Luận văn hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty viễn thông hà nội

LI M U Qua nghiên cứu, nhận thấy quản lý kinh tế, quản lý ngời vấn đề cốt lõi nhất, đồng thời vấn đề tinh tế, phức tạp Khai thác đợc tiềm nguồn lực ngời chìa khoá để doanh nghiệp đạt đợc thành công sản xuất kinh doanh Vì vậy, việc phân chia kết hợp lợi ích phải đợc xem xét, cân nhắc kỹ lỡng Các lợi ích bao gồm: lợi ích cá nhân ngời lao động, lợi ích ông chủ (hay doanh nghiệp) lợi ích xã hội Lợi ích vật chất cá nhân ngời lao động đợc thể thu nhập ngời Thu nhập tiền lơng ngời lao động hai phạm trù kinh tế khác Tiền lơng dùng để số tiền nhà nớc trả cho ngời lao động khu vực nhà nớc thông qua thang, bảng lơng phụ cấp Thu nhập bao gồm khoản tiền lơng, tiền thởng, tiền chia lợi nhuận khoản khác mà doanh nghiệp phân phối cho ngời lao động theo sản lợng hay chất lợng lao động Trong đó, tiền lơng phần thu nhập chính, chiếm tỷ trọng lớn, có tác dụng lớn đến việc phát triển kinh tế, ổn định cải thiện đời sống ngời lao động Vì vậy, doanh nghiệp, vấn đề tiền lơng năm tới có vị trí quan trọng đặc biệt Để tạo động lực to lớn, giải phóng đợc sức sản xuất, trớc hết cần có quỹ tiền lơng đủ lớn để chi trả cho ngời lao động Tuy nhiên, việc quản lý, phân phối quỹ tiền lơng theo cách thức cho công bằng, hợp lý, luật pháp, kích thích tinh thần hăng say làm việc khả sáng tạo ngời lao động, phát huy tác dụng đòn bẩy kinh tế tiền lơng sản xuất, đồng thời đảm bảo sản xuất kinh doanh có lãi, lại vấn đề không đơn giản doanh nghiệp Điều đòi hỏi doanh nghiệp phải tìm đợc phơng thức quản lý, hạch toán tiền lơng phù hợp, tuân thủ quy định Nhà nớc sách đãi ngộ, nhng phải có ứng dụng sáng tạo vào thực tế sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Công ty Viễn thông Hà nội đơn vị thuộc Tổng Công ty Bu Viễn thông Việt Nam, đơn vị có nhiều đóng góp nỗ lực cho phát triển vợt bậc ngành Bu điện Ngay từ ngày đầu thành lập, Công ty Viễn thông Hà Nội tự khẳng định đợc thơng trờng Công ty có bớc vững chắc, phát triển cách toàn diện nhanh chóng hội nhập vào mạng lới thông tin quốc gia, quốc tế Những thành tựu Ngành Bu Viễn thông nói chung Công ty Viễn thông nói riêng góp phần to lớn vào công xã hội hoá thông tin đất nớc Là sinh viên khoa Kế toán trờng Đại học Kinh tế Quốc dân, qua thời gian thực tập Công ty Viễn thông Hà Nội, có điều kiện củng cố, tích luỹ, làm sáng tỏ kiến thức tiếp thu đợc nhà trờng cách thức tổ chức, nội dung trình tự công tác kế toán doanh nghiệp Đồng thời, trình thực tập tốt nghiệp giúp có thêm kiến thức thực tế lĩnh lực mà mong muốn đợc tìm hiểu kỹ Đó vấn đề hạch toán kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng với việc nâng cao hiệu sử dụng ngời lao động doanh nghiệp Nội dung Báo cáo thực tập tốt nghiệp lời mở đầu kết luận bao gồm chơng: Chơng I Cơ sở lý luận hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng doanh nghiệp Chơng II Thực trạng hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty Viễn thông Hà Nội Chơng III Phơng hớng hoàn thiện hạch toán tiền lơng với việc nâng cao hiệu sử dụng ngời lao động Vì lĩnh vực nghiên cứu mẻ thân báo cáo không tránh khỏi thiếu sót Tôi xin chân thành cảm ơn mong nhận đợc bảo, hớng dẫn thầy cô Khoa Kế toán Tôi xin chân thành cảm ơn Lãnh đạo, Phòng Kế toán Tài Phòng Tổ chức Hành Công ty Viễn thông Hà Nội tạo điều kiện để hoàn thành Báo cáo thực tập tốt nghiệp Công ty Tôi xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc hớng dẫn, bảo nhiệt tình Cô giáo Phó Giáo sTiến sỹ Phạm Thị Gái giúp hoàn thành Chuyên đề tốt nghiệp CHƯƠNG I Cơ sở lý luận hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng doanh nghiệp I Tổ chức hạch toán tiền lơng: Nguồn gốc, chất tiền lơng: Quá trình sản xuất trình kết hợp đồng thời trình tiêu hao yếu tố (lao động, đối tợng lao động t liệu lao động) Trong lao động với t cách hoạt động chân tay trí óc ngời sử dụng t liệu lao động nhằm tác động, biến đổi đối tợng lao động thành vật phẩm có ích phục vụ cho nhu cầu sinh hoạt Để bảo đảm tiến hành liên tục trình tái sản xuất trớc hết cần phải bảo đảm tái sản xuất sức lao động, nghĩa sức lao động mà ngời bỏ phải đợc bồi hoàn dới dạng thù lao lao động Tiền lơng (tiền công) phần thù lao lao động đợc biểu tiền giá sức lao động Mặt khác tiền lơng đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần hăng hái lao động, kích thích tạo mối quan tâm ngời lao động đến kết công việc họ Về chất, tiền lơng biểu tiền giá sức lao động Nói cách khác, tiền lơng nhân tố thúc đầy tăng suất lao động Qũy tiền lơng thành phần qũy tiền lơng: Qũy tiền lơng doanh nghiệp toàn tiền lơng mà doanh nghiệp trả cho tất lao động thuộc doanh nghiệp quản lý Thành phần qũy tiền lơng bao gồm nhiều khoản nh lơng thời gian(tháng, ngày, giờ), lơng sản phẩm, phụ cấp (cấp bậc, khu vực, chức vụ, đắt đỏ), tiền thởng sản xuất Qũy tiền lơng (hay tiền công) bao