Phân tích nhân tố tác động đến động lực làm việc của nhân viên tại quỹ đầu tư phát triển thành phố cần thơ

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC TÂY ĐƠ  MAI THỊ HỒNG LOAN PHÂN TÍCH NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI QUỸ ĐẦU TƢ PHÁT TRIỂN THÀNH PHỐ CẦN THƠ LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ CẦN THƠ, 2017 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC TÂY ĐÔ  MAI THỊ HỒNG LOAN PHÂN TÍCH NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI QUỸ ĐẦU TƢ PHÁT TRIỂN THÀNH PHỐ CẦN THƠ LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Ngành: Quản Trị Kinh Doanh Mã Ngành: 60340102 NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC TS NGUYỄN TIẾN DŨNG CẦN THƠ, 2017 i CHẤP THUẬN CỦA HỘI ĐỒNG Luận văn này, với đề tựa “Phân tích nhân tố tác động đến động lực làm việc nhân viên Quỹ đầu tư phát triển thành phố Cần Thơ”, học viên Mai Thị Hồng Loan thực theo hướng dẫn thầy Nguyễn Tiến Dũng Luận văn báo cáo Hội đồng chấm luận văn thông qua ngày tháng năm 2017 Ủy viên Ủy viên Thư ký (Ký tên) (Ký tên) - Phản biện Phản biện (Ký tên) (Ký tên) - Cán hướng dẫn Chủ tịch hội đồng (Ký tên) (Ký tên) - ii LỜI CẢM TẠ Đề tài nghiên cứu: “Phân tích nhân tố tác động đến động lực làm việc nhân viên Quỹ đầu tư phát triển Thành phố Cần Thơ” hoàn thành với hướng dẫn giúp đỡ nhiệt tình quý thầy cô bạn học viên cao học Quản Trị Kinh Doanh khóa đợt trường Đại học Tây Đô, đồng thời với ủng hộ, hỗ trợ, tham gia nhiệt tình nhân viên lãnh đạo Quỹ Đặc biệt, xin chân thành cám ơn giúp đỡ, hướng dẫn tận tình thầy Nguyễn Tiến Dũng Thầy giúp định hướng, phân tích liệu góp ý để hồn thành đề tài cách tốt nhất, q trình tơi thực đề tài iii TÓM TẮT Trong thời kỳ hội nhập, nguồn nhân lực yếu tố quan trọng doanh nghiệp Để giữ chân nhân viên giỏi tâm huyến vấn đề không dễ Nhằm để giải vấn đề đề tài “Phân tích nhân tố tác động đến động lực làm việc nhân viên Quỹ Đầu tư phát triển Thành Phố Cần Thơ” thực hiện, nhằm tìm nhân tố tác động đến động lực làm việc nhân viên từ đề xuất số hàm ý quản trị để nâng cao động lực làm việc nhân viên, góp phần nâng cao hiệu kinh doanh cho Quỹ Phương pháp nghiên cứu sử dụng nghiên cứu định tính kết hợp định lượng thu kết sau: Các phương pháp kiểm định Cronbach’s Alpha, phân tích nhân tố khám phá ước lượng hồi quy sử dụng để xác định nhân tố tác động Thông qua khảo sát 151 nhân viên có nhân tố xác định tác động đến động lực làm việc nhân viên Trong nhân tố Đặc điểm cơng việc có ảnh hưởng mạnh nhất, hệ số B đạt 0,32, điều cho thấy Đặc đểm công việc nhân tố định đến động lực làm việc nhân viên, cơng việc làm giúp cho nhân viên phát huy chuyên môn, họ cảm thấy tự chủ, thoải mái cơng việc họ phụ tráchthì họ có động lực làm việc Với nhân tố xác định giải thích 74,2% thay đổi động lực làm việc là: Điều kiện làm việc; Đặc điểm công việc; Đào