Luận văn hạch toán tiền lương và trích các khoản theo tiền lương tại công ty cơ khí sửa chữa công trình cầu đường bộ 2

LI M U Trong lĩnh vực hoạt động kinh tế, xã hội đất nớc, tiền lơng đời sống ngời lao động vấn đề quan trọng thu hút quan tâm nhiều ngời Cùng với phát triển kinh tế đất nớc, đổi chế quản lý kinh tế, sách chế độ tiền lơng Nhà nớc ngày có tác động sâu rộng đến toàn hoạt động kinh tế, xã hội, văn hoá đất nớc Đồng thời điều có ảnh hởng trực tiếp đến tầng lớp dân c xã hội Tiền lơng vấn đề phức tạp, điều kỹ thuật tính toán mà chỗ có quan hệ mật thiết, thờng xuyên tới ngời lao động, đến mặt hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Nó cầu nối ngời với sản xuất, tác động đến ngời sản xuất không từ phía giá sức lao động, mà chi phối tới tâm t tình cảm ngời lao động Trong doanh nghiệp, tiền lơng thu nhập ngời lao động chi phí sử dụng lao động Đối với ngời lao động, tiền lơng mục đích, động lực mạnh mẽ thúc đẩy họ tham gia vào lao động với chất lợng hiệu cao Ngợc lại, doanh nghiệp tiền lơng khoản chi phí trình sản xuất kinh doanh mục tiêu họ giảm chi phí sản xuất Chính vậy, việc hạch toán tiền lơng doanh nghiệp có ý nghĩa quan trọng công tác hạch toán lao động, hạch toán chi phí nói riêng quản lý kinh tế nói chung Hạch toán tiền lơng khoa học, hợp lý mặt kích thích ngời lao động lợi ích vật chất trực tiếp mà quan tâm tới thời gian lao động, kết chất lợng lao động Mặt khác góp phần tính đúng, tính đủ chi phí sản xuất giá thành sản phẩm, giúp doanh nghiệp có biện pháp tiết kiệm hợp lý chi phí lao động sống, góp phần hạ giá thành sản phẩm, tăng doanh lợi cho doanh nghiệp Qua thời gian thực tập Công ty Cơ khí Sửa chữa Công trình Cầu đờng II, em có mong muốn đợc tiếp cận với hoạt động tài doanh nghiệp thực tế, đợc rèn luyện tác phong ngời làm công tác quản lý tài kế toán: khả nhìn nhận vấn đề, xử lý thông tin để đợc áp dụng kiến thức học nhà trờng vào thực tế Nhận thức đợc tầm quan trọng công tác kế toán nh công tác kế toán tiền lơng trích khoản theo tiền lơng, em định lựa chọn đề tài " Hạch toán tiền lơng trích khoản theo tiền lơng Công ty Cơ khí Sửa chữa Công trình Cầu đờng II" làm chuyên đề thực tập tốt nghiệp Mục tiêu chuyên đề dựa sở lý luận tiền lơng, từ xem xét thực trạng công tác hạch toán kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty Đồng thời đa biện pháp nhằm nâng cao hiệu công tác hạch toán kế toán tiền lơng khoản trích theo tiền lơng Công ty Cơ khí Sửa chữa Công trình Cầu đờng II Tuy nhiên thời gian trình độ có hạn nên phần chuyên đề thực tập tốt nghiệp tránh khỏi thiếu sót em mong nhận đợc giúp đỡ bảo nhiệt tình cô giáo Trần Thị Phợng cán phòng Tài kế toán Công ty để chuyên đề em đợc hoàn thiện Em xin chân thành cảm ơn Về kết cấu chuyên đề lời mở đầu kết luận đợc chia làm phần: Phần I/: Lý luận chung hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng doanh nghiệp Phần II/ Thực trạng hạch toán tiền lơng trích khoản theo tiền lơng Công ty Cơ khí Sửa chữa Công trình Cầu đờng II Phần III/Phơng hớng hoàn thiện hạch toán tiền lơng khoản trích theo tiền lơng Công ty Cơ khí Sửa chữa Công trình Cầu đờng II Phần lý luận chung hạch toán tiền lơng trích khoản theo tiền lơng doanh nghiệp I/ vần đề chung tiền lơng: 1/ Nguồn gốc, chất tiền lơng: Tiền lơng toàn khoản tiền phải trả để bù đắp cho ngời lao động họ làm công việc Đây khoản chi phí lớn, hay nói cách khác khoản nợ phải trả doanh nghiệp, đơn vị sử dụng lao động Tiền lơng nguồn thu nhập chủ yếu ngời lao động Bởi vậy, độ lớn tiền lơng phải đảm bảo tái sản xuất mở rộng số lợng chất lợng lao động ngời lao động hao phí mà phải đảm bảo nuôi sống gia đình họ Vấn đề đặt ra: Các doanh nghiệp cần phải hạch toán chi phí tiền lơng cách xác, đầy đủ, hợp lý nhằm tiết kiệm chi phí tiền lơng nh tính lợi nhuận mà doanh nghiệp đạt đợc Song cách trả thù lao thờng không thống phận, đơn vị, thời kỳ nên việc hạch toán chi phí tiền lơng phức tạp Hạch toán xác chi phí lao động có vị chí quan trọng, sở để xác định giá thành sản phẩm, giá bán sản phẩm Đồng thời, để xác định khoản nghĩa vụ phải nộp cho ngân sách Nhà nớc, cho quan phúc lợi xã hội Bên cạnh việc hạch toán chi phí xác , hợp lý công tác tổ chức tập hợp ghi sổ để báo cáo, cung cấp kịp thời thông tin cho quản lý không phần quan trọng, đòi hỏi phải có hệ thống chứng từ, sổ sách kế toán hợp lý, rõ ràng, khoa học, xác Trong kinh tế thị trờng hoạt động thị trờng sức lao động ( hay gọi thị trờng lao động ) hàng hoá , tiền lơng giá sức lao động Khi phân tích kinh tế t chủ nghĩa, nơi mà quan hệ thị trởng thống trị quan hệ kinh tế, xã hội khác C Mác viết : " Tiền công giá trị hay giá lao động mà hình thái cải trang giá trị hay giá sức lao động" Tiền lơng phản ánh nhiều quan hệ kinh tế, xã hội khác Tiền lơng trớc hết số tiền mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động Đó quan hệ kinh tế tiền lơng Mặt khác, tính chất đặc biệt loại hàng hoá sức lao động mà tiền lơng không tuý vấn đề kinh tế mà vấn đề xã hội quan trọng, liên quan đến đời sống trật tự xã hội Đó quan hệ xã hội Trong trình hoạt động, hoạt động kinh doanh, chủ doanh nghiệp, tiền lơng phần chi phí cấu thành chi phí sản xuất - kinh doanh Vì vậy, tiền lơng đợc tính toán quản lý chặt chẽ Đối với ngời lao động tiền lơng thu nhập từ trình lao động họ, phần thu nhập chủ yếu đại đa số lao động xã hội có ảnh