(Luận văn) giải pháp thúc đẩy hoạt động của tổ chức công đoàn trong các doanh nghiệp tại tỉnh lạng sơn

LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đề tài: “Giải pháp thúc đẩy hoạt động tổ chức cơng đồn doanh nghiệp tỉnh Lạng Sơn” công trình nghiên cứu cá nhân tơi, số liệu luận văn thu thập từ nguồn thực tế chưa công bố đề tài nghiên cứu Những ý kiến đóng góp giải pháp đề xuất cá nhân từ việc nghiên cứu rút từ tình hình thực tế doanh nghiệp Lạng Sơn Hà Nội, ngày năm 2017 tháng Tác giả luận văn lu an n va Lương Tuấn Khải p ie gh tn to d oa nl w ll u nf va an lu oi m z at nh z m co l gm @ an Lu n va ac th i si LỜI CẢM ƠN Luận văn thạc sĩ chuyên ngành quản lý kinh tế với đề tài “Giải pháp thúc đẩy hoạt động tổ chức cơng đồn doanh nghiệp tỉnh Lạng Sơn” kết trình cố gắng thân giúp đỡ, động viên khích lệ thầy, bạn bè đồng nghiệp người thân Em xin gửi lời cảm ơn tới người giúp đỡ thời gian học tập - nghiên cứu khoa học vừa qua Em xin tỏ lịng kính trọng biết ơn sâu sắc thầy giáo TS Trần Quốc Hưng trực tiếp tận tình hướng dẫn cung cấp tài liệu thông tin khoa học cần thiết cho luận văn lu Xin chân thành cảm ơn Lãnh đạo trường Đại học Thủy Lợi, khoa Kinh tế Quản lý an tạo điều kiện cho em trình học tập nghiên cứu luận văn n va to p ie gh tn TÁC GIẢ w d oa nl Lương Tuấn Khải ll u nf va an lu oi m z at nh z m co l gm @ an Lu n va ac th ii si MỤC LỤC DANH MỤC HÌNH VẼ vi DANH MỤC BẢNG BIỂU vii DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT viii CHƯƠNG TỔNG QUAN LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ HOẠT ĐỘNG CỦA TỔ CHỨC CƠNG ĐỒN TRONG DOANH NGHIỆP Ở VIỆT NAM 1.1 Cơ sở lý luận cơng đồn hoạt động cơng đồn doanh nghiệp Việt Nam 1.1.1 Một số khái niệm cơng đồn hoạt động tổ chức cơng đồn doanh nghiệp lu 1.1.2 Một số khái niệm chung hoạt động tổ chức cơng đồn doanh an nghiệp va n 1.2 Nội dung hoạt động tổ chức cơng đồn doanh nghiệp Việt Nam 1.2.2 Tham gia chế hai bên hoạt động góp phần lành mạnh hóa quan hệ ie gh tn to 1.2.1 Chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng NLĐ 10 p lao động doanh nghiệp 10 w 1.2.3 Tuyên truyền, vận động, giáo dục người lao động 11 oa nl 1.2.4 Cơng đồn tham gia việc xây dựng thực chế quản lý d 14 lu va an 1.3 Các nhân tố ảnh hưởng đến hoạt động cơng đồn doanh nghiệp Việt u nf Nam 15 ll 1.3.1 Pháp luật liên quan đến hoạt động cơng đồn 16 m oi 1.3.2 Sự phát triển trình độ quan hệ lao động KTTT 17 z at nh 1.3.3 Công đoàn cấp sở 18 1.3.4 Năng lực người lao động doanh nghiệp 20 z 1.3.5 Năng lực người sử dụng lao động doanh nghiệp 21 @ gm 1.3.6 Chính sách doanh nghiệp hoạt động cơng đồn 23 m co l 1.4 Các tiêu đánh giá hiệu hoạt động tổ chức cơng đồn doanh nghiệp Việt Nam 23 an Lu 1.5 Kinh nghiệm hoạt động cơng đồn số doanh nghiệp 26 1.5.1 Hoạt động công đồn Cơng ty TNHH Sao Sáng 26 n va ac th iii si 1.5.2 Cơng đồn cơng ty Cổ phần Thương mại Bắc Giang 28 1.5.3 Bài học kinh nghiệm tổ chức hoạt động cơng đồn 29 Kết luận chương I 31 CHƯƠNG THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG CỦA TỔ CHỨC CÔNG ĐOÀN TRONG DOANH NGHIỆP TẠI TỈNH LẠNG SƠN 32 2.1 Tổng quan doanh nghiệp tổ chức cơng đồn doanh nghiệp Lạng Sơn 32 2.1.1 Sự hình thành phát triển doanh nghiệp Lạng Sơn 32 2.1.2 Đặc điểm doanh nghiệp Lạng Sơn 33 2.1.3 Tình hình tổ chức cơng đồn doanh nghiệp Lạng Sơn 33 lu 2.2 Các nhân tố ảnh hưởng đến hoạt động cơng đồn