Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty tnhh thương mại tân trần hoàng 1

1 Chuyên đề tốt nghiệp Học viện Ngân hàng LờI Mở ĐầU Nền kinh tế nớc ta trình hội nhập phát triển Đứng trớc thử thách hội, việc quản lý nh sách Nhà nớc động lực đòn bẩy tích cực việc phát triển ổn định kinh tế Mọi biện pháp khắc phục nh chế quản lý tài có đổi đà tác động lớn tới doanh nghiệp sản xuất kinh doanh Hoạt động sản xuất kinh doanh kinh tế thị trờng đòi hỏi doanh nghiệp phải đứng trớc cạnh tranh gay gắt, chịu điều tiết chi phối quy luật kinh tế khách quan nh: quy luật cạnh tranh, quy luật giá trị, quy luật cung cầu Để doanh nghiệp đứng vững phát triển nhân tố ngời giữ vai trò vô quan trọng Một máy quản lý tốt, nguồn nhân lực dồi dào, hớng đắn, có tầm nhìn xa trông rộng cạnh tranh trớc thử thách cđa nỊn kinh tÕ thÞ trêng sÏ gióp doanh nghiƯp tồn khẳng định Muốn làm đợc điều trớc hết phải đảm bảo lợi ích cá nhân ngời lao động, động lực trực tiếp khuyến khích ngời lao động đem hết khả nỗ lực phấn đấu sáng tạo sản xuất nh công việc Một công cụ hiệu nhằm đạt đợc mục tiêu hình thức trả lơng cho ngời lao động Tiền lơng phận chủ yếu thu nhập ngời lao động, nhằm đảm bảo tái sản xuất mở rộng sức lao động, đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần hăng hái lao động, kích thích mối quan tâm đến hiệu công việc, động viên ngời lao động nâng cao trình độ nghề nghiệp, cải tiến kỹ thuật, gắn trách nhiệm họ với công việc Tiền lơng không vấn đề lợi ích kinh tế mà cao vấn đề xà hội có liên quan trực tiếp đến sách kinh tế vĩ mô nhà nớc động thái độ sử dụng nhân lực doanh nghiệp Cùng với tiền lơng, khoản trích theo lơng nh: bảo hiểm xà hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), kinh phí công đoàn (KPCĐ), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) có ý nghĩa ngời lao động, doanh nghiệp xà hội Bởi quỹ xà hội đợc hình thành từ nguồn đóng góp ngời sử dụng lao động ngời lao động thể quan tâm xà hội với ngời lao động họ gặp khó khăn, rủi ro Chính ý nghĩa mà doanh nghiệp thực chức quản lý đặt yêu cầu quản lý tiền lơng cho phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh để tiền lơng thực đòn bẩy kinh tế quan trọng kích thích ngời lao động doanh nghiệp đạt đợc hiệu kinh tế cao Do việc hạch toán chi trả lơng đúng, đủ, công có tác dụng nâng cao đời sống ngời lao động doanh nghiệp Vấn đề đặt doanh nghiệp vận dụng nµo SVTH : Hoµng Minh Hoa Líp : KTB – CĐ24 Chuyên đề tốt nghiệp Học viện Ngân hàng sách, chế độ tiền lơng Nhà nớc ban hành cách phù hợp với tình hình thực tế doanh nghiệp nhằm phát huy cao công cụ đòn bẩy kinh tế này, giải tốt vấn đề lợi ích kinh tế ngời lao động Nhận thức đợc ý nghĩa tầm quan trọng kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng doanh nghiệp, thời gian tháng thực tập công ty TNHH Thơng mại Tân Trần Hoàng, đợc