Hoàn thiện công tác tuyển dụng nguồn nhân lực tại công ty tnhh mtv thương mại xây dựng phú gia khang

- ĐẠI HỌC HUẾ ĐẠI HỌC KINH TẾ HUẾ KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH Kin ht ếH uế - - ọc KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ại h HỒN THIỆN CƠNG TÁC TUYỂN DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH MTV Trư ờn gĐ THƢƠNG MẠI VÀ XÂY DỰNG PHÚ GIA KHANG SINH VIÊN THỰC HIỆN: LÊ THỊ KIỀU OANH NIÊN KHÓA: 2018 - 2022 - ĐẠI HỌC HUẾ ĐẠI HỌC KINH TẾ HUẾ KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH Kin ht ếH uế - - ại h ọc KHĨA LUẬN TỐT NGHIỆP HỒN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG gĐ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH MTV Trư ờn THƢƠNG MẠI VÀ XÂY DỰNG PHÚ GIA KHANG Sinh viên thực hiện: Lê Thị Kiều Oanh Giáo viên hƣớng dẫn: ThS Nguyễn Thị Trà My Lớp: K52 QTKD CLC MSV: 18K4171034 Niên khóa: 2018 - 2022 HUẾ, 2022 - Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Nguyễn Thị Trà My Lời Cảm Ơn Trong trình thực tập cuối khóa lần này, để hoàn thành đề tài nghiên ếH uế cứu thực tập, trước tiên xin gửi đến quý thầy, cô giáo khoa Quản Trị Kinh Doanh Trường Đại Học Kinh Tế Huế lời cảm ơn chân thành Đặc biệt, xin gửi đến Thạc Sĩ Nguyễn Thị Trà My, người tận tình hướng dẫn, giúp đỡ tơi để tơi hồn thành khóa luận thực tập lời cảm ơn ht sâu sắc Tôi xin chân thành cảm ơn Ban Lãnh Đạo, phòng ban công ty TNHH Kin MTV Thương Mại Xây Dựng Phú Gia Khang, tạo điều kiện thuận lợi cho tơi tìm hiểu thực tiễn suốt q trình thực tập cơng ty Cuối tơi xin chân thành cảm ơn anh chị phòng kinh doanh phận khác ọc công ty giúp đỡ, bảo, cung cấp số liệu thực tế để tơi hồn thành tốt khóa luận thực tập tốt nghiệp ại h Qua thời gian thực tập công ty, giúp nhận thấy nhiều điều lạ vô hữu ích việc kinh doanh để giúp cho cơng việc kinh sau gĐ thân Vì chưa có kinh nghiệm làm việc nên kiến thức thân cịn hạn chế, q trình thực tập, hồn thiện khóa luận tơi khơng thể tránh khỏi sai sót, kính mong nhận đóng góp từ thầy cô quý anh chị công ty Trư ờn Tôi xin chân thành cảm ơn! Huế, tháng năm 2021 Sinh viên thực Lê Thị Kiều Oanh SVTH: Lê Thị Kiều Oanh i - Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Nguyễn Thị Trà My MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN i MỤC LỤC ii DANH MỤC CÁC CHỮ CÁI VIẾT TẮT vi ếH uế DANH MỤC BẢNG vii DANH MỤC BIỂU ĐỒ, SƠ ĐỒ viii PHẦN I: ĐẶT VẤN ĐỀ 1 Lý chọn đề tài: ht 2.Mục tiêu nghiên cứu: 2.1 Mục tiêu nghiên cứu chung: .1 Kin 2.2 Mục tiêu cụ thể: 3.