Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động về phía người lao động theo pháp luật việt nam

TRƢỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI NGỮ - TIN HỌC THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH BỘ MƠN LUẬT - - KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP NGÀNH LUẬT KINH TẾ ĐƠN PHƢƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VỀ PHÍA NGƢỜI LAO ĐỘNG THEO PHÁP LUẬT VIỆT NAM HỌ TÊN SV: NGUYỄN THỊ NGỌC TRẦM MSSV: 15DH380180 HỌ TÊN GVHD: TS BÙI KIM HIẾU Thành phố Hồ Chí Minh – Năm 2019 TRƢỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI NGỮ - TIN HỌC THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH BỘ MƠN LUẬT - - NGUYỄN THỊ NGỌC TRẦM MSSV: 15DH380180 ĐƠN PHƢƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VỀ PHÍA NGƢỜI LAO ĐỘNG THEO PHÁP LUẬT VIỆT NAM KHÓA LUẬN TÓT NGHIỆP NGÀNH LUẬT KINH TẾ NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC TS BÙI KIM HIẾU Thành phố Hồ Chí Minh – Năm 2019 LỜI CAM ĐOAN Tôi tên: Nguyễn Thị Ngọc Trầm, MSSV: 15DH380180 Tôi xin cam đoan số liệu, thông tin Khóa luận tốt nghiệp thu thập từ nguồn sách báo khoa học chuyên ngành, tạp chí tài liệu chun ngành (Có trích dẫn đầy đủ theo quy định) Nội dung khóa luận kinh nghiệm thân rút từ trình tìm hiểu, nghiên cứu Nếu sai sót tơi xin chịu trách nhiệm nội dung khóa luận theo quy định Tác giả (ký tên, ghi đầy đủ họ tên) Nguyễn Thị Ngọc Trầm i LỜI CẢM ƠN Em xin gửi lời cảm ơn chân thành tri ân sâu sắc thầy cô trường Đại học Ngoại ngữ - Tin học Thành phố Hồ Chí Minh, đặc biệt quý thầy cô Bộ môn Luật trường tạo điều kiện cho em hồn thành Khóa luận tốt nghiệp Với quan tâm, dạy dỗ, bảo tận tình chu đáo thầy suốt năm học trường với kiến thức, đến em hồn thành Khóa luận tốt nghiệp Đặc biệt, thiếu định hướng dẫn tận tình Thầy – TS.Bùi Kim Hiếu thời gian vừa qua Em xin gửi lời cảm ơn chân thành đến thầy nhiệt tình hỗ trợ, hướng dẫn nhận xét để Khóa luận em hoàn thiện tốt “Ngọc bất trác, bất thành khí - Người bất học bất tri lý”, học tập khơng thời mà q trình lâu dài người luôn phải rèn luyện, mài dũa để xây dựng vẻ đẹp, giá trị thân Chính lẽ đó, hội viết Khóa luận tốt nghiệp trải nghiệm tuyệt vời em, em mong nhận lời nhận xét góp ý q thầy để Khóa luận hồn thiện Với điều kiện thời gian kinh nghiệm hạn chế học viên, Khóa luận khơng thể tránh thiếu sót Em mong nhận bảo, đóng góp ý kiến q báu Thầy để kiến thức em lĩnh vực hoàn thiện bổ sung, nâng cao ý thức mình, phục vụ tốt cơng tác thực tế sau Em xin chân thành cảm ơn! ii DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT BHXH : Bảo hiểm xã hội BLDS : Bộ Luật dân BLLĐ : Bộ Luật lao động BLTTDS: CBLĐ : NLĐ : NSDLĐ : Bộ Luật tố tụng dân Cưỡng lao động Người lao động Người sử dụng lao động HĐLĐ : Hợp đồng lao động QHLĐ : Quan hệ lao động TCLĐ : Tranh chấp lao động iii MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN i LỜI CẢM ƠN ii DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT iii MỤC LỤC iv PHẦN MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết đề tài Tình hình nghiên cứu đề tài Mục tiêu nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu đề tài Phạm vi nghiên cứu đề tài Phương pháp nghiên cứu đề tài Ý nghĩa đề tài nghiên cứu Bố cục đề tài CHƢƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ PHÁP LUẬT VỀ ĐƠN PHƢƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CỦA NGƢỜI LAO ĐỘNG 1.1 Cơ sở lý luận đơn phƣơng chấm dứt hợp đồng lao động ngƣời lao động 1.1.1 Khái niệm đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động 1.1.2 Đặc điểm đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động 1.1.3 Phân loại đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động 11 1.1.4 Ý nghĩa việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động 14 1.2 Pháp luật Việt Nam đơn phƣơng chấm dứt hợp đồng ngƣời lao động 15 1.2.1 Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động pháp luật 15 iv 1.2.2 Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật 25 1.2.3 Đánh giá thực trạng quy định pháp luật Việt Nam đơn phương chấm dứt hợp đồng người lao động 31 CHƢƠNG THỰC TRẠNG ÁP DỤNG PHÁP LUẬT VÀ KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN VỀ ĐƠN PHƢƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CỦA NGƢỜI LAO ĐỘNG 41 2.1 Thực trạng áp dụng pháp luật đơn phƣơng chấm dứt hợp đồng lao động ngƣời lao động 41 2.1.1 Tình hình xã hội Việt Nam 41 2.1.2 Thực tiễn vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động 43 2.2 Kiến nghị hoàn thiện pháp luật đơn phƣơng chấm dứt hợp đồng lao động ngƣời lao động 51 2.2.1 Một số giải pháp hoàn thiện hệ thống pháp luật việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động 51 2.2.2 Một số giải pháp nhằm hạn chế nâng cao hiệu thực quy định pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động 53 KẾT LUẬN 56 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC PHỤ LỤC PHỤ LỤC PHỤ LỤC v PHẦN MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Xu hướng cơng nghiệp hóa, đại hóa nước ta đẩy mạnh Do phát triển kinh tế yếu tố quan trọng việc đánh giá mức độ phát triển quốc gia Ngày lao động ví nhân tố kinh tế, tiền đề nguồn lực tạo nên giá trị, thúc đẩy kinh tế phát triển, đáp ứng nhu cầu hội nhập quốc tế Tuy nhiên trình tham gia quan hệ lao động, bên xảy mâu thuẫn dẫn tới tranh chấp gây ảnh hưởng tiêu cực trực tiếp đến quyền lợi bên tham gia quan hệ lao động Vì để điều chỉnh mâu thuẫn quan hệ lao động bên Nhà nước cho đời BLLĐ Bộ luật Lao động đời vào ngày 23/6/1994, có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/1995 Đất nước khơng ngừng phát triển kéo theo quan hệ lao động ngày đa dạng Từ đó, mối quan hệ xã hội lao động quy định cụ thể nhằm để siết chặt quản lý khuôn khổ pháp luật đồng thời đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp bên tham gia lao động Trên thực tế, đất nước ngày phát triển, quy định BLLĐ 1994 không phù hợp với thể chế Việt Nam, đòi hỏi cần phải có quy định phù hợp với đất nước phát triển Song, đáp ứng nhu cầu xã hội, nhà nước Việt Nam ta trải qua kì họp quan trọng nay, kỳ họp thứ ba, diễn vào ngày 18/06/2012, Quốc hội khóa XIII thơng qua Bộ luật Lao động 2012 Bộ luật có hiệu lực thi hành từ ngày 01/5/2013, thay Bộ luật Lao động 1994, sửa đổi, bổ sung qua năm năm 2002, 2006 2007 Tính đến nay, nhà nước Việt Nam ta lấy BLLĐ 2012 làm nguồn áp dụng thức nhằm điều chỉnh mối quan hệ lao động trở thành ngành luật riêng biệt hệ thống pháp luật Việt Nam Từ đời nay, thay đổi, bổ sung BLLĐ khơng ngừng hướng đến việc hồn thiện pháp luật lao động Điều thể qua việc pháp luật lao động vào thực tế, đáp ứng yêu cầu xã hội Đồng thời phải đảm bảo yêu cầu phù hợp với bối cảnh lao động Việt Nam không bị mâu thuẫn với quy định chung giới việc điều chỉnh quan hệ lao động BLLĐ 2012 quy định chi tiết việc xác lập quan hệ lao động người lao động người sử dụng lao động thông qua HĐLĐ, vấn đề liên quan đến lao động tập thể, tiền lương, thời gian làm việc, quy định riêng cho lao động nữ, giải tranh chấp