Thông tin tài liệu
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP HỒ CHÍ MINH ng hi ep w VÕ THỊ MINH HIẾU n lo ad ju y th yi pl al n ua CHỨC NĂNG ĐẠI DIỆN CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG n va CỦA TỔ CHỨC CƠNG ĐỒN TẠI DOANH NGHIỆP ll fu FDI TRONG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG oi m TẬP THỂ VÀ ĐÌNH CƠNG: THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP at nh z z ht vb jm k LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ om l.c gm n a Lu n va y te re th TP Hồ Chí Minh – Năm 2010 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP HỒ CHÍ MINH ng Chương trình Giảng dạy Kinh tế Fulbright hi ep w n lo ad ju y th VÕ THỊ MINH HIẾU yi pl ua al CHỨC NĂNG ĐẠI DIỆN CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG n CỦA TỔ CHỨC CƠNG ĐỒN TẠI DOANH NGHIỆP va n FDI TRONG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG fu ll TẬP THỂ VÀ ĐÌNH CƠNG: THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP oi m at nh z Chuyên ngành: Chính sách cơng z ht vb Mã số: 603114 k jm gm om l.c LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ n va PGS TS PHẠM DUY NGHĨA n a Lu NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC y te re th TP Hồ Chí Minh – Năm 2010 LỜI CAM ĐOAN ng hi ep w Tôi xin cam đoan luận văn hồn tồn tơi thực Các đoạn trích dẫn số n lo liệu sử dụng luận văn dẫn nguồn có độ xác cao ad phạm vi hiểu biết Luận văn không thiết phản ánh quan điểm y th Trường Đại học Kinh tế TP Hồ Chí Minh hay Chương trình giảng dạy kinh tế ju yi Fulbright pl ua al n TP Hồ Chí Minh, ngày 05 tháng năm 2010 n va ll fu Tác giả oi m nh at Võ Thị Minh Hiếu z z ht vb k jm om l.c gm n a Lu n va y te re th LỜI CẢM ƠN ng hi ep Lời đầu tiên, chân thành cảm ơn PGS TS Phạm Duy Nghĩa, thầy nhiệt tình hướng dẫn, động viên hỗ trợ tơi suốt q trình thực đề tài w n lo Tôi trân trọng cảm ơn TS.Vũ Thành Tự Anh, thầy cô giáo ad y th làm việc Chương trình Giảng dạy Kinh tế Fulbright truyền đạt kiến thức quý ju báu, quan tâm động viên thời gian học tập Chương trình Xin cảm ơn yi pl anh, chị, em bạn học lớp hỗ trợ, giúp tơi q trình học tập, chia ua al n sẻ cho tơi kinh nghiệm hữu ích Tôi cảm ơn đồng nghiệp công tác Bộ va n Lao động thương binh Xã hội: anh Nguyễn Mạnh Cường (Giám đốc Trung tâm fu ll hỗ trợ phát triển quan hệ lao động), anh Nguyễn Đức Hùng (nguyên Giám đốc oi m at nh Trung tâm nghiên cứu Môi trường Điều kiện lao động), anh Lê Bình (Vụ Lao z động-Tiền lương), anh Nguyễn Văn Tiến (Chánh Thanh tra Bộ) anh, chị z ht vb công tác tra Sở Lao động – Thương binh Xã hội TP Hồ Chí Minh, jm Đồng Nai, Bình Dương, Đà Nẵng hỗ trợ, cung cấp cho tư liệu quý cho k gm nghiên cứu góp ý kiến q trình hồn thiện đề tài n n va TÁC GIẢ a Lu bạn động viên, hỗ trợ thời gian qua om l.c Sau cùng, lời tri ân sâu sắc dành cho bố mẹ, anh chị em gia đình y te re th MỤC LỤC ng PHẦN MỞ ĐẦU 1 hi ep Chương 1: BỐI CẢNH NGHIÊN CỨU & TỔNG QUAN ĐỀ TÀI 6 w n 1.1 Bối cảnh nghiên cứu đề tài 6 lo ad 1.1.1 Vai trò vốn FDI việc phát triển kinh tế Việt Nam 6 y th 1.1.2 Tình hình lao động làm việc doanh nghiệp FDI 9 ju 1.2 Tổng quan nghiên cứu trước 10 yi pl ua al Chương 2: VỊ TRÍ, CHỨC NĂNG VÀ VAI TRỊ CỦA CƠNG ĐỒN CƠ SỞ TẠI VIỆT NAM 13 n va n 2.1 Vị trí, chức Cơng đồn sở doanh nghiệp 13 fu ll 2.1.1 Vị trí pháp lý Cơng đồn sở 13 m oi 2.1.2 Chức Cơng đồn sở 14 at nh 2.2 Vai trò Cơng đồn sở quan hệ lao động 16 z CƠNG ĐỒN CƠ SỞ ĐẠI DIỆN NGƯỜI LAO ĐỘNG z Chương 3: vb ht TẠI DOANH NGHIỆP FDI Ở THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH: k jm THỰC TRẠNG –NGUYÊN NHÂN 19 gm 3.1 Thực trạng Cơng đồn sở doanh nghiệp FDI thành phố om l.c Hồ Chí Minh 19 3.2 Tình thực tế xử lý đình cơng thành phố Hồ Chí Minh 22 a Lu 3.3 Ngun nhân Cơng đồn sở chưa đại diện cho người lao động 26 n Cơng đồn sở khó yêu cầu người sử dụng lao động thương lượng thỏa n va 3.3.1 Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp chưa có tính bắt buộc nên th hiệu 28 y 3.3.2 Qui trình giải tranh chấp lao động tập thể doanh nghiệp chưa te re ước 27 3.3.3 Thủ tục lấy ý kiến để định đình cơng cán Cơng đồn sở khó thực 30 ng 3.3.4 Chính sách hỗ trợ, khuyến khích, trả lương cho cán Cơng đồn sở hi ep thấp phụ thuộc người sử dụng lao động 31 3.3.5 Cán CĐCS làm cơng tác kiêm nhiệm quản lý doanh nghiệp 32 w 3.3.6 Nguồn lực tổ chức Cơng đồn sở hạn chế số lượng chất lượng 33 n lo ad 3.3.7 Cơ quan quản lý nhà nước can thiệp giải đình cơng 34 y th Chương 4: KIẾN NGHỊ CHÍNH SÁCH 37 ju yi pl 4.1 Cấp quốc gia (Quốc Hội, Chính phủ, VGCL) 37 ua al 4.1.1 Qui định độc lập tài CĐCS với người sử dụng lao động 37 n 4.1.2 Xây dựng sách khuyến khích cho cán làm cơng tác Cơng đồn 37 va n 4.1.3 Xây dựng TƯLĐTT cấp ngành qui định qui trình xây dựng TƯLĐTT ll fu doanh nghiệp 38 oi m 4.1.4 Thanh tra, giám sát việc thực thi pháp luật lao động doanh nghiệp 39 at nh 4.1.5 Chính phủ ngừng can thiệp giải đình cơng tự phát 40 z 4.2 Cấp địa phương 41 z 4.2.1 Tạo nguồn nhân lực Cơng đồn sở 41 vb ht 4.2.2 Nâng cao nghiệp vụ cho cán Cơng đồn sở 41 jm k 4.2.3 Tăng số lượng chất lượng cán Hòa giải viên lao động 43 gm l.c KẾT LUẬN 45 om TÀI LIỆU THAM KHẢO 46 a Lu n PHỤ LỤC 54 n va y te re th DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT ng BLLĐ Bộ Luật Lao động nước cộng hòa Xã hội chủ nghĩa Việt Nam ban hi hành năm 1994 sửa đổi bổ sung (2002, 2006, 2007) ep BCH CĐCS Ban chấp hành cơng đồn sở w n DN FDI Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước lo (Departments of Labor, War Invalids And Social Affairs) ad DOLISA ju y th yi Hội đồng hòa giải sở pl HĐHGCS Sở Lao động – Thương binh Xã hội al Hội đồng trọng tài ILO Tổ chức lao động quốc tế n ua HĐTT n va ll fu KCN&KCX Khu công nghiệp khu chế xuất m (Ministry of Labor, War Invalids And Social Affairs) oi MOLISA nh at Bộ Lao động – Thương binh Xã hội Người lao động NQLĐ Nội qui lao động NSDLĐ Người sử dụng lao động QHLĐ Quan hệ lao động TCLĐTT Tranh chấp lao động tập thể VGCL (Vietnam General Confederation of Labor) z NLĐ z k jm om l.c gm n a Lu n va y te re Thỏa ước lao động tập thể ht TƯLĐTT vb Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam th DANH MỤC CÁC HÌNH ng hi ep Hình Tình hình đình cơng Việt Nam 1 w Hình 1.1 Vốn đầu tư theo thành phần kinh tế Việt Nam 7 n lo ad Hình 1.2 Tốc độ tăng vốn FDI thực tốc độ tăng số vụ đình cơng 8 y th ju Hình 1.3 Lao động nữ làm việc doanh nghiệp địa bàn TP Hồ Chí Minh 9 yi pl Hình 2.4 Mơ hình quan hệ lao động yếu tố ảnh hưởng 17 ua al n Hình 3.5 Tình hình đình cơng doanh nghiệp FDI TP Hồ Chí Minh 19 va n Hình 3.6 Đình cơng TP HCM phân theo loại doanh nghiệp (từ 1995-2009) 20 ll fu oi m Hình 3.7 Xu hướng nguyên nhân đình cơng 21 nh at Hình3.8 Tỷ lệ đình cơng phân theo ngành nghề 22 z z Hình 3.9 Trình tự xây dựng thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp 27 ht vb k jm Hình 4.10 Mơ hình xây dựng thỏa ước lao động tập thể hiệu 39 gm Hình 4.11 Mơ hình BCH CĐCS giúp quan hệ lao động hài hòa 42 om l.c Đồ thị minh họa 10 nước có dự án Việt nam cao 55 n a Lu Đồ thị minh họa lao động làm việc khu vực FDI 57 n va y te re th DANH MỤC CÁC BẢNG ng hi Bảng 3.1 Tóm tắt tình đình cơng doanh nghiệp FDI 25 ep Bảng 3.2 Tình hình đăng ký thỏa ước lao động tập thể thành phố Hồ Chí Minh 28 w n lo ad ju y th yi pl n ua al n va ll fu oi m at nh z z ht vb k jm om l.c gm n a Lu n va y te re th PHẦN MỞ ĐẦU ng Giới thiệu lý chọn đề tài hi ep Đình công Việt Nam năm gần liên tục tăng nhanh số lượng lẫn qui mơ đình cơng Các đình cơng tự phát khơng có đại w n diện Cơng đoàn sở (CĐCS) Từ năm 1995 đến cuối năm 2009, Việt Nam xảy lo ad khoảng 2.931 vụ đình cơng Trong đó, doanh nghiệp FDI xảy khoảng 2.299 ju y th vụ, chiếm 66,9% tổng số vụ (Xem hình 1, Tình hình đình cơng Việt Nam) Các yi nghiên cứu Lee (2006); Clarke (2006); Lee, Clarke & Chi (2006) pl nguyên nhân đình cơng thời gian từ sau 2001 xuất phát từ tranh chấp tiền al n ua lương, thưởng công nhân n va ll fu oi m at nh z z ht vb k jm n a Lu Nguồn: Bộ Lao động – Thương binh Xã hội om l.c gm Hình Tình hình đình cơng Việt Nam va n Năm 2006, Việt Nam sửa đổi bổ sung chương 14 Bộ luật lao động (BLLĐ) giải th đình cơng khơng giảm Từ năm 1995-2005 số vụ đình cơng Việt Nam khoảng y điều chỉnh mức lương tối thiểu để giảm đình cơng năm 2007, 2008 số vụ te re tranh chấp lao động tập thể (TCLĐTT) đình cơng Đồng thời Chính phủ 