Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty tnhh kiểm toán và tư vấn thăng long

Chuyên đề tốt nghiệp MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU…………………………………………………………………… CHƯƠNG 1: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CƠNG TY TNHH KIỂM TỐN VÀ TƯ VẤN THĂNG LONG .……6 1.1 Giới thiệu vài nét Công ty ………………………………………… 1.1.1 Tư cách pháp nhân Công ty ………………………………………… 1.1.2 Quá trình hình thành phát triển Công ty……………………………6 1.1.3 Các sản phẩm dịch vụ Công ty .……………………………………… 1.1.4 Cơ cấu tổ chức Công ty …………………………………………… 1.1.4.1 Sơ đồ tổ chức Công ty……………………………………………………8 1.1.4.2 Quy mô nhiệm vụ phịng ban………………………… 1.1.5 Tình hình sử dụng lao động Cơng ty……………………………… 13 1.1.6 Tình hình hoạt động kinh doanh Công ty…………………………… 14 1.1.7 Định hướng phát triển Công ty thời gian tới………………… 15 1.2 Thực trạng công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực Công ty 1.2.1 Nguyên tắc chung………………………………………………………… 17 1.2.2 Đối tượng loại hình đào tạo…………………………………………….18 1.2.3 Xây dựng kế hoạch đào tạo……………………………………………… 19 1.2.4 Chế độ người cử đào tạo……………………………… 22 1.2.5 Trách nhiệm người cử đào tạo……………………………… 25 1.3 Kết hạn chế công tác đào tạo Công ty……………… 26 1.3.1 Những kết quả…………………………………………………………… 26 1.3.2 Những hạn chế…………………………………………………………… 28 Nguyễn Minh Ngọc Chuyên đề tốt nghiệp CHƯƠNG 2: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CƠNG TY TNHH KIỂM TỐN VÀ TƯ VẤN THĂNG LONG………………………………… 29 2.1 Định hướng phát triển nguồn nhân lực Công ty…………………… 29 2.2 Giải pháp nâng cao hiệu công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực Công ty……………………………………………………………………30 2.3 Kiến nghị…………………………………………………………………….35 2.3.1 Về phía trường đào tạo……………………………………………… 35 2.3.2 Về phía Nhà nước………………………………………………………… 36 KẾT LUẬN………………………………………………………………………38 TÀI LIỆU THAM KHẢO……………………………………………………….39 Nguyễn Minh Ngọc Chuyên đề tốt nghiệp DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT Nguyễn Minh Ngọc TNHH : Trách nhiệm hữu hạn CBCNV : Cán công nhân viên UBCK : Ủy ban Chứng khoán GĐ : Giám đốc TGĐ : Tổng giám đốc TC – KT : Tài – Kế tốn HC – NS : Hành – Nhân VPĐD : Văn phòng đại diện KTV : Kiểm tốn viên Cty : Cơng ty Chun đề tốt nghiệp LỜI MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Một kinh tế muốn phát triển cần có nguồn lực: vốn, khoa học – cơng nghệ, tài nguyên nguồn nhân lực; muốn tăng trưởng nhanh bền vững cần dựa vào ba yếu tố áp dụng công nghệ mới, phát triển kết cấu hạ tầng đại nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Sự phát triển kinh tế - xã hội phụ thuộc vào nhiều yếu tố, nhiều điều kiện, chủ yếu phụ thuộc vào yếu tố người Nếu so sánh nguồn lực với nguồn nhân lực có ưu Do vậy, nguồn lực khác, nguồn nhân lực ln chiếm vị trí trung tâm đóng vai trị quan trọng hàng đầu phát triển kinh tế - xã hội đất nước, giai đoạn đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa hội nhập kinh tế quốc tế Ngày nay, giới bước vào kinh tế tri thức vấn đề nhân tài thực vấn đề cấp thiết, nhân tài hạt nhân kinh tế tri thức Muốn tắt, đón đầu phát triển phải có nguồn nhân lực tiên tiến, không để lãng quên nhân tài không để lãng phí nguồn nhân lực Do vậy, doanh nghiệp cần phải chủ động quy hoạch, tạo nguồn, đào tạo bồi dưỡng để nguồn nhân lực phát huy đạt hiệu cao Trong thời gian thực tập Cơng ty TNHH Kiểm tốn Tư vấn Thăng Long em thấy tầm quan trọng nguồn nhân lực tổ chức Vì em mạnh dạn chọn đề tài nghiên cứu: “Hồn thiện cơng tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực Công ty TNHH Kiểm toán Tư vấn Thăng Long” Nguyễn Minh Ngọc Chuyên đề tốt nghiệp Em hi vọng góp phần giúp Cơng ty đạt hiệu tốt thời gian tới Mục đích nghiên cứu đề tài Việc nghiên cứu đề tài nhằm: Vận dụng lý thuyết nghiên cứu để tìm hiểu thực trạng cơng tác đào tạo nguồn nhân lực Cty TNHH kiểm toán Tư vấn Thăng Long Rút hạn chế tồn công tác đào tạo nguồn nhân lực Cty Đề giải pháp để cải thiện hạn chế cịn tồn hồn thiện cơng tác đào tạo Cty Phương pháp nghiên cứu Phương pháp thống kê, so sánh, sưu tầm thu thập thông tin… Phạm vi nghiên cứu Cơ cấu sách nguồn nhân lực Cty TNHH Kiểm toán Tư vấn Thăng Long Kết cấu đề tài Đề tài gồm chương: Chương 1: Thực trạng công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực Công ty Chương 2: Một số giải pháp nâng cao hiệu đào tạo phát triển nguồn nhân lực Công ty Nguyễn Minh Ngọc Chuyên đề tốt nghiệp CHƯƠNG THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CƠNG TY KIỂM TỐN VÀ TƯ VẤN THĂNG LONG 1.1 Giới thiệu vài nét Công ty 1.1.1 Tư cách pháp nhân Công ty Tên cơng ty: Cơng ty TNHH Kiểm tốn Tư vấn Thăng Long Tên tiếng Anh: Thang Long Auditing and Consultant Company Limited Tên viết tắt: Thang Long AC Co LTD Vốn điều lệ: 2.000.000.000 đồng Trụ sở Hà Nội: Địa chỉ: Số 23/61 đường Trần Duy Hưng, Cầu Giấy, Hà Nội Điện thoại: (04) 62510008 – 62751908 Fax: (04) 62511327 Cơng ty cịn có Chi nhánh thành phố Lạng Sơn, Văn phòng đại diện thành phố Hồ Chí Minh, Hưng n, Thanh Hóa, Bắc Kạn, Sơn La Hải Dương, Lai Châu, Cao Bằng, Lào Cai, Ninh Bình… 1.1.2 Quá trình hình thành phát triển Cơng ty Cơng ty TNHH Kiểm tốn Tư vấn Thăng Long Cơng ty kiểm tốn chun nghiệp, hợp pháp hoạt động lĩnh vực kiểm toán thực dịch vụ tư vấn khác tài chính, kế tốn Việt Nam Cơng ty Sở Kế hoạch Đầu tư Hà Nội cấp Giấy phép đăng ký kinh doanh công ty cổ phần số 0103002379 ngày 18 tháng năm 2003 Giấy phép Nguyễn Minh Ngọc Chuyên đề tốt nghiệp đăng ký dinh doanh chuyển đổi sang công ty TNHH số 0102030380 ngày 02/04/2007 Công ty thực việc cung cấp dịch vụ kiểm toán, tư vấn tài chính, kế tốn, thuế, định giá doanh nghiệp,… cho hàng trăm khách hàng thuộc loại hình doanh nghiệp phạm vi tồn lãnh thổ Việt Nam Cơng ty 89 cơng ty Hội Kiểm tốn viên hành nghề Việt Nam công nhận doanh nghiệp kiểm tốn đủ điều kiện kiểm tốn năm 2010 theo Cơng văn số 848/VACPA ngày 20/11/2009; Là 35 công ty kiểm tốn độc lập Bộ Tài cơng nhận đủ điều kiện cung cấp dịch vụ xác định giá trị doanh nghiệp Quyết định số 61/QĐ-BTC ngày 10/01/2008 Bộ Tài chính; Là tổ chức kiểm tốn độc lập Ủy ban Chứng khoán Nhà nước chấp thuận kiểm toán cho tổ chức phát hành, tổ chức niêm yết tổ chức kinh doanh chứng khoán theo Quyết định số 781/QĐ-UBCK ngày 27/11/2008 1.1.3 Sản phẩm dịch vụ Cơng ty - Dịch vụ kiểm tốn: Kiểm tốn báo cáo tài chính, Kiểm tốn tốn vốn đầu tư hoàn thành… - Dịch vụ tư vấn tài - Dịch vụ tư vấn thuế - Dịch vụ kế toán - Dịch vụ tư vấn định giá tài sản - Dịch vụ chuyển đối báo cáo tài theo chuẩn mực kế tốn Quốc tế - Dịch vụ đào tạo bồi dưỡng nghiệp vụ - Dịch vụ phần mềm tin học - Các dịch vụ khác liên quan đến tài chính, kế tốn, thuế Nguyễn Minh Ngọc Chuyên đề tốt nghiệp Nguyễn Minh Ngọc Chuyên đề tốt nghiệp 1.1.4.2 Qui mô nhiệm vụ phịng ban  Bộ phận Hành – Kế tốn  Quy mơ: Vị trí Kế tốn trưởng kiêm GĐ phận Trợ lý GĐ phận Nhân viên Kế toán Nhân viên HC – NS Nhân viên lễ tân Nhân viên quản trị mạng Nhân viên lái xe Nhân viên bảo vệ Nhân viên thử việc Số lượng 2 1 3  Nhiệm vụ: - Tổ chức thực công tác TC – KT Cty theo quy chế đồng thời tham mưu giúp TGĐ việc quản lý điều hành cơng tác văn phịng, hành chính, lễ tân cơng tác đồn thể Cty - Quy hoạch đội ngũ CBCNV; xây dựng tiêu chuẩn chức danh CBCNV, chuyên môn nghiệp vụ theo cấu tổ chức Cty - Đề xuất công tác bổ nhiệm, miễn nhiệm, tuyển dụng cán bộ, nhân viên theo quy định Cty vấn đề khác liên quan đến chế độ làm việc CBCNV Cty theo quy định Nhà nước pháp luật - Soạn thảo hợp đồng chuyển hợp đồng đến khách hàng - Thực chế độ, sách người lao động; xây dựng kế hoạch thực trang bị đồng phục cho người lao động - Xây dựng kế hoạch lao động, theo dõi tổng hợp tình hình sử dụng, phân phối trả lương cho CBCNV Nguyễn Minh Ngọc Chuyên đề tốt nghiệp - Nộp báo cáo doanh thu, báo cáo tài hàng tháng, hàng quý, hàng năm cho TGĐ - Theo dõi tình hình cơng nợ, lập kế hoạch đôn đốc thu hồi công nợ Cty - Theo dõi làm thủ tục hàng năm với UBCK Nhà nước - Theo dõi quản lý đăng ký, lưu trữ công văn gửi đi, hợp đồng, báo cáo kiểm toán, báo cáo định giá Cty phát hành - Theo dõi tình hình tăng giảm BHXH chế độ hưởng BHYT CBCNV Cty - Quản lý theo dõi hồ sơ lý lịch CBNV tồn Cty Do tính chất, đặc thù công việc quy mô Cty nhỏ (hơn 100 nhân viên) nên Cty khơng có phịng nhân riêng Nhân viên nhân làm việc phòng HC – KT  Bộ phận Kiểm tốn tài  Quy mô GĐ phận Trợ lý GĐ phận Nhóm làm việc; nhóm gồm nhân viên  Nhiệm vụ - Thực công việc kiểm toán đơn vị kiểm toán Lập kế hoạch công tác, kế hoạch nhân sự, phân công công việc cụ thể, chấm công, phân phối thu nhập nhóm theo quy định - Phối hợp với phận kế toán lập báo cáo tổng hợp doanh thu theo định kỳ tuần lần - Soát xét, trao đổi, chỉnh sửa dự thảo báo cáo báo cáo thức trước trình TGĐ Nguyễn Minh Ngọc 10