Bài giảng văn hóa kinh doanh và tinh thần khởi nghiệp chương mở đầu ths phan y lan

LOGO VĂN HÓA KINH DOANH TINH THẦN KHỞI NGHIỆP 8/31/2016 VHKD MỞ ĐẦU v Tên GV: ThS Phan Y Lan v Viện Kinh tế Quản lý- ĐHBK Hà Nội v Lan.phany@hust.edu.vn v Điện thoại: 0913001942 8/31/2016 VHKD v Xin bạn vui lòng trả lời số câu hỏi sau: v 1 Bạn kỳ vọng thu nhận kiến thức từ học phần này? v 2 Bạn tự tìm hiểu nội dung học phần này? 8/31/2016 VHKD v  Một số vấn đề gợi ý từ thực tiễn: 1.  Cơ hội khởi nghiệp kinh tế hội nhập “chia sẻ” 2.  Môi trường làm việc Cơng ty đa quốc gia 3.  Tình trạng sử dụng tràn lan chất cấm sản xuất nông nghiệp Việt Nam 4.  Sự cố với điện thoại Samsung Galaxy Note 5.  Bài học Formosa với vấn đề phát triển kinh tế mối quan hệ với vấn đề xã hội, môi trường 6.  Giá trị thương hiệu Apple với hình ảnh Steve Jobs 7.  Quán “bún mắng” Hà Nội lên CNN 8.  Mỳ cay Hàn Quốc với phản ứng giới trẻ 9.  … … 8/31/2016 VHKD v Nội dung học phần: 1. Mở đầu: khái niêm văn hóa, văn hóa doanh nghiệp, văn hóa doanh nhân, văn hóa kinh doanh 2. Triết lý kinh doanh 3. Đạo đức kinh doanh trách nhiệm xã hội doanh nghiệp 4. Văn hóa doanh nghiệp 5. Văn hóa doanh nhân 6. Tinh thần khởi nghiệp 8/31/2016 VHKD v Quy định học tập tài liệu tham khảo: 1. Lên lớp học chuẩn bị trước lên lớp 2. Tài liệu học tập: Văn hóa kinh doanh, PGS Dương Thị Liễu, NXB Đại học Kinh tế Quốc dân Tài liệu tham khảo: - Văn hóa triết lý kinh doanh, Đỗ Minh Cương, NXB Chính trị Quốc gia - Organizational Culture anh Leadership, Schein E, Jossey- Bass 8/31/2016 VHKD Một số vấn đề tổng quan Một số khái niệm 1.1 Văn hóa 1.2 Văn hóa doanh nghiệp 1.3 Văn hóa doanh nhân 1.4 Văn hóa kinh doanh 8/31/2016 VHKD 1.1 Văn hóa v Nhà nhân học người Anh, Edward Tylor (1871) cho rằng: “Văn hóa tổng thể phức tạp bao gồm tri thức, tín ngưỡng, nghệ thuật, đạo đức, luật pháp, tập quán, khả thói quen khác mà người tuân thủ với tư cách thành viên xã hội” v Văn hóa làm cho người xã hội có giống làm cho xã hội khác biệt 8/31/2016 VHKD 1.1 Một số khái niệm Văn hóa Theo Edward Burrwett Tylor Theo triết học Mác - Lênin Văn hóa bao gồm lực thói quen,tập quán người với tư cách thành viên xã hội Văn hóa tổng hòa giá trị vật chất tinh thần phương thức tạo chúng,kỹ sử dụng giá trị tiến loài người truyền thụ giá trị từ hệ sang hệ khác Văn hóa khác Kết luận Như vậy,dù theo cách hay cách khác thừa nhận khẳng định mối liên hệ mật thiết văn hóa với người.Con người sáng tạo văn hóa,đồng thời người sản phẩm của8/31/2016 văn hóa Theo E.Heriơt Văn hóa cịn lại sau thứ VHKD 1.2 Văn hóa doanh nghiệp v Nhà xã hội học người Mỹ E.N.Schein đưa định nghiã văn hóa sau: "Văn hóa doanh nghiệp tổng thể thủ pháp quy tắc giải vấn đề thích ứng bên ngồi thống bên nhân viên, quy tắc tỏ hữu hiệu khứ cấp thiết Những quy tắc thủ pháp yếu tố khởi nguồn việc nhân viên lựa chọn phương thức hành động, phân tích định thích hợp Các thành viên tổ chức doanh nghiệp không đắn đo suy nghĩ ý nghĩa quy tắc thủ pháp ấy, mà coi chúng đắn từ đầu" 8/31/2016 10 VHKD 1.2 Văn hóa doanh nghiệp v N.Demetr - nhà xã hội học người Pháp cho rằng, văn hóa doanh nghiệp - hệ thống quan niệm, biểu tượng, giá trị, khuôn mẫu hành vi tất thành viên doanh nghiệp nhận thức thực theo v Văn hóa doanh nghiệp cịn đảm bảo hài hịa lợi ích tập thể với lợi ích cá nhân giúp cho cá nhân thực vai trị theo định hướng chung doanh nghiệp 8/31/2016 11 VHKD 1.2 Văn hóa doanh nghiệp VHDN hay Văn hố tổ chức hiểu hệ thống hữu giá trị,các chuẩn mực,các quan niệm hành vi thành viên doanh nghiệp sáng tạo tích luỹ q trình tương tác với mơi trường bên ngồi hội nhập bên tổ chức, có hiệu lực coi đắn,do đó, chia sẻ phổ biến rộng rãi hệ thành viên phương pháp chuẩn mực để nhận thức,tư cảm nhận mối quan hệ với vấn đề mà họ phải đối mặt 8/31/2016 12 VHKD Hiểu cho VHDN Các giá trị VHDN phải hệ thống có quan hệ chặt chẽ với nhau,được chấp nhận phổ biến rộng rãi thành viên doanh nghiệp 8/31/2016 Hệ thống giá trị văn hoá phải kết trình lựa chọn sáng tạo thành viên bên doanh nghiệp Văn hóa doanh nghiệp 13 Các giá trị VHDN phải có sức mạnh đủ để tác động đến nhận thức,tư cảm nhận thành viên doanh nghiệp vấn đề quan hệ doanh nghiệp VHKD Cấu trúc hệ thống VHDN Đó người từ bên ngồi DN nhìn thấy,nghe thấy cảm nhận tiếp xúc với DN - yếu tố hữu hình Những giá trị chấp nhận,bao gồm chiến lược,những mục tiêu triết lý kinh doanh DN Hệ thống VHDN Khi giá trị thừa nhận phổ biến đến mức gần khơng có thay đổi,chúng trở thành giá trị tảng 8/31/2016 14 VHKD 1.3 VĂN HĨA DOANH NHÂN Văn hóa doanh nhân hệ thống giá trị, chuẩn mực, quan niệm hành vi doanh nhân trình lãnh đạo quản lý doanh nghiệp - Lãnh đạo - Quản lý 8/31/2016 15 VHKD 1.4 VĂN HĨA KINH DOANH v Văn hóa kinh doanh hệ thống giá trị, chuẩn mực, quan niệm hành vi chủ thể kinh doanh tạo trình kinh doanh, thể cách ứng xử họ với xã hội, tự nhiên cộng đồng hay khu vực 8/31/2016 16 VHKD KẾT LUẬN { Văn hoá sở cho phát triển DN { Tài sản quan trọng với doanh nghiệp nguồn nhân lực Yếu tố văn hóa cơng cụ quan trọng để phát huy tiềm nguồn lực { Mỗi DN cần xây dựng văn hoá riêng 8/31/2016 17 VHKD