơng trả h ngƣời động thời gian trực tiếp làm việc bao gồm tiền ƣơng ấp bậc, tiền thƣởng khoản phụ cấp có tính chất ƣơng  Tiền ƣơng phụ tiền ƣơng trả h ngƣời động thời gian thực tế không làm việ nhƣng hế độ đƣợ hƣởng ƣơng th quy định nhƣ: nghỉ phép, hội họp, học tập, lễ tết, ngừng sản xuất c Phân loại theo tiền ƣơng Theo cách phân loại này, tiền ƣơng đƣợc phân thành: tiền ƣơng trực tiếp tiền ƣơng gián tiếp  Tiền ƣơng trực tiếp tiền ƣơng trả h ngƣời động trực tiếp sản xuất hay cung ứng dịch vụ  Tiền ƣơng gián tiếp tiền ƣơng trả h ngƣời động tham gia gián tiếp vào trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp d Phân loại th đối tƣợng trả ƣơng Theo cách phân loại này, tiền ƣơng đƣợc phân thành: tiền ƣơng sản xuất, tiền ƣơng án hàng, tiền ƣơng quản lý 10  Tiền ƣơng sản xuất tiền ƣơng trả h đối tƣợng thực sản xuất  Tiền ƣơng án hàng tiền ƣơng trả h đối tƣợng thực án hàng  Tiền ƣơng quản lý tiền ƣơng trả h đối tƣợng thực quản lý 1.1.1.6 Các hình thức trả lương tính lương doanh nghiệp Nguyên tắc phân phối th động đòi hỏi tiền ƣơng trả h ngƣời động phải phù hợp với số ƣợng chất ƣợng tính trả hi ph động đ hao phí Việc động theo nhiều hình thứ tùy đặ điểm kinh doanh chế độ quản lý doanh nghiệp Trên thực tế, Việt Nam việc trả ƣơng h ngƣời a Trả ƣơng th động đƣợc trả theo hình thức sau: thời gian Tiền ƣơng th thời gian hình thức tiền ƣơng đƣợc trả theo trình độ ĩ thuật công nhân ( thể cấp bậ ƣơng) thời gian làm việc thực tế Ltgcni= X ( Kcni + ∑Kp) x Ti (đồng/ tháng) Tr ng đ : Ltgcni : Tiền ƣơng th thời gian công nhân i L0: Mứ ƣơng tối thiểu tháng Tlv: Số ngày làm việc theo chế độ công nhân Kp: Hệ số phụ cấp công nhân Kcni: Hệ số tiền ƣơng công nhân Ti: Thời gian làm việc thực tế cơng nhân b Khốn theo sản phẩm trực tiếp ( trả ƣơng th - Hình thứ ƣơng th sản phẩm cá nhân) sản phẩm tiền ƣơng trả h ngƣời động đƣợc tính theo số ƣợng, chất ƣợng sản phẩm hoàn thành khối ƣợng công việ đ ng đƣợc nghiệ sản phẩm cần xây dựng đƣợ định mứ 11 thu Để tiến hành trả ƣơng th động, đơn giá ƣơng hợp lý trả cho sản phẩm, công việ đƣợ qu n thẩm quyền phê duyệt, phải kiểm tra, nghiệm thu sản phẩm chặt chẽ - Tiền ƣơng sản phẩm tính theo cơng thức sau: Lsp= ∑SPi x Đgi Tr ng đ : Lsp: Lƣơng sản phẩm phải trả công nhân SPi: Số ƣợng sản phẩ d ông nh n đƣợc nghiệm thu Đgi: Đơn giá đƣợc tính cho đơn vị sản phẩm - Đơn giá tiền ƣơng t nh h ột đơn vị sản phẩ đƣợ định theo công thức sau: Ltgcni= x (Kcni + ∑Kp ) x Mi (đồng/sản phẩm) Tr ng đ : Tlv : Số ngày làm việc theo chế độ công nhân Kcni: Hệ số ƣơng ấp bậc công việ đƣợ quy định cho sản phẩm i Mi: Mức thời gi n để sản xuất cho đơn vị sản phẩm i - Hình thức trả ƣơng th sản phẩm lại đƣợc chia thành nhiều loại nhƣ tiền ƣơng sản phẩm cá nhân, tiền ƣơng sản phẩm tập thể, tiền ƣơng sản phẩm gián tiếp, tiền ƣơng sản phẩ ũy tiến… + Tiền lương sản phẩm cá nhân: Tiền ƣơng sản phẩm cá nhân trực tiếp tiền ƣơng t nh trả trực tiếp cho công nhân theo số ƣợng sản phẩm hoàn thành nghiệm thu kỳ + Tiền lương sản phẩm tập thể: Tiền ƣơng sản phẩm tập thể tiền ƣơng sản phẩm tính cho tập thể ông nh n sở số ƣợng sản phẩm mà tổ đ đ h àn thành đƣợc nghiệ thu đơn giá tiền ƣơng tổng hợp, tiền ƣơng sản phẩm tập thể định theo công thức: Lsp tổ = ∑SP x Đgthi Tr ng đ : Lsp tổ: Lƣơng sản phẩm trả cho tổ công nhân SPti : Số ƣợng sản phẩm i tổ h àn thành đƣợc nghiệm thu 12 Đgthi: đơn giá sản phẩm tập thể + Trả lương theo sản phẩm có thưởng: kết hợp trả ƣơng th sản phẩm trực tiếp gián tiếp chế độ tiền thƣởng sản xuất ( Thƣởng tiết kiệm vật tƣ, thƣởng tăng suất động, nâng cao chất ƣợng sản phẩm) + Trả lương theo sản phẩm lũy tiến: Theo hình thức tiền ƣơng trả h ngƣời động gồm tiền ƣơng t nh th sản phẩm trực tiếp tiền ƣơng tính theo tỷ lệ ũy tiến ăn ứ vào mứ độ vƣợt định mứ động họ Hình thức nên áp dụng khâu sản xuất quan trọng, cần thiết phải đẩy nhanh tiến độ sản xuất cần động viên CNV phát huy sang kiến phá vỡ định mứ động + Tiền lương sản phẩm gián tiếp: Tiền ƣơng sản phẩm gián tiếp đƣợc áp dụng cho công nhân nhân viên phục vụ sản xuất Cơng thứ định: Lsp = Ssp x Đgi Tr ng đ : Lsp: Lƣơng sản phẩm phải trả cho công nhân phụ phục vụ sản xuất Ssp: Số ƣợng ƣợng sản phẩm công nhân sản xuất hồn thành đƣợc nghiệm thu c Khốn theo khối ƣợng cơng việc - Là hình thức tiền ƣơng trả theo sản phẩm áp dụng cho công việ động đơn giản, cơng việc có tính chất đột xuất nhƣ: h án ốc vác, khoán Vận chuyển nguyên vật liệu, thành phẩm - Trả ƣơng hi ngƣời th động hồn thành khối ƣợng cơng việc hất ƣợng đƣợc giao Lương= Mức lương khoán x tỷ lệ % hồn thành cơng việc d Hình thức trả ƣơng hỗn hợp - Đ y hình thức trả ƣơng ết hợp cách nhuần nhuyễn hình thức trả ƣơng th thời gian với hình thức trả ƣơng th thức trả ƣơng này, tiền ƣơng ủ ngƣời 13 sản phẩm, áp dụng hình động đƣợc chia làm hai phận: - Một phận cứng: Bộ phận tƣơng đối ổn định nhằ mức thu nhập tối thiểu h ngƣời đình động ổn định đời sống cho họ gia ộ phận đƣợ qui định theo bậ việc củ ngƣời đảm bảo ƣơng ản ngày công làm động tháng - Đ y hình thức trả ƣơng nh n ngƣời tiền ƣơng tiền thƣởng tập thể động phụ thuộc vào thu nhập thực tế mà doanh nghiệp đạt đƣợ đơn giá th thu nhập - Bộ phận biến động: tùy thuộ suất chất ƣợng, hiệu nh n ngƣời động kết kinh doanh doanh nghiệp - Công thức: Quỹ tiền lƣơng phải trả = Thu nhập tính lƣơng thực tế x Đơn giá c Các hình thứ đ i ngộ há ng ài ƣơng - Ngồi tiền ƣơng tiền thƣởng ũng ột công cụ h th h ngƣời động quan trọng Thực chất tiền thƣởng khoản tiền bổ sung cho tiền ƣơng nhằm quán triệt nguyên tắc phân phối th qua tiền thƣởng, ngƣời thành tích củ động Thơng động đƣợc nhận trƣớc doanh nghiệp xã hội ình, đồng thời cổ vũ tinh thần cho tồn Doanh nghiệp phấn đấu đạt nhiều thành tích cơng việc - Có nhiều hình thứ thƣởng, mứ thƣởng khác tất phụ thuộc vào tính chất cơng việc l n hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Để phát huy tác dụng tiền thƣởng doanh nghiệp cần phải thực chế độ trách nhiệm vật chất trƣờng hợp khơng hồn thành nhiệm vụ, gây tổn thất cho doanh nghiệp Ngoài tiền thƣởng trợ cấp khoản thu há ng ài ƣơng ũng tá dụng lớn việc khuyến h h - Khuyến khích vật chất tinh thần ngƣời động động nguyên tắc quan trọng nhằm thu hút tạ động lực mạnh mẽ cho ngƣời động tr ng trình việc khuyến h h đ động Tuy nhiên, không nên coi trọng phải kết hợp chặt chẽ thƣởng phạt phân minh động lực tạo thực mạnh mẽ 14 1.1.2 Quỹ tiền lương, quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN 1.1.2.1 Quỹ tiền lương Quỹ tiền ƣơng t àn ộ số tiền ƣơng t nh th số công nhân viên doanh nghiệp doanh nghiệp trực tiếp quản lý chi trả ƣơng, gồm khoản sau: - Tiền ƣơng t nh th thời gian - Tiền ƣơng t nh th sản phẩm - Tiền ƣơng ông nhật, ƣơng khoán - Tiền ƣơng trả h ngƣời động chế tạo sản phẩm hỏng phạm vi chế độ quy định - Tiền ƣơng trả h ngƣời động thời gi n nhƣng sản xuất nguyên nhân khách quan - Tiền ƣơng trả h ngƣời tá , động thời gi n điều dộng công nghĩ vụ phạm vi chế độ quy định - Tiền ƣơng trả h ngƣời động hi đ nghĩ phép, học theo chế độ quy định - Tiền trả nhuận bút, giảng - Tiền thƣởng có tính chất thƣờng xuyên - Phụ cấp đê , thê giờ, thêm ca - Phụ cấp tay nghề - Phụ cấp ông tá ƣu động - Phụ cấp khu vực, thâm niên nhành nghề - Phụ cấp trách nhiệm - Phụ cấp cho ngƣời làm công tác khoa học kỹ thuật tài - Phụ cấp học nghề, tập - Trợ cấp việc - Tiền ăn ca củ ngƣời động Ngồi quỹ tiền ƣơng ịn gồm khoản chi trợ cấp bảo hiểm xã hội cho công nhân viên thời gian ố đ u, t i nạn 15 động (BHXH trả th y ƣơng) Trong kế tốn phân tích kinh tế tiền ƣơng công nhân viên doanh nghiệp đƣợc chia làm hai loại: tiền ƣơng h nh tiền ƣơng phụ Việc phân chí tiền ƣơng h nh tiền ƣơng phụ ý nghĩ qu n trọng công tác kế toán tiền ƣơng ph n t h h ản mục chi phí giá thành sản phẩm Trong cơng tác kế tốn tiền ƣơng h nh cơng nhân sản xuất thƣờng đƣợc hạch toán trực tiếp vào chi phí sản xuất cho loại sản phẩm Tiền ƣơng phụ đƣợc phân bổ cách gián tiếp vào chi phí sản xuất loại sản phẩm Tiền ƣơng phụ thƣờng đƣợc phân bổ cho loại sản phẩ th ăn iên ƣơng NSX loại sản phẩm 1.1.2.2 Quỹ bảo hiểm xã hội th ố Quỹ bảo hiểm xã hội quỹ dùng để trợ cấp h ngƣời động có gi đ ng g p quỹ tr ng trƣờng hợp họ bị khả động nhƣ đ u, th i sản, tai nạn động, hƣu tr , ất sức Theo chế độ tài hành, quỹ HXH đƣợc hình thành cách tính theo tỷ lệ 25,5% tổng quỹ ƣơng ấp bậc khoản phụ cấp thƣờng xuyên củ ngƣời động thực tế kỳ hạ h t án Ngƣời sử dụng động phải nộp 17,5% tổng quỹ ƣơng tính vào chi phí sản xuất kinh doanh (Trong đó: 3% vào quỹ ốm đau thai sản, 0.5% vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; 14% vào quỹ hưu trí tử tuất) Cịn 8% tổng quỹ ƣơng d ngƣời động trực tiếp đ ng g p trừ vào thu nhập họ (Trong 8% đóng vào quỹ quỹ hưu trí tử tuất) Những khoản trợ cấp thực tế h ngƣời ố đ u, t i nạn động doanh nghiệp tr ng trƣờng hợp họ bị động, nữ nhân viên nghỉ đ thai sản đƣợc tính tốn sở mứ ƣơng ngày họ, thời gian nghỉ (có chứng từ hợp lệ) tỷ lệ trợ cấp HXH hi ngƣời động đƣợc nghỉ hƣởng BHXH, kế toán phải lập phiếu nghỉ hƣởng BHXH cho ngƣời lập bảng th nh t án HXH để sở toán với quỹ BHXH Nhà nƣớ ũng đ ng g p hỗ trợ thê HXH ngƣời để đảm bảo thực chế độ động Quỹ HXH đƣợc phân cấp quản lý sử dụng 16 Một phận đƣợc chuyển ên qu n quản ý huyên ngành để chi trả cho trƣờng hợp quy định (nghỉ hƣu, ất sức) phận để chi tiêu trực tiếp doanh nghiệp cho trƣờng hợp định (ố dụng chi quỹ BHXH dù cấp quản ý nà đ u, th i sản…) Việc sử ũng phải thực theo chế độ quy định 1.1.2.3 Quỹ bảo hiểm y tế BHYT hình thứ đ ng g p ủ ngƣời sử dụng lao động ngƣời lao động để đảm bảo nguồn tài h nh h ngƣời BHYT thực chất ũng lập từ hai nguồn đ động họ bị ố ột hình thức BHXH Quỹ đ u HXH đƣợc trích phần theo chế độ quy định doanh nghiệp hàng tháng theo tỷ lệ 4,5% tổng số tiền ƣơng thực tế phải trả nhân viên tháng phần HYT ngƣời động phải gánh chịu thông thƣờng trừ vào ƣơng ông nh n viên tỷ lệ 1,5% huyên HYT đƣợc nộp ên qu n quản lý ôn để phục vụ, bảo vệ hă s sức kho cho cơng nhân viên (khám bệnh, chữa bệnh) dƣới hình thức th BHYT 1.1.2.4 Kinh phí cơng đồn Là phần kinh phí nhằm tạo khoản ngân quỹ cho hoạt động cơng đ àn Quỹ đƣợc hình thành việc trích lập tính vào chi phí sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Tỷ lệ tr h P Đ 2% tổng tiền ƣơng thực tế, tr ng đ 1% nộp ên qu n quản lý cấp trên, phần cịn lại chi ơng đ àn sở Các khoản tr h HXH, HYT, HTN, P Đ ùng với tiền ƣơng phải trả CNV hợp thành chi phí nhân cơng tổng chi phí kinh doanh Quản lý việc tính tốn, trích nộp chi tiêu sử dụng tiền ƣơng HYT, HTN, P Đ ý nghĩ HXH, hơng với việc tính tốn chi phí sản xuất kinh doanh mà với việ đảm bảo quyền lợi ngƣời doanh nghiệp 1.1.2.5 Quỹ bảo hiểm thất nghiệp 17 động Th điều 102 Luật bảo hiểm xã hội, quỹ bảo hiểm thất nghiệp đƣợc hình thành việc trích lập việc trích lập tính vào chi phí sản xuất kinh doanh doanh nghiệp th quy định củ nhà nƣớc Bảo hiểm thất nghiệp đƣợc