Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty scavi huế

- BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜ G ĐẠI HỌC KI H TẾ ng Trư LÊ DIÊ KIỀU KHA Đạ HỒ THIỆ CƠ G TÁC ĐÀO TẠO ih GUỒ HÂ LỰC TẠI CÔ G TY SCAVI HUẾ ọc uế ếH ht Kin LUẬ VĂ THẠC SĨ KHOA HỌC KI H TẾ HUẾ, 2023 - BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜ G ĐẠI HỌC KI H TẾ Trư LÊ DIÊ KIỀU KHA ng HÂ LỰC TẠI CÔ G TY SCAVI HUẾ CHU ọc ih GUỒ Đạ HỒ THIỆ CƠ G TÁC ĐÀO TẠO GÀ H: QUẢ LÝ KI H TẾ MÃ SỐ : 31 01 10 Kin LUẬ VĂ THẠC SĨ KHOA HỌC KI H TẾ uế ếH ht GƯỜI HƯỚ G DẪ KHOA HỌC: TS HOÀ G THN DIỆU THÚY HUẾ, 2023 - LỜI CAM ĐOA Tơi xin cam đoan đề tài luận văn: “Hồn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực công ty Scavi Huế” riêng Tôi xin cam đoan số liệu, kết nghiên cứu luận văn Trư trung thực chưa sử dụng để bảo vệ học vị khác Các vấn đề luận văn xuất phát từ tình hình thực tế, trích dẫn luận văn rõ nguồn gốc Tôi xin chịu trách nhiệm lời cam đoan ng Thừa Thiên Huế, ngày … tháng … năm 2022 ih Đạ Tác giả luận văn Lê Diên Kiều Kha ọc uế ếH ht Kin iii - LỜI CẢM Ơ Luận văn tổng hợp kết trình học tập, nghiên cứu kết hợp với kinh nghiệm thực tiễn q trình cơng tác nỗ lực cố gắng thân Trong trình học tập nghiên cứu, nhận động viên khuyến Trư khích tạo điều kiện giúp đỡ nhiệt tình cấp lãnh đạo, thầy cơ, anh chị em, bạn bè đồng nghiệp gia đình Tôi xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến TS Hoàng Thị Diệu Thúy người trực tiếp hướng dẫn khoa học giúp đỡ tơi suốt q trình thực luận văn ng Tôi xin bày tỏ lòng biết ơn chân thành tới Ban Giám hiệu, Lãnh đạo phòng Đào tạo, phận Sau Đại học thầy cô giáo trường Đại học Kinh tế Huế Đạ tận tình giúp đỡ tơi suốt q trình học tập trường Tơi xin cảm ơn giúp đỡ cộng tác công ty Scavi Huế cung cấp số liệu thực tế thông tin cần thiết để tơi hồn thành luận văn ih Với thời gian nghiên cứu hạn chế, thực tiễn công tác lại vô sinh động, luận văn không tránh khỏi thiếu sót, tơi mong nhận góp ý ọc chân thành q thầy, bạn bè để luận văn hoàn thiện Tôi xin trân trọng cảm ơn ! Tác giả luận văn uế ếH ht Kin Thừa Thiên Huế, ngày … tháng … năm 2022 Lê Diên Kiều Kha iv - TÓM LƯỢC LUẬ VĂ THẠC SĨ KHOA HỌC KI H TẾ Họ tên học viên: LÊ DIÊ KIỀU KHA Chuyên ngành : Quản lý Kinh Tế Niên khóa: 2021 - 2023 Người hướng dẫn khoa học: TS HOÀ G THN DIỆU THÚY Trư Tên đề tài: HỒ THIỆ CƠ G TÁC ĐÀO TẠO GUỒ HÂ LỰC TẠI CƠ G TY SCAVI HUẾ Đề tài “Hồn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực công ty Scavi Huế” làm rõ lý luận đào tạo nguồn nhân lực tiêu đánh giá ng công tác đào tạo nguồn nhân lực doanh nghiệp Đề tài sử dụng phương pháp phân tích liệu thứ cấp bao gồm: thống kê mô tả, so sánh giá trị để đưa Đạ kết luận tình hình hoạt động kinh doanh, tình hình nguồn nhân lực cơng ty Scavi Huế giai đoạn 2019 – 2021 Số liệu sơ cấp