Đối tượng nghiên cứu phạm vi nghiên cứu .2 3.1 Đối tượng nghiên cứu: ọc 3.2 Phạm vi nghiên cứu: 4.Phương pháp nghiên cứu: .2 ại h 4.1 Phương pháp thu thập liệu 4.2 Phương pháp phân tích số liệu: gĐ Kết cấu đề tài: PHẦN II: NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU CHƢƠNG 1: CƠ SỞ KHOA HỌC VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC Trư ờn TRONG TỔ TỨC, DOANH NGHIỆP 1.1 Cơ sở lí luận tuyển dụng nhân lực .6 1.1.1 Những vấn đề chung tuyển dụng nhân lực .6 1.1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực: 1.1.1.2 Khái niệm tuyển dụng nhân lực: 1.1.1.3 Các yêu cầu tuyển dụng nhân lực 1.1.1.4 Các yếu tố tác động đến tuyển dụng 1.1.1.5 Tầm quan trọng tuyển dụng 1.1.2 Các nội dung tuyển mộ 11 SVTH: Lê Thị Kiều Oanh ii - Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Nguyễn Thị Trà My 1.1.2.1 Khái niệm tầm quan trọng tuyển mộ nhân lực 11 1.1.2.2 Quá trình tuyển mộ 12 1.1.3 Các nội dụng tuyển chọn 14 1.1.3.1 Khái niệm tầm quan trọng việc tuyển chọn nhân lực 14 1.1.3.2 Quá trình tuyển chọn 15 ếH uế 1.1.4 Mối quan hệ công tác tuyển dụng nhân lực với hoạt động khác quản trị nguồn nhân lực 21 1.1.4.1 Mối quan hệ tuyển dụng nhân lực với phân tích cơng việc .21 1.1.4.2 Mối quan hệ tuyển dụng với công tác đào tạo phát triển nhân lực .22 ht 1.1.4.3 Mối quan hệ tuyển dụng nhân lực với cơng tác đánh giá tình hình thực công việc 23 Kin 1.1.4.4 Mối quan hệ tuyển dụng với quan hệ lao động 24 1.1.4.5 Mối quan hệ tuyển dụng nhân lực với công tác thù lao cho người lao động 25 1.1.5 Các tiêu đánh giá hiệu công tác tuyển dụng nhân lực 26 ọc 1.1.5.1 Đặc điểm số KPI 26 1.1.5.2 Vai trò KPI 27 ại h 1.1.5.3 KPI tuyển dụng .27 1.2 Cơ sở thực tiễn 28 1.2.1.Công tác tuyển dụng nguồn nhân lực Việt Nam 28 gĐ CHƢƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH MTV THƢƠNG MẠI VÀ XÂY DỰNG PHÚ GIA KHANG 30 Trư ờn 2.1 Tổng quan công ty TNHH MTV Thương Mại Và Xây Dựng Phú Gia Khang: 30 2.1.1 Giới thiệu chung công ty: .30 2.1.2 Quá trình hình thành phát triển cơng ty: 30 2.1.3 Thời gian hoạt động lĩnh vực kinh doanh công ty: 31 2.1.3.1.Thời gian hoạt động 31 2.1.3.2 Các lĩnh vực kinh doanh chủ yếu .31 2.1.4 Các mặt hàng kinh doanh công ty: 32 2.1.5 Nhiệm vụ, chức cấu tổ chức công ty 34 2.1.5.1 Nhiệm vụ: 34 2.1.5.2 Chức năng: 34 SVTH: Lê Thị Kiều Oanh iii - Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Nguyễn Thị Trà My 2.1.5.3 Cơ cấu tổ chức công ty: .34 2.1.6.Tình hình hoạt động kinh doanh cơng ty giai đoạn 2019-2021: 38 2.1.7.Tình hình tài sản nguồn vốn kinh doanh cơng ty giai đoạn 2019-2021: 39 2.2 Thực trạng nguồn nhân lực công ty TNHH MTV Thương Mại Và Xây Dựng ếH uế Phú Gia Khang .42 2.2.1 Cơ cấu lao động theo giới tính 42 2.2.2 Cơ cấu lao động theo trình độ chuyên môn 43 2.2.3 Cơ cấu lao động theo phận làm việc: .44 ht 2.3 Thực trạng công tác tuyển dụng nguồn nhân lực công ty TNHH MTV Thương Mại Xây Dựng Phú Gia Khang giai đoạn 2019-2021 .45 Kin 2.3.1 Tình hình lao động tuyển vào công ty giai đoạn 2019-2021 45 2.3.2 Số lượng nhân viên, cơng nhân bố trí văn phịng cơng ty năm 2019-2021 46 ọc 2.3.3 Nguồn phương pháp tuyển dụng 47 2.3.3.1 Nguồn phương pháp tuyển dụng bên doanh nghiệp 47 ại h 2.3.3.2 Nguồn phương pháp tuyển dụng bên doanh nghiệp 48 2.3.3 Quy trình tuyển dụng nhân lực công ty 49 2.3.4 Những đánh giá nhân viên công tác tuyển dụng nhân lực công ty gĐ TNHH MTV Thương Mại Và Xây Dựng Phú Gia Khang 56 2.3.4.1.