hiểu biện pháp để giải tình trạng thất nghiệp, nhằm trợ giúp kịp thời cho ngƣời thất nghiệp thời gi n hƣ tì tạ đƣợc việc làm hội cho họ học nghề, tìm kiếm cơng việc Hàng tháng doanh nghiệp tiến hành trích lập quỹ bảo hiểm thất nghiệp theo tỉ lệ quy định 2% tổng số tiền ƣơng ấp bậc củ ngƣời ông nh n viên tr ng tháng Tr ng đ động đ ng 1% tiền ƣơng, tiền ông tháng đ ng ảo hiểm thất nghiệp doanh nghiệp đ ng ằng 1% quỹ tiền ƣơng, tiền ông đ ng ảo hiểm thất nghiệp ngƣời th gi đ ng ảo hiểm thất nghiệp Hàng tháng nhà nƣớc hỗ trợ từ ngân sách 1% quỹ tiền ƣơng, tiền ông đ ng bảo hiểm thất nghiệp ngƣời nghiệp nă động th gi đ ng ảo hiểm thất huyển lần Ngoài phần quỹ bảo hiểm thất nghiệp ịn đƣợc hình thành từ tiền sinh lời hoạt động đầu tƣ quỹ nguồn thu hợp pháp khác Quỹ bảo hiểm thất nghiệp đƣợ dùng để:  Chi trả trợ cấp thất nghiệp hàng tháng h ngƣời lao động đƣợc hƣởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp th  Chi hỗ trợ học nghề h ngƣời thất nghiệp hàng tháng th  Chi hỗ trợ tìm việ thất nghiệp hàng tháng th  quy định động đ ng đƣợ hƣởng trợ cấp quy định h ngƣời quy định hi đ ng ảo hiểm y tế h ngƣời thất nghiệp hàng tháng th động đ ng đƣợ hƣởng trợ cấp động đ ng đƣợ hƣởng trợ cấp quy định  Chi phí quản lý bảo hiểm thất nghiệp  Đầu tƣ để bả t àn tăng trƣởng quỹ th 18 quy định 1.1.2.6 Tính lương trợ cấp BHXH T nh ƣơng trợ cấp BHXH doanh nghiệp đƣợc tiến hành hàng tháng sở chứng từ hạ h t án động, tiền ƣơng, HXH động sách chế độ nhà nƣớ đ n hành hế độ khác thuộ quy định doanh nghiệp khuôn khổ pháp luật cho phép Công việ t nh ƣơng trợ cấp BHXH đƣợc giao cho nhân viên hạch toán ph n ƣởng tiến hành, phịng kế tốn phải kiểm tra lại trƣớc ũng toán Hoặ thể tập trung thực phịng kế tốn tồn cơng việ t nh ƣơng trợ cấp BHXH cho toàn doanh nghiệp Để phản ánh khoản tiền ƣơng , tiền thƣởng, trợ cấp BHXH phải trả cho CNV, kế toán sử dụng chứng từ nhƣ ảng toán tiền ƣơng Bảng toán tiền ƣơng hứng từ ƣơng, phụ cấp h ngƣời ăn ứ toán tiền động, kiểm tra việc toán tiền ƣơng h ngƣời động làm việ tr ng đơn vị SX D đồng thời ăn ứ để thống kê động tiền ƣơng Tr ng ảng th nh t án ƣơng òn phản ánh khoản nghỉ việ đƣợ hƣởng, số thuế thu nhập phải nộp khoản phải khấu trừ ƣơng Kế t án ăn ứ vào chứng từ iên qu n để lập bảng toán ƣơng, s u hi đƣợc kế t án thƣởng ký duyệt ăn ứ để lập phiếu chi phát ƣơng Mỗi lần ĩnh ƣơng, ngƣời lao động phải trực tiếp ký vào cột ký nhận hoặ ngƣời nhận hộ phải ý th y S u hi th nh t án ƣơng, ảnh toán ƣơng phải ƣu ại phịng kế tốn 1.1.2.7 Mức lương khoản phụ cấp phải đóng BHXH + Mức lương: Theo nghị định 90/2019/NĐ-CP ngày 15 tháng 11 nă 2019 quy định mứ ƣơng tối thiểu vùng nă 2020 ụ thể nhƣ s u: I Mức lƣơng tối thiểu 2019 180 000 đồng/tháng Mức lƣơng tối thiểu 2020 420 000 đồng/tháng Tăng so với năm 2019 Tăng 240 000 đồng II 710 000 đồng/tháng 3.920.000 đồng/tháng Tăng 210 000 đồng III 250 000 đồng/tháng 430 000 đồng/tháng Tăng 180 000 đồng IV 920 000 đồng/tháng 070 000 đồng/tháng Tăng 150 000 đồng Vùng 19 + Các khoản phụ cấp tính đóng BHXH - Phụ cấp lương khoản phụ cấp lương để ù đắp yếu tố điều động, tính chất phức tạp cơng việ , điều kiện sinh hoạt, mứ độ thu kiện hút động mà mứ ƣơng thỏa thuận hợp đồng động hƣ đƣợc t nh đến hoặ t nh hƣ đầy đủ nhƣ: ● Phụ cấp chức vụ, chức danh; ● Phụ cấp trách nhiệm; ● Phụ cấp nặng nhọ , độc hại, nguy hiểm; ● Phụ cấp thâm niên; ● Phụ cấp khu vực; ● Phụ cấp ƣu động; ● Phụ cấp thu hút ● Các phụ cấp có tính chất tƣơng tự - Các khoản bổ sung há th quy định điểm a khoản Điều Thông tƣ 47/2015/TT- LĐT XH: Các khoản bổ sung định đƣợc mức tiền cụ thể với mứ ƣơng thỏa thuận hợp đồng động trả thƣờng xuyên kỳ trả ƣơng 1.1.2.8 Thuế thu nhập cá nhân (TTNCN) a Khái niệm Thuế thu nhập cá nhân loại thuế chủ yếu đánh thu nhập cá nhân nhằm thực công xã hội, động viên phần thu nhập cá nh n ng n sá h Nhà nƣớc đƣợc sử dụng để điều tiết vĩ ô kinh tế thông qua việc khuyến khích làm việc hay nghỉ ngơi, thơng qu việc thu hay không thu thuế khoản thu nhập từ kinh doanh , đầu tƣ, Thông tƣ 111/2013/TT-BTC ban hành ngày 15/8/2013 hƣớng d n thực luật thuế TNCN b Đặ điểm thuế thu nhập cá nhân Thuế thu nhập cá nhân có đặ điểm sau: 20  Là loại thuế đánh ên tất cá nhân có thu nhập chịu thuế Vì loại thuế trự thu nên ngƣời chịu thuế thƣờng khó chuyển gánh nặng thuế h ngƣời khác Cho nên tâm lý củ ngƣời chịu thuế thƣờng nặng nề thực nghĩ vụ thuế so với thuế gián thu Cần ƣu ý v i trò ngƣời chi trả khác với vai trò củ ngƣời chịu thuế Ngƣời chi trả thu nhập theo quy định pháp luật phải khấu trừ số thuế nh n nghĩ vụ nộp h Nhà nƣớ trƣớc chi trả thu nhập  Nhà nƣớc sử dụng loại thuế để khuyến khích làm việc hay nghỉ ngơi thơng qu ngƣời iểu thuế Ví dụ nhƣ Nhà nƣớc khuyến khích động làm thêm giờ, tăng thu nhập h đánh thuế nhẹ hông đánh thuế lên khoản thu nhập tăng thê d thê khuyến khích nghỉ ngơi ằng h đánh thuế nặng lên khoản thu nhập Nhà nƣớ ũng thể khuyến kh h ngƣời d n đầu tƣ h y hông đầu tƣ, tiết kiệm hay không tiết kiệm thông qua việc dánh thuế h y hông đánh thuế thu nhập thu nhập từ hoạt động đầu tƣ , thu nhập từ lãi tiết kiệm  Thuế TNCN loại thuế phức tạp Việc quản lý thuế, thu thuế địi hỏi trình độ, kỹ thuật cao, chi phí quản lý thuế lớn qu n quản lý thuế phải nắm bắt đƣợc nguồn thu nhập củ ngƣời chịu thuế, tình trạng ƣ trú họ Việt Nam… c Biểu thuế TNCN  Biểu thuế lũy tiến phần  Áp dụng với thu nhập từ kinh doanh, tiền ƣơng, tiền ông quy định Điều 22 Luật Thuế thu nhập cá nhân, cụ thể nhƣ s u: 21 Bảng 1 - Biểu thuế lũy tiến phần Bậc thuế Phần thu nhập tính thuế/năm (triệu đồng) Đến 60 Phần thu nhập tính thuế/tháng (triệu đồng) Đến Thuế suất (%) Trên 60 đến 120 Trên đến 10 10 Trên 120 đền 216 Trên 10 đến 18 15 Trên 216 đến 384 Trên 18 đến 32 20 Trên 384 đến 624 Trên 32 đến 52 25 Trên 624 đến 960 Trên 52 đến 80 30 Trên 960 Trên 80 35  Biểu thuế toàn phần (Phụ lục 03)  Biểu thuế áp dụng thu nhập từ đầu tƣ vốn, chuyển nhƣợng vốn, chuyển nhƣợng bất động sản, trúng thƣởng, tiền quyền, nhƣợng quyền thƣơng ại, nhận thừa kế, quà tặng thu nhập chịu thuế quy định điều 12, 13, 14, 15, 16, 17 18 Luật thuế thu nhập cá nhân 1.2 Kế toán tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng 1.2.1 Chứng từ sử dụng Tại doanh nghiệp hoạt động sản xuất kinh doanh việc tổ chức hạch toán lao động thƣờng phận tổ động, nhân doanh nghiệp thực Tuy nhiên, chứng từ n đầu ƣơng h ản phụ cấp, trợ cấp h ngƣời để đánh biện pháp quản ý động sở để chi trả động tài liệu quan trọng động áp dụng doanh nghiệp D đ , doanh nghiệp phải áp dụng lập chứng từ n đầu động phù hợp với yêu cầu quản ý động, phản ánh rõ ràng, đầy đủ số ƣợng chất ƣợng động Các chứng từ n đầu bao gồm : - Bảng chấm công ( Mẫu số 01 – LĐTL ) - Phiếu nghỉ hưởng BHXH ( Mẫu số 02 – BH – LĐTL ) - Phiếu xác nhận SP cơng việc hồn thành ( Mẫu số 06 – LĐTL ) - Phiếu báo làm đêm, làm thêm ( Mẫu 07 – LĐTL ) - Hợp đồng giao khoán ( Mẫu số 08 – LĐTL ) - Biên điều tra lao động ( Mẫu số 09 – LĐTL ) 22 Các chứng từ n đầu đƣợc phận tiền ƣơng thu nhập, kiể chiếu với chế độ nhà nƣớc thoả mãn theo hợp đồng tr đối động, s u đ ý xác nhận chuyển đến cho kế toán tiền ƣơng ăn ứ lập bảng t án ƣơng, ảng th nh t án HXH ăn ứ vào chứng từ n đầu có liên qu n đến tiền ƣơng trợ cấp HXH đƣợc duyệt, kế toán lập bảng sau: - Bảng toán tiền lương ( Mẫu số 02 – LĐTL ) - Bảng toán BHXH ( Mẫu số 04 – LĐTL ) - Bảng toán tiền thưởng ( Mẫu số 03 – LĐTL ) - Phiếu thu, phiếu chi 1.2.2 Tài khoản sử dụng Để phản ánh tình hình toán khoản tiền ƣơng , HXH, HYT, HTN, P Đ ế toán sử dụng TK kế toán chủ yếu sau: Tài khoản 334 - Phải trả người lao động Tài khoản dùng để phản ánh khoản tình hình tốn tiền ƣơng, tiền cơng, tiền thƣởng có tính chất ƣơng, ảo hiểm xã hội khoản phải trả khác thuộc thu nhập củ ngƣời động Kết cấu nội dung phản ánh tài khoản 334 TK 334 Nợ -Các khoản khấu trừ vào tiền công, tiền ƣơng ngƣời động -Tiền ƣơng, tiền cơng, tiền thƣởng có tính chất ƣơng, ảo hiểm xã hội khoản há đ trả h ngƣời động -Kết chuyển tiền ƣơng ngƣời hƣ ĩnh Có -Tiền ƣơng, tiền cơng, tiền thƣởng có tính chất ƣơng, ảo hiểm xã hội khoản khác phải trả h ngƣời động động Dƣ nợ (nếu có): Trả thừa tiền ƣơng, tiền ông h ngƣời động Dƣ : Tiền ƣơng, tiền cơng, tiền thƣởng có tính chất ƣơng, ảo hiểm xã hội khoản khác phải trả ngƣời động Tài khoản 335 - Chi phí phải trả Tài khoản dùng để phản ánh khoản phải trả cho hàng hóa, dịch vụ đ nhận đƣợc từ ngƣời bán kỳ nhƣng thực tế hƣ 23 hi trả đƣợc ghi nhận vào chi phí sản xuất, kinh doanh kỳ báo cáo Tài khoản phản ánh khoản phải trả h ngƣời động kỳ nhƣ phải trả tiền ƣơng nghỉ phép khoản chi phí sản xuất, kinh doanh kỳ báo cáo phải tr h trƣớc Kết cấu nội dung phản ánh tài khoản 335 Nợ TK 335 - Các khoản chi trả thực tế phát sinh đ đƣợc tính vào chi phí phải trả; Có -Chi phí phải trả dự t nh trƣớc ghi nhận vào chi phí sản xuất, kinh doanh - Số chênh lệch chi phí phải trả lớn số chi phí thực tế đƣợc ghi giảm chi phí Dƣ : Chi phí phải trả đ t nh hi phí sản xuất, inh d nh nhƣng thực tế hƣ phát sinh Tài khoản 338 - Phải trả, phải nộp khác Dùng để phản ánh khoản phải trả phải nộp h cho tổ , đ àn thể xã hội, cho cấp BHTN, khoản khấu trừ n hi y hôn, nuôi khoản v y ƣơng th qu n pháp uật, P Đ, HXH, HYT, định tịa án (tiền ni n ng ài giá thú, án ph ,…)giá trị tài sản thừa chờ xử lý, ƣợn tạm thời, nhận ký quỹ, ý ƣợc ngắn hạn, khoản thu hộ, giữ hộ… 24 Kết cấu nội dung phản ánh tài khoản 338 Nợ Có TK 338 – Kết chuyển giá trị tài sản thừa vào tài khoản liên quan theo định ghi biên xử lý – Giá trị tài sản thừa chờ xử ý ( hƣ rõ nguyên nhân định – Tr h HXH, HYT, HTN, HTNLĐ, KPCĐ hi ph sản xuất, kinh doanh khấu trừ ƣơng công nhân viên – inh ph ông đ àn hi đơn vị – Số HXH, HYT, HTN, HTNLĐ, P Đ đ nộp h qu n quản lý quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp inh ph ông đ àn – Số HXH đ hi trả công nhân viên đƣợ qu n HXH th nh t án – D nh thu hƣ thực phát sinh kỳ – Hoàn trả tiền nhận ý ƣợc, ký quỹ – Các khoản thu hộ đơn vị khác phải trả lại – Các khoản đ trả đ nộp khác – Các khoản phải trả khác Dƣ nợ: Dƣ – Số đ trả, đ nộp nhiều số phải trả, phải nộp – Giá trị tài sản phát thừa chờ giải quyết; – Số bảo hiểm xã hội đ hƣ đƣợc toán – D nh thu hƣ thực thời điểm cuối kỳ kế tốn; hi trả cơng nhân viên : – Các khoản phải trả, phải nộp – inh ph ông đ àn vƣợt hi hƣ đƣợc cấp bù – Số tiền nhận ý ƣợc, ký quỹ hƣ trả 25 Tài khoản 338 - Phải trả, phải nộp khác, có tài khoản cấp 2: - Tài khoản 3381 - Tài sản thừa chờ giải quyết: Phản ánh giá trị tài sản thừ hƣ định rõ nguyên nhân, chờ định xử lý cấp có thẩm quyền - Tài khoản 3382 - Kinh phí cơng đồn: Phản ánh tình hình trích th nh t án inh ph ông đ àn đơn vị - Tài khoản 3383 - Bảo hiểm xã hội: Phản ánh tình hình trích tốn bảo hiểm xã hội đơn vị - Tài khoản 3384 - Bảo hiểm y tế: Phản ánh tình hình trích toán bảo hiểm y tế đơn vị - Tài khoản 3385 - Bảo hiểm thất nghiệp: Phản ánh tình hình trích tốn bảo hiểm