Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo tiền lương tại Công cổ phần Vĩnh Thiện.

1 MỤC LỤC PHẦN I 3 LÝ LUẬN CHUNG VỀ HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ TRÍCH CÁC KHOẢN THEO TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 3 Trình tự ghi sổ kế toán theo hình thức nhật ký chung 24 Xác nh n c a ph trách n vậ ủ ụ đơ ị 39 Ngày 10 tháng 10 năm 2010 39 Y Bác sỹ 39 Ng y tháng n m 2010… …à ă 39 C ngộ 50 2 LỜI NÓI ĐẦU Lao động là một trong những điều kiện cần thiết cho sự tồn tại và phát triển của Doanh nghiệp và là một trong ba yếu tố cơ bản của quá trình hoạt động sản xuất, kinh doanh. Chi phí về lao động là một trong các yếu tố chi phí cơ bản cấu thành nên giá trị sản phẩm do doanh nghiệp sản xuất ra ( đối với doanh nghiệp sản xuất). Với doanh nghiệp kinh doanh thương mại thì đó còn là yếu tố cấu thành nên chi phí kinh doanh. Hạch toán lao động, tiền lương và các khoản trích theo lương là một nội dung quan trọng trong công tác quản lý toàn diện của các đơn vị sản xuất, kinh doanh. Sử dụng hợp lý lao động, hạch toán chính xác tiền lương và các khoản trích theo lương là tiết kiệm chi phí về lao động sống, góp phần hạ thấp giá thành sản phẩm, tăng doanh lợi và nâng cao đời sống cho người lao động trong doanh nghịêp. Do vậy bất kỳ loại hình doanh nghịêp nào cũng cần phải quan tâm đến việc hạch toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương. Nhận thức được tầm quan trọng của việc hạch toán lao động, tiền lương. Qua quá trình thực tập tại Công ty cổ phần Vĩnh Thiện, cùng với kiến thức của mình trong quá trình học tập, rèn luyện tại Trường Học Viện Ngân Hàng em xin được trình bày Chuyên đề tốt nghiệp của mình với đề tài “ Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo tiền lương tại Công cổ phần Vĩnh Thiện. Mặc dù đã có nhiều cố gắng để thực hiện tốt đề tài nhưng do thời gian thực tập tại Công ty và kinh nghiệm thực tế còn hạn chế nên đề tài còn có những thiếu sót. Em rất mong nhận được sự giúp đỡ, góp ý của thầy cô để em ngày càng hoàn thiện hơn nữa kiến thức của mình. Em xin chân thành cảm ơn tập thể cán bộ Phòng kế toán – tài chính Công ty trách nhiệm hữu hạn Vĩnh Thiện đã tạo điều kiện giúp đỡ em thực hiện đề tài này. 3 PHẦN I LÝ LUẬN CHUNG VỀ HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ TRÍCH CÁC KHOẢN THEO TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1. Những vấn đề chung về tiền lương: 1.1. Nguồc gốc, bản chất của tiền lương: 1.1.1 Nguồn gốc tiền lương: Lao động là hoạt động chân tay và trí óc của con người nhằm tác động biến đổi các vật tự nhiên thành những vật phẩm phục vụ cho nhu cầu sinh hoạt của con người trong mọi chế độ xã hội, việc sáng tạo ra của cải vật chất không tách rời lao động. Lao động là điều kiện đầu tiên, cần thiết cho sự tồn tại và phát triển của con người, là yếu tố cơ bản nhất, quyết định nhất trong quá trình sản xuất- kinh doanh ở các doanh nghiệp nói riêng và trong toàn xã hội nói chung. Để lao động được diễn ra thường xuyên, liên tục thì một vấn đề thiết yếu là phải tái sản xuất sức lao động. Người lao động khi tham gia quá trình sản xuất phải tiêu tốn sức lao động của mình để tao ra sản phẩm, để tái sản xuất sức lao động họ phải sử dụng các vật phẩm tiêu dùng thiết yếu như: thức ăn, nước uống…. Vậy khi người lao động làm việc ở các doanh nghiệp thì đòi hỏi các doanh nghiệp phải trả thù lao lao động cho họ để họ có thể mua các sản phẩm tiêu dùng phục vụ cho cuộc sống cá nhân.Trong nền kinh tế hàng hóa, thù lao lao động đc biểu hiện bằng thước đo giá trị và được gọi là tiền lương. Như vậy tiền lương là biểu hiện bằng tiền của hao phí lao động sống cần thiết mà doanh nghiệp phải trả cho người lao động theo thời gian, khối lượng công việc và chất lượng lao động mà người lao động đã cống hiến cho doanh nghiệp. 1.1.2. Bản chất của tiền lương: Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động mà người lao động đã bỏ ra trong quá trình sản xuất kinh doanh và được thanh toán theo kết quả cuối cùng. Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động, vừa là một yếu tố chi phí cấu thành nên giá tri các loại sản phẩm, lao vụ, dịch vụ. Do đó việc chi trả 4 tiền lương hợp lý, phù hợp có tác dụng tích cực thúc đẩy người lao động hăng say trong công việc, tăng năng suất lao động, đẩy nhanh tiến bộ khoa học kỹ thuật. Các doanh nghiệp sử dụng có hiệu quả sức lao đông sẽ tiết kiệm được chi phí tăng tích lũy doanh nghiệp. 1.2. Quỹ tiền lương và thành phần của quỹ tiền lương trong doanh nghiệp Quỹ tiền lương của doanh nghiệp là toàn bộ tiền lương mà doanh nghiệp dùng để trả cho tất cả các loại lao động do doanh nghiệp trực tiếp quản lý và sử dụng. Đứng trên giác độ hạch toán, quỹ tiền lương được phân thành hai hoại: Tiền lương chính và tiền lương phụ. -Tiền lương chính: Là tiền lương trả cho người lao động được tính theo khối lượng công việc hoàn thành hoặc tính theo thời gian làm nhiệm vụ chính tại doanh nghiệp, bao gồm: tiền lương theo sản phẩm, tiền lương theo thời gian và các khoản phụ cấp kèm theo. -Tiền lương phụ: Là tiền lương trả cho người lao động trong thời gian không làm việc tai doanh nghiệp nhưng vẫn được hưởng lương theo chế độ qui định như: tiền lương nghỉ phép, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng nhưng vẫn được hưởng lương… Việc hạch toán, phẩn bổ tiền lương thành tiền lương chính và tiền lương phụ có ý nghĩa nhất định trong công tác hạch toán, phân bổ tiền lương theo đúng đối tượng và trong công tác phân tích tình hình sử dụng quỹ tiền lương ở các doanh nghiệp. 1.3. Chế độ tiền lương và các hình thức trả lương trong doanh nghiệp: Việc vận dụng hình thức tiền lương thích hợp nhằm quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động, kết hợp chặt chẽ giữa lợi ích chung của xã hội với lợi ích của doanh nghiệp và người lao động lựa chọn hình thức tiền lương đúng đắn còn có tác dụng đòn bẩy kinh tế khuyến khích người lao động chấp hành tốt kỷ luật lao động, nâng cao năng suất lao động, giúp cho doanh nghiệp tiết kiệm được chi phí nhân công để hạ giá thành sản phẩm. Trong các doanh nghiệp nước ta hiện nay các hình thức tiền lương chủ yếu được áp dụng là: - Hình thức tiền lương theo thời gian - Hình thức tiền