gồm nhiều loại, nhiên mặt hạch toán chia thành tiền lơng lao động trực tiếp tiền lơng lao động gián tiếp, chi tiết theo tiền lơng tiền lơng phụ Các hình thức trả lơng doanh nghiệp (chế độ tiền lơng) a Hình thức trả lơng theo thời gian Đây hình thức tiền lơng mà thu nhập ngời phụ thuộc vào hai yếu tố: số thời gian lao động thực tế tháng trình độ thành thạo nghề nghiệp ngời lao động Chế độ trả lơng theo thời gian có u điểm đơn giản, dễ tính toán, nhng nhợc điểm xem xét đến mặt số lợng, cha quan tâm đến chất lợng, nên vai trò kích thích sản xuất tiền lơng hạn chế Tuy nhiên, thực tế áp dụng hình thức trả lơng để trả cho đối tợng công nhân cha xây dựng đợc định mức lao động cho công việc họ, cho công việc xét thấy trả lơng theo sản phẩm hiệu quả, ví dụ: sửa chữa, kiểm tra chất lợng sản phẩm sản xuất sản phẩm yêu cầu độ xác cao Để khắc phục nhợc điểm phơng pháp trả lơng theo thời gian, ngời ta áp dụng trả lơng theo thời gian có thởng Trong năm vừa qua, hình thức trả lơng theo thời gian có xu hớng thu hẹp dần Nhng xét lâu dài, trình độ khoa học phát triển cao, trình độ giới hoá, tự động hoá cao hình thức lơng theo thời gian lại đợc mở rộng đại phận khâu sản xuất, lúc công việc chủ yếu máy móc thực b Hình thức trả lơng theo sản phẩm Lơng trả theo sản phẩm chế độ tiền lơng mà thu nhập ngời tuỳ thuộc vào hai yếu tố: Số lợng sản phẩm làm tháng đơn giá tiền công cho sản phẩm Số lợng sản phẩm làm thống kê ghi chép Đơn giá tiền công phụ thuộc vào hai yếu tố: Cấp bậc công việc định mức thời gian hoàn thành công việc Có thể nói hiệu hình thức trả lơng theo sản phẩm cao hay thấp phụ thuộc nhiều vào công tác định mức lao động có xác hay không Định mức vừa sở để trả lơng sản phẩm, vừa công cụ để quản lý Trong giai đoạn hình thức tiền lơng sản phẩm hình thức tiền lơng chủ yếu đọc áp dụng rộng rãi doanh nghiệp Để đảm bảo hình thức tiền lơng có hiệu cần điều kiện sau: - Có hệ thống định mức xác - Phải thờng xuyên củng cố, hoàn thiện công tác tổ chức sản xuất để đảm bảo dây chuyền sản xuất luôn cân đối - Phải tổ chức tốt công tác phục vụ cho sản xuất nh: việc cung cấp nguyên liệu, bán thành phẩm, tổ chức sửa chữa thiết bị kịp thời h hỏng tổ chức nghiệm thu sản phẩm kịp thời - Hoàn thiện công tác thống kê kế toán, đặc biệt công tác thống kê theo dõi tình hình thực mức để làm sở cho việc điều chỉnh mức Trong thực tế thờng áp dụng hình thức trả lơng theo sản phẩm sau: * Trả lơng theo sản phẩm trực tiếp cá nhân Hình thức đợc áp dụng rộng rãi ngời trực tiếp sản xuất, điều kiện trình lao động họ mang tính chất độc lập tơng đối, định mức kiểm tra nghiệm thu sản phẩm cách cụ thể riêng biệt Đơn giá xác định nh sau: ĐG = L/Q ĐG = L x T Trong đó: ĐG : Đơn giá sản phẩm L : Lơng theo cấp bậc Q : Mức sản lợng T : Mức thời gian * Trả lơng tính theo sản phẩm tập thể Là hình thức tiền lơng áp dụng cho công việc nặng nhọc có định mức thời gian dài, cá nhân ngời làm đợc làm đợc nhng không đảm bảo tiến độ, đòi hỏi phải áp dụng lơng sản phẩm tập thể Khi áp dụng hình thức cần phải đặc biệt ý tới cách chia lơng cho đảm bảo công hợp lý, phải ý tới tình hình thực tế công nhân sức khoẻ, cố gắng lao động * Trả lơng theo sản phẩm gián tiếp Thờng áp dụng để trả cho cán quản lý công nhân phục vụ áp dụng hình thức có hai tác dụng lớn: Thắt chặt mối quan hệ cán quản lý, công nhân phục vụ với công nhân trực tiếp sản xuất tạo điều kiện cho cán quản lý phải quan tâm tới việc thúc đẩy sản xuất phát triển Để áp dụng nó, cần tiến hành qua hai bớc: Bớc 1: Xác định đơn giá gián tiếp (ĐGGT) Sản lợng định mức bình quân công nhân trực tiếp tháng ĐGGT = Lơng cấp bậc tháng gián tiếp Bớc 2: Tính lơng sản phẩm gián tiếp (L) L = Sản phẩm thực tế công nhân sản xuất x Đơn giá gián tiếp * Lơng theo sản phẩm luỹ tiến Là hình thức tiền lơng sản phẩm nhng dùng nhiều đơn giá khác để trả cho công nhân tăng sản lợng mức độ khác nhau, theo nguyên tắc: Những sản phẩm định mức trả theo đơn giá chung thống nhất, sản phẩm vợt định mức trả theo đơn giá luỹ tiến (Đơn giá lớn đơn giá chung) Chế độ lơng có tác dụng kích thích sản xuất mạnh mẽ, nhng vi phạm nguyên tắc: Sẽ làm cho tốc độ tăng tiền lơng tăng nhanh tốc độ tăng suất lao động Nên phạm vi áp dụng với khâu trọng yếu dây chuyền, vào thời điểm nhu cầu thị trờng cần số lợng lớn loại sản phẩm đó, vào thời điểm có nguy không hoàn thành hợp đồng kinh tế, bị phạt khoản tiền lớn Sau khắc phục đợc tợng phải trở lại hình thức lơng sản phẩm thông thờng Song song với lơng sản phẩm lũy tiến ta có lơng sản phẩm lũy lùi áp dụng với trờng hợp nguy thị trờng bị thu hẹp, khả tiêu thụ sản phẩm sản xuất áp dụng lơng sản phẩm lũy lùi để hạn chế sản xuất kìm hãm c Lơng khoán Tiền lơng khoán hình thức trả lơng cho ngời lao động theo khối lợng chất lợnng công việc mà họ hoàn thành Để áp dụng lơng khoán cần ý hai vấn đề sau: tăng cờng công tác kiểm tra để đảm bảo tiến độ chất lợng, thực thật nghiêm chỉnh chế độ khuyến khích lợi ích vật chất Mức thởng, phạt cao hay thấp tuỳ thuộc vào phần giá trị làm lợi phần giá trị bị thiệt hại h hỏng Nội dung hạch toán tiền lơng: a Nhiệm vụ hạch toán tiền lơng doanh nghiệp: Để đáp ứng đợc yêu cầu quản lý, kế toán tiền lơng doanh nghiệp cần thực tốt nhiệm vụ sau: - Ghi chép, phản ánh xác, trung thực, kịp thời ngày công thực tế làm việc, nghỉ việc, ngừng việc, nghỉ BHXH ngời lao động để có tính trả lơng, BHXH trả thay lơng, tiền thởng cho ngời quản lý lao động doanh nghiệp - Theo dõi, ghi chép việc hình thành quỹ tiền lơng, tình hình chi trả quỹ lơng doanh nghiệp; việc trích lập chi trả quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn -Cung cấp số liệu cần thiết cho việc hạch toán chi phí sản xuất, tính giá thành sản phẩm, hạch toán thu nhập số nội dung khác có liên quan b Tài khoản sử dụng: Để hạch toán tiền lơng kế toán sử dụng tài khoản 334Phải trả công nhân viên: Dùng để phản ánh khoản toán với công nhân viên doanh nghiệp tiền lơng, tiền công, phụ cấp, bảo hiểm xã hội, tiền thởng khoản khác thuộc thu nhập họ Kết cấu tài khoản nh sau: Bên Nợ: - Các khoản khấu trừ vào tiền công, tiền lơng công nhân viên - Tiền lơng, tiền công khoản trả cho công nhân viên.- Kết chuyển tiền long công nhân, viên chức cha lĩnh Bên Có: - Tiền lơng, tiền công khoản khác phải trả cho công nhân viên chức D Nợ(nếu có): Số trả thừa cho công nhân viên chức D Có:Tiền lơng, tiền công khoản khác phải trả công nhân viên chức c Trình tự phơng pháp hạch toán: * Trình tự: Để toán tiền lơng, tiền công khoản phụ cấp, trợ cấp cho ngời lao động, hàng tháng kế toán doanh nghiệp phải lập Bảng toán tiền lơng cho tổ, đội, phân xởng sản xuất phòng ban vào kết để tính lơng cho ngời Trên bảng tính lơng cần ghi rõ khoản tiền lơng (lơng sản phẩm, lơng thời gian), khoản phụ cấp, trợ cấp, khoản khấu trừ số tiền ngời lao động đợc lĩnh Khoản toán trợ cấp bảo hiểm xã hội đợc lập tơng tự Sau kế toán trởng kiểm tra, xác nhận ký, giám đốc duyệt y, Bảng toán tiền lơng bảo hiểm xã hội đợc làm để toán lơng bảo hiểm xã hội cho ngời lao động Thông thờng, doanh nghiệp, việc toán lơng khoản khác cho ngời lao động đợc chia làm kỳ: Kỳ tạm ứng kỳ nhận số lại sau trừ khoản khấu trừ thu nhập Các khoản toán lơng, toán bảo hiểm xã hội, bảng kê danh sách ngời cha lĩnh lơng với chứng từ báo cáo thu chi tiền mặt phải chuyển kịp thời cho phòng kế toán để kiểm tra, ghi sổ * Phơng pháp hạch toán: - Hàng tháng tính tổng số tiền lơng khoản phụ cấp mang tính chất tiền lơng phải trả cho công nhân viên(bao gồm tiền long, tiền công, phụ cấp khu vực, chứcvụ, đắt đỏ, tiền ăn ca, tiền thởng sản xuất) phân bổ cho đối t ợng sử dụng, kế toán ghi: Nợ TK 622 (chi tiết đối tợng): Phải trả cho công nhân trực tiếp sản xuất, chế tạo sản phẩm hay thực lao vụ, dịch vụ Nợ TK 627 (6271-Chi tiết phân xởng): Phải trả nhân viên quản lý.phân xởng Nợ TK 641 (6411): Phải trả cho nhân viên bán hàng, tiêu thụ sản phẩm, lao vụ, dịch vụ Nợ TK 642 (6421): Phải trả cho phận nhân công quản lý doanh nghiệp Có TK 334: Tổng số thù lao lao động phải trả - Khi tính TL nghỉ phép thực tế phải trả CNV, kế toán ghi sổ theo định khoản: Nợ TK 622 (hoặc TK 335) Nợ TK 641, 642, 627 Có TK 334 -Thanh toán thù lao (tiền công, tiền lơng): Việc toán thù lao(tiền công, tiền lơng) cho ngời lao động đợc khái quát sơ đồ đối ứng tài khoản chủ yếu sau: Sơ đồ hạch toán tiền lơng toán với công nhân viên : TK 334 TK 3383, 3384, 333, 138, 141 Khấu trừ khoản vào TL CNV TK 622, 627,641, 642 Tiền lơng phải trả CNV TK 335 TK 111, 112 TL nghỉ phép thực Trích trớc TL nghỉ tế phải trả CNV phép CNSX Chi trả TL, thởng, BHXH, khoản khác CNV TK 4311, 4312 Tiền thởng thi đua, trợ cấp khó khăn phải trả CNV TK 3388 Chi trả TL cho ngời vắng TK 3383 TL ngời vắng cha BHXH phải trả CNV II Tổ chức hạch toán BHXH, BHYT, KPCĐ: Khái niệm, nhiệm vụ hạch toán BHXH, BHYT, KPCĐ: Mọi ngời lao động quan tâm đến tiền lơng thu nhập mà họ đợc ngời sử dụng lao động trả cho Tuy nhiên, tiền lơng trả cho thời gian làm việc có quyền lợi trách nhiệm khác thu hút quan tâm ngời lao động: bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn mà thờng đợc gọi chung khoản trích theo lơng Bất kỳ doanh nghiệp phải theo dõi việc hình thành quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn việc hạch toán sử dụng 10 Cty Viễn thông Hà Nội cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam Độc lập - Tự -Hạnh phúc Phiếu chi tiền mặt Số: 127 Họ tên ngời nhận tiền: Nguyễn Thị Hoà Địa chỉ: Trung tâm Kinh doanh Tiếp thị Số tiền: 28.091.288, Bằng chữ: Hai mơi tám triệu chín mốt ngàn hai trăm tám mơi tám đồng Lý chi: toán lơng tháng 6.1999 Kèm theo chứng từ gốc Tài khoản ghi nợ Ngày tháng năm 1999 Tài khoản Số tiền Kế toán trởng Giám đốc Ngời lập phiếu 3341103 15.488.056, (ký tên) (ký tên) (ký tên) 3341102 865.792, 3341101 