giúp đỡ nhiệt tình c« chó c«ng ty cïng víi sù híng dÉn tận tình thầy cô giáo, em đà chọn đề tài Hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty TNHH Thơng mại Tân Trần Hoàng để nghiên cứu thực tế viết chuyên đề tốt nghiệp Kết cấu đề tài gåm ch¬ng : Ch¬ng 1: C¬ së lý luËn chung kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng doanh nghiệp Chơng 2: Thực trạng công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty TNHH Thơng mại Tân Trần Hoàng Chơng 3: Một số giải pháp, kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty TNHH Thơng mại Tân Trần Hoàng Do thời gian nghiên cứu có hạn, trình độ hiểu biết hạn chế nên chuyên đề không tránh khỏi thiếu sót Vì em mong nhận đợc ý kiến đóng góp, nhận xét cô Công ty TNHH Thơng mại Tân Trần Hoàng thầy cô giáo để chuyên đề tốt nghiệp em ngày hoàn thiện Em xin chân thành cảm ơn! CHƯƠNG CƠ Sở Lý LUậN CHUNG Về Kế TOáN TIềN LƯƠNG Và CáC KHOảN TRíCH THEO LƯƠNG TRONG CáC DOANH NGHIệP 1.1 Một số vấn đề hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng 1.1.1 Tiền lơng a Khái niệm Trong kinh tế thị trờng hoạt ®éng cđa thÞ trêng søc lao ®éng, søc lao ®éng hàng hóa tiền lơng giá sức lao động, tiền lơng phản ánh nhiều mối quan hệ kinh tế, xà hội khác Tiền lơng tríc hÕt lµ sè tiỊn ngêi sư SVTH : Hoµng Minh Hoa Lớp : KTB CĐ24 Chuyên đề tốt nghiệp Học viện Ngân hàng dụng lao động (ngời mua sức lao động) trả cho ngời lao động (ngời bán sức lao động) Đó quan hệ kinh tế tiền lơng Mặt khác tính chất đặc biệt hàng hóa sức lao động mà tiền lơng không đơn vấn đề kinh tế mà vấn đề xà hội quan trọng liên quan đến đời sống trật tự xà hội Đó quan hệ xà hội Trong trình hoạt động, hoạt động sản xuất kinh doanh, chủ doanh nghiệp, tiền lơng phần chi phí cấu thành, chi phí sản xuất kinh doanh Vì tiền lơng luôn đợc tính toán quản lý chặt chẽ Đối với ngời lao động tiền lơng thu nhập từ trình lao động họ Phấn đấu nâng cao tiền lơng mục đích ngời lao động Mục đích tạo động lực để ngời lao động phát triển trình độ khả lao động Trong kinh tế nhiều thành phần nh nớc ta nay, phạm trù tiền lơng đợc thể cụ thể thành phần kinh tế: - Trong thành phần kinh tế nhà níc vµ khu vùc hµnh chÝnh sù nghiƯp (khu vùc lao động đợc nhà nớc trả lơng): tiền lơng số tiền mà doanh nghiệp quốc doanh, quan, tổ chức nhà nớc trả cho ngời lao động theo chế sách nhà nớc đợc thể hệ thống thang lơng, bảng lơng nhà nớc qui định - Trong thành phần kinh tế quốc doanh: tiền lơng chịu tác động chi phối lớn thị trờng thị trờng sức lao động Tiền lơng khu vực giao dịch trực tiếp chủ thợ, mặc cụ thể bên thuê bên làm thuê Những hợp đồng lao động tác động trực tiếp đến phơng thức trả lơng Đứng phạm vi toàn xà hội, tiền lơng đợc xem xét đặt mối quan hệ phân phối thu nhập, quan hệ sản xuất tiêu tiêu dùng, quan hệ trao đổi Do chinh sách tiền lơng thu nhập vấn đề quan tâm quốc gia Chúng ta cần phân biệt hai khái niệm tiền lơng : - Tiền lơng danh nghĩa: số tiền mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao ®éng Sè tiỊn nµy nhiỊu hay Ýt phơ thc trùc tiếp vào suất lao động, phụ thuộc vào trình độ, kinh nghiệm làm việc trình lao động - Tiền lơng thực tế: đợc hiểu số lợng loại hàng hóa tiêu dùng loại dịch vụ mà ngời lao động đợc hởng lơng mua đợc tiền lơng thực tế b Vai trò, chức tiền lơng - Chức tái sản xuất sức lao động: SVTH : Hoàng Minh Hoa Lớp : KTB CĐ24 Chuyên đề tốt nghiệp Học viện Ngân hàng Quá trình tái sản xuất sức lao động đợc thực việc trả công cho ngời lao động thông qua lơng Bản chất sức lao động sản phẩm lịch sử đợc hoàn thiện nâng cao nhờ thờng xuyên đợc khôi phục phát triển Còn chất tái sản xuất sức lao động có đợc tiền lơng sinh hoạt định để họ trì phát triển sức lao động mới, tích lũy kinh nghiệm, nâng cao trình độ hoàn thiện kĩ lao động - Chức công cụ quản lý doanh nghiệp: Mục đích cuối nhà quản trị lợi nhuận cao Để đạt đợc mục tiêu họ phải biết kết hợp nhịp nhàng quản lý cách có nghệ thuật yếu tố trình kinh doanh Ngời sử dụng lao động tiến hành kiểm tra giám sát, theo dõi ngời lao động làm việc theo ké hoạch, tổ chức thông qua việc chi trả lơng cho họ, phải đảm bảo chi phí mà bỏ đem lại kết hiệu cao Qua ngời sử dụng lao động quản lý chặt chẽ số lợng, chất lợng lao động để trả công xứng đáng cho ngời lao động - Chức kích thích lao động (đòn bẩy kinh tế): Với mức lơng thỏa đáng động lực thúc đẩy sản xuất phát triển, tăng suất lao động Khi đợc trả công xứng đáng ngời lao động say mê, tích cực làm việc, phát huy tinh thần làm việc sáng tạo, họ gắn bó trách nhiệm với lợi ích doanh nghiệp Do tiền lơng công cụ khuyến khích vật chất, kích thích ngời lao động làm việc thực có hiệu cao c Qũy tiền lơng Qũy tiền lơng doanh nghiệp toàn tiền lơng mà doanh nghiệp trả cho tất lao động thuộc doanh nghiệp quản lý Quỹ tiền lơng bao gồm: - Tiền lơng thời gian, tiền lơng tính theo sản phẩm tiền lơng khoán - Tiền lơng trả cho ngời lao động sản xuất sản phẩm hỏng phạm vi chế độ quy định - Tiền lơng trả cho ngời lao động thời gian ngừng sản xuất nguyên nhân khách quan, thời gian đợc điều động công tác làm nghĩa vụ theo chế độ quy định thời gian nghỉ phép, thời gian học - Các loại phụ cấp làm đêm, thêm - Các khoản tiền lơng có tính chất thờng xuyên Quỹ tiền lơng kế hoạch doanh nghiệp đợc tính khoản trợ cấp BHXH thời gian ngời lao động ốm đau thai sản, tai nạn lao động SVTH : Hoàng Minh Hoa Lớp : KTB CĐ24 Chuyên đề tốt nghiệp Học viện Ngân hàng Trong doanh nghiệp, để phục vụ cho công tác hạch toán, tiền lơng đợc chia thành hai loại: tiền lơng lao động trực tiếp tiền lơng lao động gián tiếp, chi tiết theo tiền lơng tiền lơng phụ - Tiền lơng chính: tiền lơng trả cho ngêi lao ®éng thêi gian ngêi lao ®éng thùc nhiệm vụ họ, gồm tiền lơng trả theo cấp bậc khoản phụ cấp kèm theo Tiền lơng công nhân trực tiếp sản xuất gắn liền với trình sản xuất sản phẩm - Tiền lơng phụ: tiền lơng trả cho ngời lao ®éng thêi gian hä thùc hiƯn nhiƯm vơ khác, nhiệm vụ thời gian ngời lao động nghỉ phép, nghỉ tết, nghỉ ngừng sản xuất đợc hởng theo chế độ Tiền lơng phụ công nhân trực tiếp sản xuất không gắn với loại sản phẩm Vì vậy, việc phân chia tiền lơng tiền lơng phụ có ý nghĩa quan trọng công tác phân tích kinh tế Để đảm bảo hoàn thành hoàn thành vợt mức kế hoạch sản xuất doanh nghiệp việc quản lý chi tiêu quỹ tiền lơng phải đợc đặt mối quan hƯ phơc vơ tèt cho viƯc thùc hiƯn kÕ ho¹ch sản xuất kinh doanh doanh nghiệp, chi tiêu tiết kiệm hợp lý quỹ tiền lơng 1.1.2 Các khoản trích theo lơng a Bảo hiểm xà hội (BHXH) Là khoản chi phí trợ cấp cho CBCNV trờng hợp tạm thời hoạc vĩnh viễn sức lao động nhằm giảm bớt khó khăn đời sống thân gặp tai nạn, rủi ro, ốm đau, thai sản Nó trích theo tỷ lệ định tổng số tiền lơng khoản phụ cấp công nhân viên thực tế phát sinh kỳ Hiện nay, tỷ lệ 22% mức lơng tối thiểu hệ số lơng ngời lao động, 16% doanh nghiƯp nép vµ tÝnh vµo chi phÝ sản xuất kinh doanh, 6% lại ngời lao động nộp đợc trừ vào lơng hàng tháng Quỹ BHXH dïng chi: BHXH thay l¬ng thêi gian ngêi lao động ốm đau, nghỉ chế độ thai sản, tai nạn lao động làm việc doanh nghiệp, chi trợ cấp bồi dỡng cho ngời lao động ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp b Bảo hiểm y tế (BHYT) Quỹ BHYT đợc hình thành sử dụng để phục vụ cho việc khám chữa bệnh ngời tham gia bảo hiểm Mục đích BHYT tạo lập mạng lới bảo vệ sức khoẻ cho toàn cộng đồng, địa vÞ x· héi, møc thu nhËp cao hay thÊp Theo quy định hành quỹ BHYT đợc trích theo tỷ lệ 4,5% theo lơng tối thiểu hệ số lơng ngời lao động, đó: SVTH : Hoàng Minh Hoa Lớp : KTB CĐ24 Chuyên đề tốt nghiệp Học viện Ngân hàng - Ngời sử dụng lao động đóng 3% tổng quỹ lơng doanh nghiệp đợc tính vào chi phí kinh doanh - Ngời lao động đóng vào 1,5% tiền lơng tháng c Kinh phí công đoàn (KPCĐ) KPCĐ hình thành để sử dụng cho hoạt động công đoàn nộp vào cho công đoàn cấp Công đoàn tổ chức đại diện cho ngời lao động, bảo vệ quyền lợi cho ngời lao động Quỹ đợc trích lập hàng tháng theo tỷ lệ 2% tổng quỹ lơng, tiền công phụ cấp (phụ cấp chức vụ, phụ cấp trách nhiệm) thực tế phải trả cho ngời lao động đợc tính vào chi phí kinh doanh doanh nghiệp Trong 0,8% nộp cho công đoàn cấp 0,2% nộp cho liên đoàn lao động địa phơng, 1% giữ lại cho hoạt động công đoàn doanh nghiệp d Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) Các quy định Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) đợc ban hành theo Nghị định số 127/2008/NĐ-CP ngày 12/12/2008, có hiƯu lùc thi hµnh tõ ngµy 1/1/2009 vµ chÝnh thøc đợc chi trả từ ngày 1/1/2010 Đây sách có tác động trực tiếp đến quyền lợi Ých cđa ngêi lao ®éng, ngêi sư dơng lao ®éng vấn đề an sinh xà hội Các sách BHTN nhằm bù đắp phần thu nhập ngời lao động bị việc, hỗ trợ ngời lao động bị thất nghiệp đợc học nghề, đợc hỗ trợ tìm việc làm đồng thời đợc hởng chế độ BHYT Đối tợng tham gia BHTN công dân Việt Nam có giao kết loại hợp đồng lao động có xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng víi ngêi sư dơng lao ®éng cã tõ 10 lao động trở lên Điều kiện đợc hởng BHTN là: - Ngời lao động bị việc làm, chấm dứt hợp đồng lao động mà cha tìm đợc việc làm - Trong vòng 24 tháng trớc thất nghiệp ngời lao động đà đóng BHTN đợc 12 tháng trở lên - Ngời lao động phải đăng ký thất nghiệp với tổ chức BHXH - Cha tìm đợc việc làm sau 15 ngày kể từ ngày đăng ký thất nghiệp với tổ chức BHXH Qũy BHTN đợc hình thành từ 3% tiền lơng, tiền công tháng ngời lao động Trong ®ã ngêi lao ®éng ®ãng 1%, ngêi sư dơng lao động đóng 1% Nhà nớc lấy từ ngân sách hỗ trợ 1% Ngoài có tiền sinh lời hoạt động đầu t quỹ nguồn thu hợp pháp khác e Thuế thu nhập cá nhân(TNCN) Thuế phải đóng = Thu nhập chịu thuế x thuế st th TNCN SVTH : Hoµng Minh Hoa Líp : KTB CĐ24 Chuyên đề tốt nghiệp Học viện Ngân hàng Bảng 1: Bảng thuế thu nhập cá nhân STT Thu nhËp chÞu thuÕ ThuÕ suÊt 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% triệu đồng Trên - triệu đồng Trên triệu đồng Trên 14 triệu đồng Trên 14 24 triệu đồng Trên 24 44 triệu đồng Trên 44 84 triệu đồng Trên 84 triệu đồng 1.2 Các hình thức trả lơng Chính sách lơng sách linh động, uyển chuyển phù hợp với hoàn cảnh xà hội với khả công ty, xí nghiệp, đối chiếu với công ty, xí nghiệp khác ngành Chúng ta không nên áp dụng công thức lơng cách máy móc, có tính chất ®ång nhÊt cho mäi c«ng ty, xÝ nghiƯp Do vËy việc trả lơng đa dạng, nhiều công ty phối hợp nhiều phơng pháp trả lơng cho phù hợp với khung cảnh kinh doanh Các công ty, xí nghiệp thờng áp dụng hình thức trả lơng sau: 1.2.1 Trả lơng theo sản phẩm Trả lơng theo sản phẩm hình thức trả lơng cho ngời lao động dựa trực tiếp vào số lợng chất lợng sản phẩm (hay dịch vụ) mà họ hoàn thành, hinh thức đợc áp dụng rộng rÃi doanh nghiệp doanh nghiệp sản xuất chế tạo sản phẩm Hình thức trả lơng theo sản phẩm có ý nghĩa sau: - Trả lơng theo sản phẩm có tác dụng trực tiếp khuyến khích ngời lao động sức học tập nâng cao trình độ lành nghề, tích lũy kinh nghiệm, rèn luyện kĩ năng, phát huy sáng tạo để nâng cao khả làm việc suất lao động - Trả lơng theo sản phẩm có ý nghĩa to lớn việc nâng cao hoàn thiện công tác quản lý, nâng cao tính tự chủ, chủ động làm việc ngời lao động Có chế độ trả lơng sản phẩm nh sau: a Trả lơng theo sản phẩm trực tiếp Tiền lơng sản phẩm trực tiếp: hình thức tiền lơng trả cho ngời lao động đợc tính theo số lợng sản phẩm hoàn thành tiêu chuẩn (qui cách), phẩm chất đơn giá tiền lơng sản phẩm đà qui định (không hạn chế số lợng sản