thất nghiệp đơn vị - Tài khoản 3386 - Nhận ký quỹ, ký cược: Phản ánh số tiền nhận ký quỹ, ý ƣợc củ đơn vị, cá nhân bên doanh nghiệp - Tài khoản 3387 - Doanh thu chưa thực hiện: Phản ánh số có tình hình tăng, giả d nh thu hƣ thực doanh nghiệp kỳ kế toán - Tài khoản 3388 - Phải trả, phải nộp khác: Phản ánh khoản phải trả khác củ đơn vị nội dung khoản phải trả đ phản ánh tài khoản khác từ T 3381 đến TK 3387 1.2.3 Các nghiệp vụ kinh tế chủ yếu liên quan đến tiền lương khoản trích theo lương Hạch tốn bút tốn tính lương Nợ TK 241: Xây dựng dở dang Nợ TK 154: Chi phí SXKD dở dang Nợ TK 6421: Chi phí bán hàng Nợ TK 6422: Chi phí quản lý doanh nghiệp Có TK 334: Phải trả người lao động 26 Hạch toán tiền thưởng phải trả cho người lao động - hi định số tiền thƣởng phải trả h ngƣời động từ quỹ h n thƣởng: Nợ TK 353: Qũy khen thưởng phúc lợi Có TK 334: Phải trả người lao động - Khi xuất quỹ chi trả tiền thƣởng: Nợ TK 334: Phải trả người lao động Có TK 111, 112: Số tiền thưởng phải trả Tính tiền lương nghỉ phép thực tế phải trả cho người lao động, kế toán hạch toán: Nợ TK 154, 6421, 6422: Nợ TK 335: Chi phí phải trả (nếu có trích trước tiền lương nghỉ phép) Có TK 334: Phải trả người lao động Các khoản giảm trừ theo lương a) Nếu kỳ có nhân viên tạm ứng ƣơng, ế tốn hạch tốn: Nợ TK 334: Trừ vào lương người lao động Có TK 111, 112: Số tiền tạm ứng b) Nếu kỳ có phát sinh thuế thu nhập cá nhân, doanh nghiệp phải thực khấu trừ, kế toán hạch toán: - Xá định số thuế phải khấu trừ ƣơng: Nợ TK 334: Tổng số thuế TNCN phải khấu trừ Có TK 3335: Thuế TNCN - Khi nộp thuế: Nợ TK 3335: Số thuế phải nộp Có TK 111, 112: Số tiền phải nộp c) Các khoản trích bảo hiểm trừ ƣơng, hạch toán: Nợ TK 334: Tổng số trích trừ vào lương (10,5%) Có TK 3383: Trích bảo hiểm xã hội (8%) Có TK 3384: Trích bảo hiểm y tế (1,5%) Có TK 3385: Trích bảo hiểm thất nghiệp (1%) 27 Khi hạch toán khoản trích trừ vào lƣơng ngƣời lao động, kế tốn hạch tốn ln khoản trích mà doanh nghiệp phải nộp thay ngƣời lao động để tính vào chi phí theo tỷ lệ đóng nhƣ sau: Nợ TK 154, 6421, 6422: Trích bảo hiểm + KPCĐ tính vào chi phí (23,5%) Có TK 3382: Trích kinh phí cơng đồn (2%) Có TK 3383: Trích bảo hiểm xã hội (17,5%) Có TK 3384: Trích bảo hiểm y tế (3%) Có TK 3385: Trích bảo hiểm thất nghiệp (1%) Khi nộp tiền bảo hiểm: Nợ TK 3382: Số tiền kinh phí cơng đồn phải nộp (2%) Nợ TK 3383: Số trích BHXH (25,5%) Nợ TK 3384: Số trích BHYT (4,5%) Nợ TK 3385: Số trích BHTN (2%) Có TK 111, 112: Số tiền thực nộp Nếu kỳ, có nhân viên hưởng chế độ thai sản, mà doanh nghiệp nhận tiền BHXH (ốm đau, thai sản, tai nạn,…) - Khi nhận đƣợc tiền, kế toán hạch tốn: Nợ TK 112: Số tiền nhận Có TK 338: Phải trả phải nộp khác - Khi trả tiền h ngƣời động đƣợ hƣởng: Nợ TK 338: Phải trả phải nộp khác Có TK 111, 112: Số tiền trả Nếu kỳ có phát sinh trả lương cho người lao động hàng hóa: - Kế toán phải xuất h đơn, ăn ứ đ Nợ TK 334: Phải trả người lao động Có TK 3331: Thuế GTGT phải nộp (nếu có) Có TK 511: Doanh thu bán hàng 28 ế toán hạch toán: CHƢƠNG ĐẶC ĐIỂM CƠ BẢN VÀ KẾT QUẢ HOẠT ĐỘNG KINH DOANHCỦA CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƢPHÁT TRIỂN HÀ ĐÔ – HÀ NỘI 2.1 Đặc điểm Công ty cổ phần đầu tƣ phát triển Hà Đơ – Hà Nội 2.1.1 Lịch sử hình thành phát triển Công ty cổ phần đầu tư phát triển Hà Đô – Hà Nội 2.1.1.1 Một số thông tin chung công ty Công ty cổ phần đầu tƣ phát triển Hà Đô – Hà Nội đƣợc thành lập thứ h ạt động tháng 03 nă 2007  Tên công ty: Công ty cổ phần đầu tƣ phát triển Hà Đô – Hà Nội  Tên giao dịch: Ha Do Development Investment Joint Stock Company  Địa chỉ: Số 21 B tổ khu Tân Bình, Thị trấn Xuân Mai, Huyện hƣơng Mỹ, Hà Nội  Mã số thuế: 0500584466  qu n quản lý thuế: Chi cục Thuế khu vực Thanh Oai - hƣơng Mỹ  Ngày cấp: 28/04/2008  Ngày bắt đầu hoạt động: 25/04/2008  Giá đốc: Đỗ Công Tự  Ngành nghề chính: Bán bn vật liệu, thiết bị lắp đặt khác xây dựng 2.1.1.2 Lịch sử hình thành phát triển Cơng ty Khi h ạt động ông ty đ gặp nhiều h hăn, sở vật chất nghèo nàn, thiếu thốn Cùng lúc công ty phải lo củng cố sở vật chất, mua sắm trang thiết bị mà tài lại h xuất inh d nh đ thiếu lại thiếu cán tuổi đời hăn, vốn cho sản trình độ đại học ít, Nhƣ cán công nhân viên vừa thiếu lại vừa yếu Đ 29 ột h hăn địi hỏi cơng ty vừa sử dụng vừ đà tạo nhằm bổ sung thêm kiến thứ để ngƣời phận vƣơn ên đáp ứng nhu cầu đòi hỏi ngày cao doanh nghiệp hoạt động tr ng hế thị trƣờng đầy phức tạp, h hăn nhƣ Trong thời gian qua gặp khơng h ơng nh n viên tr ng t àn ông ty đồng tâm tr hăn s ng án ộ , đ àn ết phát huy mạnh lập nhiều thành tích Trong thời gian tới công ty hoạt động sản xuất inh d nh điều kiện ĩnh vực nên khả phát triển công ty thời gian tới tƣơng đôi quan có nhiều tiề h đến n y ông ty đ ngày àng phát triển mạnh mẽ khẳng định vị kinh tế thị trƣờng.Với cố gắng không ngừng nhiều nă qu ông ty đ đạt dƣợc số thành tựu đáng ể Để đƣợc thành ông nhƣ vậy, Công ty cổ phần đầu tƣ phát triển Hà Đô – Hà Nội đ trải qua khơng h hăn R đời vào thời kỳ hế thị trƣờng cơng nghiệp ịn hƣ phát triển mạnh mẽ, trang thiết bị lúc cịn chất ƣợng, đội ngũ án ộ ông nh n viên ú đ n thiếu yếu Song với nỗ lực củ ịn nh đạo tồn thể cán cơng nh n viên tr ng t àn ông ty, đến n y ơng ty đ ƣớ vƣợt qua khó hăn đạt đƣợc kết đáng hích lệ (lợi nhuận thu đƣợ tăng, h àn thành tốt kế hoạ h đ đề r nă Với mong muốn s u nă trƣớ )… đƣợc hiểu biết tổng quan tài doanh nghiệp tr ng điều hành quản ý inh d nh ũng nhƣ việc hạch toán kế tốn cơng ty Bằng kết hợp lý thuyết thu đƣợc nhà trƣờng với thực tế thời gian thực tập Công ty cổ phần đầu tƣ phát triển Hà Đô – Hà Nội Với giúp đỡ tận tình cán cơng nhân viên, phòng ban đƣợc tiếp xúc với vấn đề thực tế s u ti đ ạnh dạn s u tì hiểu, nghiên cứu tình hình sản xuất củ báo cáo thực tập 30 hiểu, ơng ty để hồn thành 2.1.2 Đặc điểm tổ chức máy quản lý Công ty ông ty đ ng sử dụng mơ hình máy tổ chức Giá đốc Ph Giá đốc Phòng kinh doanh Phòng kế toán Ghi : Quan hệ trực tuyến Quan hệ Sơ đồ 1: Sơ đồ máy tổ chức công ty Chức năng, nhiệm vụ phận quản lý - Giám đốc: ngƣời điều hành đại diện pháp nh n ủ trá h nhiệ Giá t àn ộ ết h ạt động inh d nh ủ đố điều hành ông ty th ấu ộ áy quản ý th hế độ hủ trƣơng hế gọn nhẹ thể nhƣ ỹ thuật, ông nghệ, ông việ th y h giá đố hi tr việ T , ông tá ụ h đố ông thị trƣờng Phụ trá h hỉ đạ h nh Triển h i ông tá n Giá hàng h , phát triển thị y dựng phát triển ạng năng,… - Phịng kế tốn: Quản ý th hi, iể hỉ đạ ủy quyền tr ng ông tá nghiên ứu phát triển sản phẩ ƣu h giá đố ƣu, đƣ r ý iến ên ty ông tá ph n phối sản phẩ ƣới há h hàng tiề quyền định ting, h i thá thị trƣờng giải - Phòng kinh doanh: Th trƣờng tiêu dùng sản phẩ ông ty hiệu - Phó Giám đốc: Là ngƣời giúp đỡ Tổng giá th ơng ty, hịu dõi tình hình thu hi tài h nh nă , đố tình hình tài h nh hi tiêu á thuế th h ản tiền vốn, th hủ trì thự việ thu dõi đối hiếu ông nợ Lập quy định hế độ ủ nhà nƣớ phản ánh tung thự 31 ết h ạt động ủ ông ty Ph n t h tình hình tài h nh, ơng nợ trả tr h h ản th ƣơng h n đối nguồn ông nh n viên th hành ý văn ản hành h nh nghiệp vụ th uật ủ ông ty để thụ ông việ đƣợ ph n ơng th quyền ủ giá phịng đố Th n đề nghị giá gi việ đố hấ nhân viên khơng hồn thành nhiệ quy định quy định ủ pháp ủy h n thƣởng, ỷ uật án ộ thuộ dứt hợp đồng trƣớ thời hạn với vụ đƣợ gi 2.1.3 Cơ sở vật chất kỹ thuật Công ty Cổ phần đầu tư phát triển Hà Đô sở vật chất doanh nghiệp yếu tố thiếu hoạt động doanh nghiệp, tảng cho trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Cùng với thời gian phát triển mạnh mẽ khoa họ ĩ thuật đại, sở vật chất doanh nghiệp ũng ngày àng ị mài mịn, hỏng hóc khơng phù hợp để chế tạo sản phẩm phù hợp với nhu cầu thời đại D đ , d nh nghiệp muốn mở rộng mơ hình kinh doanh đại hố sản phẩm doanh nghiệp chiến ƣợ đầu tƣ phải trọng việc đại hoá mở rộng sở vật chất ĩ thuật phù hợp với định hƣớng sản xuất kinh doanh.a Bảng 2.1- Bảng sở vật chất kỹ thuật (tính đến ngày 31/12/2019) TT Loại tài sản Nguyên giá (đồng) Tỷ trọng ( %) GTCL (Đồng) Tỷ lệ GTCL/NG (%) TSCĐ hữu hình 12.154.203.938 97,23 6.203.285.528 51,04 Nhà cửa, vật kiến trúc 4.133.789.886 33,07 3.284.515.616 79,46 Máy móc, thiết bị 1.270.050.000 10,16 61,96 Phƣơng tiện vận tải 6.697.000.414 53,57 2.118.103.701 31,63 Thiết bị, dụng cụ quản lý 53.363.638 0,43 13.755.959 25,78 II TSCĐ vô hình 346.487.000 2,77 272.767.256 78,72 12.500.690.938 100 6,476,052,784 51,81 I TỔNG 786.910.252 (Nguồn Phịng kế tốn) 32 Qua bảng 2.1 ta thấy sở vật chất kỹ thuật công ty bao gồm có nhà cửa, vật kiến trúc; máy móc thiết bị; phƣơng tiện vận tải; thiết bị, dụng cụ quản lý …  Là doanh nghiệp thƣơng ại chuyên bán vật liệu, thiết bị lắp đặt xây dựng nên thƣờng xuyên phải gi hàng h đối tác, d đ công ty đầu tƣ phƣơng tiện vận tải nhiều với tỷ trọng 53,37%, tiếp đ nhà cửa, vật kiến trúc với 33,07%; máy móc thiết bị chiếm 10,16%; quyền sử dụng đất chiếm 2,77% cuối thiết bị, dụng cụ quản lý với tỷ trọng 0,43%  T nh đến 31/12/2019 tỷ lệ giá trị lại so với nguyên giá cịn 51,81%, điều cho thấy TS Đ ủ ơng ty đ hấu hao nhiều Trong đ :  Nhà cửa, vật kiến trúc có tỷ lệ giá trị lại so với nguyên giá 79,46%  Máy móc, thiết bị có tỷ lệ giá trị cịn lại so với nguyên giá 61,96%  Phƣơng tiện vận tải có tỷ lệ giá trị cịn lại so với nguyên giá 31,63%  Thiết bị, dụng cụ quản lý có tỷ lệ giá trị cịn lại so với nguyên giá 25,78%  Điều cho ta thấy, công ty sử dụng phƣơng tiện vận tải vận chuyển hàng h h há h hàng tƣơng đối nhiều, số nă sử dụng đ u nên giá trị lại tài sản cố định thấp Vì ơng ty nên đầu tƣ phƣơng tiện vận tải để phục vụ, đảm bảo chất ƣợng hàng hóa vận chuyển hàng cho khách hàng cách hiệu 2.1.4 Đặc điểm tình hình sử dụng lao động công ty Nguồn nhân lự vậy, t uôn đƣợc coi nhân tố định thành bại Vì đƣợc nguồn nhân lực phù hợp hàng đầu Cơng ty 33 trình độ ln mối quan Hiện n y, đội ngũ nh n ực Công ty cổ phần đầu tƣ phát triển Hà Đô gồm 26 ngƣời với ấu nhƣ s u: Bảng 2.2 - Cơ cấu lao động Cơng ty (tính đến ngày 31/12/2019) TT Chỉ tiêu Số lƣợng lao động Tỷ trọng(%) I Phân theo trình độ 26 100 20 76,9 Đại học, đẳng L động phổ thông 23,1 II Phân theo giới tính 26 100 Nam 15 57,7 Nữ 11 42,3 Tổng 26 100 (Nguồn Phòng kế toán) Từ bảng 2.2 ta thấy ấu động Cơng ty hợp lý:  Về trình độ lao động: số chiếm 76,9% tỷ trọng, cơng ty có nguồn động trình độ đại họ , đẳng động phổ thơng chiếm 23,1% Điều cho ta thấy động trình độ cao hứa hẹn ng đến phƣơng pháp cách thức quản lý, bán hàng tiến tiến giúp công ty có ƣớc tiến lớn hoạt động kinh doanhp lý  Về cấu giới tính: số số động nữ chiếm tỷ trọng 42,3% động nam chiếm 57,7% ấu phù hợp hoạt động kinh doanh công ty chủ yếu bán buôn bán l vật liệu, thiết bị lắp đặt xây dựng, công việc cần di chuyển nhiều địi hỏi ngƣời động có sức khỏe tốt để đáp ứng nhu cầu cơng việc 2.1.5 Tình hình tài sản nguồn vốn công ty Vốn nguồn vốn yếu tố số hoạt động sản xuất kinh doanh Có vốn doanh nghiệp mở