Một số giải pháp quản lý phát triển đội ngũ cán bộ, giáo viên trường trung cấp nghề kinh tế kỹ thuật công nghiệp vinh đến năm 2015

1 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC VINH ĐINH HỮU PHÚ MỘT SỐ GIẢI PHÁP QUẢN LÝ PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, GIÁO VIÊN TRƢỜNG TRUNG CẤP NGHỀ KINH TẾ - KỸ THUẬT CÔNG NGHIỆP VINH ĐẾN NĂM 2015 LUẬN VĂN THẠC SỸ KHOA HỌC GIÁO DỤC Chuyên ngành: Quản lý giáo dục Mã số: 60 14 05 VINH, 2011 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC VINH ĐINH HỮU PHÚ MỘT SỐ GIẢI PHÁP QUẢN LÝ PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, GIÁO VIÊN TRƢỜNG TRUNG CẤP NGHỀ KINH TẾ - KỸ THUẬT CÔNG NGHIỆP VINH ĐẾN NĂM 2015 LUẬN VĂN THẠC SỸ KHOA HỌC GIÁO DỤC Chuyên ngành: Quản lý giáo dục Mã số: 60 14 05 Ngƣời hƣớng dẫn khoa học: PGS.TS Hà Văn Hùng VINH, 2011 LỜI CẢM ƠN Tơi xin bày tỏ lịng biết ơn sâu sắc đến thầy cô Khoa sau đại học Trƣờng đại học Vinh tạo điều kiện thuận lợi cho chúng tơi q trình học tập nghiên cứu Để hoàn thành luận văn thạc sĩ này, ngồi nổ lực thân, tơi xin chân thành cám ơn PGS TS Hà Văn Hùng, ngƣời trực tiếp hƣớng dẫn tơi tận tình, chu đáo suốt thời gian qua Tôi xin gửi lời cảm ơn tới gia đình, bạn bè, đồng nghiệp động viên nhiều suốt thời gian qua Tôi chân thành cảm ơn Ban giám hiệu, tập thể cán bộ, giáo viên, công nhân viên trƣờng Trung cấp nghề KT - KTCN Vinh tạo điều kiện thuận lợi giúp đỡ, tham gia đóng góp nhiều ý kiến q báu cho tơi q trình học tập nghiên cứu Dù có nhiều có gắng trình thực đề tài, nhƣng điều kiện nghiên cứu khả hạn chế, luận văn chắn khơng tránh khỏi thiếu sót Kính mong đóng góp ý kiến q thầy, bạn bè để luận văn hoàn chỉnh Xin chân thành cảm ơn! Vinh, ngày 01 tháng 12 năm 2011 Tác giả Đinh Hữu Phú CÁC KÝ TỰ VIẾT TẮT CBGV - Cán bộ, giáo viên CNH - HĐH - Cơng nghiệp hóa, đại hóa XHCN - Xã hội chủ nghĩa ĐH - CĐ - Đại học, cao đẳng GD - ĐT - Giáo dục, đào tạo ĐNGV - Đội ngũ giáo viên BCH - TW - Ban chấp hành Trung ƣơng BLĐTBXH - Bộ lao động thƣơng binh xã hội UBND - Uỷ ban nhân dân GV - Giáo viên QLGD - Quản lý giáo dục NCKH - Nghiên cứu khoa học HSSV - Học sinh, sinh viên MỤC LỤC Trang I.PHẦN MỞ ĐẦU Chƣơng 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA ĐỀ TÀI 1.1 Lịch sử nghiên cứu vấn đề 1.2 Những khái niệm 1.2.1 Khái niệm quản lý 1.2.2 Khái niệm phát triển đội ngũ cán bộ, giáo viên dạy nghề 1.2.3 Khái niệm quản lý đội ngũ giáo viên 13 1.2.4 Khái niệm nâng cao chất lƣợng đội ngũ giáo viên 14 1.3 Chủ trƣơng phƣơng hƣớng phát triển nhà trƣờng theo quy 14 hoạch Tỉnh ngành Lao động thƣơng binh xã hội đề án nhà trƣờng đáp ứng yêu cầu 1.3.1 Yêu cầu xã hội 15 1.3.2 Yêu cầu ngành 16 1.3.3 Đáp ứng yêu cầu phát triển theo kinh tế thị trƣờng 17 1.3.4 Đáp ứng yêu cầu nghành nghề đào tạo theo đề án 18 1.3.5 Đáp ứng yêu cầu hội nhập Quốc tế khu vực 19 Kết luận chƣơng 20 Chƣơng 2: THỰC TRẠNG QUẢN LÝ ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, GIÁO 21 VIÊN VÀ CÔNG TÁC XÂY DỰNG PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, GIÁO VIÊN TRƢỜNG TRUNG CẤP NGHỀ KT-KTCN VINH 2.1 Khái quát chung 21 2.1.1 Khái quát tình hình kinh tế - xã hội Tỉnh Nghệ An 21 2.1.2 Khái quát trình hình thành phát triển nhà Trƣờng Trung 26 nghề KT - KTCN Vinh 2.2 Thực trạng đội ngũ cán bộ, giáo viên Trƣờng Trung nghề 29 KT - KTCN Vinh 2.2.1 Thực trạng số lƣợng 29 2.2.2 Thực trạng chất lƣợng 31 2.2.3 Về cấu 38 2.2.4 Đánh giá chung đội ngũ cán bộ, giáo viên trƣờng 39 2.3 Thực trạng công tác phát triển đội ngũ cán bộ, giáo viên 42 Trƣờng Trung cấp nghề KT - KTCN Vinh 2.3.1 Sự cần thiết phải phát triển đội ngũ cán bộ, giáo viên Trƣờng 42 Trung cấp nghề KT - KTCN Vinh 2.3.2 Mục tiêu phát triển đội ngũ cán bộ, giáo viên Trƣờng Trung cấp 43 nghề KT - KTCN Vinh 2.3.3 Thực trạng công tác quản lý phát triển đội ngũ cán bộ, giáo viên 46 trƣờng Trung cấp nghề KT - KTCN Vinh Kết luận chƣơng 50 Chƣơng 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP QUẢN LÝ PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ 52 CÁN BỘ, GIÁO VIÊN TẠI TRƢỜNG TRUNG CẤP NGHỀ KT KTCN VINH ĐẾN 2015 3.1 Định hƣớng quan điểm để xây dựng giải pháp 52 3.2 Nguyên tắc xây dựng giải pháp 54 3.3 Một số giải pháp quản lý phát triển đội ngũ cán bộ, giáo viên 55 Trƣờng Trung cấp nghề KT - KTCN Vinh đến năm 2015 3.3.1 Giải pháp 1: Xây dựng kế hoạch chiến lƣợc phát triển đội ngũ cán 55 bộ, giáo viên Trƣờng Trung cấp nghề KT-KTCN Vinh đến năm 2015 3.3.2 Giải pháp 2: Xây dựng tiêu chuẩn chế thu hút, tuyển chọn, bổ 61 sung đội ngũ cán bộ, giáo viên 3.3.3 Giải pháp 3: Bố trí, phân cơng sử dụng hiệu đội ngũ cán bộ, giáo viên có 63 C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 3.3.4 Giải pháp 4: Đào tạo bồi dƣỡng chế khuyến khích tự học 66 tập bồi dƣỡng nâng cao trình độ nghiệp vụ chuyên môn 3.3.5 Giải pháp 5: Giáo dục trị tƣ tƣởng, nâng cao nhận thức 71 trách nhiệm ngƣời giáo viên cán quản lý 3.3.6 Giải pháp 6: Tăng cƣờng công tác tra, kiểm tra đánh giá 73 đội ngũ cán bộ, giáo viên 3.3.7 Giải pháp 7: Xây dựng chế tài phù hợp để động viên khen thƣởng 77 xử lý cán bộ, giáo viên vi phạm 3.3.8 Giải pháp 8: Đầu tƣ, nâng cấp sở vật chất, trang thiết bị dạy 81 nghề phƣơng tiện dạy học đại nhằm phát huy hiệu trình dạy học 3.3.9 Giải pháp 9: Chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho cán bộ, 83 giáo viên, công nhân viên 3.4 Khảo nghiệm tính cần thiết tính khả thi giải pháp 86 Kết luận chƣơng 88 KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 89 Kết luận 89 Kiến nghị 90 TÀI LIỆU THAM KHẢO Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn 93 C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Thế kỷ XXI, ngƣời đƣợc coi vị trí trung tâm xã hội Trong thời kỳ nay, kinh tế giới nói chung Việt Nam nói riêng chuyển dần sang kinh tế tri thức Nền kinh tế mà tạo suất lao động cao so với kinh tế cơng nghiệp Vì để đứng đƣợc thời kỳ này, nguồn nhân lực có trình độ vấn đề quan trọng, Giáo dục - Đào tạo giữ nhiệm vụ quan trọng nhằm đào tạo nguồn nhân lực cho đất nƣớc Quyết định khả tăng trƣởng nhanh vững bền đất nƣớc tập trung ƣu tiên cho đầu tƣ giáo dục, nhằm phát triển nguồn nhân lực Tổng kết kinh nghiệm nhiều nƣớc giới khẳng định đầu tƣ cho giáo dục đem lại hiệu cao Chỉ thị số 40/CT-TW ngày 15/6/2004 Ban Bí thƣ Trung ƣơng Đảng việc xây dựng nâng cao chất lƣợng đội ngũ nhà giáo quản lý giáo dục rõ: “Mục tiêu xây dựng đội ngũ nhà giáo cán quản lý giáo dục chuẩn hóa, đảm bảo chất lượng, đủ số lượng, đồng cấu Đặc biệt trọng nâng cao tay nghề nhà giáo Thông qua việc quản lý, phát triển định hướng có hiệu quả, nghiệp giáo dục để nâng cao chất lượng, đào tạo nguồn nhân lực, đáp ứng đòi hỏi ngày cao nghiệp CHN - HĐH đất nước” [1] Thực trạng nguồn nhân lực Việt Nam cịn có tình trạng “thừa thầy thiếu thợ” Qua sàn giao dịch việc làm hàng năm tổ chức tỉnh, nhiều nhà doanh nghiệp có nhu cầu tuyển lao động nhƣng chất lƣợng không đáp ứng đặc biệt đội ngũ cơng nhân có trình độ cao thiếu trầm trọng Cùng với phát triển khoa học kỹ thuật - công nghệ nhƣ: ngành kỹ thuật vi Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an điều khiển, kỹ thuật số, xử lý trang thiết bị máy, thiết bị công nghệ thách thức chủ sử dụng Trƣớc tình hình đó, ngày 11 tháng 01 năm 2005 Thủ tƣớng Chính phủ định số 09/QĐ-CP phê duyệt đề án “Xây dựng, nâng cao chất lượng đội ngũ nhà giáo cán quản lý giáo dục giai đoạn 2005 - 2010” với mục tiêu sau: Xây dựng đội ngũ nhà giáo cán quản lý giáo dục theo hƣớng chuẩn hóa, nâng cao chất lƣợng đảm bảo đủ số lƣợng đồng cấu, đặc biệt trọng nâng cao lĩnh trị, phẩm chất đạo đức, lối sống lƣơng tâm nghề nghiệp trình độ chun mơn nhà giáo đáp ứng đòi hỏi ngày cao nghiệp giáo dục công CNH - HĐH đất nƣớc Một số nhiệm vụ cụ thể đề án viết “tăng cƣờng lãnh đạo Đảng để tiếp tục xây dựng nâng cao chất lƣợng đội ngũ nhà giáo cán quản lý giáo dục, đẩy mạnh công tác tuyên truyền, nâng cao nhận thức toàn xã hội vai trò trách nhiệm nhà giáo cán quản lý giáo dục có chất lƣợng cao, giỏi chuyên môn nghiệp vụ, sáng đạo đức, tận tụy với nghề nghiệp làm trụ cột thực mục tiêu nâng cao dân trí, đào tạo nhân lực, bồi dƣỡng nhân tài” Trƣờng Trung cấp nghề KT - KTCN Vinh, nằm mạng lƣới đào tạo nghề tỉnh nghệ An, đào tạo nguồn nhân lực kinh tế - kỹ thuật, thực nghiệp CNH - HĐH khu vực miền Trung nói riêng nƣớc nói chung Nhà trƣờng phát triển theo hƣớng đa dạng hóa hình thức ngành nghề đào tạo sở hoàn thành tốt nhiệm vụ trọng tâm đào tạo giải việc làm cho Tỉnh Nghệ An nói riêng nƣớc nói chung, đủ số lƣợng, đảm bảo chất lƣợng, theo tiêu Nhà nƣớc giao hàng năm [26] Trong năm qua, đƣợc quan tâm, đầu tƣ Bộ Lao Động Thƣơng Binh xã hội, Uỷ ban Nhân dân Tỉnh Nghệ An, Các quan đóng Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 10 địa bàn thành phố Vinh, Trƣờng Trung cấp nghề KT - KTCN Vinh đạt đƣợc thành tựu đáng kể Trong việc thực sứ mệnh, nhiệm vụ, đƣợc giao, Trƣờng đảm bảo đƣợc chức đào tạo, cung ứng việc làm nƣớc nhƣ nƣớc Tuy nhiên trƣớc phát triển đa dạng ngành nghề đội ngũ giáo viên trƣờng cịn thiếu, chƣa đáp ứng đƣợc tăng trƣởng quy mô đào tạo trƣờng Trình độ giáo viên khơng đồng nhìn chung cịn thấp, khả nghiên cứu khoa học, khả tự học, tự bồi dƣỡng cán bộ, giáo viên có nhiều cố gắng mức độ thấp Cơ cấu đội ngũ giáo viên chƣa đồng bộ, nhiều khoa, môn, lực lƣợng giáo viên mỏng Do nhiệm vụ tới thiết phải phát triển đội ngũ giáo viên số lƣợng, chất lƣợng cấu Xuất phát từ lý chọn đề tài nghiên cứu: “Một số giải pháp phát triển đội ngũ cán bộ, giáo viên Trường Trung cấp nghề KT - KTCN Vinh đến năm 2015” cho luận văn thạc sĩ chuyên ngành quản lý giáo dục Mục đích nghiên cứu đề tài - Đề xuất giải pháp khoa học thiết thực hợp lý tăng cƣờng công tác quản lý, xây dựng phát triển đội ngũ cán bộ, giáo viên Trƣờng Trung cấp KT - KTCN Vinh đáp ứng đƣợc yêu cầu thực nhiệm vụ mục tiêu xây dựng, phát triển nhà trƣờng Khách thể đối tƣợng nghiên cứu 3.1 Khách thể nghiên cứu Hoạt động phát triển đội ngũ cán bộ, giáo viên Trƣờng Trung cấp KT KTCN Vinh 3.2 Đối tượng nghiên cứu Một số giải pháp phát triển đội ngũ cán bộ, giáo viên Trƣờng Trung cấp nghề KT - KTCN Vinh Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 94 Bảng 11 Kết khảo sát tính cần thiết khả thi giải pháp Giải pháp TT Mức độ cần thiết Mức độ khả thi (%) (%) Ít cần Cần Rất cần Ít khả Khả thiết thiết thiết 34,0 Rất khả thi thi 66,0 8,0 52,0 40,0 38,0 62,0 50,0 50,0 40,0 60,0 60,0 40,0 32,0 68,0 6,0 54,0 40,0 70,0 40,0 4,0 52,0 44,0 70,0 40,0 6,0 54,0 40,0 76,0 36,0 2,0 50,0 48,0 thi Xây dựng kế hoạch chiến lƣợc phát triển đội ngũ cán bộ, giáo viên Trƣờng Trung cấp nghề KT – KTCN Vinh đến năm 2015 Xây dựng tiêu chuẩn chế thu hút, tuyển chọn, bổ sung độ ngũ cán bộ, giáo viên Bố trí phân cơng sử dụng hiệu đội ngũ cán giáo viên có Đào tạo bồi dƣỡng chế khuyến khích tự học tập bồi dƣỡng nâng cao trình độ chun mơn nghiệp vụ Giáo dục trị tƣ tƣởng, nâng cao nhận thức trách nhiệm ngƣời giáo viên cán quản lý Tăng cƣờng công tác tra, kiểm tra đánh giá đội ngũ cán bộ, giáo viên Xây dựng chế tài phù hợp động viên khen thƣởng xử lý cán bộ, giáo viên vi pham Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 95 Đầu tƣ nâng cấp sở vật chất, trang thiết bị dạy nghề phƣơng tiện dạy học đại nhằm phát huy trình dạy học Đồng thời chăm lo đời sống 75,0 25,0 60,0 40,0 78,0 22,0 8,0 50,0 42,0 vật chất, tinh thần cho cán công nhân viên Chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho cán bộ, giáo viên, công nhân viên Các số liệu cho thấy ý kiến đồng tình với giải pháp chiếm 60% Kết bƣớc đầu tạo cho chúng tơi sở đề đề xuất phƣơng hƣớng thực bƣớc giải pháp Chúng cho kết nghiên cứu đóng góp tích cực vào phát triển đội ngũ cán giáo viên trƣờng Trung cấp kinh tế - kỹ thuật công nghiệp Vinh đến năm 2015 Kết luận chƣơng Trên sở lý luận thực tiễn công tác phát triển đội ngũ cán bộ, giáo viên Trƣờng Trung cấp KT - KTCN Vinh đến năm 2015, bám sát định hƣớng phát triển nhà trƣờng, chƣơng luận văn trình bày cụ thể nguyên tắc giải pháp phát triển đội ngũ cán bộ, giáo viên nhà trƣờng Các giải pháp có quan hệ chặt chẽ với Nếu thực đồng giải pháp đó, đội ngũ cán bộ, giào viên trƣờng phát triển đủ số lƣợng, mạnh chất lƣợng, đồng cấu, đáp ứng đƣợc yêu cầu nhiệm vụ đào tạo phát triển thời gian tới Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 96 KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ Kết luận Phát triển đội ngũ cán bộ, giáo viên Trƣờng Trung cấp nghề KT KTCN Vinh đáp ứng yêu cầu nâng cao chất lƣợng giáo dục đào tạo giai đoạn CNH - HĐH đất nƣớc yêu cầu cấp thiết cần phải đƣợc quan tâm, đạo thực cấp lãnh đạo Trƣờng Trung cấp nghề KT - KTCN Vinh có nhiệm vụ quan trọng việc đào tạo nguồn nhân lực chất lƣợng cho kinh tế quốc dân Đội ngũ cán bộ, giáo viên có vai trị quan trọng, định chất lƣợng đào tạo trƣờng nghề Do việc phát triển đội ngũ cán bộ, giáo viên trƣờng từ đến 2015 (lên cao đẳng) việc cần đƣợc quan tâm đặc biệt Muốn nâng cao chất lƣợng, khẳng định thƣơng hiệu nhà trƣờng đội ngũ cán bộ, giáo viên phải đủ số lƣợng, mạnh chất lƣợng đồng cấu Phát triển đội ngũ cán bộ, giáo viên trƣờng phát triển thành tố cấu đội ngũ Phát triển đội ngũ cán bộ, giáo viên xây dựng chiến lƣợc phát triển quy mơ lẫn chất lƣợng đội ngũ Đó q trình liên tục phát triển nhằm hồn thiện thay đổi tình hình để làm cho đội ngũ cán bộ, giáo viên không ngừng lớn mạnh mặt, đặc biệt chất lƣợng cán bộ, giáo viên toàn đội ngũ cán bộ, giáo viên Hiện chất lƣợng đội ngũ cán giáo viên trƣờng có mặt mạnh trình độ chuyên môn, lực sƣ phạm phẩm chất trị Phần lớn cán bộ, giáo viên có lịng yêu thƣơng HSSV say mê với nghề nghiệp Đây điểm giúp họ hồn thành tốt nhiệm vụ đƣợc giao Tuy nhiên bên cạnh mặt mạnh hạn chế, bất cập cần đƣợc đánh giá đầy đủ có giải pháp để sớm khắc phục đáp ứng Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 97 đƣợc yêu cầu nhiệm vụ tình hình Trong giai đoạn từ đến năm 2015 Trƣờng lên Cao đẳng, vấn đề đặt đƣợc quan tâm hàng đầu thiếu số lƣợng cán bộ, giáo viên, thiếu đồng cấu, đặc biệt thiếu đội ngũ cán bộ, giáo viên chuyên sâu đầu ngành, lĩnh vực công nghệ mũi nhọn, nhà sƣ phạm giỏi Từ phân tích sở lý luận đánh giá thực trạng đội ngũ cán bộ, giáo viên nhà trƣờng từ đến 2015, nêu số giải pháp phát triển đội ngũ cán bộ, giáo viên, giải pháp phải đƣợc thực đồng bộ, xen kẽ, liên kết với xu vận động phát triển, giải pháp tiền đề, sở để thực giải pháp ngƣợc lại Do thời gian hạn hẹp, điều kiện nghiên cứu hạn chế số lý chủ quan khách quan khác nên luận văn tránh khỏi hạn chế định Mong nhận đƣợc ý kiến đóng góp bổ sung để đề tài tiếp tục đƣợc hồn thiện, triển khai có hiệu việc phát triển đội ngũ cán bộ, giáo viên Trƣờng Trung cấp nghề KT - KT CN Vinh nói riêng trƣờng nghề nói chung Kiến nghị * Đối vơi Bộ lao động thương binh xã hội Bộ lao động thƣơng binh xã hội phố hợp với ngành có quy định mức thu học phí lĩnh vực đào tạo nghề quy định khơng cịn phù hợp điều kiện nay, cụ thể: Thứ nhất, phải thống định mức ngân sách cấp tiêu đào tạo nghề Thứ hai, có quy định mức thu đào tạo nghề cấp độ đào tạo, trung cấp, sơ cấp, cao đẳng Mức thu đối tƣợng đƣợc cấp ngân sách, đối tƣợng không đƣợc ngân sách hỗ trợ Thứ ba, cấp bù ngân sách phần kinh phí nhà trƣờng thực miễn giảm đối tƣợng sách, em vùng khó khăn… hàng năm số Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 98 lƣợng miễn giảm lớn (thƣờng chiếm 30% đến 40% tổng số HSSV) làm cho trƣờng khó khăn tài thực miễn giảm học phí * Đối với ban nghành cấp Tỉnh - Hàng năm cần tăng tiêu biên chế cán bộ, giáo viên cho nhà trƣờng để trƣờng tuyển dụng cán bộ, giáo viên, đặc biệt giáo viên giỏi để họ gắn bó lâu dài với trƣờng nâng cao chất lƣợng số lƣợng đội ngũ cán bộ, giáo viên - Các cấp ngành cần tăng cƣờng công tác tuyên truyền chủ trƣơng sách dạy nghề có chế độ đãi ngộ phù hợp cán bộ, giáo viên HSSV trƣờng nghề - Tăng kinh phí từ ngân sách cho đào tạo nghề, đặc biệt nghề đào tạo địi hỏi kinh phí cao - Cần tiếp tục ban hành sách, chế độ cán bộ, giáo viên dạy nghề mang tính đồng nhằm khuyến khích, thu hút ngƣời có tài, có đức làm giáo viên nghề - Có chế phù hợp để thu hút sinh viên tốt nghiệp khá, giỏi tham gia công tác trƣờng, số giáo viên có chun mơn cao chun sâu mà nhà trƣờng thiếu - Nhà nƣớc phân luồng định hƣớng cho trƣờng đại học, cao đẳng cho HS phổ thông trƣớc dự thi tốt nghiệp phổ thông cân đối tỉ lệ tiêu cho đại học thích hợp khơng nhƣ để tránh tình trạng thừa thầy thiếu thợ * Đối với Trường Trung cấp nghề KT - KTCN Vinh đến 2015 - Lập kế hoạch phát triển đội ngũ cán bộ, giáo viên, thực xem kế hoạch tiêu pháp lệnh - Có sách khuyến khích thu hút nghệ nhân, lao động có tay nghề cao, trực tiếp tham gia lao động, sản xuất có nguyện vọng làm giáo viên dạy nghề để tham gia dạy nghề trƣờng Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 99 - Trên sở Nghị định 43 CP giao quyền tự chủ cho đơn vị, bổ sung kịp thời vào quy chế chi tiêu nội chế độ đãi ngộ vật chất, tinh thần phù hợp, hấp dẫn, công tác tuyển dụng, đào tạo bồi dƣỡng, đồng thời xếp, bố trí cơng tác khác cán bộ, giáo viên khơng đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ Cần có quan tâm đầu tƣ mức cho việc phát triển nâng cao chất lƣợng đội ngũ cán bô, giáo viên Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 100 TÀI LIỆU THAM KHẢO Ban chấp hành TW Đảng cộng sản Việt Nam (2004), thị số 40CT/TW, Ngày 15/6/2004 Đặng Quốc Bảo tập thể tác giả: Khoa học tổ chức quản lý số vấn đề lý luận thực tiễn, Nxb Thống kê, Hà Nội 1999 Bộ giáo dục đào tạo (2001) Chiến lược giáo dục 2001 - 2010, Nxb giáo dục, Hà Nội Bộ giáo dục đào tạo, Quyết định số 14/2009/QĐ ngày 28/5/2009 ban hành điều lệ trường Cao đẳng, Hà Nội, 2009 Bộ Lao động thƣơng binh xã hội, Điều lệ mẫu Trường Trung cấp nghề ban hành theo định số 52/2008/QĐ-BLĐTBXH ngày 5/5/2008 Cac-Mac- Ph.Anghen tồn tập, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội,1990 Trần Hữu Cát Đoàn Minh Duệ (1999), Đại cương khoa học quản lý, NXB Nghệ An Ngun Qc ChÝ – Ngun ThÞ Mü Léc (1996), Đại c-ơng quản lý, Tr-ờng cán quản lý giáo dục Trung -ơng Minh Cng Nguyễn Thị Doan, Phát triển nguồn nhân lực giáo dục đại học Việt Nam, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2001 10.Đảng cộng sản Việt Nam (1997), Văn kiện hội nghị lầ thứ BCHTW khóa VIII, Nxb, Chính trị Quốc gia, Hà Nội 11.Đảng cộng sản Việt Nam (2001), Văn kiện Đại hội tồn quốc khóa IX, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội 12.Đảng cộng sản Việt Nam (2001), Nghị TW khóa VIII phát triển giáo dục đào tạo, khoa học công nghệ, Nxb, Chính trị Quốc gia, Hà Nội Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 101 13 Đảng cộng sản Việt Nam, Chỉ thị số 40/CT ngày 15/6/2004 việc xây dựng, nâng cao chất lượng đội ngũ nhà giáo cán quản lý, Hà Nội, 2004 14 Đảng cộng sản Việt Nam, Văn kiện đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ X, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2006 15.Đảng cộng sản Việt Nam, Văn kiện đại hội đại biểu tồn quốc lần thứ XI, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2006 16.Vũ Ngọc Hải, Trần Khánh Đức (đồng chủ biên) (2002), Hệ thống giáo dục đại năm đầu kỉ XXI (Việt Nam giới), Nxb giáo dục, Hà Nội 17 Phạm Minh Hạc, Một số vấn đề giáo dục khoa học giáo dục, NXB Giáo dục, Hà Nội, 1998 18.Vũ Ngọc Hải, Lý luận quản lý, Viện khoa học giáo dục Việt Nam, 2003 19.Harold Koontz, Những vấn đề cốt yếu quản lý, NXB khoa học kỹ thuật, Hà Nội, 1992 20.Trần Thị Bích Liễu, Thách thức quản lý nhà trường điều kiện đổi mới, Tạp chí giáo dục 7/2001 21 Hồ Chí Minh tồn tập-Tập 11, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2010 22.Nguyễn Ngọc Quang, Những khái niệm quản lý giáo dục, Trƣờng CBQL giáo dục đào tạo TW, Hà Nội, 1989 23 Quốc hội nƣớc CHXHXN Việt Nam, Luật giáo dục (2005), NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội 24 PGS.TS Thái Văn Thành (2007), Quản lý giáo dục quản lý nhà trường Đại học Vinh, Nxb Huế 25 Thomas.I.Robbins – Wayned, Quản lý kỹ thuật, NXB giao thông vận tải Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 102 26 Trƣờng Trung cấp nghề KT - KTCN Vinh, Quy chế hoạt động, ban hành năm 2000 27 Thái Duy Tuyên, Triết học giáo dục Việt Nam, NXB ĐH sƣ phạm, Hà Nội 2007 28 Từ điển Tiếng Việt thông dụng, Nxb Giáo dục, Hà Nội 2003 29 Từ điển Tiếng Việt (1997), Nxb Đà Nẵng PHỤ LỤC PHIẾU KHẢO SÁT (Dành cho cán quản lý) Thưa đồng chí ! Để giúp chúng tơi khảo sát thực trạng đội ngũ cán bộ, giáo viên Trƣờng Trung cấp nghề KT - KTCN Vinh từ đề xuất số giải pháp nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ, giáo viên đến năm 2015 Xin đ/c vui lòng trả lời số câu hỏi sau cách dánh dấu (x vào mà đ/c cho phù hợp với ý kiến mình) Câu 1: Xin đ/c cho biết nhân xét, đánh giá công tác phát triển đội ngũ cán bộ, giáo viên trƣờng ta a Có kế hoạch mang tính chiến lƣợc Có Khơng b Có dự dự báo chuẩn bị mang tính đón đầu Có Không Câu 2: Theo đ/c việc phát triển đội ngũ cán bô, giáo viên thời gian tới Cấp thiết Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 103 Bình thƣờng Ít cấp thiết Câu 3: Đội ngũ cán bộ, giáo viên Trƣờng đac đạt yêu cầu a Số lƣợng Thừa Đủ Thiếu b Chất lƣợng Mạnh Trung bình Yếu c Cơ cấu Hợp lý Tƣơng đối hợp lý Chƣa hợp lý Câu 4: Để cải thiện cấu đội ngũ cán bộ, giáo viên nhà trƣờng, thực số giải pháp sau: a Bố trí hợp lý nhân phù hợp với chuyên môn, kết hợp với đào tạo bổ sung đội ngũ Cần thiết Khơng cần