THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY BƯU CHÍNH VIETTEL

Dịch vụ phát hành báo chí : Để tờ báo đến tay bạn đọc công ty cần phải trải qua các khâu sau: + Tổng hợp nhu cầu của khách hàng: Nhu cầu từ bưu điện khu vực đếnbưu điện Huyện, Quận, Thị

THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY BƯU CHÍNH

VIETTEL

I: ĐẶC ĐIỂM CHUNG VỀ CÔNG TY BƯU CHÍNH VIETTEL.

Công ty Bưu chính Viettel được thành lập theo Quyết định 336/QĐ-QPngày 27/07/1993 của Bộ Quốc phòng

Tên đầy đủ: Công ty trách nhiệm hữu hạn nhà nước một thành viênBưu chính Viettel

Tên viết tắt : Công ty Bưu chính Viettel

Tên giao dịch bằng tiếng anh: Viettel Post Limited Company

Tên viết tắt bằng tiếng anh : VTP

Trụ sở chính: Số 01, phố Giang Văn Minh, phường Kim Mã, quận BaĐình, Thành phố Hà Nội

Công ty Bưu chính Viettel trực thuộc Tổng Công ty Viễn thông Quânđội được thành lập đã chính thức triển khai dịch vụ bưu chính đáp ứng nhucầu xã hội đồng thời đánh dấu một bước đổi mới trên thị trường kinh doanh

kinh doanh này tại Việt Nam Trong quá trình hoạt động kinh doanh và pháttriển, Công ty Bưu chính đã khẳng định được vị trí của mình trên thị trường

và nhanh chóng trở thành đơn vị đứng thứ 2 trên thị trường sau VNPT về việccung cấp dịch vụ bưu chính tại Việt Nam Công ty Bưu chính hạch toán độclập trực thuộc Tổng Công ty Viễn thông Quân đội

Mặc dù Thị trường bưu chính hiện nay chủ yếu do VNPT nắm giữ vàđộc quyền trong thời gian dài nên việc cung cấp dịch vụ bưu chính của công

ty khác gặp nhiều khó khăn Công ty Bưu chính Viettel đã tiến hành triển khai

mở rộng hoạt động sản xuất kinh doanh 64/64 tỉnh thành với 134 bưu cục, bộphận hoạt động kinh doanh cung cấp dịch vụ bưu chính, dần dần chiếm được

vị trí và uy tín trên thị trường kinh doanh bưu chính

Đặc điểm kinh doanh dịch vụ bưu chính của công ty không được phép kinhdoanh dịch vụ thư tem nên công ty đã kết hợp với VNPT để làm đại lý choVNPT và làm đại lý cho một số hãng chuyển phát quốc tế như Công tychuyển phát quốc tế DHL,TNT,FedEx, nhằm đáp ứng nhu cầu của kháchhàng trên mạng bưu chính

BẢNG 1: MỘT SỐ CHỈ TIÊU HOẠT ĐỘNG KINH DOANH DỊCH VỤ

TT Một số chỉ tiêu chủ yếu Đơn vị tính Năm 2003 Năm 2004 So sánh

– Đại lý kinh doanh dịch vụ phát hành báo

Trực tiếp tổ chức triển khai, phát triển kinh doanh dịch vụ bưu chính vàcác dịch vụ gia tăng trên mạng bưu chính trên toàn quốc

2 Nhiệm vụ:

Khai thác các nguồn báo chí trong nước và ngoài nước từ khâu nhận đặtmua, tổng hợp nhu cầu, phân phối, cung cấp cho các bưu cục, phát báo đếntay người đọc nhanh chóng, chính xác.Ngoài ra công ty còn tổ chức nhậpkhẩu báo chí, cung cấp các loại báo chí xuất bản xuất bản trong nước và cácloại báo chí nước ngoài được phép nhập khẩu vào Việt Nam Hàng năm ,Công ty phát hành mục lục báo chí xuất bản trong nước để nhằm cung cấp cácthông tin cho các bưu cục và bạn đọc để thuận tiện cho việc đặt mua báo chí.Chuyển phát các bưu phẩm, bưu kiện trong thời gian ngắn nhất với chi phí hợp lý