doanh nghiệp Lạng an Sơn 36 n va 2.2.1 Pháp luật liên quan đến hoạt động cơng đồn 36 to tn 2.2.2 Trình độ lực cán cơng đồn sở 37 ie gh 2.2.3 Thực trạng lực trình độ người lao động doanh nghiệp p Lạng Sơn 39 w 2.2.4 Năng lực người sử dụng lao động doanh nghiệp Lạng Sơn40 oa nl 2.2.5 Chính sách hoạt động cơng đoàn doanh nghiệp Lạng Sơn 41 d 2.3 Thực trạng hoạt động tổ chức công đoàn doanh nghiệp Lạng Sơn 42 lu va an 2.3.1 Chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng người lao động.42 u nf 2.3.2 Tham gia chế hai bên hoạt động góp phần lành mạnh hóa quan hệ ll lao động doanh nghiệp 45 m oi 2.3.3 Tuyên truyền, vận động, giáo dục người lao động 47 z at nh 2.3.4 Công đoàn tham gia việc xây dựng thực chế quản lý 49 z 2.4 Đánh giá hoạt động tổ chức cơng đồn doanh nghiệp tỉnh @ gm Lạng Sơn theo tiêu đánh giá hiệu hoạt động tổ chức công m co l đoàn doanh nghiệp Việt Nam 51 2.5 Kết luận chung hoạt động tổ chức cơng đồn doanh nghiệp an Lu tỉnh Lạng Sơn 52 2.5.1 Những thành tựu kết đạt 52 n va ac th iv si 2.5.2 Những hạn chế hoạt động tổ chức cơng đồn doanh nghiệp tỉnh Lạng Sơn 53 Kết luận chương 55 CHƯƠNG MỘT SỐ GIẢI PHÁP THÚC ĐẨY HOẠT ĐỘNG CỦA TỔ CHỨC CƠNG ĐỒN TRONG CÁC DOANH NGHIỆP TẠI LẠNG SƠN 57 3.1 Định hướng, quan điểm nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn doanh nghiệp Lạng Sơn 57 3.1.1 Mục tiêu tổng quát 57 3.1.2 Mục tiêu cụ thể 58 3.2 Một số giải pháp nâng cao hiệu hoạt động cơng đồn doanh nghiệp lu tỉnh Lạng Sơn 60 an 3.2.1 Tăng cường đổi hoạt động tuyên truyền, vận động, giáo dục người va n lao động 60 doanh nghiệp 63 ie gh tn to 3.2.2 Nâng cao chất lượng thực nội dung hoạt động cơng đồn p 3.3 Một số giải pháp khác 69 w 3.3.1 Hồn thiện tổ chức cơng đồn tỉnh (cơng đồn vùng, cơng đồn oa nl ngành, cơng đồn khu cơng nghiệp) 69 d 3.3.2 Nâng cao lực người cán cơng đồn 69 lu va an 3.3.3 Nâng cao lực người lao động doanh nghiệp 70 u nf 3.3.4 Lành mạnh hóa quan hệ lao động doanh nghiệp 71 ll 3.2.5 Hồn thiện chế, sách doanh nghiệp hoạt động cơng m oi đồn 72 z at nh 3.2.6 Một số giải pháp khác 73 3.4 Một số kiến nghị 74 z KẾT LUẬN 77 @ m co l gm DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 79 an Lu n va ac th v si DANH MỤC HÌNH VẼ Hình 1.1: Các nội dung hoạt động cơng đồn DN Việt Nam Hình 1.2: Một số nhân tố ảnh hưởng đến hoạt động cơng đồn doanh nghiệp Việt Nam 16 Hình 2.1: Trình độ học vấn cơng nhân cán DN 40 Hình 2.2: Trình độ tay nghề cơng nhân viên lao động DN 40 Hình 2.3: Mức độ tham gia hoạt động đối thoại NLĐ doanh nghiệp khảo sát 47 Hình 2.4: Mức độ hiểu biết vấn đề liên quan đến tổ chức cơng đồn người lao động doanh nghiệp khảo sát 49 lu an Hình 2.5: Trình độ ngoại ngữ NLĐ Cơng ty Cổ phần Cấp nước Lạng va Sơn 50 n Hình 3.1 Quy trình tổ chức đại hội công nhân viên chức DN 66 to p ie gh tn Hình 3.2 Mong muốn NLĐ hoạt động tổ chức công đoàn 68 d oa nl w ll u nf va an lu oi m z at nh z m co l gm @ an Lu n va ac th vi si DANH MỤC BẢNG BIỂU Bảng 2.1: Đánh giá việc thực nội dung chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích đáng người lao động 45 lu an n va p ie gh tn to d oa nl w ll u nf va an lu oi m z at nh z m co l gm @ an Lu n va ac th vii si DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT lu an n va Ban chấp hành BHXH Bảo hiểm xã hội CĐCS Cơng đồn sở CĐV Cơng đồn viên CNLĐ Cơng nhân lao động CHV Cao học viên DN Doanh nghiệp FDI Đầu tư trực tiếp nước HĐLĐ Hợp đồng lao động KTTT Kinh tế thị trường LĐLĐ Liên đoàn lao động tn to BCH Nghị định NLĐ Người lao động NSDLĐ Người sử dụng lao động NXB Nhà xuất p ie gh NĐ Sản xuất va an lu Trách nhiệm hữu hạn u nf Thỏa ước lao động tập thể ll oi m TƯLĐTT Quan hệ lao động d TNHH oa SX nl w QHLĐ z at nh z m co l gm @ an Lu n va ac th viii si PHẦN MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Để điều tiết mối quan hệ người lao động người sử dụng lao động, Nhà nước ta cho đời tổ chức Cơng đồn với máy từ Trung ương tới cấp sở Hoạt động tổ chức cơng đồn hoạt động quản trị nhân lực thể hoạt động chăm lo bảo vệ quyền lợi, lợi ích người lao động; giáo dục, đào tạo hướng dẫn người lao động thực nội quy, quy chế tổ chức, hướng dẫn ký kết hợp đồng lao động thỏa ước lao động tập thể đồng thời nâng cao chất lượng người lao động, giúp người lao động có thêm thơng tin, kiến thức phục vụ cho cơng việc Bên cạnh đó, hoạt động cơng đồn cấp tham gia kiểm tra, giám lu sát hoạt động quan nhà nước tổ chức kinh tế Trong đề tài này, tác giả an tập trung nghiên cứu hoạt động cơng đồn sở, tổ chức chiếm vị trí quan n va trọng hoạt động quản trị nhân lực doanh nghiệp, có ảnh hưởng vơ to to tn lớn đến mối quan hệ lao động doanh nghiệp Một nhà quản lý cần phải hiểu ie gh vai trị cơng đồn tổ chức mình, từ biết cách điều tiết cho máy p cơng đồn phát huy tác dụng tối đa, mang lại nhiều lợi ích cho đơn vị w Trong kinh tế thị trường nay, vai trò doanh nghiệp tăng oa nl trưởng kinh tế quan trọng Là khu vực tập trung nhiều nhân cơng với d trình độ nhận thức khác nhau, mối quan hệ người lao động người sử dụng lu va an lao động khu vực nhạy cảm Chính thế, vai trị cơng đồn u nf tổ chức, doanh nghiệp cần thiết, trách nhiệm điều tiết ll mối quan hệ phức tạp Tỉnh Lạng Sơn tỉnh tập trung nhiều loại hình m oi doanh nghiệp khác nhau, nhiên hiệu quả, chất lượng hoạt động cơng đồn z at nh doanh nghiệp chưa cao Như vậy, xét hai góc độ khoa học góc độ thực tế, học viên định lựa z chọn đề tài: “Giải pháp thúc đẩy hoạt động tổ chức cơng đồn doanh @ gm nghiệp tỉnh Lạng Sơn” m co l Mục đích nghiên cứu Trên sở nghiên cứu, phân tích thực trạng hoạt động tổ chức cơng đồn cơng đồn doanh nghiệp Lạng Sơn an Lu doanh nghiệp tỉnh Lạng Sơn, đề xuất giải pháp thúc đẩy hoạt động tổ chức n va ac th si Cách tiếp cận phương pháp nghiên cứu Sử dụng phương pháp tiếp cận vĩ mô vi mơ Sử dụng phương pháp phân tích, tổng hợp, so sánh, quy nạp diễn giải… nhằm làm rõ vấn đề lý luận thực tiễn hoạt động cơng đồn doanh nghiệp Lạng Sơn Phương pháp thu thập số liệu: quan sát, vấn, điều tra Phương pháp phân tích xử lý liệu, so sánh liệu, thống kê liệu Phương pháp khảo sát điều tra, phương pháp tình Đối tượng phạm vi nghiên cứu * Đối tượng nghiên cứu: - Cơ sở lý luận thúc đẩy hoạt động tổ chức cơng đồn lu - Hoạt động tổ chức cơng đồn doanh nghiệp Lạng Sơn an * Phạm vi nghiên cứu: va n - Về thời gian: liệu nghiên cứu thực tiễn phản ánh tình hình hoạt động cơng to tn đồn doanh nghiệp thực tế giai đoạn 2012-2016 ie gh - Về phạm vi nội dung: Các liệu hoạt động: p + Chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng người lao động oa nl động w + Tham gia chế hai bên hoạt động góp phần lành mạnh hóa quan hệ lao d + Tuyên truyền vận động giáo dục người lao động lu va an + Công đoàn tham gia việc xây dựng thực công tác quản