rộng sản xuất kinh doanh, mua sắm trang thiết bị hay triển khai kế hoạch kinh doanh khác 34 tƣơng i Vì doanh nghiệp phải quản lý sử dụng vốn có hiệu nhằm bảo quản đảm bảo doanh nghiệp ngày phát triển vững mạnh Bảng - Bảng tài sản nguồn vốn công ty giai đoạn 2017 – 2019 Năm 2018 Chỉ tiêu (%) Năm 2017 (đồng) Giá trị (đồng) I Tài sản Tài sản ngắn hạn Tài sản dài hạn II Nguồn vốn Nợ phải trả 24.479.257.059 VCSH Năm 2019 25.593.256.553 θLH (%) 104,55 26.657.539.888 θBQ θLH (%) (%) 104,16 104,35 16.079.305.141 18.186.736.515 113,11 20.052.308.583 110,26 111,67 8.399.951.918 7.406.520.038 88,17 6.605.231.305 24.479.257.059 25.593.256.553 104,55 26.657.539.888 104,16 104,35 7.405.043.994 8.378.623.634 113,15 9.294.186.744 110,93 112,03 17.074.213.065 17.214.632.919 100,82 17.363.353.144 100,86 100,84 Giá trị (đồng) 89 88,67 (Nguồn Phịng kế tốn) Từ vào bảng 2.3, ta thấy tổng tài sản nguồn vốn công ty tăng dần qu nă từ 2017 – 2019, khiến tố độ phát triển bình quân giai đ ạn đạt 104,35% Quy mô tài sản tăng h thấy ông ty đ ng hoạt động inh d nh ũng nhƣ rộng rộng quy mô công ty Cụ thể: - Tài sản ngắn hạn: Tài sản ngắn hạn công ty biến động qua nă với tố độ phát triển bình quân 111,67% Nă 2017 tài sản ngắn hạn Công ty 16.079.305.141 đồng Nă 2018 18 185 736 515 đồng tăng 13,11% so với nă 20.052.308.583 đồng tăng 10,26% so với nă Nguyên nh n tăng d 2017 Nă 2019 2018 tăng ên khoản phải thu, giá trị hàng tồn kho, tiền khoản tƣơng đƣơng tiền Công ty - Tài sản dài hạn: Tài sản dài hạn công ty có xu hƣớng giảm dần qu nă tr ng gi i đ ạn 2017 – 2019 với tố độ phát triển bình quân 88,67% 35 Nă 2018, tài sản dài hạn công ty 406 520 038 đồng giảm 21,83% so với nă nă 2017 Nă 2019 6.605.231.305 đồng giảm 21% so với 2018 Nguyên nhân giảm khấu hao tài sản cố định củ qu nă Một số tài sản đ ông ty tăng dần hấu hao hết nhƣng v n cịn sử dụng đƣợc nên cơng ty v n giữ lại sử dụng tiếp tr ng nă 2020  ấu tài sản Cơng ty có chênh lệch lớn Tài sản ngắn hạn chiếm tỷ trọng lớn s với tài sản dài hạn - Các khoản nợ phải trả: Nợ phải trả củ ông ty u hƣớng biến động hông với tố độ phát triển bình quân cao 112.03% Nă 2018 khoản nợ phải trả Công ty 8.378.623.634 đồng, tăng 13,15% so với nă so với nă 2017 Nă 2019 294 186 744 đồng tăng 12,03% 2018 Nguyên nhân Công ty bị ứ đọng nhiều vốn hàng tồn kho khoản công nợ phải thu nên phải huy động thêm vốn để sản xuất kinh doanh - Nguồn vốn chủ sở hữu: Vốn chủ sở hữu củ tăng qu nă Cụ thể nă 0,82% so với nă ông ty u hƣớng với tố độ phát triển bình quân 100,84% 2018 số vốn Công ty 17.214.632.919 đồng tăng 2017 Nă 2019 Cơng ty có nguồn vốn chủ sở hữu 17.363.353.144 đồng tăng 0,86% so với nă Nguyên nhân nă 2018 gần đ y ết hoạt động kinh doanh công ty tốt, công ty liên tục lãi nên đ tá động tích cự đến nguồn vốn chủ sở hữu  Nợ phải trả chiếm tỷ trọng thấp s với nguồn vốn chủ sở hữu Điều chứng tỏ cơng ty có khả tự chủ tài tốt khơng phụ thuộc nhiều vào khoản vay nợ 2.1.6 Kết hoạt động kinh doanh Công ty cổ phần đầu tư phát triển Hà Đô năm 2017 – 2019 36 Bảng 2.4 - Kết hoạt động kinh doanh công ty năm 2017-2019 Năm 2017 Chỉ tiêu Năm 2018 Năm 2019 𝛳BQ (%) Giá trị (đồng) Giá trị (đồng) 𝛳LH(%) Giá trị (đồng) 𝛳LH(%) 84.783.261.187 72.473.116.540 85,48 80.126.540.900 110,56 97,21 - - - - - - 3.DTT BH CCDV 84.783.261.187 72.473.116.540 85,48 80.126.540.900 110,56 97,21 Giá vốn hàng bán 81.457.094.909 68.865.982.059 84,54 76.468.429.038 111,04 96,89 LN gộp BH CCDV 3.326.166.278 3.607.134.481 108,45 3.658.111.862 101,41 104,87 1.015.768 3.749.773 369,16 5.110.230 136,28 224,3 7.Chi phí tài 334.219.803 387.461.838 115,93 401.461.838 103,61 109,6 Trong đó: Chi phí lãi vay 334.219.803 387.461.838 115,93 401.461.838 103,61 109,6 Chi phí quản lý kinh doanh 3.100.130.595 3.445.818.543 111,15 3.559.583.805 103,3 107,15 LN hoạt động KD (107.168.352) (222.396.127) - (297.823.551) - - 10 Thu nhập khác 579.992.033 538.444.849 92,84 643.589.211 119,53 105,34 11 Chi phí khác 296.077.071 140.370.254 47,41 159.370.254 113,54 73,37 12 Lợi nhuận khác 283.914.962 398.074.595 140,21 484.218.957 121,64 130,6 13 Tổng LN kế t án trƣớc thuế 176.746.610 175.678.468 99,4 186.395.406 106,1 102,69 14 Chi phí thuế TNDN hành 35.349.322 35.135.693 99,4 37.279.081 106,1 102,69 15 Lợi nhuận sau thuế TNDN 141.397.288 140.542.775 99,4 149.116.325 106,1 102,69 Doanh thu BH CCDV Các khoản giảm trừ doanh thu Doanh thu hoạt động tài (Nguồn Phịng kế tốn) 37 Kết hoạt động sản xuất kinh doanh Cơng ty số liệu phản ánh tƣơng đối xác tài khả th nh t án Cơng ty Để biết đƣợ tình hình tài h nh tr ng gi i đ ạn 2017 - 2019 Công ty ta xem xét tiêu đƣợc tổng hợp qua bảng 2.4 Từ số liệu báo cáo kết inh d nh đƣợc phòng kế tốn cơng ty cung cấp cho thấy tình hình sản uất inh d nh ủ d nh nghiệp nhiều iến động Từ nă 2017 đến nă 2019 ông ty khơng có khoản giảm trừ ơng ty ũng h nh d nh thu doanh thu nên tổng doanh thu củ Khơng có khoản giảm trừ doanh thu chứng tỏ sản phẩm Công ty đƣợ há h hàng đ n nhận hài lòng chất lƣợng sản phẩm Doanh thu qu nă tố độ ình qu n 97,21% Nă công ty 84 783 261 187 đồng, nă 2017 d nh thu 2018 d nh thu 72 473 116 540 đồng thấp nă 2017 12 310 144 647 đồng với tố độ phát triển iên h àn 85,48%, nă 2019 d nh thu tăng 653 424 360 đồng s với nă 2018 với tố độ phát triển iên h àn đạt 110,56% iến động d nh thu ũng qu nă ụ thể nă 81 457 094 187 đồng, nă 84,54%, nă iến động giá vốn án hàng ủ 2017 giá vốn án hàng ủ ông ty ông ty 2018 68 865 982 059 đồng với tố độ iên h àn 2019 giá vốn hàng án 76 468 429 038 đồng với tố độ liên hoàn 111,04% Nhƣ vậy, qu nă tố độ phát triển ình qu n 96,89% Vì giá vốn nă 2017 326 166 278 đồng, nă nên ợi nhuận gộp củ nă 2017 2018 ợi nhuận gộp 607 134 481 đồng với tố độ phát triển iên h àn đạt 108,45% nă 2017 280 968 203 đồng Lợi nhuận gộp 2019 biến động 658 111 862 đồng với tố độ liên hoàn 101,41% qu nă nă 2018 50 977 381 đồng Lợi nhuận gộp công ty đạt tố độ phát triển bình quân 104,87% 38 hi ph quản ý inh d nh triển iến động qu ình qu n 107,15% Nă 100 130 595 đồng, nă 2017 nă hi ph quản ý với tố độ phát inh d nh 2018 hi ph quản ý inh d nh 445 818 543 đồng với tố độ phát triển iên h àn 111,15% Nă 2019 hi ph quản lý kinh doanh 559 583 805 đồng với tố độ phát triển iên h àn 103,3% tăng 113 765 262 đồng s với nă 2018 D iến động ủ nhiều iền iến động th đồng, nă hỉ tiêu trên, ợi nhuận trƣớ thuế ũng hịu há Nă 2017 ợi nhuận trƣớ thuế 176 746.610 2018 ợi nhuận trƣớ thuế đạt 175 678 468 đồng với tố độ phát triển iên h àn 99,4% giả 068 142 đồng s với nă 2017, nă 2019 ợi nhuận trƣớc thuế 186.395.406 đồng với tố độ phát triển iên h àn đạt 106,1% Lợi nhuận trƣớ thuế ủ ông ty qu nă đạt tố độ phát triển bình quân 102,69% Từ số iệu ảng t vừ ph n t h t h ạt động sản uất inh d nh ủ ông ty đ hiến ƣợ thể thấy nhìn ết ơng ty há tốt Điều h t thấy inh d nh phù hợp, nắ ủ ngƣời tiêu dùng 39 đƣợ thị yếu CHƢƠNG THỰC TRẠNG VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP GĨP PHẦN HỒN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN ƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO ƢƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƢ PHÁT TRIỂN HÀ ĐÔ 3.1 Đặc điểm chung cơng tác kế tốn cơng ty Cổ Phần đầu tƣ phát triển Hà Đô 3.1.1 Chức nhiệm vụ phịng kế tốn cơng ty  Chức năng:  Quản lý, kiể tr , hƣớng d n thực chế độ kế toán - thống kê  Quản lý tài chính, tài sản theo Pháp lệnh Nhà nƣớ , Điều lệ quy chế tài Cơng ty  Đáp ứng nhu cầu tài cho hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty theo kế hoạch  Bảo tồn phát triển vốn Cơng ty cổ đông  Nhiệm vụ:  Giúp Giá đốc cơng tác kế tốn thống kê, thơng tin kinh tế, hoạt động iên qu n đến quản lý tài  Xây dựng trình Giá đốc Hội đồng quản trị ban hành quy chế quản lý quản lý tài củ ơng ty, đơn đốc kiểm tra việc thực quy chế, đồng thời xây dựng kế hoạch tài hàng tháng, q, nă Cơng ty phù hợp với yêu cầu sản xuất kinh doanh  Đảm bảo nguồn vốn để đáp ứng nhu cầu hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty, kiể tr , đánh giá hiệu sử dụng vốn, tài sản Cơng ty  Tổ chức hạch tốn, thống kê kế tốn, phản ánh xác, đầy đủ số liệu, tình hình luân chuyển loại vốn sản xuất kinh doanh Công ty  Kiể tr hƣớng d n nghiệp vụ cho phận kế toán đơn vị trực thuộc, kiểm tra việc tốn cơng trình, sản phẩm, hợp đồng kinh tế, tốn thu hồi cơng nợ Cơng ty 40  Phân tích hiệu kinh tế dự án, cơng trình sản phẩm Cơng ty  n đối kế hoạch tài củ ơng ty, điều hồ loại vốn Cơng ty, quan hệ với Tổng ông ty, ng n hàng tài h nh, ũng nhƣ cổ đông pháp nh n để tạo nguồn vốn phục vụ kịp thời cho sản xuất kinh doanh có nhu cầu  Đơn đốc, kiểm tra việc chấp hành chế độ báo cáo kế toán thống kê củ đơn vị trực thuộc, thực á qu n hữu quan có u cầu  Thiết lập kiện tồn máy kế tốn từ ơng ty đến sở tinh thơng, gọn nhẹ, đảm bảo hoạt động có hiệu  Nghiên cứu phối hợp với phòng nghiệp vụ há để tập hợp, xây dựng đơn giá nội xây lắp, loại hình sản xuất kinh doanh khác Công ty; Xác lập phƣơng án giá ả, dự thảo định giá cả, phƣơng án h án h Giá đơn vị trực thuộ ngƣời động trình đốc Cơng ty định  Chủ trì việc thực định kỳ cơng tác báo cáo tài chính, kiểm ê, đánh giá tài sản Công ty, kiến nghị lý tài sản vật tƣ tồn đọng, chất ƣợng, nhu cầu sử dụng  Đề xuất kiến nghị với Giá đốc việc thực quy chế quản lý tài chính, kế hoạch tài chính, sử dụng loại vốn vào sản xuất kinh doanh đảm bảo nâng cao hiệu kinh tế, thực tốt nghĩ vụ tài với Nhà nƣớc, dự thả đệ trình phƣơng án ph n phối lợi nhuận hàng nă Điều lệ củ ơng ty trình Giá th đốc Hội đồng quản trị phê duyệt  Phối hợp với phòng há việc khai thác, sử dụng tài sản, máy móc, vật kiến trúc Cơng ty cách có hiệu  Phối hợp với phịng n tr ng ơng ty để hồn thành cơng việ đƣợc giao 41  Đề nghị nh đạ ông ty: h n thƣởng, kỷ luật, n ng ƣơng, n ng bậc quyền lợi há tập thể cá nhân thuộc phịng quản lý 3.1.2 Tổ chức máy kế tốn cơng ty Cơng tác kế tốn Cơng ty n y đƣợc tổ chức theo mơ hình máy kế tốn tập trung Theo hình thức này, Cơng ty có phịng kế tốn để tập trung thực tồn cơng việc kế tốn tồn Cơng ty Phịng kế tốn thực việc ghi sổ, làm báo cáo tài chính, kế tốn tổng hợp kế toán chi tiết tất nghiệp vụ kinh tế phát sinh để cung cấp đầy đủ, kịp thời tồn thơng tin kinh tế - tài Phịng kế tốn Cơng ty bao gồm: kế t án trƣởng, kế toán bán hàng, kế toán kho , kế toán toán Kế t án trƣởng Kế toán bán hàng Ghi chú: Kế toán kho Kế toán toán : Quan hệ trực tuyến Sơ đồ 1: Tổ chức máy kế toán công ty cổ phần đầu tư phát triển Hà Đô Chứ nhiệm vụ ngƣời phòng kế toán  Kế toán trưởng: phụ trách kế toán chung cho tồn Cơng ty, tổ chức hạch tốn ông ty, định hệ thống kế toán áp dụng h ông ty, đảm bảo năng, nhiệm vụ, yêu cầu cơng tác kế tốn; bên cạnh đ trƣởng òn ngƣời th ƣu, giúp Giá ế toán Đốc cơng tác chun mơn, kiểm tra tài chính, tham gia lập kế hoạch sản xuất nhƣ: dự toán chi phí ban đầu , qu đ định mức chi phí tiêu thụ…  Kế tốn bán hàng: có nhiệm vụ ghi