THỰC TRẠNG KẾ TOÀN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CP QUẢNG CÁO VIỆT

THỰC TRẠNG KẾ TOÀN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CP QUẢNG CÁO VIỆT.2.1 Đặc điểm lao động tại Công ty: Lao động là một trong ba yếu tố cơ bản của quá trình sản xuất

THỰC TRẠNG KẾ TOÀN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CP QUẢNG CÁO VIỆT.

2.1 Đặc điểm lao động tại Công ty:

Lao động là một trong ba yếu tố cơ bản của quá trình sản xuất kinh doanh và

là yếu tố mang tính quyết định mà bất cứ doanh nghiệp nào cũng cần phải có dù

ít hay nhiều tuỳ thuộc theo quy mô sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp

Tổng số lao động trong Công ty cổ phần Quảng cáo Việt bao gồm

- Ban giám đốc: 4 người

- Phòng tài chính kế toán: 5 người

- Phòng Tổ chức Hành chính: 1 người

- Phòng Kinh doanh và tiếp thị: 5 người

- Phòng Kỹ thuật: 25 người

Lao động được chia làm 3 nhóm:

- Nhân viên chính thức: được hưởng mọi chế độ của công ty

- Nhân viên thử việc, thời gian thử việc là 3 tháng, được hưởng 85% lương

- Cộng tác viên, trả lương theo thoả thuận

2.2 Kế toán số lượng, thời gian và kết quả lao động tại Công ty

2.2.1 Kế toán số lượng lao động:

Kế toán số lượng lao động là việc cần theo dõi kịp thời, chính xác tình hình biếnđộng tăng giảm số lượng lao động theo từng loại lao động trên cơ sở đó làm căn cứcho việc tính lương phải trả và các chế độ khác cho người lao động được kịp thời,chính xác

từ là các hợp đồng lao động.

Số lượng lao động giảm khi lao động trong thuyên chuyển công tác, thôi việc,nghỉ mất sức,

2.2.2 Kế toán thời gian lao động:

Kế toán thời gian lao động ở Công ty là tất cả khối lượng thời gian mà ngườilao động đã làm việc thực tế ở từng phòng ban và chứng từ để hạch toán thời gianlao động là dựa vào bảng chấm công của từng phòng ban

Kế toán thời gian lao động phục vụ cho việc quản lý tình hình sử dụng thờigian lao động và làm cơ sở để tính lương đối với bộ phận lao động hưởng lươngthời gian

Để theo dõi thời gian lao động của người lao động làm căn cứ tính lương do

đó có bảng chấm công của các phòng trong công ty Đối với số lao động nghỉviệc do ốm đau, thai sản, sẽ có các chứng từ nghỉ việc đính kèm như: phiếukhám chữa bệnh,

1 2 3 4 28 29 30 31 thời gian Số công Số công nghỉ k 0 lương hưởng BHXH Số công

1 Nguyễn Minh Hải + + + + + + + + 22

1 Dương Thị Nguyệt + + + + + + + + 22

2 Nguyễn Thùy Dương + + + + + + + + 22

3 Giang Thanh Vân + + + + + + + + 22

4 Nguyễn Minh Phương + + + + + + + + 22

5 Nguyễn Thuý Hằng + + + + + + + + 22

Cộng

2.2.3 Kế toán kết quả lao động:

Do đặc điểm công việc là sản xuất các sản phẩm phần mềm tại công ty cổphần Quảng cáo Việt, nên việc đánh giá chất lượng sản phẩm công việc, và thờigian hoàn thành công việc được Trưởng phòng kỹ thuật đánh giá Việc đánh giádựa công việc được hoàn thành hay không dựa trên các mục công việc được ghitrên hợp đồng Trên cơ sở được đó mà Trưởng phòng Kỹ thuật sẽ đánh giá và báocáo với Giám đốc Sau đó sẽ tiến hành thanh lý hợp đồng, và chuyển cho phòng

kế toán làm cơ sở để tính lương Với những bộ phận lao động gián tiếp thì hàngtháng Trưởng phòng nộp bản chấm công về phòng kế toán để làm cơ sở tínhlương cho từng người

Biểu 2.1: Hợp đồng kinh tế

CỘNG HÒA XÃ HỘ CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc -

3 Các căn cứ khác tùy vào thực tế ký kết hợp đồng (nếu có);

4 Căn cứ nhu cầu và khả năng cung cấp của hai bên

Hôm nay ngày 26 tháng 03 năm 2008, chúng tôi gồm:

Bên A: Ban thư ký biên tập - Đài Truyền hình Việt Nam

Địa chỉ: 43 Nguyễn Chí Thanh, Hà Nội

Điện thoại: ……… Fax: ………….

Bên B: Công ty cổ phần Quảng cáo Việt (VietAd.,JSC)

Địa chỉ: Số 22 lô khu đô thị mới Trung Yên, Hà Nội

Điện thoại: 04.7833606 Fax: 04.7833611

Sau khi bàn bạc, thỏa thuận đã cùng nhau nhất trí ký kết Hợp đồng kinh tế

về việc nâng cấp chương trình quản lý thư viện băng với điều khoản dướiđây:

Điều 1: Nội dung và kết cấu hợp đồng

1.1 Bên B tiến hành khảo sát, phân tích, thiết kế, cài đặt và triển khai

nâng cấp chương trình quản lý thư viện băng cho bên A Yêu cầu kỹthuật, nội dung nghiệp vụ và chức năng hệ thống được mô tả trongphụ lục 01

1.2 Hợp đồng này bao gồm văn bản hợp đồng và phụ lục bao gồm các

khoản mục sau đây:

1: Các yêu cầu thay đổi2: Các đề xuất sửa đổi bổ xung

1.3 Các phụ lục kèm theo là thành phần không thể tách rời của bản hợp

đồng này

Điều 2: Trách nhiệm bên B

2.1 Tiến hành xây dựng hệ thống ứng dụng đáp ứng các yêu cầu và quy

trình được đề ra trong khoản mục 01 của phụ lục hợp đồng này.2.2 Xây dựng đặc tả yêu cầu chi tiết đối với hệ thống ứng dụng trên cơ

sở của khoản mục 01 của phụ lục hợp đồng này, bản đặc tả yêu cầunày sẽ là căn cứ để nghiệm thu hệ thống sau này

2.3 Tổ chức thiết kế xây dựng hệ thống phần mềm đáp ứng các yêu cầu

được thống nhất trong bản đặc tả của hệ thống

2.4 Cùng bên A thực hiện việc kiểm tra thông qua và triển khai thử

nghiệm hệ thống Hiệu chỉnh các lỗi phần mềm hoặc các phần chưađáp ứng yêu cầu đề ra trong bản đặc tả được phát hiện trong thờigian triển khai thử nghiệm

2.5 Tổ chức buổi báo cáo, bàn giao kết quả và nghiệm thu hệ thống sau

khi các công việc đã được thực hiện, các kết quả đã được chuyểngiao và đáp ứng yêu cầu đề ra trong bản đặc tả

2.6 Cùng bên A thống nhất các kế hoạch thực hiện chi tiết liên quan đến

hai bên, bảo vệ các bí mật thông tin, tài liệu được bên A chuyểngiao trong thời gian thực hiện hợp đồng này

2.7 Bảo hành kỹ thuật hệ thống phần mềm được xây dựng theo các điều

kiện bảo hành được nêu trong điều 7 của bản hợp đồng này

Điều 3: Trách nhiệm bên A

3.1 Bên A có trách nhiệm cung cấp miễn phí các thông tin, tài liệu về

chức năng, qui trình nghiệp vụ và tạo điều kiện thuận lợi cho bên Bthực hiện công việc của mình trong phạm vi hợp đồng Tổ chức cácđơn vị trực thuộc và cán bộ liên quan phối hợp để bên B tiến hànhkhảo sát bài toán nghiệp vụ tại các địa điểm và thời gian được thốngnhất trong phạm vi kế hoạch đề ra trong phụ lục 02

3.2 Xem xét và thông qua bản đặc tả do bên B xây dựng trên cơ sở kết

quả khảo sát, phân tích và các yêu cầu được nêu trong khoản mục 01của phụ lục hợp đồng này

3.3 Tổ chức kiểm tra thông qua hệ thống phần mềm ứng dụng theo đúng

kế hoạch chung đề ra và kế hoạch kiểm tra chi tiết Tổ chức người

sử dụng tham gia cùng bên B tiến hành triển khai thử nghiệm hệthống.