tạo thăng tiến; Lãnh đạo,quản lý; Tiền lương phúc lợi Qua kết nghiên cứu thảo luận, tác giả đề xuất hàm ý sáchquản trị cho nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc nhân viên: hàm ý Điều kiện làm việc; Đặc điểm công việc;Đào tạo thăng tiến; Lãnh đạo, quản lý; Tiền lương phúc lợi để giúp cho cơng tác tạo động lực Quỹ hồn thiện Ngồi ra, luận văn cịn gặp số mặt hạn chế sau: Do phạm vi nghiên cứu Quỹ Đầu tư phát triển thành phố Cần Thơ nhỏ chưa mang tính bao quát, phương pháp chọn mẫu phi xác suất, hệ số giải thích mơ hình phân tích nhân tố chưa cao nên cịn số yếu tố chưa nghiên cứu tâm lý e dè, vị nể nhân viên làm cho nghiên cứu chưa thật có hiệu iv ABSTRACT During affiliation period, human resources is one of the most important factor in every enterprise It is not easy to keep confidential and good employees To solve this issue, the theme of thesis "Analyze the factors which impact on employees's work motivation at Can Tho Development Investment Fund (CADIF)" has been exercised, to find out factors which impact on work motivation of employees, hence, promote administration implication to boost employees's work motivation, to contribute to operation effectiveness of CADIF The examine method has been used for thic thesis is quantitative and qualitative method that acquire results as follow Cronbach's Alpha test, discovery factor analysis and regression estimate which specify impaction afctor Through the survey of 151 employees, there are five specified factors which impact on work motivation of employees, among those, work characteristic factor has the strongest impact, B ratio gets 0,32, which indicates work characteristic is determination factor, impacts on work motivation of employees, their present work could help them to promote speciality, when they feel self-control, comfortable towards responsible work, they have more motive to work Five specified factors have clarified 74,2 percent of modification of work motivation such as: work charateristic, work condition, promotion and training, leadership and management, salary and benefit Through the study result, the author has promoted administration implication for factors which influence work motivation of employee: implication about work characteristic, work condition, promotion and training, leadership and management, salary and benefit, to help CADIF's work motivation creation become perfect Besides, the thesis has faced some limits as: because the scope of the study at CADIF is rather small, not embrace, non-probability-sampling method, and interpretation ratio of factos analysis model is not high yet, therefore, some factors have not been studied yet and because employees's discreetness and highesteem have caused the result of the study not really effective v CAM KẾT KẾT QUẢ Tôi tên Mai Thị Hồng Loan tác giả thực