lý ll Ý nghĩa khoa học thực tiễn u nf - Về mặt không gian: doanh nghiệp hoạt động địa bàn tỉnh Lạng Sơn m oi - Ý nghĩa khoa học: nghiên cứu hoạt động cơng đồn số tác giả z at nh quan tâm thực tế có đề tài, cơng trình khoa học, báo, tạp chí, báo cáo nghiên cứu, đánh giá đề cập đến vấn đề cơng đồn hoạt động cơng z đồn Tuy nhiên, đến thời điểm môi trường lao động @ gm sách, điều chỉnh pháp luật có nhiều thay đổi Do vậy, việc phân tích, đánh giá m co l thực trạng hoạt động tổ chức cơng đồn doanh nghiệp điều kiện, tình hình cần thiết, góp phần giải hài hòa mối quan hệ an Lu doanh nghiệp n va ac th si KẾT LUẬN Trong năm qua, doanh nghiệp có đóng góp quan trọng cho tăng trưởng kinh tế đất nước Song, doanh nghiệp đó, quan hệ lao động ln điểm nóng, cần quan tâm Phát luật Việt Nam trao quyền cho cơng đồn nhằm tạo điều kiện cho cơng đồn thực chức bảo vệ quyền lợi người lao động Tuy nhiên, vai trò tổ chức cơng đồn doanh nghiệp cịn mờ nhạt hiệu Xuất phát từ phân tích, đánh giá tình hình thực tế hoạt động cơng đồn doanh nghiệp địa bàn tỉnh Lạng Sơn năm qua, bước đầu có kết định, nhiên với đặc thù môi trường đông công nhân lao động, bao gồm yếu tố nước nên tiềm ẩn nhiều nguy nảy sinh lu quan hệ lao động doanh nghiệp chưa thành lập tổ chức công an đoàn thành lập hoạt động cịn gặp khó khăn, vai trị cơng đồn n va chưa cao Đặt cần thiết phải sâu nghiên cứu đề tài để tìm giải to tn pháp tối ưu nâng cao vai trò hiệu hoạt động cơng đồn doanh nghiệp ie gh thời gian tới cần phải quan tâm mức, phải tập trung liệt p góp phần vào ổn định phát triển doanh nghiệp, đảm bảo việc làm, thu nhập, w thực chế độ sách người lao động vật chất tinh thần, góp phần oa nl giữ vững ổn định tình hình an ninh trật tự địa bàn d Với đề tài nghiên cứu “Giải pháp thúc đẩy hoạt động tổ chức cơng đồn lu u nf sau: va an doanh nghiệp tỉnh Lạng Sơn” đưa kết nghiên cứu ll - Hệ thống hóa vấn đề lý luận hoạt động tổ chức cơng đồn oi m doanh nghiệp nghiệp Lạng Sơn z at nh - Nêu đánh giá thực trạng hoạt động tổ chức cơng đồn doanh z - Từ thực trạng nghiên cứu, đề xuất giải pháp để nâng cao chất lượng @ gm hoạt động cơng đồn số kiến nghị phù hợp với tình hình thực tế Lạng Sơn m co l nói riêng nước nói chung Mặc dù có nhiều cố gắng vấn đề nghiên cứu vấn đề phức tạp, an Lu khả hiểu biết, nhận thức hoạt động cơng đồn nói chung cịn hạn chế, đề tài nghiên cứu tránh khiếm khuyết, cao học viên n va ac th 77 si mong nhận ý kiến đóng góp chuyên gia hội đồng bảo vệ để đề tài nghiên cứu hoàn thiện thời gian gần Một lần nữa, tác giả xin gửi lời cảm ơn chân thành sâu sắc Giảng viên hướng dẫn TS Trần Quốc Hưng tận tình dẫn để em hồn thiện đề tài nghiên cứu, đồng thời cảm ơn Khoa Kinh tế Quản lý– Trường Đại học Thủy lợi tạo điều kiện cho em hồn thành luận văn tốt nghiệp chương trình đào tạo Thạc sỹ Quản lý Kinh tế Xin trân trọng cảm ơn! lu an n va p ie gh tn to d oa nl w ll u nf va an lu oi m z at nh z m co l gm @ an Lu n va ac th 78 si DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO [1] Ban tổ chức Tổng LĐLĐ Việt Nam, Một số vấn đề tổ chức hoạt động Cơng đồn khu vực kinh tế quốc doanh, Nxb Lao động, Hà Nội, 1997 [2] GS.TS Vũ Dũng, Tranh chấp lao động đình cơng doanh nghiệp có vốn đầu tư nước nước ta, Nxb Lao động, Hà Nội, 2011 [3] Nhóm tác giả: Nguyễn Văn Dũng, Bùi Xuân Chính, Trần Văn Thuật, Lê Khắc Á, Xây dựng quan hệ lao động hài hòa doanh nghiệp, Nxb Lao động, Hà Nội, 2008 [4] Quốc hội, Hiến pháp, Hà Nội, 1992 [5] Đức Minh, “Cơng đồn ngồi quốc doanh đứng trước nhiều thách thức”, Báo Nhân dân, (số 20), tr.4, 2002 lu [6] Quốc hội, Luật Cơng đồn, Hà Nội, 1990 an n va [7] Đặng Ngọc Tùng, Xây dựng phát huy vai trị giai cấp cơng nhân Việt Nam to thời kỳ đẩy mạnh CNH – HĐH đất nước, Nxb Lao động, Hà Nội, 2008 gh tn [8] Quốc hội, Bộ luật lao động, Hà Nội, 1994 p ie [9] Quốc hội, Bộ Luật lao động (sửa đổi), Hà Nội, 2012 [10] Quốc hội, Luật công đoàn (sửa đổi), Hà Nội, 2012 nl w [11] Admin, Hướng dẫn đánh giá chất lượng hoạt động xây dựng tổ chức cơng đồn d oa sở http://thuvienphapluat.vn/van-ban/Lao-dong-Tien-luong/Huong-dan-1931-HD- va 264196.aspx an lu TLD-2014-danh-gia-chat-luong-hoat-dong-xay-dung-cong-doan-co-so-vung-manh- ll u nf [12] Tỉnh ủy Lạng Sơn, Báo cáo 10 năm triển khai thực Chỉ thị số 20- oi m CT/TU ngày 17/7/2007 Ban Thường vụ Tỉnh ủy tăng cường lãnh đạo nghiệp ngồi quốc doanh, 2017 z at nh cơng tác phát triển đồn viên, xây dựng tổ chức Cơng đồn doanh z [13] Trường Đại học Cơng đồn Việt Nam, Hoạt động cơng đồn doanh @ gm nghiệp quốc doanh, Nxb Lao động, Hà Nội, 2006 m co chủ”, Báo pháp luật Việt Nam, (số 85), tr.6, 2011 l [14] Ngọc Quý, “Bùng nổ tranh chấp lao động, cơng đồn “nghiêng” giới an Lu [15] Admin, Một số nhiệm vụ trọng tâm cơng tác tun giáo Cơng đồn 2017 (2017), https://congdoan.vn n va ac th 79 si [16] Liên đoàn Lao động tỉnh Lạng Sơn, hướng dẫn xây dựng cơng đồn sở vững mạnh đánh giá chất lượng hoạt động cơng đồn sở, 2015 [17] Nghị Đại hội Cơng đồn tỉnh Lạng Sơn lần thứ XV, nhiệm kỳ 2013-2018 [18] Nguyễn Viết Vượng, Hoạt động cơng đồn doanh nghiệp quốc doanh, Nxb Lao động, Hà Nội, 2006 [19] Admin, Vị trí, vai trị chức cơng đồn Việt Nam, http://www.congdoanthanhhoa.org.vn/index.php/gioi-thieu-ldld-thanh-hoa/chuc-nangnhiem-vu/7-gioi-thieu/31-chuc-nang-nhiem-vu/8-vi-tri-vai-tro-chuc-nang-cua-congdoan-viet-nam [20] Phạm Chí, Khẳng định cơng đồn chỗ dựa lớn người lao động, lu an http://laodong.com.vn/cong-doan/khang-dinh-cong-doan-la-cho-dua-lon-cua-nguoi- n va lao-dong-166081.bld p ie gh tn to d oa nl w ll u nf va an lu oi m z at nh z m co l gm @ an Lu n va ac th 80 si PHIẾU ĐIỀU TRA Phục vụ cho luận văn thạc sỹ đề tài “Giải pháp thúc đẩy hoạt động tổ chức cơng đồn doanh nghiệp tỉnh Lạng Sơn” Kính thưa anh (chị)! Tôi tên là: Lương Tuấn Khải, trình thực luận văn thạc sỹ để hồn thành khóa đào tạo Sau đại học – Chuyên ngành Quản lý Kinh tế trường Đại học Thủy Lợi Được đồng ý Ban Giám đốc Công ty, tiến hành điều tra lu thực tế hoạt động tổ chức Cơng đồn Q Cơng ty an Phiếu khảo sát nằm khuôn khổ cơng trình nghiên cứu n va tơi, câu hỏi đưa dạng đánh dấu chọn phương án tn to Các thông tin xử lý khuyết danh ie gh Xin chân thành cảm ơn hợp tác anh (chị)! p Họ tên anh (chị): nl w Chức vụ: d oa Số điện thoại liên hệ: ll u nf B Không va A Có an lu Hiện anh chị có phải đồn viên cơng đồn khơng? oi m C Chưa tham gia tham gia sau: z at nh Anh chị đưa mức độ hiểu biết nội dung Hoạt động cơng đồn Chưa biết Biết qua doanh nghiệp Thành phần Ban chấp hành cơng đồn doanh nghiệp anh/chị Quyền lợi người lao động tham gia tổ chức cơng đồn z Biết rõ m co an Lu l gm @ STT n va ac th 81 si Trách nhiệm người lao động tham gia tổ chức cơng đồn Các ngun tắc hoạt động cơng đồn doanh nghiệp Các phương pháp thực hoạt