thiết b Có sách thu hút đội ngũ cán bộ, giáo viên tham gia trình chuyển đổi, xếp hợp lý nguồn nhân lực Cần thiết Không cần thiết c Quy hoạch, đào tạo, bồi dƣỡng để tạo nguồn bổ sung đội ngũ cán bộ, giáo viên Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 104 Cần thiết Không cần thiết Câu Vận dụng tạo điều kiện có sách phù hợp nhằm tạo động lực cho việc phát triển đội ngũ cán bộ, giáo viên thời gian tới Cần thiết Khơng cần thiết Các đồng chí vui lịng cho biết đơi điều thân Họ tên: Nam(nữ) Tuổi: Dân tộc: Chức vụ: Trình độ chun mơn: Xin chân thành cám ơn đ/c! Ngày tháng năm 2010 Ngƣời thực phiếu khảo sát Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 105 PHỤ LỤC PHIẾU TRƢNG CẦU Ý KIẾN CÁN BỘ, GIÁO VIÊN (Trong Trường Trung cấp nghề KT – KTCN Vinh) Thầy cô thân mến ! Trong qua trình giảng dạy trƣờng Trƣờng Trung cấp nghề KT KTCN Vinh, thầy, tích lũy đƣợc nhiều kinh nghiệm giảng dạy có nhiều suy nghĩ vấn đề phát triển đội ngũ cán bộ, giáo viên từ đến năm 2015 Để góp phần hồn thiện công tác phát triển đội ngũ cán bộ, giáo viên nhằm đáp ứng yêu cầu, mục tiêu trƣờng thời gian tới, xin thầy vui lịng dành thời gian trả lời số câu hỏi sau cách đánh dấu (x) vào có câu trả lời mà thầy cho thích hợp Xin chân thành cám ơn ! Câu 1: Thầy vui lịng chọn phƣơng án sau: Xác định tri thức Tri thức đủ để tham gia giảng dạy Cần đƣợc nâng cao thêm chuyên môn nghiệp vụ Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 106 Cần đƣợc bồi dƣỡng bổ sung phƣơng pháp sƣ phạm Câu 2: Nếu nhà trƣờng có kế hoạch cử cán bơ, giáo viên bồi dƣỡng chuyên môn thầy cô sẽ: Chủ động xin học Đi học theo kế hoạch nhà trƣờng Không thể học Câu 3: Thầy cô cho biết yếu tố tạo động lực khuyến khích đội ngũ CBGV Yếu tố Rất quan trọng Quan trọng Bình thƣờng Chế độ sách Chế độ thâm niên Chính sách tiền lƣơng Phong học vị Điều kiện làm việc Danh dự, lƣơng tâm nghề Yếu tố khác Câu 4: Xin thầy vui lịng cho biết ý kiến giải pháp phát triển đội ngũ cán bộ, giáo viên trƣờng TT Mức độ cần thiết Mức độ khả thi (%) (%) Giải pháp Ít cần Cần thiết thiết Xây dựng kế hoạch chiến lƣợc phát triển đội ngũ cán bộ, giáo Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn Rất Ít cần khả thiết thi Khả thi Rất khả thi C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 107 viên Trƣờng Trung cấp nghề KT – KTCN Vinh đến năm 2015 Xây dựng tiêu chuẩn chế thu hút, tuyển chọn, bổ sung độ ngũ cán bộ, giáo viên Bố trí phân cơng sử dụng hiệu đội ngũ cán giáo viên có Đào tạo bồi dƣỡng chế khuyến khích tự học tập bồi dƣỡng nâng cao trình độ chun mơn nghiệp vụ Giáo dục trị tƣ tƣởng, nâng cao nhận thức trách nhiệm ngƣời giáo viên cán quản lý Tăng cƣờng công tác tra, kiểm tra đánh giá đội ngũ cán bộ, giáo viên Xây dựng chế tài phù hợp động viên khen thƣởng xử lý cán bộ, giáo viên vi pham Đầu tƣ nâng cấp sở vật chất, trang thiết bị dạy nghề phƣơng tiện dạy học đại nhằm phát huy trình dạy học Đồng thời chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho cán công nhân viên Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn