Hạch toán tiền lương và trích các khoản theo tiền lương tại khách sạn zephyr

Viện Đại Học Mở Hà Nội Báo cáo thực tập tốt nghiệp MụC LụC Lời mở đầu .4 phần I: Lý luận chung hạch toán tiền lơng trích Hoản theo tiền lơng doanh nghiệp I Những vấn đề chung tiền l¬ng Nguån gèc, chất tiền lơng .6 Quỹ tiền lơng thành phần cđa q tiỊn l¬ng Doanh nghiƯp 10 Chế độ tiền lơng hình thức trả lơng Doanh nghiƯp 11 3.1 ChÕ ®é tiỊn l¬ng 11 3.2 Các hình thức trả lơng 13 3.2.1 H×nh thức trả lơng sản phẩm 14 3.2.2 Hình thức tiền lơng theo thời gian 19 Mét số vấn đề bổ sung cho việc trả lơng b¶n chÊt cđa tiỊn thëng 20 4.1 Mét sè vÊn đề bổ sung cho việc trả lơng 20 4.1.1 Trả lơng theo hiệu s¶n xuÊt kinh doanh .20 4.1.2 Trả lơng làm thêm làm việc vào ban đêm 22 4.2 Bản chất vai trß cđa tiỊn thëng 23 II hạch toán tiền lơng doanh nghiệp .24 Nhiệm vụ hạch toán tiền l¬ng .24 1.1.Phải phân loại lao động hợp lý : .24 1.2 Phân loại tiền lơng cách phù hợp: 26 Thủ tục, chứng từ, tài khoản sử dụng hạch toán tiền lơng .26 Trình tự phơng pháp hạch toán tiền lơng 28 III Hạch toán khoản trích theo lơng 29 Nhiệm vụ hạch toán BHXH, BHYT, KPCĐ, Quỹ DPVTCMVL 29 Khái niệm, hình thành sử dụng quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ, quỹ dự phòng trợ cấp việc làm 29 Thủ tục, chứng từ, tài khoản sử dụng hạch toán khoản trích theo lơng .30 Trình tự phơng pháp hạch toán BHXH, BHYT, KPCĐ Quỹ DP VTCMVL 32 SV: Nguyễn Văn Huy Lớp: KT3A Viện Đại Học Mở Hà Nội Báo cáo thực tập tốt nghiệp IV Các hình thức sổ kế toán áp dụng hạch toán tiền lơng trích khoản theo lơng 33 Phần II:thực trạng hạch toán tiền lơng trích khoản Trích theo lơng khách sạn ZEPHYR 35 I Đặc điểm tình hình chung khách sạn ZEPHYR 35 Tình hình sản xuất kinh doanh khách sạn ZEPHYR 35 1.1 Đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh tổ chức máy quản lý khách sạn 35 1.1.1 Chức nhiệm vụ khách sạn ZEPHYR .35 1.1 Cơ cấu tổ chức máy hoạt động kinh doanh 35 1.1.3 Sản phẩm ®Þnh híng kinh doanh 36 Tổ chức máy kế toán, công tác kế toán sổ kế toán khách sạn 38 2.1 Hình thức tổ chức công tác kế toán .38 2.2 Tỉ chøc h¹ch to¸n kÕ to¸n .40 2.2.1 Tỉ chøc hƯ thèng chøng tõ kÕ to¸n 40 2.2.2 Tỉ chøc hƯ thèng sỉ 40 II T×nh h×nh thùc tÕ vỊ công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng khách sạn 42 Hạch toán tiền lơng khách sạn ZEPHYR 42 1.1 Các hình thức trả lơng khách sạn 43 Hạch toán BHXH, BHYT, KPCĐ khách sạn 60 2.1 Thđ tơc chøng tõ, tµi khoản hạch toán 60 Phần III Phơng hớng hoàn thiện hạch toán tiền lơng trích khoản theo lơng khách sạn ZEPHYR 69 I Nhận xét đánh giá u, nhợc điểm tình hình trả lơng, hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng Khách sạn .69 II/ BiÖn pháp hoàn thiện hạch toán tiền lơng khoản trÝch theo l¬ng 71 Hoàn thiện cách tính trả lơng .71 VÒ công tác hạch toán lơng, khoản trích theo lơng 71 kÕt luËn 73 SV: Nguyễn Văn Huy Lớp: KT3A Viện Đại Học Mở Hà Nội Báo cáo thực tập tốt nghiệp Lời mở đầu Trong môi trờng cạnh tranh gay