3. Trả BHXH thay lương.
3.1 Quy định chung:
3.1.1. Đối với trợ cấp ốm đau trong năm: 3.1.1.1 Điều kiện hưởng chế độ ốm đau:
- Bị ốm đau, tai nạn rủi ro phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở y tế. Trường hợp bị ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng ma túy, chất gây nghiện khác thì không được hưởng chế độ ốm đau.
- Có con dưới bảy tuổi bị ốm đâu, phải nghỉ việc để chăm sóc con và có xác nhận của cơ sở y tế.
3.1.1.2 Thời gian hưởng chế độ ốm đau:
Thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong một năm đối với người lao động không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ tết, ngày nghỉ hằng tuần được quy định như sau: - 30 ngày nếu đã đóng bảo hiểm dưới 15 năm;
36
- 40 ngày nếu đã đóng đủ từ 15 năm đến dưới 30 năm; - 60 ngày nếu đã đóng đủ từ 30 năm trở lên.
Người lao động mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành thì được hưởng chế độ ốm đau như sau:
- Tối đa không quá 180 ngày trong 1 năm tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ tết, ngày nghỉ hàng tuần;
-Hết thời hạn 180 ngày mà vẫn tiếp tục điều trị thì được hưởng tiếp chế độ ốm đau với mức thấp hơn.
3.1.1.3 Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau:
- Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 3 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con đủ từ 3 tuổi đến dưới 7 tuổi
3.1.1.4 Mức hưởng chế độ ốm đau:
- Đối với ốm đau bình thường và chăm sóc con ốm: Mức trợ cấp được xác định bằng cách lấy 75% mức tiền lương, tiền công làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc chia cho 26 ngày, sau đó nhân với số ngày thực tế nghỉ việc trong khoảng thời gian được nghỉ theo quy định;
- Đối với bệnh cần chữa trị dài ngày: Trong 180 ngày đầu của 1 năm mức hưởng bằng 75% mức tiền lương, tiền công làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc. Sau 180 ngày nếu tiếp tục còn điều trị thì mức hưởng bằng 45% Mức tiền lương, tiền công nếu đã đóng bảo hiểm dưới 15 năm; Bằng 55% mức tiền lương, tiền công nếu đã đóng bảo hiểm từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; bằng 65% nếu đã đóng bảo hiểm xã hội đủ từ 30 năm trở lên.
3.1.1.5 Dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau
- Người lao động sau thời gian hưởng chế độ ốm đau mà sức khỏe còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe từ 5 đến 10 ngày trong một năm. Mức hưởng 1 ngày bằng 25% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tại gia đình; 40% nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tại cơ sở tập trung.
37
3.1.2.1 Thời gian hưởng chế độ khi khám thai.
Trong thời gian mang thai lao động nữ được nghỉ khám thai 5 lần, mỗi lần 1 ngày. Trường hợp xa cơ sở y tế hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 2 ngày cho mỗi lần khám thai. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ tết, ngày nghỉ hàng tuần.
3.1.2.2 Thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai hoặc thai chết lưu. Lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản 10 ngày nếu thai dưới 1 tháng; 40 ngày nếu thai từ 3 đến dưới 6 tháng; 50 ngày nếu thai từ 6 tháng trở lên. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ tết, ngày nghỉ hàng tuần.
3.1.2.3 Thời gian hưởng chế độ khi sinh con:
Bốn tháng đối với tất cả lao động nữ trong công ty; trường hợp sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 2 trở đi, cứ mỗi con được nghỉ thêm 30 ngày
Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ tết và ngày nghỉ hàng tuần
3.1.2.4 Mức hưởng chế độ thai sản.
- Người lao động được hưởng chế độ thai sản với mức hưởng là 100% mức bình quan tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
- Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Thời gian này người lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội
3.2.3. Chế độ tử tuất.
- Chi phí mai táng 07 tháng lương tối thiểu.
- Người lao động đóng BHXH khi chết, theo quy định được cấp tiền tuất 01 lần/năm từng 1/2 tiền lương đóng BHXH tháng và tính cho không quá 12 tháng.