luận văn “Phân tích nhân tố tác động đến động lực làm việc nhân viên Quỹ đầu tư phát triển Thành phố Cần Thơ” Tôi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu cá nhân tôi, số liệu, kết nghiên cứu luận văn trung thực, chưa công bố cơng trình khoa họcnào Tơi xin hồn toàn chịu trách nhiệm nội dung đề tài nghiên cứu Cần Thơ, ngày tháng năm 2017 Tác giả Mai Thị Hồng Loan vi MỤC LỤC CHẤP THUẬN CỦA HỘI ĐỒNG i LỜI CẢM TẠ ii TÓM TẮT iii ABSTRACT iv CAM KẾT KẾT QUẢ v MỤC LỤC vi DANH SÁCH BẢNG ix DANH SÁCH HÌNH x DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT xi CHƢƠNG GIỚI THIỆU 1.1 Sự cần thiết đề tài 1.2 Lƣợc khảo tài liệu nghiên cứu trƣớc 1.3 Mục tiêu nghiên cứu 1.3.1 Mục tiêu tổng quát 1.3.2 Mục tiêu cụ thể 1.3.3 Câu hỏi nghiên cứu 1.4 Đối tƣợng phạm vi nghiên cứu 1.4.1 Đối tượng nghiên cứu 1.4.2 Phạm vi nghiên cứu 1.5 Phƣơng pháp nghiên cứu 1.6 Kết đạt đƣợc nghiên cứu 1.7 Kết cấu luận văn CHƢƠNG CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MƠ HÌNH NGHIÊN CỨU 2.1 Một số khái niệm 2.1.1 Khái niệm động lực làm việc 2.1.2 Khái niệm thoả mãn 10 2.1.3 Các thuyết liên quan đến tạo động lực doanh nghiệp 10 2.1.3.1 Lý thuyết công cụ Taylor 10 2.1.3.2 Hệ thống nhu cầu Abraham Maslow 11 2.1.3.3 Học thuyết tăng cường tích cực B.F.Skinner 13 2.1.3.4 Học thuyết kỳ vọng Victor Vroom 14 2.1.3.5 Học thuyết hai nhân tố Frederick Herzberg 14 2.1.4 Mơ hình mười yếu tố tạo động lực Kovach 15 vii 2.2 Mơ hình nghiên cứu đề xuất giả thuyết mơ hình 16 2.2.1 Cơ sở khoa họcđề xuất mơ hình 16 2.2.2 Mơ hình lựa chọn 16 2.2.3 Các giả thuyết mơ hình 17 Chƣơng PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 20 3.1 Khung nghiên cứu 20 3.2 Nghiên cứu sơ 21 3.3 Xây dựng thang đo thức 21 3.4 Nghiên cứu thức 24 3.4.1 Mẫu nghiên cứu 24 3.4.2 Phương pháp phân tích xử lý 24 3.5 Tổng quan Quỹ đầu tƣ phát triển Thành phố Cần Thơ 26 3.5.1 Lịch sử hình thành 26 3.5.2 Cơ cấu tổ chức 28 3.5.3 Cơ cấu nguồn nhân lực 31 3.5.4 Khái quát tình hình hoạt động 31 CHƢƠNG KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN 34 4.1 Sơ lƣợc mẫu nghiên cứu 34 4.2 Kết kiểm định thang đo Cronbach’s Alpha 35 4.2.1 Các nhân tố tác động đến động lực làm việc nhân viên 35 4.2.1.1 Nhân tố Đặc điểm công việc 35 4.2.1.2 Nhân tố tiền lương phúc lợi 36 4.2.1.3 Nhân tố Đào tạo thăng tiến 37 4.2.1.4 Nhân tố Đồng nghiệp 37 4.2.1.5 Nhân tố lãnh đạo, quản lý 38 4.2.1.6 Nhân tố điều kiện làm việc 39 4.3 Nhân tố đánh giá động lực làm việc 39 4.4 Phân tích nhân tố khám phá 40 4.4.1 Các nhân tố tác động đến động lực làm việc 40 4.4.1.1 Phân tích EFA nhân tố tác động đến động lực làm việc 40 4.4.1.2 Các nhân tố đánh giá động lực làm việc nhân viên 43 4.5 Kiểm định mơ hình phân tích hồi quy 45 viii 4.5.1 Mô tả biến mơ hình hồi quy 45 4.5.2 Kết mô hình hồi quy 45 4.5.3 Mối quan hệ biến kiểm soát động lực làm việc 47 4.6 Mức độ tác động