phẩm hoàn SVTH : Hoàng Minh Hoa Lớp : KTB CĐ24 Chuyên đề tốt nghiệp Học viện Ngân hàng thành Đây hình thức trả lơng đợc doanh nghiệp sử dụng phổ biến để tính lơng trả cho công nhân trực tiếp sản xuất Tiền lơng = sản phẩm trực tiếp Khối lợng sản phẩm đạt tiêu chuẩn qui định x Đơn giá tiền lơng sản phẩm trực tiếp b Trả lơng theo sản phẩm gián tiếp Tiền lơng sản phẩm gián tiếp: đợc áp dụng để trả lơng cho công nhân làm công việc phục vụ sản xuất phân xởng sản xuất nh công nhân vận chuyển nguyên vật liệu, thành phẩm, bảo dỡng máy móc thiết bị Căn vào kết lao động công nhân trực tiếp sản xuất ngời phụ việc đà phục vụ để tính trả lơng sản phẩm gián tiếp Tiền lơng gián tiếp = Khối lợng sản phẩm đạt tiêu chuẩn x Đơn giá sản phẩm gián tiếp c Trả lơng theo sản phẩm có thởng, có phạt Tiền lơng trả theo sản phẩm có thởng, có phạt tiền lơng trả theo sản phẩm gắn với chế độ tiền lơng sản xuất nh : thởng tiết kiệm vật t, thởng nâng cao chất lợng sản phẩm, thởng giảm tỷ lệ hàng hỏng phạt trờng hợp ngời lao động làm sản phẩm hỏng, hao phí vật t, không đảm bảo ngày công quy định, không hoàn thành kế hoạch đợc giao Tiền lơng = Tiền lơng theo sản phẩm + Tiền - Tiền trực tiếp (gián tiếp) thởng phạt d Trả lơng theo sản phẩm lũy tiến Theo hình thức tiền lơng bao gồm hai phần : - Phần thứ nhất: vào mức độ hoàn thành định mức lao động tính phải trả cho ngời lao động định mức - Phần thứ hai: vào mức độ vợt định mức để tính tiền lơng phải trả theo tỷ lệ lũy tiến Tỷ lệ hoàn thành vợt mức cao tỷ lệ lũy tiến nhiều Hình thức khuyến khích ngời lao động tăng suất lao động cờng độ lao động đến mức tối đa thờng áp dụng đẻ trả cho ngời làm việc khâu trọng yếu doanh nghiệp phải hoàn thành gấp đơn đặt hàng 1.2.2 Hình thức trả lơng khoán Trả lơng khoán hình thức trả lơng cho ngời lao động theo khối lợng chất lợng công việc mà họ hoàn thành Hình thức áp dụng cho công việc giao cho tõng chi tiÕt tõng bé phËn sÏ kh«ng cã lợi phải bàn giao toàn khối l ợng công việc cho nhóm hoàn thành thời gian định Hình thức bao gồm cách trả lơng sau: SVTH : Hoµng Minh Hoa Líp : KTB – CĐ24 Chuyên đề tốt nghiệp Học viện Ngân hàng - Trả lơng khoán gọn theo sản phẩm cuối cùng: hình thức trả lơng theo sản phẩm nhng tiền lơng đợc tính theo đơn giá tập hợp cho sản phẩm hoàn thành đến công việc cuối - Trả lơng khoán quỹ lơng: theo hình thức doanh nghiệp tính toán giao khoán quỹ lơng cho phòng ban, phận theo nguyên tắc hoàn thành công tác hay không hoàn thành kế hoạch - Trả lơng khoán thu nhập: tùy thuộc vào kết kinh doanh doanh nghiệp mà hình thành quỹ lơng để phân chia cho ngời lao động Khi tiền lơng hạch toán riêng cho ngời lao động phải trả lơng cho tập thể lao động đó, sau tiến hành chia cho ngời Trả lơng theo hình thức có tác dụng làm cho ngời lao động phát huy sáng kiến tích cực cải tiến lao động để tối u hóa trình