11.737.440, Đã nhận đủ số tiền: hai mơi tám triệu chín mốt ngàn hai trăm tám mơi tám đồng Thủ quỹ Ngời nhận (ký tên) (ký tên) Cty Viễn thông Hà Nội Việt Nam Cộng: 28.091.288, Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Độc lập - Tự -Hạnh phúc phiếu chi tiền mặt Số: 128 Họ tên ngời nhận tiền: Trần Kim Thục Địa chỉ: Phòng Kỹ thuật Nghiệp vụ Số tiền: 7.348.470, Bằng chữ: Bảy triệu ba trăm bốn mơi tám ngàn bốn trăm bảy mơi đồng Lý chi: Thanh toán lơng tháng 6.1999 Kèm theo chứng từ gốc Ngày 15 tháng năm 1999 Tài khoản ghi nợ Kế toán trởng Giám đốc Ngời lập phiếu Tài khoản Số tiền (ký tên) (ký tên) (ký tên) 3341103 4.519.304, 3341102 142.126, 3341101 2.687.040, Đã nhận đủ số tiền: Bảy triệu ba trăm bốn mơi tám ngàn bốn trăm bảy mơi đồng Cộng: 7.348.470, 56 Thủ quỹ Ngời nhận (ký tên) (ký tên) Đơn vị: Cty Viễn thông HN Phòng KTTC Bảng kê chứng từ ghi sổ Chứng từ : Chi tiền mặt Số 105 Từ ngày 30 đến ngày 31/6/1999 Đơn vị tính: đồng Chứng từ Số Diễn giải Tổng số tiền Ngày 20 30/6 KTNV- lơng cấpbậc T6 21 30/6 KTNV- phụ cấp T6/99 22 30/6 KTNV - lơng khoán T6 Tổng cộng: 3341 2.687.040 2.687.040 142.126 142.126 4.519.304 4.519.304 xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx Ngày tháng năm Kế toán trởng (Ký tên) Ngời lập biểu (Ký tên) Bớc 5: Ghi Nợ TK Ghi sổ Cũng nh nghiệp vụ chi tiền mặt tạm ứng lơng, chứng từ toán lơng trớc hết đợc thủ quỹ ghi Sổ quỹ Sau đợc dùng để ghi sổ chi tiết tài khoản 3341101, 3341102, 3341103 bảng kê chứng từ ghi sổ Việc phân bổ tiền lơng vào giá thành sản xuất Công ty Viễn thông Hà Nội đợc tiến hành quý lần Lơng Ban Lãnh đạo công ty phòng ban chức đợc phân bổ vào tài khoản 627 (6271101, 6271102, 6271103), lơng đơn vị sản xuất đợc phân bổ vào tài khoản 154 (1542111, 1542112, 1542113) (Công ty không sử dụng tài khoản 622 "Chi phí nhân công trực tiếp" để theo dõi chi phí lơng phận sản xuất mà đa thẳng vào theo dõi tài khoản 154 ) 57 Bảng phân bổ tiền lơng bhxh Quý II - Cty Viễn thông (trích phần phân bổ tiền lơng) Có Stt Đối tợng sd (ghi nợ TK) TK 3341101 (lơng cấp bậc) TK 334 " Phải trả CNV" TK TK 3341103 3341102 (lơng khoán) (phụ cấp) TK 627 - CPSXC - TK 6271111 (cấp bậc) 49.520.800, - TK 6271112 (phụ cấp) 49.520.800, 4.058.400, - TK 6271113 (khoán) Cộng Có TK 334 4.058.400, 159.998.920 159.998.920 TK 154 - CPSXKD DD - TK 1542111(cấp bậc) 367.200.000 - TK 1542112(phụ cấp) 367.200.000 41.799.200 - TK 1542113 (khoán) Cộng: 41.799.200 992.622.680 416.720.800 45.857.600 , Ngời lập bảng (Ký tên) 58 , 992.622.680 1.152.621.6 1.615.200.000 00, Ngày 31 tháng năm 1999 Kế toán trởng (Ký tên) , Chơng III Phơng hớng hoàn thiện tiền lơng với việc nâng cao hiệu sử dụng ngời lao động I Đánh giá chung tình hình hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng; Tình hình trả lơng cho ngời lao động Công ty Viễn thông Hà Nội đánh giá sở số liệu sau đây: Biểu 1: Năm 1997 1998 1999 Quỹ lơng kế hoạch ba năm 1997, 1998 1999 Doanh thu kế hoạch (tỷ đồng) 72 135 165 Biểu 2: Quỹ lơng kế Đơn giá tiền lhoạch ơng KH (/1000đ (tỷ đồng) doanh thu) 4,248 59,00 5,873 43,50 6,435 39,00 Mức lơng TB kế hoạch (đồng) 1.060.000 1.100.000 1.200.000 Quỹ lơng thực ba năm 1997, 1998 1999 Năm Doanh thu thực (tỷ đồng) 1997 1998 1999 75,3 135,5 166,5 Quỹ lơng thực (tỷ đồng) 4,452 5,909 6,508 Đơn giá tiền lơng thực (/1000đ doanh thu) 59,12 43,61 39,09 Mức lơng TB thực (đồng) 1.075.000 1.115.000 1.220.000 Biểu 3: Tỷ lệ thực so với kế hoạch ba năm 1997, 1998 1999 Năm 1997 1998 1999 Doanh thu thực so với kế hoạch (%) 104,5 100,3 100,9 Quỹ lơng thực so với kế hoạch (%) 104,8 101 101 59 Đơn giá thực so với kế hoạch (%) 100,2 100,2 100,2 Mức lơng TB thực so với kế hoạch (%) 101,4 101,3 101,6 Ưu điểm - Mức lơng mà ngời lao động thuộc Công ty Viễn thông Hà nội đợc hởng nh đủ để chi tiêu cho nhu cầu thiết sống có phần chút để tích luỹ Mức lơng mức so với mặt kinh tế chung xã hội - Công việc tổ chức tính lơng toán lơng đợc tiến hành theo quy định, kỳ hạn trả tới ngời lao động - Mức chi phí tiền lơng so với doanh thu cho thấy chi phí tiền lơng chiếm tỉ lệ nhỏ doanh thu Tỉ lệ chi phí nhân công nh có lợi cho sản xuất kinh doanh (Ví dụ số liệu năm 1999: lơng 6,508 tỷ đồng so với 166,5 tỷ đồng doanh thu, đạt 4%) - Chi trả lơng theo cách trình bày có u điểm dễ tính, dễ thực - Công ty sử dụng máy vi tính, áp dụng chơng trình kế toán, góp phần tăng tính xác giảm bớt lao động kế toán - Việc trích lập quỹ tuân thủ quy định nhà nớc phần đóng góp công nhân viên đợc thông qua Đại hội Công nhân viên chức - Kế toán lơng sử dụng phần mềm thống kê tính lơng, đảm bảo số liệu xác nhanh chóng - Hệ thống chứng từ ban đầu đợc phân loại bảo quản cẩn thận, sổ sách ghi đơn giản, rõ ràng, dể hiểu Nhợc điểm: - Tiền lơng trả cho cán công nhân viên mức bình quân hoá Khoảng cách hệ số ngời làm ngời phụ việc, khoảng cách công nhân kỹ s, khoảng cách công việc phức tạp công