lao động,… Trong số đó, đổi quy định riêng HĐLĐ ổn định đồng thời đảm bảo quyền lợi ích NSDLĐ người lao động nói riêng lợi ích tồn xã hội nói chung Mặt khác, xã hội ngày phát triển, mâu thuẫn xung đột vấn đề mặt xã hội nói chung quan hệ lao động nói riêng ngày xảy nhiều Vì lợi ích cá nhân, nhiều mối quan hệ lao động bị chấm dứt dẫn đến nhiều hệ làm ảnh hưởng không riêng mối quan hệ lao động diễn mà ảnh hưởng đến phát triển xã hội Việc bên định đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật để lại nhiều hệ không bên tham gia quan hệ lao động mà ảnh hưởng trực tiếp tới phát triển xã hội Vì vậy, việc bảo vệ mối quan hệ lao động phần hài hịa lợi ích bên hợp đồng, phần siết chặt mối quan hệ đơi bên Nói vậy, khơng có nghĩa chấm dứt hợp đồng Pháp luật lao động có quy định riêng việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ quy định cụ thể BLLĐ 2012 Viêc tìm nguyên nhân, đưa giải pháp nhằm hoàn thiện hạn chế vấn đề chấm dứt HĐLĐ nói chung việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ phía NLĐ nói riêng việc cần thiết cấp bách Với đề tài “Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phía người lao động theo pháp luật Việt Nam”, tác giả nhận thấy tầm quan trọng vấn đề Bên cạnh việc nghiên cứu đồng thời tác giả mong muốn tìm giải pháp nhằm hồn chỉnh hệ thống pháp luật Tình hình nghiên cứu đề tài “Đơn phương chấm dứt hợp đồng phía người lao động theo pháp luật Việt Nam” đề tài nghiên cứu mà có nhiều tác giả có cơng trình nghiên cứu đề tài đề tài liên quan như: luận văn Thạc sỹ luật học tác giả Phạm Văn Tốt nghiên cứu đề tài “Chấm dứt hợp đồng lao động theo pháp luật Việt Nam”, tác giả Nguyễn Thị Thanh Huyền nghiên cứu đề tài “Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật – Một số vấn đề lý luận thực tiễn”, Luận văn Thạc sỹ Luật học “Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động” tác giả Nguyễn Duy Vinh Quang, … Bên cạnh cịn nhiều tác giả có cơng trình nghiên cứu tương tự Đây cơng trình nhằm góp phần phục vụ cho việc nghiên cứu cung cấp tài liệu cho cộng đồng Ngồi cịn đánh dấu tính cấp bách vấn đề hợp đồng lao động nói riêng pháp luật lao động nói chung Nắm bắt quan trọng cần thiết đề tài Tác giả mong muốn hoàn thiện chất pháp lý việc đơn phương chấm dứt hợp đồng người lao động, giải tồn BLLĐ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hướng đến việc áp dụng pháp luật cách xác để giải tranh chấp việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động Mục tiêu nghiên cứu “Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phía người lao động”, tác giả mong muốn làm rõ vấn đề pháp lý việc NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng nghiên cứu điều lệ, quy định pháp luật lao động Việt Nam Ngồi ra, phân tích vấn đề khó khăn, vướng mắc nguyên nhân dẫn đến tình trạng người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Bên cạnh đó, tác giả đưa số kiến nghị nhằm hoàn thiện quy định pháp luật NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ đưa số giải pháp góp phần làm tảng cho việc hồn thiện pháp luật lao động nói chung pháp luật vấn đề đơn phương chấm dứt HĐLĐ phía NLĐ nói riêng PHỤ LỤC BẢN ÁN SỐ: 18/2018/LĐ-ST NGÀY: 19/6/2018 TRANH CHẤP VỀ BẢO HIỂM XÃ HỘI TÕA ÁN NHÂN DÂN QUẬN 12 CỘNG HÕA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc Bản án số: 18/2018/LĐ-ST Ngày: 19/6/2018 V/v “tranh chấp bảo hiểm xã hội” NHÂN DANH NƢỚC CỘNG HÕA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM TÒA ÁN NHÂN DÂN QUẬN 12 THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH Với thành phần Hội đồng xét xử sơ thẩm gồm có: Thẩm phán - Chủ tọa phiên tòa: Bà Lê Ngọc Nga Các Hội thẩm nhân dân: Bà Nguyễn Thị Mây Ông Nguyễn Văn Tiên Thư ký phiên toà: Ông Nguyễn Mạnh Khơi-Thư ký Tịa án nhân dân Quận 12 Đại diện Viện Kiểm sát nhân dân tham gia phiên tòa: Bà Lê Thị Kim Quyên-Kiểm sát viên Viện kiểm sát nhân dân Quận 12 Ngày 19 tháng năm 2018, trụ sở Tòa án nhân dân Quận 12, thành phố Hồ Chí Minh xét xử sơ thẩm cơng khai vụ án thụ lý 36/2017/TLST-LĐ ngày 04 tháng 10 năm 2017 việc “Tranh chấp bảo hiểm xã hội” theo Quyết định đưa vụ án xét xử số 136/2018/QĐST-LĐ ngày 08 tháng năm 2018 Quyết định hỗn phiên tịa số 119/2018/QĐST-LĐ ngày 30/5/2018 đương sự: * Nguyên đơn: Bà Nguyễn Thị Mỹ H, sinh năm: 1971 Địa chỉ: phường 10, Quận Gò Vấp, Thành phố Hồ Chí Minh (Có đơn xin xét xử vắng mặt) * Bị đơn: Công ty TNHH YVN Địa chỉ: phường Thới An, Quận 12, Thành phố Hồ Chi Minh -Đại diện theo pháp luật: Ông Nguyễn Kiêm B-Giám đốc công ty (Vắng mặt) NỘI DUNG VỤ ÁN: * Trong đơn khởi kiện lời khai trình giải vụ án phiên tòa sơ thẩm, nguyên đơn trình bày: Bà Nguyễn Thị Mỹ H vào làm việc công ty TNHH từ tháng 10/2013, địa điểm làm việc phường Thới An, Quận 12, Thành phố Hồ Chi Minh Chức vụ bà cơng ty tổ phó, bà làm đến tháng 3/2014 cơng ty bắt đầu ký hợp đồng lao động với bà Q trình làm việc cơng ty có ký hợp đồng với bà thời hạn hợp đồng năm, sau khơng ký hợp đồng tiếp tục làm việc Đến tháng 8/2017 bà nộp đơn xin nghỉ việc công ty Từ lúc nghỉ việc đến công ty không chốt trả sổ bảo hiểm cho bà, suốt thời gian làm việc cơng ty trừ lương bà để đóng bảo hiểm theo quy định Nay bà yêu cầu công ty đóng bảo hiểm cho bà đến hết tháng 12/2016 trả sổ bảo hiểm xã hội cho bà * Công ty TNHH khơng đến Tịa, khơng gởi văn trả lời nội dung đơn kiện tịa tống đạt thơng báo thụ lý, triệu tập thông báo tham gia phiên họp cung cấp chứng hòa giải đến tòa để giải vụ án * Đại diện Viện kiểm sát nhân dân Quận 12 tham gia phiên tòa phát biểu ý kiến: Kể từ thụ lý vụ án trước thời điểm Hội đồng xét xử nghị án, Thẩm phán Hội đồng xét xử, Thư ký phiên tòa tuân theo quy định pháp luật tố tụng trình giải vụ án, người tham gia tố tụng gồm nguyên đơn, bị đơn chấp hành quy định pháp luật Về nội dung vụ kiện: Đề nghị Hội đồng xét xử chấp nhận toàn yêu cầu khởi kiện nguyên đơn NHẬN ĐỊNH CỦA TÒA ÁN: Sau nghiên cứu tài liệu có hồ sơ vụ án thẩm tra phiên tòa vào kết tranh luận phiên tòa, Hội đồng xét xử nhận định: [1] Về quan hệ tranh chấp thẩm quyền giải quyết: Đây tranh chấp khác bảo hiểm xã hội quy định Điểm d khoản Điều 32 Bộ luật Tố tụng Dân Công an phường Thới An Quận 12 ngày 04/12/2017 cho biết cơng ty TNHH YVN có hoạt động địa phường Thới An, Quận 12, Thành phố Hồ Chí Minh Bảo hiểm Xã Hội Quận 12 có cơng văn số 72/CV-BHXH ngày 05/3/2018 cho biết “Ngày 30/9/2014, Công ty YVN liên hệ với BHXH Q12 đăng ký tham gia BHXH cho 43 lao động Như cơng ty YVN có hoạt động Quận 12, theo quy định Điểm c khoản Điều 35, Điểm đ Khoản Điều 40 Bộ luật Tố tụng Dân sự, vụ việc thuộc thẩm quyền Tòa án nhân dân Quận 12 Nguyên đơn có đơn đề nghị xét xử vắng mặt nên theo quy định Khoản Điều 227 Bộ luật Tố tụng dân sự, Tòa án tiến hành xét xử vắng mặt nguyên đơn; Tòa án niêm yết thơng báo thụ lý, thơng báo hịa giải định xét xử, định hoãn phiên tịa bị đơn vắng mặt khơng lý do, nên theo quy định điểm b khoản Điều 227 Bộ luật Tố tụng dân sự, Tòa án tiến hành xét xử vắng mặt bị đơn [2] Về yêu cầu đương sự: Bảo hiểm Xã Hội