thu thập vấn nhân ih viên làm việc công ty Luận văn đánh giá thực trạng công tác đào tạo nguồn nhân lực công ty ọc Scavi Huế thơng qua tiêu định tính định lượng, kết cho thấy công ty Scavi Huế ngày quan tâm đến công tác đào tạo nguồn nhân lực, trọng chất Kin lượng công tác đào tạo nguồn nhân lực, có phương pháp đào tạo ngày đổi mới, nguồn kinh phí cho hoạt động đào tạo ngày nâng cao Đồng thời đề tài tiến hành phân tích đánh giá nhân viên công tác đào tạo nguồn uế ếH ht nhân lực công ty Scavi Huế giai đoạn 2019 – 2021 Kết cụ thể tiêu chí đánh giá: Giáo viên đào tạo với mức đánh giá trung bình 3,98; Nội dung đào tạo với mức đánh giá trung bình 4,01; Chương trình đào tạo với mức đánh giá 4,05; Cách thức tổ chức với mức đánh giá 3,87; Kết sau đào tạo với mức đánh giá 3,89 Công tác đào tạo 4,05 Thông qua việc đánh giá thực trạng, nghiên cứu đề xuất số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác đào tạo nguồn nhân lực công ty Scavi Huế thời gian tới bao gồm giải pháp: Hoàn thiện phương pháp xác định mục tiêu đào tạo, nâng cao chất lượng đội ngũ giáo viên đào tạo, hồn thiện nội dung chương trình v - đào tạo, đa dạng hóa loại hình phương pháp đào tạo, sử dụng hiệu nguồn kinh phí đào tạo, nâng cao sở vật chất cơng tác đào tạo, hồn thiện đánh giá hiệu công tác đào tạo sử dụng hợp lý lao động sau đào tạo ng Trư ọc ih Đạ uế ếH ht Kin vi - DA H MỤC TỪ VIẾT TẮT VÀ KÝ HIỆU Ký hiệu Từ viết tắt Cán công nhân viên FDI Foreign Derect Investment KCN Khu công nghiệp KMO Kaiser Meyer Olkin MDS Market Development Stage MS Manufacturing Stage ng Trư CBCNV Quản lý kỹ thuật SXKD Sản xuất kinh doanh ọc ih Đạ QLKT uế ếH ht Kin iii - MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN iii LỜI CẢM ƠN iv Trư DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT VÀ KÝ HIỆU iii MỤC LỤC iv DANH MỤC BẢNG ix DANH MỤC HÌNH, SƠ ĐỒ xi ng PHẦ I: MỞ ĐẦU 1 Lý chọn đề tài .1 Đạ Mục tiêu nghiên cứu Đối tượng phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu .3 ih Bố cục đề tài PHẦ II: ỘI DU G VÀ KẾT QUẢ GHIÊ CỨU ọc CHƯƠ G 1: CƠ SỞ LÝ LUẬ GUỒ VÀ THỰC TIỄ VỀ CÔ G TÁC ĐÀO TẠO HÂ LỰC TẠI DOA H GHIỆP Kin 1.1 Cơ sở lý luận 1.1.1 Đào tạo nguồn nhân lực .7 1.1.2 Quy trình đào tạo nguồn nhân lực doanh nghiệp uế ếH ht 1.1.3 Các tiêu đánh giá hiệu đào tạo nguồn nhân lựcError! Bookmark not defined 1.2 Cơ sở thực tiễn 25 1.2.1 Kinh nghiệm đào tạo nguồn nhân lực số đơn vị 25 1.2.2 Bài học kinh nghiệm công tác đào tạo nguồn nhân lực công ty Scavi Huế 27 CHƯƠ G 2: ĐÁ H GIÁ THỰC TRẠ G CÔ G TÁC ĐÀO TẠO GUỒ HÂ LỰC TẠI CÔ G TY SCAVI HUẾ 28 2.1 Tổng quan công ty Scavi Huế 28 iv - 2.1.1 Giới thiệu công ty Scavi Huế 28 2.1.2 Chức năng, nhiệm vụ công ty Scavi Huế 29 2.1.3 Cơ cấu tổ chức, chức nhiệm vụ công ty 30 2.1.4 Tình hình kết hoạt động kinh doanh công ty Scavi Huế giai