chép, phản ánh kịp thời đầy đủ tốn tình hình bán hàng doanh nghiệp kỳ; cung cấp thông tin cần tiết tình hình bán hàng hóa dịch vụ phục vụ cho việc 42 đạ điều hành hoạt động kinh doanh doanh nghiệp; đồng thời tham ƣu h nh đạo, cấp giải pháp thứ đẩy trình án hàng,…  Kế tốn kho: có nhiệm vụ kiểm tra tính hợp lệ củ h đơn, hứng từ trƣớc thực Nhập/Xuất kho; xác nhận kết kiể , đếm, giao nhận h đơn, hứng từ ghi chép sổ sá h th quy định; lập báo cáo tồn kho, báo cáo nhập xuất tồn; kiểm soát nhập xuất tồn kho; chịu trách nhiệm biên kiểm kê, biên đề xuất xử lý có chênh lệch sổ sách thực tế,  Kế tốn tốn: có nhiệm vụ tổ chức thực quy định chứng từ, thủ tục hạch toán vốn tiền; phối hợp với phận kế toán có liên quan, kiể tr t nh đầy đủ, hợp pháp h ra; hạ h t án đơn hứng từ đầu , đầu út t án iên qu n đến thu, chi tiền mặt, tiền gửi; phản ánh kịp thời khoản thu, chi vốn tiền; hực việc kiể tr , đối chiếu số liệu thƣờng xuyên (cuối ngày cuối tháng) với thủ quỹ để bả đảm giám sát chặt chẽ vốn tiền 3.1.3 Hệ thống tài khoản kế toán áp dụng cơng ty - Hệ thống tài khoản kế tốn áp dụng: Th thông tƣ số 133/2016/TT – BTC Bộ Tài Chính ngày 26/08/2016 (Phụ lục 02) - Kế toán hàng tồn h : th phƣơng pháp ê h i thƣờng xun 3.1.4 Chính sách kế tốn cơng ty  Chính sách kế tốn áp dụng: - hành th ông ty đ ng áp dụng chế độ kế tốn doanh nghiệp Việt Nam ban thơng tƣ 133/2016/TT-BTC ngày 26/08/2016 Bộ Tài  Niên độ kế tốn kỳ kế toán: - Niên độ kế toán củ thú ngày 31/12 nă ông ty nă , đầu từ ngày 01/01 kết dƣơng ịch - Kỳ kế toán áp dụng tháng  Đơn vị tiền tệ sử dụng: Việt N đồng  Phương pháp tính khấu hao TCSĐ: Th thẳng 43 phƣơng pháp hấu h đƣờng  Phương pháp hạch toán hàng tồn kho: Phƣơng pháp ê h i thƣờng xuyên  Phương pháp tính giá thành hàng tồn kho: Phƣơng pháp ình qu n gi quyền  Phương pháp tính thuế giá trị gia tăng: Th phƣơng pháp hấu trừ  Hình thức ghi sổ kế tốn Hiện nay, Cơng ty đ ng áp dụng hình thức ghi sổ kế tốn “ Nhật ký chung” Chứng từ kế toán Nhật ký chung Sổ kế toán chi tiết Sổ Bảng tổng hợp số liệu chi tiết Bảng n đối số phát sinh Báo cáo tài liên quan Ghi chú: Ghi hàng ngày: Ghi cuối tháng: Đối chiếu, kiểm tra: Sơ đồ 2: Trình tự ghi sổ kế tốn theo hình thức nhật ký chung 3.2 Thực trạng cơng tác kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Cơng ty cổ phần đầu tƣ phát triển Hà Đô – Hà Nội 3.2.1 Nguyên tắc trả lương Công ty cổ phần đầu tư phát triển Hà Đô Tiền ƣơng ột vai trị quan trọng việc hạch tốn chi phí sản xuất Việc hạch tốn tiền ƣơng h ản tr h th ƣơng hông đƣợc kịp thời xác làm cho việc tính tốn giá thành có phần hơng đƣợc xác 44 Trƣớc tầm quan trọng đ việc hạch toán tiền ƣơng th h ản trích ƣơng phải thực nguyên tắc sau: - Lƣơng hỉ trả công việ đ ng - Lƣơng phải kịp thời để bồi dƣỡng sứ động cho công nhân viên - Khi trả ƣơng phải trả khấu trừ khoản công nhân viên cịn nợ doanh nghiệp: Tiền tạm ứng ƣơng 3.2.2 Hình thức trả lương Công ty cổ phần đầu tư phát triển Hà Đô - ông ty đ ng áp dụng hình thức trả ƣơng th thời gian - Cơng thức áp dụng Ltgcn= L0 x Ti (đồng) Giải thích: Ltgcn: Lƣơng thời gian làm việc củ nh n viên (đồng) L0: Mứ ƣơng th hợp đồng Ti: thời gian làm việc thực tế nhân viên (ngày) - Việ t nh ƣơng ăn ứ vào bảng bảng chấm cơng phịng Ngƣời có trách nhiệm phải theo dõi làm việc tháng thực tế chấm công vào bảng công ngƣời, số ngày làm việc thực tế, ngày nghỉ, ngừng việc, có lý do, nguyên nhân cụ thể dựa vào cá quy định chung công ty - Hiện công ty v n hƣ hế độ phụ cấp cho công nhân viên động Đ y h nh điểm mà công ty cần điều chỉnh sau 3.2.3 Chứng từ sử dụng  Bảng chấm công 01a- LĐTL  Bảng chấm công làm thêm 01b- LĐTL  Bảng toán tiền ƣơng 02- LĐTL  Bảng toán tiền thƣởng 03- LĐTL  Bảng toán tiền làm thêm 06- LĐTL  Bảng kê trích nộp khoản th  Bảng phân bổ tiền ƣơng ảo hiểm xã hội 3.2.4 Tài khoản sử dụng TK 334: Phải trả công nhân viên 45 ƣơng 10- LĐTL 11- LĐTL Ngoài kế t án ũng sử dụng tài khoản liên quan khác:  TK 111: Tiền mặt  TK 141: Tạm ứng  TK 154: Chi phí sản xuất kinh doanh dở dang  TK 335: Chi phí phải trả  TK 338: Phải trả phải nộp khác  TK 3383: Bảo hiểm xã hội  TK 3384: Bảo hiểm y tế  TK 3385: Bảo hiểm thất nghiệp  TK 3386: Bảo hiểm tai nạn động  TK 6421: Chi phí bán hàng  TK 6422: Chi phí quản lý doanh nghiệp 3.2.5 Quy trình hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương Bảng chấm cơng, giấy hƣởng BHXH, hợp đồng Sổ nhật ký chung Sổ BHXH, sổ chi tiết TK 334,338 Bảng th nh t án ƣơng tổng hợp, bảng phân bổ tiền ƣơng ảo hiểm xã hội, bảng kê trích nộp khoản th ƣơng Sổ TK 334,338 Bảng động… n đối số phát sinh Báo cáo tài Ghi chú: Ghi hàng ngày: Ghi cuối tháng: Đối chiếu, kiểm tra: Sơ đồ 3.3 - Quy trình ghi sổ kế tốn TL khoản trích theo lƣơng 46 3.2.6 Một số nghiệp vụ hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty a) Tính lương, thưởng cho người lao động Căn ứ vào bảng chấm công (M u sổ 3.1) kế toán tiến hành t nh ƣơng h ngƣời động s u đ lập Bảng th nh t án ƣơng (M u sổ 3.2) Kế toán hạch toán: Nợ TK 64211: 81.000.000 Nợ TK 64212: 51.500.000 Có TK 3341: 132.500.000 b) Các khoản trích theo lƣơng * Tính vào chi phí doanh nghiệp - Tại phận bán hàng, kế toán hạch toán: Nợ TK 64211: 17.415.000 Có TK 3383: 13.770.000 Có TK 3384: 2.430.000 Có TK 3385: 810.000 Có TK 3386: 405.000 - Tại phận quản lý doanh nghiệp, kế toán hạch toán: Nợ TK 64221: 11.072.500 Có TK 3383: 8.755.000 Có TK 3384: 1.545.000 Có TK 3385: 515.000 Có TK 3386: 257.500 *Tính vào lương người lao động Nợ TK 3341: 13.912.500 Có TK 3383: 10.600.000 Có TK 3384: 1.987.500 Có TK 3385: 1.325.000 47 - Ngày 16/12/2019, Công ty nộp HXH tháng 12 h qu n HXH Kế toán hạch toán Nợ TK 3383: 33.125.000 Nợ TK 3384: 5.962.500 Nợ TK 3385: 2.650.000 Nợ TK 3386: 662.500 Có TK 1121: 42.400.000 Sau đ đến ngày cuối tháng, công ty trả ƣơng h viên, kế toán viết phiếu chi (M u số 3.3) Kế toán hạch toán: Nợ TK 334: 118.500.500 Có TK 111: 118.500.500 48 ơng nh n Mẫu sổ 3.1- Bảng chấm cơng CƠNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƢ PHÁT TRIỂN HÀ ĐÔ Mẫu số 01a- ĐT Số 21 tổ hu T n ình, TT Xu n M i, hƣơng Mỹ, Hà Nội n hành th Thông tƣ số 133/2016/TT-BTC Ngày 26/08/2016 Bộ Tài BẢNG CHẤM CÔNG THÁNG 12/2019 ST T … 21 24 25 26 Tên Nguyễn Đô Lƣu Hữu Quyết Đỗ ông Lự Vũ Thị H ài … H àng Thị Hiền Đà Thị Lƣu Tô Nhành Thu Hạ Viết Tĩnh TỔNG Ghi Là việ ả ngày 2.Nghỉ có phép Nghỉ th i sản CN T2 1 1 1 TS 1 TS 1 Tổn g 10 11 … … 12 23 24 25 26 27 28 29 30 31 cộn g T3 T4 T5 T6 T7 CN T2 T3 T4 … … T5 T2 T3 T4 T5 T6 T7 CN T2 T3 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 26 26 26 26 TS TS TS TS TS TS TS TS TS TS TS TS TS TS TS TS TS TS TS TS TS 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 26 26 26 650 Hà Nội, ngày 31 tháng 12 năm 2019 P TS NGƢỜI CHẤM CÔNG PHỤ TRÁCH BỘ PHẬN 49 Mẫu sổ 3.2 – Bảng tốn tiền lƣơng CƠNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƢ PHÁT TRIỂN HÀ ĐÔ Mẫu số 02- ĐT Số 21 tổ hu T n ình, TT Xu n M i, hƣơng Mỹ, Hà Nội n hành th Thông tƣ số 133/2016/TT-BTC Ngày 26/08/2016 Bộ Tài BẢNG THANH TOÁN TIỀN ƢƠNG THÁNG 12/2019 Số TT A Họ tên Ngày công B C D GĐ 26 PGĐ Nguyễn Đô Lƣu Hữu Quyết Đỗ ông Lự Vũ Thị H ài … … 24 Đà Thị Lƣu Tô Nhành Thu Hạ Viết Tĩnh 25 26 Cơng ty đóng (22%) Chức vụ ộng Tổng số tiền: Ngƣời lao động đóng (10,5%) Thực lĩnh BHXH BHYT BHTN BHTN Đ BHXH BHYT BHTN Thuế TNCN 3=1*17% 4=1*3% 5=1*1% 6=1*0,5% 7=1*8% 8=1*1,5% 9=1*1% 10 11=2(7+8+9+10) 12.000.000 12.000.000 2,040,000 360,000 120,000 60,000 960.000 180.000 120.000 87.000 10.653.000 26 9.000.000 9.000.000 1,530,000 270,000 90,000 45,000 720.000 135.000 90.000 8.055.000 26 9.000.000 9.000.000 1,530,000 270,000 90,000 45,000 720.000 135.000 90.000 8.055.000 26 8.000.000 8.000.000 1,360,000 240,000 80,000 40,000 640.000 120.000 80.000 7.160.000 KT 26 4.500.000 4.500.000 765,000 135,000 45,000 22,500 360.000 67.500 45.000 4.027.500 KD 26 4.500.000 4.500.000 765,000 135,000 45,000 22,500 360.000 67.500 45.000 4.027.500 KD 26 4.500.000 4.500.000 765,000 135,000 45,000 22,500 360.000 67.500 45.000 132.500.000 132.500.000 22,525,000 3,975,000 1,325,000 662,500 10.600.000 1.987.500 1.325.000 4.027.500 118.500.500 TPK D PGĐ Số tiền Tổng lƣơng 87.000 (Một trăm mười tám triệu, năm trăm nghìn, năm trăm đồng chẵn) Ngƣời lập Kế toán trƣởng 50 Ngày 31 tháng 12 năm 2019 Thủ trƣởng đơn vị Mẫu sổ 3.3 – Phiếu chi lƣơng Mẫu số 02 - TT Đơn vị: Công ty cổ phần đầu tƣ phát triển Hà Đô Địa chỉ: số 21B tổ khu Tân Bình, TT.Xuân Mai, hƣơng Mỹ, Hà Nội (Ban hành theo QĐ số 48/2006/QĐ-BTC ngày 14/09/2006 Bộ trưởng BTC) Quyển số: PC08 PHIẾU CHI Ngày 31 tháng 12 nă Số: PC 254 2019 Nợ: 3341 Có:1111 Họ tên ngƣời nhận tiền: Nguyễn Thị Trang Địa chỉ: Phịng kế tốn Lý d hi: hi th nh t án ƣơng tháng 12/2019 h ngƣời động Số tiền: 118.500.500 (Viết chữ): Một tră ƣời tám triệu, nă tră nghìn, nă tră đồng chẵn Kèm theo: 01 Chứng từ gốc: bảng th nh t án ƣơng tháng 12/2019 Ngày 31 tháng 12 năm 2019 Giám đốc Kế tốn trƣởng (Ký, họ tên, đóng dấu) (Ký, họ tên) Thủ quỹ (Ký, họ tên) Ngƣời lập phiếu Ngƣời nhận tiền (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) ăn ứ vào bảng t nh ƣơng, ế tốn tiến hành thính thuế thu nhập cá nhân cho ngƣời động (M u sổ 3.4) 51 Mẫu sổ 3.4 – Bảng tính thuế TNCN CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƢ PHÁT TRIỂN HÀ ĐƠ Số 21B, tổ hu T n ình, TT Xu n M i, hƣơng Mỹ, Hà Nội BẢNG TÍNH THUẾ TNCN T12/2019 Các khoản giảm trừ STT Họ tên Chức vụ oại HĐ Ngày công Số tiền Thu nhập Tổng lƣơng chịu thuế Thu nhập Ngƣời Bản thân phụ Thuế BH bắt buộc tính thuế thuộc A B C D Nguyễn Đô GĐ 26 12.000.000 12.000.000 12.000.000 Trần Văn Quyết PGĐ VTH 26 9.000.000 9.000.000 Đỗ ông Lự TPKD HĐ36T 26 9.000.000 Vũ Thị H ài PGĐ VTH 26 … TNCN phải khấu trừ 6=1*10,5% 7=3-(4+5+6) 9.000.000 1.260.000 1.740.000 87.000 9.000.000 9.000.000 945.000 -945.000 9.000.000 9.000.000 9.000.000 945.000 -945.000 8.000.000 8.000.000 8.000.000 9.000.000 840.000 -1.840.000 472.500 -4.972.500 472.500 -8.572.500 472.500 -4.972.500 13.912.500 -131.612.500 … 24 Đà Thị Lƣu KT HĐ12T 26 4.500.000 4.500.000 4.500.000 9.000.000 25 Tô Nhành Thu KD HĐ12T 26 4.500.000 4.500.000 4.500.000 9.000.000 26 Hạ Viết Tĩnh KD HĐ12T 26 4.500.000 4.500.000 4.500.000 9.000.000 ộng Ngƣời lập 3.600.000 132.500.000 132.500.000 132.500.000 225.000.000 25.200.000 Kế tốn trƣởng 52 87.000 c)Tính thuế thu nhập cá nhân Thuế thu nhập nh n thu nhập từ tiền ƣơng, tiền ông đƣợ định th ông thứ s u: (1) Thuế TNCN phải nộp = Thu nhập tính thuế x Thuế suất Tr ng đ : (2) Thu nhập tính thuế = Thu nhập chịu thuế - Các khoản giảm trừ Thu nhập hịu thuế đƣợ t nh nhƣ sau: (3) Thu nhập chịu thuế = Tổng thu nhập - Các khoản miễn Ví dụ minh họa: Ơng Nguyễn Đơ ý hợp đồng vơ thời hạn công ty Cổ phần đầu tƣ phát triển Hà Đô, tháng 12/2019 ông Đô nhận đƣợc khoản thu nhập sau: - Lƣơng th Ơng Đơ đ ng ngày ông động thực tế: 12.000.000 h ản bảo hiểm bắt buộc mứ ƣơng 