Đặc điểm mẫu khảo sát: 56 Trư ờn 2.3.4.2 Đánh giá nhân viên công tác tuyển dụng công ty TNHH MTV Thương Mại Xây Dựng Phú Gia Khang 60 2.3.4.3 Những hạn chế: .68 2.3.4.4 Nguyên nhân .69 2.3.4.5 Kết luận 69 CHƢƠNG III: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC TUYỂN DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH MTV THƢƠNG MẠI VÀ XÂY DỰNG PHÚ GIA KHANG .71 3.1.Những cứ, đề xuất giải pháp .71 3.1.1.Chiến lược kinh doanh công ty thời gian tới 71 SVTH: Lê Thị Kiều Oanh iv - Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Nguyễn Thị Trà My 3.1.2.Định hướng phát triển nguồn nhân lực công ty .72 3.2 Những giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác tuyển dụng nhân lực công ty TNHH MTV Thương Mại Và Xây Dựng Phú Gia Khang 72 3.2.1.Giải pháp thứ nhất: Hồn thiện quy trình tuyển dụng nguồn nhân lực công ty TNHH MTV Thương Mại Xây Dựng Phú Gia Khang .72 ếH uế 3.2.1.1 Mục tiêu giải pháp thứ nhất: 73 3.2.1.2 Nội dung giải pháp thứ nhất: .73 3.2.2 Giải pháp thứ hai: Đa dạng hóa nguồn tuyển dụng .74 3.2.2.1 Mục tiêu giải pháp thứ 2: 75 ht 3.2.2.2 Nội dung giải pháp thứ 2: 75 3.2.3 Các giải pháp khác .77 Kin 3.2.3.1.Hồn thiện cơng tác tuyển mộ 77 3.2.3.2.Hồn thiện cơng tác tuyển chọn 77 3.2.3.3.Hồn thiện cơng tác thử việc: 78 ọc 3.3 Những đề xuất, khiến nghị với quan quản lý Nhà Nước 79 ại h PHẦN III: KẾT LUẬN V KIẾN NGHỊ 80 Kết luận: 80 Kiến nghị: 81 gĐ TÀI LIỆU THAM KHẢO 82 PHỤ LỤC .83 Trư ờn PHỤ LỤC 1: PHIẾU KHẢO SÁT .83 PHỤ LỤC 2: KẾT QUẢ PHÂN TÍCH SPSS 86 SVTH: Lê Thị Kiều Oanh v - Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Nguyễn Thị Trà My DANH MỤC CÁC CHỮ CÁI VIẾT TẮT Chữ viết đầy đủ Ký hiệu viết tắt Trách nhiệm hữu hạn MTV Một thành viên TNDN Thu nhập doanh nghiệp Trư ờn gĐ ại h ọc Kin ht ếH uế TNHH SVTH: Lê Thị Kiều Oanh vi - Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Nguyễn Thị Trà My DANH MỤC BẢNG Bảng 2.1 Các mặt hàng kinh doanh công ty 32 Bảng 2.2 Tình hình hoạt động kinh doanh công ty giai đoạn 2019-2021 .38 Bảng 2.3.Tình hình tài sản nguồn vốn kinh doanh công ty TNHH MTV Thương ếH uế Mại Và Xây Dựng Phú Gia Khang giai đoạn 2019-2021 40 Bảng 2.4 Số liệu lao động theo giới tính cơng ty giai đoạn 2019-2021 .42 Bảng 2.5.Số liệu lao động theo trình độ chuyên môn công ty năm 43 Bảng 2.6 Số liệu lao động theo phận làm việc công ty năm 44 ht Bảng 2.7 Số lượng lao động tuyển vào công ty giai đoạn 2019-2021 45 Kin Bảng 2.8.Số lượng nhân viên, cơng nhân bố trí văn phòng năm 2019-2021 46 Bảng 2.9.Đặc điểm mẫu điều tra theo độ tuổi .56 ọc Bảng 2.10.Đặc điểm mẫu điều tra theo giới tính 57 Bảng 2.11 Đặc điểm mẫu điều tra theo trình độ học vấn .57 ại h Bảng 2.12.Đặc điểm mẫu điều tra theo thời gian làm việc 58 Bảng 2.13 Đặc điểm mẫu điều tra theo bước khó khăn q trình tuyển dụng 59 gĐ Bảng 2.14 Đặc điểm mẫu điều tra theo thời gian vấn đạt hiệu cao 60 Trư ờn Bảng 2.15.Đánh giá nhân viên tuyển mộ 61 Bảng 2.16 Bảng đánh giá nhân viên tuyển chọn .64 Bảng 2.17 Bảng đánh giá nhân viên hoạt động thử việc: 67 SVTH: Lê Thị Kiều Oanh vii - Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Nguyễn Thị Trà My DANH MỤC SƠ ĐỒ SƠ ĐỒ Trư ờn gĐ ại h ọc Kin ht ếH uế Sơ đồ 2.1: Quy trình tuyển dụng nhân lực cơng ty 50 SVTH: Lê Thị Kiều Oanh viii - Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Nguyễn Thị Trà My II/ THÔNG TIN VỀ ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH MTV THƢƠNG MẠI V XÂY DỰNG PHÚ GIA KHANG: Anh/Chị vui lòng cho biết mức độ hài lòng Anh/Chị ếH uế nhận định sau công tác tuyển dụng nguồn nhân lực công ty với quy ước: 1= Rất không đồng ý, 2= Không đồng ý, 3=Trung lập, 4=Đồng ý, 5=Rất đồng ý Các nhận định Các mức độ đồng ý Tuyển mộ ht Các thông báo tuyển mộ đăng tải công khai Các thông báo tuyển mộ đăng nhiều kênh khác Kin Danh tiếng công ty ảnh hưởng lớn đến công ọc tác tuyển dụng nhân lực Các thông báo tuyển mộ có nêu rõ ràng cơng ại h việc Công tác hỗ trợ trước vấn kịp thời (gửi email Tuyển chọn gĐ thông báo, nêu r bước chu n bị) Q trình tuyển chọn cơng ty diễn cách Trư ờn công Quá trình vấn nên tạo cảm giác thoải mái cho ứng viên Người vấn có kinh nghiệm k Cơng ty phản hồi nhanh chóng kết sau q trình vấn Cơng ty có giải thích với ứng viên kết tuyển chọn sau trình vấn SVTH: Lê Thị Kiều Oanh 84 - Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Nguyễn Thị Trà My Thử việc Thời gian thử việc giúp ứng viên hoàn thành tốt cơng việc thức Chương trình thử việc bố trí khoa học, tạo động ếH uế lực cho ứng viên Kết thúc trình thử việc, ứng viên có kinh nghiệm k cần thiết cho thân ht III/Ý KIẾN ĐÁNH GIÁ KHÁC (Vui lòng chọn đáp án nhất) Câu 1.Từ nộp đơn xin việc tuyển thức, Anh/chị Nộp hồ sơ  Thử việc Phỏng vấn Khác (vui lòng ghi rõ): ọc  Kin gặp khó khăn bước nhiều nhất: Câu Theo Anh/Chị thời gian vấn phù hợp nên 10-15 phút 31-45 phút Trên 45 phút gĐ 16-30 phút ại h buổi vấn đạt hiệu nhất? Câu 3: Anh/Chị có ý kiến khác để nâng cao công tác tuyển dụng công ty Phú Gia Khang không? Trư ờn ……………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… ……………… ………………………………………………………………… … ……… Xin cảm ơn hợp tác, giúp đỡ Anh/Chị! SVTH: Lê Thị Kiều Oanh 85 - Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Nguyễn Thị Trà My PHỤ LỤC 2: KẾT QUẢ PHÂN TÍCH SPSS I KẾT QUẢ THỐNG KÊ MƠ TẢ ĐẶC ĐIỂM MẪU Statistics Độ tuổi Trình độ học vấn Thời ếH uế Giới tính Anh/Chị làm việc cơng ty Valid 100 100 100 100 Missing 0 0 Mean 2.4000 1.4000 2.4000 2.1000 Std Error of Mean 08646 04924 11634 10964 Median 2.0000 1.0000 3.0000 2.0000 Mode 2.00 1.00 1.00a 1.00 Std Deviation 86457 49237 1.16342 1.09637 Variance 747 242 1.354 1.202 Range 3.00 1.00 3.00 3.00 Minimum 1.00 1.00 1.00 1.00 4.00 2.00 