Giải pháp đẩy mạnh xuất khẩu lao động vào thị trường nhật bản của công ty đầu tư hợp tác quốc tế daystar

- TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - ĐẠI HỌC HUẾ KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH ́ Ki nh tê ́H uê  ho ̣c KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC GIẢI PHÁP ĐẨY MẠNH XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG VÀO THỊ TRƯỜNG ̀ng Đ ại NHẬT BẢN CỦA CÔNG TY ĐẦU TƯ HỢP TÁC QUỐC TẾ DAYSTAR Giảng viên hướng dẫn: Lớp: K52H - QTKD TS Nguyễn Thị Diệu Linh ươ Họ tên: Nguyễn Văn Quỳnh Tr MSV: 18K4021371 Niên khóa: 2018 – 2022 - LỜI CAM ĐOAN Luận văn “GIẢI PHÁP ĐẨY MẠNH XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG VÀO THỊ TRƯỜNG NHẬT BẢN CỦA CÔNG TY ĐẦU TƯ HỢP TÁC QUỐC TẾ DAYSTAR” thực hướng dẫn trực tiếp TS Nguyễn Thị Diệu Linh Tơi xin cam đoan Khóa luận tốt nghiệp cơng trình nghiên cứu độc lập ́ uê riêng Các số liệu thông tin trích dẫn khóa luận có nguồn gốc rõ ́H ràng, trung thực phép công bố nh tê Tác giả Tr ươ ̀ng Đ ại ho ̣c Ki Nguyễn Văn Quỳnh - LỜI CÁM ƠN Quá trình thực luận văn tốt nghiệp giai đoạn quan trọng quảng đời sinh viên Luận văn tốt nghiệp tiền đề nhằm trang bị cho kỹ nghiên cứu, kiến thức quý báu trước lập nghiệp Trước hết, xin chân thành cảm ơn quý Thầy, Cô cán cơng chức ́ Phịng sau Trường Đại học Kinh tế - Đại học Huế Đặc biệt Thầy, Cô khoa Quản Trị Kinh Doanh tận tình dạy trang bị cho tơi kiến thức cần thiết ́H suốt thời gian ngồi ghế giảng đường, làm tảng cho tơi hồn thành luận văn tê Tơi xin trân trọng cảm ơn cô Nguyễn Thị Diệu Linh tận tình giúp đỡ, định nh hướng cách tư cách làm việc khoa học Đó góp ý q báu khơng q trình thực luận văn mà hành trang tiếp bước cho Ki tơi q trình học tập lập nghiệp sau Và cuối cùng, xin gửi lời cảm ơn đến Công ty đầu tư hợp tác quốc tế Daystar ho thập liệu cho luận văn ̣c quan hành địa bàn tạo điều kiện thuận lợi trình thu Do giới hạn kiến thức khả lý luận thân cịn nhiều thiếu sót ại hạn chế, kính mong dẫn đóng góp Thầy, Cơ để luận văn tơi Tác giả Tr ươ ̀ng Đ hồn thiện Xin chân thành cảm ơn! Nguyễn Văn Quỳnh - DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT QĐ Quyết định OECD Tổ hợp tác phát triển kinh tế NLĐ Người lao động LĐ Lao động ILO Tổ chức lao động Quốc tế QĐ-LĐTBXH Quyết định- Lao động thương binh xã hội QĐ-TTg Quyết định- Thủ tướng TBXH Thương binh xã hội THCS Trung học sở THPT Trung học phổ thông UBND Ủy ban nhân dân XKLĐ Xuất lao động VNĐ Việt nam đồng CSXH Chính sách xã hội tê nh Ki ̣c ho TTLT-BLĐTBXH-BTC Thông tư liên tịch - Bộ lao động thương binh xã hội – Bộ ươ ̀ng Đ ại tài Tr ́H ́ Nghị định- Chính phủ uê NĐ-CP - MỤC LỤC PHẦN 1: ĐẶT VẤN ĐỀ Lý chọn đề tài: Mục tiêu nghiên cứu .7 Đối tượng phạm vi nghiên cứu ́ uê Phương pháp nghiên cứu Kết cấu luận văn ́H PHẦN II: NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU 10 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG 10 tê 1.1 Cơ sở lý luận xuất lao động 10 nh 1.2 Nội dung đẩy mạnh xuất lao động 19 1.3 Cơ sở thực tiễn xuất lao động Việt Nam 24 Ki CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG VÀO THỊ TRƯỜNG NHẬT BẢN CỦA CÔNG TY ĐẦU TƯ HỢP TÁC QUỐC TẾ DAYSTAR 29 ̣c 2.1 Thị trường lao động Nhật Bản .29 ho 2.2 Thực trạng xuất lao động Việt Nam 34 2.3 Thực trạng xuất lao động Công Ty Đầu Tư Hợp Tác Quốc Tế ại Daystar 45 Đ 2.4 Đánh giá chất lượng dịch vụ Xuất Khẩu Lao Động công ty Daystar .53 2.5 Đánh giá chung 65 ̀ng CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP ĐẨY MẠNH XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG VÀO THỊ ươ TRƯỜNG NHẬT BẢN TẠI TỈNH THỪA THIÊN HUẾ CỦA CÔNG TY ĐẦU TƯ HỢP TÁC QUỐC TẾ DAYSTAR 67 3.1 Định hướng hoạt động xuất lao động thời gian tới 67 Tr 3.2 Giải pháp đẩy mạnh xuất lao động vào thị trường Nhật Bản Tỉnh Thừa Thiên Huế .70 PHẦN III: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 81 Kết luận 81 Kiến nghị 82 TÀI LIỆU THAM KHẢO 84 - PHẦN 1: ĐẶT VẤN ĐỀ Lý chọn đề tài: Ngày nay, với xu hướng hội nhập kinh tế khu vực giới, Việt Nam đà đẩy mạnh hoạt động kinh tế - trị nhằm tìm kiếm cho chỗ đứng vững trường quốc tế Hoạt động xuất nhập ́ uê đặc biệt trọng mang lại cho kinh tế - xã hội nước ta bước chuyển