12 000 000 Tháng 12/2019 ơng Đơ ị trích bảo hiểm bắt buộc trừ ƣơng 260 000 Tính thuế thu nhập nhân phải nộp củ ông Đô tr ng tháng 12 nă 2019 ƣớc 1: Xá định tổng thu nhập củ ông Đô tr ng tháng 12 : 12 000 000 ƣớc 2: Xá định khoản miễn thuế thu nhập cá nhân Thu nhập miễn thuế = tháng ơng khơng có khoản phụ cấp Bƣớc 3: Xá định thu nhập chịu thuế Áp dụng công thức (3): Thu nhập chịu thuế = Tổng thu nhập – Các khoản thu nhập miễn thuế = 12.000.000 – = 12.000.000 ƣớc 4: Xá định khoản giảm trừ (bản th n, ngƣời phụ thuộc, bảo hiểm) Các khoản giảm trừ ơng Đơ gồm có: - Bản thân: 9.000.000 - Tiền đ ng ảo hiểm: 1.260.000 Tổng khoản đƣợc giảm trừ là: 9.000.000 + 1.260.000 = 10.260.000 ƣớc 5: Xá định thu nhập tính thuế 53 Áp dụng cơng thức (2): Thu nhập tính thuế = Thu nhập chịu thuế - Các khoản giảm trừ = 12.000.000 – 10.260.000 = 1.740.000 ƣớc 6: Xá định cơng thức tính thuế (Theo bảng ũy tiến phần) Với mức thu nhập tính thuế là: 1.740.000 < 5.000.000  thuộc bậc  Công thức bậc là: 5% x TNTT ƣớc 7: Xá định số thuế thu nhập cá nhân phải nộp Số thuế thu nhập cá nhân phải nộp củ ông Đô tr ng tháng 12 à: 5% x 1.740.000 = 87.000 S u hi định đƣợc số thuế thu nhập phải nộp tháng, kế toán hạch toán: Nợ TK 334: 87.000 Có TK 3335: 87.00 d)Hƣởng chế độ thai sản Trong kỳ, nhân viên Hoàng Thị Hiền nộp hồ sơ hƣởng chế độ thai sản, công ty làm hồ sơ giả ngƣời động nghỉ thai sản (M u 3.5) lập d nh sá h đề nghị hƣởng trợ cấp thai sản (Phụ lục 04), gửi h qu n BHXH  Mứ hƣởng thai sản đƣợc tính dựa mứ ƣơng sở nhƣ s u: Mức hưởng = (Mbq6t x 100% x Số tháng nghỉ việc sinh nuôi nuôi) + lần x Lương sở Tr ng đ : Mbq6t: Mức bình quân tiền ƣơng đ ng ảo hiểm tháng liền kề trƣớc nghỉ việc Mứ ƣơng sở 1,49 triệu đồng/tháng (Căn vào Mục 8, Điều 4, Nghị 70/2018/QH14 quy định, kể từ ngày 01/07/2019 mức lương sở thức tăng từ mức 1,39 triệu đồng/tháng lên mức 1,49 triệu đồng/tháng) 54 Ví dụ: Chị Hoàng Thị Hiền (nhân viên phận bán hàng) sinh vào ngày 12/11/2019, chị th gi đ ng ảo hiểm từ tháng 1/2019 đến tháng 10/2019 với mứ ƣơng 500 000 đồng/tháng Mức bình quân tiền ƣơng tháng đóng bảo hiểm xã hội tháng liền kề trƣớc nghỉ việc chị Hoàng Thị Hiền đƣợc tính nhƣ s u: 4.500.00 4.500.000  Mứ hƣởng = (4.500.000 x 6) + x 1.490.000 = 29.980.000 Mbq6t Công ty định giải chế độ thai sản cho chị Hiền vào tháng 12, Kế toán hạch tốn: Nợ TK 3383: 29.980.000 Có TK: 334: 29.980.000  Sau nhận đủ hồ sơ d ông ty gửi ên, qu n HXH thực chi trả tiền hƣởng chế độ thai sản, kế toán hạch toán: Nợ TK 112: 29.980.000 Có TK 3383: 29.800.000  Khi trả tiền trợ cấp thai sản cho chị Hoàng Thị Hiền, kế tốn hạch tốn: Nợ TK 334: 29.980.000 Có TK 112: 29.980.000 55 Mẫu sổ 3.5 – Danh sách lao động tham gia BHXH, BHYT, BHTN Tên qu n đơn vị: Công ty cổ phần đầu tƣ phát triển Hà Đô M đơn vị:…………………………………… Số Điện thoại:………………………………… DANH SÁCH AO ĐỘNG THAM GIA BHXH, BHYT, BHTN Số 01 tháng 12 năm 2019 STT Họ tên Mã số BHXH Cấp bậc, chức vụ, chức danh nghề, nơi làm việc A I II II.1 B C 1 Hệ số/Mức lƣơng Chức vụ Tiền lƣơng Phụ cấp Thâm Thâm niên niên VK nghề (%) (%) Phụ cấp lƣơng Các khoản bổ sung Từ tháng, năm Đến tháng, năm Ghi 10 01/11/2019 01/05/2020 Nghỉ TS Tăng Giảm L động H àng Thị Hiền II.2 Tiền ƣơng III Khác 2300807008 Nhân viên KD 4.500.000 Ngày 03 tháng 12 nă Đơn vị Ngƣời lập biểu ( ý, ghi rõ họ tên) 2019 ý, ghi rõ họ tên, đ ng dấu Cuối tháng ăn ứ vào bảng toán tiền ƣơng, kế toán lập bảng phân bổ tiền ƣơng HXH (M u sổ 3.6) 56 Mẫu sổ 3.6- Bảng phân bổ tiền lƣơng bảo hiểm xã hội Đơn vị: Công ty cổ phần đầu tƣ phát triển Hà Đô Đị Mẫu số: 11-LĐTL hỉ: số 21 tổ hu T n ình, TT Xu n M i, hƣơng Mỹ, Hà Nội Ban hành theo Thông tư 133/2016/TT-BTC Ngày 26/08/2016 Bộ Tài BẢNG PHÂN BỔ TIỀN ƢƠNG VÀ BẢO HIỂM XÃ HỘI Tháng 12/2019 Ghi Có TK STT Ghi Nợ TK TK 6421-CPBH TK 6422- CPQLDN TK 335- CPPT TK 334- PT CVN TK 338- PT PN khác Cộng Tài khoản 334- Phải trả CNV Các ƣơng khoản Cộng 334 khác 81.000.000 81.000.000 51.500.000 51.500.000 29.980.000 29.980.000 132.500.000 29.980.000 162.480.000 Tài khoản 338- Phải trả phải nộp khác TK 335 phải trả trƣớc Tổng cộng BHXH BHYT BHTN BHTN Đ Cộng 13.770.000 8,755.000 2.430.000 1.545.000 810.000 515.000 405.000 257.500 17.415.000 11.072.500 98.415.000 62.572.500 10.600.000 1.987.500 1.325.000 13.912.500 33.125.000 5.962.500 2.650.000 13.912.500 29.980.000 204.880.000 662.500 42.400.000 Ngày 31 tháng 12 năm 2019 Ngƣời lập biểu Kế toán trƣởng Giám đốc ( ý, họ tên) ( ý, họ tên) ( ý, họ tên, đ ng dấu) 57 Ngày 31/12/2019, ăn ứ vào bảng toán tiền ƣơng T12/2019 kế toán lập bảng phân bổ tiền ƣơng HXH, kế toán hạch toán: Nợ TK 64211: 17.415.000 Nợ TK 64221: 11.072.500 Nợ TK 334: 13.912.500 Có TK 3383: 33.787.500 Có TK 3384: 5.962.500 Có TK 3385: 2.650.000 ăn ứ vào nghiệp vụ phát sinh, kế toán tập hợp chứng từ phản ánh vào sổ nhật ký chung (M u sổ 3.7); ăn ứ vào Bảng th nh t án ƣơng tổng hợp, bảng phân bổ tiền ƣơng ảo hiểm xã hội, bảng kê trích nộp khoản th ƣơng, định khoản nhật ký chung Kế toán phản ánh nghiệp vụ phát sinh vào sổ chi tiết TK 3335 (M u sổ 3.8); sổ TK 334(M u sổ 3.9); sổ chi tiết TK 3383, 3384, 3385, 3386 (M u sổ 3.10, 3.11, 3.12, 3.13 ) sổ TK 338 (M u sổ 3.14) 58 Mẫu sổ 3.7 - Trích Sổ nhật ký chung CƠNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƢ PHÁT TRIỂN HÀ ĐÔ Số 21 tổ hu T n ình, TT Xu n M i, hƣơng Mỹ, Hà Nội Mẫu số 03- DNN n hành th Thông tƣ 133/2016/TT-BTC Ngày 26/08/2016 Bộ Tài SỔ NHẬT KÍ CHUNG NĂM 2019 Chứng từ Ngày Số … … 03/12/2019 KT 110 … … 13/12/2019 BC464 13/12/2019 BN490 … … 16/12/2019 BN495 Tài khoản Diễn giải Số trang trƣớc chuyển sang … T nh tiền trợ ấp th i sản tháng 12/2019 ả hiể hội Phải trả ông nh n viên … qu n ả hiể hi trả tiền trợ ấp th i sản Tiền gửi Ng n hàngT h n ả hiể hội Th nh t án tiền trợ ấp th i sản h nh n viên H àng Thị Hiền Phải trả ông nh n viên Tiền gửi Ng n hàngT h n … Th nh t án tiền HXH tháng 12/2019 ả hiể hội Tiền gửi Ng n hàngT h n 59 Tài khoản đối ứng Số phát sinh Nợ 3383 3341 3341 3383 29.980.000 111211 3383 3383 11211 29.980.000 3341 11211 11211 3341 29.980.000 3383 11211 11211 3383 33.125.000 Có 29.980.000 29.980.000 29.980.000 33.125.000 ả hiể y tế Tiền gửi Ng n hàngT h ả hiể thất nghiệp Tiền gửi Ng n hàngT h ả hiể t i nạn động Tiền gửi Ng n hàngT h … … 31/12/2019 KT96 31/12/2019 KT97 3384 11211 3385 11211 3386 11211 n n n … Hạ h t án h ản phải trả ả hiể hội tháng 12/ 2019 tính vào CP hi ph ƣơng ộ phận quản ý ả hiể hội hi ph ƣơng ộ phận quản ý ả hiể y tế hi ph ƣơng ộ phận quản ý ả hiể thất nghiệp hi ph ƣơng ộ phận quản ý ả hiể t i nạn động hi ph ƣơng ộ phận án hàng ả hiể hội hi ph ƣơng ộ phận án hàng ả hiể y tế hi ph ƣơng ộ phận án hàng ả hiể thất nghiệp hi ph ƣơng ộ phận án hàng ả hiể t i nạn động Hạ h t án h ản trừ ƣơng Tháng 12/2019 Phải trả ông nh n viên Tr h ả hiể hội 60 11211 3385 11211 3385 11211 3386 64221 3383 64221 3384 64221 3385 64221 3386 64211 3383 64211 3384 64211 3385 64211 3386 3341 3383 5.962.500 5.962.500 2.650.000 2.650.000 662.500 662.500 8.755.000 8.755.000 1.545.000 1.545.000 515.000 515.000 257.500 257.500 13,770,000 13,770,000 2,430,000 2,430,000 810,000 810,000 405,000 405,000 3383 3341 10.600.000 10.600.000 31/12/2019 KT98 31/12/2019 KT104 … … Phải trả ông nh n viên Tr h ả hiể y tế Phải trả ông nh n viên Tr h ả hiể thất nghiệp Hạ h t án ƣơng Tháng 12/2019 hi ph ƣơng ộ phận án hàng Phải trả ông nh n viên hi ph ƣơng ộ phận quản ý Phải trả ông nh n viên Hạ h t án tiền thuế TN N tháng 12 Phải trả ông nh n viên Thuế TN N … Số chuyển sang trang sau Ngƣời lập biểu (Ký, họ tên) 3341 3384 3341 3385 3384 3341 3385 3341 1.987.500 64211 3341 64221 3341 3341 64211 3341 64221 81.000.000 3341 3335 3335 3341 1.987.500 1.325.000 1.325.000 81.000.000 51.500.000 51.500.000 87.000 87.000 226.297.069.993 226.297.069.993 Kế toán trƣởng (Ký, họ tên) 61 Ngày 31 tháng 12 năm 2019 Giám đốc (Ký, họ tên, đ ng dấu) Mẫu sổ 3.8- Sổ chi tiết tài khoản 3335 Mẫu sổ: 03 - DNN Đơn vị: Công ty cổ phần đầu tƣ phát triển Hà Đô Địa chỉ: số 21 Hà Nội hu T n ình, TT Xu n M i, hƣơng Mỹ, Ban hành theo Thông tư 133/2016/TTBTC ngày 26/08/2016 Bộ tài SỔ CHI TIẾT TÀI KHOẢN Năm 2019 Tháng 12 Đối tƣợng: Thuế thu nhập cá nhân Số hiệu tài khoản: 3335 Ngày tháng ghi sổ Chứng từ ghi sổ SH 31/12/2019 KT104 Số phát sinh Số dƣ uối ỳ Ngƣời ghi sổ (ký, họ tên) Diễn giải TK đối ứng Ngày tháng Số tiền Nợ Số dƣ đầu ỳ 31/12/2019 Thuế Thu nhập nh n 3341 Có 87.000 87.000 Kế tốn trƣởng (ký, họ tên) 62 87.000 Ngày 31 tháng 12 năm 2019 Giám đốc (ký , họ tên) Mẫu sổ 3.9- Sổ tài khoản 334 Mẫu sổ: 03 - DNN Đơn vị: Công ty cổ phần đầu tƣ phát triển Hà Đô Địa chỉ: số 21 Hà Nội hu T n ình, TT Xu n M i, hƣơng Mỹ, Ban hành theo Thơng tư 133/2016/TTBTC ngày 26/08/2016 Bộ tài SỔ CÁI Năm 2019 Tháng 12 Tên tài khoản: Phải trả ngƣời lao động Số hiệu tài khoản: 334 Ngày tháng ghi sổ Chứng từ ghi sổ SH 03/12/2019 13/12/2019 31/12/2019 31/12/2019 31/12/2019 31/12/2019 31/12/2019 31/12/2019 31/12/2019 Số phát sinh Số dƣ uối ỳ 13/12/2019 31/12/2019 31/12/2019 31/12/2019 31/12/2019 31/12/2019 31/12/2019 31/12/2019 Ngƣời ghi sổ (ký, họ tên) TK đối ứng Ngày tháng 03/12/2019 KT110 BN490 PC 254 KT97 KT97 KT97 KT98 KT98 KT104 Diễn giải Số tiền Nợ Số dƣ đầu ỳ T nh tiền trợ ấp hế độ th i sản Th nh t án tiền trợ ấp th i sản h nh n viên Trả ƣơng h ông nh n viên Tr h ả hiể hội Tr h ả hiể y tế Tr h ả hiể thất nghiệp T nh ƣơng ộ phận án hàng T nh ƣơng ộ phận QLDN Thuế Thu nhập nh n 3383 11211 1111 3383 3384 3385 64211 64221 3335 Có 29.980.000 29.980.000 118.500.500 10.600.000 1.987.500 1.325.000 81.000.000 51.500.000 87.000 162.480.000 162.480.000 Kế toán trƣởng (ký, họ tên) 63 Ngày 31 tháng 12 năm 2019 Giám đốc (ký , họ tên) Mẫu sổ 3.10- Sổ chi tiết tài khoản 3383 Đơn vị: Công ty cổ phần đầu tƣ phát triển Hà Đơ Địa chỉ: số 21 hu T n ình, TT Xu n M i, hƣơng Mỹ, Hà Nội M u sổ: 03 - DNN n hành th Thông tƣ 133/2016/TTBTC ngày 26/08/2016 ủ ộ tài h nh SỔ CHI TIẾT TÀI KHOẢN Năm 2019 Tháng 12 Đối tƣợng: Phải trả, phải nộp khác (BHXH) Số hiệu tài khoản: 3383 Ngày tháng ghi sổ hứng từ ghi sổ SH Ngày tháng 03/12/2019 KT110 03/12/2019 13/12/2019 BC464 16/12/2019 BN495 13/12/2019 16/12/2019 31/12/2019 KT96 31/12/2019 KT96 31/12/2019 KT97 31/12/2019 31/12/2019 31/12/2019 Diễn giải Số tiền Nợ Số dƣ đầu ỳ T nh tiền trợ ấp hế độ th i sản qu n ả hiể hi trả tiền trợ ấp th i sản Nộp ả hiể hội Tr h HXH ộ phận quản ý d nh nghiệp Tr h HXH ộ phận án hàng Tr h HXH trừ ƣơng Số phát sinh Số dƣ uối ỳ Ngƣời ghi sổ (ký, họ tên) T đối ứng 3341 29.980.000 11211 11211 29.980.000 33.125.000 64221 8.755.000 64211 13.770.000 3341 10.600.000 63.105.000 Kế toán trƣởng (ký, họ tên) 64 Có 63.105.000 Ngày 31 tháng 12 năm 2019 Giám đốc (ký , họ tên) Mẫu sổ 3.11- Sổ chi tiết.tài khoản 3384 Đơn vị: Công ty cổ phần đầu tƣ phát triển Hà Đô Địa chỉ: số 21 hu T n ình, TT Xu n M i, hƣơng Mỹ, Hà Nội M u sổ: 03 - DNN n hành th Thông tƣ 133/2016/TT-BTC ngày 26/08/2016 ủ ộ tài h nh SỔ CHI TIẾT TÀI KHOẢN Năm 2019 Tháng 12 Đối tƣợng: Phải trả, phải nộp khác (BHYT) Số hiệu tài khoản: 3384 Ngày tháng ghi sổ hứng từ ghi sổ SH Diễn giải 16/12/2019 31/12/2019 KT96 31/12/2019 KT96 31/12/2019 KT97 31/12/2019 31/12/2019 31/12/2019 Số tiền Nợ Ngày tháng 16/12/2019 BN495 Số dƣ đầu ỳ Nộp ả hiể y tế Tr h HYT ộ phận quản ý d nh nghiệp Tr h HYT ộ phận án hàng Tr h HYT trừ ƣơng Số phát sinh Số dƣ uối ỳ Ngƣời ghi sổ (ký, họ tên) TK đối ứng 11211 5.962.500 64221 1.545.000 64211 2.430.000 3341 1.987.500 5.962.500 Kế tốn trƣởng (ký, họ tên) 65 Có 5.962.500 Ngày 31 tháng 12 năm 2019 Giám đốc (ký , họ tên) Mẫu sổ 3.12- Sổ chi tiết tài khoản 3385 Đơn vị: Công ty cổ phần đầu tƣ phát triển Hà Đơ Địa chỉ: số 21 hu T n ình, TT Xu n M i, hƣơng Mỹ, Hà Nội M u sổ: 03 - DNN n hành th Thông tƣ 133/2016/TT-BTC ngày 26/08/2016 ủ ộ tài h nh SỔ CHI TIẾT TÀI KHOẢN Năm 2019 Tháng 12 Đối tƣợng: Phải trả, phải nộp khác (BHTN) Số hiệu tài khoản: 3385 Ngày tháng ghi sổ hứng từ ghi sổ SH Ngày tháng 16/12/2019 BN495 16/12/2019 31/12/2019 KT96 31/12/2019 31/12/2019 KT96 31/12/2019 KT97 31/12/2019 31/12/2019 Diễn giải Số tiền Nợ Số dƣ đầu ỳ Nộp ả hiể thất nghiệp Tr h HTN ộ phận quản ý d nh nghiệp Tr h HTN ộ phận án hàng Tr h HTN trừ ƣơng Số phát sinh Số dƣ uối ỳ Ngƣời ghi sổ (ký, họ tên) TK đối ứng 11211 2.650.000 64221 515.000 64211 810.000 3341 1.325.000 2.650.000 Kế toán trƣởng (ký, họ tên) 66 Có 2.650.000 Ngày 31 tháng 12 năm 2019 Giám đốc (ký , họ tên) Mẫu sổ 3.13- Sổ chi tiết tài khoản 3386 Đơn vị: Công ty cổ phần đầu tƣ phát triển Hà Đô Địa chỉ: số 21 hu T n ình, TT Xu n M i, hƣơng Mỹ, Hà Nội M u sổ: 03 - DNN n hành th Thông tƣ 133/2016/TT-BTC ngày 26/08/2016 ủ ộ tài h nh SỔ CHI TIẾT TÀI KHOẢN Năm 2019 Tháng 12 Đối tƣợng: Phải trả, phải nộp khác (BHTN Đ) Số hiệu tài khoản: 3386 Ngày tháng ghi sổ hứng từ ghi sổ SH Ngày tháng 16/12/2019 BN495 31/12/2019 KT96 31/12/2019 KT96 Diễn giải Số dƣ đầu ỳ 16/12/2019 Nộp ả hiể t i nạn động 31/12/2019 Tr h HTNLĐ ộ phận QLDN 31/12/2019 Tr h HTNLĐ ộ phận H Số phát sinh Số dƣ uối ỳ Ngƣời ghi sổ (ký, họ tên) TK đối ứng 11211 Số tiền Nợ 662.500 64221 257.500 64211 405.000 662.500 Kế toán trƣởng (ký, họ tên) 67 Có 662.500 Ngày 31 tháng 12 năm 2019 Giám đốc (ký , họ tên) Mẫu sổ: 03 - DNN Ban hành theo Thông tư 133/2016/TT-BTC ngày 26/08/2016 Bộ tài Mẫu sổ 3.14- Sổ tài khoản 338 Đơn vị: Công ty cổ phần đầu tƣ phát triển Hà Đô Địa chỉ: số 21 hu T n ình, TT Xu n M i, hƣơng Mỹ, Hà Nội SỔ CÁI Năm 2019 Tháng 12 Tên tài khoản: Phải trả, phải nộp khác Số hiệu tài khoản: 338 Ngày tháng ghi sổ Chứng từ ghi sổ SH Diễn giải TK đối ứng Ngày tháng Số tiền Nợ Có Số dƣ đầu ỳ 03/12/2019 KT110 03/12/2019 T nh tiền trợ ấp hế độ th i sản 3341 13/12/2019 BC464 13/12/2019 16/12/2019 BN495 16/12/2019 Nộp ả hiể 16/12/2019 BN495 16/12/2019 Nộp ả hiể 16/12/2019 BN495 16/12/2019 qu n ả hiể trợ ấp TS hi trả tiền hội 29.980.000 11211 29.980.000 11211 33.125.000 y tế 11211 5.962.500 16/12/2019 Nộp ả hiể thất nghiệp 11211 2.650.000 BN495 16/12/2019 Nộp ả hiể t i nạn động 11211 662.500 31/12/2019 KT96 31/12/2019 Trích BHXH ộ phận QLDN 64221 8.755.000 31/12/2019 KT96 31/12/2019 Tr h HYT ộ phận QLDN 64221 1.545.000 31/12/2019 KT96 31/12/2019 Tr h HTN ộ phận QLDN 64221 515.000 31/12/2019 KT96 31/12/2019 64221 257.500 31/12/2019 KT96 31/12/2019 Tr h HXH ộ phận H 64211 13,770,000 31/12/2019 KT96 31/12/2019 Tr h HYT ộ phận H 64211 2.430.000 31/12/2019 KT96 31/12/2019 Tr h HTN ộ phận H 64211 810.000 31/12/2019 KT96 31/12/2019 Tr h HTNLĐ ộ phận H 64211 405,000 31/12/2019 KT97 31/12/2019 Tr h HXH trừ ƣơng 3341 10.600.000 31/12/2019 KT97 31/12/2019 Tr h HYT trừ ƣơng 3341 1.987.500 31/12/2019 KT97 31/12/2019 Tr h HTN trừ ƣơng 3341 1.325.000 Tr h HTNLĐ ộ phận QLDN Số phát sinh 72.380.000 72.380.000 Số dƣ uối ỳ Ngƣời ghi sổ (ký, họ tên) Kế toán trƣởng (ký, họ tên) 68 Ngày 31 tháng 12 năm 2019 Giám đốc (ký , họ tên) 3.3 Một số ý kiến đề xuất nhằm hoàn thiện cơng tác kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng cơng ty 3.3.1 Đánh giá chung cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty Nhìn chung cơng tác hạch toán kế toán tiền ƣơng th h ản trích ƣơng cơng ty hợp lý mang tính khoa học Chế độ tiền ƣơng ủ động ông ty đƣợc hình thành dựa quy định, sách động tiền ƣơng ủ Nhà nƣớc, bên cạnh đ ổ sung cho phù hợp với yêu cầu, đặ điểm kinh doanh quản lý công ty Qua thời gian nghiên cứu tìm hiểu thực tế cơng tác kế tốn tiền ƣơng h ản tr h th ƣơng Công ty Cổ Phần Đầu tƣ Phát triển Hà Đô – Hà Nội dựa kiến thức, vấn đề lý luận ản hạch toán kế t án đ đƣợc trang bị nhà trƣờng, em xin có số nhận ét nhƣ sau: a Ƣu điểm  Thứ nhất, công tác tính trả lương: Tiền ƣơng h ản thu nhập khác củ ngƣời động n đƣợc tính tốn xác, kịp thời, hế độ chi trả thời hạn Các quỹ tr h th ƣơng ( HXH, HYT, HTN) uôn đƣợ t nh đúng, t nh đủ phân bổ đối tƣợng vào chi phí sản xuất inh d nh, đồng thời đƣợc ghi sổ cộng dồn, chuyển sổ xác  Thứ hai, cơng tác kế tốn: Bộ máy kế t án đƣợc tổ chức chun sâu, kế tốn viên có trách nhiệm làm phần hành cụ thể nên phát huy đƣợc tính chủ đạo, tạ điều kiện chun mơn hóa nghiệp vụ nâng cao chất ƣợng cơng tác kế tốn Các phần hành kế tốn có phối hợp chặt chẽ giúp cho việc kiể tr , đối chiếu đƣợc thực dễ dàng, thuận lợi Bộ máy kế t án đ thực tốt th ƣu, ế hoạch tài chính, thuế h phí, doanh thu cơng ty 69 n Giá đố ũng nhƣ tình hình hi Việc áp dụng hình thức sổ nhật ý đảm bảo phù hợp với quy mô, thuận tiện cho cơng tác kế tốn cơng ty Hệ thống chứng từ, sổ sách báo cáo kế t án đƣợc công ty áp dụng th quy định củ nhà nƣớc Hệ thống chứng từ kế t án đƣợc tập hợp đầy đủ ƣu trữ tốt, chứng từ đảm bảo hợp lý, hợp lệ góp phần tạ điều kiện thuận lợi cho việc tổ chức hạch toán, th nh t án ƣơng h ản tr h th ƣơng đƣợ đảm bả đầy đủ, xác nhanh chóng  Thứ ba, cơng tác hạch toán kế toán lao động tiền lương khoản trích theo lương: Nhìn chung cơng tác hạch tốn kế t án khoản tr h th động tiền ƣơng ƣơng ông ty đƣợc thực cách chặt chẽ, chế độ kế toán đƣợc công ty áp dụng cách linh hoạt, sáng tạo phù hợp với đặ điểm sản xuất kinh doanh củ động tiền ƣơng Luật ông ty h ản tr h th hành nghiêm chỉnh Công tác hạ h t án ƣơng đƣợc công ty chấp động tiền ƣơng hông hỉ đƣợc thực phịng kế tốn làm phịng thể kiể quy định n ngƣời tr , đánh giá đƣợc kết cơng việc mình, mứ đƣợ hƣởng Cơng tác hạch tốn kế tốn nói chung, hạ h t án động có ƣơng ình động tiền ƣơng n i riêng đ thực tốt cung cấp thông tin cho quản lý cách xác, kịp thời, đầy đủ, định đƣợc khoản chi phí nhân cơng phân bổ th đối tƣợng  Thứ tư, việc chấp hành chế độ Nhà nước: ông ty đ y dựng quy chế trả ƣơng th hế độ Nhà nƣớc Quy chế thƣơng uyên đƣợc sử đổi cho phù hợp với chế độ ban hành tiến trình sản xuất kinh doanh công ty 70 b Những tồn Tuy nhiên, bên cạnh mặt tích cực cơng tác kế tốn nói chung cơng tác tổ chức hạch tốn nói riêng, chi nhánh cịn nhiều tồn cần giải  Thứ nhất, sở vật chất: Tuy ông ty đầu tƣ hệ thống trang thiết bị áy vi t nh để phục cho sản xuất inh d nh, ũng nhƣ ộ máy kế tốn cơng ty Tuy thời gian sử dụng đ u nhƣng hông n ng ấp thay mới, nên số máy vi tính xử lý chậm, bị lỗi nên hông đảm bả đƣợc tiến độ công việc Số liệu cơng ty quan trọng nhƣng hƣ mật, ƣu trữ thông tin n t àn, đ ột số trƣờng hợp d iện pháp để bảo áy t nh hƣ hỏng làm số liệu, gây trở ngại cho tiến trình làm việc Khi cố hệ thống máy tính, cơng ty phải th dịch vụ ng ài để sửa chữa, khối ƣợng công việc sử dụng tới máy tính nhiều ũng thƣờng xuyên xảy cố, làm công việc chậm trễ, thụ động phải đợi xử lý từ bên ngồi  Thứ hai, cấu, trình độ kế tốn: Tuy chất ƣợng phận kế tốn khơng ngừng đƣợc nâng cao, hoàn thiện Thế nhƣng việ đẩy mạnh trình độ, ực nghiệp vụ phần kế t án hƣ thực đƣợc trọng thức, kinh nghiệm giữ hƣ nhiều buổi gặp gỡ để tr đổi kiến nh n viên, hƣ đầu tƣ h việc học tập, đà tạo để phục vụ cho công việc  Thứ ba, chế độ tiền thưởng: Tiền thƣởng ý nghĩ lớn ngƣời động Nếu sử dụng tiền thƣởng hợp lý công cụ hữu hiệu giúp công ty khuyến h h ngƣời động phát huy hết khả sáng tạo công việ , tăng hiệu sản xuất kinh doanh Tại công ty tiền thƣởng v n hƣ đƣợc khai thác triệt để  Thứ tư, hình thức toán lương: 71 Một phận lớn tiền ƣơng th nh t án công ty tiền mặt cho cơng nhân, số tiền tốn lớn cho số ƣợng nhân viên nhiều dễ gây nhầm l n, sai sót q trình chi trả Việc tốn tiền mặt nhiều thời gian, tiêu tốn nhân lực cho việc chi trả Hiện tiền ƣơng đƣợc tính tốn vào cuối tháng, việc ứng ƣơng hƣ đƣợc thực phổ biến, muốn ứng ƣơng phải làm hồ sơ tạm ứng chờ h n giá hăn h đốc phê duyệt, nhƣ thời gian gây nhiều uốc sống củ nh n viên đặc biệt cơng nhân, ngƣời có thu nhập thấp, không ổn định  Thứ năm, cơng tác hạch tốn lương, khoản trích theo lương inh ph ông đ àn nguồn inh ph để trì hoạt động ơng đ àn tr ng đơn vị, nhằ hă , ảo vệ quyền lợi h ngƣời động P Đ đƣợc hình thành từ việc trích lập theo tỷ lệ quy định (2%) tổng quỹ ƣơng ản th gi đ ng HXH ủ ngƣời động tr ng tháng đ Nhƣng thực tế, Công ty Cổ Phần Đầu tƣ Phát triển Hà Đô – Hà Nội khơng tiến hành trích thành lập inh ph ông đ àn 3.3.2 Một số giải pháp nhằm hoàn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty  Thứ nhất, sở vật chất: Ngoài việ đầu tƣ n đầu cho hệ thống trang thiết bị máy tính phục vụ cho công tác kế t án, ông ty ũng phải thƣờng xuyên bảo trì, nâng cấp, thay hệ thống cần hơng để tình trạng máy móc xuống cấp làm ảnh hƣởng đến chất ƣợng, tiến độ công việc  Thứ hai, hồn thiện cấu, trình độ kế tốn: Cơng ty cần xây dựng quy chuẩn quy trình hoạt động phận kế t án, thƣờng uyên đƣợc tổ vụ, chia s kinh nghiệ đợt đà tạo, tập huấn bồi dƣỡng nghiệp để góp phần nâng cao chất ƣợng đội ngũ kế tốn 72 Trong trình làm việ thƣờng uyên đánh giá ự hội phát triển cho nhân viên, khuyến khích gắn ũng nhƣ tạo u dài, đ ng g p h công ty  Thứ ba, chế độ tiền thưởng: Ng ài thƣởng định kì cơng ty nên nghiên cứu thực hình thức thƣởng thƣờng xuyên phù hợp với đặ điểm sản xuất kinh doanh công ty nhƣ: + Thƣởng sáng tạ , đƣ r sản phẩm có chất ƣợng cao, thiết kế đẹp + Thƣởng khuyến khích ngày cơng cao: Tiêu chuẩn để ét thƣởng tháng q phải đƣợc phân hạng thành tích hồn thành nhiệm vụ hông đƣợc nghỉ ngày công trừ ngày ông phép, họ , họp Trong quy chế ƣơng, thƣởng củ ông ty nên quy định rõ hệ số hƣởng hàng tháng th y đổi phụ thuộc vào kết sản xuất kinh doanh công ty  Thứ tư, hình thức tốn lương: Các hình thức tốn qua th ng n hàng hiên đ ng đƣợc nhiều doanh nghiệp sử dụng Nhanh chóng, xác, tiện lợi, giảm thiểu chi phí ƣu điểm mà hình thức tốn tiền mang lại Cơng ty th y đổi quy trình ứng ƣơng h nh n viên ơng ty, nên xây dựng lại quy trình ứng ƣơng Mỗi nhân viên đƣợc ứng ƣơng ngày 10 20 hàng tháng, lần ứng ƣơng tối đ hông 80% số tiền ƣơng ản 10 ngày tr ng tháng Thay phải đợi n giá đốc phê duyệt trƣởng phận, kế tốn phê duyệt tuân thủ quy hế ƣơng để kế toán tiến hành hi ƣơng tạm ứng Việc rút gọn quy trình ứng ƣơng tạo nhiều thuận lợi cho nhân viên  Thứ năm, cơng tác hạch tốn lương, khoản trích theo lương: Ngồi cơng việc cơng ty, cơng ty cần hình thành qũy phúc lợi, h n thƣởng để n ng đời sống vật chất tinh thần h ngƣời 73 động Khi thành lập quỹ phúc lợi, công ty chi trả nă tr ng định mức không tháng ƣơng ình qu n công ty inh ph ông đ àn nguồn inh ph để trì hoạt động ông đ àn tr ng đơn vị, nhằ hă , ảo vệ quyền lợi h ngƣời động P Đ đƣợc hình thành từ việc trích lập theo tỷ lệ quy định (2%) tổng quỹ ƣơng ản th trích lập gi đ ng HXH ủ ngƣời động tr ng tháng đ ông ty nên P Đ để đảm bảo quyền lợi h nh n viên, đồng thời sử dụng thêm tài khoản chi tiết 3382 “ inh ph ông đ àn” 74 KẾT LUẬN Trong kinh tế thị trƣờng n y, dƣới tá động khách quan quy luật kinh tế ũng nhƣ quy uật cạnh tranh, quy luật cung cầu, để hoạt động kinh doanh có hiệu quả, có lợi nhuận cao n điều quan tâm tất doanh nghiệp Tuy nhiên, đ y ũng ột vấn đề h hăn doanh nghiệp nói chung có kế hoạch, chiến ƣợc riêng rõ ràng cho phát triển kinh doanh doanh nghiệp Vì vậy, cơng tác phần hành phần hành kế tốn ln yếu tố quan trọng hoạt động kinh doanh doanh nghiệp giúp doanh nghiệp nâng cao hiệu đẩy mạnh hoạt động tiêu thụ, nâng cao quản lý tìm giải pháp nhằ ực kinh doanh củ ông ty, đồng thời nhằm tối đ h ợi nhuận mà doanh nghiệp đạt đƣợc, góp phần ổn định cải thiện đời sống cho cán bộ, công nhân viên công ty.Trong thực tế phƣơng thức quản lí phần hành kế tốn cơng ty có ƣu điể quan trọng kết hợp hài hồ có khoa học giữ nhƣợ điểm riêng, phƣơng thức tiêu thụ, q trình hạch tốn, lập báo cáo phù hợp với loại hình doanh nghiệp Qua trình thực tập tìm hiểu thực tế Cơng ty Cổ Phần Đầu tƣ Phát triển Hà Đô – Hà Nội, em nhận thấy cơng tác kế tốn quản lí phần hành cơng ty đ g p phần lớn công tác quản lý hoạt động tiêu thụ đƣợc tốt D trình độ nhận thức, lý luận ũng nhƣ iến thức hạn chế nên viết em khơng tránh khỏi thiếu sót Em mong nhận đƣợc bả hƣớng d n cán bộ, nhân viên kế toán công ty, Thầy cô giáo bạn đọ để thực tập củ Trong trình thực tập đƣợc hoàn thiện đ nhận đƣợc giúp đỡ cán bộ, nhân viên kế tốn, Cơng ty Cổ Phần Đầu tƣ Phát triển Hà Đô – Hà Nội thầy cô Đặc biệt với hƣớng d n tận tình Cơ giáo để em hoàn thành tốt huyên đề thực tập Em xin chân thành cảm ơn! 75 TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ Tài Chính (2016), TT 133/2016/TT-BTC ngày 26/08/2016 Bộ Tài chế độ kế tốn doanh nghiệp, NXB Thống Kê, Hà Nội Ngô Thế hi, Trƣơng Thị Thủy (2009), Giáo trình kế tốn tài chính, NXB Tài chính, Hà Nội Cơng ty Cổ Phần Đầu Tƣ Phát Triển Hà Đô (2017- 2019), Báo cáo tài năm 2017, 2018, Cơng ty Cổ Phần đầu tư phát triển Hà Đô, Hà Nội Đặng Thị Loan (2006), Giáo trình kế tốn tài doanh nghiệp, Trường Đại học Kinh tế quốc dân, NXB Tài Đ àn Xu n Tiên (2014), Giáo trình ngun lí kế tốn, Học viện Tài Chính, NXB Tài chính, Hà Nội Website: ketoanthienung.net PHỤ LỤC Phụ lục 01: Mẫu hợp đồng lao động ÔNG TY P ĐẦU TƢ PHÁT TRIỂN HÀ ĐƠ CỘNG HỊA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc Số:…/2019  Hà Nội, Ngày… tháng… năm 2019 - ăn ứ vào Bộ Luật L động số 10/2012/QH13 ngày 18/06/2012 - ăn ứ vào Nghị điịnh 05/2015 NĐ- P ngày 12/01/2015 quy định chi tiết hƣớng d n thi hành số nội dung Bộ Luật L động HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG (Ban hành kèm theo TT số 21/2003/TT- LĐT XH ngày 22/09/2003 Bộ L động Thƣơng inh X hội) Chúng tơi, bên Ơng (Bà): Quốc tịch: Việt Nam Chức vụ: Tổng giá đốc Đại diện h (1): ông ty P đầu tƣ phát triển Hà Đô Địa chỉ: số 21B tổ khu T n ình, TT Xu n M i, hƣơng Mỹ, Hà Nội Điện thoại: 024.33724868 Và bên Ông (Bà): Quốc tịch: Việt Nam Sinh ngày: Địa thƣờng trú: Nghề nghiệp (2): Số CMND: Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động cam kết điều khoản s u đ y: Điều 1: Thời hạn công việc hợp đồng: - Loại hợp đồng động (3): nă Từ ngày … tháng… nă 2019 đến ngày… tháng… nă 2020 - Đị điểm làm việc(4): ông ty P đầu tƣ phát triển Hà Đô, số 21B tổ khu Tân ình, TT Xu n M i, hƣơng Mỹ, Hà Nội - Chức danh chun mơn: - Chức vụ (nếu có): Điều 2: Chế độ làm việc: - Thời gian làm việc (6): tiếng/ngày Điều 3: Nghĩa vụ quyền lợi ngƣời lao động 1) Quyền lợi - Phƣơng tiện ại làm việc (7): Tự túc - Mứ ƣơng h nh tiền cơng (8): 4.500.000đ - Hình thức trả ƣơng: Tiền mặt - Phụ cấp gồm (9): - Đƣợc trả ƣơng ngày ùng 10 hàng tháng - Tiền thƣởng: Theo trách nhiệm công việc - Chế độ n ng ƣơng: - Chế độ nghỉ ngơi ( nghỉ hàng tuần, phép nă , ễ, tết,…): Đƣợc nghỉ th quy định củ Nhà nƣớc - Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế: Có 2) Nghĩ vụ - Hồn thành cơng việ đ ết hợp đồng động - Chấp hành lệnh điều hành sản xuất, kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, n t àn động,… Điều 4: Nghĩa vụ quyền hạn ngƣời sử dụng lao động: 1) Nghĩ vụ - Đảm bảo việc làm thực đầy đủ điều đ hợp đồng ết động - Th nh t án đầy đủ, thời hạn chế độ quyền lợi h ngƣời động theo hợp đồng động, thỏ ƣớc lao động tập thể (nếu có) 2) Quyền hạn - Điều hành ngƣời động hồn thành cơng việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng cơng việc) - Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng quy định pháp luật, thỏ ƣớ động, kỷ luật ngƣời động theo động tập thể (nếu có) nội quy động doanh nghiệp Điều 5: Điều khoản thi hành: Những vấn đề động không ghi hợp đồng dụng quy định thỏ ƣớc tập thể, trƣờng hợp hƣ thể áp dụng th Hợp đồng quy định chung pháp luật động áp thỏ ƣớ động động đƣợc lập thành 02 có giá trị nhƣ nh u, giữ có hiệu lực kể từ ngày… tháng… nă động tập ỗi bên đến ngày… tháng… nă 2020 Khi hai bến ký hợp đồng phụ lục hợp đồng phần thiếu Phụ lục hợp đồng động ũng có giá trị nhƣ nội dung hợp đồng động Hợp đồng làm Công ty Cổ phần đầu tƣ phát triển Hà Đô ngày… tháng… nă 2019 NGƢỜI SỬ DỤNG AO ĐỘNG ( ý tên, đ ng dấu) NGƢỜI AO ĐỘNG (Ký, ghi rõ họ tên) Phụ lục 02: Hệ thống tài khoản kế tốn theo Thơng tƣ 133 Số hiệu 111 TÀI KHOẢN TÀI SẢN Tiền mặt Số hiệu 3384 3385 Bảo hiểm y tế Bảo hiểm thất nghiệp 112 121 128 Tiền gửi ngân hàng Chứng khoán kinh doanh Đầu tƣ nắm giữ đến ngày đá hạn 3386 3387 3388 Bảo hiểm tai nạn lao động Doanh thu chưa thực Phải trả, phải nộp khác 131 133 136 Phải thu khách hàng Thuế GTGT đƣợc khấu trừ Phải thu nội 341 352 353 Vay nợ thuê tài Dự phịng phải trả Quỹ h n thƣởng phúc lợi 138 141 151 Phải thu khác Tạm ứng Hàng u đ ng đƣờng 356 Quỹ phát triển KHCN 411 TÀI KHOẢN VỐN CHỦ SỞ HỮU Vốn đầu tƣ SH 152 153 154 Nguyên vật liệu Công cụ, dụng cụ Chi phí SXKD dở dang 413 418 419 Chênh lệch tỷ giá hối đ Các quỹ thuộc vốn CSH Cổ phiếu quỹ 155 156 157 Thành phẩm Hàng hóa Hàng gửi án 421 511 Lợi nhuận sau thuế hƣ ph n phối TÀI KHOẢN DOANH THU Doanh thu BH CCDV 211 214 217 Tài sản cố định H òn TS Đ Bất động sản đầu tƣ 515 Doanh thu hoạt động tài 611 TÀI KHOẢN CHI PHÍ SXKD Mua hàng 228 229 241 Đầu tƣ g p vốn đơn vị khác Dự phòng tổn thất tài sản Xây dựng ản dở dang 631 632 635 Giá thành sản xuất Giá vốn hàng bán Chi phí tài 242 331 Chi phí trả trƣớc TÀI KHOẢN NỢ PHẢI TRẢ Phải trả h ngƣời bán 642 6421 6422 Chi phí quản lý kinh doanh Chi phí bán hàng Chi phí quản lý doanh nghiệp 333 334 336 Thuế khoản phải nộp Phải trả h NLĐ Phải trả nội 711 TÀI KHOẢN THU NHẬP KHÁC Thu nhập khác 338 3381 3382 3383 Phải trả, phải nộp khác Tài sản thừa chờ xử lý Kinh phí cơng đồn Bảo hiểm xã hội Tên tài khoản Tên tài khoản TÀI KHOẢN CHI PHÍ KHÁC 811 821 911 Chi phí khác Chi phí thuế TNDN TÀI KHOẢN XÁC ĐỊNH KQKD Xá định kết kinh doanh Phụ lục 03: Biểu thuế TNCN toàn phần Thu nhập tính thuế Thuế suất (%) Thu nhập từ đầu tƣ vốn Thu nhập từ quyền, nhƣợng quyền thƣơng ại Thu nhập từ trúng thƣởng 10 Thu nhập từ thừa kế, quà tặng 10 Thu nhập từ chuyển nhƣợng vốn quy định khoản Điều 13 20 Luật thuế thu nhập cá nhân Thu nhập từ chuyển nhƣợng chứng h án quy định khoản 0,1 Điều 13 Luật thuế thu nhập cá nhân Thu nhập từ chuyển nhƣợng bất động sản Phụ lục 04: Danh sách đề nghị hƣởng trợ cấp thai sản Tên quan đơn vị: Công ty cổ phần đầu tƣ phát triển Hà Đô Mã đơn vị:…………………………………… Mẫu 01B-HSB Số Điện thoại:………………………………… DANH SÁCH ĐỀ NGHỊ GIẢI QUYẾT HƢỞNG CHẾ ĐỘ, ỐM ĐAU, THAI SẢN, DƢỠNG SỨC PHỤC HỒI SỨC KHỎE Đợt 01 tháng 12 năm 20219 Số tài khoản: 45510000056761 Mở tại: Ngân hàng Techcombank Chi nhánh: Xuân Mai, Chƣơng Mỹ, Hà Nội PHẦN 1: DANH SÁCH ĐỀ NGHỊ HƢỞNG CHẾ ĐỘ MỚI PHÁT SINH A A I … II … B CHẾ ĐỘ ỐM ĐAU Ốm thƣờng Ốm dài ngày Từ ngày Đến ngày Tổng số C D E III … B I … II … - Con ốm CHẾ ĐỘ THAI SẢN Khám thai Sảy thai, nạo hút thai, thai chết lƣu phá thai bệnh lý Trường hợp thai tuần tuổi Trường hợp thai từ 05 tuần tuổi đến 13 tuần tuổi … - Trường hợp thai từ 13 tuần tuổi đến 25 tuần tuổi … … III + … + … + … + Trường hợp thai từ 25 tuần tuổi trở lên Sinh Trường hợp thông thường Sinh ột n H àng Thị Hiền Sinh đôi Sinh từ n trở ên Trường hợp chết Tất ả n sinh r hết ( gồ trƣờng hợp sinh ột n n 2300807008 01/11/2019 01/05/2020  …  … + hết, sinh từ n trở ên n ùng hết h ặ n hết trƣớ , n hết sau) n dƣới tháng tuổi hết n từ 02 tháng tuổi trở ên hết Sinh từ 02 òn sống n trở ên àv n n … - Trường hợp mẹ chết sau sinh (khoản Điều 34, khoản Điều 34) … - Trường hợp mẹ gặp rủi ro sau sinh (khoản Điều 34) … … IV + … + … … V - Trường hợp mẹ phải nghỉ dưỡng thai (Khoản Điều 31) Nhận nuôi nuôi Trường hợp thông thường Nhận nuôi n Nhận nuôi từ n trở ên Trường hợp NLĐ nhận nuôi nuôi không nghỉ việc ao động nữ mang thai hộ sinh Trường hợp thông thường + … + … + … +  …  … + Sinh ột n Sinh đôi Sinh từ n trở ên Trường hợp đứa trẻ chết T nh đến thời điể gi đứ tr , đứ tr hết Đứa trẻ 60 ngày tuổi chết Đứa trẻ từ 60 ngày tuổi trở lên chết Trƣờng hợp sinh từ đứ tr trở ên v n đứ tr òn sống … VI + … + … + … +  …  Ngƣời mẹ nhờ mang thai hộ nhận Trường hợp thông thường Nhận ột n Nhận Nhận từ n n trở ên Trường hợp chết S u hi nhận n, n hết Con tháng tuổi chết Con từ 02 tháng tuổi trở lên chết … + Sinh từ 02 trở lên mà có cịn sống … - Người mẹ nhờ mang thai hộ chết gặp rủi ro không cịn đủ sức khỏe để chăm sóc … - Trường hợp người mẹ nhờ mang thai hộ không nghỉ việc VII ao động nam, ngƣời chồng lao động nữ mang thai hộ nghỉ việc vợ sinh Trường hợp sinh thông thường … … … … Trường hợp sinh phải phẫu thuật, sinh 32 tuần tuổi Sinh đôi Sinh từ trở lên … VIII … IX … … C I II … III Sinh đôi trở lên phải phẫu thuật ao động nam, ngƣời chồng ngƣời mẹ nhờ mang thai hộ hƣởng trợ cấp lần vợ sinh con, nhận Thực biện pháp tránh thai Đặt vòng tránh thai Thực biện pháp triệt sản NGHỈ DƢỠNG SỨC PHỤC HỒI SỨC KHỎE Ốm đau Thai sản TN Đ-BNN +++ PHẦN 2: DANH SÁCH ĐỀ NGHỊ ĐIỀU CHỈNH SỐ ĐÃ ĐƢỢC GIẢI QUYẾT ST T Họ tên A A I … B CHẾ ĐỘ ỐM ĐAU Ốm thƣờng II B … CHẾ ĐỘ … Mã số BHXH (số sổ BHXH) Đợt giải ý đề nghị điều chỉnh Thông tin tài khoản nhận trợ cấp C Ghi D … Cộng *Giải trình tr ng trƣờng hợp nộp hồ sơ hậ :………………………………………………………………………………… Hà Nội, ngày 23 tháng 12 năm 2019 Thủ trƣởng đơn vị (Ký ghi rõ họ tên đóng dấu ký số)