Quận 12 có cơng văn số 72/CV-BHXH ngày 05/3/2018 cho biết “ Ngày 30/9/2014, Công ty YVN liên hệ với BHXH Q12 đăng ký tham gia BHXH cho 43 lao động, tham gia BHXH từ tháng 03/2014 cấp mã đơn vị TX2940X Tháng 12/2017, công ty nộp hồ sơ tạm ngưng BHXH, tính đến tháng 02/2018 Cơng ty cịn nợ BHXH số tiền 457.973.738 đồng, ước nợ từ tháng 8/2016” Theo danh sách đính kèm cơng văn 72/CV-BHXH bà Nguyễn Thị Mỹ H có số sổ BHXH 7914249913, đóng BHXH từ tháng 3/2014 đến tháng 12/2016 với mức lương thời điểm tháng 12/2016 3.745.000 đồng/tháng Bị đơn Tịa án tống đạt thơng báo thụ lý thơng báo hịa giải khơng gởi văn phản đối tình tiết nguyên đơn đưa nên theo khoản Điều 80 Bộ luật Tố tụng Dân sự, nguyên đơn chứng minh, tình tiết mà nguyên đơn đưa chứng Theo quy định Điểm b Khoản Điều 91, Khoản Điều 79 Bộ luật Tố tụng Dân sự, nguyên đơn có đủ chứng thể nguyên đơn làm việc cho bị đơn, có nộp BHXH đến tháng 12/2016 đến bị đơn chưa hoàn tất thủ tục BHXH trao trả sổ BHXH số 7914249913 cho nguyên đơn, yêu cầu nguyên đơn có sở nên chấp nhận Buộc cơng ty YVN có trách nhiệm hồn tất thủ tục để trao trả sổ BHXH số 7914249913 cho nguyên đơn [3] Về án phí : Do yêu cầu nguyên đơn chấp nhận nên bị đơn phải chịu án phí khơng có giá ngạch 300.000 đồng Bởi lẽ trên; QUYẾT ĐỊNH: - Áp dụng Điểm d khoản Điều 32, Điểm c khoản Điều 35, Điểm đ Khoản Điều 40, điểm b khoản 2,Khoản Điều 227,khoản Điều 80, Khoản Điều 91, Khoản Điều 79 Bộ luật Tố tụng Dân năm 2015; - Áp dụng Nghị số 326/2016/UBTVQH14 ngày 30/12/2016 Ủy ban Thường vụ Quốc hội quy định mức thu, miễn, giảm, thu, nộp, quản lý sử dụng án phí lệ phí Tịa án; - Áp dụng Điều 2, 6, 7, 9, 30 Luật Thi hành án Dân năm 2008; Chấp nhận yêu cầu khởi kiện “Tranh chấp bảo hiểm xã hội” bà Nguyễn Thị Mỹ H Công ty TNHH YVN Buộc Cơng ty TNHH YVN có trách nhiệm hoàn tất thủ tục BHXH đến tháng 12/2016 trao trả sổ BHXH số 7914249913 cho bà Nguyễn Thị Mỹ H Án phí lao động sơ thẩm: 300.000 (ba trăm ngàn) đồng, Công ty TNHH YVN chịu Trường hợp án, định thi hành theo quy định Điều Luật Thi hành án dân người thi hành án dân sự, người thi hành án dân có quyền thỏa thuận thi hành án, quyền yêu cầu thi hành án, tự nguyện thi hành án bị cưỡng chế thi hành án theo quy định Điều 6, Luật Thi hành án dân sự; thời hiệu thi hành án thực theo quy định Điều 30 Luật Thi hành án Dân Các đương có quyền kháng cáo hạn 15 ngày kể từ ngày tuyên án Bị đơn vắng mặt phiên tịa có quyền kháng cáo thời hạn 15 ngày tính kể từ ngày án tống đạt hợp lệ niêm yết công khai Nơi nhận: - VKSND Quận 12; T.M HỘI ĐỒNG XÉT XỬ SƠ THẨM THẨM PHÁN - CHỦ TỌA PHIÊN TÕA - Các đương sự; - Lưu Lê Ngọc Nga PHỤ LỤC BẢN ÁN SỐ: 09/2018/LĐ-ST NGÀY: 06-9-2018 TRANH CHẤP TIỀN TRỢ CẤP THÔI VIỆC KHI CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TÒA ÁN NHÂN DÂN QUẬN CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ Thành phố Hồ Chí Minh NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc —————————— ————— Bản án số: 09/2018/LĐ-ST Ngày: 06-9-2018 V/v tranh chấp tiền trợ cấp việc chấm dứt hợp đồng lao động NHÂN DANH NƢỚC CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM TÒA ÁN NHÂN DÂN QUẬN – THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH - Thành phần Hội đồng xét xử sơ thẩm gồm có: Thẩm phán - Chủ tọa phiên tòa: Bà Nguyễn Thị Thanh Nhàn Các Hội thẩm nhân dân: Bà Phan Thị Lan Bà Phạm Thị Kim Hồng - Thư ký phiên tịa: Bà Lê Thị Mỹ Q – Thư ký Tịa án nhân dân Quận 6, Thành phố Hồ Chí Minh - Đại diện Viện Kiểm sát nhân dân Quận 6, Thành phố Hồ Chí