với hiệu qủa rõ rệt Bên cạnh việc đẩy mạnh xuất mặt hàng chủ ́H lực như: gạo, cà phê, giày dép, thuỷ sản, may mặc hoạt động xuất lao động lại đặc biệt quan tâm Đảng Nhà nước ta coi hoạt động xuất lao động tê hoạt động kinh tế - xã hội, góp phần phát triển nguồn nhân lực, giải việc nh làm, tạo thu nhập nâng cao trình độ tay nghề cho người lao động, tăng nguồn thu ngoại tệ cho đất nước tăng cường quan hệ hợp tác quốc tế nước ta với khó khăn, thách thức Ki nước Bên cạnh kết đạt được, công tác xuất lao động gặp phải ̣c Ảnh hưởng đại dịch COVID-19 dai dẳng suốt thời gian qua, xuất ho lao động lĩnh vực bị ảnh hưởng nặng nề Những tháng cuối năm 2020, có số tín hiệu tích cực chưa thực rõ ràng Những tháng đầu ại năm 2021, số người xuất cảnh nước làm việc tăng lên đáng kể, cho Đ thấy xuất lao động lạc quan Theo số Cục Quản lý lao động nước (Bộ LĐ-TB&XH), tháng đầu năm 2021, tổng số lao động Việt Nam ̀ng làm việc nước 29.541 lao động (12.022 lao động nữ) đạt 32,82% kế hoạch ươ năm 2021 (năm 2021, dự tính kế hoạch đưa 90 nghìn lao động nước làm việc) Dẫn đầu thị trường lớn như: Nhật Bản: 18.178 lao động; Đài Loan: 10.333 lao động… Nhật Bản thị trường có chế độ đãi ngộ cho người lao động tốt, Tr mức lương tương đối cao ổn định Vì thế, làm việc thị trường Nhật Bản mơ ước khơng lao động Việt Nam Từ đầu năm 2020 đến nay, ảnh hưởng đại dịch COVID-19 nên xuất lao động nói chung, xuất lao động vcó chậm lại Gần hết năm 2020, lao động tham gia vào thị trường gần khơng xuất cảnh Khơng người lo lắng, sau doanh nghiệp kết nối lại với thị trường đem lại hội cho nhiều lao động - Đến diễn biến Covid-19 diễn biến phức tạp chưa có dấu hiệu dừng lại nên ảnh hưởng lớn đến tình hình hoạt động kinh doanh doanh nghiệp địa bàn tỉnh Thừa Thiên Huế công ty Daystar không tránh khỏi Đối với Daystar, hoạt động dựa việc giao dịch qua lại mạng lưới nước bị tác động nghiêm trọng, ảnh hưởng khả cạnh tranh tồn Daystar Được cấp giấy phép bắt đầu hoạt động từ nửa cuối năm 2016 (tháng 8) Sau 15 tháng ́ uê hoạt động (cuối năm 2017), số tuyển sinh cho công ty bắt đầu ấn tượng, với tỉ lệ thành công cao công ty bắt đầu nắm bắt tình hình thị trường, đạt ́H tin tưởng khách hàng vị trí ngành Vào năm 2018 2019, cơng ty Daystar trung bình năm số lượng tuyển sinh gấp 1.65 lần so với năm tê trước Điều đáng buồn với năm 2020 đến nay, với đà phát triển công ty số nh lượng tuyển sinh năm 2020 đến giảm xuống thấp lần so với năm trước xuất số khách hàng bỏ trình đào tạo chờ xuất cảnh Ki Sau trình thực tập làm việc sở thực tập tập đoàn Daystar trải nghiệm thực tế học tập nhiều lĩnh vực, mở mang kiến thức tầm ̣c nhìn, biết rõ thêm tình hình kinh tế xã hội từ trước đến Đứng trước khó ho khăn thách thức nhận thấy tầm quan trọng vấn đề này, để tìm hiểu sâu phân tích rõ thách thức, khó khăn đưa giải pháp nâng cao, ại đẩy mạnh XKLĐ công ty nên em chọn đề tài “GIẢI PHÁP ĐẨY MẠNH Đ XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG VÀO THỊ TRƯỜNG NHẬT BẢN CỦA CÔNG TY ĐẦU TƯ HỢP TÁC QUỐC TẾ DAYSTAR” ̀ng Mục tiêu nghiên cứu ươ Mục tiêu chung: Đánh giá thực trạng xuất lao động vào thị trường Nhật Bản Công ty đầu tư hợp tác quốc tế Daystar, từ đề xuất giải pháp đẩy mạnh hoạt động xuất lao động tỉnh Thừa Thiên Huế Công ty đầu tư hợp tác Tr quốc tế Daystar Mục tiêu cụ thể: - Hệ thống hóa sở lý luận thực tiễn xuất lao động - Phân tích, đánh giá thực trạng xuất lao Công ty đầu tư hợp tác quốc tế Daystar vào thị trường Nhật Bản tỉnh Thừa Thiên Huế giai đoạn 2021-2023 - Đề xuất giải pháp nhằm đẩy mạnh hoạt động xuất lao động Công ty vào thị trường Nhật Bản - Đối tượng phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu: Đối tượng nghiên cứu đề tài vấn đề liên quan đến hoạt động xuất lao động Công ty đầu tư hợp tác quốc tế Daystar Đối tượng khảo sát: Khách hàng làm hồ sơ XKLĐ công tyh Daystar Phạm vi nghiên cứu: - Phạm vi không gian: Tỉnh Thừa Thiên Huế ́ uê - Phạm vi thời gian: Giai đoạn 2019-2021 đề xuất giải pháp đến năm 2023 Phương pháp nghiên cứu ́H Phương pháp thu thập số liệu: Số liệu thứ cấp thực thông qua nguồn từ Công ty thống kê, báo cáo tình hình xuất lao động Cơng ty đầu tư hợp tác tê quốc tế Daystar Ngoài ra, kết nghiên cứu liên quan, tài liệu, giáo trình sách nh tham khảo thu thập làm sở phát triển nội dung luận văn Số liệu sơ cấp thực qua điều tra vấn trực tuyến phiếu khảo sát Đối tượng Ki khảo sát bao gồm: - 115 đối tượng làm hồ sơ theo hợp đồng làm việc Công Ty Đầu Tư ̣c Hợp Tác Quốc Tế Daystar ho Nội dung câu hỏi chung bao gồm đánh giá hiệu sách khuyến khích hỗ trợ XKLĐ; công tác tuyên truyền, phổ biến thông tin liên quan đến ại XKLĐ; Công tác tuyển dụng lao động; Công tác đào tạo nghề, ngoại ngữ; Công tác hỗ Đ trợ thủ tục, giấy tờ người lao động XKLĐ; Những câu hỏi nhằm thu thập ý kiến đánh giá tình hình xuất lao ̀ng động từ đóng góp ý kiến giải pháp đẩy mạnh XKLĐ Công ty Phương pháp ươ xử lý số liệu: Đối với số liệu thứ cấp sử dụng phương pháp truyền thống phương pháp thống kê mơ tả số liệu sẵn có, tổng hợp phân tích dạng số tương đối, số tuyệt đối nhằm đánh giá thực trạng hoạt động xuất lao động Công ty; Phương Tr pháp phân tích chuỗi liệu qua thời gian nhằm so sánh biến động năm từ 2019 2021; Đối với số liệu sơ cấp sau có liệu từ phiếu khảo sát, tiến hành kiểm tra, lựa chọn phiếu khảo sát đạt yêu cầu, dùng phương pháp thống kê mô tả để xử lý liệu thu thập thông tin có ý nghĩa - Kết cấu luận văn Ngoài Phần mở đầu, Phần kết luận, Tài liệu tham khảo Phụ lục, luận văn gồm ba chương chính, cụ thể: Chương I Cơ sở lý luận thực tiễn xuất lao động Chương II Thực trạng xuất lao động vào thị trường Nhật Bản Công ty ́ uê đầu tư hợp tác quốc tế Daystar Chương III Giải pháp đẩy mạnh xuất lao động vào thị trường Nhật Bản Tr ươ ̀ng Đ ại ho ̣c Ki nh tê ́H Công ty đầu tư hợp tác quốc tế Daystar - PHẦN II: NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG 1.1 Cơ sở lý luận xuất lao động ́ uê 1.1.1 Khái niệm xuất lao động Trong nhiều năm trở lại việc đưa lao động quốc gia khỏi phạm vi ́H nước để làm việc trở nên quen thuộc với số lượng ngày tăng Đó phát triển kinh tế phạm vi tồn cầu có chuyển biến chất không tê đồng nước dựa sở phát triển mạnh khoa học kỹ thuật Thực tế nh cho thấy, sức lao động quốc gia có dư thừa lao động đến giai đoạn xem loại hàng hố mang lại nguồn thu ngoại tệ lớn cho ngân Ki sách quốc gia rõ khái niệm có liên quan: ̣c Do để nghiên cứu xuất lao động trước hết cần phải tìm hiểu làm ho - Nguồn lao động: Là phận dân cư gồm người độ tuổi lao động (không kể nguời khả lao động) ngưịi ngồi tuổi lao động ại thực tế có tham gia lao động Nguồn lao động bao gồm người từ độ tuổi Đ lao động trở lên (ở nước ta tròn 15 tuổi) - Lao động: hoạt động có mục đích, có ý thức người nhằm thay đổi ̀ng vật thể tự nhiên phù hợp với nhu cầu người Thực chất vận động sức ươ lao động qua trình tạo cải vật chất cho xã hội, lao động trình kết hợp sức lao động tư liệu sản xuất để sản xuất sản phẩm phục vụ nhu Tr cầu người Có thể nói lao động yếu tố định cho hoạt động kinh tế - Sức lao động: Sức lao động tổng hợp thể lực trí lực người q trình tạo cải xã hội, phản ánh khả lao động người, điều kiện cần thiết trình lao động xã hội Trong kinh tế hàng hoá sức lao động hàng hóa đặc biệt có giá trị giá trị sử dụng hàng hố khác, ngồi hàng hố sức lao động cịn sản phẩm có tư duy, có đời sống tinh thần Thông qua thị trường lao động, sức lao động xác định giá Hàng hoá sức lao động tuân theo quy luật cung – cầu thị trường Mức cung cao dẫn tới dư 10 - tốt công tác này, người lao động khơng có đủ khả năng, trình độ để đáp ứng yêu cầu nước sử dụng lao động điều tất yếu xảy người lao động khơng hồn thành nhiệm vụ hợp đồng, gây thiệt hại đến lợi ích quyền lợi bên, đặc biệt ảnh hưởng trực tiếp đến uy tín, lợi ích doanh nghiệp chiến lược xuất lao động trước mắt lâu dài Nhà nước Bộ Lao động – Thương binh xã hội ban hành quy chế đào tạo, giáo dục ́ uê định hướng cho người lao động trước xuất lao động quy định cụ thể đào tạo, giáo dục định hướng giáo trình thị trường ngành nghề trọng ́H điểm, đạo kiểm tra doanh nghiệp thực quy trình đào tạo, giáo dục định hướng theo quy định tê Công ty tăng cường liên kết phối hợp với địa phương công tác nh đào tạo, giáo dục định hướng, hướng dẫn sở đào tạo địa phương, giáo dục hướng nghiệp để tạo thuận lợi cho người lao động Một số địa phương A Lưới, tâm đào tạo Nhật ngữ Daystar Ki Nam Đơng… có sách hỗ trợ kinh phí đào tạo cho người lao động trung ho xuất lao động ̣c 3.2.4.2 Nâng cao trình độ văn hóa, ngoại ngữ, đào tạo nghề cho lực lượng lao động Tùy theo thị trường ngành nghề, người lao động giáo dục định ại hướng theo nội dung khác thị trường Nhật Bản thị trường khó tính, Đ nên đặc biệt phải đào tạo lao động tuân thủ nghiêm túc quy định 5S, vệ sinh, chuẩn chỉnh thời gian Văn hóa công nhân nhà máy phải hướng dẫn ̀ng tuân thủ nội quy làm việc nhà xưởng, giấc làm việc, cách sử dụng trang ươ thiết bị máy móc dụng cụ làm việc trang bị Đối với hộ lý phải định hướng tuyên truyền thái độ làm việc bệnh viện, thái độ với bệnh nhân, đạo đức Tr làm việc viện dưỡng lão, thời gian làm việc đặc thù bệnh viện Nâng cao chất lượng dạy học Nhật ngữ, ngồi giáo viên người Việt có kinh nghiệm làm việc lâu dài nước ngồi, học viên cịn học tập trải nghiệm với giáo viên người địa Đặc biệt thị trường Nhật Bản thị trường có yêu cầu cao người lao động trình độ kĩ lực tiếng Học viên làm quen, giao tiếp với người ngữ nhằm tăng thêm phản xạ ngôn ngữ, phát âm chuẩn đặc biệt tạo phong thái tự tin tiếp xúc với người nước ngồi, hiểu rõ phong tục tập quán, vấn đề pháp luật nước bạn 76 - Theo đó, bối cảnh đất nước hội nhập quốc tế sâu rộng, để nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu hội nhập lực sử dụng ngoại ngữ, đặc biệt lực sử dụng tiếng Nhật để xuất lao động yêu cầu quan trọng Do đó, để nâng cao chất lượng dạy học đào tạo chuyên môn hệ thống giáo dục đào tạo người lao động, Công ty xác định: Tiếp tục bồi dưỡng, chuẩn hóa đội ngũ giáo viên, giảng viên ngoại ngữ đáp ứng yêu cầu triển khai chương trình Nhật ngữ phù hợp ́ uê thống nội dung giảng dạy, kế hoạch đào tạo, giáo dục hướng nghiệp trung tâm đào tạo xuất lao động phù hợp với tiêu chuẩn quốc tế cơng việc ́H doanh nghiệp nước ngồi Đặc biệt, triển khai đổi hình thức, phương pháp thi, kiểm tra, vấn đánh giá lực ngoại ngữ người lao động theo chuẩn đầu tê trình học kết giai đoạn giáo dục, đào tạo nh Xác định đào tạo nguồn nhân lực, nguồn nhân lực chất lượng cao ba khâu đột phá để phát triển chất lượng Công ty năm tới, Ki ngành Giáo dục đào tạo chuyên môn xác định đổi phương pháp giảng dạy từ cung cấp kiến thức hỗ trợ phát triển lực phẩm chất người lao động, đổi ̣c cách tiếp cận xây dựng chương trình đào tạo lao động Tăng cường kiểm định chất ho lượng theo tiêu chuẩn khu vực quốc tế, sở tiến hành công khai kết kiểm định, người học đánh giá, xếp hạng, đặc biệt công khai tỉ lệ lao động ại có việc làm chuyên ngành đào tạo Đ 3.2.5 Tiếp tục tạo điều kiện công tác hỗ trợ thủ tục, giấy tờ người lao động xuất lao động ̀ng Các sách hỗ trợ thủ tục, giấy tờ người lao động có nhu cầu xuất ươ lao động như: Hỗ trợ chi phí làm thủ tục hộ chiếu, thị thực, khám sức khỏe, lý lịch tư pháp trước làm việc nước ngoài, hỗ trợ giải rủi ro thời gian Tr làm việc nước ngồi… Tiếp tục thực hiên chương trình hỗ trợ vay vốn sở Nghị số 68/NQ-CP ngày 01/7/2021 Chính phủ số sách hỗ trợ người lao động làm việc có thời hạn lao động nước ngồi gặp khó khăn đại dịch Covid-19 Ngày 7/7/2021, Thủ tướng Chính phủ ban hành Quyết định số 23/2021/QĐ-TTg quy định việc thực sách hỗ trợ người lao động đại dịch COVID-19 Theo đó, nội dung Quyết định quy định hỗ trợ ưu tiên người lao động vay vốn xuất lao động 77 - Sửa đổi sách Bảo hiểm xã hội Khi làm việc nước ngoài, người lao động tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện Trường hợp tham gia bảo hiểm xã hội trước không muốn tham gia bảo hiểm xã hội tiếp giải trợ cấp lần bảo lưu thời gian đóng Thực đơn giản hố thủ tục hành chính: Bộ Công an quy định rõ ràng, minh bạch thủ tục thời hạn cấp hộ chiếu ́ uê 3.2.6 Thiết lập sách hỗ trợ hậu xuất lao động Thực tế, khảo sát gần Viện Khoa học Lao động Xã hội, Bộ Lao động ́H - Thương binh Xã hội cho thấy, nhiều tỉnh, thành phố không nắm số liệu lao động làm việc nước nước, khơng có tư vấn, hỗ trợ để họ có tê thể tìm việc làm ổn định Nhiều địa phương, Công ty quan tâm đưa nh người xuất lao động chưa quy định trách nhiệm cụ thể việc tổng hợp, đánh giá nguồn lực lao động làm việc nước trở theo địa bàn, ngành Ki nghề, trình độ, tuổi tác, giới tính, nguyện vọng Bên cạnh đó, việc thực thi quy định hỗ trợ tạo việc làm cho lao động xuất sau nước thiếu ̣c hướng dẫn cụ thể trách nhiệm quyền địa phương, quan quản lý nhà ho nước, doanh nghiệp xuất lao động hệ thống hỗ trợ việc làm Điều dẫn đến không lao động trở khơng tìm kiếm việc làm phù hợp, đồng vốn tích lũy vơi ại cạn dần, đứng trước nguy thất nghiệp Đ Để khắc phục lãng phí nguồn nhân lực “hậu xuất khẩu” ngồi việc hồn thiện khung pháp lý, chế sách hỗ trợ lao động hậu xuất có kế ̀ng hoạch đưa người làm việc nước ngoài, ngành chức năng, doanh nghiệp xuất ươ địa phương cần phối hợp thiết lập ngân hàng liệu người xuất lao động trở về, quản lý thơng tin trình độ, nghề nghiệp, thị trường lao động Việc làm vô cần thiết vừa tận dụng nguồn lao động giàu kinh nghiệm, vừa Tr góp phần giảm tỷ lệ lao động cư trú bất hợp pháp nước giải việc làm sau hết hợp đồng xuất lao động vấn đề cần quan tâm để giảm thiếu số lao động trốn lại sau hết hợp đồng, khai thác nguồn lao động có kỹ Chính quyền địa phương quan, doanh nghiệp cần tích cực vào việc quản lý, hỗ trợ pháp lý, tư vấn việc làm, tổ chức kinh doanh… giúp họ ổn định sống, phát triển kinh tế Việc làm vô cần thiết vừa tận dụng 78 - nguồn lao động giàu kinh nghiệm, vừa góp phần giảm tỷ lệ lao động cư trú bất hợp pháp nước nhức nhối 3.2.7 Chú trọng cơng tác tìm kiếm thị trường ngành nghề xuất lao động Nghiên cứu, phân tích, dự báo diễn biến thị trường xuất lao động để xác định rõ nhu cầu tuyển dụng, số lượng, chủng loại, lĩnh vực ngành nghề, chất lượng lao động nước nhập lao động Việc nghiên cứu, đánh giá dự báo thị trường XKLĐ ́ uê giúp doanh nghiệp tìm hiểu khả đối tác, tình trạng hoạt động chủ sử dụng lao động, hạn chế rủi ro, tiêu cực phát sinh từ phía người sử dụng lao ́H động, bảo vệ người lao động góp phần nâng cao hiệu hoạt động XKLĐ Căn nhu cầu thị trường, xem xét để mở rộng số lượng ngành nghề đưa lao tê động vào thị trường Nhật Bản sở chọn lọc địa phương hoạt động nh sách kinh nghiệm, chấp hành nghiêm quy định Nhà nước, chuẩn bị đủ nguồn lao động đáp ứng nhu cầu thị trường Tiếp tục triển khai mơ hình liên kết doanh Ki nghiệp với địa phương để tuyển chọn lao động Chú trọng công tác đào tạo ngoại ngữ giáo dục định hướng theo yêu cầu đặt thoả thuận ký kết với ̣c Nhật Bản ho Doanh nghiệp tiến hành thu thập thơng tin, nghiên cứu thị trường, tìm kiếm đối tác, thẩm định hợp đồng, phát triển thị trường XKLĐ, tham mưu cho Nhà nước ại việc ký kết hiệp định, thỏa thuận hợp tác lao động lĩnh vực mà Việt Đ Nam có khả cung ứng lao động với quyền nước sở tại, mở đường cho doanh nghiệp XKLĐ Việt Nam ký kết thực hợp đồng cung ứng lao động ̀ng cụ thể với người sử dụng lao động nước ươ 3.2.8 Giải vấn đề tài chính, hỗ trợ người lao động Vốn xem "vùng trũng" hoạt động xuất lao động so với nước, vài năm gần đây, tỉnh có hoạt động giải Tr việc làm bền vững cho người lao động thông qua xuất lao động Không hỗ trợ học nghề, ngoại ngữ, bồi dưỡng kiến thức cần thiết, việc hỗ trợ chi phí làm thủ tục hộ chiếu, visa, khám sức khỏe, lý lịch tư pháp, hỗ trợ vay vốn ưu đãi để làm việc nước theo hợp đồng tỉnh trọng quan tâm hỗ trợ Giải vấn đề tài hỗ trợ người lao động vấn đề cịn tồn đọng tỉnh Thừa Thiên Huế Công ty đầu tư hợp tác quốc tế Daystar hoạt động XKLĐ khiến số lượng chưa thiếu tài nhiều 79 - Ngày 09 tháng năm 2015, Chính phủ ban hành Nghị định số 61/2015/NĐCP quy định sách hỗ trợ tạo việc làm Quỹ quốc gia việc làm Nghị định quy định chi tiết thi hành số điều Bộ Luật Lao động Luật Việc làm sách việc làm cơng, hỗ trợ đưa người lao động làm việc nước ngoài, hỗ trợ tạo việc làm cho niên Quỹ quốc gia việc làm Nghị định nêu rõ, người lao động người dân tộc thiểu số; người thuộc hộ nghèo, hộ cận nghèo hộ bị thu hồi ́ uê đất nơng nghiệp; thân nhân người có cơng với cách mạng có nhu cầu làm việc nước theo hợp đồng hỗ trợ: ́H Hỗ trợ học nghề, ngoại ngữ, bồi dưỡng kiến thức cần thiết gồm: Học phí học nghề, ngoại ngữ, bồi dưỡng kiến thức cần thiết; tiền ăn thời gian thực tế học; chi tê phí lại (1 lượt về) từ nơi cư trú đến địa điểm đào tạo cho người lao động cách nh địa điểm đào tạo từ 15 km trở lên từ 10 km trở lên địa bàn xã đặc biệt khó khăn Riêng người lao động thuộc huyện nghèo hỗ trợ thêm tiền trang Ki cấp đồ dùng cá nhân thiết yếu Hỗ trợ chi phí làm thủ tục hộ chiếu, visa, khám sức khoẻ, lý lịch tư pháp trước làm việc nước theo quy định hành Hỗ trợ rủi ro ̣c thời gian làm việc nước theo quy định hành Hỗ trợ chi phí đào tạo, ho nâng cao trình độ tay nghề trường hợp nước tiếp nhận yêu cầu Nghị định nêu rõ, người lao động thuộc hộ nghèo, hộ bị thu hồi đất nông ại nghiệp người lao động người dân tộc thiểu số vay vốn làm việc nước Đ theo hợp đồng từ Ngân hàng sách xã hội theo quy định hành Cịn người lao động thuộc hộ cận nghèo, người lao động thân nhân người có cơng ̀ng với cách mạng vay vốn làm việc nước theo hợp đồng từ Quỹ quốc gia ươ việc làm với mức vay tối đa 100% chi phí làm việc nước theo hợp đồng ký kết người lao động doanh nghiệp dịch vụ, tổ chức nghiệp đưa người lao động làm việc nước theo hợp đồng Đối với mức vay 50 triệu Tr đồng, người lao động vay vốn ưu đãi để làm việc nước theo hợp đồng phải có tài sản bảo đảm tiền vay theo quy định pháp luật Thời hạn vay vốn hỗ trợ làm việc nước theo hợp đồng không vượt thời hạn làm việc nước người lao động ghi hợp đồng ký kết người lao động doanh nghiệp dịch vụ, tổ chức nghiệp đưa người lao động làm việc nước 80 - PHẦN III: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ Kết luận Qua kết nghiên cứu Luận văn, rút số kết luận sau: Những kết mà công ty Daystar năm gần khả quan, công ty Daystar dần đạt vị thị trường xuất lao động, số lượng chất ́ uê lượng lao động tham gia xuất lao động tăng lên đáng kể Công ty Daystar, năm qua hoạt động XKLĐ có nhiều chuyển biến: Hình thành thị trường ́H XKLĐ nhiều nước giới đặc biệt Nhật Bản, số người lao động xuất năm tăng đáng kể, thu nhập XKLĐ mang lại tăng cao so với nước, tạo tê phát triển ổn định cho công ty Đặc biệt năm 2019, với số lượng tuyển sinh cao tăng nh 1.65 lần so với năm 2018, năm Daystar nỗ lực nhiều công tác tuyển sinh công tác giảng dạy, khiến cho số lượng học viên dù đông đảm bảo Ki chất lượng kết Chính điều góp phần giải phần khơng nhỏ tình trạng thất nghiệp tạo việc làm cho người lao động tỉnh, giảm bớt gánh nặng ̣c cơng ăn việc làm, giảm tỷ lệ đói nghèo tệ nạn nảy sinh xã hội, tăng ho nguồn thu ngoại tệ cho tỉnh, từ góp phần quan trọng trình phát triển kinh tế-xã hội tỉnh nhà Thông qua XKLĐ, người lao động khơng tích lũy ại số vốn quê hương để kinh doanh làm giàu mà tích lũy kiến thức, kinh Đ nghiệm cho thân, tạo nên tác phong làm việc chuyên nghiệp Công ty Daystar thực nghiêm chỉnh quy định pháp luật ̀ng sách Nhà nước xuất lao động Với đội ngũ nhân viên chun ươ nghiệp, nhiệt tình nhiều sách hỗ trợ thủ tục, tài khách hàng nên công ty ngày phát triển đạt vị trí uy tín hàng đầu lĩnh vực Tr XKLĐ Huế Tuy nhiên, XKLĐ công ty chưa tương xứng với tiềm có tỉnh nhà Vẫn số nhược điểm chương trình đào tạo nghề ngoại ngữ chưa chủ động chưa đạt kết tối ưu, cịn số khách hàng chưa hồn tồn hài lịng thủ tục, giấy tờ, chương trình hỗ trợ chi phí cho khách hàng Ngồi ra, công ty Daystar chưa đẩy mạnh mở rộng thị trường XKLĐ Để đẩy mạnh xuất lao động thời gian tới tỉnh Thừa Thiên Huế nói chung cơng ty Daystar nói riêng cần quan tâm cấp ủy, ban, 81 - ngành, đoàn thể tỉnh Thừa Thiên Huế việc phối hợp, hỗ trợ đề sách phù hợp, nhằm tháo gỡ khó khăn, vướng mắc công tác xuất lao động thời gian qua tỉnh nhà, nhằm tạo điều kiện cho công tác xuất lao động tỉnh ngày phát triển hơn, tạo nhiều việc làm tăng thu nhập cho người lao động, góp phần cho phát triển kinh tế- xã hội Tỉnh Kiến nghị ́ uê 2.1 Đối với quan nhà nước Việc thành lập tổ chức hoạt động xuất lao động, phải có quy ́H định chặt chẽ để hạn chế đơn vị khơng có đủ điều kiện, không chức Việc lọc đơn vị giúp hạn chế hành vi tiêu cực Các doanh tê nghiệp cần phải công bố thông tin cách công khai, minh bạch điều kiện, thủ nh tục, tiêu chuẩn tuyển chọn, mức lương chi phí xuất lao động thị trường; đạo quản lý chặt chẽ chi nhánh, trung tâm hoạt động theo Ki quy định pháp luật Cơ quan có chức địa phương có trụ sở doanh nghiệp dịch vụ ̣c xuất lao động phải tăng cường kiểm tra, giám sát hoạt động, diễn biến tình ho hình xuất lao động doanh nghiệp Nắm bắt cách kịp thời tình hình thực pháp luật