đoạn 2019 Trư – 2021 33 2.1.5 Tình hình nguồn nhân lực cơng ty Scavi Huế giai đoạn 2019 – 2021 37 2.2 Thực trạng công tác đào tạo nguồn nhân lực công ty Scavi Huế giai đoạn 2019 - 2021 .39 ng 2.2.1 Xác định nhu cầu đào tạo 41 2.2.2 Xác định mục tiêu đào tạo 42 Đạ 2.2.3 Lựa chọn đối tượng đào tạo .44 2.2.4 Xác định kinh phí đào tạo 45 2.2.5 Xây dựng nội dung phương pháp đào tạo 46 ih 2.2.6 Lựa chọn giáo viên 47 2.2.7 Đánh giá kết đào tạo 48 ọc 2.3 Đánh giá công tác đào tạo nguồn nhân lực công ty Scavi Huế giai đoạn 2019 – 2021 thông qua số KPI .48 Kin 2.3.1 Thời gian đào tạo chi phí đào tạo trung bình cho lao động 48 2.3.2 Tỷ lệ lao động đào tạo .54 2.3.3 Hiệu đào tạo .56 uế ếH ht 2.4 Đánh giá nhân viên công tác đào tạo nguồn nhân lực công ty Scavi 58 2.4.1 Đặc điểm mẫu điều tra .58 2.4.2 Kiểm định độ tin cậy thang đo 59 2.4.3 Phân tích nhân tố khám phá EFA 61 2.4.4 Phân tích đánh giá nhân viên công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực công ty Scavi Huế 64 2.4.5 Kiểm định Independent Sample T – Test .72 2.4.6 Phân tích ANOVA yếu tố 74 2.5 Đánh giá chung công tác đào tạo nguồn nhân lực công ty Scavi Huế 83 v - 2.5.1 Những kết đạt 83 2.5.2 Hạn chế tồn 85 CHƯƠ G 3: ĐỀ XUẤT MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀ ĐÀO TẠO GUỒ THIỆ CÔ G TÁC HÂ LỰC TẠI CÔ G TY SCAVI HUẾ .86 Trư 3.1 Định hướng phát triển công ty thời gian tới 86 3.2 Giải pháp hồn thiện cơng tác đào tạo nhân lực công ty Scavi Huế 87 3.2.1 Hoàn thiện phương pháp xác định mục tiêu đào tạo 87 3.2.2 Hoàn thiện nội dung chương trình đào tạo .87 ng 3.2.3 Đa dạng hóa loại hình phương pháp đào tạo 89 3.2.4 Nâng cao chất lượng đội ngũ giáo viên đào tạo .90 Đạ 3.2.5 Sử dụng hiệu nguồn kinh phí đào tạo 91 3.2.6 Nâng cao sở vật chất công tác đào tạo 92 3.2.7 Hoàn thiện đánh giá hiệu công tác đào tạo 92 ih 3.2.8 Sử dụng hợp lý lao động sau đào tạo .93 PHẦ III: KẾT LUẬ VÀ KIẾ GHN .94 ọc Kết luận 94 Kiến nghị .95 Kin 2.1 Đối với tập đoàn Corèle International Error! Bookmark not defined 2.2 Đối với người lao động Error! Bookmark not defined TÀI LIỆU THAM KHẢO 96 uế ếH ht PHỤ LỤC 98 vi - Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Không đồng ý Valid 8 Trung lập 27 20.8 20.8 21.5 Đồng ý 72 55.4 55.4 76.9 Rất đồng ý 30 23.1 23.1 100.0 130 100.0 100.0 Total Trư GVDT2 Frequency Không đồng ý Valid Đồng ý Rất đồng ý Cumulative 2.3 2.3 2.3 35 26.9 26.9 29.2 71 54.6 54.6 83.8 21 16.2 16.2 100.0 Đạ Total Valid Percent Percent ng Trung lập Percent 130 100.0 100.0 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent ọc Valid ih GVDT3 37 28.5 28.5 28.5 Đồng ý 74 56.9 56.9 85.4 Rất đồng ý 19 14.6 14.6 100.0 130 100.0 Total GVDT4 Percent 100.0 uế ếH ht Frequency Kin Trung lập Valid Percent Cumulative Percent Valid Trung lập 21 16.2 16.2 16.2 Đồng ý 97 74.6 74.6 