4.00 4.00 240.00 140.00 240.00 210.00 Sum Kin ọc ại h gĐ Maximum ht N gian Trư ờn a Multiple modes exist The smallest value is shown Frequency Table Độ tuổi Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Dưới 23 15 15.0 15.0 15.0 Từ 23-29 40 40.0 40.0 55.0 Valid SVTH: Lê Thị Kiều Oanh 86 - Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Nguyễn Thị Trà My Từ 30-40 35 35.0 35.0 90.0 Trên 41 10 10.0 10.0 100.0 Total 100 100.0 100.0 Frequency ếH uế Giới tính Percent Valid Percent Cumulative Percent 60.0 60.0 60.0 Nữ 40 40.0 40.0 100.0 Total 100 100.0 ht 60 100.0 Kin Valid Nam ọc Trình độ học vấn ại h Frequency Percent Percent 35 35.0 35.0 35.0 Trung cấp/ cao đẳng 10 10.0 10.0 45.0 35 35.0 35.0 80.0 Trên đại học 20 20.0 20.0 100.0 Total 100 100.0 100.0 Trư ờn Valid Đại học gĐ Phổ thông Valid Percent Cumulative Thời gian Anh/Chị làm việc công ty Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid Từ đến năm SVTH: Lê Thị Kiều Oanh 40 40.0 40.0 40.0 87 - Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Nguyễn Thị Trà My Từ đến năm 25 25.0 25.0 65.0 Từ đến năm 20 20.0 20.0 85.0 Từ năm trở lên 15 15.0 15.0 100.0 Total 100.0 100.0 ếH uế 100 Statistics 100 Missing 2.3000 07850 2.5000 3.00 78496 616 2.00 1.00 3.00 230.00 ại h Trư ờn Mean Std Error of Mean Median Mode Std Deviation Variance Range Minimum Maximum Sum ọc Valid gĐ N Kin ht Từ nộp đơn xin việc Buổi vấn đạt hiệu tuyển với thời gian thức, Anh/chị gặp vấn phù hợp khó khăn nhiều bước SVTH: Lê Thị Kiều Oanh 100 1.7000 08469 1.5000 1.00 84686 717 3.00 1.00 4.00 170.00 88 - Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Nguyễn Thị Trà My Frequency Table Từ nộp đơn in việc đƣợc tuyển thức, Anh/chị gặp khó khăn nhiều bƣớc Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Nộp hồ sơ 20 20.0 20.0 Phỏng vấn 30 30.0 30.0 50.0 Thử việc 50 50.0 50.0 100.0 Total 100 100.0 100.0 ếH uế 20.0 Kin ht Valid Buổi vấn đạt hiệu với thời gian vấn phù hợp Valid Percent Cumulative Percent 50 50.0 50.0 50.0 16-30 phút 35 35.0 35.0 85.0 31-45 phút 10 10.0 10.0 95.0 Trên 45phút 5.0 5.0 100.0 Total 100 100.0 100.0 gĐ 10-15 phút Trư ờn Valid ại h ọc Frequency Percent SVTH: Lê Thị Kiều Oanh 89 - Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Nguyễn Thị Trà My II/ Kết thống kê mô tả biến quan sát - Đánh giá hoạt động tuyển mộ Statistics thông Các thông Danh tiếng Các báo tuyển báo tuyển công ty báo tuyển trợ mộ cần mộ đăng tải công kênh nhiều lớn đến rõ ràng kịp khác công tác công việc 100 Mean 3.6900 Mean 08492 bị) 100 0 0 3.7200 3.6600 3.6200 3.5000 08885 08787 09296 09587 4.0000 4.0000 4.0000 4.0000 3.0000 Mode 4.00 4.00 4.00 3.00 3.00 Std Deviation 84918 88854 87870 92965 95874 Variance 721 789 772 864 919 3.00 3.00 3.00 4.00 3.00 Minimum 2.00 2.00 2.00 1.00 2.00 Maximum 5.00 5.00 5.00 5.00 5.00 Sum 369.00 372.00 366.00 362.00 350.00 Trư ờn Median Range SVTH: Lê Thị Kiều Oanh