hởng trực tiếp đến mức sống họ Phấn đấu nâng cao tiền lơng mục đích ngời lao động Mục đích tạo động lực để ngời lao động phát triển trình độ khả lao động Trong điều kiện kinh tế hàng hoá nhiều thành phần nh nớc ta nay, phạm trù tiền lơng đợc thể cụ thể thành phần khu vực kinh tế Trong thành phần kinh tế Nhà nớc khu vực hành nghiệp ( khu vực lao động đợc Nhà nớc trả lơng ) tiền lơng số tiền mà doanh nghiệp quốc doanh, quan, tổ chức Nhà nớc trả cho ngời lao động theo chế sách Nhà nớc đợc thể hệ thống toán lơng, bảng lơng Nhà nớc quy định Trong thành phần khu vực kinh tế quốc doanh, tiền lơng chịu tác động chi phối lớn thị trờng, thị trờng lao động Tiền lơng khu vực dù nằm khuôn khổ luật pháp theo sách Chính phủ, nhng giao dịch trực tiếp chủ thợ, " mặc cả" cụ thể bên làm thuê bên thuê Những hợp đồng lao động có tác động trực tiếp đến phơng thức trả công Đứng phạm vi toàn xã hội, tiền lơng đợc xem xét đặt quan hệ phân phối thu nhập, quan hệ sản xuất tiêu dùng, quan hệ trao đổi sách tiền lơng, thu nhập sách trọng tâm Quốc gia Nh vậy, tiền lơng biểu tiền hao phí lao động sống cần thiết mà doanh nghiệp trả cho ngời lao động theo thời gian, khối lợng công việc chất lợng lao động mà ngời lao động cống hiến cho doanh nghiệp Theo quan điểm tiền lơng số lợng tiền tệ mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động để sử dụng sức lao động họ theo thoả thuận hai bên Do mà thấy chất tiền lơng chế thị trờng giá sức lao động đợc hình thành sở giá trị sức lao động Trong chế mới, doanh nghiệp cần phải tuân thủ theo số nguyên tắc chung định sách tiền lơng mức lơng cụ thể phụ thuộc hoàn toàn vào kết hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Mặc dù tiền lơng phải phản ánh giá trị sức lao động, có nh tiền lơng phát huy đợc hết vai trò to lớn doanh nghiệp nói riêng kinh tế nói chung Tiền lơng đóng vai trò quan trọng đời sống ngời lao động định ổn định phát triển kinh tế ngời lao động Tiền lơng nguồn để tái sản xuất sức lao động, động thúc sức lao động ngời bỏ Vì có tác động lớn đến tâm t, tình cảm ngời công việc Xét phạm vi toàn doanh nghiệp, tiền lơng đóng vai trò quan trọng việc khuyến khích ngời lao động làm việc có hiệu nhất, kích thức lực sáng tạo, có tinh thần trách nhiệm cao công việc Khi lợi ích ngời lao động đợc đảm bảo mức lơng thoả đáng, tạo đợc gắn kết cộng đồng ngời lao động với mục tiêu lợi ích doanh nghiệp, xoá bỏ ngăn cách ngời sử dụng lao động ngời lao động, tạo cho ngời lao động có trách nhiệm hơn, tự giác với hoạt động doang nghiệp, mức độ định, tiền lơng chứng rõ ràng thể giá trị, địa vị, uy tín ngời lao động gia đình, công ty xã hội , thể đánh giá mức lực công lao họ phát triển đơn vị, công ty Mặt khác, tiền lơng với t cách giá trị đầu vào quan trọng, khoản mục lớn trình sản phẩm doanh nghiệp, tiền lơng yếu tố chi phí sản xuất, mục đích nhà sản xuất tối thiểu hoá chi phí Còn ngời lao động tiền lơng nguồn thu nhập chủ yếu, mục đích lợi ích họ Với ý nghĩa này, tiền lơng không chất chi phí mà trở thành phơng tiện tạo giá trị mới, hay nói nguồn cung ứng, sáng tạo, sức sản xuất, lực ngời lao động trình sản sinh giá trị gia tăng Tiền lơng không liên quan đến quyền lợi nghĩa vụ ngời lao động, hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp, mà ảnh hởng đến nhiều lĩnh vực kinh tế, xã hội nh tăng trởng kinh tế, tiết kiệm, đầu t, lạm phát, thất nghiệp, cân ngân sách giá Từ vấn đề ta thấy hệ thống lơng, thởng khác doanh nghiệp Thậm chí doanh nghiệp có nhiều hệ thống lơng thởng khác nhau, tuỳ thuộc vào tình hình cụ thể doanh nghiệp - Tiền lơng phạm trù kinh tế gắn liền với lao động, tiền tệ sản xuất hàng hoá - Trong điều kiện tồn sản xuất hàng hoá tiền tệ, tiền lơng yếu tố chi phí sản xuất, kinh doanh cấu thành nên giá thành sản phẩm, lao vụ, dịch vụ - Tiền lơng nguồn thu nhập chủ yếu ngời lao động, doanh nghiệp sử dụng tiền lơng làm đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần tích cực lao động, nhân tố thúc đẩy để tăng suất lao động Đối với doanh nghiệp, tiền lơng phải trả cho ngời lao động yếu tố cấu thành nên giá trị sản phẩm, dịch vụ doanh nghiệp sáng tạo Do vậy, doanh nghiệp phải sử dụng sức lao động có hiệu để tiết kiệm chi phí tiền lơng Chức tiền lơng: + Chức thớc đo giá trị : Tiền lơng trả cho sức lao động, tức giá hàng hoá, sức lao động mà ngời sử dụng ( Nhà nớc, tổ chức kinh tế xã hội, doanh nghiệp ) ngời cung ứng thoả thuận với theo luật cung cầu giá thị truờng lao động Tiền lơng biểu tiền hao phí lao động sống cần thiết mà doanh nghiệp trả cho ngời lao động theo thời gian, khối lợng công việc cống hiến cho doanh nghiệp Khi tiền lơng trả cho ngời lao động ngang với giá trị sức lao động mà họ bỏ trình thực công việc Xã hội xác định xác hao phí lao động toàn thể cộng đồng thông qua tổng quỹ lơng cho toàn ngời lao động Điều có ý nghĩa quan trọng giúp Nhà nớc hoạch định sách, chiến lợc lao động tiền lơng + Chức tái sản xuất sức lao động : Quá trình tái sản xuất sức lao động đợc thực nhờ việc trả công cho ngời lao động thông qua tiền lơng Theo Mác: " Sức lao động toàn khả thể lực trí lực tạo nên cho ngời khả sáng tạo cải vật chất tinh thần cho xã hội" Sức lao động sản phẩm lịch sử, đợc hoàn thiện nâng cao nhờ thờng xuyên đợc khôi phục phát triển Bản chất tái sản xuất sức lao động trì phát triển sức lao động, nghĩa bảo đảm cho ngời lao động có khối lợng t