Minh tham gia phiên tòa: Bà Đinh Thu Thủy – Kiểm sát viên Ngày 06 tháng năm 2018 trụ sở Tòa án nhân dân Quận 6, Thành phố Hồ Chí Minh xét xử sơ thẩm cơng khai vụ án thụ lý số: 01/2018/TLST- LĐ ngày 18 tháng 01 năm 2018 “Tranh chấp tiền trợ cấp việc chấm dứt hợp đồng lao động” theo Quyết định đưa vụ án xét xử số: 300/2018/QĐXXST- LĐ ngày 06 tháng năm 2018 Quyết định hoãn phiên tòa số: 159/2018/QĐSTHPT ngày 06 tháng năm 2018 đương sự: - Nguyên đơn: Ông Trần Anh T, sinh năm: 1984; địa chỉ: 17 Lô C đường P, Phường G, Quận F, Thành phố Hồ Chí Minh( có mặt) - Bị đơn: Công ty Cổ phần Kinh doanh TB CN; địa chỉ: 467 đường T, phường N, quận X, Thành phố Hà Nội (vắng mặt) Người đại diện theo pháp luật: ông Vũ Việt K, sinh năm: 1955, chức danh: Giám đốc, Tổng Giám đốc NỘI DUNG VỤ ÁN: Tại đơn khởi kiện ngày 15/6/2017, tự khai phiên tịa sơ thẩm hơm nay, ngun đơn ơng Trần Anh T trình bày: Ơng vào làm việc Nhà máy QC II thuộc Công ty Cổ phần Kinh doanh TB CN từ ngày 01/7/2004 theo hợp đồng lao động số 170/HĐLĐ-VP ngày 30/6/2004 phụ lục hợp đồng lao động số 310/PLHĐLĐ-VP ngày 31/12/2004, phụ lục hợp đồng lao động số 33/PLHĐLĐVP ngày 25/6/2005 Đến ngày 30/6/2006 ông Nhà máy QC II ký hợp đồng không xác định thời hạn số 283/HĐLĐ-VP ngày 30/6/2006 Trong thời gian làm việc nhà máy QC II ông chấp hành tốt nội quy, quy chế công ty Do điều kiện hồn cảnh gia đình nên ơng tiếp tục làm việc nhà máy QC II nên ông làm đơn xin nghỉ việc Nhà máy QC II chấp nhận Vào ngày 27/3/2017 Nhà máy QC II thuộc Cơng ty cổ phần kinh doanh TB CN ban hành Quyết định số 127/QĐ-VP ngày 27/3/2017 chấp thuận cho ông việc kể từ ngày 28/3/2017 Tuy nhiên, từ ông việc Nhà máy QC II Công ty Cổ phần kinh doanh TB CN chưa tốn cho ơng tiền trợ cấp thơi việc từ ngày 01/7/2004 đến ngày 31/12/2008 Nay ông khởi kiện yêu cầu Công ty Cổ phần kinh doanh TB CN phải trả cho ông tiền trợ cấp việc từ ngày 01/7/2004 đến ngày 31/12/2008 với theo quy định pháp luật Thanh toán làm lần sau án có hiệu lực pháp luật Tại tự khai đề ngày 26/4/2018 bị đơn Công ty cổ phần kinh doanh Tb CN Vũ Thu H đại diện theo ủy quyền (theo giấy ủy quyền số 170/UQ- KDTBCN ngày 20/4/2018) trình bày: Ơng Trần Anh T vào làm việc Nhà máy QC II – Công ty Cổ phần kinh doanh TB CN từ ngày 01/7/2004 Trong trình làm việc Nhà máy ông T không vi phạm nội quy, quy định Nhà máy Ông T xin nghỉ việc lý cá nhân Nhà máy có định cho ơng T nghỉ thơi việc từ ngày 28/3/2017 Trong q trình ơng T làm việc Nhà máy, Nhà máy thực đóng Bảo hiểm xã hội đầy đủ cho ông T đến hết tháng 3/2017 Từ nhiều năm Nhà máy QC II đảm bảo đủ việc làm cho cán công nhân khơng có chủ trương giảm lao động Nhà máy Nhà máy khơng có nguồn tiền chi trả khoản trợ cấp theo yêu cầu sản xuất khí lợi nhuận không cao Mặt khác, Nhà máy phải chuẩn bị di dời sở 658 đường P theo quy hoạch Thành phố để lấy đất làm trường học nên ảnh hưởng nhiều đến hoạt động sản xuất kinh doanh, chi phí Nhà máy Cơng ty Nhà máy mong người lao động chia sẻ doanh nghiệp lúc khó khăn bị Nhà nước thu hồi đất Nhà máy QC II để làm dự án trường học Đại diện Viện kiểm sát nhân dân Quận phát iểu ý kiến: Việc tuân theo pháp luật tố tụng trình giải vụ án Thẩm phán Hội đồng xét xử kể từ thụ lý vụ án trước thời điểm Hội đồng xét xử vào nghị án đảm bảo quy định Bộ luật tố tụng dân Việc chấp hành pháp luật người tham gia tố tụng: nguyên đơn chấp hành quy định pháp luật Bị đơn vắng mặt Tòa án tống đạt văn tố tụng hợp lệ Việc đưa vụ án xét xử theo quy định pháp luật Về việc giải vụ án: Ông Trần