báo, bước chu n 100 gĐ Std Error of email nêu rõ 100 ại h Missing thời nhân lực 100 N vấn thông ọc Valid (gửi trước tuyển dụng Kin khai hưởng mộ có nêu ht đăng ảnh thông Công tác hỗ ếH uế Các 90 - Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Nguyễn Thị Trà My Frequency Table Các thông báo tuyển mộ cần đƣợc đăng tải công khai Frequency Percent Valid Percent Cumulative 9.0 Trung lập 29 29.0 Đồng ý 46 46.0 Rất đồng ý 16 16.0 Total 100 100.0 9.0 9.0 29.0 38.0 46.0 84.0 16.0 100.0 ht Không đồng ý 100.0 Kin Valid ếH uế Percent ọc Các thông báo tuyển mộ đăng nhiều kênh khác Trung lập Valid Đồng ý Total Percent 9.0 9.0 9.0 30 30.0 30.0 39.0 41 41.0 41.0 80.0 20 20.0 20.0 100.0 100 100.0 100.0 Trư ờn Rất đồng ý Valid Percent Cumulative gĐ Không đồng ý ại h Frequency Percent SVTH: Lê Thị Kiều Oanh 91 - Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Nguyễn Thị Trà My Danh tiếng công ty ảnh hƣởng lớn đến công tác tuyển dụng nhân lực Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent 10.0 Trung lập 31 31.0 Đồng ý 42 42.0 Rất đồng ý 17 17.0 Total 100 100.0 ếH uế 10.0 10.0 31.0 41.0 42.0 83.0 17.0 100.0 ht 100.0 Kin Valid Không đồng ý 10 Các thơng báo tuyển mộ có nêu rõ ràng công việc Valid Percent Cumulative Percent 1.0 1.0 1.0 Không đồng ý 9.0 9.0 10.0 36 36.0 36.0 46.0 35 35.0 35.0 81.0 19 19.0 19.0 100.0 100 100.0 100.0 Đồng ý Trư ờn Rất đồng ý gĐ Rất không đồng ý Trung lập Valid ại h ọc Frequency Percent Total SVTH: Lê Thị Kiều Oanh 92 - Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Nguyễn Thị Trà My Công tác hỗ trợ trƣớc vấn kịp thời (gửi email thông báo, nêu rõ bƣớc chuẩn bị) Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent 15.0 Trung lập 38 38.0 Đồng ý 29 29.0 Rất đồng ý 18 18.0 Total 100 100.0 ếH uế 38.0 53.0 29.0 82.0 18.0 100.0 100.0 ọc Statistics trình Người ại h trình Quá tuyển chọn vấn cơng ty nên tạo cảm có gĐ diễn giác cách Trư ờn Valid N 100 Std Error of Mean viên Cơng vấn phản kinh nhanh & chóng ty Cơng ty có hồi giải kết kết quả sau tuyển chọn trình sau vấn trình vấn 100 100 100 0 0 3.6900 3.8100 3.7400 3.7000 3.7200 05808 06466 06454 06276 06828 SVTH: Lê Thị Kiều Oanh thích với ứng viên 100 Missing Mean thoải nghiệm công mái cho ứng k 15.0 ht - Đánh giá công tác tuyển chọn Quá 15.0 Kin Valid Không đồng ý 15 93 - Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Nguyễn Thị Trà My 4.0000 4.0000 4.0000 4.0000 4.0000 Mode 4.00 4.00 4.00 4.00 4.00 Std Deviation 58075 64659 64542 62765 68283 Variance 337 418 417 394 466 Range 3.00 3.00 3.00 3.00 3.00 Minimum 2.00 2.00 2.00 Maximum 5.00 5.00 5.00 Sum 369.00 381.00 374.00 ếH uế Median 2.00 5.00 5.00 370.00 372.00 ht 2.00 Frequency Table Kin Quá trình tuyển chọn công ty diễn cách công Không đồng ý Valid Percent Cumulative Percent 1.0 1.0 1.0 34.0 34.0 35.0 34 Đồng ý 60 60.0 60.0 95.0 Rất đồng ý 5.0 5.0 100.0 100.0 100.0 100 Trư ờn Total ại h Trung lập gĐ Valid ọc Frequency Percent Quá trình vấn nên tạo cảm giác thoải mái cho ứng viên Frequency Percent Valid Valid Percent Cumulative Percent Không đồng ý 1.0 1.0 1.0 Trung lập 29 29.0 29.0 30.0 Đồng ý 58 58.0 58.0 88.0 Rất đồng ý 12 12.0 12.0 100.0 Total 100 100.0 100.0 SVTH: Lê Thị Kiều Oanh 94 - Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Nguyễn Thị Trà My Ngƣời vấn có kinh nghiệm kỹ Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent 3.0 Trung lập 28 28.0 Đồng ý 61 61.0 Rất đồng ý 8.0 Total 100 100.0 ếH uế 3.0 3.0 28.0 31.0 61.0 92.0 8.0 100.0 ht 100.0 Kin Valid Không đồng ý Công ty phản hồi nhanh chóng kết sau q trình vấn Không đồng ý Valid Percent Cumulative Percent 3.0 3.0 3.0 Trung lập 30 30.0 30.0 33.0 Đồng ý 61 61.0 61.0 94.0 6.0 6.0 100.0 100 100.0 100.0 Rất đồng ý Trư ờn Total gĐ Valid ại h ọc Frequency Percent SVTH: Lê Thị Kiều Oanh 95 - Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Nguyễn Thị Trà My Cơng ty có giải thích với ứng viên kết tuyển chọn sau trình vấn Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent 3.0 3.0 3.0 Trung lập 32 32.0 32.0 35.0 Đồng ý 55 55.0 Rất đồng ý 10 10.0 Total 100 100.0 55.0 90.0 10.0 100.0 100.0 ht - Đánh giá hoạt động thử việc Statistics ếH uế Valid Không đồng ý Valid 100 100 100 Missing 3.3800 08965 3.0000 3.00 89646 804 4.00 1.00 5.00 338.00 3.2400 08423 3.0000 3.00 84232 709 3.00 2.00 5.00 324.00 3.4800 08817 3.0000 3.00 88169 777 3.00 2.00 5.00 348.00 Trư ờn Mean Std Error of Mean Median Mode Std Deviation Variance Range Minimum Maximum Sum gĐ N ại h ọc Kin Thời gian thử việc Chương trình thử Kết thúc trình giúp ứng viên việc bố trí thử việc, ứng viên hồn thành tốt khoa học, tạo có cơng viêc động lực cho ứng kinh nghiệm k thức viên cần thiết cho thân SVTH: Lê Thị Kiều Oanh 96 - Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Nguyễn Thị Trà My Frequency Table Thời gian thử việc giúp ứng viên hoàn thành tốt cơng viêc thức Frequency Percent Valid Percent Cumulative Khơng đồng ý 12 12.0 Trung lập 42 42.0 Đồng ý 34 34.0 Rất đồng ý 10 10.0 Total 100 2.0 2.0 12.0 14.0 42.0 56.0 34.0 90.0 10.0 100.0 Kin ht 2.0 100.0 100.0 ọc Valid Rất không đồng ý ếH uế Percent ại h Chƣơng trình thử việc đƣợc bố trí khoa học, tạo động lực cho ứng viên Frequency Percent Percent 19.0 19.0 19.0 Trung lập 45 45.0 45.0 64.0 29 29.0 29.0 93.0 Rất đồng ý 7.0 7.0 100.0 Total 100 100.0 100.0 Đồng ý gĐ Không đồng ý 19 Trư ờn Valid Valid Percent Cumulative SVTH: Lê Thị Kiều Oanh 97 - Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Nguyễn Thị Trà My Kết thúc q trình thử việc, ứng viên có đƣợc kinh nghiệm kỹ cần thiết cho thân Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent 13.0 Trung lập 39 39.0 Đồng ý 35 35.0 Rất đồng ý 13 13.0 Total 100 100.0 ếH uế 13.0 13.0 39.0 52.0 35.0 87.0 13.0 100.0 ht 100.0 Trư ờn gĐ ại h ọc Kin Valid Không đồng ý 13 SVTH: Lê Thị Kiều Oanh 98