m s GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG TRUNG HỌC KỸ THUẬT VÀ NGHIỆP v ụ THỦ ĐỨC KHOA KINH TE © (D Á © T Ĩ H ự © T T Ậ tP ¥ © ¥ © CHUYÊN ĐỀ: ỎANTRÍ TẠI CƠNG TY CAO s u BÀ RỊA Giáo viên hướng dẫn :PHẠM THỊ THANH THỦY Sinh viên thực : NGUYÊN THỊ PHÚC Lớp : C06KD8 Nien k h ó a _ : 2006 -2008 TRƯỜNG CAO DẲNG CÕNG NGHỆ THỪ n ứ c THƯ VIỆN ĐKCB: _ fvu9 Tháng 02 năm2008 ấ ] LỜI MỞ ĐẦU ***&*** Trong năm gần với sách mở cửa kinh tế nước ta phủ ta ln tạo điều kiện cho tổ chức, cá nhân tham gia hoạt động sản xuất kinh doanh, trao đổi mua bán Tuy nhiên việc tiến hành hoạt động sản xuất kinh doanh cần phải có yếu tơ" bản: tư liệu lao động, đôi tượng lao động lao động Trong lao động yếu tơ" có tính chất định Lao dộng hoạt động người nhằm biến vật tự nhiên thành vật phẩm cần thiết để thỏa mản nhu cầu xã hội Một đâ"t nước phát triển lao động điều kiện đầu tiên, cần thiết cho tồn phát triển xã hội Xã hội phát triển tính chất định lao động đơi với q trình tạo cải vật chất cho xã hội ngày biểu rõ nét Tiền lương khỏan thu nhập để bù đắp cho hao phí sức lao động mà người bỏ ra, cịn địn bẩy kích thích đễ tăng suất lao động Nguồn tiền lương để bảo vệ sức khỏe sông lâu dài người lao động, người lao động hưởng trợ cấp BHXH, BHYT thời gian nghỉ việc ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, nghỉ hưu Với xu hướng phát triển kinh tê" cao su nghành quan trọng Chính Cơng Ty Cao Su Bà Rịa cơ" gắng hịa vào phát triển nuớc với nổ lực cao nhằm thỏa mãn nhu cầu cần thiết xã hội việc tính lương cho người lao động phận thiếu Công ty Nhận thức tầm quan trọng tiền lương khỏan trích theo lương Công Ty Cao Su Bà Rịa kiến thức học từ trường em chọn đề tài:”KẾ TOAN TIEN l n g v CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG “ để làm báo cáo thực tập tốt nghiệp Do thời gian thực tập bị giới hạn kiến thức, hiểu biết có hạn chê" nên báo cáo tránh khỏi thiếu sót Em kính mong nhận đóng góp ý kiến hướng dẫn thầy cô, anh chị Công ty để báo cáo hịan thiện LỜI CẢM ƠN BüoS Kính thưa Ban Giám Hiệu Trường Trung Học Kỹ Thuật & Nghiệp Vụ Thủ Đức tịan thể Cơng Ty Cao Su Bà Rịa Sau thời gian thực tập Công ty, giúp đỡ tận tình anh chị phịng Kế Tóan Tài Vụ, với kiến thức học trường giúp em hòan thành báo cáo thực tập Em xin chân thành cám ơn Nhà Trường, quý Thầy Cô Khoa Kinh Tế truyền đạt cho em kiến thức bổ ích năm tháng ngồi ghế nhà trường Đặc biệt em xin chân thành cám ơn cô Phạm Thị Thanh Thủy chị Hùynh Thị Từ Ai truyền đạt cho em kiến thức, kinh nghiệm quý báu để em hòan thành báo cáo thực tập Ngồi ra, em xin chân thành cám ơn ban lãnh đạo Công Ty Cao Su Bà Rịa tạo điều kiện cho em tiếp xúc thực tế Công ty cung cấp sô" liệu đầy đủ suốt thời gian thực tập Do kinh nghiệm non yếu hiểu biết hạn chế nên báo cáo khơng tránh khỏi sai sót, em mong góp ý dẫn quý thầy cô anh chị Công Ty Cao Su Bà Rịa để báo cáo em hòan thiện Với kính trọng biết ơn sâu sắc, em xin gởi lời cảm ơn chân thành đến quý Thầy Cô Trường Trung Học Kỹ Thuật & Nghiệp Vụ Thủ Đức Công Ty Cao Su Bà Rịa Kính chúc q Thầy Cơ, ban lãnh đạo Cơng Ty Cao Su Bà Rịa dồi sức khỏe, hòan thành công việc Công ty ngày phát triển NHẬN XÉT CUA GIAO MKN HƯỚNG DAN *** @*** íấ :d.Ắ.p ẨựiLUJ.\ MỤC LỤC *** @*** L Ờ I M Ở ĐẦU Chương I: Tổng quan công ty cao s u „Trang I / Lịch sử hình thành phát triển Công ty Trang 1.1 / Lịch sử hình thành Trang 1.2 / Quá trình phát triển Công ty Trang II / Mục đích, chức năng, nhiệm vụ cấu tổ chức Trang II / Mục đ ích Trang 11.2 / Chức Trang 11.3 / Nhiệm vụ Công ty Trang2 11.4 / Cơ cấu tổ chức Trang3 II.4.1/ Sơ đồ tổ chức „Trang III / Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn phòng ban Trang4 III / Quy trình cơng nghệ sản xuất mũ cao su .Trang5 III / Quy trình khai thác mũ nước Trang5 TII.3 / Quy trình chế biến mũ nước thành sản phẩm cao su Trang IV / Tổ chức cơng tác kế tốn Cơng ty Trang7 IV / Sơ đồ tổ chức máy kế tốn Cơng ty .Trang7 IV.2 / Chế độ kế tốn áp dụng Cơng ty Trang Chương II: Cơ sở lý luận tiền lương khoản trích .Trang 11 I / Khái niệm, nhiệm vụ kế toán tiền lương Trang 11 1.1 / Khái niệm, ý nghĩa tiền lương khoản trích Trang 11 1.2 / Nhiệm vụ kế toán tiền lương khoản trích Trang12 II / Phân loại tiền luơng Trang 13 II / Hình thức tiền lương theo thời gian cơng thức .Trang 13 11.2 / Hình thức tiền lương theo sản phẩm công thức Trang14 11.3 / Quỹ tiền lương BHXH Trang15 11.3.1 / Quỹ tiền lương .Trang15 11.3.2 / Quỹ bảo hiểm xã hội (BHXH) Trang 15 11.3.3 / Hạch toán lao động Trang15 III / Kế tốn tổng hợp tiền lương khoản trích Trang 16 III / Tài khoản kế toán sử dụng kế toán Trang16 111.2 / TK 334: Phải trả công nhân viên Trang 17 111.3 / TK 338: Phải trả, phải nộp khác Trang 17 III.4 / T K 335: Chi phí phải trả Trang 18 IV / Phương pháp phản ánh trích theo lương Trang 18 IV / Kê toán tổng hợp tiền lương, tiền cổng, tiền thưởng Trang 18 IV.2 / Kê tốn khoản trích theo lương (BHXH, ) Trang 20 IV.3 / Kế toán khoản trích trước tiền lương nghĩ phép Trang 21 Chương III: Thực tiễn kế toán tiền lương Trang 23 I / Cách xây dựng quỹ lương trả lương Trang 23 1.1 / Lương theo doanh thu Trang 23 1.2 / Quỹ lương dự phòng tổng doanh thu Trang 24 II / Cách xây dựng đơn giá tiền lương bình quân Trang24 II / Lương phận quản l ý Trang24 11.2 / Lương CN trực tiế p Trang25 III / Hạch tóan ghi chép sổ sách kế tóan Trang25 III / Kế tốn tiền lương khoản trích .Trang 25 111.2 / Kế toán nhân công khai thác trực tiếp Trang 25 111.3 / Kế tốn nhân viên phịng ban Trang 28 Sổ TK 334,338.2 .7 Trang 30 SỔ TK 338.3 Trang 31 Chương IV: Nhận xét kiến nghị Trang 32 I / Nhận xét Trang 32 1.1 / Ưu điểm Trang 32 1.2 / Nhược điểm Trang 33 II / Kiến nghị Trang 33 III / Kết luạn Trang 34 s Đ VÀ BẢNG BIỂU Sơ Đồ 1.1: Sơ đồ tồ chức công t y Trang SƠ Đồ 1.2: Sơ đồ tồ chức máy kế toán Trang Sơ ĐƠ 1.3: Hình thức nhật ký sổ Trang SƠ ĐO 2.1: Sơ đồ hạch tóan tổng hợp kế tóan tiền lương Trang 20 Sơ ĐỘ 2.2: Sơ đồ hạch tóan tổng hợp BHXH, BHYT,KPCĐ Trang 21 Sơ Đồ 2.3: Sơ đồ hạch tóan tổng hợp tiền lương nghỉ phép Trang 22 Sơ Đồ 3.1 Sơ đồ hạch tóan tóan tiền lương phải trả cơng nhân Trang 27 SƠ Đồ 3.2 Sơ đồ hạch tóan tiền lương phải trả nhân v iên Trang 29 BẢNG BIỂU: sổ lương tháng năm 2007 Chứng từ hạch toán tiền lương tháng năm 2007 Bảng tổng kết lương tháng năm 2007 Chương I: Giới Thiệu Tổng Quan v ề Công Ty Trang i CHƯƠNG I GIỚI THIỆU TỔNG QUAN VE CÔNG TY CAO s u BÀ RỊA I/ Lich sử hình thành phát triển cơng ty: 1.1/ Lich sử hình thành: Sau ngày 30/4/1975, miền Nam hịan tịan giải phóng, Nhà nước chủ trương tổ chức khơi phục lại sản xuất cao su đồn điền như: SIPH, Đất Đỏ, Cuộc Tơ Nây nhằm giải công ăn việc làm cho công nhân ổn định đời sống, xây dựng vùng chuyên canh cao su Xã Hội Chủ Nghĩa sở Tổng cục cao su Việt Nam thành viên Cơng ty cao su Đồng Nai thành lập Công ty cao su Bà Rịa đơn vị thành viên Tổng công ty cao su Việt Nam, doanh nghiệp Nhà nước thành lập theo định sô" 362/NNTCCB.QĐ ngày 11/6/1994 Nông Nghiệp Công Nghiệp thực phẩm(nay Nông Nghiệp phát triển nông thơn) Từ ngày 01/5/2004 Cơng ty có năm đơn vị thành viên họach tóm trực thuộc (gồm Nơng trường, Xí nghiệp, khách sạn cao su) Hiện tên gọi địa Công ty sau: * Tên gọi: CÔNG TY CAO SƯ BÀ RỊA * Tên giao dịch: BARƯCO * Điện thoại: (064)881025 * Fax: (84.64)881169 * Website:http://www.baruco.com * Email:baruco@hcm.fpt.vn(văn phòng đại diện ) * Baruco vp@hotmail.com ( văn phịng cơng ty) Cơng ty cao su Bà Rịa nằm địa bàn huyện Châu Đức thuộc tỉnh Bà Rịa Vũng Tàu, trụ sở Cơng ty đặt Nơng trường Bình Ba huyện Châu Đức Vị trí nằm quốc lộ 56 thuộc thị trân Ngãi Giao, cách thị xã Bà Rịa 17km cách TPHCM 110km phía Tây Bắc Văn phịng đại diện đặt sô" 39 bis Bến Văn Đồn -Quận -TP.HỒ Chí Minh GVHD: Phạm Thị Thanh Thủy SVTT: Nguyễn Thị Phúc C06KD8 Chương I: Giới Thiệu Tổng Quan v ề Cơng Ty Trang Ĩ.2/ Q trình phát triển Công ty: Lúc thành lập (tháng 7/1994) Cơng ty có diện tích 13.542 sô" vốn ngân sách Nhà nước giao là: 188 tỷ đồng với 5.062 lao động Đến tháng 4/2004 u cầu chuyển đổi mơ hình họat động doanh nghiệp chung Nhà nước, Công ty cao su Bà Rịa chia tách 01 Nông trường trực thuộc nhà máy chế biến, thành lập Công ty cổ phần cao su Hịa Bình Như năm 2004 lao động Cơng ty cịn 3.230 người, diện tích cịn lại 8.525 vốn thuộc quyền quản lý sử dụng Công ty 257 tỷ đồng \v Muc đích, chức năng, nhiêm vu cấu tổ chức Cống ty cao su Bà Ria: II 1/ Muc đích: Sử dụng hợp lý nguồn vốn ngân sách cấp để sản xuất kinh doanh phát triển, tiêu thụ thành phẩm sản xuất từ nơi sản xuất đến nơi tiêu dùng tạo hiệu kinh tế cao làm tăng mức thu nhập, nâng cao đời sông cho cán công nhân viên II.2/ Chức năng; - Kinh doanh mặt hàng mũ cao su - Tạo việc làm thu nhập ổn định cho người lao động - Nộp đầy đủ, hạn loại thuế cho ngân sách Nhà nước - Củng cô" mở rộng mặt hàng kinh doanh, khai thác tìm kiếm thị trường tiêu thụ - Nghiên cứu nhu cầu tiêu thụ khách hàng nhằm đáp ứng kịp thời đem lại hiệu cao II.3/ Nhiêm vu Công ty: - Đầu tư, trồng trọt, chăm sóc, khai thác, chê" biến nguyên liệu tiêu thụ - Làm dịch vụ cho việc phát triển cao su, tiểu điền khu vực khai hoang, cung cấp giơng, phân bón, vật tư, phòng trừ sâu bệnh, chế" biến tiêu thụ mũ cao su sản phẩm có từ cao su GVHD: Phạm Thị Thanh Thủy SVTT: Nguyễn Thị Phúc C06KD8 Trang 20 Chương II: Cơ sỏ Lý Luận Tiền Lương s Đ ỏ 2.1: SO' ĐỘ HẠCH TOÁN TổNG HƠP k ế TIỀN THƯỞNG TK 141, 138,338 TK 334 (4) Các khỏan khấu trừ vào lương ăn ca TK 111 (5) ứng trước toán khỏan cho CNV t o n t iê n l n g , TK 622,627,641,642,2413 (1) Tiền lương, tiền cơn^, phụ cấp tính cho đơi tượng chi phí SXKD TK 338 (3383) (2) BHXH phải trả thay lương TK4311 TK 3335 (6) Tính thuế thu nhập CNV (3) Tiền thưởng phải trả cho CNV từ quỹ khen thữcing phải nộp Nhà nước ĨV.2 / K ếtỏan khỏan trích theo lương (BHXH, BHYT, KPCĐ): (1) Hàng tháng kế tốn tính số BHXH, BHYT, KPCĐ tính vào chi phí SXKD cho đốì tượng có liên quan: Nợ TK 622: Chi phí nhân cơng trực tiếp Nợ TK 627: Chi phí sản xuất chung NỢ TK 641: Chi phí bán hàng Nợ TK 334: Phải trả cơng nhân viên Có TK 338 (3382,3383,3384): Phải trả, phải nộp khác (2) Tính BHXH phải trả cho CNV kế tốn ghi: NỢ TK 3383 Có TK 334 (3) Nộp BHXH, BHYT, KPCĐ cho quan quản lý chi tiêu BHXH, phí cơng địan đơn vị: NỢ TK 338 (3382,3383,3384):Phải trả, phải nộp 24% tiền lương Có TK 111,112 n i 7T m T »1 nri-' T'! _1- 'TL.2 C X / T T TVT tu: Trang 21 Chương II: Cơ sở Lý Luận Tiền Lương (4) Khỏan BHXH doanh nghiệp chi theo chế độ quan BHXH hồn trả, kế tốn ghi: Nợ TK 111,112 Có TK 3383 Sơ Đ ỏ 2.2: Sơ ĐỒ HẠCH TOÁN TổNG HƠP BHXH, BHYT, KPCĐ TK334 TK 338 TK 622.627.641.642 (2) Tính BHXH phải trả cho (1) Trích BHXH, BHYT, KPCĐ tính vào chi phí SXKD cơng nhân viên TK 111,112 TK 11 1,112 (3) Nộp BHXH, BHYT, KPCĐ theo quy định (4) Nhận khoản hoàn trả quan BHXH khoản trích doanh nghiệp chi ĨV.3 / K ế tốn khốn trích trưđc tiền lương nghỉ phép cơng nhân sán xuất: Sơ" trích trước theo kế họach tiền lương nghỉ phép công nhân sản xuất tháng (1) Sơ" tiền lương phải trả cho công nhân sản xuất tháng Tỷ lệ trích trước theo kế họach tiền lương nghỉ phép cổng nhân sản xuất Khi tính sơ" trích trước tiền lương nghỉ phép công nhân sản xuất sản phẩm: Nợ TK 622: Chi phí nhân cơng trực tiếp Có TK 335: Chi phí phải trả Trang 22 Chương II: Cơ sỏ Lỹ Luận Tiễn Lương (2) Tính tiền lương nghĩ phép thực tế phải trả cho công nhân viên: Nợ TK 335: Chi phí phải trả Có TK 334: Phải trả CNV (3) Tính số trích BHXH, BHYT, KPCĐ sổ tiền lương nghĩ phép phải trả cơng nhân sản xuất: NỢ TK 622 Có TK 338 (3382,3383,3384) (4) C"i niên độ, so sánh sơ" trích trước sơ" thực trả - Nếu sơ" trích trước nhỏ sơ" thực tế: phải trích bổ sung NỢ TK 622 Có TK 335 - Nếu số trích trước lớn sơ" thực tế: kết điều chỉnh giảm chi phí NỢ TK335 Có TK 622 s Đ 2.3: Sơ Đ HẠCH TOÁN TổNG HỢP t i ê n CỦA CÔNG NHÂN SẢN XUẤT TK334 TK335 (2) Tiền lương nghĩ phép phải trả cho công nhân sản xuất lương n g h ĩ p h é p TK622 1) Sơ" trích trước tiền lương nghĩ phép cơng nhân sản xuất TK338 (3) Trích BHXH, BHYT, KPCĐ tính lương nghĩ phép phải trả đôi với công nhân sản xuất khác n rn r»i_ : TU— u nru OA/nrnr XT TUì r>v,,^ r\c Trang23 Chương III: Thực Tiễn v ề Kế Toán Tiền Lương CHƯƠNG III THỰC TIỄN VỀ KÊ TOÁN TIEN l n g v c c k h o ả n TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CAO s u BÀ RỊA I / Cách xây dưng quỹ lương trá lương Cơng ty Cao Su Bà Ria: Nguồn hình thành quỹ lương gồm: + Quỹ tiền lương đơn giá theo doanh thu Tổng Công ty giao + Quỹ tiền lương dự phòng từ năm trước chuyển sang + Quỹ tiền lương đơn giá theo đơn vị sản phẩm, theo đơn vị hệ sô" quỹ tiền lương bổ sung theo chế độ quy định Nhà nước LI / Lương theo doanh thu: Công ty áp dụng hình thức xây dựng quỹ tiền lương theo doanh thu thực theo thông tư hướng dẫn quy định thơng tư 07 BLĐTBXH Và tình hình thực tế Cơng ty Cao Su Bà Rịa năm 2005 Tổng Công ty Cao Su Việt Nam quy định: Năm 2005 đơn giá tiền lương Công ty 362đ/1000 doanh thu, có nghĩa 1000 đồng doanh thu bán sản phẩm có 362 đồng tiền lương Năm 2006 Tổng công ty dự kiến duyệt đơn giá tiền lương cho Công ty Cao Su Bà Rịa 380đ/1000 doanh thu, dự kiến quỹ lương 123.120.000.000 đồng tạm thời quỹ lương phân bổ: Trong theo quy định Cổng ty áp dụng: * Quỹ lương CNV quản lý phụ trợ chiếm: 11% * Quỹ lương trực tiếp chiếm: 87% * Quỹ lương dự phòng chiếm: 2% 1/ Lương bỏ phân quán lý: X Quỹ lương X 11% = 123.120.000.000 X 11% = 13.543.200.000 đồng 2/ Lương quán ly trực tiếp: X Quỹ lương X 87% = 123.120.000.000 X 87% = 10.711.440.000 đồng hpu: T I,_ _ _ _u HPl’ -,* C \/T T T V T tu; DU/./, Trang24 Chương III: Thực Tiễn v ề Kê Tốn Tiền Lương Trong đó: Lương cơng nhân trực tiếp sản xuất bao gồm: lương CN trực tiếp cạo mũ chiếm 83%, lương CN trực tiếp chế biến 8%, lương CN trực tiếp khác CN bảo vệ sản phẩm CN vận chuyển mũ cao su chiếm 9% Như vâv: - Lương CN trực tiếp cạo mũ: 10.711.440.000 X 83% = 88.904.952.000 đồng - Lương CN trực tiếp chế biến: 10.711.440.000 X 8% = 8.569.152.000 đồng - Lương CN trực tiếp khác: 10.711.440.000 X 9% = 9.640.296.000 đồng Ĩ.2 / Quỹ lương dự phòng tổng doanh thu: Hiện tình hình SXKD cơng ty gặp nhiều thuận lợi, giá thị trường ổn định, lợi nhuận thu cao nên quỹ dự phịng trích thấp, khơng đáng kể chiếm 2% X Quỹ lương X 2% = 123.120.000.000 X 2% = 2.462.400.000 đồng II / Cách xây dựng đơn giá tiền lương hình qn: II.l / Lương bơ phân qn ly: Năm 2006 tiền lương là: 13.543.200.000 đồng Theo công văn 4320 BLĐTBXH hưđng dẫn xây dựng quy chế trả lương, công ty vào chức vụ công việc độ phức tạp, mức độ hòan thành, xác định hệ sô" trả lương hàng tháng cho cán công viên chức, cụ thể hệ sô" lương theo quy định: PGĐ Cơng ty là: 9.95 Kế tốn trưởng là: 9.4 Trưởng phòng là: 7.54 Chuyên viên là: 4.43 Cán là:3.27, X Hệ sô" lương là: 1.264,65 hệ sô" Như tiền lương hệ sô" đơn giá hàng tháng là: 13.543.200.000 /12 / 1.264,65 = 892.420 đ/hệ sô" r i i _ H P U : ' T ’1 - ' T ’ ■ > _ C X ÍT T TVT n ru : r^ (\r I/ Trang25 Chương III: Thực Tiễn v ề Kế Toán Tiễn Lương - Tiền lương BQ thực lãnh PGĐ Công ty: 9.95 X 892.420 = 8.879.579 đồng - Tiền lương BQ thực lãnh Kê tóan trưởng: 9.4 X892.420 = 8.388.748 đồng - Tiền lương BQ thực lãnh Trưởng phòng: 7.54 X 892.420 = 6.728.846 đồng - Tiền lương BQ thực lãnh Chuyên viên: 4.43 X 892.420 = 3.953.420 đồng - Tiền lương BQ thực lãnh Cán sự: 3.27 X 892.420 = 2.918.213 đồng - Thực tế tháng 6: Nhân 800.000/hệ sơ" quỹ lương tạm tính, thực tế trả 89% số cịn lại cuối năm sau xác định giá thức sẻ tính sau IL2 / Lương cơng nhân trực tiếp: Tiền lương là: 88.904.952.000 đồng Công nhân trực tiếp cạo mũ: Sô"lượng khai thác 13.000.000 tấn/năm 88.904.952.000 Đơn giá bình quân kg mũ là: 13.000.000 = 6.838 đồng Sô" lượng mũ công nhân cạo được: 380 kg mũ/tháng 380 kg X 6.838 = 2.598.440 đồng III / Hạch toán ghi chép sổ sách k ế toán: III.l / K ế tốn tiền lương khỏan trích theo lương: Chi trả tiền lương cho công nhân dùng tài khoản 334 Tài khoản chi trả tiền lương cho công nhân bao gồm tài khoản TK 622.00 : Nhân công khai thác trực tiếp TK 627.00 : Nhân viên Nơng trường, Xí nghiệp TK 642.00 : Nhân viên quản lý III.2 / K ế tốn nhân cơng khai thác trực tiếp: Công nhân Lê Minh Quý công nhân khai thác, lương khóan sản phẩm: 2.346.386 đồng, hệ sô" lương cấp bậc công việc theo Nghị định 205/CP: Trang26 Chương III: Thực Tiễn v ề Kế Toán Tiền Lương 1.78 Trong tháng công nhân tạm ứng lương 320.000 đồng, khoản phụ cấp khoản khác: 112.950 đồng - Ke tốn hạch tốn: NỢTK 141: 320.000 CĨTK 111: 320.000 Cuối kỳ sau xác định tiền lương khoản phụ cấp, kế toán hạch toán: - Tiền lương phải trả công nhân Lê Minh Quý tháng là: 2.346.386 đồng Nợ TK 622: 2.346.386 Có TK 334: 2.346.386 - Hạch toán tiền lương tạm ứng: Nợ TK 334: 320.000 CĨTK 141: 320.000 - BHXH, BHYT cơng nhân phải nộp 6% theo quy định: = 1.78 X 350.000 X 6% = 37.380 đồng Nợ TK 334: 37.380 Có TK 3382,3383: 37.380 - Đồng thời kế tốn tiền lương trích nộp 17% BHXH, BHYT theo quy định = 1.78 X 350.000 X 17% = 105.910 đ n g Nợ TK 622: 105.910 Có TK 3382,3383: 105.910 - Tổng số tiền 23% nộp cho quan BHXH, BHYT: = 37.380 + 105.910 = 143.290 đồng Khi chuyền tiền cho quan BHXH, BHYT NỢ TK 338.3: 143.290 Có TK 111: 143.290 - KPCĐ trích 2% lương thực trả = 2.346.386 X 2% = 46.928 Kế tóan hạch tốn: Nợ TK 622: 46.928 Có TK 338.2: 46.928 Khi chuyển tiền cho quan cơng địan NỢ TK 338.2: 46.928 CĨTK 111: 46.928 - Ngồi cơng nhân cịn hưởng khỏan phụ cấp chế độ khoản khác với mức là: 112.950 đồng NỢ TK 627.8: 112.950 Có TK 111: 112.950 /1 TTA r»u nru: TI_ u TU.I* CA7TT tu : r>u.