lương theo sản phẩm. 5 1.3.1.Hình thức tiền lương theo thời gian: Hình thức tiền lương theo thời gian thực hiện việc tính trả lương cho người lao động theo thời gian làm việc, theo ngành nghề và trình độ thành thạo nghiệp vụ kỹ thuật chuyên môn của người lao động. Tuỳ theo tính chất lao động khác nhau mà mỗi ngành nghề cụ thể có một thang lương riêng. - Thang lương nhân viên cơ khí - Thang lương nhân công lái xe - Thang lương nhân viên đánh máy -… vv…… Trong mỗi thang lương lại tuỳ theo trình độ thành thạo nghiệp vụ, kỹ thuật chuyên môn mà lại chia thành nhiều bậc lương, mỗi bậc lương có một mức tiền lương nhất định. Đơn vị để tính tiền lương thời gian là lương tháng, lương ngày hoặc lương giờ. Lương tháng được quy định sẵn với từng bậc lương trong các thang lương. Lương tháng thường được áp dụng để trả lương cho nhân viên làm công tác quản lý kinh tế, quản lý hành chính và các nhân viên thuộc các ngành hoạt động không có tính chất sản xuất. Lương ngày là tiền lương trả cho người lao động theo mức lương ngày và số ngày làm việc thực tế trong tháng Mức lương ngày = Mức lương tháng Số ngày làm việc trong tháng theo chế độ Lương ngày thường được áp dụng để trả lương cho lao động trực tiếp hưởng lương thời gian, tính trả lương cho người lao động trong những ngày hội họp, học tập, làm nghĩa vụ khác và làm căn cứ để tính trợ cấp BHXH. Mức lương giờ = Mức lương ngày Số giờ làm việc trong 1 ngày theo chế độ Lương giờ thường được áp dụng trả lương cho người lao động trực tiếp trong thời gian làm việc không hưởng lương theo sản phẩm hoặc làm thêm giờ. Nhìn chung hình thức tiền lương theo thời gian có mặt hạn chế là mang tính 6 bình quân, nhiều khi không phù hợp với kết quả lao động thực tế của người lao động. Vì vậy chỉ những trường hợp nào chưa đủ điều kiện thực hiện hình thức tiền lương theo sản phẩm mới phải áp dụng tiền lương theo thời gian. 1.3.2. Hình thức tiền lương theo sản phẩm Hình thức tiền lương theo sản phẩm thực hiện việc tính trả lương cho người lao động theo số lượng và chất lượng sản phẩm hoặc công việc đã hoàn thành với đơn giá lương cho một sản phẩm. Đây là hình thức tiền lương phù hợp với nguyên tắc phân phối theo lao động, gắn chặt năng suất lao động với thù lao lao động có tác dụng khuyến khích người lao động nâng cao năng suất lao động góp phần tăng thêm sản phẩm cho xã hội. Trong việc trả lương theo sản phẩm thì điều kiện quan trọng nhất là phải xây dựng được các định mức kinh tế – kỹ thuật để làm cơ sở cho việc xây dựng đơn giá tiền lương đối với từng loại sản phẩm, từng công việc một cách hợp lý. Hình thức tiền lương theo sản phẩm còn tùy thuộc vào tình hình cụ thể ở từng doanh nghiệp mà vận dụng theo từng hình thức cụ thể sau: 1.3.2.1 Hình thức tiền lương theo sản phẩm trực tiếp không hạn chế: Với hình thức này, tiền lương phải trả cho người lao động được tính trực tiếp theo số lượng sản phẩm hoàn thành đã quy định, không chịu bất cứ sự hạn chế nào. Đây là hình thức được các doanh nghiệp sử dụng phổ biến để tính lương phải trả cho lao động trực tiếp. 1.3.2.2. Hình thức tiền lương theo sản phẩm có thưởng. Theo hình thức này, ngoài tiền lương theo sản phẩm trực tiếp, người lao động còn được thưởng trong sản xuất như thưởng về chất lượng sản phẩm thưởng về tăng năng suất lao động, tiết kiệm vật tư. Trong trường hợp người lao động làm ra sản phẩm hỏng, lãng phí vật tư trên định mức quy định hoặc không đảm bảo đủ ngày công quy định thì có thể phải chịu tiền phạt trừ vào thu nhập của họ. 1.3.2.3. Hình thức tiền lương theo sản phẩm gián tiếp Hình thức này thường được áp dụng để trả lương cho lao động gián tiếp ở các bộ phận sản xuất như: - Lao động làm nhiệm vụ vận chuyển vật liệu 7 - Lao động làm nhiệm vụ vận chuyển thành phẩm - Lao động làm nhiệm vụ bảo dưỡng, sửa chữa máy móc, thiết bị. Tuy lao động của họ không trực tiếp tạo ra sản phẩm nhưng lại gián tiếp ảnh hưởng đến năng suất của lao động trực tiếp nên có thể căn cứ vào kết quả của lao động trực tiếp mà lao động gián tiếp phục vụ để tính lương theo sản phẩm cho lao động gián tiếp. 1.3.2.4. Hình thức trả lương theo sản phẩm thưởng luỹ tiến Theo hình thức này ngoài tiền theo sản phẩm trực tiếp còn có một phần tiền thưởng được tính trên cơ sở tăng đơn giá tiền lương ở các mức năng suất cao. Hình thức tiền lương này có tác dụng kích thích con người lao động duy trì cường độ lao động ở mức tối đa nhưng hình thức này sẽ làm tăng khoản mục chi phí nhân công trong giá thành sản phẩm của doanh nghiệp, cho nên hình thức này chỉ được sử dụng trong một số trường hợp cần thiết như khi cần phải hoàn thành gấp một đơn đặt hàng hoặc trả lương cho người lao động làm việc ở những khâu khó nhất để đảm bảo tính đồng bộ cho sản xuất. 1.3.2.5. Hình thức trả lương theo khoán khối lượng công việc hoặc khoán từng công việc: Hình thức này áp dụng cho những công việc lao động giản đơn tính chất đột xuất như bốc dỡ nguyên vật liệu, hàng hoá, sửa chữa nhà cửa.Trong trường hợp này doanh nghiệp xác định mức tiền công trả cho từng công việc mà người lao động phải hoàn thành. 1.3.2.6. Tiền lương theo sản phẩm cuối cùng : Hình thức này được áp dụng theo đơn giá lương tổng hợp cho sản phẩm hoàn thành đến công việc cuối cùng. 2. Hạch toán tiền lương 2.1. Nhiệm vụ hạch toán tiền lương Xuất phát từ bản chất và ý nghĩa của tiền lương buộc các doanh nghiệp phải tổ chức hạch toán lao động, điều này sẽ giúp cho công tác quản lý lao động của doanh nghiệp đi vào nề nếp. Muốn tổ chức công tác hạch toán lao động các doanh nghiệp 8 phải bố trí hợp lý sức lao động, tạo điều kiện để cải tiền lề lối làm việc, bảo đảm an toàn lao động, xây dựng các định mức lao động đơn giản trả công đúng đắn. Các điều kiện đó thực hiện được sẽ làm cho năng suất lao động tăng, thu nhập của doanh nghiệp được nâng cao và từ đó phần thu nhập của công nhân viên cũng được nâng lên. Hạch toán lao động kế toán tiền lương không chỉ liên quan đến quyền lợi của người lao động mà còn liên quan đến chi phí hoạt động sản xuất kinh doanh giá, thành sản phẩm của doanh nghiệp, liên quan đến tình hình chấp hành các chính sách về lao động tiền lương của Nhà nước. Hạch toán tiền lương có các nhiệm vụ sau: - Tổ chức ghi chép, phản ánh tổng hợp số liệu về số lượng lao động, thời gian và kết quả lao động. Trên cơ sở đó tính toán và phản ánh kịp thời các khoản tiền lương, tiền thưởng, các khoản phụ cấp lương , tiền ăn ca phải trả cho người lao động. - Kiểm tra tình hình huy động sử dụng lao động, việc chấp hành các chính sách về lao động, tiền lương tình hình sử dụng quỹ lương - Hướng dẫn kiểm tra các nhân viên hạch toán ở các phân xưởng cán bộ sản xuất kinh doanh, các phòng ban thực hiện đầy đủ, đúng các chứng từ ghi chép ban đầu về lao động, tiền lương mở sổ, thẻ kế toán cần thiết và hạch toán nghiệp vụ lao động, tiền lương đúng chế độ, đúng phương pháp. - Phân bổ chính xác, đúng đối tượng chi phí tiền lương và các khoản trích theo lương vào chi phí sản xuất kinh doanh -Theo dõi tình hình thanh toán tiền lương, tiền thưởng các khoản phụ cấp trợ cấp cho người lao động. - Lập các báo cáo về lao động, tiền lương phục vụ cho công tác quản lý Nhà nước và quản lý doanh nghiệp. 2.2. Thủ tục, chứng từ, tài khoản sử dụng hạch toán tiền lương Để thanh toán tiền lương, tiền công cho người lao động hàng tháng kế toán doanh nghiệp phải lập “ Bảng thanh toán tiền lương ” cho từng tổ đội, phân xưởng sản xuất và các phòng ban căn cứ vào kết quả tính lương cho từng người. 9 Trên bảng tính lương cần ghi rõ từng khoản tiền lương ( Lương sản phẩm, lương thời gian) các khoản phụ cấp, trợ cấp các khoản trừ khấu trừ và số tiền người lao động còn được lĩnh. Sau khi kế toán trưởng kiểm tra, xác nhận và ký giám đốc duyệt y “ Bảng thanh toán tiền lương” sẽ được làm căn cứ để thanh toán lương cho người lao động. Thông thường tại các doanh nghiệp việc thanh toán tiền lương và các khoản khác cho người lao động được chia làm hai kỳ : Kỳ 1 tạm ứng và kỳ 2 sẽ nhận số còn lại sau khi đã trừ các khoản khấu trừ vào thu nhập. Các khoản thanh toán lương bảng kê danh sách những người chưa lĩnh lương cùng với các chứng từ phải chuyển kịp thời cho phòng kế toán để kiểm tra, ghi sổ. Để hạch toán tiền lương kế toán sử dụng tài khoản sau: Tài khoản 334 “ Phải trả người lao động” . + Tài khoản 3341 “ Phải trả công nhân viên”. + Tài khoản 3348 “ Phải trả người lao động khác” Tài khoản này dùng để phản ánh các khoản thanh toán với công nhân viên của doanh nghiệp về tiền lương, tiền công, bảo hiểm xã hội, tiền thưởng và các khoản khác thuộc về thu nhập của họ. Kết cấu tài khoản 334 như sau: * Bên nợ: - Các khoản khấu trừ vào tiền công, tiền lương của công nhân viên - Tiền công, tiền lương và các khoản khác đã trả hoặc đã ứng trước cho công nhân viên - Kết chuyển tiền lương công nhân viên chức chưa lĩnh. * Bên có: - Tiền lương, tiền công, tiền thưởng và các khoản khác còn phải trả công nhân viên * Dư có: Tiền lương, tiền công và các khoản khác còn phải trả công nhân viên * Dư nợ ( nếu có): Số trả thừa cho công nhân viên Tài khoản 334 được mở chi tiết theo từng nội dung thanh toán ( thanh toán tiền lương và thanh toán khác) 2.3. Trình tự và phương pháp hạch toán tiền lương 10 Hàng tháng, tính ra tổng số tiền lương, tiền ăn ca và các khoản phụ cấp mang tính chất tiền lương phải trả cho công nhân viên ( bao gồm tiền lương, tiền công, phụ cấp khu vực, chức vụ, đắt đỏ, tiền thưởng trong sản xuất). Căn cứ vào bảng tổng hợp thanh toán lương, bảng thanh toán tiền ăn ca phân bổ cho các đối tượng sử dụng, kế toán ghi: Nợ TK 622 ( chi tiết đối tượng) : Phải trả cho con người trực tiếp sản xuất chế tạo sản phẩm hay thực hiện các lao vụ, dịch vụ. Nợ TK 627 ( 6271 – Chi tiết phân xưởng) Phải trả cho nhân viên quản lý phân xưởng. Nợ TK 642 ( 6421) Phải trả cho bộ phận nhân công quản lý doanh nghiệp Nợ TK641 (6411) Phải trả cho nhân viên bán hàng, tiêu thụ sản phẩm, lao vụ, dịch vụ. Có TK 334: Tổng số tiền phải trả người lao động * Tiền lương nghỉ phép của lao động trực tiếp - Nếu doanh nghiệp bố trí được lao động nghỉ phép đều giữa các tháng thì tiền lương nghỉ phép của người lao động trực tiếp được hạch toán vào chi phí sản xuất kinh doanh trong kỳ. - Nếu việc bố trí nghỉ phép của lao động không đều đặn giữa các kỳ hạch toán hoặc doanh nghiệp sản xuất kinh doanh theo mùa vụ thì doanh nghiệp trích trước tiền lương nghỉ phép của lao động trực tiếp. Tiền lương nghỉ phép trích trước theo kế hoạch (hàng tháng) = Tổng tiền lương chính thực tế phải trả cho lao động trực tiếp x Tỷ lệ trích trước Tỷ lệ trích trước = Tổng tiền lương nghỉ phép năm theo kế hoạch của CNSX Tổng tiền lương chính theo kế hoạch năm của CNSX x 100% - Định kỳ tiến hành trích trước lương phép lao động trực tiếp theo kế hoạch Nợ TK 622 : Tiền lương phải trả công nhân viên [...]... kế toán quản trị 28 PHẦN II THỰC TRẠNG HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN VĨNH THIỆN 1 Tình hình hạch toán tiền lương tại Công ty cp cổ phần vĩnh thiện 1.1 Các hình thức trả lương Công ty cổ phần Vĩnh Thiện áp dụng hình thức trả lương theo thời gian đối với toàn bộ nhân viên trong công ty 1.2 Thủ tục, chứng từ, tài khoản sử dụng hạch toán tiền lương Để hạch toán. .. chấm “NB” và vẫn tính trả lương thời gian Căn cứ vào bảng chấm công, ta tính công của các bộ phận phòng ban 2 Hạch toán các khoản trích theo lương tại Công ty: 2.1 Thủ tục chứng từ tài khoản sử dụng hạch toán: Để hạch toán các khoản trích theo tiền lương, kế toán căn cứ vào bảng thanh toán tiền lương của các Phòng ban Đối với thời gian lao động nghỉ việc do ốm đau, thai sản cũng được hạch toán chi tiết... Tài khoản 111 : Tiền mặt - Tài khoản 141 : Tạm ứng 1.3 Trình tự và phương pháp hạch toán, sổ kế toán, hạch toán tiền lương tại Công ty: 1.3.1 Tính lương của cán bộ, nhân viên các phòng ban 1.3.1.1 Căn cứ tính lương Để tính lương cho cán bộ, nhân viên các phòng ban Kế toán căn cứ vào: - Sổ danh điểm - Bảng chấm công - Và một số chứng từ liên quan 1.3.1.2 Cách tính như sau: Đối với cán bộ nhân viên các. .. Trình tự và phương pháp hạch toán các khoản trích theo lương STT Họ và tên Chức danh Hệ số mức lương nghề nghiệp cấp bậc, chức vụ TỔNG TIỀN LƯƠNG VÀ THU NHẬP ĐƯỢC NHẬN CHIA RA được xếp hoặc mức lương ghi lương khoán TỔNG CỘNG theo đơn giá, lao động CHIA RA TỔNG CỘNG Tiền lương trong hợp đồng CÁC KHOẢN PHẢI NỘP THEO QUY ĐỊNH hoặc lương Bảo hiểm xã Bảo hiểm y … Các khoản khác hội tế Tiền … cấp bậc chức vụ... Phân xưởng tính vào CP Trong doanh nghiệp TK641 Trích theo tiền lương của NV Bán hàng trích và CP TK111,1121 TK642 Chi tiêu KPCĐ Tại doanh nghiệp Trích theo tiền lương của NV QLDN tính vào chi phí TK334 Trích theo tiền lương của người LĐ trừ vào thu nhập của họ TK111,112 Nhận tiền cấp bù của quỹ Bảo hiểm xã hội 3.5 Phương pháp hạch toán quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm Theo quy định, mức trích quỹ dự... việc do các lý do trên phải có giấy nghỉ ốm, thai sản của cơ quan y tế Các chứng từ này là căn cứ để thanh toán bảo hiểm xã hội Để hạch toán các khoản trích theo tiền lương tại Công ty, kế toán sử dụng các tài khoản sau: - Tài khoản “phải nộp phải trả khác” – 338 + Tài khoản “Kinh phí công đoàn” – TK3382 + Tài khoản “Bảo hiểm xã hội” – TK3383 + Tài khoản “Bảo hiểm y tế” – TK3382 32 2.2 Trình tự và phương... phúc lợi TK111,512…… TK3383 Thanh toán lương, thưởng BHXH và các khoản khác cho người lao động BHXH phải trả trực tiếp 3 Hạch toán các khoản trích theo lương 3.1 Nhiệm vụ hạch toán BHXH, BHYT, KPCĐ Ngoài tiền lương, công nhân viên còn được hưởng các khoản trợ cấp thuộc phúc lợi xã hội, bảo hiểm y tế Những khoản trợ cấp thực tế cho người lao động tại doanh nghiệp trong các trường hợp bị ốm đau, tai nạn... Đốc: Kế toán tính như sau: - Bảo hiểm xã hội: 6% x 1300000 = 78000 (đ) - Bảo hiểm y tế 1,5% x 1300000 = 19500 (đ) Số tiền Anh Võ Quốc Dũng phải nộp là (BHXH, BHYT) 78000+ 19500 =97500 đ Kế toán tính các khoản trích theo lương của các cán bộ nhân viên khác cũng tương tự Sau khi tính được các khoản trích theo lương của từng người, kế toán cộng tổng các khoản này lại để xác định các khoản trích theo lương. .. chức năng Công ty trả lương theo hình thức lương thời gian * Trong đó: - Lương bình quân một ngày = lương cơ bản/ 24 ngày - Lương cơ bản = mức lương ghi trong hợp đồng lao động * Lương thêm giờ = lương bình quân một ngày x 2 x ngày công thực tế làm thêm Tại Công ty cổ phần Vĩnh Thiện để theo dõi số công đi làm thực tế của mỗi 30 công nhân đi làm trong tháng thì mỗi phòng ban, bộ phận, đều theo dõi trực... cột 31 theo các ký hiệu quy định trong chứng từ Cuối tháng, người chấm công và người phụ trách bộ phận ký vào Bảng chấm công cùng các chứng từ liên quan như giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH, giấy xin nghỉ việc không hưởng lương về bộ phận kế toán kiểm tra, đối chiếu quy ra công để tính lương và BHXH Kế toán tiền lương căn cứ vào các ký hiệu chấm công của từng người, tính ra số ngày công theo từng . tiêu KPCĐ Tại doanh nghiệp TK622 TK627 TK641 TK642 TK334 Trích theo tiền lương của LĐ Trích theo tiền lương của NV Trích theo tiền lương của NV Trích theo tiền lương của NV Trích theo tiền lương. quát hạch toán tiền lương và thanh toán với người lao động 3. Hạch toán các khoản trích theo lương 3.1. Nhiệm vụ hạch toán BHXH, BHYT, KPCĐ Ngoài tiền lương, công nhân viên còn được hưởng các khoản. việc hạch toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương. Nhận thức được tầm quan trọng của việc hạch toán lao động, tiền lương. Qua quá trình thực tập tại Công ty cổ phần Vĩnh Thiện,