III ĐĂC ĐIỂM TỔ CHỨC KINH DOANH

3.1 Đặc điểm của quy trình phục vụ kinh doanh - dịch vụ.

a Dịch vụ chuyển phát nhanh VTP:

Là loại dịch vụ nhận gửi, vận chuyển và phát các loại thư, tài liệu, vậtphẩm hàng hóa (Bưu gửi) theo chỉ tiêu thời gian được Tổng Công ty Viễnthông Quân đội công bố trước

+ VTP - dịch vụ chuyển phát nhanh trong nước

+ VTP - dịch vụ chuyển phát nhanh quốc tế

Sản phẩm của dịch vụ VTP

+ Chuyển phát nhanh thư tín

+ Chuyển phát nhanh tài liệu, công văn

+ Các trung tâm khai thác kiểm tra, phân chia bưu phẩm, bưu kiện vàhàng hóa theo vùng địa lý sau đó tổ chức chuyển phát theo các tuyến.

b Dịch vụ phát hành báo chí :

Để tờ báo đến tay bạn đọc công ty cần phải trải qua các khâu sau:

+ Tổng hợp nhu cầu của khách hàng: Nhu cầu từ bưu điện khu vực đếnbưu điện Huyện, Quận, Thị xã đến bưu điện Tỉnh, Thành phố đến trung tâmphát hành báo

+ Đặt in với tòa soạn báo

+ Báo được chuyển tới bộ phận phát hành báo

+ Bộ phận phát hành báo tổ chức chuyển báo đến tay bạn đọc đúng sốlượng, thời gian, nội dung

3.2 Mô hình tổ chức quản lý và tổ chức kinh doanh ở Công ty.

Do đặc điểm của công ty hoạt động trên địa bàn rộng, số lượng côngnhân viên sản xuất kinh doanh đông, thời gian nhanh chóng, chính xác, nênviệc tổ chức sản xuất, tổ chức bộ máy quản lý cũng có đặc điểm riêng

Công ty Bưu chính Viettel gồm có: Giám đốc, 4 phó giám đốc, 5 phònggiúp việc và 5 đơn vị trực tiếp tham gia sản xuất

* Giám đốc

Chỉ đạo, phụ trách chung toàn bộ hoạt động kinh doanh của Công ty.Phụ trách trực tiếp về tổ chức, kế hoạch SXKD, công tác kiểm tra giám sátnội bộ toàn Công ty

* Phó Giám đốc(Miền Bắc: 1 người, Miền Nam: 1 người, Miền Tây: 1 người, Miến Trung: 1 người)

Chịu trách nhiệm chính về quản lý chất lượng dịch vụ, kết quả hoạt độngSXKD và các mặt công tác theo ủy quyền của Giám đốc Công ty tại miền màmình phụ trách Nhiệm vụ của 4 Phó giám đốc là tương tự như nhau chỉ khácnhau về khu vực phụ trách

4

* Phòng tài chính kế toán

- Tham mưu, giúp Ban Giám đốc Công ty quản lý, chỉ đạo, hướng dẫn,kiểm tra, giám sát các mặt về công tác tài chính và hoạt động kế toán toànCông ty theo quy định của Nhà nước và quy chế của Tổng Công ty

- Phân tích, tổng hợp số liệu lập báo cáo tài chính và các báo cáo kinh

tế khác đáp ứng yêu cầu quản lý của lãnh đạo Công ty và Tổng Công ty

* Phòng Tổ chức Lao động

Tham mưu, giúp Ban Giám đốc Công ty quản lý, chỉ đạo, hướng dẫn,kiểm tra, giám sát các mặt về công tác tổ chức, biên chế, tiền lương, tuyểndụng, đào tạo và thực hiện các chế độ chính sách với người lao động toànCông ty