đến động lực làm việc nhân viên 48 4.6.1 Mức độ hài lòng nhân tố điều kiện làm việc 48 4.6.2 Mức độ hài lịng nhân tố đặc điểm cơng việc 50 4.6.3 Mức độ hài lòng hội đào tạo thăng tiến 50 4.6.4 Mức độ hài lòng nhân tố Lãnh đạo, quản lý 51 4.6.5 Mức độ hài lòng nhân tố Tiền lương phúc lợi 52 4.6.6 Thực trạng nổ lực công việc nhân viên 53 Chƣơng KẾT LUẬN VÀ HÀM Ý CHÍNH SÁCH 54 5.1 Kết luận 54 5.2 Một số hàm ý sách cho nhà quản trị 54 5.2.1 Điều kiện làm việc 54 5.2.2 Đặc điểm công việc 56 5.2.3 Đào tạo thăng tiến 57 5.2.4 Lãnh đạo, quản lý 58 5.2.5 Tiền lương phúc lợi 58 TÀI LIỆU THAM KHẢO 61 PHỤ LỤC 63 Phụ lục 1: Phiếu vấn chuyên gia 63 Phụ lục 2: Phiếu vấn thức 66 Phụ lục 3: Mô tả đặc điểm mẫu nghiên cứu 69 Phụ lục 4: Kết kiểm định Cronbach’s Alpha 70 Phụ lục 5: Kết phân tích EFA 73 Phụ lục 6: Kết mô hình hồi quy 86 Phụ lục 7: Kiểm định mối quan hệ biến kiểm soát động lực 88 75 a components extracted Rotated Component Matrix a Component TLPL5 ,752 TLPL3 ,749 TLPL6 ,717 TLPL2 ,680 TLPL4 ,650 TLPL1 ,601 DDCV3 ,733 DDCV4 ,710 DDCV2 ,612 DDCV1 ,593 DDCV5 ,541 ĐKLV4 ,812 ĐKLV6 ,726 ĐKLV5 ,717 ĐKLV3 ,663 ĐKLV1 ,574 ĐKLV2 ,568 ĐN1 ,738 ĐN2 ,734 ĐN4 ,710 ĐN3 ,627 ĐTTT2 ,791 ĐTTT1 ,676 ĐTTT3 ,651 ĐTTT4 ,611 ĐTTT5 ,574 LĐ3 ,741 LĐ2 ,712 LĐ4 ,632 LĐ1 ,540 Extraction Method: Principal Component Analysis Rotation Method: Varimax with Kaiser Normalization a Rotation converged in iterations ,545 76 KMO and Bartlett's Test Kaiser-Meyer-Olkin Measure of ,793 Sampling Adequacy Approx Chi- 1589,32 Bartlett's Test of Square Sphericity df 406 Sig ,000 Total Variance Explained Componen Initial Eigenvalues Extraction Sums of Squared Rotation Sums of Squared Loadings Loadings t Total % of Cumulativ Varianc e% Total e 6,29 3,12 2,87 1,55 1,51 1,13 % of Cumulativ Varianc e% Total e 21,721 6,299 21,721 21,721 10,766 32,487 3,122 10,766 32,487 9,909 42,396 2,874 9,909 42,396 5,374 47,770 1,558 5,374 47,770 5,206 52,976 1,510 5,206 52,976 3,926 56,902 1,139 3,926 56,902 ,946 3,261 60,163 ,933 3,218 63,381 ,878 3,026 66,408 10 ,859 2,963 69,370 11 ,817 2,818 72,189 12 ,734 2,530 74,719 13 ,703 2,426 77,144 14 ,634 2,185 79,329 15 ,610 2,102 81,431 16 ,596 2,057 83,488 17 ,532 1,833 85,321 18 ,486 1,675 86,997 19 ,483 1,665 88,661 20 ,469 1,618 90,279 21 ,425 1,465 91,744 22 ,415 1,430 93,174 23 ,408 1,408 94,581 Cumulativ Varianc e% e 21,721 % of 3,10 2,93 2,86 2,84 2,68 2,06 10,711 10,711 10,111 20,822 9,868 30,690 9,809 40,499 9,271 49,770 7,133 56,902 77 24 ,364 1,255 95,836 25 ,296 1,019 96,855 26 ,283 ,977 97,833 27 ,243 ,839 98,671 28 ,207 ,712 99,384 29 ,179 ,616 100,000 Extraction Method: Principal Component Analysis Component Matrix a Component ĐTTT2 ,713 DDCV3 ,701 ĐTTT5 ,663 ĐN2 ,658 ĐN3 ,656 ĐTTT1 ,646 ĐN1 ,639 DDCV2 ,630 DDCV1 ,626 ĐTTT3 ,625 DDCV5 ,611 ĐN4 ,589 ĐTTT4 ,579 DDCV4 ,520 -,508 TLPL3 ,735 