3.4 Cùng bên B phân tích các yêu cầu phát sinh trong quá trình kiểm tra

thông qua và triển khai thử nghiệm mà không thuộc phạm vi đặc tả

để có phương án xử lý phù hợp và thống nhất giữa hai bên

3.5 Cùng bên B tiến hành báo cáo kết quả, tổng kết và nghiệm thu hợp

đồng

3.6 Xác nhận các công việc do bên B thực hiện, xem xét - thông qua các

kết quả được bên B chuyển giao theo thời gian được quy định trong

kế hoạch thực hiện và các kế hoạch chi tiết được thống nhất giữa haibên

3.7 Thanh toán cho bên B kinh phí thực hiện theo các quy định được ghi

trong điều 5 của bản hợp đồng này

Điều 4: Thời gian và tiến độ thực hiện

4.1 Thời gian thực hiện hợp đồng là 02 tuần ( hai tuần không kể thứ 7,

chủ nhật) kể từ ngày ký hợp đồng, trong đó:

4.2 Chi tiết về các giai đoạn, điều kiện để bắt đầu từng giai đoạn,

chuyển giao kết quả giai đoạn và trách nhiệm tham gia của mỗi bêntrong từng giai đoạn được thống nhất như trong phụ lục đính kèm.4.3 Kế hoạch chi tiết của từng giai đoạn sẽ được lập và điều chỉnh cụ thể

bởi người quản trị dự án của bên B và thống nhất với người đại diện

có thẩm quyền của bên A trong quá trình thực hiện hợp đồng

4.4 Nếu trong quá trình thực hiện hợp đồng, do điều kiện nào đó của

một bên mà các điểm mốc thời gian có thể phải thay đổi thì bên đóphải có đề nghị chính thức với bên kia, bên nhận được đề nghị sẽtiến hành phân tích ảnh hướng của thay đổi đối với toàn bộ tiến trìnhcủa hợp đồng Sau đó hai bên thống nhất về các vấn đề bị thay đổi,các chi phí phát sinh do thay đổi dẫn đến do nguyên nhân từ bên nàothì bên đó chịu trách nhiệm thanh toán

Điều 5: Kinh phí và thời hạn thanh toán

5.1 Tổng kinh phí thực hiện hợp đồng là: 10.000.000 VND

(Bằng chữ: Mười triệu Việt Nam đồng chẵn.)

5.2 Tổng kinh phí trên đây không bao gồm các kinh phí phát sinh do:

a) Yêu cầu thay đổi so với khoản mục 01 của phụ lục hợp đồng này,hoặc so với đặc tả.

b) Những điều kiện môi trường, chính sách, quy trình của bên A khithực hiện

c) Kinh phí mua bản quyền các phần mềm công cụ, phần mềm hệthống, hệ quản trị cơ sở dữ liệu và các phần mềm liên quan đến

hệ thống mà bên A sử dụng khi vận hành hệ thống theo yêu cầu.d) Kinh phí trang thiết bị khi vận hành hệ thống và các thiết bị, công

cụ đặc biệt được sử dụng để phát triển theo yêu cầu của bên A.5.3 Kinh phí hợp đồng được thanh toán bằng tiền mặt hoặc chuyển

khoản vào tài khoản của bên B, được ghi chi tiết ở phần trên của bảnhợp đồng này Nếu có sự thay đổi về tài khoản thanh toán bên B sẽthông báo cho bên A bằng văn bản

5.4 Bên A thanh toán toàn bộ kinh phí thực hiện cho bên B trong vòng

02 ngày kể từ ngày nghiệm thu chuyển giao các hạng mục và bên Bbàn giao hóa đơn tài chính cho bên A

Điều 6: Kết quả và Nghiệm thu

6.1 Nghiệm thu hợp đồng:

Hai bên tiến hành buổi tổng kết, nghiệm thu hợp đồng trên cơ sở:Các công việc trong kế hoạch đã được thực hiện (trừ buổi nghiệmthu và các công việc bảo hành)

Khi các điều kiện đã được thỏa mãn, bên B sẽ làm văn bản đề nghịchính thức nghiệm thu hợp đồng Nếu trong vòng 10 kể từ ngày bên

B có văn bản đề nghị mà bên A không thể tổ chức nghiệm thu thìhợp đồng mặc nhiên được nghiệm thu

6.2 Xác nhận công việc:

a) Các công việc tiến hành tại bên A, do bên A xác nhận

b) Các công việc tiến hành tại bên B, được xác nhận bởi kết quảchuyển giao

Bên A xem xét kết quả đã được chuyển giao, nếu trong thời hạn xácđịnh cụ thể của kế hoạch mà bên A không có ý kiến phản hồi thì kếtquả sẽ được mặc nhiên chấp nhận

