Hoàn thiện công tác tuyển dụng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần may mặc xuất khẩu impulsefashion tae hee

- ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH Kin ht ếH uế - - ọc KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP HỒN THIỆN CƠNG TÁC TUYỂN DỤNG NGUỒN ại h NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY MẶC Trư ờn gĐ XUẤT KHẨU IMPULSE FASHION TAE HEE LÊ TRUNG HIẾU Niên khóa: 2018 - 2022 - ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH Kin ht ếH uế - - ọc KHĨA LUẬN TỐT NGHIỆP HỒN THIỆN CƠNG TÁC TUYỂN DỤNG NGUỒN ại h NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY MẶC gĐ XUẤT KHẨU IMPULSE FASHION TAE HEE Giáo viên hướng dẫn: LÊ TRUNG HIẾU TS LÊ THỊ PHƯƠNG THẢO Trư ờn Sinh viên thực hiện: Lớp: K52B QTKD Niên khóa: 2018 - 2022 Huế, tháng 5/2022 - GVHD: TS Lê Thị Phương Thảo Khóa luận tốt nghiệp Lời Cảm Ơn Lời xin chân thành cảm ơn Ban Giám Hiệu nhà trường, Khoa ếH uế Quản Trị Kinh Doanh trường Đại Học Kinh Tế Huế tất Thầy, Cô giảng dạy cho tơi suốt q trình học tập Những người thầy truyền đạt kiến thức bổ ích làm sở để tơi hồn thành tốt khóa luận Đặc biệt, tơi xin gửi làm cảm ơn sâu sắc đến Tiến sĩ Lê Thị Phương Thảo ht - người trực tiếp hướng dẫn cho đánh lời khuyên việc lựa chọn đề tài đưa lời khuyên quý báu, kiến thức Kin kinh nghiệm để thực tốt đề tài Tôi xin gửi lời cảm ơn chân thành đến quý Ban lãnh đạo Công ty Cổ phần ọc may mặc xuất Impulsefashion Tae Hee tạo điều kiện cho học tập làm việc với anh chị công ty giúp học hỏi nhiều kinh ại h nghiệm thực tiễn cung cấp số liệu để hồn thành đề tài Cuối cùng, tơi xin gửi lời cảm ơn đến người thân gia đình gĐ bạn bè ln ủng hộ, giúp đỡ động viên tinh thần cho suốt thời gian thực tập hồn thành khóa luận Do thời gian nghiên cứu, kiến thức kinh nghiệm thực tế cịn hạn hẹp, Trư ờn có nhiều cố gắng đề tài tránh sai sót định Kính mong q thầy giáo tất bạn đóng góp ý kiến bổ sung để đề tài hoàn thiện Một lần nữa, xin chân thành cảm ơn! Huế, tháng 5/2022 Sinh viên thực Lê Trung Hiếu SVTH: Lê Trung Hiếu_K52B QTKD i - GVHD: TS Lê Thị Phương Thảo Khóa luận tốt nghiệp MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN i MỤC LỤC ii DANH SÁCH BẢNG BIỂU vi ếH uế DANH MỤC SƠ ĐỒ vii PHẦN I - ĐẶT VẤN ĐỀ 1 Lý chọn đề tài .1 Mục tiêu nghiên cứu ht 2.1 Mục tiêu tổng quát 2.2 Mục tiêu cụ thể .2 Kin 2.3 Câu hỏi nghiên cứu Đối tượng phạm vi nghiên cứu .2 3.1 Đối tượng nghiên cứu ọc 3.2 Phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu ại h 4.1 Quy trình nghiên cứu 4.2 Phương pháp thu thập số liệu .4 gĐ 4.3 Thiết kế bảng hỏi 4.4 Nghiên cứu định tính 4.5 Thiết kế mẫu phương pháp chọn mẫu .5 Trư ờn 4.5.1 Thiết kế mẫu 4.5.2 Phương pháp chọn mẫu 4.6 Phương pháp xử lí, phân tích số liệu 4.6.1 Phương pháp thống kê mơ tả biến định tính, định lượng 4.6.2 Kiểm định thang đo 4.6.3 Phân tích nhân tố (EFA) 4.6.4 Phân tích hồi quy tuyến tính 4.6.5 Kiểm định giả thuyết trung bình tổng thể 4.6.6 Phân tích phương sai ANOVA .8 SVTH: Lê Trung Hiếu_K52B QTKD ii - GVHD: TS Lê Thị Phương Thảo Khóa luận tốt nghiệp Cấu trúc đề tài PHẦN II - NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU 10 CHƯƠNG I - TỔNG QUAN VỀ VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU 10 1.1 Cơ sở lý thuyết 10 1.1.1 Khái niệm tuyển dụng nguồn nhân lực .10 ếH uế 1.1.2 Các nguyên tắc tuyển dụng .11 1.1.3 Vai trò, tầm quan trọng tuyển dụng nguồn nhân lực 12 1.1.4 Các nhân tố ảnh hưởng đến tuyển dụng nhân lực doanh nghiệp 13 1.1.5 Quy trình tuyển dụng nhân 18 ht 1.2 Tổng quan nghiên cứu trước liên quan công tác tuyển dụng nhân lực 23 1.2.1 Các nghiên cứu giới 23 Kin 1.2.2 Các nghiên cứu nước 23 1.3 Mơ hình nghiên cứu 24 1.3.1 Mơ hình nghiên cứu tuyển dụng nhân lực .24 ọc 1.3.1.1 Mơ hình tuyển dụng-8C 24 ại h 1.3.1.2 Mơ hình đánh giá lực-ASK 27 CHƯƠNG 2: CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY MẶC XUẤT KHẨU IMPULSE FASHION gĐ TAE HEE 36 2.1 Tổng quan CÔNG TY CỔ PHẦN MAY MẶC XUẤT KHẨU IMPULSE Trư ờn FASHION TAE HEE 36 2.1.2 Chức năng, lĩnh vực hoạt động Công ty Cổ phần may mặc xuất Impulse Fashion Tae Hee 45 2.1.2.1 Chức 45 2.1.2.2 Lĩnh vực hoạt động 45 2.1.3 Cơ cấu tổ chức, chức nhiệm vụ phòng ban 45 2.1.3.1 Cơ cấu tổ chức 45 2.1.3.2 Chức nhiệm vụ phòng ban 47 2.1.4 Tình hình lao động Công ty Cổ phần may mặc XK Impulsefashion Tae Hee giai đoạn 2021-2022 50 SVTH: Lê Trung Hiếu_K52B QTKD iii - GVHD: TS Lê Thị Phương Thảo Khóa luận tốt nghiệp 2.1.4.1 Tổng quan nguồn nhân lực Công ty Cổ phần Impulsefashion Tae Hee50 2.1.5 Thực trạng quy trình tuyển dụng nhân lực Cơng ty Cổ phần may mặc xuất Impulsefashion Tae Hee 52 2.1.5.1 Quy trình tuyển dụng cơng ty Cổ phần may mặc xuất Impulsefashion Tae Hee 52 ếH uế 2.1.6 Tình hình hoạt động kinh doanh Cơng ty Cổ phần may mặc xuất Impulsefashion Tae Hee giai đoạn 2021-2022 54 2.1.6.1 Tình hình tài sản nguồn vốn Công ty Cổ phần may mặc xuất Impulsefashion Tae Hee 2021-2022 .54 ht 2.1.6.2 Kết hoạt động kinh doanh Công ty Cổ phần may mặc xuất Impulsefashion Tae Hee giai đoạn 2021-2022 .56 Kin 2.2 Kết phân tích yếu tố ảnh hưởng đến công tác tuyển dụng Công ty Cổ phần may mặc xuất Impulsefashion Tae Hee .57 2.2.1 Đặc điểm mẫu điều tra 57 ọc 2.2.2 Đánh giá người lao động nhân tố ảnh hưởng đến công tác tuyển Hee ại h dụng nguồn nhân lực Công ty Cổ phần may mặc xuất Impulsefashion Tae 58 2.2.2.1 Kiểm định thang đo 60 gĐ 2.2.2.2 Kiểm định EFA 63 2.2.2.3 Phân tích hồi quy tuyến tính 65 Trư ờn 2.2.2.4 Kiểm định giả thuyết trung bình tổng thể .71 CHƯƠNG III: ĐỊNH HƯỚNG VÀ ĐỀ XUẤT CÁC GIẢI PHÁP NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY MẶC XUẤT KHẨU IMPULSE TAE HEE 84 3.1 Định hướng tương lai Công ty Cổ phần may mặc xuất Impulsefashion Tae Hee nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực 84 3.2 Giải pháp đề xuất nhằm hồn thiện cơng tác tuyển dụng công ty Cổ phần may mặc xuất Impulse Fashion Tae Hee .84 3.2.1 Giải pháp “Thương hiệu công ty” 85 3.2.2 Giải pháp “Quy trình tuyển dụng” 86 SVTH: Lê Trung Hiếu_K52B QTKD iv - GVHD: TS Lê Thị Phương Thảo Khóa luận tốt nghiệp 3.2.3 Giải pháp “Tiền lương” 86 3.2.4 Giải pháp “Môi trường làm việc” 87 3.2.5 Kế hoạch tuyển dụng cho Công ty Cổ phần may mặc xuất Impulsefashion Tae Hee 89 PHẦN III: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 94 ếH uế Kết luận 94 Kiến nghị 95 Giới hạn đề tài 96 TÀI LIỆU THAM KHẢO 97 Trư ờn gĐ ại h ọc Kin ht PHỤ LỤC .98 SVTH: Lê Trung Hiếu_K52B QTKD v - GVHD: TS Lê Thị Phương Thảo Khóa luận tốt nghiệp DANH SÁCH BẢNG BIỂU Bảng 2.1: Tình hình lao động Công ty Cổ phần may mặc XK Impulsefashion Tae Hee giai đoạn 2021 – 2022 50 Bảng 2.2 Bảng thống kê độ tuổi nhân viên 51 ếH uế Bảng 2.3: Tình hình tài sản nguồn vốn Cơng ty Cổ phần may mặc xuất Impulse Tae Hee giai đoạn 2021-2022 54 Bảng 2.4: Kết hoạt động kinh doanh Công ty Cổ phần may mặc xuất Impulsefashion Tae Hee giai đoạn 2021-2022 56 ht Bảng 2.5: Mẫu điều tra theo giới tính 57 Bảng 2.6: Mẫu điều tra theo độ tuổi 58 Kin Bảng 2.7: Mã hóa biến 58 Bảng 2.8: Kết kiểm định Cronbach’s Alpha biến độc lập 60 Bảng 2.9: Kết kiểm định Cronbach’s Alpha biến phụ thuộc .62 ọc Bảng 2.10: Kết kiểm định KMO and Bartlett's Test 63 Bảng 2.11: Kết phân tích EFA biến độc lập 63 ại h Bảng 2.12: Kết kiểm định KMO Bartlett’s Test biến phụ thuộc “Hồn thiện cơng tác tuyển dụng” 64 gĐ Bảng 2.13: Hệ số tương quan biến 65 Bảng 2.14: Đánh giá độ phù hợp mơ hình 66 Bảng 2.15: Kiểm định độ phù hợp mô hình 66 Trư ờn Bảng 2.16: Kết kiểm định tượng đa cộng tuyến .67 Bảng 2.17: Kết phân tích hồi quy 67 Bảng 2.18: Đánh giá người lao động biến nhóm “Thương hiệu công ty” 72 Bảng 2.19: Đánh giá khách hàng biến thuộc nhóm “Quy trình tuyển dụng” 74 Bảng 2.20: Đánh giá người lao động nhóm biến “Tiền lương” 77 Bảng 2.21: Đánh giá người lao động nhóm biến “Mơi trường làm việc” 80 SVTH: Lê Trung Hiếu_K52B QTKD vi - GVHD: TS Lê Thị Phương Thảo Khóa luận tốt nghiệp DANH MỤC SƠ ĐỒ Sơ đồ 1.1: Quy trình nghiên cứu đề tài .3 Sơ đồ 1.2: Các yếu tố ảnh hưởng đến trình tuyển dụng 29 Sơ đồ 1.3: Mơ hình nghiên cứu đề xuất 31 ếH uế Sơ đồ 1.4: Sơ đồ máy quản lí Cơng ty Cổ phần may mặc xuất Impulsefashion Tae hee 46 Sơ đồ 1.5: Quy trình tuyển dụng nhân lực Cơng ty Cổ phần may mặc xuất Trư ờn gĐ ại h ọc Kin ht Impulsefashion Tae Hee 53 SVTH: Lê Trung Hiếu_K52B QTKD vii - GVHD: TS Lê Thị Phương Thảo Khóa luận tốt nghiệp PHẦN I - ĐẶT VẤN ĐỀ Lý chọn đề tài Thời đại ngày thời đại kinh tế thị trường, kinh tế tri thức Việt Nam đà phát triển để hội nhập vào kinh tế Để q trình hội nhập thành cơng, doanh nghiệp trụ vững ngày mở rộng ếH uế môi trường đầy tính cạnh tranh, nhà quản trị cần phải tự tìm cho hướng đắn, chiến lược kinh doanh phù hợp với quy luật phát triển kinh tế, đồng thời áp dụng vào tình hình thực tế doanh nghiệp Mà nói, sách quản trị nguồn nhân lực yếu tố then chốt, liên quan trực tiếp đến thành ht bại doanh nghiệp Nguồn lực người tải sản quý báu doanh nghiệp Bởi, nguồn lực tổ chức, nguồn lực người quan trọng Kin nhất, khởi đầu nguồn lực, thơng qua nguồn lực khác phát huy tác dụng Doanh nghiệp nắm tay nguồn nhân lực chất lượng cao, đạt lợi cạnh tranh ọc Nhận thức điều này, doanh nghiệp khơng ngừng tìm cách gây dựng cho đội quân “tinh nhuệ” nhất, đội ngũ nhân viên có lực, trình ại h độ chun mơn cao, phẩm chất tốt, sáng tạo, nhiệt tình gắn bó với doanh nghiệp Tuy nhiên, thực tế mảng nguồn nhân lực nước ta cịn nhiều bất cập, việc thực khơng phải dễ dàng Do với công tác đào tạo đào gĐ tạo lại, cơng tác tuyển dụng nhân lực khâu không phần quan trọng vô cần thiết Hoạt động tuyển dụng nhân lực yếu tố định phù hợp ban đầu cho vị trí cơng việc Làm tốt công tác tuyển dụng, doanh nghiệp thu hút Trư ờn người có lực, phẩm chất sở thích phù hợp với doanh nghiệp, với công việc mà họ làm Tuyển dụng thành cơng, doanh nghiệp có cấu nhân lực hợp lý, làm việc đạt chất lượng từ đầu, giúp tiết kiệm chi phí đào tạo, nâng cao khả cạnh tranh phát triển bền vững Ngược lại, dẫn đến đình trệ sản xuất kinh doanh, gây ảnh hưởng lớn đến hiệu hoạt động doanh nghiệp Hiện tại, cơng ty có nhà máy Trong nhà máy sản xuất, nhà máy dự kiến tháng vào hoạt động nguồn lao động để đáp ứng đủ công suất cho nhà máy rơi vào khoảng 1500-1700 công nhân Thực tế, công ty có tầm 500 cơng nhân chưa đủ đáp ứng cho nhà máy 1, vấn đề cấp bách SVTH: Lê Trung Hiếu_K52B QTKD - GVHD: TS Lê Thị Phương Thảo Khóa luận tốt nghiệp 1.5.Kiểm định giả thuyết trung bình tổng thể Trư ờn gĐ ại h ọc Kin ht ếH uế 1.5.1.Đánh giá người lao động “Thương hiệu công ty” SVTH: Lê Trunng Hiếu_ K52B QTKD 117 - GVHD: TS Lê Thị Phương Thảo Trư ờn gĐ ại h ọc Kin ht ếH uế Khóa luận tốt nghiệp SVTH: Lê Trunng Hiếu_ K52B QTKD 118 - GVHD: TS Lê Thị Phương Thảo Khóa luận tốt nghiệp Trư ờn gĐ ại h ọc Kin ht ếH uế 1.5.2 Đánh giá người lao động “Quy trình tuyển dụng” SVTH: Lê Trunng Hiếu_ K52B QTKD 119 - GVHD: TS Lê Thị Phương Thảo Trư ờn gĐ ại h ọc Kin ht ếH uế Khóa luận tốt nghiệp SVTH: Lê Trunng Hiếu_ K52B QTKD 120 - GVHD: TS Lê Thị Phương Thảo Trư ờn gĐ ại h ọc Kin ht ếH uế Khóa luận tốt nghiệp SVTH: Lê Trunng Hiếu_ K52B QTKD 121 - GVHD: TS Lê Thị Phương Thảo Khóa luận tốt nghiệp Trư ờn gĐ ại h ọc Kin ht ếH uế 1.5.3.Đánh giá người lao động “ Tiền lương” SVTH: Lê Trunng Hiếu_ K52B QTKD 122 - GVHD: TS Lê Thị Phương Thảo Trư ờn gĐ ại h ọc Kin ht ếH uế Khóa luận tốt nghiệp SVTH: Lê Trunng Hiếu_ K52B QTKD 123 - GVHD: TS Lê Thị Phương Thảo Trư ờn gĐ ại h ọc Kin ht ếH uế Khóa luận tốt nghiệp SVTH: Lê Trunng Hiếu_ K52B QTKD 124 - GVHD: TS Lê Thị Phương Thảo Trư ờn gĐ ại h ọc Kin ht ếH uế Khóa luận tốt nghiệp 1.5.4.Đánh giá người lao động “ Môi trường làm việc” SVTH: Lê Trunng Hiếu_ K52B QTKD 125 - GVHD: TS Lê Thị Phương Thảo Trư ờn gĐ ại h ọc Kin ht ếH uế Khóa luận tốt nghiệp SVTH: Lê Trunng Hiếu_ K52B QTKD 126 - GVHD: TS Lê Thị Phương Thảo Trư ờn gĐ ại h ọc Kin ht ếH uế Khóa luận tốt nghiệp SVTH: Lê Trunng Hiếu_ K52B QTKD 127 - GVHD: TS Lê Thị Phương Thảo Trư ờn gĐ ại h ọc Kin ht ếH uế Khóa luận tốt nghiệp SVTH: Lê Trunng Hiếu_ K52B QTKD 128 - GVHD: TS Lê Thị Phương Thảo Khóa luận tốt nghiệp TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH BẢN GIẢI TRÌNH CHỈNH SỬA KHĨA LUẬN ếH uế Họ tên sinh viên: Lê Trung Hiếu Khóa: 2018 – 2022 Lớp: K52B-QTKD Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh ht Tên đề tài khóa luận: Hồn thiện cơng tác tuyển dụng nguồn nhân lực Công ty Kin Cổ phần may mặc xuất Impulse Fashion Tae Hee Giảng viên hướng dẫn: TS Lê Thị Phương Thảo Khóa luận bảo vệ vào ngày 08 tháng 05 năm 2022 ọc tại: Trường Đại học Kinh tế Huế theo Quyết định số: 175/TB-ĐHKT ngày ại h 05/05/2022 Sau thảo luận với giảng viên hướng dẫn, nghiêm túc tiếp thu, tiến hành T Góp ý Hội đồng Trư ờn T gĐ chỉnh sửa khóa luận theo ý kiến đề nghị Hội đồng, xin giải trình sau: Nội dung(*)và vị trí (trang) chỉnh sửa khóa luận Đề tài nhiều lỗi - Sửa lỗi thừa khoảng trống trang 8, 30, 35, tả, định dạng, cần chỉnh sửa 37, lỗi tả trang 41 lại Tác giả cần ý hạn chế sử - Định dạng lại phần trích dẫn nguồn Bảng dụng gạch ngang đầu dòng 1.1/trang 10 Bảng 1.2/trang 11, Bảng khóa luận, cách trích dẫn 2.1/trang 33, Hình 2.7&2.8/trang 40 cịn chưa thống cần hiệu - Bỏ dấu gạch đầu dòng trang 12, 16, 25, chỉnh lại, nguồn bảng SVTH: Lê Trunng Hiếu_ K52B QTKD 28, 31, 32, 39 129 - GVHD: TS Lê Thị Phương Thảo Khóa luận tốt nghiệp biểu, hình chưa quy định - Thống định dạng mục đề trang 29 - Định dạng lại phần trích dẫn nguồn trang 30 - Bổ sung nguồn Bảng 2.3, Hình 2.4, 2.5 Tác giả cần lưu ý dấu phẩy, ếH uế dấu chấm phân cách hàng đơn vị, - Thay dấu phẩy dấu chấm số hàng nghìn, chưa thống liệu trang 25 Nếu có số liệu cụ thể giả nên đưa vào để phân tích thêm giải pháp chi tiết quan để xin tài liệu phía cơng ty phản hồi cung cấp thêm số liệu Trình bày chi tiết đầy đủ nội dung chỉnh sửa khóa luận ọc (*) Email, em liên hệ phịng ban có liên Kin giúp đề tài sâu từ Về số liệuWebsite, Fanpage ht Website, Fanpage Email tác Sinh viên Trư ờn gĐ Giảng viên hướng dẫn ại h Thừa Thiên Huế, ngày 12 tháng 05 năm 2022 Lê Thị Phương Thảo SVTH: Lê Trunng Hiếu_ K52B QTKD Lê Trung Hiếu 130 gĐ Trư ờn ọc ại h ếH uế ht Kin -