TLPL5 ,728 TLPL6 ,663 TLPL2 ,654 TLPL4 ,633 TLPL1 ,576 ĐKLV4 ,786 ĐKLV5 ,705 ĐKLV3 ,679 ĐKLV6 ,678 ĐKLV1 ,584 ĐKLV2 ,528 LĐ4 LĐ3 ,646 LĐ2 ,519 Extraction Method: Principal Component Analysis a components extracted 78 Rotated Component Matrix a Component TLPL5 ,753 TLPL3 ,750 TLPL6 ,715 TLPL2 ,678 TLPL4 ,648 TLPL1 ,605 DDCV3 ,728 DDCV4 ,681 DDCV2 ,661 DDCV1 ,628 DDCV5 ,577 ĐKLV4 ,814 ĐKLV6 ,726 ĐKLV5 ,716 ĐKLV3 ,664 ĐKLV1 ,570 ĐKLV2 ,567 ĐTTT2 ,775 ĐTTT1 ,679 ĐTTT3 ,652 ĐTTT4 ,631 ĐTTT5 ,587 ĐN4 ,730 ĐN1 ,726 ĐN2 ,716 ĐN3 ,604 LĐ3 ,736 LĐ2 ,713 LĐ4 ,673 Extraction Method: Principal Component Analysis Rotation Method: Varimax with Kaiser Normalization a Rotation converged in iterations 79 KMO and Bartlett's Test Kaiser-Meyer-Olkin Measure of ,793 Sampling Adequacy Approx Chi- 1686,41 Bartlett's Test of Square Sphericity df 435 Sig ,000 Total Variance Explained Componen Initial Eigenvalues Extraction Sums of Squared Rotation Sums of Squared Loadings Loadings t Total % of Cumulativ Varianc e% Total e 6,50 3,14 2,87 1,78 1,51 1,14 % of Cumulativ Varianc e% Total e 21,679 6,504 21,679 21,679 10,491 32,170 3,147 10,491 32,170 9,593 41,763 2,878 9,593 41,763 5,955 47,718 1,787 5,955 47,718 5,047 52,765 1,514 5,047 52,765 3,806 56,571 1,142 3,806 56,571 ,946 3,152 59,724 ,937 3,122 62,846 ,924 3,081 65,926 10 ,871 2,904 68,830 11 ,825 2,750 71,580 12 ,764 2,546 74,127 13 ,719 2,396 76,523 14 ,645 2,149 78,671 15 ,618 2,061 80,733 16 ,605 2,018 82,751 17 ,563 1,876 84,627 18 ,503 1,677 86,304 19 ,485 1,617 87,920 20 ,481 1,604 89,524 21 ,433 1,445 90,969 22 ,416 1,388 92,357 23 ,409 1,365 93,721 Cumulativ Varianc e% e 21,679 % of 3,10 3,05 2,86 2,84 2,81 2,28 10,349 10,349 10,190 20,539 9,538 30,077 9,498 39,575 9,369 48,944 7,627 56,571 80 24 ,370 1,234 94,955 25 ,359 1,197 96,152 26 ,295 ,984 97,136 27 ,263 ,878 98,015 28 ,225 ,751 98,766 29 ,206 ,687 99,452 30 ,164 ,548 100,000 Extraction Method: Principal Component Analysis Component Matrix a Component DDCV3 ,715 ĐTTT2 ,695 ĐTTT5 ,659 ĐN3 ,643 ĐTTT1 ,639 ĐN2 ,636 DDCV2 ,629 ĐN1 ,625 ĐTTT3 ,622 DDCV5 ,621 DDCV1 ,620 ĐTTT4 ,582 ĐN4 ,575 DDCV4 ,546 LĐ2 ,503 TLPL3 ,726 TLPL5 ,717 TLPL6 ,647 TLPL2 ,644 TLPL4 ,629 TLPL1 ,575 ĐKLV4 ,776 ĐKLV5 ,695 ĐKLV3 ,677 ĐKLV6 ,663 ĐKLV1 ,581 ĐKLV2 ,518 LĐ1 ,570 LĐ4 LĐ3 Extraction Method: Principal Component Analysis a components extracted ,603 81 Rotated Component Matrix a Component TLPL5 ,752 TLPL3 ,749 TLPL6 ,717 TLPL2 ,680 TLPL4 ,650 TLPL1 ,601 DDCV3 ,733 DDCV4 ,710 DDCV2 ,612 DDCV1 ,593 DDCV5 ,541 ĐKLV4 ,812 ĐKLV6 ,726 ĐKLV5 ,717 ĐKLV3 ,663 ĐKLV1 ,574 ĐKLV2 ,568 ĐN1 ,738 ĐN2 ,734 ĐN4 ,710 ĐN3 ,627 ĐTTT2 ,791 ĐTTT1 ,676 ĐTTT3 ,651 ĐTTT4 ,611 ĐTTT5 ,574 LĐ3 ,741 LĐ2 ,712 LĐ4 ,632 LĐ1 ,540 Extraction Method: Principal Component Analysis Rotation Method: Varimax with Kaiser Normalization a Rotation converged