việc giản đơn gần Do cha tạo đợc động lực để ngời phấn đấu - Qua số liệu Biểu số 1, Biểu số biểu số sau cho ta thấy doanh thu Công ty liên tục tăng năm qua nhng mức lơng ngời lao động 60 tăng không đáng kể, doanh thu vợt mức với tỷ lệ cao mà mức lơng trung bình thực so với kế hoạch tăng mức thấp, Do lạm phát, giá VNĐ, mức lơng ngời lao động coi nh bị giảm - Không phân biệt đợc đơn vị đóng góp cho công ty nhiều đơn vị đóng góp cho công ty Do làm cho phát triển công ty chậm lại không thúc đẩy nỗ lực cá nhân tập thể giải công việc - Biểu cho ta thấy đơn giá tiền lơng (Tính 1000đ doanh thu) liên tục giảm từ năm 1997 đến 1999, doanh thu liên tục tăng Điều không tạo động lực để cán công nhân viên toàn Công ty tìm cách để nâng cao doanh thu, vợt mức kế hoạch mức cao - Việc lơng phận sản xuất không đợc đa vào theo dõi tài khoản 622 - "Chi phí nhân công trực tiếp", tiền lơng phận kinh doanh (trung tâm Kinh doanh Tiếp thị) không đợc đa vào theo dõi tài khoản 6411 - "Chi phí nhân viên bán hàng" - không theo thông lệ Đa chi phí tiền lơng toàn đơn vị sản xuất với chức đặc điểm kinh doanh khác vào tài khoản làm cho việc ghi chép đợc đơn giản hoá, nhng xét góc độ quản lý, làm cho việc cung cấp thông tin chi phí tiền lơng không kịp thời, không phản ánh đợc tỷ lệ thực tế phần doanh thu đóng góp tiền lơng đợc hởng ngời lao động đơn vị - Tại Công ty Viễn thông Hà Nội, việc phân bổ chi phí tiền lơng vào giá thành đợc tiến hành quý lần Điều làm cho thông tin chi phí không đợc cập nhật kịp thời cho nhà quản lý II Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng Công ty viễn thông Hà nội Để việc chi trả lơng cho ngời lao động công tác hạch toán kế toán tiền lơng Công ty Viễn thông Hà nội ngày hoàn thiện hơn, đảm bảo quyền lợi cho ngời lao động có đợc mức tiền lơng phù hợp với sức lao động họ, đồng thời tính toán tỷ lệ tiền lơng hợp lý so với doanh thu, đảm bảo kinh doanh có lãi, xin có số kiến nghị sau: 61 Tạo nguồn tiền lơng Cái khó doanh nghiệp vấn đề tạo nguồn tiền lơng, tăng thu nhập cho ngời lao động mà doanh nghiệp không vi phạm chế độ sách, bảo toàn vốn phát triển doanh nghiệp Nh phần phân tích, quỹ tiền lơng Công ty Viễn thông Hà Nội đợc xác định dựa sở tổng doanh thu đơn giá tiền lơng QTL = Tổng doanh thu x đơn giá tiền lơng Trong công thức trên, đơn giá tiền lơng số xác định nên quỹ tiền lơng phụ thuộc chủ yếu vào tổng doanh thu Đến lợt nó, tổng doanh thu lại phụ thuộc vào sản lợng sản phẩm tiêu thụ thị trờng yếu tố giá, yếu tố giá cung cầu thị trờng định Yếu tố chủ động Công ty Viễn thông Hà Nội việc tạo nguồn quỹ lơng tăng số lợng thuê bao loại hình dịch vụ mà Công ty cung cấp nh: Nhắn tin, Điện thoại di động, Telex, Truyền số liệu, Hay nói cách khác sở tăng cờng chất lợng thông tin loại hình dịch vụ, mở chiến dịch tiếp thị đến nhà khách hàng, đổi phơng thức cung cấp dịch vụ, thủ tục toán Để làm đợc điều cần phải tăng tỷ trọng công nhân sản xuất chính, từ tăng chất lợng thông tin nh phát triển đợc thuê bao, dịch vụ phải đợc đem tiêu thụ thị trờng đợc thị trờng chấp nhận với xu hớng có lợi cho Công ty Vì vậy, Công ty phải thờng xuyên nghiên cứu thị trờng, xác định đợc quy mô, cấu thị trờng loại dịch vụ thông tin mà công ty cung cấp, thờng xuyên cải tiến cấu sản phẩm, cải tiến mẫu mã thực đa dạng hoá sản phẩm cho phù hợp với nhu cầu thị trờng Công ty cần đảm bảo chất lợng thông tin, luôn tìm biện pháp để hạ giá thành thiết bị đầu cuối Thông qua tăng khả cạnh tranh Công ty, mở rộng đợc thị trờng tiêu thụ sản phẩm sở biến thị trờng tiềm thành thị trờng mục tiêu Công ty Từ tăng doanh thu, tăng quỹ tiền lơng Công ty Đây nhiệm vụ sống doanh nghiệp môi trờng cạnh tranh Để tăng khả tạo nguồn tiền lơng, Công ty cần phải áp dụng biện pháp ứng dụng tiến kỹ thuật thực đầu t theo chiều sâu, làm tăng suất lao 62 động Nhiệm vụ doanh nghiệp phải nhanh chóng nắm bắt ứng dụng khoa học kỹ thuật đại vào sản xuất kinh doanh, sản phẩm có hàm lợng khoa học công nghệ cao thắng cạnh tranh Công ty phải tạo đợc mạnh thị trờng sản phẩm có lực làm thoả mãn ngời tiêu dùng cao nhng sản xuất với chi phí thấp sản phẩm loại đối thủ cạnh tranh Để đạt đợc mục đích việc ứng dụng tiến khoa học kỹ thuật vào sản xuất kinh doanh doanh nghiệp bao gồm : sử dụng có hiệu sở vật chất kỹ thuật có, mua sắm trang thiết bị mới, đổi trình công nghệ sản xuất, đẩy mạnh phong trào phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật, hợp lý hoá sản xuất, liên kết ứng dụng khoa học kỹ thuật nớc nớc ngoài, tích cực đào tạo, sử dụng đội ngũ cán khoa học kỹ thuật, khoa học quản lý, công nhân lành nghề sở đảm bảo bồi dỡng vật , chất thảo đáng cho họ Nâng cao trình độ quản lý trọng vai trò quản lý kỹ thuật, tăng cờng đầu t vốn, thực hợp đồng nghiên cứu ứng dụng tiến khoa học kỹ thuật doanh nghiệp quan nghiên cứu Chỉ sở doanh nghiệp có đủ điều kiện để thắng đối thủ cạnh tranh thị trờng Xây dựng thực hình thức trả lơng hợp lý Một định sách mà doanh nghiệp phải xem xét xác định phơng thức trả lơng cho công nhân viên Nhìn chung, phơng thức nhóm lại thành loại chính: Phơng thức dựa vào đơn vị thời gian, phơng thức dựa vào đơn vị sản lợng hay khối lợng hoàn thành phơng thức dựa vào số hình thức chia thành (do tăng suất lao động) Dù phơng thức phải quán với sách tiền lơng chung Công ty phù hợp với loại công việc phải làm Tại Công ty Viễn thông Hà Nội, sau khoán doanh thu cho đơn vị sản xuất nhằm mục đích khuyến khích đơn vị hoàn thành vợt mức kế hoạch mức cao nhất, Công ty nên đề cách tính quỹ tiền thởng khuyến khích theo kết thực kế hoạch Hệ số thởng khuyến khích thực vợt kế hoạch theo phơng pháp luỹ tiến có tác dụng tốt Chẳng hạn vợt mức kế hoạch từ 1-5% doanh thu tỉ lệ quỹ tiền thởng so với quỹ lơng kế hoạch tỉ lệ vợt mức kế hoạch doanh 63 thu; vợt mức kế hoạch từ - 10% doanh thu tỉ lệ quỹ tiền thởng so với quỹ lơng kế hoạch 120 % tỉ lệ vợt mức kế hoạch doanh thu Ngợc lại, không hoàn thành kế hoạch doanh thu quỹ lơng thực phải nhỏ quỹ lơng kế hoạch Ngoài ra, để phát huy nỗ lực phấn đấu đến cá nhân Công ty, hàng tháng Hội đồng lơng khoán Công ty nên họp bàn để xét thởng hệ số lơng khoán cho ngời xuất sắc phận đề cử lên nhằm động viên kịp thời ngời lao động giỏi Ví dụ, kỹ s đợc hởng hệ số lơng khoán 1,45 Nếu đạt thành tích tốt sản xuất kinh doanh Hội đồng xét thởng mức 0,1 ngời kỹ s đợc hởng hệ số lơng khoán 1,55 tháng Một vấn đề cần xem xét khoảng cách hệ số lơng khoán ngời làm ngời làm phụ, kỹ s công nhân, công việc đơn giản công việc phức tạp cần phải xa Có làm đợc nh đảm bảo đợc tính công việc chi trả lơng Công ty Mặt khác đòn bẩy kích thích ngời lao động không ngừng phấn đấu, học hỏi để nâng cao trình độ nghề nghiệp Công ty cần tổ chức thi sát hạch, thi tay nghề để đánh giá trình độ chuyên môn cá nhân, từ có sở để xác định hệ số lơng khoán kích thích ngời lao động hăng say học hỏi, nâng cao tay nghề để có chuyên môn vững vàng đạt đợc mức hệ số lơng cao Công tác ghi sổ kế toán cần chi tiết kịp thời Nh trình bày phần trên, việc ghi sổ kế toán theo dõi hạch toán l ơng Công ty Viễn thông Hà Nội đơn giản Để theo dõi tình hình chi phí tiền lơng phận đợc sát thực hơn, Công ty nên mở riêng TK 622 để theo dõi tiền lơng cho phận sản xuất trực tiếp, cụ thể cho Đài Vô tuyến, Trung tâm Telex, Trung tâm Nhắn tin Hà Nội, Trung tâm 108116 không nên đa thẳng vào tài khoản 154 nh Riêng Trung tâm Kinh doanh tiếp thị, đặc thù công việc kinh doanh tiếp thị, mở riêng tài khoản 641 để theo dõi lơng theo nh quy định chung Hàng tháng kế toán lơng nên tiến hành phân bổ chi phí tiền lơng vào giá thành 64 không nên để quý phân bổ Tổ chức tốt công tác phân tích tình hình sử dụng quỹ lơng Tại Công ty Viễn thông Hà Nội công tác phân tích tình hình sử dụng quỹ lơng cha đợc trọng mức Theo định kỳ Công ty có tiến hành lập báo cáo thu nhập nhng báo cáo đa số tiêu số lao động, thu nhập bình quân ngời lao động Các tiêu phản ánh mặt vấn đề, tình hình sử dụng quỹ lơng có hiệu không, tiền lơng thực tốt chức động lực, mục tiêu phấn đấu ngời lao động hay cha không đợc quan tâm Công tác phân tích kinh doanh Công ty thiên tình hình sử dụng vốn lu động vốn cố định mà cha trọng đến tiêu lao động tiền lơng Công ty nên lập báo cáo phân tích tình hình sử dụng quỹ lơng, đa tiêu, đánh giá hiệu phân tích nguyên nhân Báo cáo nên lập định kỳ theo quý III Phơng hớng nâng cao hiệu sử dụng lao động: Phân phối thu nhập phải trọng đãi ngộ chủ chốt kỹ thuật, coi trọng lao động chất xám Sau đạt đợc hiệp định thong mại với Hoa kỳ nớc ta đứng trớc giai đọan : giai đoạn mở cửa hội nhập kinh tế quốc tế với nhiều thuận lợi không nhứng thách thức Ngành Viễn thông ngành kinh tế đợc đối thủ cạnh tranh nớc ngoài(đặc biệt Mỹ) quan tâm.Vấn đề đặt cho ngành Viễn thông nói chung Công ty Viễn thông Hà nội nói riêng phải chuẩn bị thật tốt sở kể trang thiết bị, mạng lới, sách, ngời để sẵn sàng vợt qua thách thức giai đoạn cạnh tranh tới Trong vấn đề cần giải cộm lên vấn đề ngời mà thực chất làm để giữ vững đợc nhân tài quản lỹ kỹ thuật, kinh doanh làm việc cho ngành mà không sang làm việc cho công ty nớc đối thủ cạnh tranh ngành Để giải đợc vấn đề đó, qúy I năm 2002, Tổng công ty Bu Viễn thôngViệt nam nói chung Công ty Viễn thông Hà nội nói riêng tính lại hệ số lơng khoán Tinh thần chế độ lơng khoán xếp hệ số lơng khoán theo mức độ phức tạp công việc Theo khoảng cách lơng khoán ngời làm ngời làm phụ, 65 kỹ s công nhân, công việc phức tạp công việc đơn giản có khoảng giãn cách lớn Theo dự tính, hệ số lơng khoán kỹ s giỏi 4,6 hệ số lơng khoán công nhân giỏi mức 3,0, hệ số lơng khoán lao công, tạp vụ mức 2,0 Theo Công ty thu hút đợc nhiều kỹ s giỏi, nhiều kinh nghiệm phục cho hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty đồng thời cán công nhân viên khác phải phấn đầu không ngừng để có mức lơng xứng đáng với lực Sắp xếp lao độg hợp lý, ngời, việc: Nhằm tạo điều kiện để ngời lao động có khả phát huy hết lực mình, đem cống hiến cho phát triển ngành đồng thời phải có đãi ngộ tơng ứng với trình độ khả họ Tạo điều kiện để ngời lao động đợc học tập nâng cao kiến thức lực chuyên môn Có nh Công ty có đội ngũ lao động có trình độ chuyên môn cao đáp ứng đợc yêu cầu cạnh tranh hội nhập Mặt khác, không đợc đào tạo, bồi dớng thờng xuyên ngời lao động không đáp ứng đợc với đòi hỏi công việc, dễ trở thành lạc hậu, không ứng dụng đợc thành tựu công nghệ tiên tiến ngành Bu Viễn thông Nên có đài ngộ vật chất ngời đợc cử học nh ngời tự túc học đồng thời phải sử dụng họ cách hợp lý sau họ đợc đào tạo Tổ chức thi nâng bậc cho công nhân thời gian để họ không bị thiệt thòi Nên có khuyến khích vật chất thích đáng: Đối với ngời lao động có sáng kiến, đề tài khoa học, công trình nghiên cứu có giá trị ngành cần phải có chế độ khuyến khích vật chất thích đáng đồng thời tạo hội cho họ có điều kiện ngày tốt công tác nghiên cứu khoa học, sáng tạo 66 Kết luận Ta khẳng định tiền lơng, tiền công thu nhập có chức đòn bẩy kinh tế động lực để phát triển kinh tế Tuy vậy, chúng trở thành thực ta có chiến lợc tiền lơng, tiền công, thu nhập Trong điều kiện kinh tế hàng hoá nhiều thành phần, tiền lơng trớc hết giá sức lao động nên xác định tiền lơng tối thiểu phải tính đúng, tính đủ yếu tố tái sản xuất sức lao động phù hợp với giai đoạn phát triển kinh tế xã hội, yếu tố cấu thành lơng tối thiểu phải bao gồm tất chi phí cho ăn, ở, mặc, đồ dùng sinh hoạt, chi phí cho văn hoá, giao tiếp xã hội Tất yếu tố phải tiền tệ hoá vào lơng, nhng nguồn tiền lơng cao hay thấp phụ thuộc vào hiệu sản xuất kinh doanh thoả thuận doanh nghiệp với ngời lao động Nh có mức lơng hợp lý cho ngời lao động, đòi hỏi việc phân phối tiền lơng luôn phải đợc nghiên cứu đa hình thức toán hợp lý phù hợp với thời kỳ, giai đoạn phát triển doanh nghiệp xu hoàn cảnh kinh tế đất nớc Tại Công ty Viễn thông Hà Nội, công tác chi trả lơng hạch toán tiền lơng nói đợc thực tơng đối tốt Tiền lơng, xét mức độ định, phát huy tác dụng đòn bẩy kinh tế, góp phần đẩy mạnh hoạt động sản xuất kinh doanh Tuy nhiên, đợc tổ chức khoa học hơn, ghi chép chi tiết có thêm tác dụng tích cực hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty Một lần nữa, xin chân thành cảm ơn Ban Lãnh đạo Công ty Viễn thông Hà nội, Phòng Tài Kế toán, Phòng Tổ chức Hành cô giáo Phạm Thị Gái giúp đỡ hoàn thành chuyên đề thực tập tốt nghiệp 67 danh mục tài liệu tham khảo Giáo trình Lý thuyết thực hành kế toán tài - Nhà xuất tài Giáo trình Phân tích Hoạt động kinh doanh - Trờng Đại học Kinh tế Quốc dân - Nhà xuất Giáo dục 1997 Tổ chức hạch toán kế toán - Bộ Tài - Nhà xuất thống kê 1998 Hệ thống văn ban hành Lao động - Việc làm - Tiền công Bảo hiểm xã hội - NXB Thống kê 1997 Các văn hớng dẫn định biên lao động, tiền lơng ngành 68 Bu điện Mục lục LI M U .1 CHƯƠNG I Cơ sở lý luận hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng doanh nghiệp I Tổ chức hạch toán tiền lơng: .3 Nguồn gốc, chất tiền lơng: Qũy tiền lơng thành phần qũy tiền lơng: .3 Các hình thức trả lơng doanh nghiệp (chế độ tiền lơng) a Hình thức trả lơng theo thời gian b Hình thức trả lơng theo sản phẩm .4 c Lơng khoán Nội dung hạch toán tiền lơng: a Nhiệm vụ hạch toán tiền lơng doanh nghiệp: b Tài khoản sử dụng: c Trình tự phơng pháp hạch toán: II Tổ chức hạch toán BHXH, BHYT, KPCĐ: 10 Khái niệm, nhiệm vụ hạch toán BHXH, BHYT, KPCĐ: .10 Sự hình thành sử dụng qũy BHXH, BHYT, KPCĐ: 11 Nội dung hạch toán: .11 III Hạch toán khoản thu nhập khác ngời lao động: .13 IV Chứng từ , sổ sách dùng để hạch toán tiền lơng, BHXH, BHYT, KPCĐ: 14 Chứng từ dùng để hạch toán: 14 a Bảng chấm công 14 b Bảng toán tiền lơng 15 c Phiếu nghỉ hởng bảo hiểm xã hội 15 d Bảng toán bảo hiểm xã hội 15 e Bảng toán tiền thởng 16 f Phiếu xác nhận sản phẩm công việc hoàn thành 16 g Phiếu báo làm thêm .16 h Hợp đồng giao khoán: 17 i Biên điều tra tai nạn lao động 17 2.Sổ sách dùng để hạch toán: .17 CHƯƠNG II: Thực trạng hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng công ty viễn thông Hà nội 22 I Đặc điểm kinh tế, kỹ thuật Công ty ảnh hởng đến công tác kế toán: 22 Quá trình hình thành phát triển Công ty: 22 Đặc điểm tổ chức máy quản lý 23 Đặc điểm tổ chức công tác kế toán: .27 II Thực trạng lao động, phân phối tiền lơng Công ty: .29 Các loại lao động công ty .29 Các hình thức trả lơng công ty: 30 Thực trạng phân phối tiền lơng Công ty ba năm gần đây: 30 III Hạch toán tiền lơng sách: 32 69 iV Hạch toán tiền lơng khoán: 35 Hạch toán BHXH phải trả cho ngời lao động khoản tiền thởng, trợ cấp cho ngời lao động: 41 VI Hạch toán khoản trích theo lơng .42 Trích lập quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ .42 Các tài khoản sử dụng để hạch toán khoản trích theo