Điều 7: Bảo hành

7.1 Nội dung bảo hành

a) Bên B có bảo hành kỹ thuật hệ phần mềm trong thời gian 12tháng

b) Các dịch vụ bảo hành bao gồm việc sửa lỗi phần mềm do bên Bxây dựng và không bao gồm việc xử lý các tình huống xảy ra donguyên nhân là lỗi chương trình khác, phần mềm hệ thống, phầnmềm hệ điều hành, phần mềm mạng, hay những lỗi do môitrường, vận hành, dữ liệu và lỗi phần cứng

c) Giai đoạn bảo hành được tính từ ngày nghiệm thu hợp đồng hoặcngày được ghi trong phương thức bảo hành tùy theo trường hợpnào xuất hiện trước

7.2 Yêu cầu và phương thức bảo hành:

a) Sau khi nhận được yêu cầu bảo hành chính thức bằng văn bảncủa bên A, bên B có trách nhiệm nghiên cứu và đề xuất giải phápkhắc phục lỗi chậm nhất là 24 giờ (giờ làm việc) kể từ khi bên Bnhận được yêu cầu của bên A

b) Khi giải pháp được bên A chấp nhận, bên B sẽ thực hiện ngayviệc khắc phục theo giải pháp đề ra

Điều 8: Bản quyền phần mềm

8.1 Bên B chỉ chịu trách nhiệm về các tài liệu, phần mềm do bên B xây

dựng và chuyển giao như kết quả công việc Bản quyền của bất kỳtài liệu, phần mềm công cụ, phần mềm hệ thống, môi trường và cácphần mềm khác liên quan do bên A sử dụng khi vận hành hệ thống

do bên A chịu trách nhiệm8.2 Quyền tác giả của hệ thống thuộc về bên B, bên A không được

chuyển giao hệ thống cho bất kỳ một bên thứ ba nào khác

Điều 9: Điều khoản chung

9.1 Hợp đồng này có hiệu lực kể từ ngày ký

9.2 Các vấn đề và yêu cầu phát sinh sẽ được hai bên nghiên cứu, trao

đổi, thống nhất và khi cần thiết sẽ ký các phụ lục bổ sung cho hợpđồng này để quy định cụ thể về nội dung công việc, kết quả, khốilượng, thời gian, kinh phí và thanh toán liên quan nếu có Nếu khôngđược chỉ rõ sự thay đổi thì mọi điều khoản chung của hợp đồng sẽđược áp dụng cho các phụ lục ký thêm

9.3 Trong mọi trường hợp nếu có tranh chấp, hai bên sẽ cùng nhau thảo

luận giải quyết Nếu không tự giải quyết được thì sẽ đưa ra Toà án

có thẩm quyền Quyết định của Toà án sẽ có hiệu lực tối cao và haibên sẽ phải tuân thủ quyết định đó.

9.4 Các phụ lục là bộ phận không thể tách rời của hợp đồng này

9.5 Hợp đồng này kèm theo các bản phụ lục được làm thành 06 bản có

giá trị pháp lý như nhau, mỗi bên giữ 03 bản

Đại diện bên A

( Ký tên)

Đỗ Văn Hồng Biểu 2.2 Phụ lục hợp đồng

Đại diện bên B

(Ký tên)

Nguyễn Bá Đức

I – Các khoản mục chi tiêt

 Công ty Cổ phần Quảng cáo Việt (VietAD.JSC) cung cấp giải pháp nângcâp chương trình quản lý thư viện băng như sau:

1 Các yêu cầu thay đổi

1.1 Quản lý băng

- Nhập phiếu tạo thêm yêu cầu confirm trong các trường hợp xóa nội

dung phiếu vừa nhập, ghi phiếu hủy phiếu

- Cho phép nhập nhiều thời lượng cho mỗi băng.

- Kiểm tra tính duy nhất cho mã phiếu, mã băng khi nhập.

