291 kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty tnhh xây dựng cam ranh

SỞ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG TRUNG CAP KỸ THUẬT VÀ NGHIỆP v ụ THỦ ĐỨC KHOA KINH TẾ — oOo— CÁO THựC K Ế TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CẤC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CT TNHH XẨY DựNG CAM RANH Giáo viên hưđng dẫn : v o NGỌC B Ả O Học viên thực tập : Hồ THỊ BÍCH NGỌC Lớp : COỔKD2 Niên khố : 2006 - 2008 ! TRƯỜNG CAO OẲNG CÔNG NGHÈ _ THỦ ỉ)ỨC T H Ư V IỆ N E)KCB: M ịẠ CAM RANH, THÁNG 06 NĂM 2008 LỜI CẢM ƠN «ay j Hơn hai năm học tập gần hai tháng thực tập trôi qua, khoảng thời gian đổ nhiều Nhưng đơi với em, khoản thời gian q giá nhất, giúp em tích luỹ lượng kiến thức hiểu biết để khởi đầu làm việc học tập mơi trường Có điều đó, em khơng qn dạy bảo tận tình thầy giáo trường trung cấp Kỹ Thuật Nghiệp Vụ Thủ Đức đặc biệt người dạy hướng dẫn em chu toàn suốt thời gian học thời gian thực tập Tuy thời gian tiếp cận thực tế ngắn ngủi công ty tạo hội cho em nâng cao mở rộng, thực đối mặt với nghề nghiệp thức em tin vổn kiến thức thầy truyền đạt cho em tính cẩn thận, với hướng dẫn tận tinh Bách”kế toán trưởng” chị Việc “kế toán toán” giúp đỡ em hoàn thành tốt chuyên đề Em xin chân thành cảm ơn Ban Giám Đốc, anh (chị) công ty giúp đỡ em thời gian qua Xin cảm ơn thầy ban kế tốn hướng dẫn truyền đạt kiến thức nghề nghiệp sau Sau tuần thực tập, thời gian có hạn, kiến thức thực tế cịn hạn chế, mặt dù cô" gắng không tránh khỏi sai lầm, thiếu sót, mong thầy cỗ tổ nghiệp vụ trường trung cấp Kỹ Thuật Nghiệp Vụ Thủ Đức, Ban lãnh đạo công ty CBCNV công ty TNHH Xây Dựng Cam Ranh tận tình giúp đỡ đóng góp ý kiến để nội dung báo cáo thực tập em đươc hoàn thiện Cuối em xin kính chúc q thầy anh chị cán công ty TNHH xây Dựng Cam Ranh mạnh khỏe thành công công việc Học Viên Hồ Thị Bích Ngọc LỜI MỞ ĐẦU ^ £3 «ể* Trải qua chặng đường đổi mới, Việt Nam có thay đổi tình hình kinh tế, trị xã hội Trong q trình chuyển đổi kinh tế nước ta sang chế thị trường có quản lý Nhà nước, góp phần thay đổi cục diện phát triển Đất nước góp phần đưa kinh tế nước ta bước vượt qua khó khăn thử thách để hoàn thiện v ề chế quản lý hoạt động kinh doanh có nhiều đổi mới, hình thức quản lý theo mơ hình cũ xóa bỏ thay vào chế quản lý hoàn thiện Xuất phát từ đổi đó, kinh tế nước ta hút nhà đầu tư nước ngày nhiều, tạo công ăn việc làm cho không người lao động, thu nhập người dân ngày cao Trong cơng ty nước hoạt động chưa hữu hiệu có chênh lệch tiền lương cao loại hình Doanh nghiệp Xuất phát từ tình hình để thu hút nhân tài vào Doanh nghiệp Nhà nước vấn đề mà Đảng Nhà nước ta quan tâm, yếu tơ" CƯ góp phần nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh có góp đội ngủ nhân viên đầy lực Vì sách tiền lương phải đưa để phù hựp với tình hình Đơi với Doanh nghiệp, tiền lương đồn bẩy kích thích lao động yếu tơ" quan trọng chiên lược cạnh tranh doanh nghiệp Nó ảnh hưởng đến chất lượng sản phẩm tạo cho Doanh nghiệp có lợi kinh tê" thị trường Do để sử dụng lao đơng có hiệu trước hc"t phải quan tâm đến lợi ích người lao động Mọi khó khăn mà Doanh nghiệp gặp phải hình thức tiền lương cho người lao động chưa hợp lý, chưa có chế độ đãi ngộ thích đáng làm cho người lao động giỏi Doanh nghiệp Nhà nước chuyển sang làm thành phần kinh tế khác mà nguyên nhân tiền lương thấp Vì vậy, tổ chức tiền lương Doanh nghiệp trở thành vấn đề trọng yếu công tác quản lý Doanh nghiệp Cơng tác có mối quan hệ mật thiết với mặt hoạt động sản xuất kinh doanh Doanh nghiệp thể mốì quan hệ lợi ích Nhà nước, tập thể người lao động Công tác tiền lương Nhà nước quy đinh phải gắn liền với kết hoạt đông sản xuất kinh doanh Doanh nghiệp Xuất phát từ tình hình kinh tế yêu cầu chung cơng tác kế tốn tiền lương, tơi định chọn đề tài thực tập “Kê toàn tiền lương khoản trích theo lương” cơng ty TNHH Xây Dựng Cam Ranh Việc nghiên cứu làm tốt công tác kế toán tiền lương vấn đề quan trọng phục vụ cho cơng tác quản lý Từ tạo điều kiện thúc đẩy kinh tế phát triễn để xây dựng mơ hình kế tốn cho kỳ sau Nội dung báo cáo thực tập gồm phần: PHÂN I: Giới thiệu chung công ty TNHH Xây Dựng Cam Ranh PHÂN II: Cơ sở lý luận “Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương” PHÂN III: Thực trạng cơng tác “Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương” PHAN IV: Nhận xét kiến nghị Sau tuần thực tập, thời gian có hạn, kiến thức thực tế cịn hạn chế, mặt dù cơ" gắng khơng tránh khỏi thiếu sót, mong thầy cô tổ nghiệp vụ trường Trung Học Kinh Tế Khánh Hịa, Ban Lãnh Đạo Cơng Ty CBCNV Cơng Ty TNHH Xây Dựng Cam Ranh tận tình giúp đỡ đóng góp ý kiến để nội dung báo cáo thực tập Em hoàn thiện Xin chân thành cảm ơn! Họcviên Hồ Thị Bích Ngọc NHẬN XÉT ( Của quan thực tập ) NHẶN XÉT (Của Giáo Viên Hưởng Dẩn) GJ Cam Ranh, ngày tháng năm 2008 ậ ậ ỆỶ Trang Lời mở đầu Lời cảm n Nhận xét quan thực tập Nhận xét giáo viên hướng dẫn Phần I: Giới thiệu chung công ty TNHH Xây dựng Cam Ranh I.L Giới thiệu khái quát công ty TNHH xây dựng Cam Ranh .1 I.Ll Cơ cấu tổ chức máy quản lý công ty 1.1.2 Chức nhiệm vụ máy quản lý công ty 1.1.3 Nguyên tấc hoạt động công ty 1.1.4 Phương pháp hoạt động công ty 1.2 Hệ thơng chứng từ kế tốn hình thức kế tốn cơng ty 1.2.1 Hệ thơng chứng từ, sổ sách, báo cáo kế tốn 1.2.2 Hình thức kế tốn Phần II Cơ sở lý luận tiền lương khoản trích theo lương II Khái niệm, ý nghĩa tiền lương khoản trích theo lương 11.1.2 Nhiệm vụ kế tốn tiền lương khoản trích theo lương 11-2 Các hình thức tiền lương 11.2.1 Hình thức tiền lương tính theo thời gian 11.2.2 Hình thức trả lương theo sản phẩm 11 II.3 Kế tốn khoản phải trả cho cơng nhân viên 14 11.3.1 Chứng từ thủ tục kế toán 14 11.3.1.1 Chứng từ 14 11.3.1.2 Sổ sách 14 II.3.1.3 Tài khoản sử dụng 14 II 3.2.1 Hạch toán nghiệp vụ kinh tê phát sinh 18 Phần III Thực trạng cồng tác tiền lương khoản trích theo I ty TNHH Xây dựng Cam Ranh 26 III Tình hình lao động cơng ty TNHH Xây dựng 26 III ỉ Tình hình chung lao động chung công ty 26 III 1.2 Phân loại lao động 26 III 1.3 Hạch toán lao động 27 III Một số nghiệp vụ phát sinh 28 Phần IV Nhận xót, kiến nghị 30 ĨV Nhận xét 30 IV Kiến nghị 31 Kết luận 33 Phụ lục 35 ĨW »H W IỈW Ì GVHD: Vố Ngọc Bảo Báo Cáo Thực Tập 8 PHẦN I GIỚI TH IỆU CHUNG VE CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU H ẠN XÂY DƯNG cam ranh 1.1 Giứi thiêu khái quát vế công ty TNHH Xây Dưng Cam Ranh - Tên công ty: Công ty TNHH Xây Dựng Cam Ranh - Địa chỉ: 336B Quốc Lộ 1A - Phường Cam Phú - Thị Xã Cam Ranh - Khánh Hoà - Điện thoại: (058) 861024 - Năm thành lập: 1995 - Giám Đốc: Hồ Văn Chánh - Mã số thuế: 4200436898 - Vốn điều lệ: 3000.000.000 đồng - Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh số’: 3703000002 ngày 06-04-2000 Từ thành lập đến công ty tự vươn lên khẳng định vị trí vai trị nhiệm vụ tình hình động, sáng tạo, làm ăn đạt hiệu quả, phát triển theo nhịp độ phát triển đất nước, không ngừng lớn mạnh vốn, lựa uy tín nâng cao đới sông vật chất tinh thần cho công nhân viên, nghĩa vụ ngân sách thực đầy đủ nghiêm túc, góp phần đáng kể vào nghiệp xây dựng đất nước ngày giàu mạnh HVTT: Hồ Thị Bích Ngọc Trang Báo Cáo Thực Tập GVHD: Võ Ngọc Bảo - Giá trị tài sản thừa phải trả cho cá nhân, tập thể (trong đơn vị) theo định ghi biên xử lý( xác định nguyên nhân) - Trích bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí cơng đồn vào chi phí sản xuất kinh doanh - Các khoản toán với công nhân viên tiền nhà, tiền điện, nước tập thể - Trích bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trừ vào lương công nhân viên - Bảo hiểm xã hội kinh phí cơng đồn vượt chi cấp bù - Doanh thu chưa thực - Các khoản phải trả khác Số dư bên có: Sơ" tiền cịn phải trả, cịn phải nộp TK338 có TK cấp Tk3381” tài sản thừa chờ sử lý”: phản ánh giá trị tài sản thừa chưa xác định rõ nguyên nhân, chờ định sử lý cấp có thẩm quyền Trường hựp giá trị tài sản thừa xác định rõ nguyên nhân có biên sử lý ghi vào tài khoản liên quan, khơng hạch tốn vào TK 338 (3381) TK 3382 “kinh phí cơng đồn” : Phản ánh tình hình trích tốn kinh phí cơng đoàn ỏ đơn vị TK 3383 “bảo hiểm xã hội” : Phản ánh tình hình trích tốn bảo hiểm xã hội đơn vị TK 3384 “bảo hiểm y tế ” : phản ánh tình hình trích toán bảo hiểm y tế theo quy dịnh TK 3387 “doanh thu chưa thực hiện” : phản ánh sô" tiền trả trước khách hàng cho nhiều kỳ hoạt động cho thuê nhà ở, văn phòng làm việc, kho hàng TK 3388 “phải trả phải nộp khác” : phản ánh khoản phải trả khác đơn vị nội dung khoản phải trả phản ánh tài khoản từ 331 đến 336 từ 3381 đến tài khoản 3387 HVTT: Hồ Thị Bích Ngọc Trang 21 Báo Cáo Thực Tập GVHD: Võ Ngọc Bảo Hạch toán nghiệp vụ kinh tế phát sinh Cuối tháng vào phân bổ chi phí tiền lương, tiền thưởng theo lương tài khoản tập hợp chi phí sản xuất kinh doanh, kế tốn tiến hành trích bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế kinh phí cơng đồn theo tỷ lệ quy định vào chi phí sản xuất kinh doanh, ghi: NỢ TK 622”Chi phí nhân cổng trực tiếp” Nợ TK 627 “Chi phí sản xuất chung” NỢ TK 641 “Chi phí bán hàng” Nợ TK 642 ”Chi phí quản lý Doanh nghiệp” Có TK 338 (3382,3383,3384) - Khi tính sô" bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trừ vào lương phải trả công nhân viên, ghi: NỢ TK334 “PTCNV” Có TK 338 (3382,3383,3384) Khi nộp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế kinh phí cơng đồn cho quan quản lý, ghi: NỢ TK 338 (3382,3383,3384) Có TK 111,112 - Khi tính bảo hiểm xã hội phải trợ cap cho công nhân viên, ghi: NỢ TK 338 (3383) Có TK 334 Khi chi tiêu kinh phí cơng đồn đơn vị, ghi : NỢ TK 338 (3382) Có TK 111,112 - Trường hỢp cấp bù sô" vượt chi quỹ bảo hiểm xã hội kinh phí cơng đồn, ghi: NỢTK 111,112 Có TK 338 (3382,3383) HVTT: Hồ Thị Bích Ngọc Trang 22 Báo Cáo Thực Tập GVHD: Võ Ngọc Bảo ĩ^ịỉm ^m ^m ^m m ^ĩi^ém sià íầ ièm Ể S s& ^ỉm m e^ésí^m Sơ Đồ K ế Tốn Tổng HỢp 622,627 338 111,112 Quỹ Bảo hiểm xã hội trả thay lương cho CNV 641,642 Trích BHXH, BHYT, KPCĐ cho BPBH, BPQLDN Nộp BHXH, BHYT, KPCĐ Chi quỹ BHXH, KPCĐ, BHYT Tại doanh nghiệp 334 Khấu trừ vào lương CNV khoản BHXH, BHYT, KPCĐ Thanh toán khoản phải trả phải nộp khác 111,112 Kinh phí cơng đồn chi vượt cấp bù HVTT: Hồ Thị Bích Ngọc Trang 23 Báo Cáo Thực Tập GVHD: Võ Ngọc Bảo KẾ TỐN TRÍCH TRƯỚC TIEN l n g n g h ỉ p h é p c ủ a CƠNG NHÂN SẢN XT Nguycn tắc hạch tốn: Theo quy định hành, hàng năm người lao động danh sách lao động Doanh nghiệp nghỉ phép 12 ngày thường hưởng đủ lương Đốì với cơng nhân sản xuất, việc bố trí ngày nghỉ phép điều đặng tháng năm, nên khoản tiền lương nghỉ phép đối tượng thường phải tiến hành trích trước theo kế hoạch tính vào chi phí kỳ kế tốn theo số dự tốn nhằm làm cho chi phí sản xuất giá thành sản phẩm không bị biến động đột biến Phương pháp trích trước tiền lương nghĩ phép cỗng nhân sản xuất tính vào chi phí kỳ kế tốn ghi sau: Mức trích tiền lương Tiền lương Nghỉ phép CNSX = phải trả cho cơng nhân Theo kế hoạch X Tỷ lệ trích trước s x tháng Tổng tiền lương nghỉ phép theokế hoạch Trong năm cơng nhân s x Tỷ lệ trích trước = 100% Tổng tiền lương theo kế hoạch Trong năm công nhân s x Nhằm đảm bảo cho chi phí sản xuất giá thành xác, mức trích trước tiền lương nghỉ phép cơng nhân sản xuất theo kế hoạch điều chỉnh vào tháng HVTT: Hồ Thị Bích Ngọc Trang 24 Báo Cáo Thực Tập GVHD: Võ Ngọc Bảo cuô"i năm tùy thuộc vào khoản chcnh lệch sô" tiền lương nehỉ phép thực tế phát sinh năm công nhân sản xuâ"t với tổng số tiền trích trước Tài khoản sử dụng: TK335 “chi phí phải trả” Bên nỢ: - Các chi phí thực tế phát sinh thuộc chi phí phải trả - Chênh lộch chi phí phải trả lớn số chi Định Khoản : Trích trước tiền lương nghĩ phép CNV: NỢ 622 : “ Chi phí nhân cơng trực tiếp” Có 335: “ Chi phí phải trả” Phát sinh tiền lương nghĩ phép phải trả cho CNV : Nợ 335 : “ Chi phí phải trả” Có 334 : “ Phải trả người lao động” HVTT: Hồ Thị Bích Ngọc Trang 25 Báo Cáo Thực Tập GV1ID: Võ Ngọc Bảo PHẦN III THựC TRẠNG VE CƠNG TÁC KÊ TỐN TIEN l n g VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH XÂY DựNG CAM RANH III 1.Tình hình lao đỏng tai cơng ty TNHH Xây Dưng III.l.l Tinh hình chung lao đỏng tai cống ty Vào ngày đầu thành lập, công ty TNHH Xây Dựng gặp không khó khăn Song mục đích chủ yếu đưa cơng ty tiến lên để hịa nhập với phát triển kinh tế Đất nước khu vực Vì việc phân loại lao động công ty ln đưực coi trọng Ngồi lao động mà cơng ty ký hợp đồng lao động dài hạn cịn số lao động trực tiếp có ký hợp đồng ngắn hạn > Đốì với phận quản lí, tuyển dụng bơ trí dân có nhiều dễ dàng, thuận lợi Các nhân viên công ty tuyển dụng công ty điều đào tạo qua truờng lớp trải qua nhiều kinh nghiệm chuyên môn quản lý Một số khác khuycn khích đào tạo ngắn hạn, dài hạn để bổ sung kiến thức cần thiết, phù hựp với công việc mà họ đảm trách > Đôi với công nhân trực tiếp: đa sô" cơng nhân tuyển dụng từ bơn ngồi có tay nghề non nên phải trải qua giai đoạn đào tạo chi phí khơng nhỏ bắt tay vào làm việc III 1.2 Phán loai lao đỏng Phân loại lao động phân chia người tham gia sản xuất cho phù hợp với khả người lao động như: nghe nghiệp, trình độ, giới tính, để phù hựp với HVTT: Hồ Thị Bích Ngọc Trang 26 Báo Cáo Thực Tập GVHD: Võ Ngọc Bảo nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, đồng thời phản ánh giá trị sức lao động nâng cao hiệu sản xuất Hiện lao động công ty TNHH xây dựng đưực phân thành: lao động gián tiếp lao động trực tiếp - Lao động trực tiếp người trực tiếp tạo sản phẩm - Lao động gián tiếp người khơng trực tiếp tạo sản phẩmnhưng đóng vai trị quan trọng trình sản xuất kinh doanh, đội ngũ khơng thểthiếu đơivới Doanh nghiệp đội ngũ định tới thành bại công ty IIĨ.1.3 Hach tốn lao đỏng: Hạch tốn sơ" lượng lao động: Để phản ánh sô" lương lao động có theo dõi biến động lao động phận sản xuâ"t, công ty sử dụng “bảng châ"m cơng” Hạch tốn thời gian lao động: > Đơi với phận trực tiếp sản xuất, thời gian làm việc: - Sáng từ 30 đến 11 30 phút - Chiều từ 13 đến 17 > Đơi với phận gián tiếp: tùy theo tính chất cơng việc mà bơ" trí cho phù hợp, làm việc dựa thời gian quy định chung, nhicn công ty lây phương châm “làm hết việc đạt hiệu chính” Cơng ty TNHH xây dựng áp dụng hai hình thức trả lương : Lương theo thời gian lương theo sản phẩm Hình thức trả lương theo thời gian: * Đôi tượng áp dụng: Đôi với phận gián tiếp: Ban Giám Đốc, phịng kê" tốn, phịng hành chính, phịng kinh doanh, nhân viên kho Hình thức trả lương theo sản phẩm HVTT: Hổ Thị Bích Ngọc Trang 27 Báo Cáo Thực Tập GVHD: Võ Ngọc Bảo * Đỗi tượng áp dụng: Đối với lao động trực tiếp: công nhân trực tiếp sản xuất sản phẩm tổ trưởng tổ III.2 Một số’nghiệp vụ phát sinh: Tổng hợp tiền lương tháng 5/2008 NỢ TK 622: 12.129.825 Nợ TK 627: 3.450.268 NỢ TK 641: 19.412.547 NỰTK642: 15.786.089 Có TK 334: 50.778.729 Chi toán tiền lương khoản CB-CNV: Nợ TK 334: 50.778.729 Có TK 111: 50.778.729 Trích 5% BHXH, 1% BHYT trừ vào lương CB-CNV: NỢ TK 334: 3.046.723 (50.778.729*6%) Có TK 3383: 2.538.936 (50.778.729*5%) Có TK 3384: 507.787 (50.778.729*1%) Các khoản BHXH trả thay lương trường hợp CNV bị tai nạn lao động: NỢ TK 3383: 500.000 Có TK 334: 500.000 Trích BHXH, BHYT, KPCĐ tính vào CP SXKD: NỢ TK 622: 2.304.666 (12.129.825*19%) NỢ TK 627: 655.550 (3.450.268*19%) Nợ TK 641: 3.688.383 (19.412.547*19%) NỢ TK 642: 2.999.356 (15.786.089*19%) Có TK 3382: 1.015.574 (50.778.729*2%) Có TK 3383: 10.155.745 (50.778.729*15%) HVTT: Hồ Thị Bích Ngọc Trang 28 Báo Cáo Thực T ập GVHD: Võ Ngọc Bảo Có TK 3384: 1.015.574 (50.778.729*2%) Sơ đồ tổng hợp tiền lương: TK111 TK 622 TK334 50.778.729 12.129.825 TK3383 TK 627 2.538.936 3.450.268 TK 3384 TK 641 507.787 19.412.547 TK 642 15.786.089 Sơ dồ khoản trích theo lương : TK 334 HVTT: Hồ Thị Bích Ngọc TK 338 TK 622 Trang 29 Báo Cáo Thực Tập GVHD: Võ Ngọc Bảo PHẦN IV NHẬN X ÉT VÀ K IẾN NGHỊ rv Nhân xét Trong thời gian thực tập làm quen với công tác kế tốn tìm hiểu hoạt động sản xuất kinh doanh công ty TNHH xây dựng, với giúp đỡ nhiệt tình tập thể cơng ty mà đặc biệt Ban lãnh đạo công ty anh chị phịng kế tốn giúp em tiếp cận tài liệu số liệu kế toán nghiên cứu sổ sách kế tốn cơng ty Tuy thời gian thực tập có hạn, giúp đỡ tận tình q cơng ty em xin phốp đưa nhận xét mà em thấy thực tế công ty Do kiến thức kinh nghiệm hạn chế, song mong đưực góp phần hồn thiện cơng tác kế tốn nói chung cơng tác tổ chức hạch tốn cơng ty nói riêng ❖ Ve cơng tác tổ chức máy nói chung: > Cơng ty cổ đội ngũ kế tốn động, có trình độ chuyến mơn, có tinh thần trách nhiệm, sử dụng thành thạo phần mềm kế tốn nên sơ" liệu kế tốn ln sử lý nhanh chóng xác, phán ánh báo cáo kịp thời thông tin kinh tế > Việc phân cơng lao động bố trí cơng tác cho riêng người, phần hành kế toán cụ thể, rõ ràng, khoa học, giúp cơng tác kê" tốn thực nhịp nhàng trôi chảy Tuy nhiên, việc người kiêm nhiều công việc khác cơng ty khó cỏ thể khơng có sai sót, vân kề kính mong ban lãnh đạo công ty nên ý Hiện tại, quy mơ cơng ty nhỏ nên tạm thời chấp nhận > Với cách thức tổ chức máy kê" toán tạo điều kiện cho việc phát huy hết vai trò chức cơng tác kế tốn việc ghi chép, phản ánh nghiệp vụ kinh tế phát sinh qúa trình hoạt động sản xuất kinh doanh công ty HVTT: Hồ Thị Bích Ngọc Trang 30 Báo Cáo Thực Tập GVHD: Võ Ngọc Bảo > Môi quan hệ phòng ban tổ chức, thiết lập cách chặt chỗ, thơng tạo điều kiện cho việc tính tốn tổ chức điiều hành trình sản xuất kinh doanh công ty thuận lợi > Ban lãnh đạo cơng ty có nhiều kinh nghiệm trình độ, động với kinh tế thị trường, phôi hợp nhịp nhàng, đồng với phận tồn cơng ty, tạo điều kiện cho việc hồn chỉnh cơng tác quản lý, hồn thiện máy kế tốn cơng ty ❖ v ề tình hình thực tế cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương tịa cơng ty: > Cơng ty tiến hành lập quỹ tiền lương kế hoạch đẩm bảo ổn định mức lương cho người lao động trường hợp bất khả kháng công việc kinh doanh công ty giảm sút > Chi trả lương trích khoản theo lương phù hợp với chế độ hành Việc phát lương cho người lao động đưực quy định vào ngày cuối tháng IV.2 Kiến nghi: Trong thời đại luôn tồn hai mặt trái ngưực người chủ người lao động Người chủ ln ln mn hạ thấp chi phí tới mức thấp cịn người lao động ln ln muốn trả lương cao tốt Tuy nhiên để hai mặt trái ngược dung hịa cho lại tùy thuộc lại hai phía Những kiến nghị tập hợp theo em làm cho hai phía xích lại gần hơn: Việc trả lương cho phận công nhân sản xuất cơng ty nên có mặt đổ mà đảm bảo mức sơng cho người lao động, đặc biệt với lao động thử việc lao động kỹ hợp đồng ngắn hạn với công ty Có thể áp dụng thêm hình thức khen thưởng hàng tháng theo suất người lao động người lao động có động lực gắn bó với cơng ty Khi người lao động sản xuất sản phẩm đạt tiêu chuẩn kỹ thuật chất lượng, vượt định mức cơng ty nơn áp dụng hình thức trả lương theo sản phẩm lũy tiến hay hình thức khen thưởng có lợi cho người lao động HVTT: Hổ Thị Bích Ngọc Trang 31 Báo Cáo Thực Tập GVHD: Võ Ngọc Bảo Đôi với lao động gián tiếp tùy theo nhiệm vụ họ mà có chế độ hưởng lương, tăng lương cụ thể Đặc biệt người lao động có sáng kiến hay lao động cần có chế độ khen thưởng thỏa đáng HVTT: Hồ Thị Bích Ngọc Trang 32 Báo Cáo Thực Tập GVHD: Võ Ngọc Bảo Sau thời gian tiếp xúc thực tế làm quen với tập thể CB-CNV công ty TNHH xây dựng đặc biệt anh chị phịng kế tốn công ty, em thấy: Lao động điều kiện tiên cho tồn phát triển xã hội, yếu tô" quan trọng giữ vai trị định q trình sản xuất kinh doanh Trong kinh tế hội nhập ngày nay, Doanh nghiệp mn đứng vững cần phải có sách thích hợp với người lao động Mn làm điều này, trước tiên phải có sách tiền lương thỏa đáng phù hợp với trình độ lực người lao động Bởi lẽ việc trả lương thỏa đáng góp phần quan trọng làm cho người lao động quan tâm đến công việc, để họ thây sức lao động họ bỏ đánh giá mức, từ họ tồn tâm phục vụ cho Doanh nghiệp Tiền lương trả cho người lao động phải quán triệt nguyên tắc phân phôi theo lao động, trả lương theo sô" lượng châ"t lượng ngừoi lao động Cơng tác tổ chức tiền lương có vai trò ý nghĩa lớn Doanh nghiệp Dù loại hình doanh nghiệp tiền lương vân đề quan tâm nhiều người người sử dụng lao động ảnh hưởng ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống người lao động hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Vì tổ chức cơng tác tiền lương cách khoa học, hợp lý, phù hựp với điều kiện thực tế Doanh nghiệp vân đề quan trọng thiết thực Việc tăng cường quản lý lao động, cải tiến hoàn thiện việc phân bổ, sử dụng có hiệu lực lượng lao động, cải tiến hoàn thiện chế độ tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ xem phương tiện hữu hiệu kích thích người lao động gắn bó với cơng ty Trong q trình đổi phát triển kinh tế nước ta nay, doanh nghiệp đỏ có cơng ty TNHH xây dựng, việc sẵn xuất kinh doanh tảng cho tăng HVTT: Hồ Thị Bích Ngọc Trang 33 Báo Cáo Thực Tập GVHD: Võ Ngọc Bảo trưởng phát triển kinh tế đất nước Mỗi Doanh nghiệp hoạt động lĩnh vực kinh tế, tham gia chấp hành sách, chế độ Nhà nước cungc nghĩa vụ doanh nghiệp đôi với Nhà nước động lực thúc đẩy kinh tế đất nước tiến lên Hiện việc tăng dần nguồn vốn để tích lũy mở rộng quy mơ sản xuất, cơng ty nên tìm kiếm hội để chủ động tring việc sản xuất kinh doanh Xong điều quan trọng công ty áp dụng chế độ tiền lương, tiền thưởng mang lại hiệu hoạt động sản xuất kinh doanh cơng ty, ngày mở rộng đa dạng hóa sản phẩm, tạo mối liên hệ với khách hàng Khi tìm hiểu thực tế cơng ty thời gian qua giúp em hiểu rõ nhân tô" tác động đến suất lao động, tăng doanh thu doanh nghiệp Trong tiền lương nhân tố quan trọng đưa công ty ngày lên Đội ngũ CBCNV làm việc siêng năng, tích cực, có tinh thần trách nhiệm cao,điều quan trọng công ty đảm bảo thu nhập cho nguời lao động liên tục từ thành lập đến Với thời gian thực tập vốn kiến thức có hạn nơn chắn khơng tránh khỏi thiếu xót, em mong nhận đóng góp ý kiến quý thầy cô trường trung cấp Kỹ Thuật Nghiệp Vụ Thủ Đức, Ban lãnh đạo công ty tồn thể anh chị phịng kế tốn công ty TNHH xât dựng để dề tài hồn chỉnh Tất em học ngày hôm hành trang theo em bước vào đời ngày mai Một lần em xin chân thành cảm ơn thầy cô, Ban lãnh đạo toàn thể anh chị cổng ty TNHH xây dựng giúp cm hoàn thành đề tài báo cáo tốt nghiệp HVTT: Hồ Thị Bích Ngọc Trang 34 Báo Cáo Thực Tập GVHD: Võ Ngọc Bảo PH Ụ LỤC SỔ TK 334 Sổ TK 3383 Sổ TK 3384 Bảng lương tháng 04/2008 Bảng lương tháng 05/2008 Bảng chấm công HVTT: Hồ Thị Bích Ngọc Trang 35