Hoan thien cong tac dao tao doi ngu sy quan 84160

Chuyên đề tốt nghiệp Thuỷ GVHD: Thạc sĩ Nguyễn Thu MỤC LỤC -*** CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU CHUNG VỀ TỔNG CÔNG TY HÀNG HẢI VIỆT NAM 1.1 QUÁ TRÌNH HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CỦA TỔNG CÔNG TY HÀNG HẢI VIỆT NAM .3 1.2 CƠ CẤU TỔ CHỨC CỦA TỔNG CÔNG TY HÀNG HẢI VIỆT NAM .6 1.2.1 Hội đồng quản trị .8 1.2.2 Ban Kiểm soát 1.2.3 Tổng giám đốc 1.2.4 Các Phó Tổng giám đốc Kế toán trưởng 1.2.5 Các ban chuyên môn, nghiệp vụ 1.2.6 Các công ty 11 1.2.7 Các công ty liên kết 11 1.3 NHỮNG KẾT QUẢ CHỦ YẾU TRONG HOẠT ĐỘNG CỦA TỔNG CÔNG TY HÀNG HẢI VIỆT NAM .12 1.3.1 Kết đạt sản xuất kinh doanh 12 1.3.1.1 Chỉ tiêu sản xuất kinh doanh 12 1.3.1.2 Chỉ tiêu tài .13 1.3.2 Về đầu tư 16 1.3.2.1 Đầu tư phát triển lực vận tải biển 16 1.3.2.2 Các dự án khác 16 1.3.3 Về bảo toàn phát triển vốn Nhà nước 17 1.3.4 Về thực nhiệm vụ xã hội 17 1.3.5 Đa dạng hóa ngành nghề 17 Sinh viên:Phan Thu Hương Lớp: Quản trị lớp quản trị kinh doanh tổng hợp 47B Chuyên đề tốt nghiệp Thuỷ 1.3.6 GVHD: Thạc sĩ Nguyễn Thu Về công tác đào tạo ứng dụng khoa học kỹ thuật 18 1.4 MỘT SỐ ĐẶC ĐIỂM KINH TẾ - KỸ THUẬT ẢNH HƯỞNG TỚI CÔNG TÁC ĐÀO TẠO SỸ QUAN, THUYỀN VIÊN TẠI TỔNG CÔNG TY HÀNG HẢI VIỆT NAM 18 1.4.1 Thị trường lao động ngành hàng hải 18 1.4.2 Quá trình hội nhập vào kinh tế khu vực giới 20 1.4.3 Sự cạnh tranh doanh nghiệp ngành 21 1.4.4 Đặc điểm công việc sỹ quan, thuyền viên 23 1.4.5 Đặc điểm trường đào tạo hàng hải Việt Nam 24 1.4.6 Thực trạng nhu cầu cầu đầu tư phát triển đội tàu Tổng cơng ty 26 CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG CƠNG TÁC ĐÀO TẠO SỸ QUAN, THUYỀN VIÊN TẠI TỔNG CÔNG TY HÀNG HẢI VIỆT NAM 35 2.1 THỰC TRẠNG ĐỘI NGŨ SỸ QUAN, THUYỀN VIÊN TẠI TỔNG CÔNG TY HÀNG HẢI VIỆT NAM .35 2.1.1 Đánh giá theo số lượng .35 2.1.2 Đánh giá theo chất lượng 37 2.2 THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO SỸ QUAN, THUYỀN VIÊN TẠI TỔNG CÔNG TY HÀNG HẢI VIỆT NAM 42 2.2.1 Kết thực công tác đào tạo Tổng công ty Hàng hải Việt Nam .42 2.2.2 Thực trạng hoạt động đào tạo sỹ quan, thuyền viên Tổng công ty Hàng hải Việt Nam 45 2.2.2.1 Xác định nhu cầu đào tạo 45 2.2.2.2 Xác định mục tiêu đào tạo 47 2.2.2.3 Xác định đối tượng đào tạo .47 2.2.2.4 Xác định chương trình lựa chọn phương pháp đào tạo 50 2.2.2.5 Chi phí đào tạo 56 2.2.2.6 Công tác đánh giá hiệu hoạt động đào tạo 58 Sinh viên:Phan Thu Hương Lớp: Quản trị lớp quản trị kinh doanh tổng hợp 47B Chuyên đề tốt nghiệp Thuỷ GVHD: Thạc sĩ Nguyễn Thu 2.3 ĐÁNH GIÁ TỔNG QUÁT QUY TRÌNH ĐÀO TẠO SỸ QUAN, THUYỀN VIÊN TẠI TỔNG CÔNG TY HÀNG HẢI VIỆT NAM 58 2.3.1 Ưu điểm 58 2.3.2 Nhược điểm 60 2.3.3 Nguyên nhân 62 2.3.3.1 Nguyên nhân chủ quan 62 2.3.3.2 Nguyên nhân khách quan .63 CHƯƠNG III: GIẢI PHÁP HỒN THIỆN CƠNG TÁC ĐÀO TẠO SỸ QUAN, THUYỀN VIÊN TẠI TỔNG CÔNG TY HÀNG HẢI VIỆT NAM 64 3.1 ĐỊNH HƯỚNG PHÁT TRIỂN CHUNG CỦA TỔNG CÔNG TY HÀNG HẢI VIỆT NAM 64 3.1.1 Các tiêu sản xuất kinh doanh 64 3.1.2 Đầu tư phát triển đội tàu 65 3.1.3 Đầu tư xây dựng sở hạ tầng 65 3.1.4 Công tác nhiệm vụ khác 66 3.1.4.1 Đầu tư phát triển hệ thống dịch vụ hàng hải .66 3.1.4.2 Đa dạng hóa ngành nghề kinh doanh .67 3.1.4.3 Phát triển nguồn nhân lực 67 3.2 ĐỊNH HƯỚNG ĐÀO TẠO SỸ QUAN, THUYỀN VIÊN CỦA TỔNG CÔNG TY HÀNG HẢI VIỆT NAM .67 3.2.1 Quan điểm, mục tiêu đào tạo sỹ quan, thuyền viên 67 3.2.2 Kế hoạch thực 67 3.3 GIẢI PHÁP HỒN THIỆN CƠNG TÁC ĐÀO TẠO SỸ QUAN, THUYỀN VIÊN TẠI TỔNG CÔNG TY HÀNG HẢI VIỆT NAM 69 3.3.1 Xác định xác nhu cầu đào tạo 69 3.3.3 Lên kế hoạch xây dựng lựa chọn phương pháp đào tạo phù hợp,chú trọng đến công tác đổi nội dung đào tạo, mở rộng chương trình đào tạo 71 Sinh viên:Phan Thu Hương Lớp: Quản trị lớp quản trị kinh doanh tổng hợp 47B Chuyên đề tốt nghiệp Thuỷ GVHD: Thạc sĩ Nguyễn Thu 3.3.4 Tăng thêm sử dụng hợp lý chi phí cho hoạt động đào tạo 74 3.3.5 Thực công tác đánh giá hoạt động đào tạo cách khoa học 76 3.3.2 Nâng cao nhận thức cần thiết phải đào tạo sỹ quan, thuyền viên 78 3.3.6 Một số giải pháp khác 80 3.3.6.1 Sử dụng hợp lý sau đào tạo 80 3.3.6.2 Đào tạo gắn với khuyến khích lao động .81 3.3.6.3 Phát triển sở đào tạo hàng hải có Tổng cơng ty trì mối quan hệ tốt đẹp với sở đào tạo hàng hải bên 82 3.4 MỘT SỐ KIẾN NGHỊ VỚI NHÀ NƯỚC VÀ BỘ GIAO THÔNG VẬN TẢI ĐỐI VỚI CÔNG TÁC ĐÀO TẠO SỸ QUAN, THUYỀN VIÊN TẠI TỔNG CÔNG TY HÀNG HẢI VIỆT NAM .83 Sinh viên:Phan Thu Hương Lớp: Quản trị lớp quản trị kinh doanh tổng hợp 47B Chuyên đề tốt nghiệp Thuỷ GVHD: Thạc sĩ Nguyễn Thu DANH MỤC BẢNG, BIỂU -*** Biểu số 1.1: Sơ đồ cấu tổ chức Tổng công ty Hàng hải Việt Nam Biểu số 1.2: Tổng sản lượng vận tải giai đoạn 2002 – 2008 Biểu số 1.3: Tổng sản lượng hàng thông qua cảng giai đoạn 2002 – 2008 Biểu số 1.4: Tổng doanh thu giai đoạn 2002 – 2008 Biểu số 1.5: Tổng lợi nhuận giai đoạn 2002 – 2008 Biểu số 1.6: Nộp ngân sách NN giai đoạn 2002 – 2008 Bảng số 1.7: Kết sản xuất kinh doanh giai đoạn 2002 – 2008 Bảng số 1.8: Vốn Nhà nước qua giai đoạn Bảng số 1.9: Tình hình phân bố trọng tải đội tàu Bảng số 1.10: Tình hình độ tuổi bình quân đội tàu Bảng số 1.11: Kế hoạch phát triển đội tàu giai đoạn 2006 - 2010 Bảng số 2.1: Số lượng sỹ quan, thuyền viên Tổng công ty Hàng hải Việt Nam giai đoạn 2004 – 2008 Bảng số 2.2: Cơ cấu sỹ quan, thuyền viên Tổng công ty Hàng hải Việt Nam giai đoạn 2004 – 2008 Bảng số 2.3: Số lượng sỹ quan, thuyền viên Tổng công ty Hàng hải Việt Nam phân theo trình độ đào tạo năm 2008 Bảng số 2.4: Cơ cấu sỹ quan, thuyền viên Tổng công ty Hàng hải Việt Nam phân theo trình độ đào tạo năm 2008 Sinh viên:Phan Thu Hương Lớp: Quản trị lớp quản trị kinh doanh tổng hợp 47B Chuyên đề tốt nghiệp Thuỷ Bảng số 2.5: GVHD: Thạc sĩ Nguyễn Thu Số lượng sỹ quan, thuyền viên Tổng công ty Hàng hải Việt Nam phân theo độ tuổi năm 2008 Bảng số 2.6: Cơ cấu sỹ quan, thuyền viên Tổng công ty Hàng hải Việt Nam phân theo độ tuổi năm 2008 Bảng số 2.7: Số lượng sỹ quan, thuyền viên đào tạo giai đoạn 2004 – 2008 Bảng số 2.8: Số lượng doanh thu từ hoạt động xuất thuyền viên giai đoạn 2004 - 2008 Bảng số 2.9: Bảng tổng hợp nhu cầu đào tạo sỹ quan, thuyền viên giai đoạn 2004 – 2008 Bảng số 2.10: Đối tượng sỹ quan, thuyền viên đào tạo theo kế hoạch Bảng số 2.11: Số lượng chương trình đào tạo tồn Tổng cơng ty giai đoạn 2004 - 2008 Bảng số 2.12: Chi phí đào tạo sỹ quan, thuyền viên giai đoạn 2002 - 2008 Bảng số 13: Tiêu chuẩn đánh giá kết đào tạo Tổng công ty Hàng hải Việt Nam Sinh viên:Phan Thu Hương Lớp: Quản trị lớp quản trị kinh doanh tổng hợp 47B Chuyên đề tốt nghiệp Thuỷ Sinh viên:Phan Thu Hương GVHD: Thạc sĩ Nguyễn Thu Lớp: Quản trị lớp quản trị kinh doanh tổng hợp 47B Chuyên đề tốt nghiệp -1- GVHD: Thạc sĩ Nguyễn Thu Thuỷ LỜI MỞ ĐẦU -*** Đất nước ta bước vào thời kỳ cơng nghiệp hóa, đại hóa, nhằm thực mục tiêu dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ văn minh Tuy nhiên, “Muốn tiến hành công nghiệp hóa, đại hóa thắng lợi phải phát triển mạnh giáo dục đào tạo, phát huy nguồn lực người, yếu tố phát triển nhanh bền vững” (Hội nghị Trung Ương khóa VIII) có giáo dục đào tạo đảm đương nhiệm vụ nâng cao dân trí, đào tạo nhân lực, bồi dưỡng nhân tài Sự phát triển mạnh mẽ khoa học, kỹ thuật công nghệ đã, tác động lớn đến ngành nghề, lĩnh vực, công ty tất quốc gia Với Tổng công ty Hàng hải Việt Nam nói riêng, lợi quốc gia có 3.260 km bờ biển khoảng 1.000.000 km2 vùng đặc quyền kinh tế cộng thêm việc có đội thuyền mạnh đặt Tổng công ty đứng trước nhiều vận hội lớn để có bước phát triển nhảy vọt Thực tế nhiều năm đầu tư đổi mới, Tổng công ty Hàng hải Việt Nam chứng minh lực Cụ thể hàng hố xuất nhập thông qua cảng biển, sở hạ tầng đội tàu Tổng công ty ngày nâng cao, yêu cầu xuất thuyền viên ngày lớn Ngân sách Tổng cơng ty đóng góp cho Nhà nước năm sau cao năm trước hoạt động giữ ổn định phát triển Với dự báo đà tăng trưởng kinh tế lĩnh vực năm tới, đặc biệt sau kinh tế giới khỏi khủng hoảng, địi hỏi Tổng cơng ty Hàng hải Việt Nam phải tiếp tục đẩy mạnh hoạt động đầu tư nâng cao lực vận tải biển, đặc biệt đầu tư đội tàu Song song với việc đẩy mạnh đầu tư, Tổng công ty cần hồn thiện cơng tác đào tạo đặc biệt đội ngũ sỹ quan, thuyền viên để vừa cung cấp đủ sỹ quan, thuyền viên làm việc cho đội tàu Tổng công ty phục vụ xuất vừa đảm bảo chất lượng đội ngũ Sinh viên:Phan Thu Hương Lớp: Quản trị lớp quản trị kinh doanh tổng hợp 47B Chuyên đề tốt nghiệp -2- GVHD: Thạc sĩ Nguyễn Thu Thuỷ Điều hoàn toàn phù hợp với quan điểm đường lối Đảng Nhà nước, với xu phát triển công nghiệp hóa, đại hóa đất nước Nhận thức rõ tầm quan trọng vấn đề đào tạo sỹ quan, thuyền viên xuất phát từ thực tiễn khách quan nhu cầu nguồn nhân lực Tổng công ty Hàng hải Việt Nam, em chọn đề tài: “Hồn thiện cơng tác đào tạo đội ngũ sỹ quan, thuyền viên Tổng công ty Hàng hải Việt Nam” làm đề tài chuyên đề tốt nghiệp nhằm nghiên cứu rõ thực trạng đội ngũ sỹ quan, thuyền viên Tổng công ty cơng tác đào tạo năm qua từ đưa giải pháp thích hợp giúp cơng tác đào tạo hồn thiện góp phần nâng cao trình độ đội ngũ sỹ quan, thuyền viên để Tổng cơng ty thực kế hoạch đặt trở thành tập đoàn hàng hải mạnh khu vực vươn giới Về kết cấu chuyên đề bố cục thành chương: Chương 1: Giới thiệu chung Tổng công ty Hàng hải Việt Nam Chương 2: Thực trạng công tác đào tạo đội ngũ sỹ quan, thuyền viên Tổng công ty Hàng hải Việt Nam Chương 3: Một số giải pháp hồn thiện cơng tác đào tạo đội ngũ sỹ quan, thuyền viên Tổng công ty Hàng hải Việt Nam Em xin chân thành cảm ơn cô giáo Thạc sỹ Nguyễn Thu Thủy anh, chị, cô, Tổng cơng ty Hàng hải tận tình dẫn giúp đỡ em hoàn thành chuyên đề Do thời gian ngắn hạn chế kiến thức lý luận thực tiễn, chuyên đề em khơng tránh khỏi thiếu sót em mong nhận đánh giá, nhận xét góp ý từ thầy cô cô, chú, anh, chị Tổng công ty để đề tài em ngày hoàn thiện Em xin chân thành cảm ơn! Sinh viên:Phan Thu Hương Lớp: Quản trị lớp quản trị kinh doanh tổng hợp 47B Chuyên đề tốt nghiệp -3- GVHD: Thạc sĩ Nguyễn Thu Thuỷ CHƯƠNG GIỚI THIỆU CHUNG VỀ TỔNG CÔNG TY HÀNG HẢI VIỆT NAM *** -1.1 QUÁ TRÌNH HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CỦA TỔNG CƠNG TY HÀNG HẢI VIỆT NAM Tổng cơng ty Hàng hải Việt Nam (VINALINES) Tổng công ty nhà nước thành lập hoạt động từ ngày 1/1/1996 theo Quyết định số 250/TTg ngày 29/4/1995 Thủ tướng Chính phủ sở xếp lại đơn vị: vận tải biển, bốc xếp, sửa chữa tàu biển, dịch vụ hàng hải thuộc Cục Hàng hải Việt Nam Bộ Giao thông vận tải quản lý hoạt động theo Điều lệ Tổng công ty Hàng hải Việt Nam Chính phủ phê chuẩn Nghị định số 79/CP ngày 22/11/1995 Mục đích thành lập Tổng cơng ty Hàng hải Việt Nam theo mơ hình Tổng cơng ty 91 nhằm tăng cường tích tụ, tập trung vốn, phân cơng chun mơn hóa, hợp tác sản xuất nâng cao hiệu kinh doanh đơn vị thành viên tồn Tổng cơng ty Vào thời điểm thành lập, Tổng công ty Hàng hải Việt Nam có 22 doanh nghiệp nhà nước hoạt động độc lập 09 doanh nghiệp liên doanh, 02 công ty cổ phần, sở hữu 50 tàu với tổng trọng tải 396.291 DWT có 18456 lao động Ngày 29/9/2006, Thủ tướng có Quyết định số 216/2006/QĐ-TTg phê duyệt Đề án chuyển đổi Tổng công ty Hàng hải Việt Nam sang tổ chức hoạt động theo mơ hình cơng ty mẹ - công ty Quyết định số 217/2006/QĐ-TTg thành lập công ty mẹ - Tổng công ty Hàng hải Việt Nam Ngày 12/12/2007, Thủ tướng Chính phủ có Quyết định số 192/2007/QĐ-TTg phê duyệt Điều lệ tổ chức hoạt động Công ty mẹ - Tổng công ty Hàng hải Việt Nam Sinh viên:Phan Thu Hương Lớp: Quản trị lớp quản trị kinh doanh tổng hợp 47B