* Ban Chính trị Hành chính

Tham mưu cho Đảng ủy, Ban Giám đốc Công ty quản lý, chỉ đạo, hướngdẫn, kiểm tra, giám sát các hoạt động về công tác Đảng, công tác chính trị,công tác thi đua khen thưởng trong toàn Công ty theo Nghị quyết của Đảng

ủy Tổng Công ty và Đảng ủy Công ty

* Bưu cục thu phát (số lượng: 94)

Khai thác, thu phát báo chí, quản lý sản lượng, doanh thu, công nợ, chấtlượng dịch vụ…, vận hành, khai thác, quản lý mạng bưu chính viettel trên địabàn bưu cục

* Bưu cục Trung tâm khai thác (số lượng: 4)

Khai thác, kết nối BPBK, Báo chí, ….trong mạng bưu chính Viettel vàthực hiện các nhiệm vụ thuộc phạm vi khu vực của Bưu cục

* Bưu cục Ngoại dịch (số lượng: 2)

Là đại lý cho các hãng kinh doanh bưu chính quốc tế chuyên khai tháccác bưu phẩm, bưu kiện đi quốc tế và làm đại lý cho VNPT trong lĩnh vựcchuyển phát thư

* Trung tâm Phát hành báo (số lượng: 2)

Phát hành báo, khai thác, kết nối báo chí, giúp Ban Giám đốc Công tyquản lý, chỉ đạo, hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, đôn đốc các mặt về công tácPHB, vận hành, khai thác trên toàn bộ mạng bưu chính Viettel

* Đội xe (số lượng: 2)

Vận chuyển bưu phẩm,bưu kiện từ các bưu cục đến các trung tâm khai thác,chuyên chở các túi báo chí trong nội bộ các nhà in.Ngoài ra còn phục vụ lãnhđạo đi công tác và các nhu cầu khác của công ty

6

3.3.: Tổ chức công tác kế toán và bộ máy kế toán

3.3.1 Tổ chức bộ máy kế toán và đặc điểm một số phần hành chủ yếu

* Tổ chức bộ máy kế toán:

Xuất phát từ đặc điểm hoạt động kinh doanh Công ty Bưu chính Viettel

đã áp dụng mô hình tổ chức kế toán tập trung

Theo hình thức này toàn bộ công tác kế toán, tài chính được tập trung tạiphòng tài chính kế toán của công ty.Còn các Bưu cục không có tổ chức kếtoán riêng mà chỉ làm nhiệm vụ thu thập, kiểm tra chứng từ ban đầu để hàngngày hoặc định kỳ ngắn (3 ngày, 5 ngày) lập bảng kê chuyển chứng từ banđầu về phòng tài chính kế toán của công ty để tiến hành ghi chép kế toán Hiện nay phòng tài chính kế toán có 11 nhân viên được phân bổ cụ thể nhưsau:

• Kế toán trưởng (01 người):

Phụ trách phòng kế toán, chịu trách nhiệm hướng dẫn, chỉ đạo, kiểm tracông việc của kế toán viên Có nhiệm vụ lập các báo cáo tài chính gửi lêntổng công ty và các cơ quan chức năng của Nhà nước theo yêu cầu Kế toántrưởng chịu sự chỉ đạo của ban Giám đốc công ty

• Phó Phòng kiêm kế toán tổng hợp và kế toán doanh thu , chi phí (1 người) :Chịu trách nhiệm về hạch toán tổng hợp, nhận chứng từ , số liệu của cácphần hành kế toán để tập hợp chi phí cũng như doanh thu chuyển phát nhanh

và phát hành báo Báo cáo trưởng phòng kịp thời về việc xử lý kịp thời kếtoán hàng tháng trước khi khóa sổ kế toán,lập báo cáo kế toán

• Kế toán vật tư vàTSCĐ(2 người):

Hạch toán chi tiết và tổng hợp nhập, xuất, tồn nguyên vật liệu, công cụdụng cụ Chấp hành đầy đủ thủ tục về nhập, xuất, tồn bảo quản nguyên vậtliệu Nắm vững phương pháp tính giá và phân bổ nguyên vật liệu xuất dùngcho các đối tượng sử dụng Hàng tháng lập bảng kê nhập, xuất, tồn nguyênvật liệu đảm bảo khớp đúng giữa sổ chi tiết, sổ cái, thẻ kho Cuối kỳ kiểm kê,lập báo cáo Hàng tháng theo dõi và hạch toán sự biến động tăng, giảm

8

TSCĐ Căn cứ vào số lượng nguyên giá TSCĐ để trích khấu hao, sau đó phân

bổ khấu hao đó cho các đối tượng có liên quan

• Kế toán Thuế ( 1 người):

Theo dõi tình hình thanh toán thuế, phí, lệ phí phải nộp nhà nước và cáckhoản thuế được khấu trừ.Tính toán chính xác và thanh toán kịp thời cáckhoản thuế, phí, lệ phí phải nộp nhà nước

• Kế toán vốn bằng tiền, thanh toán kiêm kế toán tiền lương, BHXH,KPCĐ(2 người):

Có nhiệm vụ theo dõi tình hình tiền gửi, tiền vay với ngân hàng vàongày cuối tháng Kiểm tra ngày công xếp loại lao động, tăng lương, thưởng vàcác khoản thu nhập khác cho CNV trong công ty, bảng thanh toán BHXH,chứng từ KPCĐ, quỹ khen thưởng trước khi trình phụ trách phòng ký Mở sổtheo dõi hạch toán kế toán theo chế độ hiện hành, lập báo cáo về lao động,tiền lương, một số khoản thanh toán khác và các quỹ công ty theo quy định

• Kế toán phải trả nhà cung cấp (2 người) :

Theo dõi chi tiết công nợ, thanh toán với từng đơn vị bán hàng trongnước cũng như với công ty nước ngoài.tính toán chính xác và thanh toán kịpthời các khoản công nợ đến hạn thanh toán

• Thủ quỹ (2 người):

Chịu trách nhiệm về số liệu, chứng từ và sổ sách lưu giữ.Theo dõi tìnhhình thu, chi, tồn quỹ tiền mặt trên sổ quỹ Thực hiện công tác chuyên mônkhác được phân công tại Phòng Tài chính

3.3.2 Chế độ kế toán áp dụng:

Công ty Bưu chính viettel áp dụng chế độ kế toán theo quyết định số15/2006/QĐ-BTC ngày 30/3/2006 của Bộ Tài chính và các văn bản hướngdẫn, sửa đổi bổ sung của chế độ kế toán Việt Nam

– Niên độ kế toán bắt đầu từ ngày 01/01 và kết thúc vào ngày 31/12 dương lịch hàng năm

– Đơn vị tiền tệ sử dụng trong ghi chép kế toán: VNĐ

– Phương pháp khấu hao TSCĐ: theo phương pháp đường thẳng

– Phương pháp tính thuế GTGT: Theo phương pháp khấu trừ

– Phương pháp tính giá hàng xuất kho: Phương pháp giá đích danh

– Phương pháp hạch toán hàng tồn kho: Theo phương pháp kê khai

thường xuyên

3.3.3 Hình thức kế toán áp dụng:

Công ty sử dụng phần mềm kế toán cho tất cả các phần hành kế toán.Phần mềm kế toán mà công ty sử dụng là phần mềm effect Phần mềm kếtoán được thiết kế theo nguyên tắc của hình thức chứng từ ghi sổ Phần mềm

kế toán không hiển thị đầy đủ quy trình ghi sổ kế toán nhưng in được đầy đủ

sổ kế toán và báo cáo tài chính theo quy định

Đặc trưng cơ bản của hình thức kế toán chứng từ ghi sổ là căn cứ trựctiếp để ghi sổ kế toán tổng hợp là “chứng từ ghi sổ” Việc ghi sổ kế toán tổnghợp bao gồm ghi theo trình tự thời gian trên Sổ đăng ký chứng từ ghi sổ vàghi theo nội dung kinh tế trên sổ cái Chứng từ ghi sổ kế toán lập trên cơ sởtừng chứng từ kế toán hoặc Bảng tổng hợp chứng từ kế toán cùng loại, cócùng nội dung kinh tế Chứng từ ghi sổ kế toán được đánh số hiệu liên tụctrong từng tháng hoặc cả năm và có chứng từ kế toán đính kèm, phải được kếtoán trưởng duyệt trước khi ghi sổ kế toán

10

Chứng từ kế toán

BÁO CÁO TÀI CHÍNH

Sổ cái

Bảng cân đối số phát sinh

Bảng tổng hợp chứng từ cùng loại

CHỨNG TỪ GHI SỔ

Sổ, thẻ kế toánChi tiết

Sổ quỹ

Sổ đăng ký

chứng từ ghi sổ

Bảng tổng hợp chi tiết

Hình thức kế toán chứng từ ghi sổ gồm các loại sổ kế toán là: Chứng từghi sổ, Sổ đăng ký chứng từ ghi sổ, Sổ cái, các Sổ, Thẻ kế toán chi tiết

SƠ ĐỒ 7: SƠ ĐỒ TRÌNH TỰ GHI SỔ KẾ TOÁN THEO HÌNH THỨC

CHỨNG TỪ GHI SỔ

Ghi chú:

Ghi hàng ngàyGhi cuối thángQuan hệ đối chiếu

- Các tiêu thức phân bổ CPQL và CPSX

- Các tài liệu liên quan khác

- Báo cáo kế toán quản trị

SƠ ĐỒ 8: TRÌNH TỰ XỬ LÝ TRÊN MÁY THEO HÌNH THỨC

CHỨNG TỪ GHI SỔ

12

3.3.4 Tổ chức hệ thống tài khoản

Công ty Bưu chính Viettel vận dụng hệ thống tài khoản kế toán đã banhành theo quyết định số 15/ QĐ/BTC ngày 20/03/2006 của Bộ trưởng Bộ Tàichính, để đáp ứng nhu cầu quản lý và điều hành hệ thống các tài khoản kế toán

đã được mã hóa thống nhất và được áp dụng ở đơn vị thành viên hạch toán phụthuộc và Tổng Công ty Ngoài ra, để đáp ứng nhu cầu quản lý của ngành Bưuchính, công ty đã mở thêm một số tài khoản cấp 2, cấp 3 và không sử dụng một

số tài khoản

3.3.5 Tổ chức hệ thống báo cáo kế toán:

Báo cáo tài chính hàng năm của công ty quy định lập các báo cáo tổnghợp sau:

+ Bảng cân đối kế toán: mẫu số B 01-DN

+ Báo cáo kết quả hoạt động kinh doanh: mẫu số B 02-DN

+ Báo cáo lưu chuyển tiền tệ: Mẫu số B 03-DN

+ Bảng thuyết minh báo cáo tài chính: mẫu số B 09-DN

Ngoài ra để đáp ứng yêu cầu quản lý, công ty còn lập thêm các báo cáo

kế toán quản trị nhằm giúp cho lãnh đạo Công ty nắm được tình hình tài chính,kinh doanh của toàn Công ty, từ đó xác định phương hướng và ra các quyết địnhtrong kinh doanh

Các báo cáo kế toán nội bộ: Theo quy định của Tổng công ty Bưu chínhViễn thông Việt nam:

+ Bảng cân đối tài khoản: B 01-KTNB

+ Chi phí sản xuất, kinh doanh: B 02-KTNB

+ Chi phí quản lý doanh nghiệp: B 03-KTNB

+ Thanh toán với cấp trên: B 05-KTNB

+ Báo cáo doanh thu: B 07-KTNB

3.3.6 Phương pháp tính thuế:

Nộp thuế giá trị gia tăng theo phương pháp khấu trừ

IV TỔ CHỨC HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY BƯU CHÍNH VIETTEL

4.1 Đặc điểm về lao động của công ty

Để đảm bảo tốt nhiệm vụ kinh doanh của mình, Công ty không nhữngphải đảm bảo chất lượng lao động của chính mình mà còn phải đảm bảo kết cấulao động hợp lý Công ty Bưu chính Viettel có đội ngũ lao động khoa học, bàibản với kết cấu trình độ chuyên môn, tay nghề, kinh doanh giỏi cũng như sốlượng và chất lượng tương đối hợp lý đảm bảo đáp ứng yêu cầu công việc củaCông ty

Tính đến ngày 31/12/2006, tổng số lao động của Công ty là 971 ngườitrong đó nữ là 255 người (26,26%), nam là 716 (73,74%), trình độ Cao học(0,51%), Đại học, Cao đẳng (28,74%), Trung cấp (16,79%), Sơ cấp (3,5%).Các số liệu về lao động của Công ty được trình bầy trong Bảng sau:

4 Số lao động chờ nghỉ việc, chuyển công tác 51 5,25

Tuổi bình quân của lao động

- Tuổi bình quân của lao động gián tiếp là: 31,17

- Tuổi bình quân của lao động trực tiếp là: 29,34

Tổ chức phân công ca kíp:

- Khối lao động hành chính làm việc từ 8h00 - 17h00

nghỉ trưa từ 12h00 – 13h00

- Khối lao động trực tiếp:

+ Dịch vụ Chuyển phát nhanh: làm việc từ 7h30 – 17h30nghỉ trưa từ 12h30 - 13h30

+ Dịch phụ phát hành báo: làm việc từ 4h00 – 8h00

Toàn bộ lực lượng của Công ty chia làm 3 loại chủ yếu:

- Bộ phận lao động gián tiếp: Là bộ phận lao động thuộc khối quản lý vàhành chính văn phòng

- Bộ phận lao động trực tiếp: Là bộ phận lao động sản xuất trực tiếp tại cácBưu cục, trung tâm, đội xe với chức năng phục vụ các nhu cầu kinh doanh, dịch

vụ của Công ty

- Lao động chờ nghỉ việc, chuyển công tác: Là lao động đang trong thờigian chờ chuyển công tác, chờ thủ tục nghỉ việc

4.2 Đặc điểm tiền lương của Công ty Bưu chính viettel.

a Trình tự hạch toán lương tại Công ty:

Hạch toán lao động tiền lương của Công ty được tiến hành như sau:Trưởng bộ phận các Bưu cục, phòng, ban thống kê tập hợp kết quả SXKD củatập thể và kết quả thực hiện công việc của từng người ( Hệ số lương chức danh -

hi, hệ số chất lượng công tác - Ki ): Năng suất chất lượng theo từng Bưu cụclàm cơ sở lập Bảng chấm công, xét chất lượng tập thể, cá nhân sau đó tính tiềnlương của mỗi người lao động Kết quả này phải được sự xác nhận của Trưởngcác đơn vị trong Công ty và được phòng tổ chức lao động trong Công ty kiểmtra Sau đó, Giám đốc duyệt năng suất, chất lượng tập thể Các chứng từ nàysau khi được kiểm tra thì chuyển cho phòng kế toán, kế toán tiền lương sẽ nhậptoàn bộ dữ liệu vào máy tính và kiểm tra kết quả các Bảng lương đối chiếu vàhoàn thiện việc tính lương cho công nhân viên Kế toán thanh toán ghi phiếu chi

và chuyển cho kế toán trưởng xem xét và ký duyệt, sau khi được Giám đốc

duyệt chi thì thủ quỹ chi tiền lương Kế toán thanh toán căn cứ vào Bảng thanhtoán lương, trích lập các khoản trích theo lương, phân bổ cho các đối tượng tậphợp chi phí sản xuất và chi phí quản lý Doanh nghiệp và lưu toàn bộ chứng từnày.