phát sớm sai phạm Xử lý thích đáng đối ại với trường hợp có dấu hiệu trái pháp luật Trong nhiều trường hợp, bị phát Đ sai phạm, thu tiền lừa đảo xuất lao động xong, đơn vị xuất lao động lại chuyển qua địa bàn khác để hoạt động ̀ng Triển khai chương trình hỗ trợ doanh nghiệp dịch vụ nâng cao lực ươ hoạt động thông qua cung cấp thông tin, tập huấn chuyên môn nghiệp vụ, hỗ trợ đào tạo cán Đẩy mạnh công tác kiểm tra, giám sát đôn đốc thương xuyên Ban đạo XKLĐ việc lựa chọn, giới thiệu doanh nghiệp XKLĐ Kịp thời ngăn chặn Tr xử lý nghiêm hành vi lừa đảo công ty làm dịch vụ XKLĐ để bảo vệ quyền lợi cho người lao động Thường xuyên tổ chức tháng việc làm định kỳ đánh giá XKLĐ Nâng cao vai trị quản lý, điều hành quyền cấp, nâng cao hiệu lực, hiệu quản lý nhà nước quan liên quan đến lĩnh vực xuất lao động địa bàn tỉnh thời gian tới đạt tiêu, kế hoạch đề 82 - 2.2 Đối với cơng ty Daystar Tìm kiếm thị trường mới, tiếp tục trì hợp tác với doanh nghiệp truyền thống, tìm kiếm hợp đồng cho người lao động xuất đặt lợi ích người lao động lên hàng đầu Tăng cường việc trang bị kiến thức, kỹ cho đội ngũ cán quản lý ́ uê nhân viên tư vấn phong cách làm việc chuyên nghiệp, tận tình giúp đỡ người đăng ký Có đội ngũ cán quản lý, giám sát lao động làm việc nước để kịp thời ́H bảo vệ quyền lợi lao động xử lý tình trạng xấu lao động gây Tuyên truyền cho người dân xuất lao động, tăng cường công tác tê quảng cáo tiếp thị để người dân hiểu rõ XKLĐ Phát triển thêm nh chương trình hỗ trợ thủ tục tài cho người đăng kí XKLĐ Cần quan tâm đến cơng tác đào tạo nghề, đào tạo kỹ năng, ngoại ngữ, tác phong Ki công nghiệp cho người chuẩn bị XKLĐ, đồng thời trang bị cho người lao động kiến thức pháp luật, hiểu biết chương trình XKLĐ để họ có đầy đủ kiến thức kỹ ̣c sang làm việc nước ngồi Có sách ưu tiên người lao động 2.3 Đối với người lao động ho qua đạo tạo để rút ngắn thời gian xuất cảnh cho họ ại Nâng cao ý thức, tinh thần tự giác, tăng cường học hỏi để tích lũy kinh nghiệm Đ cho thân từ lựa chọn thị trường cho phù hợp với yêu cầu thân Nghiêm túc chấp hành quy định pháp luật nước sở tại, luật lao động ̀ng Việt Nam tuân thủ làm việc lĩnh vực ngành nghề thỏa thuận ươ hợp đồng, tránh tình trạng chạy theo thu nhập mà trốn làm bị trục xuất nước Tr Nhận thức thực đắn chủ trương Đảng Nhà nước XKLĐ, góp phần giúp kinh tế-xã hội nước ta ngày phát triển giúp sống gia đình, người thân ổn định 83 - TÀI LIỆU THAM KHẢO https://ncov.vnanet.vn (Tin tức tháo gỡ khó khăn cho hoạt động xuất lao động đại dịch covid-19) https://thuvienphapluat.vn (Văn bản, Lao động, Tiền lương, Luật-69-2020-QH14, Người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng) ́ uê https://vanban.chinhphu.vn (Luật số 72/2006/QH11 Quốc hội: Luật người lao động Việt Nam làm việc nước ngoài) ́H https://luatminhkhue.vn (Hoạt động xuất lao động xuất lao động Việt Nam thực trạng số khuyến nghị) tê Báo đầu tư (2020), Lượng kiều hối Việt Nam liên tục tăng, https://baodautu.vn/, nh ngày 09/01/2020, Hà Nội Bộ lao động- thương binh xã hội (2019), Phát huy hiệu nguồn nhân lực xuất Ki lao động nước, http://www.molisa.gov.vn, ngày 21/11/2019, Hà Nội Sở Lao Động TB&XH - Tỉnh Thừa Thiên Huế “Hướng dẫn liên ngành việc thực ̣c sách hỗ trợ người lao động làm việc nước theo hợp đồng giai ho đoạn 2021-2025” Báo Người lao động (2019), Năm 2019, lượng kiều hối Việt Nam ại https://nld.com.vn ngày 26/12/2019, Hà Nội Đ Văn phịng hành cơng ty Daystar “Báo cáo kết cơng tác đưa người lao động làm việc có thời hạn nước theo hợp đồng (XKLĐ) năm 2019” ̀ng 10 Văn phịng hành cơng ty Daystar “Báo cáo kết công tác đưa người lao ươ động làm việc có thời hạn nước ngồi theo hợp đồng (XKLĐ) năm 2020” 11 Văn phòng hành cơng ty Daystar “Báo cáo kết cơng tác đưa người lao động làm việc có thời hạn nước theo hợp đồng (XKLĐ) năm 2021” Tr 12 Báo đầu tư (2020), Lượng kiều hối Việt Nam liên tục tăng, https://baodautu.vn/, ngày 09/01/2020, Hà Nội 13 Bộ lao động- thương binh xã hội (2019), Phát huy hiệu nguồn nhân lực xuất lao động nước, http://www.molisa.gov.vn, ngày 21/11/2019, Hà Nội 14 https://baodansinh.vn (Thừa Thiên Huế đưa thông tin xuất lao động đến gần với người dân) 84 - 15 Thừa