in iterations ,545 82 KMO and Bartlett's Test Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy ,793 Approx Chi-Square Bartlett's Test of Sphericity 1589,322 df 406 Sig ,000 Total Variance Explained Componen Initial Eigenvalues Extraction Sums of Squared Rotation Sums of Squared Loadings Loadings t Total % of Cumulativ Varianc e% Total e 6,29 3,12 2,87 1,55 1,51 1,13 % of Cumulativ Varianc e% Total e 21,721 21,721 10,766 32,487 9,909 42,396 5,374 47,770 5,206 52,976 3,926 56,902 ,946 3,261 60,163 ,933 3,218 63,381 ,878 3,026 66,408 10 ,859 2,963 69,370 11 ,817 2,818 72,189 12 ,734 2,530 74,719 13 ,703 2,426 77,144 14 ,634 2,185 79,329 15 ,610 2,102 81,431 16 ,596 2,057 83,488 17 ,532 1,833 85,321 18 ,486 1,675 86,997 19 ,483 1,665 88,661 20 ,469 1,618 90,279 21 ,425 1,465 91,744 22 ,415 1,430 93,174 23 ,408 1,408 94,581 24 ,364 1,255 95,836 6,29 3,12 2,87 1,55 1,51 1,13 % of Cumulativ Varianc e% e 21,721 21,721 10,766 32,487 9,909 42,396 5,374 47,770 5,206 52,976 3,926 56,902 3,10 2,93 2,86 2,84 2,68 2,06 10,711 10,711 10,111 20,822 9,868 30,690 9,809 40,499 9,271 49,770 7,133 56,902 83 25 ,296 1,019 96,855 26 ,283 ,977 97,833 27 ,243 ,839 98,671 28 ,207 ,712 99,384 29 ,179 ,616 100,000 Extraction Method: Principal Component Analysis Component Matrix a Component ĐTTT2 ,713 DDCV3 ,701 ĐTTT5 ,663 ĐN2 ,658 ĐN3 ,656 ĐTTT1 ,646 ĐN1 ,639 DDCV2 ,630 DDCV1 ,626 ĐTTT3 ,625 DDCV5 ,611 ĐN4 ,589 ĐTTT4 ,579 DDCV4 ,520 -,508 TLPL3 ,735 TLPL5 ,728 TLPL6 ,663 TLPL2 ,654 TLPL4 ,633 TLPL1 ,576 ĐKLV4 ,786 ĐKLV5 ,705 ĐKLV3 ,679 ĐKLV6 ,678 ĐKLV1 ,584 ĐKLV2 ,528 LĐ4 LĐ3 ,646 LĐ2 ,519 Extraction Method: Principal Component Analysis a components extracted 84 Rotated Component Matrix a Component TLPL5 ,753 TLPL3 ,750 TLPL6 ,715 TLPL2 ,678 TLPL4 ,648 TLPL1 ,605 DDCV3 ,728 DDCV4 ,681 DDCV2 ,661 DDCV1 ,628 DDCV5 ,577 ĐKLV4 ,814 ĐKLV6 ,726 ĐKLV5 ,716 ĐKLV3 ,664 ĐKLV1 ,570 ĐKLV2 ,567 ĐTTT2 ,775 ĐTTT1 ,679 ĐTTT3 ,652 ĐTTT4 ,631 ĐTTT5 ,587 ĐN4 ,730 ĐN1 ,726 ĐN2 ,716 ĐN3 ,604 LĐ3 ,736 LĐ2 ,713 LĐ4 ,673 Extraction Method: Principal Component Analysis Rotation Method: Varimax with Kaiser Normalization a Rotation converged in iterations 85 KMO and Bartlett's Test Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy Approx Chi-Square ,732 184,616 Bartlett's Test of Sphericity df Sig ,000 Total Variance Explained Component Total Initial Eigenvalues Extraction Sums of Squared Loadings % of Variance Cumulative % Total 2,457 61,435 61,435 ,683 17,068 78,503 ,548 13,693 92,196 ,312 7,804 100,000 Extraction Method: Principal Component Analysis Component Matrix a Component NL2 ,857 NL1 ,799 NL4 ,739 NL3 ,735 Extraction Method: Principal Component Analysis a components extracted 2,457 % of Variance Cumulative % 61,435 61,435 86 Phụ lục 6: Kết mơ hình hồi quy DONG LUC LAM VIEC DONG LUC Pearson LAM Correlation VIEC Sig (2tailed) N Pearson F1 Correlation Sig (2tailed) N Pearson F2 Correlation Sig (2tailed) N Pearson F3 Correlation Sig (2tailed) N Pearson F4 Correlation Sig (2tailed) N Pearson F5 Correlation Sig (2tailed) N Pearson F6 Correlation Sig (2tailed) F1 F2 F3 F4 F5 F6 515(**) 4032 469(**) 513(**) 493(**) 484(**) 000 007 000 000 000 000 151 151 151 151 151 151 151 515(**) 172(**) 540(**) 502(**) 504(**) 119 000 007 000 000 000 061 151 151 151 151 151 151 151 -.032 172(**) 079 127(*) 169(**) -.155(*) 617 007 212 045 008 014 151 151 151 151 469(**) 540(**) 079 000 000 212 151 151 151 533(**) 445(**) 148(*) 000 000 019 151 151 151 151 151 151 151 513(**) 502(**) 127(*) 533(**) 520(**) 159(*) 000 000 045 000 000 012 151 151 151 151 151 493(**) 504(**) 169(**) 445(**) 520(**) 365(**) 000 000 008 000 000 000 151 151 151 151 151 151 151 151 151 484(**) 119 -.155(*) 148(*) 159(*) 365(**) 000 061 014 019 012 000 87 b Model Summary Model R ,867 a R Adjusted R Std Error of Durbin- Square Square the Estimate Watson ,752 ,742 ,2986 2,111 a Predictors: (Constant), F6, F1, F5, F4, F3, F2 b Dependent Variable: NL a ANOVA Model Sum of df Mean Squares F Sig Square Regression 38,942 6,490 Residual 12,835 144 ,089 Total 51,777 150 72,817 ,000 b a Dependent Variable: NL b Predictors: (Constant), F6, F1, F5, F4, F3, F2 Coefficients Model Unstandardized Standardized Coefficients Coefficients B (Constant) a Std Error -1,447 ,336 F1 ,124 ,053 F2 ,309 F3 t Sig Collinearity Statistics Beta Tolerance VIF -4,305 ,000 ,098 2,315 ,022 ,960 1,041 ,056 ,277 5,481 ,000 ,674 1,483 ,319 ,055 ,295 5,849 ,000 ,676 1,479 F4 ,297 ,049 ,281 6,004 ,000 ,788 1,268 F5 ,049 ,047 ,048 1,038 ,301 ,797 1,254 F6 ,277 ,050 ,282 5,592 ,000 ,675 1,482 a Dependent Variable: NL 88 Phụ lục 7: Kiểm định mối quan hệ biến kiểm soát động lực ANOVA NL Sum of Squares df Mean Square F Between Groups 13,035 4,345 Within Groups 38,743 147 ,264 Total 51,777 150 Sig 16,486 ,000 Group Statistics GIOITINH N Mean Std Deviation Std Error Mean 80 4,021 ,5404 ,0604 71 4,292 ,6089 ,0723 NL Independent Samples Test Levene's Test t-test for Equality of Means for Equality of Variances F Sig t df Sig (2- Mean Std Error 95% Difference Difference tailed) Confidence Interval of the Difference Equal variances assumed 4,039 ,046 2,890 Lower Upper 149 ,004 -,2703 ,0935 -,4551 -,0855 141,017 ,005 -,2703 ,0942 -,4565 -,0841 NL Equal variances not assumed 2,869 ANOVA NL Sum of Squares Between Groups df Mean Square 7,216 3,608 Within Groups 44,561 148 ,301 Total 51,777 150 F 11,983 Sig ,000 89 NL Duncan THOIGIAN N Subset for alpha = 0.05 57 78 4,263 16 4,525 Sig 3,886 1,000 ,057 Means for groups in homogeneous subsets are displayed a Uses Harmonic Mean Sample Size = 32,305 b The group sizes are unequal The harmonic mean of the group sizes is used Type I error levels are not guaranteed