động cơng đồn doanh nghiệp Các nội dung hoạt động cơng đồn doanh nghiệp Các pháp luật liên quan đến hoạt động cơng đồn (Bộ Luật lao động, Luật Cơng đồn…) lu Anh/chị cho đánh giá việc tuân thủ thực nguyên tắc an n va sau tổ chức cơng đồn: Ít thấy Nhiều Rất nhiều Đảm bảo lãnh đạo Đảng Liên hệ mật thiết với quần chúng Đảm bảo tính tự nguyện quần chúng Tập trung dân chủ p ie gh tn to Chưa thấy Các nguyên tắc STT d oa nl an lu w va Anh/chị đánh giá mức độ thường xuyên tổ chức hoạt động Ít thấy Nhiều Rất nhiều z m co l gm @ Tổ chức đối thoại tổ chức Cơng đồn với NSDLĐ nội dung liên quan đến quyền lợi ích NLĐ Tổ chức đối thoại trực tiếp NLĐ NSDLĐ tình hình SXKD, nội dung TƯLĐTT, nội quy lao động z at nh Không có Các hoạt động oi STT m ll u nf sau Cơng đồn sở: an Lu n va ac th 82 si Quan tâm đến đời sống CNVLĐ, chế độ hiếu, hỷ, ốm đau, đặc biệt trường hợp có hồn cảnh khó khăn; xây dựng quỹ tình nghĩa Tổ chức hoạt động vui chơi, văn nghệ, thể thao, thăm quan, du lịch Tổ chức hoạt động tuyên truyền pháp luật lao động, giáo dục ý thức kỷ luật, tác phong làm việc khoa học, nâng cao nhận thức ý thức cho NLĐ Tham gia xây dựng nội quy, quy chế, đóng góp, sửa đổi, bổ sung nội dung thỏa ước lao động tập thể lu an va n ie gh tn to p Anh/chị cho biết số lần tham gia vào hoạt động sau: Các hoạt động d oa nl w STT Chưa lần ll u nf va an Đại hội công nhân viên chức Gặp gỡ định kỳ Công đoàn Ban Giám đốc Gặp gỡ trao đổi trực tiếp người quản lý người lao động Thương lượng ký thỏa ước lao động tập thể Thương lượng ký hợp đồng lao động Hịm thư góp ý Tham khảo ý kiến (với NLĐ, tổ chức CĐ bên liên quan) >3 lần lu 1 lần lần lần z m co l gm @ z at nh oi m an Lu n va ac th 83 si Anh/chị cho biết số lần gặp nói chuyện với tổ chức Cơng đồn vấn đề sau: Nội dung vấn đề STT lu an Chưa lần lần lần lần >3 lần n va Tiền lương, thưởng, phụ cấp, trợ cấp Bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội Điều kiện làm việc An toàn, vệ sinh lao động Thời gian làm việc, nghỉ ngơi Đóng góp, sửa đổi, bổ sung nội dung thỏa ước lao động tập thể chưa? gh tn to Anh chị nghe thấy cụm từ “thỏa ước lao động tập thể” bao p ie A Đã nghe biết rõ w B Đã nghe biết chút oa nl C Có nghe qua chưa biết d D Chưa nghe lần lu an Trước ký “thỏa ước lao động tập thể”, Cơng đồn có nói cho anh ll A Nói chi tiết u nf va chị quy đình điều khoản thỏa ước khơng? oi m B Có nói khơng chi tiết z at nh C Khơng nói Cơng đồn có lấy ý kiến biểu (ký tên giơ tay đồng ý) z gm @ thống điều khoản thỏa ước không? l A Có m co B Khơng an Lu n va ac th 84 si 10 Khi nghe điều khoản, quy định, anh chị có thắc mắc, muốn bổ sung, chỉnh sửa điều khoản khơng? A Có B Dù muốn không thắc mắc C Không muốn thắc mắc 11 Anh/chị có tham gia trực tiếp ký hợp đồng lao động khơng? A Có B Khơng 12 Trong hợp đồng lao động, mức độ hài lòng anh/chị tới vấn đề lu sau nào: an n va Rất hài lòng Vấn đề Công việc phải làm Thời làm việc, thời nghỉ ngơi Tiền lương Địa điểm làm việc Thời hạn hợp đồng Điều kiện ATLĐ VSLĐ Bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội Khơng hài lịng Hài lịng p ie gh tn to STT d oa nl w lu va an 13 Nếu khơng hài lịng, anh/chị đồng ý ký hợp đồng? u nf A Vì cần làm để có thêm thu nhập ll B Vì khơng biết cách khác để thay đổi điều khoản m oi C Các bạn ký nên ký z at nh 14 Hiện anh/chị có muốn tăng lương, giảm làm, cải thiện điều z kiện làm việc, sửa đổi bổ sung lại HĐLĐ không? @ gm A Rất muốn l B Muốn m co C Thế an Lu D Không n va ac th 85 si 15 Anh/chị cho biết mức độ mong muốn thân số hoạt động sau: lu an n va Bình thường Khơng có nhu cầu Tổ chức nhiều hoạt động văn hóa văn nghệ, phong trào thi đua SXKD, chương trình du lịch, thăm quan… Tổ chức hoạt động tuyên truyền tư vấn pháp luật, hoạt động giáo dục đào tạo nâng cao trình độ, ý thức trách nhiệm người lao động Thường xuyên quan tâm thăm hỏi, lắng nghe ý kiến nguyện vọng NLĐ Nâng cao ý thức trách nhiệm tổ chức cơng đồn đại diện quyền lợi hợp pháp cho người lao động Thường xuyên tổ chức định kỳ buổi đối thoại trực tiếp NLĐ NSDLĐ Đẩy mạnh kênh thông tin nội Sử dụng hịm thư góp ý hiệu Bảo đảm điều kiện vệ sinh an toàn lao động, bảo hộ lao động d oa nl w p ie gh tn to Rất mong muốn Hoạt động STT ll u nf va an lu oi m z at nh z m co l gm @ an Lu n va ac th 86 si KẾT QUẢ TỔNG HỢP PHIẾU ĐIỀU TRA Hiện anh chị có phải đồn viên cơng đồn khơng? D Có 81.7% E Khơng 7.5% F Chưa tham gia tham gia 10.8% Anh chị đưa mức độ hiểu biết nội dung sau: STT lu an n va 30.6% 28.9% 27.3% 24.8% p Biết rõ ie gh tn to Hoạt động công đoàn Chưa biết Biết qua doanh nghiệp Thành phần Ban chấp hành cơng 12.2% 57.2% đồn doanh nghiệp anh/chị Quyền lợi người lao động 21.5% 49.6% tham gia tổ chức cơng đồn Trách nhiệm người lao động 24.5% 48,2% tham gia tổ chức công đồn Các ngun tắc hoạt động cơng đồn 30.3% 44.9% doanh nghiệp Các phương pháp thực hoạt 33.5% 40% động cơng đồn doanh nghiệp Các nội dung hoạt động cơng 34.9% 37.2% đồn doanh nghiệp Các pháp luật liên quan đến hoạt động cơng đồn (Bộ Luật lao động, 26.9% 47.4% Luật Cơng đồn…) w 26.5% d oa nl 27.9% u nf va an lu 25.7% ll oi m z at nh thủ thực nguyên tắc z Nhiều 25.88% 20% gm @ Ít thấy Rất nhiều 12.94% l 27.06% 43.53% 9.41% m co 23.8% 44.05% 21.43% an Lu Anh/chị cho đánh giá việc tuân sau tổ chức cơng đồn: Chưa STT Các ngun tắc thấy Đảm bảo lãnh đạo 41.18% Đảng Liên hệ mật thiết với quần 20% chúng Đảm bảo tính tự nguyện 10.71% quần chúng Tập trung dân chủ 10.84% 18.07% 45.78% 25.31% n va ac th 87 si Anh/chị đánh giá mức độ thường xuyên tổ chức hoạt động sau Cơng đồn sở: lu an n va Nhiều Tổ chức đối thoại tổ chức Cơng đồn với NSDLĐ 8.97% 15.38% 41.03% nội dung liên quan đến quyền lợi ích NLĐ Tổ chức đối thoại trực tiếp NLĐ NSDLĐ tình hình 16.47% 45.88% 21.17% SXKD, nội dung TƯLĐTT, nội quy lao động Quan tâm đến đời sống CNVLĐ, chế độ hiếu, hỷ, ốm đau, đặc biệt trường hợp có hồn cảnh 10.84% 18.07% 45.78% khó khăn; xây dựng quỹ tình nghĩa Tổ chức hoạt động vui chơi, văn nghệ, thể thao, thăm quan, 12.94% 20% 41.18% du lịch Tổ chức hoạt động tuyên truyền pháp luật lao động, giáo dục ý thức kỷ luật, tác 40% 27.06% 23.58% phong làm việc khoa học, nâng cao nhận thức ý thức cho NLĐ Tham gia xây dựng nội quy, quy chế, đóng góp, sửa đổi, bổ sung 10.71% 23.8% 44.05% nội dung thỏa ước lao động tập thể Anh/chị cho biết số lần tham gia vào hoạt động sau: Rất nhiều 34.62% 16.48% 25.31% p ie gh tn to Không Ít thấy có Các hoạt động STT 25.88% d oa nl w 9.41% ll u nf va an lu oi m z at nh 21.43% z Chưa >3 lần lần lần lần lần 77.65 14.12 4.71 1.18 2.34 m co Các hoạt động an Lu Đại hội công nhân viên chức n va l STT gm @ ac th 88 si Gặp gỡ định kỳ Cơng đồn Ban Giám đốc Gặp gỡ trao đổi trực tiếp người quản lý người lao động Thương lượng ký thỏa ước lao động tập thể Thương lượng ký hợp đồng lao động Hịm thư góp ý Tham khảo ý kiến (với NLĐ, tổ chức CĐ bên liên quan) lu 76.54 13.58 2.47 2.47 4.94 18.18 18.18 3.9 5.19 54.55 53.57 20.24 4.76 4.76 16.67 26.74 52.13 4.65 4.65 11.63 53.01 16.87 2.33 8.14 22.09 50 19.51 9.76 4.88 15.95 an n va Anh/chị cho biết số lần gặp nói chuyện với tổ chức Cơng đồn gh tn to vấn đề sau: Nội dung vấn đề p ie STT Tiền lương, thưởng, phụ cấp, trợ cấp Bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội Điều kiện làm việc An toàn, vệ sinh lao động Thời gian làm việc, nghỉ ngơi Đóng góp, sửa đổi, bổ sung nội dung thỏa ước lao động tập thể d oa nl w ll u nf va an lu Chưa lần 5.81 24.42 20.93 22.09 10.47 lần lần lần 39.53 32.56 26.74 20.93 29.09 9.3 13.95 11.63 12.79 14.44 6.98 6.98 3.49 4.65 38.88 29.07 33.72 40.7 38.37 49.91 29.98 9.59 7.62 2.9 >3 lần oi m chưa? z gm F Đã nghe biết chút 51.1% @ E Đã nghe biết rõ 20% z at nh Anh chị nghe thấy cụm từ “thỏa ước lao động tập thể” bao H Chưa nghe lần 10.2% m co l G Có nghe qua chưa biết 12.7% n va chị quy đình điều khoản thỏa ước không? an Lu Trước ký “thỏa ước lao động tập thể”, Cơng đồn có nói cho anh ac th 89 si D Nói chi tiết 40.5% E Có nói khơng chi tiết 43.9% F Khơng nói 15.6% Cơng đồn có lấy ý kiến biểu (ký tên giơ tay đồng ý) thống điều khoản thỏa ước khơng? C Có 91.7% D Không 8.3% 10 Khi nghe điều khoản, quy định, anh chị có thắc mắc, muốn bổ sung, chỉnh sửa điều khoản khơng? lu D Có 82.7% an E Dù muốn không thắc mắc 10.2% va n F Không muốn thắc mắc 7.1% gh tn to 11 Anh/chị có tham gia trực tiếp ký hợp đồng lao động khơng? C Có 95.4% ie p D Không 4.6% nl w 12 Trong hợp đồng lao động, mức độ hài lòng anh/chị tới vấn đề d oa sau nào: va an Công việc phải làm Thời làm việc, thời nghỉ ngơi Tiền lương Địa điểm làm việc Thời hạn hợp đồng Điều kiện ATLĐ VSLĐ Bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội ll u nf oi m Rất hài lòng 19.2 22.5 18.7 20.7 23.4 19.9 24.5 Hài lòng 44.7 39.9 42.8 54.6 42.2 37.7 56.3 z at nh z Khơng hài lịng 36.1 37.6 38.5 24.7 34.4 42.4 19.2 gm @ Vấn đề lu STT m co D Vì cần làm để có thêm thu nhập 69.1% l 13 Nếu khơng hài lịng, anh/chị đồng ý ký hợp đồng? F Các bạn ký nên tơi ký 12.6% an Lu E Vì cách khác để thay đổi điều khoản 28.3% n va ac th 90 si 14 Hiện anh/chị có muốn tăng lương, giảm làm, cải thiện điều kiện làm việc, sửa đổi bổ sung lại HĐLĐ không? E Rất muốn 41.7% F Muốn 29.3% G Thế 20.9% H Không 8.1% 15 Anh/chị cho biết mức độ mong muốn thân số hoạt động sau: lu an n va Bình thường Khơng có nhu cầu 47.2% 32.6% 20.2% 39.4% 31.5% 29.1% 54.9% 26.7% 18.4% 51.2% 25.1% 23.7% 57.8% 21.5% 20.7% 29.9% 22.6% 27.2% 30.3% 52.5% 30.7% 16.8% p ie gh tn to Tổ chức nhiều hoạt động văn hóa văn nghệ, phong trào thi đua SXKD, chương trình du lịch, thăm quan… Tổ chức hoạt động tuyên truyền tư vấn pháp luật, hoạt động giáo dục đào tạo nâng cao trình độ, ý thức trách nhiệm người lao động Thường xuyên quan tâm thăm hỏi, lắng nghe ý kiến nguyện vọng NLĐ Nâng cao ý thức trách nhiệm tổ chức cơng đồn đại diện quyền lợi hợp pháp cho người lao động Thường xuyên tổ chức định kỳ buổi đối thoại trực tiếp NLĐ NSDLĐ Đẩy mạnh kênh thông tin nội Sử dụng hịm thư góp ý hiệu Bảo đảm điều kiện vệ sinh an toàn lao động, bảo hộ lao động Rất mong muốn gm Hoạt động STT d oa nl w ll u nf va an lu oi m @ 42.9% 47.1% m co l z z at nh an Lu n va ac th 91 si