Thiên Huế: Đẩy mạnh công tác đào tạo nghề, giải việc làm xuất lao động, http://m.laodongxahoi.net, ngày 13/02/2019 16 https://laodongngoainuoc.com.vn (Đi xuất lao động Nhật Bản mùa Covid-19) 17 Lê Văn Tùng (2019), Xuất lao động Việt Nam- Thực trạng triễn vọng 18 http://www.tsunagulocal.com (Cuộc sống Nhật Bản) ́ uê 19 Bộ luật lao động 2019, http://www.thuvienphapluat.vn 20 https://sldtbxh.thuathienhue.gov.vn (Đối thoại sách giảm nghèo bền vững Tr ươ ̀ng Đ ại ho ̣c Ki nh tê ́H gắn với xuất lao động) 85 - PHỤ LỤC PHIẾU KHẢO SÁT Khảo Sát Giải Pháp Đẩy Mạnh Xuất Khẩu Lao Động Vào Thị Trường Nhật Bản Của Công Ty Đầu Tư Hợp Tác Quốc Tế DAYSTAR Xin chào anh (chị) Tôi thực đề tài nghiên cứu “Giải Pháp Đẩy Mạnh ́ uê Xuất Khẩu Lao Động Vào Thị Tường Nhật Bản Của Công Ty Đầu Tư Hợp Tác Quốc Tế DAYSTAR” mong muốn anh (chị) chia sẻ số thông tin nội dung ́H bảng khảo sát bên Thông tin anh (chị) cung cấp hữu ích cho đề tài tôi, cam kết thơng tin giữ bí mật phục vụ cho mục đích tê nghiên cứu Rất mong anh (chị) dành chút thời gian để giúp tơi hồn thành nghiên nh cứu Xin chân thành cảm ơn! Ki A Thơng tin cá nhân: Anh (chị) vui lịng cho biết thông tin cá nhân sau: ̣c Giới tính: ho �Nam Trình độ văn hóa: �Phổ Thông Đ �Trung Học Cơ Sở ại �Nữ ̀ng �Cao Đẳng, Trung Cấp ươ �Đại Học Anh (Chị) vui lòng cho biết độ tuổi: �Từ 18-25 tuổi Tr �Từ 26-32 tuổi �Trên 32 tuổi Anh (Chị) cho biết nghề nghiệp tại: �Học sinh, sinh viên �Công nhân viên �Lao động tự �Thất nghiệp 86 - Thu nhập cá nhân Anh (Chị) nay: �Dưới triệu �Từ 2-4 triệu �Từ 4-6 triệu �Trên triệu ́ uê Mục đích anh (chị) muốn tham gia XKLĐ: �Muốn kiếm tiền gửi cho gia đình, người thân ́H �Muốn kiếm tiền tiết kiệm cho tương lai thân �Có gia đình, người thân sinh sống nước nh �Khác… tê �Muốn phát triển thân Anh (chị) biết đến Daystar qua kênh thông tin nào? Ki �Mạng xã hội �Truyền miệng B Thông tin chung ại �Khác… ho �Các quảng cáo, tờ rơi ̣c �Báo chí, TV Đ Đóng góp giải pháp đẩy mạnh XKLĐ Anh (chị) vui lòng thể mức độ đồng ý anh/chị cách khoanh tròn vào ̀ng số năm ô theo mức độ thang ươ điểm từ đến với quy ước điểm thang đo sau: Rất không đồng ý Tr Khơng đồng ý Bình Thường Đồng ý Hoàn toàn đồng ý * Nhận biết Xuất lao động giúp nguồn thu nhập ổn định � � � � � 87 - XKLĐ giúp phát triển kỹ chuyên môn � � � � � � � � � � ́ uê XKLĐ giúp phát triển quan hệ xã hội � � � � � ́H Công ty Daystar chuyên cung cấp hội thảo XKLĐ � � � � � nh tê Công Ty DayStar chuyên cung cấp dịch vụ làm hồ sơ XKLĐ Ki * Nhận thức Giá Chi phí làm hồ sơ Xuất Khẩu Lao Động Cơng Ty Daystar hợp lí � � � � ̣c � ho 1 � � Đ hồ sơ ại Chi phí làm hồ sơ XKLĐ Cơng Ty Daystar rõ ràng, khơng phụ thu khoản phí � � � ̀ng Chi phí bỏ để làm hồ sơ XKLĐ phù hợp với chất lượng dịch vụ Daystar đem lại � � � � � ươ Tr *Đội ngũ nhân viên sở vật chất Công ty Daystar Nhân viên Daystar tư vấn nhiệt tình, chu đáo, chuyên nghiệp � � � � � Nhân viên công ty Daystar thường xuyên quan tâm, hỏi thăm khách hàng � � � � � 88 - Địa cơng ty Daystar dễ dàng tìm kiếm � � � � � Môi trường Cơng ty Daystar thống mát, rộng rãi, sở vật chất tốt � � � � � ́ uê * Chất lượng dịch vụ ́H Cơng ty Daystar có nhiều chương trình hỗ trợ cho khách hàng: (Vay vốn, Hỗ trợ phí � � � � � nh tê học ngoại ngữ ) � � � � � Ki Có nhiều công việc để lựa chọn làm hồ sơ XKLĐ � � � ho ̣c Các hội thảo tổ chức đem lại thơng tin hữu ích cho khách hàng � � � � Đ ại Công tác đào tạo nghề, ngoại ngữ chất lượng � � � ̀ng Công tác hỗ trợ thủ tục, giấy tờ người XKLĐ nhanh chóng � � � ươ � � Tr * Quảng cáo, tiếp thị Bạn nhận tờ rơi, quảng cáo công ty Daystar thường xuyên � � � � � Công Ty Daystar thường xuyên tổ chức hội thảo � � � � � 89 - Cơng Ty Daystar có nhiều q tặng hấp dẫn cho khách hàng tham gia hội thảo � � � � � Logo Công Ty Daystart bật, dễ dàng phân biệt với công ty khác � � � � � ́ uê ́H * Đánh giá chung � � � � � nh tê Bạn có hài lịng với Công Ty Daystar � � � � � Ki Bạn có tiếp tục sử dụng dịch vụ Công Ty Daystar � � � ho ̣c Bạn có muốn giới thiệu Cơng Ty Daystar đến người thân, bạn bè � � Đ ty Daystar: ại Anh/ Chị có đề xuất, kiến nghị nhằm đẩy mạnh xuất lao động công Tr ươ ̀ng Xin chân thành cảm ơn giúp đỡ tận tình quý Anh/chị 90