Anh T vào làm việc Nhà máy QC II thuộc Công ty Cổ phần kinh doanh TB CN từ ngày 01/7/2004 đến ngày 27/3/2017 Ngày 27/3/2017 Nhà máy QC II thuộc Công ty cổ phần kinh doanh TB CN ban hành Quyết định số 127/QĐ-VP chấp thuận cho ông T việc kể từ ngày 28/3/2017 Tuy nhiên, Công ty Cổ phần kinh doanh TB CN chưa chi trả tiền trợ cấp việc cho ông T từ ngày 01/7/2004 đến ngày 31/12/2008 vi phạm quy định Bộ luật lao động Nay ông Trần Anh T khởi kiện yêu cầu Công ty Cổ phần kinh doanh TB CN trả tiền trợ cấp việc cho ông từ ngày 01/7/2004 đến ngày 31/12/2008 theo quy định pháp luật hồn tồn có sở chấp nhận Đề nghị Hội đồng xét xử chấp nhận yêu cầu khởi kiện nguyên đơn NHẬN ĐỊNH CỦA TÒA ÁN: Về tố tụng thẩm quyền giải quyết: Ông Trần Anh T khởi kiện Công ty Cổ phần kinh doanh TB CN tranh chấp tiền trợ cấp việc chấm dứt hợp đồng lao động Đây tranh chấp lao động theo quy định điểm b khoản Điều 32, điểm c khoản Điều 35, điểm b khoản Điều 40 Bộ luật tố tụng dân Tại phiên tịa hơm nay, bị đơn Cơng ty cổ phần kinh doanh TB CN Tòa án tống đạt hợp lệ văn tố tụng để tham gia phiên tịa phiên tịa hơm lần thứ hai Công ty Cổ phần kinh doanh TB CN vắng mặt nên vào điểm b khoản Điều 227 Bộ luật tố tụng dân Tòa án tiến hành xét xử vụ án Xét yêu cầu khởi kiện nguyên đơn - Hội đồng xét xử xét thấy, vào ngày 01/7/2004 ông Trần Anh T vào làm việc Nhà máy QC II thuộc Công ty Cổ phần kinh doanh TB CN theo hợp đồng lao động số 170/HĐLĐ-VP ngày 30/6/2004 phụ lục hợp đồng lao động số 310/PLHĐLĐ-VP ngày 31/12/2004, phụ lục hợp đồng lao động số 33/PLHĐLĐVP ngày 25/6/2005 Đến ngày 30/6/2006 ông T Nhà máy QC II ký hợp đồng không xác định thời hạn số 283/HĐLĐ-VP Do điều kiện hồn cảnh gia đình khơng thể tiếp tục làm việc Nhà máy QC II nên ông T làm đơn xin việc Nhà máy QC II Tại Quyết định số 127/QĐ-VP ngày 27/3/2017 Nhà máy QC II thuộc Công ty Cổ phần kinh doanh TB CN định đồng ý cho ông T việc kể từ ngày 28/3/2017, đồng thời Nhà máy đóng đầy đủ tiền bảo hiểm xã hội cho ông T đến tháng 3/2017 Tuy nhiên, Công ty Cổ phần Kinh doanh TB CN chưa chi trả trợ cấp việc cho ông T từ ngày 01/7/2004 đến ngày 31/12/2008 Theo quy định khoản Điều 48 Bộ luật lao động 2012 quy định: “ Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định khoản 1,2,3,5,6,7,9 10 Điều 36 luật người lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp việc cho người lao động làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, năm làm việc trợ cấp nửa tháng tiền lương” Do vậy, ông Trần Anh T khởi kiện yêu cầu Công ty Cổ phần Kinh doanh TB CN trả trợ cấp việc cho ông T từ ngày 01/7/2004 đến ngày 31/12/2008 hồn tồn có sở chấp nhận Theo quy định khoản Điều 48 Bộ luật lao động năm 2012 quy định “ Thời gian làm việc để tính trợ cấp thơi việc tổng thời gian người lao động làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ thời gian người lao động tham gia ảo hiểm thất nghiệp….” Căn vào hợp đồng lao động Quyết định số 127/QĐ-VP ngày 27/3/2017 thể ông Trần Anh T vào làm việc Nhà máy QC II từ ngày 01/4/2004 đến ngày 27/3/2017 Như vậy, thời gian ông T làm việc Nhà máy QC II 12 năm 08 tháng Căn vào sổ bảo hiểm xã hội từ ngày 01/01/2009 ơng T tham gia đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định Luật bảo hiểm xã hội Thời gian ông T làm việc để tính trợ cấp thơi việc từ ngày 01/7/2004 đến ngày 31/12/2008 04 năm 05 tháng Theo quy định tạo điểm c khoản điều 14 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật lao động thì: “ thời gian làm việc để tính trợ cấp thơi việc, trợ cấp việc làm người lao động tính theo năm (đủ 12 tháng), trường hợp có tháng lẻ từ đủ 01 tháng đến 06 tháng tính ½ năm…” Như vậy, thời gian ơng Trần Anh T tính trợ cấp thơi việc 4,5 năm Theo quy định khoản Điều 48 Bộ luật lao động năm 2012 quy định: “ Tiền lương để tính trợ cấp thơi việc tiền lương ình quân theo hợp đồng lao động 06 tháng liền kề trước người lao động việc” Căn vào Sổ bảo hiểm xã hội từ tháng 10/2016 đến tháng 12/2016 mức lương ơng T làm sở đóng bảo hiểm xã hội là: 4.655.000 đồng/ tháng Từ tháng 01/2017 đến tháng 03/2017 mức lương ơng T làm sở đóng bảo hiểm xã hội là: 4.987.500 đồng/ tháng Như tiền lương bình qn 06 tháng liền kề trước ơng T nghỉ việc là: (4.655.000đ + 4.987.500đ ) : = 4.821.250 đồng Số tiền trợ cấp việc ông Trần Anh T nhận là: 4,5 năm x 4.821.250 đồng/tháng x ½ = 10.847.812đ (Mười triệu, tám trăm bốn mươi bảy ngàn, tám trăm mười hai đồng) Như vậy, buộc Cơng ty cổ phần kinh doanh TB CN có trách nhiệm trả tiền trợ cấp việc cho ông Trần Anh T với số tiền là: 10.847.812đ (Mười triệu, tám trăm bốn mươi bảy ngàn, tám trăm mười hai đồng) làm lần kể từ án có hiệu lực pháp luật [6] Về án phí lao động sơ thẩm: Công ty Cổ phần Kinh doanh TB CN phải nộp án phí là: 10.847.812đ x 3% = 325.434đ (Ba trăm hai mươi lăm ngàn bốn trăm ba mươi bốn đồng) Vì lẽ trên, QUYẾT ĐỊNH: Căn điểm b khoản Điều 32, điểm c khoản Điều 35, điểm b khoản Điều 40, điểm b khoản Điều 227, Điều 273 Bộ luật tố tụng dân 2015; Điều 48 Bộ luật lao động 2012; Điều 357 Bộ luật dân 2015; Nghị định 05/2015//NĐCP ngày 12/01/2015 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật lao động; Nghị số 326/2016/UBTVQH14 ngày 30 tháng 12 năm 2016 quy định mức thu, miễn, giảm, thu, nộp, quản lý sử dụng án phí lệ phí Tịa án; Điều 26 Luật Thi hành án dân Tuyên xử: 1/ Chấp nhận yêu cầu khởi kiện ông Trần Anh T - Buộc Công ty Cổ phần kinh doanh TB CN toán tiền trợ cấp việc từ ngày 01/7/2004 đến ngày 31/12/2008 cho ông Trần Anh T với số tiền là: 10.847.812đ (Mười triệu, tám trăm bốn mươi bảy ngàn, tám trăm mười hai đồng) - Thời gian toán làm lần kể từ án có hiệu lực pháp luật Kể từ ngày ơng Trần Anh T có đơn yêu cầu thi hành án Công ty Cổ phần kinh doanh TB CN khơng tốn tốn khơng đầy đủ khoản tiền nêu Cơng ty Cổ phần kinh doanh TB CN phải trả cho ông T khoản tiền lãi số tiền chậm trả tương ứng với thời gian chậm trả Lãi suất phát sinh chậm trả tiền xác định theo thỏa thuận bên không vượt mức lãi suất quy định khoản Điều 468 Bộ luật dân 2015; khơng có thỏa thuận thực theo quy định khoản Điều 468 Bộ luật dân 2015 2/ Về án phí lao động sơ thẩm: Công ty Cổ phần kinh doanh TB CN phải nộp án phí 325.434đ (Ba trăm hai mươi lăm ngàn bốn trăm ba mươi bốn đồng) 3/ Về quyền kháng cáo: Ông Trần Anh T quyền kháng cáo thời hạn 15 (mười lăm) ngày kể từ ngày tuyên án Công ty Cổ phần kinh doanh TB CN quyền kháng cáo thời hạn 15 (mười lăm) ngày kể từ ngày nhận án kể từ ngày án niêm yết theo quy định pháp luật 4/ Trong trường hợp án, định thi hành theo quy định Điều Luật thi hành án dân người thi hành án dân sự, người phải thi hành án dân có quyền thỏa thuận thi hành án, quyền yêu cầu thi hành án, tự nguyện yêu cầu thi hành án bị cưỡng chế thi hành án theo quy định Điều 6,7 Luật thi hành án dân sự; thời hiệu thi hành án thực theo quy định Điều 30 Luật thi hành án dân Nơi nhận: TM HỘI ĐỒNG XÉT XỬ - Đương sự; SƠ THẨM THẨM PHÁN - - Viện kiểm sát nhân dân Quận CHỦ TỌA PHIÊN TÒA - Chi cục Thi hành án dân Quận - Lưu: VT, hồ sơ vụ án Nguyễn Thị Thanh Nhàn