- Hỗ trợ liệt kê băng theo tháng hoặc theo một khoảng thời gian cụ

thế

- Liệt kê băng theo trạng thái (trong kho, đã xuất kho…)

- Nâng cấp chức năng tìm kiếm băng (tìm kiếm theo mã băng, tên

chương trình…)

1.2 Quản lý phiếu

- Tạo thêm trạng thái “Đã xóa” cho phiếu, khi hủy phiếu thông

thường thì phiếu sẽ bị chuyển về trạng thái đã xóa

2 Các đề xuất sửa đổi bổ xung

2.1Chức năng

- Thêm các tính năng phân trang, sắp xếp để tiện cho việc tra cứu

- Thêm chức năng copy tên băng, xuất ra phiếu, danh sách phiếu ra

- Nâng cấp phần mềm hệ điều hành lên Windows Server 2003

- Cơ sở dữ liệu SQLServer 2005

3 Thời gian và chi phí thực hiện

ST

T

1 27/3/2008 - Cài đặt lại hệ điều hành Windows Server

2003

- Cài đặt các component đi kèm (ASP.NET

2.0, NET framework 2.0, IIS 6.0)

- Cài đặt lại CSDL SQLServer 2005

- Triển khai hệ thống trên máy chủ mới

1 Phân tích hệ thống cũ về các mặt khả năng tương 3.000.000

thích, khả năng nâng cấp.

Xác định các tính năng mới cần nâng cấp

Thiết kế lại các tính năng cũ, xem xét các khảnăng cần sửa đổi bổ xung

2 Nâng cấp chức năng cho người dùng thông

thường (chức năng tìm kiếm băng, ghi phiếu, hỗtrợ thêm cho chức năng tìm kiếm…)

900.000

3 Nâng cấp các chức năng cho phần quản lý băng

- Nhập phiếu tạo thêm yêu cầu confirm trong

các trường hợp xóa nội dung phiếu vừa nhập,ghi phiếu hủy phiếu

- Cho phép nhập nhiều thời lượng cho mỗi băng.

- Kiểm tra tính duy nhất cho mã phiếu, mã băng

khi nhập

- Hỗ trợ liệt kê băng theo tháng hoặc theo một

khoảng thời gian cụ thế

- Liệt kê băng theo trạng thái (trong kho, đã xuất

kho…)

- Nâng cấp chức năng tìm kiếm băng (tìm kiếm

theo mã băng, tên chương trình…)

2.800.000

4 Nâng cấp, sửa đổi chức năng cho phần quản lý

phiếu

- Tạo thêm trạng thái “Đã xóa” cho phiếu, khi

hủy phiếu thông thường thì phiếu sẽ bị chuyển

về trạng thái đã xóa

900.000

5 Các chức năng bổ xung

- Thêm các tính năng phân trang, sắp xếp để tiện

cho việc tra cứu

- Thêm chức năng copy tên băng, xuất ra phiếu,

danh sách phiếu ra file excel

- Cho phép copy nội dung để tái sử dụng các

phiếu đã thanh lý

1.700.000

6 Cài đặt hệ thống, nâng cấp hệ thống mới

Convert dữ liệu từ hệ thống cũ sang dữ liệu của

Đỗ Văn Hồng Nguyễn Bá Đức

2.3 Tính lương và các khoản trích theo lương tại Công ty

2.3.1 Tính lương phải trả người lao động

a Phương pháp xây dựng tổ quỹ lương

Tổng quỹ lương là tổng số tiền doanh nghiệp dùng để trả lương và các khoảnphụ cấp có tính chất tiền lương cho toàn bộ công nhân viên thường xuyên và tạmthời trong một thời kỳ nhất định Hiện nay, Công ty CP Quảng cáo Việt tính tổngquỹ lương theo phương pháp tổng thu trừ tổng chi phí Thành phần tổng quỹlương bao gồm:

+ Quỹ lương sản xuất = Đơn giá tiền lương* Tổng SP

Quỹ lương kinh doanh= Đơn giá tiền lương* Doanh số kinh doanh

Tổng quỹ tiền lương = Quỹ lương sản xuất + Quỹ lương kinh doanh

+ Tiền ăn ca

b Các hình thức trả lương

Với hình thức kinh doanh là các sản phẩm phần mềm, công ty cổ phần Quảngcáo Việt có tới 80% lao động trực tiếp sản xuất phần mềm, còn lại là 15% laođộng quản lý Hiện tại Công ty đang áp dụng chủ yếu hai hình thức trả lương:

- Trả lương theo sản phẩm

- Trả lương theo thời gian

 Đối với lao động trực tiếp:

Áp dụng hình thức trả lương theo sản phẩm, hình thức trả lương này có

Đối với nhân viên Kỹ thuật:

Tổng lương = Lương thời gian + ăn ca + Định mức công việc + phụ cấp

-BHYT - BHXH Lương cơ bản = Hệ số lương x Lương tối thiểu

Định mức công việc là năng suất công việc hoàn thành trong tháng

Đối với nhân viên kinh doanh:

Tổng lương = Lương thời gian + ăn ca + Hoa hồng của hợp đồng + phụ cấp

( xăng xe, điện thọai) - BHYT - BHXHHoa hồng của hợp đồng là tỷ lệ chiết khấu cho mỗi hợp đồng kiếm được

 Đối với lao động gián tiếp:

Áp dụng hình thức trả lương theo thời gian trong đó từng khoản lương được tính như sau:

Tổng lương = Lương thời gian + Định mức công việc + Ăn ca + phụ cấp

Lương thời gian được tính như sau:

Lương thời gian = Lương cơ bản Số ngày công đi làm

22Lương cơ bản = Hệ số lương x Lương tối thiểu

Định mức tùy thuộc vào năng suất lao động và mức độ công việc làm, hay có

sự thỏa thuận với người lao động

Hiện nay công ty thanh toán lương làm 2 kỳ trong một tháng

- Kỳ 1 được lĩnh vào ngày 15 hàng tháng với số tiền tạm ứngcho mỗi người lao động là 50% lương thời gian

- Kỳ 2 được lĩnh vào khoảng từ ngày 1 đến ngày 10 tháng saugồm các khoản còn lại, căn cứ để tính lương dựa vào số ngày làm việcthực tế và năng suất lao động của từng người.

Ví dụ: : Chị Dương Thị Nguyệt phòng Tài chính – Kế toán được hưởng lương cấpbậc theo hệ số là 2.34

Vậy bậc lương cơ bản của chị là:

450.000 x 2.34 = 1.053.000 VNĐ

Lương một ngày công đi làm của chị là: 47863,64 VNĐ

 Tiền lương lĩnh theo ngày công đi làm là: 47863,64 x 22 = 1.053.000VNDMức lương của chị Nguyệt không đổi là do chị đã không nghỉ hay có một lý

do phép nào khác trong tháng đó

c Phương pháp tính BHXH trả thay lương của công ty

Người lao động được hưởng các chế độ của bảo hiểm như: chế độ thai sản,

ốm đau, tai nạn nghề nghiệp, hưu trí theo quy định của luật bảo hiểm

Công thức tính BHXH trả thay lương:

BHXH trả thay lương = Lương cơ bản x

22

Số ngày nghỉ xBHXH

Tỷ lệ hưởngBHXH

2.3.2 Tính các khoản trích theo lương

Theo quy định của Nhà nước về việc trích lập quỹ BHXH, thì Công ty cổphần Quảng cáo Việt trích lập như sau:

* Phần BHXH tính vào chi của Công ty.

BHXH = 15% theo lương cơ bản của người lao động.

BHYT = 2% theo lương cơ bản của người lao động

KPCĐ = 2% tổng quỹ lương cơ quan

 Tổng cộng 19%: phần này được tính vào các khoản chi phí sự nghiệp trongCông ty

* Phần BHXH Công ty trực tiếp thu của người lao động.

- BHXH = 5% lương cơ bản của người lao động

- BHYT = 1% lương cơ bản của người lao động

Tổng là 6% - phần này Công ty khấu trừ trực tiếp vào lương của người laođộng Việc tính trích BHXH, BHYT khấu trừ vào lương của người lao độngtrong công ty không phụ thuộc vào mức tiền lương tháng mà người lao động cóthể nhận được trong tháng, mà nó phụ thuộc vào một mức lương cố định (lương

cơ bản) Do đó số tiền khấu trừ vào lương của người lao động trong công ty choBHYT, BHXH được cố định với số tiền như nhau trong các tháng Nó chỉ thayđổi khi mức lương cố định tính BHXH, BHYT thay đổi

Khi người lao động bị ốm hay nghỉ sinh con, ban lãnh đạo công ty cho nghỉ

để điều trị hoặc nghỉ sinh con thì ngoài giấy chứng nhận khám chữa bệnh cònphải lập phiếu nghỉ hưởng BHXH để làm căn cứ xác nhận số ngày được nghỉ củaCNV để tính trợ cấp BHXH trả thay lương theo chế độ quy định

2.4 Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương:

2.4.1 Chứng từ kế toán:

a Bảng chấm công

- Mục đích và phương pháp lập: