Ch¬ng I i C¬ së lý ln chung vỊ kÕ toán tiền lơng khoản trích theo lơng c¸c doanh nghiƯp i i i i i i i i i i i i i i i i i i i 1.1 Một số vấn đề tiền lơng khoản trích theo lơng doanh nghiệp 1.1.1 Bản chất tiền lơng nguyên tắc trả lơng doanh nghiệp 1.1.1.1 Bản chất tiền lơng doanh nghiệp Lao động nhu cầu nhng điều kiện tất yếu để trì sống loài ngời Và tiền lơng biĨu hiƯn b»ng tiỊn cđa hao phÝ lao ®éng sèng cần thiết mà doanh nghiệp trả cho ngời lao động theo thời gian khối lợng công việc mà ngời lao ®éng ®· cèng hiÕn cho doanh nghiƯp TiỊn l¬ng cịng đợc quan niệm giá sức lao động đợc hình thành thông qua thoả thuận ngời lao động ngời sử sức lao động phù hợp với quan hệ lao động kinh tế thị trờng Tiền lơng nguồn thu nhập chủ yếu ngời lao động, nhng tiền lơng thu nhập phạm trù Thu nhập bao gồm tiền lơng, tiền thởng, phụ cấp khoản khác lơng Ngày nay, bối cảnh kinh tế thị trờng phát triển, nhiều doanh nghiệp đợc thành lập dới nhiều hình thức khác doanh nghiệp cần tuyển dụng nhiều lao động Chính vậy, ngời lao động tìm cho nơi làm việc có mức tiền lơng chế độ u đÃi tốt Ngời lao động mong muốn ngời sử dụng lao động đánh giá giá trị sức lao động thông qua việc trả lơng môi trờng làm việc Nắm đợc điều nhà quản trị nhân phân tích đa mức lơng thoả đáng để điều hoà lợi ích ngời lao ®éng vµ doanh nghiƯp Ngêi lao ®éng sÏ lµm viƯc phát huy khả mình, yên tâm cống hiến, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp điều làm tăng doanh thu lợi nhuận cho doanh nghiệp, góp phần tăng thu nhập quốc dân Tiền lơng tuân thủ theo quy luật cung cầu thị trờng sức lao động, chịu điều tiết nhà nớc hình thành thông qua thoả thuận ngời lao động ngời sử dụng lao động Tiền lơng vừa phạm trù phân phối, vừa phạm trù trao đổi tiêu dùng Ngời lao động ngày nâng cao tay nghề trình độ kỹ thuật tiền lơng không đáp ứng nhu cầu sinh hoạt mà cao tiền lơng phải đáp ứng nhu cầu tinh thần ngời lao động Ngời lao động không quan tâm đến khối lợng tiền lơng mà quan tâm tới khối lợng t liệu tiêu dùng mà họ có đợc thông qua tiền lơng Có thể nói, tiền lơng yếu tố cạnh tranh doanh nghiệp thị trờng i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Cã cách phân loại tiền lơng khác phụ thuộc vào phân loại + Về hình thức thể tiền lơng đợc phân loai thành tiền lơng thực tế tiền lơng danh nghĩa: - Tiền lơng danh nghÜa: lµ sè tiỊn tƯ mµ ngêi sư dơng lao động trả cho ngời lao động vào hợp đồng lao động thoả thuận hai bên việc thuê lao động Số tiền nhiều hay phụ thuộc vào suất lao động, hiệu làm việc, trình độ kinh nghiệm làm việc ngời lao ®éng thêi gian lao ®éng - TiỊn l¬ng thùc tế: số lợng t liệu sinh hoạt dịch vụ mà ngời lao động mua đợc tiền lơng danh nghĩa nhận đợc sau đà đóng khoản thuế theo qui định nhà nớc Vì vậy, tiền lơng thực tế tiền lơng danh nghÜa cã mèi quan hƯ phơ thc chỈt chÏ thĨ thông qua công thức sau: Tiền lơng danh nghĩa Tiền lơng thực tế = Chỉ số giá hàng hoá tiêu dùng Nh vậy, tiền lơng thực tế trao ®ỉi tû lƯ thn víi tiỊn l¬ng danh nghÜa, tû lệ thuận với giá Và ngời lao động quan tâm để tăng tiền lơng thực tế + Về phơng diện hạch toán, tiền lơng đợc chia làm loại: tiền lơng tiền lơng phụ - Tiền lơng chính: tiền lơng trả cho ngời lao động thời gian làm việc bao gồm tiền lơng cấp bậc - Tiền lơng phụ: tiền lơng trả cho ngời lao động thời gian thực tế không làm việc nhng đợc hởng theo chế độ quy định nhà nớc nh: nghỉ phép lễ tết, nghØ chđ nhËt, héi häp, häc tËp, ngõng s¶n xt Cách phân loại giúp cho việc tính toán phân bổ chi phí tiền lơng đợc xác mà cung cấp thông tin cho việc phân tích chi phí tiền lơng Qua phân tích chất tiền lơng yếu tố đầu vào doanh nghiệp Nó chịu điều tiết phủ, định doanh nghiệp mong muốn ngời lao động 1.1.1.2 Vai trò, chức tiền lơng: * Vai trò tiền lơng: - Về kinh tế: Tiền lơng đóng vai trò định việc ổn định phát triển kinh tế gia đình từ ®ã thóc ®Èy kinh tÕ x· héi ph¸t triĨn Ngêi lao động dùng tiền lơng để trang trải chi phí gia đình nh: ăn ở, mặc, lại, học hành, chữa bệnh, vui chơi, giải trí phần lại đợc dùng để tích luỹ Có tiền lơng ngời lao động tiêu dùng i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i iiiiiiiiiiii i i i i iiii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i iiii i i i i i iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii i i i i i i i iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i sản phẩm dịch vụ thị trờng gián tiếp kích thích kinh tế phát triển Nếu tiền lơng đảm bảo đủ trang trải có tích luỹ tạo điều kiện cho ngời lao động yên tâm lao động, sản xuất thực tốt chủ trơng kinh tế doanh nghiệp, nhà nớc Ngợc lại, tiền lơng không đủ để đảm bảo cho nhu cầu chi tiêu thiết yếu gia đình nh tích luỹ làm cho mức sống ngời lao động giảm sút, kinh tế gia đình kinh tế đất nớc gặp khó khăn - Về trị, xà hội: Tiền lơng yếu tố có tác dụng hai chiều ổn định trị xà hội Tiền lơng cao, nơi làm việc ổn định doanh nghiệp mái nhà thứ hai ngời lao động Ngời lao động thời gian ý nghĩ phạm vào tệ nạn xà hội, tổ chức hoạt động phi pháp Chính điều đó, mang lại trật tự định cho xà hội i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i * Chức tiền lơng: Tiền lơng có chức sau: - Chức tái sản xuất sức lao động: Tiền lơng phải đảm bảo chi phí tái sản xuất sức lao động bao gồm tái sản xuất giản đơn tái sản xuất mở rộng Thực chất tái sản xuất sức lao động trả cho họ có đợc khoản tiền họ đáp ứng nhu cầu sinh hoạt trì phát triển sức lao động họ lao động (nuôi dìng gi¸o dơc thÕ hƯ sau), tÝch l kinh nghiƯm nâng cao trình độ, hoàn thiện kỹ lao động Chức chức chủ yếu quan trọng tiền lơng - Chức công cụ quản lý nhà nớc: Tối đa hoá lợi nhuận mục đích cuối nhà quản trị Họ muốn đòi hỏi kết hợp cách tối u yếu tố cấu thành trình sản xuất kinh doanh Việc sử dụng sức lao động trình làm việc ngời lao động để hạ chi phí, giảm giá thành đợc doanh nghiệp trọng Vì vậy, để bảo đảm quyền lợi cho ngời lao động, nhà nớc đà ban hành sách tiền lơng phù hợp với tình hình kinh tế, xà hội buộc ngời sử dụng lao động cung cấp lao động tuân theo Mặt khác, độ lớn tiền lơng phụ thuộc vào hiệu sản xuất kinh doanh, khối lơng t liệu sinh hoạt ngời lao động, phụ thuộc trực tiếp vào kết lao động họ Nâng cao hiệu lao động nguồn gốc để tăng thu nhập từ tăng khả thoả mÃn nhu cầu đời sống vật chất nh đời sống tinh thần - Bảo đảm vai trò kích thích tiền lơng Vì tiền lơng mà ngời lao động có trách nhiệm cao với công việc Tiền lơng nh động lực khiến ngời lao động hăng hái say mê lao động,sáng tạo phát huy hết lực công việc i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i -Bảo đảm vai trò điều phối lao động tiền lơng Với mức tiền lơng đánh giá lực, giá trị sức lao động ngời lao động sẵn sàng đảm nhận công việc đợc giao độc hại ,nguy hiểm hay - Vai trò quản lý lao động tiền lơng Thông qua việc trả lơng mà ngời quản lý theo dõi số lao động làm việc ngày,tháng ngời lao động có làm công việc đợc giao,chất lợng công việc nh 1.1.1.3 Nguyên tắc trả lơng doanh nghiệp Mỗi doanh nghiệp có cách tổ chức tiền lơng khác Vì đảm bảo việc sử dụng tiền lơng làm công cụ kích thích kinh tế ngời lao động đòi hỏi phải quy định nguyên tắc tổ chức tiền lơng nh sau: - Nguyên tắc 1: Trả lơng theo số lợng chất lợng lao động Trả lơng theo số lợng chất lợng lao động khắc phục đợc việc bình quân phân phối + Chất lợng lao động : Thể mức độ phức tạp công việc, trình độ thành thạo ngời lao động + Số lợng lao động : Thể số lợng sản phẩm số lơngj công việc đợc hoàn thành - Nguyên tắc : Bảo đảm tái sản xuất sức lao động không ngừng nâng cao sống Nguyên tắc xuất phát từ yêu cầu quy luật tái sản xuất mở rộng Nó yếu tố khách quan bao gồm mặt : +Tái sản xuất giản đơn sức lao động + Tái sản xuất mở rộng sức lao động + Tái sản xuất sức lao động Nếu thực theo nguyên tắc tiền lơng ®ỵc tÝnh ®óng, ®đ cho søc lao ®éng bá Nó đảm bảo cho ngời lao động tái sản xuất sức lao động cho họ mà cho gia đình họ Tiền lơng phù hợp với giá trị hàng hoá giá trị thị trờng tiêu dùng - Nguyên tắc : Bảo đảm quan hệ hợp lý tiền lơng thu nhập phận lao động xà hội Tổ chức tiền lơng doanh nghiệp biểu sách đÃi ngộ Đảng, nhà nớc đối ngời lao động, có liên quan đến sống toàn dân, toàn sản xuất xà hội Tiền lơn glà phần lớn thu nhập ngời lao động phần lớn thu nhập quốc dân Giữa ngành khác mức lơng cần điều chỉnh hợp lý đảm bảo thực công xà hội - Nguyên tắc : Đảm bảo mối quan hệ hợp lý tiền lơng ngành quy định nhân tè: i iiii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i ii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i iiiiii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i iiiii i i i i i i i i i i i i iiiii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i iiiii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i + Nh©n tố trình độ lành nghề bình quân ngời lao động ngành tính chất kỹ thuật phức tạp ngành Trong kinh tế quốc dân đòi hỏi trình độ lành nghề bình quân ngời lao động khác Trả lơng cao cho ngời lao động cách thích đáng khuyến khích cho họ nâng cao trình độ số lợng lao động + Nhân tố điều kiên lao động: Những ngời làm việc điều kiện nặng nhọc tổn hao nhiều lợng đợc trả lơng cao ngời làm việc điều kiện bình thờng để bù đắp sức lao động đà hao phí + Nhân tố nhà nớc: Do ý nghĩa kinh tế ngành phụ thuộc vào điều kiƯn thĨ tõng thêi kú mµ nhµ níc có u tiên định Các ngành nghề chủ yếu định phát triển đất nớc đợc đảm bảo tiền lơng cao Nh khuyến khích ngời lao động làm việc lâu dài ngành nghề có vị trí quan trọng đất nớc + Nhân tố phân bố khu vực sản xuất ngành khác ảnh hởng tới mức bình quân ngành điều kiện sinh hoạt khu vực khác Việc quy định yếu tố phụ cấp khu vực thờng vào điều kiện khí hậu xa xôi cách trở, nhu cầu sức lao động Những chênh lệch phải đợc bù đắp tiền lơng phụ cấp cao u đÃi khác + Nếu làm khác nguyên tắc không thu hút đợc ngời lao động đến làm việc kinh tế ,giàu tài nguyên thiên nhiên nhng lại thiếu nhân lực i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i iiii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i 1.1.2 Nội dung quỹ tiền lơng khoản trích theo l¬ng doanh nghiƯp 1.1.2.1 Q tiỊn l¬ng + Q tiền lơng doanh nghiệp toàn tiền lơng trả cho tất loại lao động thuộc doanh nghiệp quản lý sử dụng + Thành phần quỹ tiền lơng bao gồm khoản chủ yếu tiền lơng trả cho ngời lao động thời gian thực tế làm việc (theo thời gian , theo sản phẩm); tiền lơng trả cho ngời lao động thời gian ngừng việc, nghỉ phép, hoạc đòi học,các loại tiền thởng sản xuất Các khoản phụ cấp thờng xuyên (phụ cấp khu vực, phụ cấp trách nhiêm, phụ cấp thâm niên, phụ cấp làm đêm ), khoản chi trợ cấp bảo hiểm xà hội cho công nhân viên thời gian ốm đau, thai sản,tai nạn lao động i i i iiiii i i iiii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i ii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i + Trong quan hệ với trình sản xuất kinh doanh kế toán phân loại quỹ tiền lơng doanh nghiệp nh sau: - Tiền lơng chính: Là tiền lơng trả cho công nhân viên thời gian công nhân viên thực hiƯn nhiƯm vơ cđa hä, nghÜa lµ thêi gian lµm nhiệm vụ có quy định họ Tiền lơng bao gồm: Tiền lơng cấp bậc, tiền thởng khoản phụ cấp có tính chất tiền lơng( phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp khu vực,phụ cấp làm đêm thêm ) có nghĩa mức tiền lơng thang lơng bảng lơng nhà nớc quy định, hoạc đơn vị vận dụng sở tham khảo thang lơng, bảng lơng khác nhà nớc - Tiền lơng phụ: Là tiền lơng trả cho công nhân viên thời gian thực nhiệm vụ khác ngaòi nhiệm vụ họ thời gian công nhân viên đợc nghỉ theo chế độ ( nghỉ phép, nghỉ lễ, họp, nghỉ ngừng sản xuất) Ngoài tiền lơng trả cho công nhân sản xuất sản phẩm hỏng phạm vi chế độ quy định đợc xếp vào lơng phụ Các loại phụ cấp, loại bồi dỡng nằm cạnh bảng lơng quan hệ phận từ 70 - 75 % lơng 20 -25 % lơng phụ Việc phân chia tiền lơng tiền lơng phụ có ý nghĩa quan trọng công tác kế toán phân tích tiền lơng giá thành sản xuất Về nguyên tắc quản lý tài doanh nghiệp phải quản lý chặt chẽ quỹ tiền lơng : nh chi quỹ tiền lơng theo mục đích, gắn với kết sản xuất kinh doanh sở định mức lao động đơn giá tiền lơng hợp lý đợc quan có thẩm quyền phê duyệt Đối với doanh nghiệp kinh doanh cha có lÃi, cha bảo toàn vốn tổng quỹ tiền lơng doanh nghiệp đợc phép chi không vợt tiền lơng tính theo số lợng lao động thực tế tham gia vào trình sản xuất kinh doanh, hệ số mức lơng cấp bậc theo hợp đồng, mức phụ cấp lơng theo quy địnhcủa nhà nớc Còn doanh nghiệp làm ăn có lÃi đợc phép chi quỹ lơng theo hiệu đạt đợc doanh nghiệp nhng phải bảo đảm yêu cầu sau: Bảo toàn đợc vốn không xin giảm khấu hao giảm khoản phải nộp ngân sách nhà nớc Tốc độ tăng quỹ tiền lơng phải thấp tốc độ tăng tỷ suấi lợi nhuận vốn nhà nớc cấp 1.1.2.2 Bảo hiểm xà hội Theo khái niệm tổ chức lao động quốc tế ILOS : Bảo hiểm xà hội bảo vệ xà hội thành viên thông qua loạt biện pháp công cộng để để chống tình trạng khó khăn kinh tế xà hội bị bị giảm thu iiiii i i i i i i i i i i i i i i i iiiii i i i iiii i i i i i i i i iiii i i i i i i i i i i i iiii i iiii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i ii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i iiii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i nhập ốm đau, khả lao động, hay tuổi già BHXH bảo vệ chăm sóc sức khoẻ, chăm sóc y tế cộng đồng trợ cấp cho gia đình khó khăn - BHXH đợc chia thành loại : Loại áp dụng cho cá nhân xà hội có ngời nghèo, loại bắt buộc cho ngời có công ăn việc làm ổn định, loại tự nguyện đối víi nh÷ng ngêi mn gãp BHXH cao - Q BHXH là quỹ dùng để trợ cấp cho ngời lao động có tham gia đóng góp quỹ trờng hợp họ bị khả lao động nh ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, hu trí, sức - Nguồn hình thành : Quỹ BHXH đợc hình thành việc trích lập tính vào chi phí sản xt kinh doanh cđa doanh nghiƯp mét kho¶n chi phÝ BHXH theo quy định nhà nớc Theo quy định hành,hàng tháng doanh nghiệp tiến hành trích lập quỹ BHXH theo tỷ lệ % quy định định trê tiền lơng công nhân viên phân bổ chúng cho đối tợng liên quan đến việc sử dụng lao động Đối với bảo hiểm xà hội trích nộp 20 % tổng quỹ lơng doanh nghiệp Trong 15% ngời sử dụng lao động phải nộp tổng quỹ lơng doanh nghiệp tính vào chi phí sản xuất kinh doanh,còn 5% tổng quỹ lơng ngời lao động trực tiếp đóng góp ( trừ vào thu nhập họ) - Phơng thức quản lý, chi tiêu quỹ BHXH : Hàng tháng doanh nghiệp phải nộp toàn khoản BHXH đà trích vào quan quản lý quỹ BHXH Các khoản chi doanh nghiệp nh : ốm đau, thai sản, tai nạn lao động sau đà chi trả cho ngời lao động doanh nghiệp phải nộp chứng từ gốc hợp lệ cho quan quản lý quỹ để đề nghị quan toán - Phạm vi chi dïng quü BHXH : èm ®au ( èm, thân ngời lao động ốm), thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, già yếu, nghỉ sức, hu trí nuôi máy quản lý quỹ BHXH + Theo quy định, quỹ BHXH đợc công ty dùng cho mục đích sau : - Chi chế độ trợ cấp ốm đau cho ngời lao động bị tai nạn lao động phải nghỉ việc, tiền trợ cấp 75% lơng ,đợc tính : Lơng = * 75%* Sè ngµy nghØ hëng BHXH 22 ngµy - Chi chế độ trợ cấp thai sản cho ngời lao động nữ có thai, sinh con, tiền trợ cấp 100% lơng + tháng lơng sinh con, đợc tính: Lơng Số ngày nghỉ tháng = *100%* hởng + lơng 22 ngày BHXH trợ cấp i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i ii i i i ii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i ii i i iiiiiiiiiiiiiiii i i i i i ii i i i i i i i i i i iiiiiiiiiiiiiiiiiiii iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii iiiiiiiiiii i i i i iiiiiiiiii i i i i i i i i iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii i i i i i i i i i i i i i i i i iiiiiiiiiii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i iiiiiiiiiiiiii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i iiiiii iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii i i i i i i i i iiiiiiii iiiiiiiiiii i i i i i i i i i iiiii iiiiiiiiiiiiiii i i i - Chế độ hởng trợ trợ cấp tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp tiền trợ cấp 100% lơng trình điều trị, đợc tính: Lơng Số ngày = * 100% * nghỉ hởng 22 ngày BHXH 1.1.2.3 Bảo hiểm y tế Quỹ BHYT thực chất bảo trợ vỊ y tÕ cho ngêi tham gia b¶o hiĨm, gióp họ phần việc khám chữa bệnh - Nguồn hình thành : Theo chế độ hành quỹ BHYT đợc hình thành từ nguồn : nguồn doanh nghiệp phải chịu đợc trích tính vào chi phí sản xuất kinh doanh hàng tháng theo tỷ lệ % định tổng số tiền lơng công nhân viên, nguồn ngời lao động nộp trừ vào thu nhập họ Chế độ kế toán cho phép tỷ lệ trích vào tiền lơng để nộp BHYT %, 2% doanh nghiệp tính vào chi phí sản xuất kinh doanh, 1% ngời lao động phải chịu trừ vào lơng - Phơng thức quản lý chi tiêu quỹ: BHYT đợc nộp lên cho quan chuyên môn chuyên trách để phục vụ, bảo vệ, chăm sóc sức khoẻ cho công nhân viên nh khám bệnh, kê đơn, mua thuốc, chữa bệnh - Mục đích BHYT xây dựng mạnh lới bảo vệ sức khoẻ cho toàn cộng đồng BHYT mang tính bắt buộc cán công nhân viên chức doanh nghiệp 1.1.2.4 Kinh phí công đoàn - Kinh phí công đoàn nguồn tài trợ cho hoạt động công đoàn cấp nhằm đáp ứng nhu cầu chi tiêu tổ chức công đoàn nh : trả lơng cho cán công đoàn chuyên trách, chi tiêu hội họp thăm hỏi - Nguồn hình thành : Quỹ KPCĐ đợc hình thành trích lập tính vào chi phí sản xuất kinh doanh doanh nghiệp hàng tháng theo tỷ lệ quy định tính tổng số tiền lơng thực tế phải trả công nhân viên kỳ Theo chế độ hành kinh phí công đoàn đợc hình thành từ viƯc trÝch nép theo tû lƯ 2% trªn tỉng sè tiền lơng thực tế phải trả công nhân viên tính vµo chi phÝ kinh doanh - Trong tỉng sè 2% trích lập kinh phí công đoàn doanh nghiệp đợc phép giữ lại 1% để chi tiêu cho hoạt động công đoàn doanh nghiệp, 1% phải nộp lên cho quan quản lý Công Đoàn cấp i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i iiii i i i i i i i i i ii i i i i i i i i iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii i i i iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii i ii i i iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii i i i iiiiiiiiiiiiiii iiiiiii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i ii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i 1.2 Các hình thức trả lơng doanh nghiệp Mỗi doanh nghiệp lựa chọn cho hình thức trả lơng khác tuỳ thuộc vào đặc điểm sản xuất kinh doanh, tính chất công việc trình độ quản lý ii iiii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i cđa doanh nghiƯp Trªn thùc tÕ doanh nghiệp thờng áp dụng hình thức trả lơng sau: 1.2.1 Tiền lơng tính theo sản phẩm Tiền lơng tính theo sản phẩm hình thức trả lơng cho ngời lao động vào số lợng, chất lợng sản phẩm ,lao vụ đà hoàn thành đơn gía tiền lơng tính cho đơn vị sản phẩm, lao vụ + Ưu điểm hình thức tiền lơng theo sản phẩm - Gắn chặt thù lao lao động với kết sản xuất, kích thích công nhân nâng cao trình độ kỹ thuật, phát triển tài năng, cải tiến phơng pháp làm việc,sử dụng triệt để thời gian lao động công suất máy móc thiết bị để tăng xuất lao động - Thúc đẩy phong trào thi đua, bồi dỡng tác phong công nghiệp lao động công nhân + Hạn chế hình thức tiền lơng Do tính lơng theo khối lợng công việc hoàn thành nên dễ gây tình trạng làm ẩu, chạy theo số lợng mà vi phạm quy trìng kỹ thuật, sử dụng thiết bị vợt công suất cho phép số tợng tiêu cực khác Việc trả lơng theo sản phẩm đợc thực theo nhiều dạng khác 1.2.1.1 Trả lơng theo sản phẩm cá nhân trực tiếp Với hình thức tiền lơng phải trả trực tiếp cho ngời lao động đợc tính trực số lợng sản phẩm hoàn thành quy cách, phẩm chất, đơn giá tiền lơng sản phẩm đà quy định, không chịu hạn chế Đây hình thức đợc doanh nghiệp sử dụng phổ biến để tính lơng phải trả cho lao động trực tiếp Lơng phải trả cho Đơn giá tiền lơng Số lợng sản phẩm = * ngời lao động đơn vị sản phẩm hoàn thành Tiền lơng theo cấp bậc công việc ngày Đơn giá = Định mức sản lợng giờ, ngày, tháng 1.2.1.2 Trả lơng theo sản phẩm gián tiếp Hình thức thờng xuyên đợc áp dụng cho công nhân, nhân viên gián tiếp sản xuất nh lao động làm nhiệm vụ vận chuyển vật liệu, thành phẩm, bảo dỡng máy móc thiệt bị Tuy lao động họ không trực tiếp tạo sản phẩm nhng lại gián tiếp ảnh hởng đến xuất lao động trực tiếp sản xuất nên vào kết lao động trực tiếp mà lao động gián tiếp phục vụ để tính lơng sản phẩm cho lao động gián tiếp Tính đơn giá tiền lơng : TL CBCNPV §G = i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i iiiii i iiii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i iiiiiiiiiiiiiiiiii i i i i i i i i i i i i i i i i i iiiiiiiiiiiiiiiiii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i ii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii iiiiiiiiiiii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii i i i i i i i i iiiiiiiiiiiiiii iiiiiii i i i i iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii i i iiiiiiiiiiiiiiiiii i i i i i i i iiiiiii i i i i i i i i i i iiiiiiiii i i i i i i i i i i i i i i i iiiii i i i i i i i i i i i i i i iiii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i iiiiii i i i i i i i i i i i iiii i i i i i i i i i i iiiii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i ii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i iii M PV *Q Trong : ĐG : đơn giá tiền lơng công nhân phục vụ TLCBCNPV : tiền lơng cấp bậc công nhân phục vụ MPV : mức phục vụ công nhân phục vụ Q : mức sản lợng công nhân 1.2.1.3 Tiền lơng theo sản phẩm nhóm lao động Theo hình thức doanh nghiệp trả lơng cho ngời lao động theo nhóm (đội, xởng) sau tiền lơng nhóm đợc chia cho ngời lao động nhóm vào lơng thời gian làm việc thực tế ngời Công thức tính lơng : LT Li = * Ti*Ki Ti*Ki Trong ®ã : Li : tiền lơng công nhân i LT : tiền lơng sản phẩm tổ Ti : thời gian làm việc thực tế công nhân i Ki : hệ số cấp bậc công nhân i 1.2.1.3 Hình thức trẩ lơng khoán Tiền lơng đợc trả cho công nhân hay nhóm đợc quy định trớc cho khối lợng công việc, khối lợng sản phẩm định theo đơn giá khoán Nếu đối tuợng nhận khoán tập thể tiền lơng tính cho ngời công nhân đợc thực nh phơng pháp tính lơng sản phẩm cho nhóm lao động Hình thức trả lơng đợc áp dụng cho công việc định mức cho phận công việc làm công việc mà xét giao chi tiết lợi mặt kinh tế nhng lại công việc khẩn cấp cần hoàn thành sớm Khi áp dụng hình thức lơng khoán cần coi trọng chế độ kiểm tra chất lợng công việc theo hợp đồng quy định Tính tiền lơng khoán : TLTT = ĐG k * Q Trong : TLTT : Tiền lơng thực tế công nhân nhận đợc ĐG k : Đơn giá khoán cho sản phẩm ( công việc ) Q : Số lợng sản phẩm hoàn thành 1.2.1.5 Lơng theo sản phẩm có thởng có phạt Ngoài lơng tính theo sản phẩm trực tiếp ngời lao động đợc hởng tiền thởng nh thởng tăng cuất lao động, thởng tiết kiệm vật t, chất lợng sản phẩm tốtTrong trờng hợp ngời lao động làm sản phẩm hỏng, lÃng phí vật t định iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii iiii i i i iiiii ii i i i iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii i iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii ii iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii i i i i i i i i iiiiiiiiiii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i ii ii iiiii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii iiiiiiiiiiiiiiiiiiii iiii iiiiiiiiiiiiiiiiii ii iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii iii i i ii iiiiiiiiiiiiiiiiiii ii iiiiiiiiiiiiiiiiiii i iiiiiiiiiiiiiiiiiii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i iiiii i i i iiiiiiiiiiiiii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i iii ii i ii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i ii iiiiii i i iiiiiiiiiiiiiiiii iiiiiiiiiiiiiiiiii i i i i ii i iiiiiiiiiiiiiiiiiii i i ii i i i i i i i i i i iiiii i i i i iiii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i iiiiiiii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i