90.8 Rất đồng ý 12 9.2 9.2 100.0 130 100.0 100.0 Total GVDT5 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid Trung lập 36 27.7 27.7 27.7 Đồng ý 81 62.3 62.3 90.0 108 - Rất đồng ý Total 13 10.0 10.0 130 100.0 100.0 100.0 Statistics NDDT1 N Missing Total NDDT 130 130 130 0 0 0 3.95 4.23 3.87 3.98 4.05 4.01 NDDT1 Percent Valid Percent Cumulative Percent 33 25.4 25.4 25.4 71 54.6 54.6 80.0 26 20.0 20.0 100.0 130 100.0 100.0 ih Đạ Rất đồng ý NDDT5 130 ng Đồng ý Valid NDDT4 130 Frequency Trung lập NDDT3 130 Trư Mean Valid NDDT2 NDDT2 Frequency Valid Percent Cumulative Percent ọc Valid Percent 18 13.8 13.8 13.8 Đồng ý 64 49.2 49.2 63.1 Rất đồng ý 48 36.9 36.9 100.0 130 100.0 Total Kin Trung lập 100.0 NDDT3 Percent uế ếH ht Frequency Valid Percent Cumulative Percent Không đồng ý Valid 1.5 Trung lập 35 Đồng ý Rất đồng ý Total 1.5 1.5 26.9 26.9 28.5 71 54.6 54.6 83.1 22 16.9 16.9 100.0 130 100.0 100.0 NDDT4 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid Không đồng ý 2.3 109 2.3 2.3 - Trung lập 25 19.2 19.2 21.5 Đồng ý 74 56.9 56.9 78.5 Rất đồng ý 28 21.5 21.5 100.0 130 100.0 100.0 Total NDDT5 Valid Percent Trư Frequency Valid Percent Cumulative Percent 28 21.5 21.5 21.5 Đồng ý 68 52.3 52.3 73.8 Rất đồng ý 34 26.2 26.2 100.0 130 100.0 100.0 Total ng Trung lập Statistics N Valid Missing 130 4.08 CT3 130 130 130 0 0 4.19 3.83 4.13 4.02 4.05 Percent Valid Percent Trung lập 26 20.0 Đồng ý 64 49.2 Rất đồng ý 39 30.0 130 100.0 Total CT2 Frequency Percent Percent 8 20.0 20.8 49.2 70.0 30.0 100.0 100.0 uế ếH ht Cumulative Kin Không đồng ý CT 130 ọc Frequency CT5 130 CT1 Valid CT4 ih Mean CT2 Đạ CT1 Valid Percent Cumulative Percent Valid Trung lập 24 18.5 18.5 18.5 Đồng ý 57 43.8 43.8 62.3 Rất đồng ý 49 37.7 37.7 100.0 130 100.0 100.0 Total CT3 110 - Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Không đồng ý Valid 8 Trung lập 40 30.8 30.8 31.5 Đồng ý 69 53.1 53.1 84.6 Rất đồng ý 20 15.4 15.4 100.0 130 100.0 100.0 Total Trư CT4 Frequency Trung lập 17.7 17.7 67 51.5 51.5 69.2 40 30.8 30.8 100.0 130 100.0 100.0 Đạ Total Cumulative 17.7 ng Rất đồng ý Valid Percent Percent 23 Đồng ý Valid Percent CT5 20.0 20.0 23.1 64 49.2 49.2 72.3 36 27.7 27.7 100.0 130 100.0 26 Đồng ý Rất đồng ý 3.1 Kin 100.0 Statistics Valid Missing Mean CTTC2 CTTC3 CTTC4 130 130 130 0 4.15 3.77 3.94 CTTC1 Frequency Percent uế ếH ht N Percent ọc Trung lập CTTC1 Cumulative 3.1 Total Valid Percent 3.1 Không đồng ý Valid Percent ih Frequency CTTC5 CTTC 130 130 130 0 3.85 3.64 3.87 Valid Percent Cumulative Percent Valid Trung lập 14 10.8 10.8 10.8 Đồng ý 82 63.1 63.1 73.8 Rất đồng ý 34 26.2 26.2 100.0 130 100.0 100.0 Total 111 - CTTC2 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Không đồng ý Valid 8 Trung lập 37 28.5 28.5 29.2 Đồng ý 83 63.8 63.8 93.1 6.9 6.9 