SƠ ĐỒ 9: SƠ ĐỒ TRÌNH TỰ HẠCH TOÁN LƯƠNG TẠI CÔNG TY

Kế toán thanh toánghi phiếu chi

Thủ quỹ chi tiền

Giám đốc duyệt năng suất, chất lượng các tập thể và cá nhân

Phòng kế toán nhập toàn

bộ dữ liệu vào máy

Phòng kế toán quản lý toàn bộ chứng từ và lưu chứng từ

b, Quỹ tiền lương của Công ty:

Theo hướng dẫn thực hiện nghị định 28/CP về đổi mới quản lý tiềnlương, thu nhập trong các Doanh nghiệp nhà nước và Nghị định 03/CP củaChính phủ về sửa đổi bổ sung một số điều của Nghị định 28/CP đối với Doanhnghiệp trong quân đội

Căn cứ vào Thông tư số 05/TT-BLĐTBXH ngày 29/01/2001 của Bộ Lao động và Thương binh xã hội về việc hướng dẫn xây dựng đơn giá tiền lương và quản lý tiền lương , thu nhập trong các Doanh nghiệp nhà nước

Đơn giá tiền lương tính trên doanh thu:

VĐG =

∑V KH

∑D KH Trong đó:

VĐG: Đơn giá tiền lương (đơn vị %)

∑V KH : Tổng quỹ lương năm kế hoạch

Quỹ tiền lương của Công ty tính theo tỷ lệ tiền lương trên doanh thu được Tổng giám đốc phê duyệt hàng năm

Phụ cấp trong Công ty có:

* Phụ cấp kiêm nhiệm quản lý:

ST

T

Chức danh Mức phụ cấp trên đơn vị

1 Trưởng đơn vị quản lý tuyến phát không

tính doanh thu mà cách trụ sở đơn vị > 20

km, làm báo cáo với viễn thông Tỉnh mà

phải tập hợp từ nhiều Bưu cục Tỉnh

0.1 mức lương chức danh tối thiểu

2 Trưởng Đơn vị quản lý thêm đơn vị cấp 2

có doanh thu ¿ 50 tr.đ/tháng

0.2 mức lương chức danh tối thiểu

3 Trưởng Đơn vị quản lý thêm đơn vị cấp 2

có doanh thu ¿ 100 tr.đ/tháng

0.4 mức lương chức danh tối thiểu

4 Trưởng Đơn vị quản lý thêm đơn vị cấp 2

có doanh thu >100 tr.đ/tháng

0.5 mức lương chức danh tối thiểu

2 Phó bí thư chi bộ 0.1 mức lương tối thiểu

3 Chủ tịch Công đoàn Công ty 0.3 mức lương tối thiểu

4 Phó chủ tịch Công đoàn Công ty 0.15 mức lương tối thiểu

5 Ban chấp hành Công đoàn Công ty 0.1 mức lương tối thiểu

6 Chủ tịch Phụ nữ Công ty, Bí thư Đoàn

thanh niên Công ty

0.3 mức lương tối thiểu

7 Phó chủ tịch Phụ nữ Công ty, Bí thư Đoàn

thanh niên Công ty

0.2 mức lương tối thiểu

8 Bí thư chi đoàn, Ban chấp hành Đoàn

thanh niên Công ty

0.15 mức lương tối thiểu

9 Ban chấp hành Đoàn thanh niên 0.1 mức lương tối thiểu

10 Tổ trưởng Công đoàn, Phụ nữ 0.1 mức lương tối thiểu