làm việc, giảm thời gian công việc,hoàn thành công việc giao khoán 1.2.3 Hình thức trả lơng theo thời gian Tiền lơng trả theo thời gian áp dụng với ngời làm công tác quản lý Đối với công nhân trực tiếp sản xuất hình thức trả lơng áp dụng phận lao động máy móc chủ yếu, công việc tiến hành định mức cách chặt chẽ xác, tính chất sản xuất thực trả lơng theo sản phẩm không đảm bảo đợc chất lợng sản phẩm Hình thức trả lơng theo thời gian có nhiều nhợc điểm hình thức trả lơng theo sản phẩm cha gắn thu nhập ngời lao động với két lao động mà họ đạt đợc thời gian làm việc Hình thức trả lơng theo thời gian có hai chế độ sau a Trả lơng theo thời gian đơn giản Chế độ trả lơng theo thời gian chế độ tiền lơng mà tiền lơng nhận đợc công nhân mức lơng cÊp bËc cao hay thÊp vµ thêi gian lµm viƯc thực tế nhiều hay định Chế độ trả lơng áp dụng nơi khó xác định mức lao động, khó đánh giá công việc xác Lơng theo tháng = Lơng theo ngày = Lơng cấp bậc + Phụ cấp (nếu có) Lơng tháng Số ngày làm việc tháng theo qui chế (22 ngày) Lơng ngày SVTH : Hoàng Minh Hoa Lớp : KTB CĐ24 Chuyên đề tốt nghiệp Học viện Ngân hàng Lơng theo giờ= b Trả lơng theo thời gian có thởng Chế độ trả lơng kết hợp chế độ trả lơng theo thời gian đơn giản với tiền thởng đạt đợc tiêu số lợng chất lợng quy định Chế độ trả lơng áp dụng chủ yếu với công nhân phụ làm công phục vụ nh: công nhân sửa chữa, điều chỉnh thiết bị Ngoài áp dụng với công nhân khâu có trình độ khí hóa cao, tự động hóa công nhân tuyệt đối phải đảm bảo chất lợng Tiền lơng phải trả cho ngời lao động = Tiền lơng trả + Tiền thởng theo thời gian Chế độ trả lơng có nhiều u điểm chế độ trả lơng theo thời gian đơn giản Trong chế độ không phản ánh trình độ thành thạo thời gian làm việc thực tế gắn chặt với thành tích công tác ngời thông qua tiêu xét thởng đà đạt đợc Vì khuyến khích ngời lao động quan tâm tới trách nhiệm công tác 1.2.4 Một số chế độ khác tính lơng a Chế độ thởng Tiền thởng thực chất khoản bổ sung cho tiền lơng nhằm quán triệt nguyên tắc phân phí lao động nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Tiền thởng biện pháp khuyến khích vật chất ngời lao động trình làm việc Qua nâng cao suất lao động, nâng cao chất lợng sản phẩm, rút ngắn thời gian làm việc - Đối tợng xét thởng: Lao động có thời gian làm việc doanh nghiệp từ năm trở lên Có đóng góp vào kết sản xt kinh doanh cđa doanh nghiƯp - Møc thëng: Møc thởng năm không thấp tháng lơng theo nguyên tắc sau: Căn vào kết đóng gãp cđa ngêi lao ®éng ®èi víi doanh nghiƯp thĨ qua suất lao động, chất lợng công việc Căn vào thời gian làm việc doanh nghiệp - Các loại tiền thởng: Tiền thởng bao gồm tiền thởng thi đua (lấy từ quỹ khen thởng) tiền thởng sản xuất kinh doanh (thởng nâng cao chất lợng sản phẩm, thởng tiết kiệm vật t, thởng phát minh sáng kiến) SVTH : Hoàng Minh Hoa Lớp : KTB – C§24