100.0 130 100.0 100.0 Trư Rất đồng ý Total CTTC3 Không đồng ý Trung lập Đồng ý Rất đồng ý Cumulative Percent 8 24 18.5 18.5 19.2 87 66.9 66.9 86.2 18 13.8 13.8 100.0 130 100.0 100.0 ih Total Valid Percent Đạ Valid Percent ng Frequency CTTC4 Không đồng ý Percent Valid Percent 36 27.7 Đồng ý 75 57.7 Rất đồng ý 18 13.8 130 100.0 Total Percent 8 27.7 28.5 57.7 86.2 13.8 100.0 100.0 CTTC5 Frequency Percent uế ếH ht Trung lập Cumulative Kin Valid ọc Frequency Valid Percent Cumulative Percent Không đồng ý Valid Trung lập 47 Đồng ý Rất đồng ý Total 8 36.2 36.2 36.9 80 61.5 61.5 98.5 1.5 1.5 100.0 130 100.0 112 100.0 - Statistics KQ1 N Valid Missing Mean KQ2 KQ3 KQ4 KQ5 KQ 130 130 130 130 130 130 0 0 0 3.92 3.92 3.92 3.82 3.88 3.89 KQ1 Trư Frequency Không đồng ý Valid Percent Valid Percent Cumulative Percent 8 Trung lập 33 25.4 25.4 26.2 Đồng ý 71 54.6 54.6 80.8 Rất đồng ý 25 19.2 19.2 100.0 130 100.0 100.0 Total ng Đạ KQ2 Frequency Percent 3.1 3.1 3.1 20.8 20.8 23.8 56.9 56.9 80.8 100.0 Trung lập 27 Đồng ý 74 Rất đồng ý 25 19.2 19.2 130 100.0 100.0 Total Kin KQ3 Frequency Cumulative ọc Valid Valid Percent ih Không đồng ý Percent Percent Valid Percent Cumulative Không đồng ý Valid 2.3 Trung lập 31 Đồng ý Rất đồng ý Total uế ếH ht Percent 2.3 2.3 23.8 23.8 26.2 70 53.8 53.8 80.0 26 20.0 20.0 100.0 130 100.0 100.0 KQ4 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid Không đồng ý Trung lập 1.5 1.5 1.5 47 36.2 36.2 37.7 113 - Đồng ý 54 41.5 41.5 79.2 Rất đồng ý 27 20.8 20.8 100.0 130 100.0 100.0 Total KQ5 Frequency Trư Không đồng ý Valid Percent Valid Percent Cumulative Percent 1.5 1.5 1.5 Trung lập 39 30.0 30.0 31.5 Đồng ý 61 46.9 46.9 78.5 Rất đồng ý 28 21.5 21.5 100.0 130 100.0 100.0 Total ng Statistics N Valid Missing 130 4.18 DGC3 130 130 130 0 0 4.08 3.89 4.05 4.05 Percent ọc Frequency Valid Percent 22 16.9 Đồng ý 63 48.5 Rất đồng ý 45 34.6 130 100.0 Percent 16.9 16.9 48.5 65.4 34.6 100.0 100.0 Percent uế ếH ht DGC2 Frequency Cumulative Kin Trung lập Total DGC 130 DGC1 Valid DGC4 ih Mean DGC2 Đạ DGC1 Valid Percent Cumulative Percent Không đồng ý Valid 1.5 Trung lập 28 Đồng ý Rất đồng ý Total 1.5 1.5 21.5 21.5 23.1 57 43.8 43.8 66.9 43 33.1 33.1 100.0 130 100.0 100.0 DGC3 114 - Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Không đồng ý Valid 1.5 1.5 1.5 Trung lập 40 30.8 30.8 32.3 Đồng ý 58 44.6 44.6 76.9 Rất đồng ý 30 23.1 23.1 100.0 130 100.0 100.0 Total Trư DGC4 Frequency Không đồng ý Valid Đồng ý Rất đồng ý Valid Percent 8 31 23.8 23.8 24.6 59 45.4 45.4 70.0 39 30.0 30.0 100.0 Đạ Total Cumulative Percent ng Trung lập Percent 130 100.0 100.0 Giới tính NDDT CTTC DGC 31 Nữ 99 Nam 3.84 Std Error Mean 418 075 3.91 482 048 31 4.01 494 089 Nữ 99 4.02 530 053 Nam 31 4.15 Nữ 99 4.02 Nam 31 3.84 Nữ 99 3.88 Nam 31 3.87 Nữ 99 3.90 Nam 31 4.13 Nữ 99 4.03 657 118 532 053 517 093 375 038 599 108 613 062 642 115 592 059 uế ếH ht KQ Nam Std Deviation Kin CT Mean ọc GVDT N ih Group Statistics 115 - ại h gĐ ờn Trư Independent Samples Test Levene's Test for Equality of t-test for Equality of Means Variances F Equal variances assumed GVDT Equal variances not assumed Equal variances assumed NDDT Equal variances not assumed Equal variances assumed CT Equal variances assumed CTTC 4.740 3.840 375 052 957 Equal variances not assumed 727 Sig (2-tailed) Mean Difference Std Error 95% Confidence Interval of Difference the Difference Lower Upper -.753 128 453 -.072 096 -.263 118 -.811 57.156 421 -.072 089 -.251 106 -.090 128 928 -.010 107 -.222 203 -.094 53.378 926 -.010 103 -.217 198 1.179 128 241 137 116 -.093 366 1.055 43.018 297 137 129 -.124 398 -.472 128 638 -.040 085 -.208 128 -.400 40.316 691 -.040 100 -.243 163 -.223 128 824 -.028 125 -.276 220 51.220 822 -.028 124 -.277 221 128 405 104 124 -.142 350 47.072 428 104 130 -.157 365 -.226 122 df 835 800 116 uế ếH ht Kin 003 Equal variances not assumed Equal variances assumed DGC 793 454 Equal variances not assumed Equal variances assumed KQ 564 t ọc Equal variances not assumed Sig - Độ tuổi Test of Homogeneity of Variances Levene Statistic df1 df2 Sig GVDT 564 126 640 NDDT 2.314 126 079 761 126 518 510 126 676 885 126 451 1.942 126 126 CT KQ DGC Trư CTTC ANOVA ng Sum of Squares Between Groups GVDT Within Groups Within Groups Total Between Groups CT 217 28.095 129 2.046 682 32.769 126 260 34.815 129 3.609 1.203 297 Total 41.065 129 338 113 126 170 Within Groups 21.479 Total 21.817 286 Kin 126 F Sig 1.204 311 2.623 054 4.046 009 661 578 254 859 129 47.326 126 Total 47.612 129 593 Within Groups 46.332 126 Total 46.925 129 117 095 uế ếH ht Within Groups Between Groups DGC 126 37.456 Between Groups KQ 27.312 Within Groups Between Groups CTTC 261 ih NDDT ọc Between Groups Mean Square 783 Đạ Total df 376 198 368 538 657 - ại h gĐ ờn Trư Multiple Comparisons LSD Dependent Variable (I) Độ tuổi (J) Độ tuổi Mean Std Error Sig Difference (I-J) CT Từ 18 đến 25 tuổi Từ 26 đến 35 tuổi Upper Bound -.220 151 149 -.52 08 Từ 36 đến 45 tuổi -.475 * 154 003 -.78 -.17 Trên 45 tuổi -.114 211 588 -.53 30 Từ 18 đến 25 tuổi 220 151 149 -.08 52 Từ 36 đến 45 tuổi * 108 020 -.47 -.04 105 180 559 -.25 46 475 * 154 003 17 78 255 * 108 020 04 47 360 183 051 00 72 114 211 588 -.30 53 Từ 26 đến 35 tuổi -.105 180 559 -.46 25 Từ 36 đến 45 tuổi -.360 183 051 -.72 00 Từ 18 đến 25 tuổi Trên 45 tuổi Từ 18 đến 25 tuổi -.255 ọc Từ 26 đến 35 tuổi Trên 45 tuổi Lower Bound Từ 26 đến 35 tuổi Trên 45 tuổi Từ 36 đến 45 tuổi 95% Confidence Interval uế ếH ht Kin 118 - Trình độ học vấn Test of Homogeneity of Variances Levene Statistic df1 df2 Sig GVDT 822 127 442 NDDT 2.874 127 060 910 127 405 1.951 127 146 4.193 127 057 1.388 127 253 CT KQ DGC Trư CTTC ANOVA ng Sum of Squares Between Groups GVDT Within Groups Between Groups Within Groups Total Between Groups 219 28.095 129 238 119 34.577 127 272 34.815 129 103 051 323 Total 41.065 129 099 049 127 171 Within Groups 21.718 Total 21.817 Kin 127 032 47.548 127 Total 47.612 129 1.312 656 Within Groups 45.613 127 359 Total 46.925 129 Thời gian làm việc Test of Homogeneity of Variances df1 Sig .563 571 438 646 159 853 289 750 086 918 uế ếH ht Within Groups Levene Statistic F 129 064 Between Groups DGC 127 40.962 Between Groups KQ 27.848 Within Groups Between Groups CTTC 124 ọc CT ih NDDT Mean Square 247 Đạ Total df df2 Sig GVDT 3.259 126 524 NDDT 2.597 126 055 119 374 1.827 165 - CT 5.322 126 502 CTTC 1.091 126 356 718 126 543 4.130 126 308 KQ DGC ANOVA Sum of Squares GVDT 233 Within Groups 27.396 126 217 Total 28.095 129 1.851 617 32.964 126 262 34.815 129 2.622 874 38.443 126 305 41.065 129 323 108 21.494 126 171 21.817 129 2.103 701 Within Groups 45.510 126 361 Total 47.612 129 2.474 825 126 353 Between Groups Within Groups Total ng NDDT Between Groups Within Groups Total Between Groups Within Groups Total KQ DGC Within Groups 44.451 Total 46.925 Kin Between Groups ọc Between Groups ih CTTC Đạ CT Mean Square 699 Trư Between Groups df F Sig 1.071 364 2.359 075 2.864 039 631 596 1.941 126 2.337 077 129 uế ếH ht 120 - ại h gĐ ờn Trư Multiple Comparisons LSD Dependent Variable (I) Thời gian làm việc (J) Thời gian làm việc Mean Std Error Sig Difference (I-J) CT Dưới năm Lower Bound Upper Bound 011 -.65 -.09 142 140 -.49 07 145 013 -.65 -.08 143 011 09 65 160 131 224 -.10 42 Trên năm 008 134 954 -.26 27 Dưới năm 211 142 140 -.07 49 Từ - năm -.160 131 224 -.42 10 -.153 133 254 -.42 11 * 145 013 08 65 -.008 134 954 -.27 26 153 133 254 -.11 42 Từ - năm -.371 * 143 Từ - năm -.211 -.364 * Dưới năm 371 * Từ - năm Trên năm Từ - năm Từ - năm Dưới năm Từ - năm 364 121 uế ếH ht Kin Từ - năm ọc Trên năm Trên năm 95% Confidence Interval - Vị trí làm việc Test of Homogeneity of Variances Levene Statistic df1 df2 Sig 2.694 126 059 NDDT 2.763 126 065 CT 1.290 126 281 273 126 845 091 126 965 1.352 126 261 CTTC KQ DGC Trư GVDT ANOVA ng Sum of Squares Between Groups GVDT Within Groups Between Groups Within Groups Total Between Groups 221 28.095 129 103 034 34.712 126 275 34.815 129 315 105 323 Total 41.065 129 871 290 126 166 Within Groups 20.946 Total 21.817 628 Kin 126 F Sig .399 754 125 945 325 807 1.745 161 562 641 129 209 uế ếH ht Within Groups 46.984 126 Total 47.612 129 1.726 575 Within Groups 45.199 126 359 Total 46.925 129 Between Groups DGC 126 40.750 Between Groups KQ 27.831 Within Groups Between Groups CTTC 088 ọc CT ih NDDT Mean Square 264 Đạ Total df 122 373 1.604 192