lơng 43 Hạch toán khoản trích theo lơng : 43 VII.Trình tự hạch toán lơng: (Lơng sách lơng khoán) 47 Tính tiền lơng phải trả CNV .47 Tạm ứng lơng 49 Chơng III .59 Phơng hớng hoàn thiện tiền lơng với việc nâng cao hiệu sử dụng ngời lao động 59 I Đánh giá chung tình hình hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng; 59 Ưu điểm 60 Nhợc điểm: .60 II Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng Công ty viễn thông Hà nội 61 Tạo nguồn tiền lơng 62 Xây dựng thực hình thức trả lơng hợp lý 63 Công tác ghi sổ kế toán cần chi tiết kịp thời .64 Tổ chức tốt công tác phân tích tình hình sử dụng quỹ lơng 65 III Phơng hớng nâng cao hiệu sử dụng lao động: 65 Kết luận .67 danh mục tài liệu tham khảo 68 70 [...]... kế toán của Công ty Viễn thông Hà Nội Kế toán trưởng Kế toán thanh toán Kế toán hàng Kế toán ngân Kế toán vật tư hàng hoá Kế toán tổng hợp Thủ quỹ Kế toán của các đơn vị trực thuộc Cty Trong bộ máy kế toán ở Công ty, Kế toán trởng là ngời đứmg đầu, chịu trách nhiệm chung về công tác kế toán tài chính của Công ty Phân công công việc cụ thể trong phòng Kế toán tài chính nh sau: - 1 kế toán thanh toán: ... thuộc Bu điện Hà Nội, và ngành Bu chính Viễn thông Việt Nam đợc hạch toán toàn ngành, công tác kế toán của Công ty Viễn thông Hà Nội mang tính chất độc lập cha đầy đủ Cũng nh ở phần lớn các đơn vị sản xuất kinh doanh khác của ngành Bu chính Viễn thông, doanh thu của Công ty Viễn thông Hà Nội đợc phân biệt thành hai loại: doanh thu bu chính viễn thông và doanh thu khác Doanh thu Bu chính viễn thông là doanh... của Công ty ảnh hởng đến công tác kế toán: 1 Quá trình hình thành và phát triển của Công ty: Ngày 01/07/1987 tiền thân của Công ty Viễn thông Hà nội là Công ty Điện báo Hà nội đợc thành lập Đây là một đơn vị kinh tế trực thuộc Bu điện Hà nội đợc hạch toán trong nội bộ xí nghiệp Trong thời kỳ đó, Công ty Điện báo Hà nội có nhiệm vụ hoạt động trong một số lĩnh vực hạn chế nh: quản lý hệ thống thiết bị thông. .. tuân thủ quy định hạch toán toàn ngành của ngành Bu chính viễn thông Quỹ tiền lơng của Công ty Viễn thông Hà Nội đợc xác định căn cứ vào các yếu tố: mức độ thực hiện doanh thu trong tháng, đơn giá tiền lơng, có xét đến chất lợng phục vụ của các hệ thống thông tin mà công ty quản lý Đơn giá tiền lơng của Công ty Viễn thông Hà Nội đợc cơ quan quản lý cấp trên là Bu điện TP Hà Nội tính toán Công thức xác... mức độ hoàn thành kế hoạch; chất l ợng công tác Việc thanh toán lơng hàng tháng cho công nhân viên đợc tiến hành thành 3 kỳ: 2 kỳ tạm ứng vào các ngày 05 và 15 hàng tháng, kỳ quyết toán vào ngày cuối tháng Do đặc thù SXKD và hạch toán của Công ty Viễn thông Hà Nội, nhằm đảm bảo mức thu nhập tơng đối ổn định cho công nhân viên, hàng tháng, kế toán lơng căn cứ vào chất lợng công tác của các đơn vị phân... trong công ty III Hạch toán tiền lơng chính sách: Vào ngày đầu tiên của tháng, các đơn vị trong Công ty Viễn thông Hà Nội hoàn thành bảng chấm công của tháng trớc, tập hợp các chứng từ hởng lơng BHXH và gửi tới bộ phận kế toán tiền lơng để kiểm tra, đối chiếu Trên cơ sở các chứng từ lao động tiền lơng, kế toán sẽ tính toán lơng chính sách cho các đơn vị theo các quy định và nguyên tắc nh sau: - Căn cứ vào... tính giá thành, hoạch toán lỗ lãi Nh vậy, việc tổ chức hạch toán kế toán, ghi chép kế toán ở Công ty Viễn thông Hà Nội là ở đơn vị cấp III Hiện nay, ở các đơn vị sản xuất của công ty đều có các kế toán viên chủ yếu làm công tác thống kê, còn toàn bộ công tác kế toán tài chính đợc 27 thực hiện trên Phòng Kế toán Tài chính Phòng Kế toán Tài chính của Công ty có chức năng giúp Giám đốc chỉ đạo và thực hiện... chính cho Công ty Sau khi các dữ liệu kế toán của 12 đơn vị trực thuộc Bu điện Hà Nội, trong đó có Công ty Viễn thông Hà Nội, đợc tập hợp, cân đối, kiểm tra Phòng TC-KTTK Bu điện Hà Nội sẽ tiếp tục báo cáo lên Tổng Công ty Bu chính Viễn thông Việt Nam để xác định kết quả kinh doanh, hạch toán lỗ lãi toàn ngành Riêng đối với các hoạt động sản xuất kinh doanh khác đợc phép, bộ phận kế toán của Công ty còn... kết các hợp đồng kinh tế với các đối tác ngoài công ty theo sự quản lý của Bu điện Hà nội Địa bàn hoạt động trực tiếp của công ty là thành phố Hà nội và các tỉnh phía Bắc Công ty có t cách pháp nhân, chịu trách nhiệm trực tiếp trớc pháp luật trong phạm vi quyền hạn của mình Công ty có đăng ký kinh doanh trên địa bàn Hà nội( Sđkkd-306675/DNNN), trụ sở đặt tại 75 Đinh Tiên Hoàng quận Hoàn kiếm Hà nội. .. đợc hạch toán toàn ngành Tổng công ty Bu chính Viễn thông sẽ căn cứ vào mức độ đóng góp của các bộ phận để phân phối lại doanh thu và lợi nhuận Ngoài ra, để đảm bảo quyền tự chủ và phát huy tính năng động sáng tạo của các bu điện tỉnh, thành phố, Tổng công ty cho phép các đơn vị đợc tiến hành một số hoạt động sản xuất kinh doanh khác Tại Công ty Viễn thông Hà Nội, doanh thu khác bao gồm những khoản