65 Phụ lục 11 Bảng tính phụ cấp trách nhiệm cán CĐCS (Trích Quyết định số 1262/QĐ-TLĐ ngày 19/9/2007 TLĐLĐ Việt Nam) ng hi Hệ số phụ cấp cao ep Uỷ viên Số lượng đoàn viên w n STT doanh nghiệp Chủ tịch CĐ Bộ Uỷ Ban phận, Tổ trưởng Kiểm tra CĐ 0 0,11 0,1 0,1 0,12 0,11 0,1 0,13 0,11 0,1 0,12 0,1 0,12 0,1 toán trưởng, lo ad Thủ quỹ ju y th Dưới 150 yi Uỷ viên BCH Kế pl Từ 500 -1.000 Từ 1.000 - 2.000 Từ 2.000 - 3.000 0,14 Từ 3.000 - 4.000 0,15 Từ 4.000 - 5.000 0,16 Từ 5.000 - 6.000 0,17 0,13 Từ 6.000 - 7.000 0,18 0,14 10 Trên 7.000 lao động 0,19 0,14 n ua Từ 150 - 500 ht al n va ll fu oi m at nh z z vb 0,1 k jm 0,13 l.c gm 0,1 om 0,1 n a Lu 0,1 n va y te re th 66 Phụ lục 12a Mẫu phiếu vấn chuyên gia ng hi PHIẾU PHỎNG VẤN CHUYÊN GIA ep Xin chào anh/ chị! w Tôi Võ Thị Minh Hiếu, sinh viên cao học Chương trình Giảng dạy Kinh tế n lo Fulbright thuộc Đại học Kinh tế TP Hồ Chí Minh Tơi thực vấn ad để phục vụ nội dung nghiên cứu tốt nghiệp giải pháp nâng cao y th ju lực đại diện cho người lao động tổ chức Cơng đồn doanh nghiệp nhằm yi giảm xảy đình cơng bất hợp pháp, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, pl n ua al ổn định Xin anh chị vui lịng cho biết số thơng tin sau: Chương trình Giảng dạy Kinh tế Fulbright – Đại học Kinh tế TP HCM ll fu Địa chỉ: n va Người vấn: m1.hieuvtm@fetp.vnn.vn nh Email: oi m 232/6 Võ Thị Sáu, quận 3, thành phố Hồ Chí Minh at Ngày vấn: z z Tại: vb ht Tên người vấn: k jm Hiện làm việc tại: gm l.c Anh chị nhận xét tình hình đình cơng Việt Nam nay? om a Lu n Anh chị tham gia xử lý đình cơng nghiên cứu vấn đề chưa? n va th y biết tham gia xử lý: te re Anh chị nêu số doanh nghiệp, thời điểm xảy đình cơng anh chị 67 Anh chị nhận xét thực tiền vai trị Cơng đồn đại diện cho quyền lợi ng người lao động doanh nghiệp FDI nay? hi ep w n Anh/ chị có nhận xét ngun nhân người lao động chưa tin tưởng vào khả lo đại diện Cơng đồn lãnh đạo đình cơng thời gian qua (Anh ad y th chị đánh X vào vị trí chọn) ju Do người sử dụng lao động trả lương yi pl Kỹ thương lượng al n ua Cán Cơng đồn vừa làm cán quản lý va n Cán Công đồn quan tâm đến quyền lợi NLĐ fu ll Khơng có tổ chức cơng đồn doanh nghiệp 5 5 oi m at khả xảy từ 10% -20%; nh Các khả anh/ chị lựa chon tương ứng với ht vb k gm khả xảy > 50% jm khả xảy từ >40% đến 50% z khả xảy từ > 30%- 40% z khả xảy từ > 20%-30% om Nam bắt buộc phải qua bước: l.c Theo anh chị chế giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích Việt n Bước Hội đồng trọng tài hợp lý chưa? Tại ? a Lu Bước Hội đồng hòa giải sở Hòa giải viên lao động cấp quận n va th y lựa chọn bước khơng? Tại có khơng? te re Theo anh chị pháp luật lao động nên qui định cho người lao động quyền 68 Nếu cần cải thiện để Cơng đồn đại diện tốt cho quyền lợi người lao động theo anh/chị Nhà nước ta cần làm gì? ng hi ep Kính chúc sức khỏe thành đạt ! Xin chân thành cảm ơn giúp đỡ anh/ chị w n lo ad Người trả lời vấn Người vấn ju y th (Ký ghi rõ họ tên) yi pl n ua al n va ll fu oi m at nh z z ht vb k jm om l.c gm n a Lu n va y te re th 69 Phụ lục 12b Mẫu phiếu vấn người lao động ng hi PHIẾU PHỎNG VẤN NGƯỜI LAO ĐỘNG ep w Xin chào anh/ chị! n lo Tên Võ Thị Minh Hiếu, sinh viên cao học Chương trình Giảng ad dạy Kinh tế Fulbright thuộc Đại học Kinh tế TP Hồ Chí Minh Tơi thực y th ju khảo sát nhằm phục vụ nghiên cứu giải pháp nâng cao lực đại diện yi cho người lao động tổ chức Cơng đồn doanh nghiệp nhằm giảm xảy pl ua al đình cơng bất hợp pháp góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định Xin anh chị vui lòng cho biết số thông tin n n va ll fu Người vấn: oi m Ngày vấn: Số năm công tác: at Nghề nghiệp: nh Tên người lao động vấn: z z Tên doanh nghiệp tham gia đình cơng: vb ht jm Địa chỉ: k (Loại hình doanh nghiệp: …………………………… gm l.c Quốc tịch vốn: …………………………… Số lần huấn luyện BLLĐ om Số cán cơng đồn: ……………………… Cán cơng đoàn làm quản lý: a Lu Số lần tham gia đình cơng DN: ………….Năm tham gia: n Cơ quan anh chị có tổ chức sau không? th doanh nghiệp? (Kể việc mà anh chị cho quan trọng) y Theo anh chị Ban chấp hành công đồn làm để đại diện cho người lao động te re Hội đồng hòa giải sở n va Ban chấp hành cơng đồn 70 Anh chị nghe phổ biến nội dung Bộ luật lao động gần năm ng nào? hi ep Tại đâu……………………………………………… tổ chức? Cơng đồn doanh nghiệp Cơ quan khác w n Ghi rõ tên tổ chức phổ biến luật lao động cho anh chị có: lo ad y th Ngun nhân đình cơng anh/ chị đình cơng tham gia gì? Thưởng ju Tiền lương yi Thời gian tăng ca Chế độ BHXH Cán quản lý pl Điều kiện làm việc ua al Khác n va Tổ chức cơng đồn n Nguồn thơng tin từ đâu tổ chức đình cơng doanh nghiệp để anh chị biết ll Tổ trưởng oi m Cơng đồn fu tham gia? Đồng nghiệp Tự phát động at nh z Theo anh/ chị người lao động có nên thơng báo cho người sử dụng lao động z Tùy trường hợp jm khơng ht Có vb trước anh chị đình cơng khơng? Tại có khơng? k gm Anh chị có biết thủ tục giải tranh chấp lao động tập thể không om Có l.c khơng? Biết khơng chắn Biết không chắn va không n Có a Lu Anh chị có biết qui trình tiến hành đình cơng khơng? n Nếu anh chị quyền lựa chọn cách giải tranh chấp lao động th Tự thương lượng với người sử dụng lao động y nào? Tại sao? te re tập thể doanh nghiệp tổ chức sau anh chị chọn tổ chức 71 Có quan thứ ba làm trọng tài ng hi ep Vai trò đại diện cho người lao động tổ chức cơng đồn doanh nghiệp w n anh/ chị đình cơng nào? lo Trung bình ad Kém Tốt Rất tốt y th Theo anh chị nguyên nhân cán công đoàn chưa đại diện tốt cho ju quyền lợi anh/chị doanh nghiệp? yi pl ua al n va n Mức độ n tâm có cơng đồn đại diện cho anh chị để thương lượng với ll fu người sử dụng lao động anh chi biết thông tin sau nào? oi m z Khả thương lượng với chủ thấp at nh Do người sử dụng lao động trả lương z ht vb Cán Công đoàn vừa làm cán quản lý 5 5 k gm Khơng có tổ chức cơng đồn doanh nghiệp jm Cán Cơng đồn quan tâm đến quyền lợi NLĐ từ > 60% đến 80% > 80% đến 100% từ> 40%- 60% n va từ > 20%-40% n từ 0% -20%; a Lu Khả xảy lựa chọn anh chị tương ứng om l.c th (1% lương) không? Tại sao? y qui định pháp luật lao động anh chị có đồng ý đóng phí cơng đồn cao te re Nếu cơng đồn bảo vệ quyền lợi cho anh chị doanh nghiệp theo 72 Có khơng ng Anh chị có nhận xét khác vai trị đại diện cho quyền lợi người lao động hi ep cơng đồn doanh nghiệp anh chị cơng tác không? w n lo ad y th Xin chân thành cảm ơn hợp tác anh/ chị ju Kinh chúc anh (chị) mạnh khỏe thành công! yi Người vấn pl Người trả lời vấn n ua al (Ký ghi rõ họ tên) n va ll fu oi m at nh z z ht vb k jm om l.c gm n a Lu n va y te re th 73 Phụ lục 13: Tóm tắt kết vấn chuyên gia khảo sát người lao ng động doanh nghiệp hi ep Các chuyên gia phỏng: (5 chuyên gia) w - Thư ký Hội đồng trọng tài lao động TP Hồ Chí Minh, Đồng Nai, Đà Nẵng n lo ad - Chánh Thanh tra Bộ Lao động – Thương binh Xã hội, Sở Lao động – Thương y th binh Xã hội thành phố Hồ Chí Minh, Đà Nẵng (Cơ quan chủ trì tổ cơng tác ju liên ngành xử lý đình cơng) yi pl ua al Các chuyên gia có ý kiến chung sau: n - CĐCS chưa đại diện cho người lao động doanh nghiệp va n - Các đình cơng xảy khơng trình tự, qui trình ll fu oi m - Địa phương có thành lập tổ cơng tác liên ngành để xử lý đình công nh - Người lao động chờ đợi Nhà nước can thiệp xử lý đình cơng người sử dụng at lao động có nhiều lúc từ chối can thiệp Nhà nước Việc Nhà nước can thiệp z z xử lý đình cơng thơng qua tổ cơng tác liên ngành gây tâm lý ỷ lại cho người lao vb ht động Đây nguyên nhân xảy đình cơng xảy khơng qui trình tăng nhanh k jm xảy trước thương lượng tập thể gm - Hầu hết chuyên gia cho thủ tục hòa giải doanh nghiệp cần thiết, om lợi ích người lao động doanh nghiệp l.c bỏ CĐCS cần phải tăng cường lực để đàm phán với NSDLĐ a Lu - Các chuyên gia cho muốn CĐCS mạnh trước hết phải độc lập tài n n va cho tổ chức CĐCS với NSDLĐ y te re Tên địa doanh nghiệp FDI vấn: Xã hội TP Hồ Chí Minh từ chuyên gia xử lý đình cơng, tác giả thiết kế câu hỏi th Sau tìm hiểu thơng tin tình hình đình cơng Sở Lao động – Thương binh 74 Thông qua giúp đỡ chuyên gia, tác giả khảo sát khảo sát người lao động doanh nghiệp FDI có xảy đình cơng Tổng số phiếu khảo sát vấn: 15 ng phiếu Mẫu phiếu vấn (phụ lục12b) hi ep Tình 1: Công ty TNHH NOBLAND Việt Nam – Địa chỉ: KCN Tân Thới w Hiệp, E1, phường Hiệp Thành, quận 12, TP Hồ Chí Minh n lo Tình 2: Công ty TNHH SAEHWA VINA – Địa chỉ: Ấp 12, Tân Thạch ad y th Đông, huyện Củ Chi, TP Hồ Chí Minh ju Tình 3: Cơng ty TNHH Jujin Kaves – Địa chỉ: Khu chế xuất Linh Trung yi pl 1, Lô 71-74-76 phường Linh Trung, quận Thủ Đức, TP Hồ Chí Minh al n ua Kết khảo sát người lao động sau: n va Ngun nhân đình cơng: ll fu oi m Tiền lương : 15/15phiếu chiếm 100% số phiếu at nh Điều kiện làm việc : 2/15 phiếu chiếm chiếm 13% số phiếu z Chế độ BHXH : 2/ 15 phiếu chiếm 13% số phiếu z k jm Thưởng : 14/ 15 phiếu chiếm 93% số phiếu ht vb CĐCS không đại diện: 100% phiếu om n a Lu Phát động đình cơng: l.c Khác: 5/15 phiếu chiếm 33% số phiếu Quản lý hà khắc : 2/15 phiếu chiếm 13% số phiếu gm Tăng ca : 5/ 15 phiếu chiếm 27% số phiếu n va y te re 47% phiếu nhận thông tin từ đồng nghiệp, 47% phiếu tự phát động th 75 Kết khảo sát mức độ yên tâm người lao động cán CĐCS có tiêu chí đây: ng hi ep w n Mức độ tín nhiệm NSDLĐ trả lương 0% - 20% 20% - 40% 67% 33% Khả thương lượng thấp 53% 47% Kiêm nhiệm quản lý 60% 40% Ít quan tâm đến NLĐ 80% 20% Khơng có tổ chức CĐ 67% 33% lo ad y th Kết khảo sát mức sẳn lịng đóng phí cơng đồn cao hơn: ju 15/15 phiếu Chiếm 100% tổng số phiếu lấy ý kiến yi pl n ua al n va ll fu oi m at nh z z ht vb k jm om l.c gm n a Lu n va y te re th 76 Phụ lục 14 Hệ thống lại văn qui phạm pháp luật liên quan đến QHLĐ Việt Nam ng hi Hiến pháp nước cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam [1992] ep - Quyền nghĩa vụ công dân (Điều 55) w - Vai trò trách nhiệm Nhà nước (Điều 56), n lo - Cơng đồn (Điều 10) ad Bộ luật Lao động [1994, sửa đổi bổ sung 2002, 2006, 2007] y th ju Một số nội dung BLLĐ tách thành luật riêng yi - Luật Bảo hiểm xã hội [2006] pl ua al - Luật Dạy nghề [2006 ] - Luật Người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng [2009] n n va Các văn quy phạm pháp luật quy định tổ chức đại diện người lao động, ll fu người sử dụng lao động như: oi m - Luật Công đồn [1990], Điều lệ Cơng đồn [2008] nh - Luật Hợp tác xã [2003], Điều lệ Liên minh Hợp tác xã Việt Nam [2005] at - Điều lệ Phòng Thương mại Công nghiệp Việt Nam [2003] z z Các luật, pháp lệnh có liên quan đến quan hệ lao động như: ht k jm - Luật Doanh nghiệp [2005] vb - Bộ luật Dân [2005] a Lu - Pháp lệnh xử lý vi phạm hành [2002, sửa đổi 2007, 2008] om l.c - Luật Phá sản [2004] - Bộ luật Tố tụng Dân [2004] gm - Luật Đầu tư nước ngoài[1990, 1992, 1996, 2000], Luật Đầu tư [2005] n - 18 công ước Tổ chức lao động quốc tế (ILO) Việt Nam phê chuẩn, gia n va nhập, có cơng ước số 144 tham khảo ba bên y góp phần tạo môi trường pháp lý thúc đẩy quan hệ lao động phát triển te re Ngồi ra, cịn có chương trình quốc gia, thơng tư, nghị định hướng dẫn th 77 Phụ lục 15 Qui định đình cơng bất hợp pháp ng (Trích Điều 173, Bộ luật lao động) hi ep Không phát sinh từ TCLĐ tập thể; w n Không NLĐ làm việc doanh nghiệp tiến hành; lo ad Khi vụ TCLĐ tập thể chưa quan, tổ chức giải ju y th theo quy định Bộ luật yi pl Khơng lấy ý kiến NLĐ đình cơng theo qui định al ua Việc tổ chức lãnh đạo đình cơng khơng Ban chấp hành cơng đoàn n sở đại diện tập thể NLĐ cử theo pháp luật va n Tiến hành doanh nghiệp khơng đình cơng thuộc danh mục ll fu oi m Chính phủ qui định at nh Khi có định hỗn ngừng đình cơng z z ht vb k jm om l.c gm n a Lu n va y te re th 78 Phụ lục 16 Tóm tắt qui định bồi thường thiệt hại trường hợp đình cơng bất hợp pháp gây thiệt hại cho NSDLĐ ng (Trích Nghị định số 11/2008/NĐ-CP ngày 30 tháng 01 năm 2008) hi ep Trách nhiệm bồi thường thiệt hại [Điều 4] w n Tổ chức CĐCS lãnh đạo đình cơng bị Tồ án nhân dân tuyên bố bất lo hợp pháp, gây thiệt hại cho người sử dụng lao động có trách nhiệm bồi thường thiệt ad y th hại ju Trong trường hợp đình cơng đại diện tập thể lao động lãnh đạo bị Toà án yi pl tuyên bố bất hợp pháp, gây thiệt hại người cử làm đại diện cho ua al tập thể lao động NLĐ tham gia đình cơng phải chịu trách nhiệm cá nhân n theo phần việc thực nghĩa vụ bồi thường thiệt hại cho người sử dụng lao n va động fu ll Yêu cầu bồi thường thiệt hại [Điều 5] oi m nh Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu tổ chức cơng đồn quy định khoản at Điều Nghị định đại diện tập thể lao động NLĐ tham gia đình z z cơng quy định khoản 2, Điều Nghị định phải bồi thường thiệt hại đình vb ht cơng bất hợp pháp gây Thời hạn yêu cầu năm, kể từ ngày định k jm Toà án tính bất hợp pháp đình cơng có hiệu lực gm Mức yêu cầu bồi thường thiệt hại [Điều 7] om l.c Mức yêu cầu bồi thường thiệt hại tính sở xác định thiệt hại theo quy định Điều Nghị định Mức bồi thường thiệt hại tối đa không vượt ba a Lu tháng tiền lương, tiền công liền kề trước ngày đình cơng diễn theo hợp đồng lao n va th bố bất hợp pháp phải bồi thường thiệt hại cho người sử dụng lao động nguồn y Trường hợp tổ chức CĐCS lãnh đạo đình cơng bị Tồ án nhân dân tuyên te re Thực bồi thường thiệt hại [Điều 10] n động NLĐ tham gia đình cơng 79 kinh phí bồi thường lấy từ tài sản tổ chức CĐCS theo hướng dẫn Bộ Tài ng hi Trường hợp đại diện tập thể lao động lãnh đạo đình cơng bị Tồ án nhân dân ep tuyên bố bất hợp pháp đại diện tập thể lao động NLĐ tham gia đình cơng phải chịu trách nhiệm theo phần thiệt hại gây cho người sử dụng w n lao động lo ad Đối với NLĐ tham gia đình cơng, việc bồi thường thiệt hại khấu trừ dần vào y th ju tiền lương, tiền cơng hàng tháng người Mức khấu trừ tối đa lần yi không 30% tiền lương, tiền công tháng theo hợp đồng lao động NLĐ pl ua al Trường hợp NLĐ chấm dứt QHLĐ trước hoàn thành nghĩa vụ bồi thường, phần n bồi thường cịn lại tính khoản nợ NLĐ NSDLĐ n va ll fu oi m at nh z z ht vb k jm om l.c gm n a Lu n va y te re th
Ngày đăng: 15/08/2023, 14:08
Xem thêm:
