Phúc lợi cho người lao động trong các doanh nghiệp trên địa bàn thị xã quảng yên, tỉnh quảng ninh

TRƢờNGĐạ I Họ CC Ô N G Đ O À N NGUYễNTHếNHÂM PHÚC LợI CHO NGƢờI LAO ĐộNGTRONGCÁCDOANHNGHIệPTRÊNĐịAB ÀN THịXÃ QUảNG YÊN, TỉNHQUảNG NINH LUậNÁN TIếNSĨ QUảNTRịNHÂNLựC HÀNộI- 2020 NGUYễNTHếNHÂM PHÚC LợI CHO NGƢờI LAO ĐộNGTRONGCÁCDOANHNGHIệPTRÊNĐịABÀN THịXÃ QUảNG YÊN, TỉNHQUảNG NINH Chuyênngành: Quản trị nhân lựcMãsố: 9340404 LUậNÁN TIếNSĨ QUảNTRịNHÂNLựC NGƢờIHƢớNGDẫNKHOAHọC: TS.NGUYễNĐứCTĨNH PGS.TS.MAIQUốCCHÁNH HÀNộI- 2020 LỜICAMĐOAN CỦATÁCGIẢLUẬNÁN Tôi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu cá nhân tơi Các sốliệu, kết trình bày luận án trung thực chưa đượccôngbố trongbấtkỳ cơng trìnhnàokhác Tácgiảluậnán NGUYỄNTHẾNHÂM LỜICẢMƠN Tơi xin trân trọng cảm ơn Trường Đại học Cơng đồn tạo điều kiệnthuậnlợichotơihọctậpvànghiêncứu;xinbàytỏ lịngbiếtơnsâusắct ớicácthầygiáo,cơgiáocáckhoa,phịng,bancủaTrườngĐạihọcCơngđồnđã tận tình giảng dạy, giúp đỡ tơi q trình học tập, nghiên cứu, hồnthànhluậnán Tơix i n b y t ỏ s ự b i ế t n c h â n t h n h t i T S N g u y ễ n Đ ứ c T ĩ n h c ù n g P GS.TS.MaiQuốcChánhngườiđãtậntìnhgiúpđỡtơitrongsuốtqtrìnhhọctập,nghiêncứuvàhồnthànhluậnán Cảm ơn giađình, quan, bạnbè, anhem đãchăm lo, tạođ i ề u k i ệ n giúptơihồnthànhluậnánnày HàNội, ngày tháng năm2019 Tácgiảluậnán NGUYỄNTHẾNHÂM MụCLụC LỜI CAM ĐOAN CỦA TÁC GIẢ LUẬN ÁNLỜICẢMƠN DANHMỤCCHỮVIẾTTẮTD ANHMỤCBẢNG DANHMỤCBIỂUĐỒ MỞĐẦU CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU VỀ PHÚC LỢICHONGƢỜILAOĐỘNG 11 1.1 Cácnghiêncứuvềýnghĩa,vaitròcủaphúclợichongƣờilaođộngtron gcácdoanhnghiệp 11 1.2 Cácnghiêncứuvềbảnchất,phânloạiphúc lợichongƣờilaođộngtrong cácdoanhnghiệp 14 1.3 Cácnghiêncứuvềcácnhântốảnhhƣởngđếnphúclợichongƣờilaođộngtrong cácdoanhnghiệp 19 1.4 Cácnghiên cứu thựctrạng,giảiphápnâng caophúclợi chongƣờilaođộngtrongcácdoanhnghiệp củaViệtNamvàthếgiới 21 TIỂUKẾTCHƢƠNG1 29 CHƢƠNG2 : C Ơ S Ở L Ý L U Ậ N V À T H Ự C T I Ễ N P H Ú C L Ợ I C H O N GƢỜILAOĐỘNGTRONGDOANHNGHIỆP 30 2.1 Một sốkháiniệm cóliênquanđếnphúc lợichongƣời lao động trongdoanhnghiệp 30 2.1.1 Phúclợi 30 2.1.2 Kháiniệmphúclợichongườilao độngtrongdoanhnghiệp 38 2.2 Cácloạiphuć lơi chongƣơì laođôn gtrongcácdoanh nghiệp 39 2.2.1 Phúclơi bắt buộc 41 2.2.2 Phúclợitựnguyện 48 2.3 Các nhân tố tác động tới hệ thống phúc lợi cho ngƣời lao động trongdoanhnghiệp 50 2.3.1 Nhómcácnhântốbênngồidoanhnghiệp 52 2.3.2 Nhómcácnhântốthuộcvềdoanh nghiệp 52 2.4 Tráchnhiệmcủacácchủthểtrongviệcthựchiệnphuć lơichongƣơì laođôngtrongcácdoanh nghiệp 55 2.4.1 Tráchnhiệmcủangườisửdụnglaođộng 56 2.4.2 Tráchnhiệmcủacơquanquảnlýnhànước 57 2.4.3 Tráchnhiệmcủatổchứcđạidiệnngườilaođộng 58 2.4.4 Tráchnhiệmcủatổchứcđạidiệnngườisửdụnglao động .61 2.5 Kinh nghiệm tạo phúc lợi cho ngƣời lao động doanh nghiệp vàbài học rút cho doanh nghiệp địa bàn thị xã Quảng Yên, tỉnhQuảngNinh 62 2.5.1 Kinhnghiệmphúclợichongườilaođộng 62 2.5.2 Bài học rút cho doanh nghiệp địa bàn thị xã Quảng Yên,tỉnhQuảngNinh 65 TIỂUKẾTCHƢƠNG2 67 CHƢƠNG 3: THỰC TRẠNG PHÚC LỢI CHO NGƢỜI LAO ĐỘNGTRONG DOANH NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN THỊ XÃ QUẢNG YÊN,TỈNHQUẢNGNINH 68 3.1 Đặcđiểmtựnhiên,kinhtếxãhộicủaThịxãQuảngYên 68 3.1.1 Đặcđiểmtựnhiên 68 3.1.2 Đặcđiểmkinhtế -xãhội 69 3.1.3 ĐặcđiểmNguồnnhânlực 70 3.2 Thựctrạngphúclợichongƣờilaođộngtrongcácdoanhnghiệptrênđịabàn thịxãQuảngYên,tỉnhQuảngNinh 72 3.2.1 Phúclợibắt buộc .72 3.2.2 Phúclợitựnguyện 84 3.3 Thựctrạngcać nhântôt́ ać đôn chongƣờilao gtớihệthố ngphúclơi độngtrongdoanhnghiệp trênđịabànthịxãQuảng Yên 97 3.3.1 Nhómcácnhântố bênngồidoanhnghiệp 97 3.3.2 Nhómcácnhântố thuộcvềdoanhnghiệp 99 3.4 Tráchnhiệmcủacácchủthểtrongviệcthựchiệnphuć lơichongƣời laođôngtrongcácdoanhnghiệptrênđịabànthịxãQuảngYên ,t ỉ n h QuảngNinh 103 3.4.1 Tráchnhiệmcủangườisửdụnglao động 103 3.4.2 Tráchnhiệmcủacơquanquảnlýnhànước 108 3.4.3 Tráchnhiệmcủatổchứcđạidiệnngườilaođộng 113 3.5 Đánhgiáchungvềthựctrạngphúclợichongƣờilaođộngtrongcácdoanh nghiệptrênđịabànthịxãQuảngYên,tỉnhQuảngNinh 123 3.5.1 Kết quảđạtđược 123 3.5.2 Hạnchếvànguyênnhân 125 TIỂUKẾTCHƢƠNG3 .128 CHƢƠNG 4: GIẢI PHÁP TĂNG CƢỜNG HỆ THỐNG PHÚC LỢICHONGƢỜILAOĐỘNGTRONGCÁCDOANHNGHIỆPTRÊNĐỊABÀN THỊ XÃQUẢNGYÊN,TỈNHQUẢNGNINHĐẾNNĂM2025VÀĐỊNHHƢỚNGĐẾNNĂM2035 129 4.1 Quan điểm, mục tiêu tăng phúc lợi cho ngƣời lao động cácdoanhnghiệptrênđạibànthịxãQuảngYên,tỉnhQuảngNinh 129 4.1.1 Quanđiểm 129 4.1.2 Mụctiêu 130 4.2 Giải pháp tăng cường phúc lợi cho người lao động doanhnghiệptrênđạibànthịxãQuảngYên,tỉnhQuảngNinhđếnnăm2025132 4.2.1 Giải phápđốivớingườisửdụnglaođộng 132 4.2.2 Giải phápđốivớicơquản quảnlýnhànước 143 4.2.3 Giải phápđốivớitổchứcđạidiệnngườilaođộng 147 4.2.4 Giải phápđốivớingườilao động 150 KẾTLUẬN 152 DANHMỤCCÁCCƠNGTRÌNHĐÃCƠNGBỐCỦATÁCGIẢLIÊNQUANĐ ẾNĐỀTÀILUẬN ÁN DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢOPHỤLỤC DANHMỤCCHỮVIẾTTẮT TT 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 Từviếttắt ADB ASXH ASSA AWCF BHHT BHNT BHTN BHXH BHYT BLĐTBXH CNTT CP EU HTX ILO ISO ISSA KELA KHTC KRUS LLLĐ MELA NĐ PCT QĐ SFR SL TCVN THCS TT TW TTg UBND UNDP WB NLĐ NSDLĐ VCCI VINASSME Nghĩađầyđủ Ngânhàng PháttriểnchâuÁ Ansinh xãhội HiệphộiAnsinhxãhộiĐôngNamÁ Diễnđàn đềnbùchongườilaođộngchâ Bảohiểmhưutrí Bảohiểmnhânthọ Bảohiểmthấtnghiệp Bảohiểmxãhội Bảohiểmytế BộLaođộng–ThươngbinhvàXãhội Cơng nghệthơngtin Chínhphủ Liênminh châu Âu Hợptácxã TổchứcLaođộngQuốctế Tổchứctheotiêu chuẩnquốctế HiệphộiAnsinhxãhộiQuốctế Tổchức Bảohiểmxãhội quốcgia Kếhoạchtàichính QuỹBảohiểmxãhộinơngnghiệp Lựclượnglao động Tổchức Bảohiểmxãhội nơngdân Nghịđịnh Phichínhthức Quyếtđịnh Diễnđàn cácquỹChủquyềnTồncầu Sắclệnh TiêuchuẩnViệtNam Thựchiện chínhsách Thơngtư Trungương Thủtướng Ủybannhândân ChươngtrìnhPháttriểnLiên HợpQuốc Ngânhàng thếgiới Ngườilaođộng Ngườisửdụnglaođộng PhịngThươngmại vàCơng nghiệpViệt Nam Hiệphội doanhnghiệpnhỏvà vừaViệt Nam DANHMụCBảNG Bảng3.1.Tổnghợpsốliệutìnhhìnhdoanhnghiệptronggiaiđoạn2016-201871Bảng3.2: Tìnhh ì n h đóngbảohiểmxãhội .73 Bảng 3.3: Số người hưởng chế độ hưu trí trợ cấp sức lao động tronggiaiđoạnnăm2016 – 2018 74 Bảng3.4:Chếđộdưỡngsức,phụchồisứckhỏesau ốmđau 77 Bảng 3.5: Tình hình chi trả tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp doanhnghiệp 79 Bảng 3.6: Tình hình khám chữa bệnh người lao động doanh nghiệp cóđóngBHYTgiaiđoạn2016–2018 81 Bảng 3.7: Tình hình trợ cấp thất nghiệp cho người lao động doanhnghiệptrong giai đoạn (2016 -2018) địa bàn thị xã Quảng Yên,tỉnhQuảngNinh 82 Bảng 3.8 Tình hình đóng BHYT doanh nghiệp địa bàn thị xãQuảngYên 83 Bảng 3.9: Các hoạt động văn hóa thể thao doanh nghiệp địa bàn thịxãQuảngYêngiaiđoạn2013 -20118 85 Bảng 3.10: Tình hình khám sức khỏe người lao động doanhnghiệptrênđịabànthịxãQuảngYên 86 Bảng 3.11: Thực trạng bảo đảm thu nhập hưu trí doanh nghiệptrênđịabàn thịxãQuảngYên 87 Bảng 3.12:Việc chấp hành quy định pháp luật lao động doanhnghiệptrênđịabànthịxãQuảngYêntronggiaiđoạn2016-201893 Bảng 3.13: Tình hình thực quy định nhà nước doanhnghiệptrênđịabànthịxãQuảngYên 97 Bảng 3.14: Đánh giá vềtiền lương, thưởng, điều kiện làm việc chế độchongườilaođộngtrênđịabàn thịxãQuảng Yên 99 Bảng3 : Đánhg i v ề c ô n g t c k h e n t h n g đ ố i v i n g i l a o đ ộ n g c ủ a d oanhnghiệptrênđịabànthị xãQuảngYên 101 Bảng3.16:Tìnhhìnhhỗtrợhưutrí,trợcấpmấtsứclaođộng;trợcấpTNLĐ,BNNvàt rợ cấpBHTNgiaiđoạn2016-2018 104 Bảng3 : M ộ t s ố d o a n h n g h i ệ p t r ê n đ ị a b n t h ị x ã Q uả ng Y ê n nợ B H X H tínhđếntháng12/2018 106 Bảng3.18:Tìnhhìnhthamgiabảohiểmxãhội 107 Bảng3 : H o t đ ộ n g x ã h ộ i c ủ a c ô n g đ o n c c c ấ p c h ă m l o đ i s ố n g CNVCLĐ 114 Bảng4.1.Bảohiểmsứckhỏetheonhóm .139