liệu sinh hoạt định để trì, phát triển sản xuất sức lao động, đồng thời nâng cao chất lợng lao động + Chức kích thích sức lao động bảo đảm cho ngời lao động làm việc có hiệu quả, khuyến khích tăng suất lao động : Thực tế cho thấy, tiền lơng phù hợp tức ngời lao động đợc trả công xứng đáng tạo niềm say mê, hứng thú tích cực làm việc, phát huy tinh thần làm việc sáng tạo, tự học hỏi để nâng cao trình độ, gắn trách nhiệm thân lợi ích tập thể Tiền lơng công cụ khuyến khích vật chất, động lực thúc đẩy sản xuất phát triển Nh vậy, tiền lơng phải đợc trả theo kết lao động, có nh khuyến khích đợc ngời lao động làm việc có hiệu suất + Chức giám sát lao động: Ngời sử dụng lao động thông qua việc trả lơng cho ngời lao động tiến hành kiểm tra, theo dõi, quan sát ngời lao động làm việc theo kế hoạch, tổ chức để đảm bảo chi phí tiền bỏ phải đem lại kết hiệu cao Nhà nớc giám sát lao động chế độ tiền lơng, đảm bảo quyền lợi tối thiểu mà ngời lao động hởng từ ngời sử dụng lao động cho việc hoàn thành công việc, tránh việc ngời sử dụng lao động sức ép, lợi nhuận mà tìm cách giảm chi phí có chi phí tiền lơng trả cho ngời lao động + Chức điều hoà lao động : Nhà nớc thông qua hệ thống chế độ, sách tiền lơng nh hệ thống thang lơng, bảng lơng, chế độ phụ cấp theo ngành, theo khu vực để làm công cụ điều tiết lao động, tạo điều kiện cho ngời lao động thấy thoả mãn, tránh tình trạng tập chung số công việc mức cần thiết Nh vậy, tiền lơng góp phần tạo cấu lao động hợp lý, tạo điều kiện cho phát triển cân đối ngành vùng + Chức tích luỹ: Tiền lơng phần thu nhập ngời lao động Vì vậy, ngời lao động tạo thu nhập để trì hoạt động sống hàng ngày thời gian làm việc, mà để dự phòng cho sống lâu dài hết khả lao động gặp rủi ro sống Quỹ tiền lơng thành phần quỹ tiền lơng doanh nghiệp: Quỹ tiền lơng doanh nghiệp toàn tiền lơng doanh nghiệp trả cho tất loại lao động thuộc doanh nghiệp quản lý sử dụng Thành phần quỹ lơng bao gồm khoản chủ yếu tiền lơng trả cho ngơi lao động thời gian thực tế làm việc (theo thời gian, theo sản phẩm ), tiền l ơng trả cho ngời lao động thời gian ngừng việc, nghỉ phép học, loại tiền thởng sản xuất, khoản phụ cấp thờng xuyên (Phụ cấp khu vực, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp thâm niên, phụ cấp làm đêm, thêm giờ) Trong quan hệ với trình sản xuất- kinh doanh, kế toán phân loại quỹ tiền lơng doanh nghiệp nh sau: - Tiền lơng chính: Là tiền lơng trả cho ngời lao động thời gian làm nhiệm vụ quy định cho họ, bao gồm: Tiền lơng cấp bậc, khoản phụ cấp thờng xuyên tiền thởng sản xuất - Tiền lơng phụ: Là tiền lơng phải trả cho ngời lao động thời gian không làm nhiệm vụ nhng đợc hởng lơng theo chế độ quy định nh tiền lơng trả cho ngời lao động thời gian nghỉ phép, thời gian làm nghĩa vụ xã hội, hội họp, học, thời gian ngừng sản xuất Việc phân chia quỹ tiền lơng thành tiền lơng tiền lơng phụ có ý nghĩa định công tác hạch toán, phân bổ tiền lơng theo đối tợng công tác phân tích tình hình sử dụng quỹ lơng doanh nghiệp Về nguyên tắc quản lý tài chính, doanh nghiệp phải quản lý chặt chẽ quỹ tiền lơng nh: chi quỹ lơng theo mục đích, gắn với kết quản sản xuất kinh doanh, sở định mức lao động đơn giá tiền lơng hợp lý đợc quan có thẩm quyền phê duyệt Đối với doanh nghiệp kinh doanh cha có lãi, cha bảo toàn vốn tổng quỹ lơng doanh nghiệp đợc phép chi không vợt tiền lơng tính theo số lợng lao động thực tế tham gia vào trình sản xuất kinh doanh, hệ số mức lơng cấp bậc theo hợp đồng, mức phụ cấp lơng theo quy định nhà nớc Đối với doanh nghiệp kinh doanh có lãi, đạt đợc tỷ suất lợi nhuận vốn nhà nớc cao, đóng góp cho ngân sách nhà nớc lớn đợc phép chi quỹ lơng theo hiệu đạt đợc doanh nghiệp nhng phải đảm bảo điều kiện sau: - Bảo toàn đợc vốn không xin giảm khấu hao giảm khoản phải nộp ngân sách nhà nớc - Tốc độ tăng quỹ tiền lơng phải thấp tốc độ tăng tỷ suất lợi nhuận vốn nhà nớc cấp Chế độ tiền lơng hình thức trả lơng doanh nghiệp: a Chế độ tiền lơng: Theo Bộ luật lao động, tiền lơng ngời lao động hai bên thoả thuận hợp đồng đợc trả theo suất lao động, chất lợng hiệu công việc Mức lơng ngời lao động không đợc thấp mức lơng tối thiểu Nhà nớc quy định ( 350.000đ/ngời đợc thực từ 1/10/2005) Nhà nớc khống chế mức lơng tối thiểu, việc khống chế mức lơng tối thiểu có nghĩa Nhà nớc buộc doanh nghiệp phải đảm bảo lợi ích tối thiếu ngời lao động Nếu doanh nghiệp sản xuất kinh doanh thua lỗ ngời lao động có mức thu nhập dới mức tối thiểu Nhà nớc phải can thiệp, xem xét thay đổi cán lãnh đạo, giúp đỡ doanh nghiệp chuyển hớng sản xuất, chí cho sát nhập với doanh nghiệp khác, phá sản Đối với ngời lao động có thu nhập cao, đợc điều tiết theo Luật Thuế thu nhập - Làm công việc gì, chức vụ hởng lơng theo công việc đó, chức vụ thông qua Hợp đồng lao động Thoả ớc lao động tập thể Đối với công nhân nhân viên trực tiếp sản xuất kinh doanh , sở để xếp lơng tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật, viên chức Nhà nớc tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn, phục vụ quản lý doanh nghiệp tiêu chuẩn xếp hạng doanh nghiệp theo độ phức tạp quản lý hiệu sản xuất kinh doanh - Việc trả lơng phải theo kết sản xuất kinh doanh doanh nghiệp phải đảm bảo nghĩa vụ Nhà nớc, không đợc thấp quy định hành Để tính lơng cho ngời lao động làm thêm giời làm việc ban đêm dựa sở Điều 61 - Bộ Luật Lao động mà doanh nghiệp đa tiêu phù hợp Đối với ngời lao động làm thêm giờ: + Vào ngày thờng đợc trả 150% + Vào ngày nghỉ hàng tuần ngày lễ đợc trả lơng 200% + Vào ngày lễ, ngày nghỉ có hởng lơng 300% Nếu ngời lao động đợc nghỉ bù làm thêm ngời sử dụng lao động phải trả phần tiền lơng chênh lệch so với tiền lơng ngày làm việc bình thờng Đối với ngời lao động làm việc vào ban đêm đợc trả thêm 30% tiền lơng tính theo đơn giá tiền lơng tiền lơng công việc làm vào ban ngày b Các hình thức trả lơng: Việc vận dụng hình thức tiền lơng thích hợp nhằm quán triện nguyên tắc phân phối theo lao động, kết hợp chặt chẽ lợi ích chung xã hội với lợi ích chung doanh nghiệp ngời lao động, lựa chọn hình thức tiền lơng đắn có tác dụng đòn bẩy kinh tế, khuyến khích ngời lao động chấp hành tốt kỷ luật lao động, nâng cao suất lao động, giúp cho doanh nghiệp tiết kiệm đợc chi phí nhân công để hạ giá thành sản phẩm Trong doanh nghiệp nớc ta nay, hình thức tiền lơng chủ yếu đợc áp dụng là: Hình thức tiền lơng theo thời gian Hình thức tiền lơng theo sản phẩm Hình thức tiền lơng theo thời gian: Tiền lơng trả theo thời gian chủ yếu áp dụng ngời làm công tác quản lý Đối với công nhân sản xuất hình thức trả lơng áp dụng phận lao động máy móc chủ yếu công việc tiến hành định mức cách chặt chẽ xác, tính chất sản xuất thực trả tiền công theo sản phẩm không bảo đảm đợc chất lợng sản phẩm, không đem lại hiệu thiết thực Hình thức trả lơng theo thời gian có nhiều nhợc điểm so với hình thức tiền lơng trả theo sản phẩm cha gắn thu nhập ngời với kết lao động mà họ đạt đợc thời gian làm việc Hình thức trả lơng theo thời gian gồm hai chế độ : theo thời gian đơn giản theo thời gian có thởng - Chế độ trả lơng theo thời gian đơn giản: Chế độ trả lơng theo thời gian đơn giản chế độ trả lơng mà tiền lơng nhận đợc ngời công nhân mức lơng cấp bậc cao hay thấp thời gian thực tế làm việc nhiều hay định Chế độ trả lơng áp dụng nơi khó định mức lao động xác, khó đánh giá công việc xác Có loại lơng theo thời gian đơn giản: + Lơng tháng: đợc quy định sẵn bậc lơng thang lơng Lơng tháng thờng đợc áp dụng để trả lơng cho nhân viên làm công tác quản lý kinh tế, quản lý hành nhân viên thuộc ngành hoạt động tính chất sản xuất + Lơng ngày: tiền lơng trả cho ngời lao động theo mức lơng ngày số ngày làm việc thực tế tháng Mức lơng ngày đợc tính cách lấy mức lơng tháng chia cho số ngày làm việc tháng theo chế độ Lơng ngày thờng đợc áp dụng để trả lơng cho ngời lao động ngày hội họp, học tập, làm nghĩa vụ khác làm để tính trợ cấp BHXH + Lơng giờ: tính cách lấy mức lơng ngày chia cho số làm việc ngày theo chế độ Lơng thờng đợc áp dụng để trả lơng cho ngời lao động trực tiếp thời gian làm việc không hởng lơng theo sản phẩm Nhìn chung hình thức tiền lơng theo thời gian có mặt hạn chế mang tính bình quân, nhiều không phù hợp với kết lao động thực tế ngời lao động Vì vậy, trờng hợp cha đủ điều kiện thực hình thức tiền lơng theo sản phẩm phải áp dụng tiền lơng theo thời gian - Chế độ trả lơng theo thời gian có thởng Chế độ trả lơng kết hợp chế độ trả lơng theo thời gian đơn giản với tiền thởng, đạt đợc tiêu số lợng chất lợng quy định Chế độ trả lơng chủ yếu áp dụng công nhân phụ làm công việc phục vụ nh công nhân sửa chữa, điều chỉnh thiết bị Ngoài ra, áp dụng công nhân làm việc khâu sản xuất có trình độ khí hoá cao, tự động hoá công việc tuyệt đối phải đảm bảo chất lợng Tiền lơng công nhân đợc tính cách lấy lơng trả theo thời gian đơn gian cộng thêm tiền thởng Trong chế độ trả lơng phản ánh trình độ thành thạo thời gian làm việc thực tế mà gắn chặt với thành tích công tác ngời thông qua tiêu xét thởng đạt đợc Vì vậy, khuyến khích ngời lao động quan tâm đến trách nhiệm kết công tác Do đó, với ảnh hởng tiến kỹ thuật, chế độ tiền lơng ngày mở rộng Hình thức trả lơng theo sản phẩm: Hình thức tiền lơng theo sản phẩm thực việc tính trả lơng cho ngời lao động theo số lợng chất lợng sản phẩm công việc hoàn thành Đây hình thức tiền lơng phù hợp với nguyên tắc phân phối theo lao động, gắn chặt suất lao động với thù lao lao động, có tác dụng khuyến khích ngời lao động nâng cao suất lao động, góp phần tăng thêm sản phẩm cho xã hội Trong việc trả lơng theo sản phẩm điều kiện quan trọng phải xây dựng đợc định mức kinh tế kỹ thuật để làm sở cho việc xây dựng đơn giá tiền lơng loại sản phẩm, công việc cách hợp lý Hình thức tiền lơng theo sản phẩm tuỳ thuộc vào tình hình cụ thể doanh nghiệp mà vận dụng theo hình thức cụ thể sau: - Chế độ trả lơng theo sản phẩm trực tiếp cá nhân: Chế độ trả lơng theo sản phẩm trực tiếp cá nhân đợc áp dụng rộng rãi ngời trực tiếp sản xuất điều kiện trình lao động họ mang tính chất độc lập tơng đối, định mức, kiểm tra nghiệm thu sản phẩm cách cụ thể riêng biệt Ưu điểm: Dễ dàng tính đợc tiền lơng kỳ, khuyến khích công nhân tích cực làm việc để nâng cao suất lao động, tăng tiền lơng cách trực tiếp Nhợc điểm: dễ làm công nhân quan tâm đến số lợng mà ý đến chất lợng sản phẩm, thái độ ý thức làm việc tốt quan tâm đến tiết kiệm vật t, nguyên vật liệu hay sử dụng hiệu máy móc thiết bị 10 Kế toán ghi sổ Kế toán trởng Sổ chi tiết TK 3382 quý năm 2006 Ngày Số CT Diễn giải TK đối ứng PS Nợ PS có D đầu kỳ 06/02 PC 72 23/02 Bà Oanh nộp tiền điện thoại tháng 01/2006 13.012.676 1111 78.087 PC 107 Ông Cẩm chủ tịch công đoàn TT tiền điện thoại tháng 1/2006 1111 106.354 24/02 PT 35 1111 24/02 PC 108 Bà Hằng nộp tiền KPCĐ năm 2005 1111 5.194.256 24/02 PC109 Bà Hằng toán tiền hoạt động phong trào 1111 1.000.000 02/03 PC 118 Bảng kê chi tiền phụ cấp công đoàn năm 2005 1111 5.798.500 03/03 PC 123 Ông Cẩm TT tiền hỗ trọ KP HN tổng kết CĐ Cục ĐBVN 1111 1.000.000 07/03 PC 138 Bà Hoa chi TT tiền CĐ công ty tặng quà phụ nữ ngày 8/3/2006 1111 2.000.000 14/03 PC 154 Bà Oanh TT tiền rửa ảnh 1111 120.000 14/03 PT 53 Ông Cẩm nộp tiền quỹ công đoàn 1111 - - Bà Hằng thu tiền thởng CĐ Quận Hoàng Mai tặng đơn vị Tổng cộng số phát sinh D cuối kỳ 200.000 2.617.000 - - 15.885.99 16.235.78 13.362.467 66 Ngày tháng.năm Kế toán ghi sổ Kế toán trởng Sổ chi tiết TK 3383, 3384 quý năm 2006 Ngày Số CT Diễn giải TK đối ứng D đầu kỳ PS Nợ PS có 3.864.163 21/01 PT 16 Bảng kê thu tiền BHXH phận tháng 1/2006 1111 6.112.900 15/02 CT09 Phân bổ tiền thu 6% BHXH theo bảng lơng tháng 01/2006 334 4.174.300 20/02 PT32 Bảng kê thu tiền 6% BHXH tháng 02/2006 1111 6.112.900 27/02 PC111 Bảng kê chi TT tiền lơng ốm tháng 01/2006 1111 07/03 CT16 Phân bổ tiền thu 6% BHXH theo bảng lơng tháng 02/2006 334 09/03 PC149 Bảng kê chi TT tiền lơng ốm tháng 02/2006 1111 20/03 PT54 Bảng kê nộp 6% tiền BHXH tháng 03/2006 1111 6.112.900 22/03 PT56 Ông Hồi nộp tiền BHXH năm 2005 1111 2.824.700 23/03 12 Trả tiền cho BHXH TP Hà nội Quý 1/2006 1121 31/03 CT 41A Trích BHXH quý năm 2006 642 - - Tổng cộng số phát sinh D cuối kỳ 67 1.479.900 4.147.500 6.558.200 100.000.000 18.652.625 - - 108.038.100 118.137.82 6.235.562 Ngày tháng.năm Kế toán ghi sổ Kế toán trởng Sổ TK 334 quý năm 2006 Ngày Số CT Diễn giải D Nợ đầu kỳ: D Có cuối kỳ: TK đối ứng PS Nợ PS có 39.000.000 Số trang trớc chuyển sang 21/01 PC 41 Bảng kê chi tạm ứng lơng kỳ tháng 1/2006 (bảng kê toán) 1111 31/01 CT 05 Phân bổ tiền tạm ứng lơng kỳ tháng 01/2006 6421 32.900.000 Phân bổ tiền tạm ứng lơng kỳ tháng 01/2006 622 6.100.000 08/02 PC 76 Bảng kê chi toán tiền lơng kỳ tháng 01/2006 1111 98.619.200 09/02 PC 78 Bảng kê chi tiền ăn ca cho CBCNV Công ty tháng 1/2006 1111 18.500.000 15/02 CT 08 Phân bổ tiền lơng kỳ tiền ăn ca tháng 01/2006 642 53.837.400 Phân bổ tiền lơng kỳ tiền ăn ca tháng 01/2006 622 6.332.000 - Phân bổ tiền lơng kỳ tiền ăn ca tháng 01/2006 3.794.700 Phân bổ tiền lơng kỳ tiền ăn ca tháng 01/2006 3.252.400 Phân bổ tiền lơng kỳ tiền ăn ca tháng 01/2006 54.077.000 - 68 - - Tổng cộng số phát sinh 670.933.10 670.933.10 Ngày tháng.năm Kế toán ghi sổ Kế toán trởng Sổ TK 3382 quý năm 2006 Ngày Số CT Diễn giải TK đối ứng PS Nợ PS có D đầu kỳ 06/02 PC 72 23/02 Bà Oanh nộp tiền điện thoại tháng 01/2006 13.012.676 1111 78.087 PC 107 Ông Cẩm chủ tịch công đoàn TT tiền điện thoại tháng 1/2006 1111 106.354 24/02 PT 35 1111 24/02 PC 108 Bà Hằng nộp tiền KPCĐ năm 2005 1111 5.194.256 24/02 PC109 Bà Hằng toán tiền hoạt động phong trào 1111 1.000.000 02/03 PC 118 Bảng kê chi tiền phụ cấp công đoàn năm 2005 1111 5.798.500 03/03 PC 123 Ông Cẩm TT tiền hỗ trọ KP HN tổng kết CĐ Cục ĐBVN 1111 1.000.000 07/03 PC 138 Bà Hoa chi TT tiền CĐ công ty tặng quà phụ nữ ngày 8/3/2006 1111 2.000.000 14/03 PC 154 Bà Oanh TT tiền rửa ảnh 1111 120.000 14/03 PT 53 Ông Cẩm nộp tiền quỹ công đoàn 1111 - - Bà Hằng thu tiền thởng CĐ Quận Hoàng Mai tặng đơn vị 69 200.000 2.617.000 - - Tổng cộng số phát sinh 15.885.99 D cuối kỳ 16.235.78 13.362.467 Ngày tháng.năm Kế toán ghi sổ Kế toán trởng Sổ TK 3383, 3384 quý năm 2006 Ngày Số CT Diễn giải TK đối ứng D đầu kỳ PS Nợ PS có 3.864.163 21/01 PT 16 Bảng kê thu tiền BHXH phận tháng 1/2006 1111 6.112.900 15/02 CT09 Phân bổ tiền thu 6% BHXH theo bảng lơng tháng 01/2006 334 4.174.300 20/02 PT32 Bảng kê thu tiền 6% BHXH tháng 02/2006 1111 6.112.900 27/02 PC111 Bảng kê chi TT tiền lơng ốm tháng 01/2006 1111 07/03 CT16 Phân bổ tiền thu 6% BHXH theo bảng lơng tháng 02/2006 334 09/03 PC149 Bảng kê chi TT tiền lơng ốm tháng 02/2006 1111 20/03 PT54 Bảng kê nộp 6% tiền BHXH tháng 03/2006 1111 6.112.900 22/03 PT56 Ông Hồi nộp tiền BHXH năm 2005 1111 2.824.700 23/03 12 Trả tiền cho BHXH TP Hà nội Quý 1/2006 1121 31/03 CT 41A Trích BHXH quý năm 2006 642 - - 70 1.479.900 4.147.500 6.558.200 100.000.000 18.652.625 - - Tổng cộng số phát sinh 108.038.100 D cuối kỳ 118.137.82 6.235.562 Ngày tháng.năm Kế toán ghi sổ Kế toán trởng 71 Phần III phơng hớng hoàn thiện hạch toán tiền lơng trích khoản theo lơng Công ty Cơ khí Sửa chữa Công trình Cầu đờng II I Nhận xét đánh giá u, nhợc điểm tình hình trả lơng, hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng công ty: Khi chuyển sang kinh tế thị trờng, vấn đề có ý nghĩa sống với tồn phát triển doanh nghiệp nói chung nh công tác tiền lơng nói riêng hiệu SXKD môi trờng cạnh tranh nhiều mẻ này, để đạt đợc hiệu SXKD cao vấn đề khó khăn phức tạp, đòi hỏi doanh nghiệp phải tự đề cho hàng loạt biện pháp quản lý phù hợp, kết hợp với cố gắng nỗ lực, ý thức trách nhiệm chung toàn thể CBCNV Công Ty Một công cụ quản lý hữu hiêụ thông qua việc tạo động lực kích thích vật chất mạnh mẽ, thúc đẩy ngời lao động tham gia vào sản xuất có hiệu quả, kích thích doanh nghiệp sử dụng hợp lý nguồn nhân lực công tác tiền lơng thực sách xã hội với ngời lao động Trải qua 35 năm xây dựng phát triển Công ty Cơ khí Sửa chữa Công trình Cầu đờng II khẳng định vị Khu Quản Lý đờng II nói riêng, ngành khí nớc nói chung Đạt tới quy mô sản xuất kinh doanh trình độ quản lý nh trình phấn đấu liên tục toàn thể CBCNV Công ty Công ty cố gắng thực biện pháp nhằm hoà nhập bớc với nhịp điệu phát triển chung kinh tế đất nớc Đặc biệt chế thị trờng nhạy bén linh động công tác quản lý kinh tế, quản lý sản xuất thực trở thành đòn bẩy tích cực cho phát triển Công Ty Cùng với vận động sáng tạo quy luật kinh tế thị trờng, cải tổ máy quản lý, đổi đầu t dây chuyền công nghệ, Công ty Cơ khí Sửa chữa Công trình Cầu đờng II đạt đợc nhiều thành tích đáng khích lệ SXKD, hoàn thành nhiệm vụ cấp giao phó không ngừng nâng cao đời sống CBCNV Công ty Trong phát triển chung Công ty, phận kế toán tiền lơng thực phận quan trọng hệ thống quản lý kinh tế doanh nghiệp Trong công tác hạch toán tiền lơng khoản trích theo tiền lơng, Công ty thực nghiêm túc theo quy định chế độ kế toán hệ thống chứng từ sổ sách tiền lơng Việc ghi sổ kế toán đợc thực theo trình tự quy định công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng đợc hạch toán rõ ràng hình thức sử dụng chứng từ ghi sổ Công ty phù hợp với đặc điểm công tác kế toán đơn vị đặc biệt thuận tiện việc hạch toán tiền lơng có nghiệp vụ phát sinh hạch toán đơn giản, dễ hiểu, dễ phân bổ Hình thức trả lơng Công ty thể khả phân tích đánh giá ứng dụng lý thuyết 72 vào thực tế, Công ty áp dụng hình thức trả lơng phù hợp ngời lao động mà khuyến khích đợc ngời lao động có trách nhiệm công việc cao đáp ứng lòng tin lãnh đạo Công ty Kế toán tiền lơng tính cho cán công nhân viên đầy đủ xác giúp họ yên tâm làm việc gắn bó với công việc Về hạch toán khoản trích theo lơng đợc Công ty quan tâm thích đáng, cụ thể Công ty nộp đầy đủ khoản tiền phải trích nộp Nhà nớc Bên cạnh u điểm công tác hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng mà Công ty đạt đợc tồn cần phải khắc phục nhằm hoàn thiện công tác hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng: - Việc trả lơng cho cán công nhân viên phòng ban vào cấp bậc số ngày công thực tế mà cha xét đến hiệu lao động thân ngời lao động công việc Do vậy, xét đến hiệu chung công việc tiền lơng cán công nhân viên khối gián tiếp đợc nhận cha thực gắn với hiệu công tác Vì mà xuất tình trạng cán công nhân viên làm đầy đủ ngày công theo chế độ, không gây sai phạm họ đợc lĩnh lơng bình thờng đầy đủ nh cán công nhân viên khác mà không cần phải cố gắng - Cách chia lơng khoán Công ty cha thực khuyến khích ngời công nhân sản xuất nâng cao suất lao động hiệu chất lợng sản phẩm khối lợng công việc bị hạn chế tiền lơng trả cho công nhân sản xuất mang nặng tính bình quân nên cha phản ánh rõ đợc khối lợng công việc cụ thể phát huy hết khả nh tay nghề vốn có nh: chẳng hạn, thợ tay nghề bậc cao nh thợ tay nghề bậc thấp II Biện pháp hoàn thiện hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng công ty: Nh biết lao động khu vực quản lý xét tính chất công việc nh trình độ, lực đại lợng phức tạp trừu tợng, khó quản lý đánh giá xác kết công việc ngời Chính việc áp dụng hình thức trả lơng theo thời gian cần thiết Để đáp ứng hình thức trả lơng có hiệu lãnh đạo công ty cần phải có biện pháp quản lý chặt chẽ thời gian việc sử dụng thời gian làm việc nhân viên phòng ban để tránh tình trạng làm đầy đủ ngày công theo chế độ đợc hởng lơng mà không cần phải cố gắng công tác chuyên nghiệp vụ Ngoài để hạn chế bớt nhợc điểm hình thức trả lơng theo thời gian tháng Công ty nên áp dụng hình thức trả lơng sau: Trả lơng theo làm việc ngày Chế độ trả lơng theo làm việc ngày tính theo lơng cấp bậc số làm việc thực tế ngày nhân viên phòng ban tổ chức chấm công hạch toán ngày công ngời cách cụ thể xác Tiền lơng theo làm việc thực tế ngày đợc tính nh sau: 73 Tiền lơng ngày CBCNV = Mức lơng cấp bậc 8giờ x Số làm việc thực tế ngày Mặc dù tiền lơng CBCNV đợc tính theo thời gian làm việc thực tế ngày nhng Công ty trả lơng theo ngày cho CBCNV mà đến cuối tháng tổng hợp toàn số công làm việc để toán lơng cho CBCNV Sau tính toán đơc số tiền lơng theo ngày ngời lao động, kế toán tiền lơng tính số tiền lơng làm tháng đợc lĩnh CBCNV Với cách trả lơng giảm đợc tính bình quân việc trả lơng thời gian gắn liền công việc tơng đối sát với mức độ hao phí lao động ngời Vì có tác dụng khuyến khích việc nâng cao hiệu sử dụng thời gian ngày làm việc CBCNV Các hình thức trả lơng kế toán tiền lơng tiền lơng vấn đề phức tạp nhạy cảm liên quan trực tiếp đến quyền lợi ngời lao động Chính tiền lơng gắn liền với phát triển kinh tế, xã hội đất nớc, trả lơng cho ngời lao động thực đầu t cho phát triển, góp phần quan trọng làm lành mạnh đội ngũ cán bộ, nâng cao tinh thần trách nhiệm hiệu suất công tác Bảo đảm giá trị thực tiền lơng bớc cải thiện đời sống theo phát triển kinh tế xã hội Vì để giải tiền lơng cách lâu dài cần phải tiếp tục thực cải cách sách tiền lơng để có hệ thống tiền lơng với mức lơng đảm bảo sống CBCNV, quan hệ tiền lơng không nên tính bình quân theo số ngạch bậc lơng mà khuyến khích ngời có trình độ chuyên môn nghiệp vụ cao phải xét trả lơng tơng ứng với công việc kết để đảm bảo quyền lợi CBCNV Còn công tác kế toán tiền lơng, cần xây dựng phơng pháp hạch toán cho phù hợp, dễ hiểu để công tác kế toán thực phát huy đợc vai trò chức quản lý, hoàn thiện hệ thống chế độ sổ sách kế toán phải thuận lợi cho việc ứng dụng phơng pháp hạch toán hợp lý, nâng cao tính khoa học thực tiễn đáp ứng yêu cầu đơn giản thiết thực, tạo thuận lợi cho ngời làm công tác kế toán, ngời sử dụng sổ sách tài liệu kế toán Đối với doanh nghiệp cần xây dựng hệ thống tiêu thức phân bổ chi phí hợp lý, xác phù hợp với đơn vị để từ hạch toán chi phí cách đắn theo chế độ sách Nhà nớc Thực trạng tiền tệ giá tiền lơng sách quan trọng quốc gia Chúng không đòn bẩy kinh tế mà tác động trị xã hội nhạy cảm năm đổi mới, vấn đề gay gắt tồn Vì vậy, để giải đợc vấn đề tiền lơng, trớc tiên cần hiểu rõ thực trạng giải pháp để hoàn thiện chế độ sách tiền lơng Phơng hớng nhiệm vụ số mục tiêu xây dựng Công ty ngày lớn mạnh, thực quan tâm tới lợi ích đáng ngời lao động, góp phần thực chiến lợc Công nghiệp hoá Hiện đại hoá đất nớc nói chung Công ty Cơ khí Sửa chữa Công trình Cầu đờng II nói riêng 74 Với kết đạt đợc năm trớc, Công ty đặt phơng hớng nhiệm vụ SXKD để đảm bảo đợc đời sống CBCNV, phát huy triệt để sức lao động để sản xuất sản phẩm có ích cho xã hội, tập chung sáng tạo kỹ s công nhân bậc cao để có thêm sản phẩm năm 2006, tiếp tục mở rộng thị trờng tiêu thụ sản phẩm khắp miền đất nớc Công tác tiếp thị thật phải đợc quan tâm đặc biệt có hiệu tuyên truyền vận động CBCNV hiểu biết chủ trơng cổ phần hoá doanh nghiệp Nhà nớc tiến tới cổ phần hoá toàn Công ty Phát huy quyền làm chủ tập thể, tiềm sáng tạo nguời lao động thu hút quy tụ họ gắn bó mật thiết với với thành bại Công ty, không ngừng nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho CBCNV, thực tốt công xã hội quan tâm tới lợi ích đáng ngời lao động công ăn việc làm thu nhập Giữ gìn đoàn kết trí tập thể lãnh đạo CBCNV toàn Công ty tạo điều kiện vật chất tinh thần cho đoàn thể hoạt động tạo sức mạnh tổng hợp phấn đấu hoàn thành nghĩa vụ, đờng lối sách Đảng pháp luật Nhà nớc góp phần giữ vững phát huy vai trò chủ đạo kinh tế nhà nớc 75 phần Kết luận Trong kinh tế thị trờng nay, tiền lơng vấn đề phức tạp xã hội nói chung doanh nghiệp nói riêng Hệ thống tiền lơng doanh nghiệp phải đảm bảo đợc chế độ sách Nhà nớc đồng thời phải thu hút ngời lao động có trình độ tay nghề cao kích thích họ hăng say lao động Muốn vậy, doanh nghiệp phải xác định đợc hình thức trả lơng hợp lý, đảm bảo trả lơng công kết hợp hài hoà cá nhân, tập thể xã hội Cũng phức tạp tiền lơng đặt yêu cầu phải đợc cải tiến hoàn thiện, nhiệm vụ lâu dài doanh nghiệp Sau thời gian thực tập Công ty Cơ khí Sửa chữa Công trình Cầu đờng II đợc quan tâm, giúp đỡ, đạo nhiệt tình thầy cô giáo, cán phòng Tổ chức- Hành chính, đặc biệt phòng Tài chính- Kế toán giúp em nắm bắt, thâm nhập thực tế, củng cố hoàn thiện kiến thức lý luận tiếp thu nhà trờng, tạo điều kiện cho em sâu nghiên cứu tình hình thực tế công tác kế toán Công ty Do thời gian trình độ có hạn nên chuyên đề em nghiên cứu số vấn đề chủ yếu công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo tiền lơng Công ty Qua em thấy đợc mặt tốt cần đợc phát huy, song đồng thời em mạnh dạn đề xuất giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng Công ty, chuyên đề em tránh khỏi thiếu sót Em kính mong thầy cô giáo cán phòng Tài Kế toán Công ty góp ý để chuyên đề em đợc hoàn chỉnh có giá trị thực tiễn Cuối em xin chân thành cảm ơn cô giáo Trần Thị Phợng cán phòng tài Kế toán Công ty Cơ khí Sửa chữa Công trình Cầu đờng II tận tình giúp đỡ tạo điều kiện để em hoàn thành đợc chuyên đề thực tập tốt nghiệp Tài liệu tham khảo 76 Giáo trình " Kế toán tài doanh nghiệp" Chủ biên: PGS - TS Đặng thị Loan NXB Thống kê - Trờng Đại học Kinh tế Quốc Dân Năm XB 2004 Giáo trình " Kế toán doanh nghiệp kinh tế thị trờng" Chủ biên: TS Nguyễn văn công NXB Thống kê - Đại học Kinh tế Quốc Dân Thực hành kế toán doanh nghiệp Chủ biên: TS Nghiêm Văn Lợi Nhà xuất Thống kê Năm XB 2003 Hớng dẫn Thực hành kế toán doanh nghiệp Chủ biên PGS - TS Lê thị Hoà NXB Tài Chính Năm XB 2005 Giáo trình " Kế toán doanh nghiệp sản xuất" Chủ biên: PGS Phạm thị Gái NXB Thống kê - Học viện Tài Giáo trình " Thống kê doanh nghiệp" Chủ biên: GS - TS Nguyễn Công Nhự NXB Thống kê - Đại học Kinh tế Quốc Dân Năm XB 2003 Hệ thống tài khoản kế toán doanh nghiệp - Quyển 1+2 Các sổ sách, tài liệu kế toán , Báo cáo tài chính, Báo cáo kết hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty Cơ khí Sửa chữa Công trình Cầu đờng Bộ II năm 2003, 2004, 2005 Quý I năm 2006 Nhận xét giáo viên hớng dẫn 77 Mục lục Lời mở đầu Phần I Lý luận chung hạch toán tiền lơng trích khoản theo tiền lơng doanh nghiệp I Những vấn đề chung tiền lơng: Nguồn gốc, chất tiền lơng Quỹ tiền lơng thành phần Quỹ tiền lơng doanh nghiệp Chế độ tiền lơng hình thức trả lơng doanh nghiệp II Hạch toán tiền lơng doanh nghiệp: Nhiệm vụ hạch toán tiền lơng Thủ tục, chứng từ, tài khoản sử dụng hạch toán tiền lơng Trình tự phơng pháp hạch toán tiền lơng III Hạch toán khoản trích theo lơng: Nhiệm vụ hạch toán BHXH, BHYT, KPCĐ Khái niệm, hình thành sử dụng quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ quỹ dự phòng trợ cấp việc làm Thủ tục, chứng từ, tài khoản sử dụng hạch toán khoản trích theo lơng Trình tự phơng pháp hạch toán BHXH, BHYT, KPCĐ Phơng pháp hạch toán Quỹ dự phòng trợ cấp việc làm IV Các hình thức sổ kế toán áp dụng hạch toán tiền lơng trích khoản 78 theo tiền lơng: Hình thức Nhật ký- Sổ Hình thức Nhật ký chung Hình thức Chứng từ ghi sổ Hình thức Nhật ký chứng từ Phần II Thực trạng hạch toán tiền lơng trích khoản theo tiền lơng Cty khí sửa chữa công trình cầu đờng II I Tình hình sản xuất kinh doanh Công ty Cơ khí Sửa chữa Công trình Cầu đờng II: Quá trình hình thành, xây dựng phát triển Công ty Nhiệm vụ sản xuất kinh doanh Công ty Thị trờng mua, bán hàng Công ty Tình hình kinh tế tài chính, lao động Công ty Tổ chức hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty Tổ chức máy quản lý, chức năng, nhiệm vụ phòng (ban) Công ty II Tổ chức công tác kế toán C ty Cơ khí Sửa chữa Công trình Cầu đờng Bộ II: Tổ chức máy kế toán Hình thức tổ chức sổ kế toán Công ty III Tình hình hạch toán tiền lơng Công ty Cơ khí Sửa chữa Công trình Cầu đờng II: Các hình thức trả lơng tổng quỹ tiền lơng Công ty Thủ tục, chứng từ, tài khoản sử dụng hạch toán tiền lơng Công ty Trình tự phơng pháp hạch toán tiền lơng Công ty IV Hạch toán BHXH, BHYT, KPCĐ Quỹ trợ cấp việc làm Công ty Cơ khí Sửa chữa Công trình Cầu đờng II: Phần III 79 Phơng hớng hoàn thiện hạch toán tiền lơng trích khoản theo tiền lơng Công ty Cơ khí Sửa chữa Công trình Cầu đờng II: I Nhận xét đánh giá u, nhợc điểm tình hình trả lơng, hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty II Biện pháp hoàn thiện hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng C ty Phần kết luận 80 [...]... kế toán và bảng phân bổ tiền lơng, BHXH Bảng kê Số 4, 5, 6, Nhật ký chứng từ Số 1, 2, 7 Sổ cái TK 334, 338, 351 Sổ, kế toán chi tiết TK 334, 338, 351 Bảng tổng hợp chi tiết Báo cáo tài chính Phần II Thực trạng hạch toán tiền lơng và trích các khoản theo tiền lơng của Công ty Cơ khí Sửa chữa Công trình 26 Cầu đờng bộ II I tình hình sản xuất kinh doanh tại công ty cơ khí sửa chữa công trình cầu đờng bộ. .. cầu đờng bộ II: 1 Quá trình hình thành, xây dựng và phát triển của Công ty Cơ khí Sửa chữa Công trình Cầu đờng bộ II : Công ty Cơ khí Sửa chữa Công trình Cầu đờng bộ II ra đời trong những năm kháng chiến chống Mỹ, tiền thân là Xởng Cơ Khí 20 0 Ngày 12/ 10/1971, xởng cơ khí 20 0 chuyển thành Xí nghiệp cơ khí giao thông II, trực thuộc Khu Quản Lý Đờng Bộ II - Cục đờng bộ Việt Nam - Bộ giao thông vận tải... Toán trởng Kế toán tổng hợp Kế toán: -Ngân hàng -Hàngtồn kho -TSCĐ Kế toán thanh toán Kế toán công nợ KT tiền lơng, BH và CĐ Thủ quỹ Bộ máy kế toán tại Công ty Cơ khí Sửa chữa Công trình Cầu đờng bộ II áp dụng hình thức kế toán tập trung và sử dụng phơng pháp hạch toán chứng từ ghi sổ Toàn bộ công tác kế toán đợc thực hiện tại phòng kế toán Các phân xởng, đội, cập 31 nhật chứng từ đa lên phòng kế toán. .. ứng, kỳ 2 thanh toán ở kỳ 2 ngời lao động sẽ nhận đợc số tiền còn lại sau khi trừ tạm ứng và các khoản khấu trừ vào lơng Tài khoản dùng để hạch toán tiền lơng: TK 334, 622 , 627 , 641, 6 42 3 .Trình tự và phơng pháp hạch toán tiền lơng: Tài khoản sử dụng để hạch toán tiền lơng: 34 Căn cứ vào bảng thanh toán tiền lơng, bảng thanh toán tiền thởng (có tính chất lơng), kế toán phân loại tiền lơng và lập bảng... ty Cơ khí Sửa chữa Công trình Cầu đờng bộ II 33 1/ Hình thức trả lơng ở C ty Cơ khí Sửa chữa Công trình Cầu đờng bộ II Tiền lơng ở Công ty Cơ khí Sửa chữa Công trình Cầu đờng bộ II là một trong những vấn đề quan trọng thu hút sự chú ý của toàn thể cán bộ công nhân viên trong toàn công ty Bởi lẽ để có của cải vật chất phục vụ cho sự tồn tại và phát triển của mình cũng nh các nhu cầu khác trong cuộc... quỹ lơng 12 - Tính toán và phân bổ các khoản chi phí tiền lơng, các khoản trích theo lơng vào chi phí sản xuất kinh doanh theo từng đối tợng Hớng dẫn và kiểm tra các nhân viên hạch toán ở các Phân xởng các bộ phận sản xuất kinh doanh, các phòng ban thực hiện đầy đủ các chứng từ ghi chép ban đầu về lao động, tiền lơng và các khoản trích theo lơng, mở sổ, thẻ kế toán và hạch toán lao động, tiền lơng,... nghiệp: Công ty Cơ khí Sửa chữa công trình cầu đờng bộ II, thuộc Khu Quản Lý đờng Bộ II- Cục đờng Bộ Việt Nam, là một doanh nghiệp nhà nớc hoạt động công ích nên sản phẩm của công ty hầu hết là phục vụ cho công tác an toàn giao thông đờng bộ, sửa chữa các công trình vừa và nhỏ, sản phẩm hàng hoá phục vụ cho các phúc lợi công cộng, cùng với các đơn vị xây dựng hạ tầng cơ sở, từng bớc hiện đại hoá công. .. kế toán căn cứ vào bảng chấm công của phòng Tổ chức Hành chính chuyển sang Bộ phận kế toán tiền lơng căn cứ vào bảng chấm công đã duyệt của phòng Tổ chức Hành chính làm lơng cho cán bộ công nhân viên và tiến hành trích BHXH, BHYT và KPCĐ theo tỷ lệ quy định của Nhà nớc Công ty Cơ khí Sửa chữa Công trình Cầu đờng bộ II do đặc thù về sản xuất kinh doanh vì vậy Công Ty có tiến hành trả lơng cho cán bộ công. .. động tại Công ty Cơ khí Sửa chữa Công trình Cầu đờng bộ II : Tài sản: Công ty đợc nhà nớc cho thuê mặt bằng sản xuất và xây dựng nhà xởng Vốn nhà nớc cấp: 3tỷ đồng Tổng số lao động có đến hết năm 20 05 : 20 2 ngời Năm 20 03 Doanh thu (Tỷ đồng) 20 04 19 15 1. 328 .000 đ 1.175.000đ Năm 20 02 Năm 20 03 Lơng BQ/ng/tháng Chỉ tiêu 1/ Tổng nguyên giá TSCĐ 20 05 18 1.130.000 đ Năm 20 04 3.480.506 4. 325 .765 5.911.067 2/ ... yêu cầu Đội Công Trình: Có nhiệm vụ thi công các công trình đờng bộ nh lắp cầu Bailey, tấm sóng, gơng cầu, thi công, sửa chữa những công trình giao thông vừa và nhỏ Ban Xây Dựng Cơ Bản: Chủ yếu là xây dựng, sửa chữa các công trình dân dụng trong Công ty Ban Dịch vu: Đảm trách nhiệm lắp ghép nhôm kính khi phát sinh các yêu cầu của khách hàng, tổ chức các cuộc hội nghị, chịu trách nhiệm về các dịch vụ