gắt kinh tế thị trờng, để đạt đợc hiệu sản xuất kinh doanh cao vấn đề phức tạp đòi hỏi doanh nghiệp phải có biện pháp quản lý phù hợp với biến đổi thị trêng cịng nh t×nh h×nh thùc tÕ cđa doanh nghiƯp Việc đa chế độ quản lý tiền lơng phù hợp với điều kiện sản xuất doanh nghiệp có vai trò quan trọng việc nâng cao hiệu sản xuất, tăng khả cạnh tranh thị trờng Bởi doanh nghiệp làm tốt công tác này, Một mặt, doanh nghiệp tiết kiệm đợc chi phí tiền lơng hạ giá thành cho dịch vụ Mặt khác, doanh nghiệp thực tốt công tác tiền lơng, đa hình thức tiền lơng hợp lý sát với tình hình thực tế khách sạn, với cống hiến ngời lao động, công hợp lý ngời lao động doanh nghiệp, đảm bảo lợi ích ngời lao động, tạo ®éng lùc khuyÕn khÝch ng sÏ t¹o ®éng lùc khuyến khích ng ời lao động đem hết khả mình, nỗ lực phấn đấu sáng tạo, quan tâm đến kết lao động cá nhân, quan tâm đến hiệu sản xuất kinh doanh chung toàn doanh nghiệp, từ thúc đẩy nâng cao suất chất lợng phục vụ chung khách sạn Nhận thức rõ đợc tầm quan trọng công tác hạch toán tiền lơng khách sạn, Trong thời gian thực tập Khách sạn ZEPHYR, em đà chọn đề tài Hạch toán tiền lơng trích khoản theo tiền lơng khách sạn ZEPHYR làm đề tài cho chuyên đề thực tập Chuyên đề đợc chia làm 03 phần nh sau: Phần I: Lý luận chung hạch toán tiền lơng trích khoản theo tiền lơng Doanh nghiệp Phần II: Thực trạng hạch toán tiền lơng trích khoản theo tiền lơng khách sạn ZEPHYR Phần III: Phơng hớng hoàn thiện hạch toán tiền lơng trích khoản theo lơng Khách sạn ZEPHYR Trong trình làm chuyên đề, em đà nhận đợc giúp đỡ tận tình Cụ Nguyn Th Bỡnh Yn, nh đà nhận đợc giúp đỡ tận tình Ban Giám đốc Phòng Kế toán khách sạn ZEPHYR Vì vậy, em xin đợc trân trọng cảm ơn Thầy giáo Ban lÃnh đạo toàn thể CBCNV Khách sạn ZEPHYR đà giúp đỡ em hoàn thành chuyên đề SV: Nguyễn Văn Huy Lớp: KT3A Viện Đại Học Mở Hà Nội Báo cáo thực tập tốt nghiệp Phần I: Lý luận chung hạch toán tiền lơng trích khoản theo tiền lơng doanh nghiệp I Những vấn đề chung tiền lơng Nguồn gốc, chất tiền lơng Quá trình sản xuất trình kết hợp đồng thời trình tiêu hao yếu tố (lao động, đối tợng lao ®éng vµ t liƯu lao ®éng) Trong ®ã, lao ®éng với t cách hoạt động chân tay trí ãc cđa ngêi sư dơng c¸c t liƯu lao động nhằm tác động, biến đổi đối tợng lao động thành vật phẩm có ích phục vụ cho nhu cầu sinh hoạt Để bảo đảm tiến hành liên tục trình tái sản xuất, trớc hết cần phải bảo đảm tái sản xuất sức lao động, nghĩa sức lao động mà ngời bỏ phải đợc bồi hoàn dới dạng thù lao lao động mà ta gọi tiền lơng Đối với chủ nghĩa t bản, tiền lơng số tiền mà ngời công nhân nhận đợc sau thời gian làm việc hoàn thành khối lợng sản phẩm tợng bên ngoài, họ tởng tiền lơng giá lao động Song thật tiền lơng giá trị hay giá lao động Vì lao động hàng hoá đối tợng mua bán : -Thứ nhất: Nếu lao động hàng hoá phải có trớc, phải đợc vật hoá hình thức cụ thể Tiền đề lao động vật hoá đợc phải có t liệu sản xuất Nhng ngời lao động có t liệu sản xuất họ bán hàng hoá sản xuất không bán lao động -Thứ hai: việc thừa nhận lao động hàng hoá dẫn tới hai mâu thuẫn lý luận sau đây: lao động hàng hoá đợc trao đổi ngang giá nhà t không thu đợc lợi nhuận (giá trị thặng d) điều phủ nhận quy luật giá trị thặng d Còn hàng hoá trao đổi không ngang giá để có giá trị thặng d cho nhà t bản, phủ nhận quy luật giá trị -Thứ ba : Nếu lao động hàng hoá hàng hoá phải có giá trị Nhng thớc đo nội giá trị lao động Nh giá trị lao động lại đợc đo lao động Đó điều luẩn quẩn vô lý Do lao động hàng hoá, mà ngời công nhân bán cho nhà t sức lao động Do đó, tiền lơng mà nhà t trả cho công nhân giá sức lao động Vậy, chất tiền lơng dới chủ nghĩa t giá sức lao động, biểu bên nh giá lao động Trong kinh tế kế hoạch hoá tập trung xà hội chủ nghĩa đà tồn lâu quan điểm cho Tiền lơng phần thu nhập quốc dân, biểu SV: Nguyễn Văn Huy Lớp: KT3A Viện Đại Học Mở Hà Nội Báo cáo thực tập tốt nghiệp dới hình thức tiền tệ, đợc nhà nớc phân phối có kế hoạch cho công nhân viên chức phù hợp với số lợng chất lợng lao động ngời đà cống hiến Tiền lơng phản ánh việc trả công cho công nhân viên chức dựa nguyên tắc phân phối theo lao động nhằm tái sản xuất sức lao động Quan niệm tiền lơng hoàn toàn thống với quan hệ sản xuất chế phân phối kinh tế kế hoạch hoá tập trung xà hội chủ nghĩa Song đà bộc lộ số hạn chế sau : -Thứ nhất: Tiền lơng không trả giá trị sức lao động, không phù hợp với quan hệ cung cầu thị trờng theo số lợng chất lợng lao động công nhân viên chức theo lợng hao phí đợc nhà nớc quy định theo kế hoạch định trớc phơng pháp phân phối bình quân cào không công -Thứ hai: Tiền lơng phận thu nhập quốc dân Do chế phân phối tiền lơng bị phụ thuộc vào chế phân phối thu nhập quốc dân Nếu thu nhập quốc dân cao phân phối tiền lơng nhiều ngợc lại -Thứ ba: Do phân phối bình quân nên tiền lơng không mối quan tâm công nhân viên chức, nên không phát huy đợc tính chất đòn bẩy tiền lơng, tiền công làm ảnh hởng tiêu cực trở lại kinh tế quốc dân Chuyển sang kinh tế thị trờng, có thay đổi lớn nhận thức nên quan niệm tiền lơng đợc đổi tiền lơng có u điểm rõ rƯt sau: Thø nhÊt : Søc lao ®éng ®· trở thành hàng hoá Trong kinh tế hàng hóa nhiều thành phần, đà đợc tách rời quyền sở hữu quyền sử dụng sức lao động Thứ hai: Tiền lơng phận chủ yếu thu nhập ngời lao động, yếu tố đầu vào sản xuất Do có tác dụng kích thích làm tăng động lực làm việc ngời lao động với suất cao đồng thêi tiÕt kiƯm chi phÝ Quan niƯm vỊ tiỊn l¬ng nêu đà khắc phục đợc quan niệm cho rằng: Tiền lơng giá lao động tiền lơng phần thu nhập quốc dân, đợc nhà nớc phân phối cách có kế hoạch cho ngời lao động Đồng thời, quan niệm tiền lơng ®· nghiªn cøu vỊ viƯc thõa nhËn søc lao ®éng hàng hoá đặc biệt đòi hỏi phải trả lơng cho ngời lao động theo đóng góp hiệu cụ thể họ Cũng nh quan điểm ta thấy : Tiền lơng trớc hết số tiền mà ngời sử dụng lao động (ngời mua sức lao động) trả cho ngời lao động (ngời bán sức lao động) Đó mối quan hệ kinh tế tiền lơng Mặt khác, tiền SV: Nguyễn Văn Huy Lớp: KT3A Viện Đại Học Mở Hà Nội Báo cáo thực tập tốt nghiệp lơng không vấn đề kinh tế mà vấn ®Ị x· héi quan träng, liªn quan tíi ®êi sèng trật tự xà hội Đó quan hệ xà hội tiền lơng Theo quan điểm cải tiến tiền lơng nghị định 25, 26/CP 1993: Tiền lơng đợc xem giá sức lao động đợc hình thành qua thoả thuận ngời lao động ngời sử dụng lao động kinh tế thị trờng Tuy nhiên, định nghĩa tiền lơng phân biệt khái nệm : Tiền lơng danh nghĩa : Khái niệm số lợng tiền tệ mà ngời sử dụng sức lao động trả cho ngời cung ứng sức lao động vào hợp đồng thoả thuận đà đợc ký kết Thực tế, mức lơng trả cho ngời lao động mức lơng danh nghĩa Song thân tiền lơng danh nghĩa cha thể cho ta nhận thức đầy đủ mức lơng trả công thực tế cho ngời lao động Lợi ích mà ngời lao động cung ứng sức lao động nhận đợc việc phụ thuộc vào mức lơng danh nghĩa phụ thuộc vào giá hàng hoá, dịch vụ số lợng thuế mà ngời lao động sử dụng tiền lơng để mua sắm đóng thuế Tiền lơng thực tế: Số lợng hàng hoá, dịch vụ mà ngời lao động mua đợc từ lơng họ, sau đà đóng khoản thuế theo quy định phủ Chỉ số tiền lơng thực tế tỷ lệ nghịch với số giá tỷ lệ thuận với số tiền lơng danh nghĩa thời điểm xác định Idn Công thức : Itt = Ig Trong : Itt : chØ sè tiỊn l¬ng thùc tÕ Idn: chØ sè tiền lơng danh nghĩa Ig: số giá Đối với ngời lao động lợi ích mục tiêu cuối việc cung ứng sức lao động tiền lơng thực tế tiền lơng danh nghĩa Vì tiền lơng thực tế định khả tái sản xuất sức lao động, định lợi Ých trùc tiÕp cđa hä Song thùc tÕ x¶y thiếu ăn khớp chí ngăn cách lớn tiền lơng danh nghĩa tiền lơng thực tế theo chiều hớng lợi cho ngời cung ứng sức lao động Sự giảm sút tiền lơng thực tế, kinh tế thị trờng có lạm phát cao, giá hàng hoá tăng, đồng thời giá, thoả thuận mức lơng danh nghĩa lại trì trệ không điều chỉnh kịp (mà trì trệ tiền lơng phổ biến kinh tế), điển hình thiếu ăn khớp tiền lơng thực tế tiền lơng danh nghĩa SV: Nguyễn Văn Huy Lớp: KT3A Viện Đại Học Mở Hà Nội Báo cáo thực tập tốt nghiệp Tiền lơng tối thiểu (Mức lơng tối thiểu): Tiền lơng tối thiểu đợc xem ngỡng cuối để từ xây dựng mức lơng khác, tạo thành hệ thống lơng ngành hệ thống chung thống nớc, để định hớng sách tiền lơng, liên hệ chặt chẽ với yếu tố sau: - Mức sống trung bình dân c nớc - Chỉ số giá sinh hoạt - Loại lao động điều kiện lao động Mức lơng tối thiểu đợc ấn định theo giá sinh hoạt, bảo đảm cho ngời lao động làm công việc đơn giản điều kiện lao động bình thờng, bù đắp sức lao động giản đơn phần tích luỹ tái sản xuất sức lao động Để đạt đợc tiêu bình ổn đời sống cho ngời lao ®éng tõng thêi kú, chÝnh phđ ®· ®iỊu chỉnh mức lơng tối thiểu kinh tế đảm bảo phù hợp với mức định giá chung kinh tế, phù hợp với phát triển kinh tÕ x· héi, thèng nhÊt víi bé lt lao ®éng nớc CHXHCN Việt Nam: Khi số giá sinh hoạt tăng lên làm cho tiền lơng thực tế ngời lao động bị giảm sút Chính phủ điều chỉnh mức lơng tối thiểu bảo đảm tiền lơng thực tế Theo nghị định điều chỉnh lơng gần nhất, mức lơng tối thiểu đợc áp dụng 350.000 ® Nh vËy, ChÝnh phđ ®ãng mét vai trß quan trọng việc điều chỉnh mức lơng tối thiểu kinh tế, phù hợp với trình độ phát triển kinh tế thời kỳ Về đà tăng đợc tiền lơng thực tế ngời lao động, góp phần làm ổn định đời sống cho ngời lao động Ngoài việc quy định mức lơng tối thiểu, Nhà nớc quy định thang bảng lơng với bậc lơng hệ số lơng Vậy chất tiền lơng biểu tiền giá trị sức lao động Mặt khác, tiền lơng đòn bảy kinh tế để khuyến khích tinh thần hăng hái lao động, kích thích tạo mối quan tâm ngời lao đọng đến kết công việc họ Nói cách khác, tiền lơng nhân tố thúc đẩy suất lao động, vừa mang quan hÖ kinh tÕ võa mang quan hÖ x· hội Quỹ tiền lơng thành phần quỹ tiỊn l¬ng Doanh nghiƯp Q tiỊn l¬ng cđa doanh nghiệp toàn tiền lơng mà doanh nghiệp trả cho tất loại lao động thuộc doanh nghiệp quản lý sử dụng Thành phần quỹ tiền lơng bao gồm nhiều khoản nh lơng thời gian (tháng, ngày, giờ), lơng sản phẩm, phụ cấp (cấp bậc, khu vực, chức vụ, đắt đỏ tạo động lực khun khÝch ng.), tiỊn th ëng s¶n xt Q tiền lơng (hay tiền công) bao gồm nhiều loại phân theo SV: Nguyễn Văn Huy Lớp: KT3A Viện Đại Học Mở Hà Nội Báo cáo thực tập tốt nghiệp nhiều tiêu thức khác tuỳ theo mục đích nghiên cứu nh phân theo chức lao động, phân theo hiệu tiền lơng tạo động lực khuyến khích ng Chế độ tiền lơng hình thức trả lơng Doanh nghiệp 3.1 Chế độ tiền lơng a Chế độ tiền lơng cấp bậc Chế độ tiền lơng cấp bậc toàn quy định Nhà nớc xí nghiệp, doanh nghiệp áp dụng, vận dụng để trả lơng cho ngời lao động, vào chất lợng điều kiện lao động họ hoàn thành số công việc định Chế độ tiền lơng cấp bậc áp dụng cho công nhân, ngời lao động trực tiếp, trả lơng theo kết lao động họ, thể quan hệ số lợng chất lợng lao động Việc xây dựng áp dụng chế độ tiền lơng cấp bậc cần thiết nhằm quán triệt nguyên tắc trả lơng cho ngời lao động Để trả lơng cách đắn công phải vào hai mặt: số lợng chất lợng lao động Hai mặt gắn liền với trình lao động Số lợng lao động thể qua mức hao phí thời gian lao động để sản xuÊt s¶n phÈm mét kho¶ng thêi gian theo lịch Đơn vị số lợng lao động số thời gian lao động Chất lợng lao động trình độ lành nghề ngời lao động đợc sử dụng vào trình lao động Chất lợng lao động thể trình độ giáo dục đào tạo, kinh nghiệm, kỹ Chất lợng lao động cao suất lao động hiệu làm việc cao Nội dung chế độ tiền lơng cấp bậc thang lơng tức bảng xác định quan hệ tỷ lệ tiền lơng công nhân nghề nhóm nghề giống nhau, theo trình độ lành nghề họ Một thang lơng bao gồm số bậc lơng hệ số phù hợp với bậc lơng Mỗi bậc lơng có mức tiền lơng khác Bậc lơng: Bậc phân biệt trình độ lành nghề công nhân đợc xếp từ thấp đến cao, hệ sè cao nhÊt cã thĨ lµ bËc 5, bËc 6, bậc Hệ số lơng: rõ lao động công nhân bậc (Lao động có trình độ lành nghề cao) đợc lơng cao công nhân bậc (bậc có trình độ lành nghề thấp) nghề lần Bội số lơng : hệ số bậc cao thang lơng Đó gấp bội hệ số lơng bậc cao nhÊt so víi hƯ sè l¬ng cđa bËc thÊp so với mức lơng tối thiểu Sự tăng lên hệ số lơng đợc xem xét hệ số tăng tuyệt đối hệ số lơng tơng đối Hệ số tăng tuyệt đối hệ số lơng hiệu hai hệ số lơng liên SV: Nguyễn Văn Huy Lớp: KT3A Viện Đại Học Mở Hà Nội B¸o c¸o thùc tËp tèt nghiƯp tiÕp kỊ HƯ số tăng tơng đối hệ số lơng tỷ số hệ số tăng tuyệt hệ số lơng bậc đứng trớc Trong xây dựng thang lơng, hệ số tăng tơng đối hệ số lơng luỹ tiến (tăng dần), đặn (không tăng) luỹ thoái (giảm dần ); thực tế, loại thang lơng có hệ số tăng tơng đối nh mang tính nguyên tắc, phản ánh xu hớng đảm bảo tính tuyệt đối Bảng lơng : Bảng trả lơng cho ngời lao động sở bậc lơng, hệ số lơng, hệ số lơng cấp bậc ngời lao động theo kết lao động thời gian lao động số lợng sản phẩm tạo Việc áp dụng chế độ tiỊn l¬ng cÊp bËc cã mét u thÕ rÊt lín: + Tạo khả điều chỉnh tiền lơng ngành, nghề cách hợp lý, giảm bớt tính chất bình quân công việc trả lơng + Làm cho việc bố trí sử dụng công nhân thích hợp với khả sức khỏe trình độ lµnh nghỊ cđa hä + Khun khÝch vµ thu hót ngời lao động vào làm việc ngành có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại tạo động lực khuyến khích ng Chế độ tiền lơng cấp bậc cố định, trái lại tuỳ theo điều kiện kinh tế, trị xà hội thời kỳ định mà chế độ tiền l ơng đợc cải tiến hay sửa đổi thích hợp để phát huy tốt vai trò, tác dụng SV: Nguyễn Văn Huy Lớp: KT3A Viện Đại Học Mở Hà Nội Báo cáo thực tập tốt nghiệp b/ Chế độ tiền lơng chức vụ Chế độ tiền lơng chức vụ toàn quy định Nhà nớc mà tổ chức quản lý nhà nớc, tổ chức kinh tế, xà hội doanh nghiệp áp dụng để trả lơng cho ngời lao động quản lý Khác với công nhân, ngời lao động trực tiếp, lao động quản lý không trực tiếp tạo sản phẩm nhng lại đóng vai trò quan trọng việc lập kế hoạch, tổ chức, điều hành, kiểm soát điều chỉnh hoạt động sản xuất kinh doanh Sản xuất phát triển, quy mô phạm vi hoạt động kinh doanh mở rộng vai trò quan trọng lao động quản lý ngày tăng phức tạp Hiệu lao động quản lý có ảnh hởng lớn, nhiều trờng hợp mang tính định đến hiệu hoạt động tổ chức xà hội, trị tạo động lực khuyến khích ng Tiền lơng chế độ tiền lơng chức vụ trả theo thời gian, thờng trả theo tháng dựa vào bảng lơng chức vụ Việc phân biệt tình trạng bảng lơng chức vụ chủ yếu dựa vào tiêu chuẩn nh: trị, trình độ văn hoá, trình độ chuyên môn nghiệp vụ, trách nhiệm Việc xây dựng chế độ tiền lơng chức vụ dựa chức danh ngời lao động quản lý, phức tạp lao động chức danh tạo động lực khuyến khích ng Trong thực tế, lao động quản lý doanh nghiệp nói riêng nh lao động quản lý tổ chức trị xà hội nói chung khó xác định, lợng hoá hiệu hay mức độ đóng góp hoạt động Do việc xác định tiền lơng phức tạp Để đa bảng lơng hợp lý cho chế độ trả lơng theo chức vụ, cần phải có tham gia nhiều chuyên gia cần áp dụng nhiều phơng pháp khác 3.2 Các hình thức trả lơng Tuỳ thuộc vào đặc điểm sản xuất kinh doanh mình, doanh nghiệp tự lựa chọn hình thức trả lơng cho ngời lao động cách phù hợp Hiện có hình thức trả lơng dới đây: SV: Nguyễn Văn Huy 10 Lớp: KT3A